人事工作者年度員工發(fā)言

人事工作者年度員工發(fā)言能夠評(píng)為公司年度優(yōu)秀員工，我感到特別感動(dòng)和榮幸。榮譽(yù)的取得，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和支持，感謝你們對(duì)我們工作中所付出努力的確定。我們深知，今日表彰的不僅僅是我們十個(gè)人，同時(shí)表彰的是在年中愛(ài)崗敬業(yè)，為xx分公司又快又好的進(jìn)展做出辛勤工作的全部同事們。作為這一榮耀團(tuán)隊(duì)和群體的代表，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并與各位同事共享年在分公司的成長(zhǎng)與進(jìn)展，我感到特別地興奮，以及肩頭沉甸甸的責(zé)任。

xx分公司從20xx年開(kāi)頭迎來(lái)跨越式進(jìn)展時(shí)期，xxxx年是面對(duì)大好機(jī)遇承前啟后的重要一年，也是公司立足xx、十一年蓬勃進(jìn)展的閃光節(jié)點(diǎn)。我很快樂(lè)自己從西安交大討論生畢業(yè)后進(jìn)入公司。選擇中建，選擇xx分公司，在這樣一個(gè)敬重、和諧、進(jìn)取、進(jìn)展的大氣氛中，我體會(huì)著成長(zhǎng)和進(jìn)展的磨煉和喜悅。我現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)分公司人力資源工作中的聘請(qǐng)、培訓(xùn)和考核工作，盡管還沒(méi)有獨(dú)立的人力資源部，但是人力資源工作已經(jīng)隨著分公司的跨越式進(jìn)展，整體推動(dòng)。人力資源工作現(xiàn)已完全掩蓋人力資源六大模塊，各個(gè)模塊工作專(zhuān)人負(fù)責(zé)，我們力爭(zhēng)在完成事務(wù)性工作的根底上，挖掘工作的深度和廣度，讓人力資源治理成為公司正常運(yùn)營(yíng)和戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的重要內(nèi)容。

人力資源板塊在xxxx年初擬定了《xx分公司xxxx年人力資源規(guī)劃》，提到了分公司人力資源工作在xxxx年將大力加強(qiáng)其內(nèi)部治理和標(biāo)準(zhǔn)，將人力資源工作從簡(jiǎn)潔的人事治理努力提升到戰(zhàn)略性人力資源治理的層次，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。

首先，在分公司體系文件上明確人力資源制度，保障人力資源工作的有效進(jìn)展。xxxx年7月由綜合治理部牽頭完成了《中建xx分公司治理手冊(cè)》，其中的《人力資源治理分冊(cè)》首次較為全面的展現(xiàn)了人力資源六個(gè)模塊的工作規(guī)定。對(duì)于xx分公司xxxx年人力資源工作的回憶，詳細(xì)內(nèi)容上，在人力資源規(guī)劃方面，主要是人力資源質(zhì)和量的儲(chǔ)藏，一方面是加強(qiáng)校園聘請(qǐng)和社會(huì)聘請(qǐng)工作，特殊是關(guān)鍵崗位人員的聘請(qǐng)。另一方面是員工的升級(jí)轉(zhuǎn)化，加大培訓(xùn)開(kāi)發(fā)力度。在聘請(qǐng)與配置方面，校園聘請(qǐng)上，20xx年9月-12月，歷經(jīng)西安站、武漢站、重慶站、沈陽(yáng)站，召開(kāi)10場(chǎng)校園宣講會(huì)，收集簡(jiǎn)歷近XX份，面試700多人次，最終有86名應(yīng)屆畢業(yè)生在8月和9月分批入職。社會(huì)聘請(qǐng)上，社招人員97人，根本完成年初社招規(guī)劃。全年內(nèi)部調(diào)動(dòng)人數(shù)1XX人次，根本滿意工程不同階段的人員需求。在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方面，全年培訓(xùn)規(guī)劃24項(xiàng)，年終累計(jì)培訓(xùn)記錄30項(xiàng)，完成全年規(guī)劃，并保證每一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容記錄齊全，反應(yīng)準(zhǔn)時(shí)。在績(jī)效治理方面，明確了季度考核和年終考核相結(jié)合的考核體系；區(qū)分了職能部門(mén)和工程經(jīng)理部的考核內(nèi)容；細(xì)化了考核工具。特殊是工程經(jīng)理部，細(xì)分了施工員、質(zhì)量員等10個(gè)崗位的10套關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)表格，更客觀地進(jìn)展員工工作節(jié)點(diǎn)掌握；全面開(kāi)展績(jī)效輔導(dǎo)工作，保證輔導(dǎo)對(duì)象有代表性，輔導(dǎo)內(nèi)容有針對(duì)性，輔導(dǎo)效果有顯著性。在薪酬治理方面，保證薪酬按時(shí)足額發(fā)放，薪酬調(diào)整向生產(chǎn)一線人員傾斜，加強(qiáng)年終獎(jiǎng)對(duì)于整體薪酬的調(diào)整作用；在勞動(dòng)關(guān)系治理方面，全年首次簽訂勞動(dòng)合同183人，續(xù)簽勞動(dòng)合同161人。

