人力資源管理師二級(jí)歷年選擇案例真題及復(fù)習(xí)資料基礎(chǔ)知識(shí)20075201111

人力資源管理師二級(jí)歷年選擇+案例真題及復(fù)習(xí)資料——基礎(chǔ)知識(shí)--(20075-201111)人力資源管理師二級(jí)歷年選擇+案例真題及復(fù)習(xí)資料——基礎(chǔ)知識(shí)--(20075-201111)19/19人力資源管理師二級(jí)歷年選擇+案例真題及復(fù)習(xí)資料——基礎(chǔ)知識(shí)--(20075-201111)人力資源管理師二級(jí)考試——基礎(chǔ)知識(shí)（職業(yè)道德）一,單項(xiàng)選擇題2007.526,勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。（A）勞動(dòng)力需求量（B）勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量（C）勞動(dòng)力供應(yīng)量（D）勞動(dòng)力供應(yīng)增長(zhǎng)量27,實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）（A）貨幣工資/價(jià)格（B）貨幣工資/價(jià)格指數(shù)（C）貨幣工資X價(jià)格（D）貨幣工資X價(jià)格指數(shù)28,勞動(dòng)法的首要原則是（C）（A）保障酬勞權(quán)（B）保障物質(zhì)扶植權(quán)（C）保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)（D）保障休息休假權(quán)29,決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是（B）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30,（D）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足及否的看法。（A）工作成就（B）工作績(jī)效（C）工作看法（D）工作滿足度31,從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（B）（A）靜態(tài)管理（B）動(dòng)態(tài)管理（C）權(quán)變管理（D）權(quán)威管理2007.1126,(D)是政府通過(guò)調(diào)整利率來(lái)調(diào)整總需求水平．以促進(jìn)充分就業(yè),穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策．(A)財(cái)政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)貨幣政策27,(B)是勞動(dòng)權(quán)的核心。(A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)酬勞權(quán)(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)權(quán)(D)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)28,(B)不具有法律效力。(A)立法說(shuō)明(B)隨意說(shuō)明(C)司法說(shuō)明(D)行政說(shuō)明29,企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(B)的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。(A)確定性和時(shí)間性(B)相對(duì)性和時(shí)間性(C)確定性和短暫性(D)相對(duì)性和持續(xù)性30,(B)及缺勤率和流淌率呈負(fù)相關(guān)．(A)組織效率(B)組織承諾(C)工作績(jī)效(D)工作分析31,現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括(C)。(A)定編定崗定員定額(B)員工的績(jī)效管理(C)員工的引進(jìn)及培育(D)員工的技能開發(fā)2008.526,勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（B）（A）調(diào)整資源的配置（B）確定就業(yè)量及工資（C）解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題（D）解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題27,以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（D）（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性28,勞動(dòng)法的立法宗旨在于（C）（A）規(guī)范企業(yè)的行為（B）規(guī)范勞動(dòng)者行為（C）愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（D）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)29,（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略限制的依據(jù)（A）戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（B）戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（C）戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（D）戰(zhàn)略支配標(biāo)準(zhǔn)30,森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（D）（A）團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)（B）績(jī)效（C）成員滿足度（D）薪酬31,對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是（D）（A）相互溝通（B）相互激勵(lì)（C）相互促進(jìn)（D）相互競(jìng)爭(zhēng)2008.1126,（C）是指國(guó)家在確定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。（A）總需求（B）總需求價(jià)格（C）總供應(yīng)（D）總供應(yīng)價(jià)格27,以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（A）。（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法（B）工資法（C）勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法（D）工作時(shí)間法28勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（B）。（A）勞動(dòng)行政法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同關(guān)系（C）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（D）勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系29,顧客力氣分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（B）。（A）顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析（B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費(fèi)承受實(shí)力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析30,阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合探討提出的承諾不包括（D）。（A）感情承諾（B）接著承諾（C）規(guī)范承諾（D）口頭承諾31,以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是（A）。（A）員工學(xué)習(xí)（B）員工自我愛(ài)護(hù)機(jī)制（C）員工激勵(lì)（D）員工的成熟和發(fā)展2009.526.（C）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中旺盛及衰退的周期性交替。A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律B.經(jīng)濟(jì)交替C.經(jīng)濟(jì)周期D.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)27.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（A）A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參與保險(xiǎn)D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)扶植權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)28.（C）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐前提，以法律共同體的一般的法律確信為基礎(chǔ)。A.法官法B.判例法C.習(xí)慣法D.成文法29.（A）是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的,能享受競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。A.企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C.企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D.企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)30.滿足地位須要的行為不包括（D）。A.擁有舒適的轎車，合體的穿著B.具有執(zhí)行官的特權(quán)C.居住在合適的社區(qū)，參與俱樂(lè)部D.影響他人并改變他們的看法和行為31.對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括（B）A.組織發(fā)展的有力措施B.規(guī)范員工的手段C.提高生產(chǎn)效率的途徑D.相識(shí)決策的基礎(chǔ)2009.1126,在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（

