上海勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級培訓(xùn)理論知識復(fù)習(xí)題1

上海勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級培訓(xùn)理論知識復(fù)習(xí)題1上海勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級培訓(xùn)理論知識復(fù)習(xí)題16/6上海勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級培訓(xùn)理論知識復(fù)習(xí)題1《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》培訓(xùn)理論知識復(fù)習(xí)題（一）一,推斷題（將推斷結(jié)果填入括號中。正確的填“√”，錯誤的填“×”）：1,勞動關(guān)系是勞動力的全部者（勞動者）及勞動力的運用者（用人單位）之間在運用勞動力的過程中的社會關(guān)系，受勞動法調(diào)整而形成勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（√）2,勞動關(guān)系是用人單位及勞動者在實現(xiàn)勞動過程中形成的自然關(guān)系。（×）社會3,勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動是勞動關(guān)系的基本特征之一。（√）4,勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件是勞動關(guān)系的基本特征之一。（√）5,勞動者從事的屬于職業(yè)性的無償勞動是勞動關(guān)系的基本特征之一。（×）有6,按現(xiàn)行規(guī)定，中國企業(yè)須要招用外國人的，無須要經(jīng)政府許可，可直接招用。（×）7,全日制勞動關(guān)系一般可以稱為標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，為最為普遍的勞動關(guān)系形式。（√）8,全日制勞動關(guān)系一般可以稱為特殊勞動關(guān)系，為最為普遍的勞動關(guān)系形式。（×）標(biāo)準(zhǔn)9,全日制勞動關(guān)系適用勞動法律的基本規(guī)定，包括勞動標(biāo)準(zhǔn),社會保險,勞動合同*等規(guī)定。（×）全部集體合同10,全日制勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)一般按月履行。（√）11,非全日制勞動者的社會保險費由運用單位及勞動者及時結(jié)算，不及工資一并支付*；勞動者的各項社會保險待遇均依法予以保障。（×）可以并由勞動者辦理繳納手續(xù)12,我國勞動法的勞動標(biāo)準(zhǔn)包括：工作時間,最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低就業(yè)年齡,法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn),勞動愛護。（√）13,勞動愛護包括平安生產(chǎn),女工愛護,未成年人愛護等。（√）14,我國勞動法規(guī)定了四項強制性的基本社會保險：養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,工傷保險*。（×）五生育保險15,國家和地方有關(guān)基本社會保險的規(guī)定直接調(diào)整勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（√）16,在勞動關(guān)系活動中，運用法律和經(jīng)濟手段調(diào)整勞動力市場的勞動關(guān)系主體是工會等員工團體。（×）政府（勞動關(guān)系調(diào)整的三個層次：強制性的法律,企業(yè)內(nèi)部,個人及企業(yè)）17,在勞動關(guān)系活動中，運用法律和司法手段調(diào)整勞動力市場的勞動關(guān)系主體是政府（×）經(jīng)濟18,集體合同由工會和個人簽訂。（×）企業(yè)19,集體合同由工會和企業(yè)簽訂。（√）20,勞動合同由勞動者個人及企業(yè)簽訂。（√）21,勞動合同由工會和個人簽訂。（×）企業(yè)22,集體合同適用于企業(yè)中的全部人員。（√）23,勞動合同適用于勞動者個人及企業(yè)。（√）24,勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，依集體合同執(zhí)行。（√）25,集體合同由企業(yè)和工會通過集體協(xié)商簽定后即可生效。（×）（25,26條件對換）26,勞動合同經(jīng)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂或約定條件后須經(jīng)勞動行政機關(guān)批準(zhǔn)生效。（×）27,集體合同由企業(yè)和工會通過集體協(xié)商簽定后須經(jīng)勞動行政機關(guān)批準(zhǔn)生效。（√）28,勞動合同經(jīng)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂或約定條件成馬上生效。（√）29,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律,法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)獨立案之日起60個工作日內(nèi)完成：對狀況困難的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。