上述工作是xx分公司全年人力資源工作的一個(gè)簡(jiǎn)潔概括，凝聚了人力資源板塊工作人員的努力和汗水。這其中，更離不開(kāi)各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于人力資源工作的信任、支持和推動(dòng)。

人事工年度優(yōu)秀員工發(fā)言2

今日我特別榮幸的站在主席臺(tái)上和大家溝通工作心得，這是領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我20xx年的辛勤工作的認(rèn)可。我對(duì)此表示深深的`感謝，同時(shí)在這里也祝大家新年歡樂(lè)。

從進(jìn)入公司之初到現(xiàn)在我已經(jīng)在..店工作有3年時(shí)間了，在這三年的時(shí)間里，由于我從事崗位的性質(zhì)，與大家都有肯定的接觸，由于我脾氣有點(diǎn)急，可能有時(shí)對(duì)大家不是很急躁，乘今日這個(gè)時(shí)機(jī)向大家說(shuō)聲愧疚，望大家對(duì)于我以往工作的缺乏之處予以見(jiàn)諒，同時(shí)也望在今后的工作中對(duì)我進(jìn)展指正。

當(dāng)時(shí)由于機(jī)緣巧合我從事了人力資源方面的工作，雖然在學(xué)校里面，從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)這方面的內(nèi)容，也不曾想過(guò)自己會(huì)查找這個(gè)方向的工作。但是就是在這樣的環(huán)境下，我一個(gè)不留神跨入了這個(gè)行業(yè)，并且從進(jìn)入這個(gè)行業(yè)開(kāi)頭，我就深深地喜愛(ài)上了它，從今下定決心要走好這條HR的道路。

3年來(lái)，我從對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的茫然到懵懂到精熟，經(jīng)受了很長(zhǎng)一個(gè)過(guò)程。從開(kāi)頭的純操作性事務(wù)到現(xiàn)在的治理籌劃，是我在事業(yè)及人生旅途中的成長(zhǎng)。3年的時(shí)間，我從辦公室行政兼人事工作到專(zhuān)職人事專(zhuān)員的工作。在這段時(shí)間里面，我對(duì)人力資源工作從學(xué)習(xí)到承受到創(chuàng)新，也不斷完善了自己對(duì)人力資源工作的熟悉。尤其在20xx年，新勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)作為人力資源從業(yè)人員的我來(lái)說(shuō)是一個(gè)考驗(yàn)，考驗(yàn)我的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)、溝通力量、以及我的處事態(tài)度是否夠細(xì)致。

從整體來(lái)說(shuō)，一個(gè)人力資源工是維系公司領(lǐng)導(dǎo)層與員工溝通的橋梁，把上層的思想轉(zhuǎn)化為工作與制度，把基層的思想準(zhǔn)時(shí)有效的反應(yīng)至領(lǐng)導(dǎo)層。從全局動(dòng)身，全面掌控公司的人力資源，為公司供應(yīng)更好的效勞。

