公司年度自我評價-精選范文

公年我價公司年度自我評價篇時光匆匆，不覺間2018已悄然向我們揮手作別?；厥滓荒陙淼墓ぷ骱蜕形蛄级?。平時忙忙碌碌，沒有太多時間和機會坐下來好總結自己做過的工作，一年到頭，靜下心來總結一年工中的得失、查找自己的不足，為來年的工作做好安排和計，是很有必要的。就這一年的工作本人做個如下小結：一、加強學習，注重踐在日常工作中我認真取師傅的經驗，做好記錄，并在工作中親手實踐，這不斷的學經驗、親實踐中工作水平不斷得到提高。例如在理氣柜入口閥的過程中雖然很累，但經過親手操作，用眼察，從領導那學習到單作用氣缸的拆卸方法以及氣缸、活的結構，作用方式。經過這次氣柜入口閥的檢修我對單作執(zhí)行器有了更加深刻的認識。二、總結經驗，提高率日常工作中有很多重的問題出現，如果我們做好日常總結，解決問題起來會事半功倍。例如經過這兩年來的經驗我們總結到裝置區(qū)表冬季需要保溫的具體情況，今年一入冬儀表工作人員就對需要伴熱保溫的儀表就采取措施，取得不錯的效果儀運行非常正常2018我將繼續(xù)總結經驗，提高工作效率確保順利圓滿完成工作。三、團結一致，做好調2018同事們之間的系日漸親密班上一起協(xié)調工作完成任務，下班后一娛樂，不覺間增強我們此之間的交集與友誼2018年我將加努力做好自己讓我和同事們的關系更進一步。四、查找不足，精益精2018工作完成的同我也看到自己的不足。第一：對有些問題似而非，了解程度不深。例如對西門子定位器以及列執(zhí)行器熟悉度不夠不能很好查找出問題。解決辦法：事總結資料，做好記錄把每一步出現問題的解決方案總結下，反復查看。第二：對不常用的軟容易陌生。表現在PACTware使用上，偶然使用完忘記步驟，只得重新查找資料。解決辦法：總結資料，經查看，提高熟悉度，以便下次工作需要時能夠信手拈來!總之，一年來取得了定的成,但與己的要求相比,仍存在一定的差距,將在今后的工作中不斷努力克服和改進。公司年度自我評價篇我于2018初加入x司項目部，在x公司工作的這一年中，在單位領及各位同仁的精心培育和教導下，以及通過自身的不斷努下，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的展和巨大的收獲。通過這一年的工作與學習，我對工程師個崗位又有了新的認知及感受，以下是我在14年這一年自我總結：一、思想方面。思想是行動的指南，個人如果想把工作做好，就必須先樹立自己的工作目。作為一名黨員，嚴格要求自己，自覺接受黨員和同事們監(jiān)督和幫助，堅持不懈地克服自身的缺點，彌補自己的不，同時積極主動的了解國家大事，認真學習黨的各項新方、新政策，不斷的提升自己的黨性修養(yǎng)，與黨保持一致;為公司的一員，我認真的學習和滲透公司的主流文化思想并將其運用到實際工作中，與公司保持一致。二、工作方面。我從做好本職工作和常工作入手，從我做起，從現在做起我一直相信一耕耘一收獲以我一直在努力，不斷努力學習不斷力工作身小事做起并持之以恒，熱愛自己本職工作能正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效用工作時間，堅守崗位。工期緊，任務繁多，能夠做到跟作業(yè)，保證按時完成各種任務，保證工程的順利進行，表出我們施工員的員責任心強，發(fā)揚了我們施工員連續(xù)工作吃苦耐勞的精神。在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦地作成績，我要不斷的提高自己的崗位本領，努力精通本職的位知識，做本職工作的骨干和行家里手，腳踏實地的做好職工作。三、學習方面。作為2018的一名員工，只有不斷提升自己的知識水平和技術水平，才更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的問題時，多向傅和其他同事請教。平時多到工地上去，多看多問，這樣能不斷增加自己的現場經驗。還應該認真的學習公司的一管理體制和規(guī)范有了一定的了解，在工作中以公司標準化理的標準來嚴格要求自己。當然，現在我還有很多不足地方：經驗匱乏，知識和技術水平不夠扎實等。我一定會倍努力，不斷的去完善自己，提高自己的工作能力。總結一年來的工作，是會突然發(fā)現自己在這一年里成長了好多，無論是在作能力上及為人處事上。但是還是需要繼續(xù)不斷的學習，望在新的一年里，自己能夠更加的出色。為公司的發(fā)展出己的一份力。公司年度自我評價篇第一、將員工的自我估作為公司績效考核過程的一部分，是非常重要的。鼓勵員工參與公司的績效考核過程，并確保經理和員工之開展有效的對話，可以在公司定期的績效考核過程中也使同樣的形式，或創(chuàng)建一個稍微修改后的版本。第二、員工自我評估目的，在于獲得員工對他們的表現的自我觀點。這是個在整個績效考核的過程中給予員工發(fā)言機會的強有力的式。有時候，經理擔心自我評估的價值，認為員工會簡單給予自己贊美的評價和較高的等級以試圖抬高他們的實際價等級。經驗表明，相反的趨勢卻是真實存在的，當我們價自己的時候，我們往往會比別人更加嚴厲。第三、經理獲得員工個人觀點，對于公司獲取員工績效方面的更多的信息言，自我評估是一種非常寶貴的方式。它還可以幫助經隨時準備處理意見或觀點方面的差異，并深入了解員工期望。使員工的目標與公司目標相一致企業(yè)創(chuàng)建SMART(體衡量的實現的關的、有時限的的目標的要性，是將員工的目標與更高水平的組織目標聯系起來，就為員工的工作創(chuàng)造了這一非常重要的大環(huán)境.這可以助員工理解為什么他們的工作是重要的，以及他