（√）30,信訪不屬于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式。（√）31,勞動爭議仲裁的對象為雙方當(dāng)事人,第三人,以及其他仲裁參與人。生效的仲裁文書對相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動監(jiān)察的對象主要為用人單位及勞動者。（×）32,綜合計算工時制度主要是適用于從事特殊艱苦,繁重,有毒有害,過度驚慌的勞動者以及在哺乳期的女工。（×）縮短33,實行綜合計算工時制度的企業(yè)報勞動行政部門批準(zhǔn)后實施。（√）34,醫(yī)療期制度*屬于我國的休假制度之一。（×）不35,經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的事假,病假應(yīng)當(dāng)視為勞動者供應(yīng)了正常勞動。（×）不36,依據(jù)《勞動法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息二日。（×）一37,職工累計工作已滿10年的，年休假10天。（√）38,機關(guān),團體,企業(yè),事業(yè)單位,民辦非企業(yè)單位,有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作2年以上的，享受帶薪年休假。（×）139,凡在國有企業(yè),事業(yè),機關(guān),團體工作滿2年的原固定職工和勞動合同制的工人，及配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（×）140,延長工時，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依據(jù)生產(chǎn)或工作須要支配勞動者在法定工作時間以外工作。（√）41,所謂“工資”是指:用人單位依據(jù)*勞動合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式,直接支付給本單位勞動者的勞動酬勞。（×）國家法規(guī),集體合同42,上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由政府,工會共同協(xié)商制定。（×）43,《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:“新建,改建,擴建工程的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必需及主體工程同時設(shè)計,其施工,投入生產(chǎn)和運用須在主體工程完工以后”。（×）三同時44,用人單位未依據(jù)合同約定供應(yīng)勞動愛護或勞動條件的，勞動合同仍需履行，勞動者不可以單方面解除勞動合同。（×）45,勞動防護用品依據(jù)防護部位分為七類：（1）平安帽類;(2)呼吸具類；（3）眼防護具類；（4）聽力護具類；（5）防護鞋類；（6）防護手套類；（7）防護服類。（×）九【（8）防墜落護具類,（9）防膚用品類】46,為了解決從事有害健康作業(yè)工種的特殊養(yǎng)分須要，增加職工反抗職業(yè)性中毒的實力，由企業(yè)免費供應(yīng)的食品或購買食品的款項*屬于工人的福利。（×）不（是保健食品）47,用人單位對于從事有職業(yè)危害的勞動者定期進行健康檢查，是防治職業(yè)病的重要內(nèi)容。（√）48,勞動平安衛(wèi)生教化有三級教化,特殊工種的特地教化,上級領(lǐng)導(dǎo)的巡查教化,常常性教化,負(fù)責(zé)人員教化。（×）49,依據(jù)人身損害程度，可分為輕傷事故,重傷事故,死亡事故,重大死亡事故。（√）50,企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計報表將事故類別分為九類99種。（×）19項51,職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。我國目前認(rèn)定的職業(yè)病為九類99種。（√）52,事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)處理。（√）53,處理傷亡事故時，企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)處理的內(nèi)容包括：（1）執(zhí)行對事故有關(guān)責(zé)任人員的行政處分；（2）組織防范措施的實施。（×）（3）做好事故的善后處理54,最初接診急性職業(yè)病和急性職業(yè)中毒的醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)，應(yīng)在24小時之內(nèi)報告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)和患者所在單位。（√）55,在處理職工職業(yè)病時，對于因工作須要暫不能調(diào)離的生產(chǎn),工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不得超過3個月。（×）656,依據(jù)女職工生理機能變化特點，勞動法只針對女職工*產(chǎn)期,哺乳期的工作和休息規(guī)定了一系列特殊愛護方法。（×）經(jīng)期,孕期57,女職工哺乳期的工資按本人原工資的60%發(fā)給。（×）80%58,女職工生育享受不少于60天的產(chǎn)假。（×）90二,單項選擇題（選擇一個正確的答案，將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的括號中）1,非全日制勞動關(guān)系是指勞動者及用人單位約定的以（B）作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的形式。