在今年的工作中，溝通尤為重要，對(duì)于員工需準(zhǔn)時(shí)溝通，排解員工的懷疑，使員工更安心、更專(zhuān)心的為企業(yè)工作。今年國(guó)家出臺(tái)了很多關(guān)系到員工利益的條例和法律，如年休假條例，自此條例出臺(tái)后，由于員工只是承受社會(huì)上面的一些傳言，對(duì)詳細(xì)狀況并不明晰，就會(huì)有很多員工來(lái)進(jìn)展詢問(wèn)，這時(shí)需要我對(duì)國(guó)家的政策有肯定的了解，并且結(jié)合企業(yè)的制度給于解答，并且對(duì)員工的想法給于適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。再比方，很多員工對(duì)于以前續(xù)簽合同只有一年已經(jīng)習(xí)慣，于是對(duì)今年續(xù)簽會(huì)有1至5年的差異有懷疑，這時(shí)就需要與員工準(zhǔn)時(shí)溝通，讓他們了解到，企業(yè)對(duì)于其之前的工作的滿足度，并依據(jù)滿足度給出企業(yè)情愿連續(xù)培育他，給于其進(jìn)展的時(shí)機(jī)的期限，而不是一刀切。

為了使自己更為勝任人力資源工，我自己也不斷的參與各類(lèi)培訓(xùn)，但做好一個(gè)HR需要的不僅僅是專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，更為關(guān)鍵的是必需了解企業(yè)整體局勢(shì)，特殊是對(duì)于每一個(gè)部門(mén)的運(yùn)作、流程，必需有一個(gè)大致的概念，否則光靠紙上談兵、閉門(mén)造車(chē)是無(wú)法做好人力資源工作的。

20xx年對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)面對(duì)越來(lái)越嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境，承受著遠(yuǎn)高于往年的經(jīng)營(yíng)壓力，我們需秉承著“干一行、愛(ài)一行，專(zhuān)一行、精一行”的理念，把愛(ài)崗敬業(yè)的精神寫(xiě)在人生奮斗的旗幟上，盡心盡職的做好本職工作?！按簌i一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬(wàn)里?！蔽倚湃萎?dāng)我們每一位員工都能在自己的崗位上自創(chuàng)輝煌時(shí)，愛(ài)企業(yè)有如愛(ài)家一樣時(shí)，那我們的企業(yè)，就會(huì)以更新、更美的形象昂然矗立于社會(huì)、矗立于市場(chǎng)。

我的發(fā)言完畢

感謝大家

人事工年度優(yōu)秀員工發(fā)言3

很榮幸被評(píng)為20xx年度優(yōu)秀員工，在這里我謹(jǐn)代表全部的優(yōu)秀員工向公司領(lǐng)導(dǎo)表示真誠(chéng)的感謝。獲得優(yōu)秀員工的稱(chēng)號(hào)既是公司對(duì)我個(gè)人工作力量的確定，也是對(duì)我做好今后工作的一種鼓舞。鼓勵(lì)我在今后的工作中，更加精彩的完成各項(xiàng)工作，不辜負(fù)公司對(duì)我期望。

自20xx年進(jìn)入公司工作至今，我從工程上的一個(gè)XXX到公司人事專(zhuān)員這接近四年的的時(shí)間里，并沒(méi)有為公司做出什么了不起的大奉獻(xiàn)，也沒(méi)取得特殊值得炫耀以及可喜的業(yè)績(jī)，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務(wù)，總結(jié)自己的閱歷，從閱歷中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭(zhēng)取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和諧，合作開(kāi)心。雖然如此，但我的付出得到了公司的認(rèn)可，我深感無(wú)比的榮幸，我想公司這次評(píng)優(yōu)活動(dòng)也再次向每位員工傳達(dá)與說(shuō)明白只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會(huì)有回報(bào)的務(wù)實(shí)文化和平凡道理。因此，我認(rèn)為，在XXX，無(wú)論你是腳踏實(shí)地的做好了自己的工作，還是以優(yōu)秀扎實(shí)的綜合素養(yǎng)力量成為公司技術(shù)骨干，都是優(yōu)秀的。

雖然我進(jìn)入人力資源部工作的時(shí)間并不長(zhǎng)，但這是我發(fā)自肺腑的語(yǔ)言，回想剛來(lái)的那幾日，種種感覺(jué)和情景，仍歷歷在目。無(wú)論是在生活上還是工作中，都得到了領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)懷，讓我覺(jué)得這里像個(gè)家，暖和而親切。由于新近接觸人事專(zhuān)員這個(gè)崗位，總難免消失過(guò)失，在不