（A）分鐘（B）小時(C)日(D)雙方協(xié)商的時間單位2,勞動者可以在法定最高工時之內(nèi)在多個用人單位就業(yè)，形成多個非全日制的勞動關(guān)系，但在每個用人單位的每日,每周,每月工作時間表，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時間的百分之（C）以下。（A）二十（B）四十(C)五十(D)六十3,勞動愛護不包括（D）（A）平安生產(chǎn)（B）女工愛護(C)未成年人愛護(D)薪酬愛護4,在勞動關(guān)系活動中，運用法律和經(jīng)濟手段調(diào)整勞動力市場的勞動關(guān)系主體是（C）。（A）企業(yè)（B）員工(C)政府(D)雇主協(xié)會5,（D）不屬于區(qū)分集體合同和勞動合同的范圍。（A）合同作用（B）合同主體(C)合同效力(D)受合同法拘束6,勞動合同由（A）。（A）勞動者個人及企業(yè)簽訂（B）勞動者個人及工會簽訂(C)工會和工會簽訂(D)工會和企業(yè)簽訂7,集體合同適用于企業(yè)中的（A）。（A）全部人員（B）管理層(C)基層員工(D)工會8,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律，法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)獨立案之日起（D）個工作日內(nèi)完成；對狀況困難的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。（A）15（B）30(C)45(D)609,實行每周40小時工時制的，每月計薪日為（A）天。（A）21.75（B）21.95(C)20.75(D)20.1510,非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（C）。（A）十小時（B）二十小時(C)二十四小時(D)三十二小時11,以下不是我國休假制度的是（D）。（A）公休假日制度（B）法定節(jié)假日制度(C)年休假制度(D)調(diào)休12,依據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定公休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的（C）的工資酬勞。（A）150%（B）180%(C)200%(D)300%13,延長工時，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，（A）支配勞動者在法定工作時間以外工作。（A）依據(jù)生產(chǎn)或工作須要（B）依據(jù)勞動者須要(C)依據(jù)國家規(guī)定(D)依據(jù)工作支配14,勞動者因本人緣由給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的（A）,且扣除后的剩余工資不得彽于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（A）20%（B）30%(C)40%(D)50%15,計算加班費時，日工資為月工資收入除以（B）。（A）20.15天（B）21.75天(C)21.83天(D)30天16,在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過（C）小時。（A）15小時（B）20小時(C)36小時(D)46小時17,勞動防護用品依據(jù)防護部位分為（A）。（A）9類（B）8類(C)7類(D)6類18,下列哪個不是勞動平安衛(wèi)生教化（C）。（A）三級教化（B）特殊工種的特地教化(C)上級領(lǐng)導(dǎo)的巡查教化(D)負(fù)責(zé)人員教化三,多項選擇題（選擇兩個或兩個以上正確的答案，將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的括號中）ABCDE1,全日制勞動關(guān)系適用勞動法律的規(guī)定有（ABCD）。（A）勞動標(biāo)準(zhǔn)（B）社會保險(C)勞動合同(D)集體合同（E）薪酬2,以下（ABCDE）屬于我國勞動法的勞動標(biāo)準(zhǔn)。（A）工作時間（B）最低工資標(biāo)準(zhǔn)(C)最低就業(yè)年齡(D)法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)（E）勞動愛護3,我國勞動法規(guī)定的基本社會保險有（ABCDE）.（A）養(yǎng)老保險（B）醫(yī)療保險(C)失業(yè)保險(D)生育保險（E）工傷保險4,依據(jù)我國的國情，有效的協(xié)調(diào)雇主和雇員沖突的途徑包括（ABC）。（A）政府建立有效的法律機制（B）發(fā)揮工會的主動作用(C)建立有效的企業(yè)內(nèi)部機制(D)如有勞動沖突，應(yīng)仲裁解決（E）雇員在合同商定時就應(yīng)盡量爭取高待遇5,勞動監(jiān)察的特征為：（ABC）。（A）實施主體的特定性（B）內(nèi)容的法定性(C)程序的規(guī)范性(D)行政性（E）同等性6以下哪些屬于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式：（ABC）。（A）調(diào)解（B）仲裁(C)訴訟(D)信訪（E）監(jiān)察7,我國的特殊工時制包括以下哪（ABC）種。（A）縮短工時制（B）不定時工時制(C)綜合計算工時制(D)臨時工時制（E）標(biāo)準(zhǔn)工時制8,以下（ABE）狀況視為勞動者供應(yīng)了正常勞動。（A）帶薪年休假（B）探親假(C)事假(D)病假（E）工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間9,職工有下列狀況之一的，不享受當(dāng)年的年休假（ABCDE）。（A）職工依法