A

）是生產(chǎn)要素的供應(yīng)者。（A）居民戶

（B）市場(chǎng)（C）勞動(dòng)者

（D）企業(yè)27,勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括（

D）。（A）指導(dǎo)性

（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性

（D）唯一性28,正常狀況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)（

B）。（A）34小時(shí)

（B）36小時(shí)（C）38小時(shí)

（D）40小時(shí)29,顧客力氣分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對(duì)（

B）的分析。（A）顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)

（B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)（C）顧客消費(fèi)承受實(shí)力

（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體30,老師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和說(shuō)明，盡管他的回答并不完全正確，可是老師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更精彩些。這種現(xiàn)象被稱之為（

D）。（A）首因效應(yīng)

（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)

（D）對(duì)比效應(yīng)31,企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素不包含（

D）。（A）勞動(dòng)環(huán)境

（B）勞動(dòng)對(duì)象（C）勞動(dòng)資料

（D）勞動(dòng)關(guān)系2010.526.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（D）11（A）生產(chǎn)資料（B）勞動(dòng)資料（C）資本投入（D）勞動(dòng)投入27.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)扶植權(quán)主要通過(guò)（A）來(lái)實(shí)現(xiàn)。31（A）社會(huì)保險(xiǎn)（B）社會(huì)保障（C）社會(huì)救濟(jì)（D）薪酬福利28.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（C）39（A）促進(jìn)就業(yè)法（B）社會(huì)保險(xiǎn)法（C）工作時(shí)間法（D）勞動(dòng)福利法29.顧客力氣分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（B）48（A）顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析（B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費(fèi)承受實(shí)力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析30.老師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和說(shuō)明，盡管他的回答并不完全正確，可是老師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（D）103（A）首因效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)（D）對(duì)比效應(yīng)31.以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（D）180（A）時(shí)間性（B）主觀能動(dòng)性（C）消費(fèi)性（D）客觀規(guī)律性2011.526,面對(duì)處于衰退期的產(chǎn)品，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行細(xì)致的探討分析，確定實(shí)行什么策略，在何時(shí)退出市場(chǎng)，通常可供選擇的策略中不包括（C）（A）維持策略（B）集中策略（C）定價(jià)策略（D）收縮策略27,以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（D）（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性28,滿足地位須要的行為不包括（D）（A）擁有舒適的轎車，合體的穿著（B）具有執(zhí)行者的特權(quán)（C）居住在合適的社區(qū)，參與俱樂(lè)部（D）影響他人并改變他們的看法和行為29,（C）及缺勤率和流淌率成負(fù)相關(guān)（A）感情承諾（B）接著承諾（C）組織承諾（D）組織承諾成果30,（C）是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備及自己相像的特性（A）對(duì)比效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)（D）刻板印象31,所謂（A），即以人為核心，以人為根本的原理（A）人本管理（B）人力資源管理（C）生產(chǎn)組織管理（D）人力創(chuàng)新管理2011.1126,（C）是政府通過(guò)利率來(lái)調(diào)整總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè),穩(wěn)定物價(jià)和績(jī)效增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A財(cái)政政策B貨幣政策C金融政策D收入政策27,依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D）。A勞動(dòng)法律結(jié)果B勞動(dòng)法律后果C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事務(wù)28,對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，（B）不具有法律效力。A立法說(shuō)明B隨意說(shuō)明C司法說(shuō)明D行政說(shuō)明29,企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢(shì)。A確定性和時(shí)間性B相對(duì)性和時(shí)間性C確定性和短暫性D相對(duì)性和短暫性30,員工的組織承諾及缺勤率和流淌率的關(guān)系是（B）。A正相關(guān)B負(fù)相關(guān)C不相關(guān)D及缺勤率正相關(guān)，及流淌率負(fù)相關(guān)31,現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（C）。A定編定崗定員定額B員工的績(jī)效管理C人才的引進(jìn)及配置D員工的技能開發(fā)二,多項(xiàng)選擇題86,對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（ABCE）。20頁(yè)(A)是高效率利用勞動(dòng)資源的須要(B)是一種正常性失業(yè)(C)是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征(D)是一種崗位交換之間的失業(yè)（E）表明勞動(dòng)力常常處于流淌過(guò)程之中87,企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ABCD）。P72-73(A)一種系統(tǒng)化的管理模式(B)更富于參及性(C)有明確的完整的目標(biāo)體系(D)強(qiáng)調(diào)自我限制（E）有完善的員工福利支配88,滿足親和須要的行為可以是（BD）。P105(A)限制他人和活動(dòng)(B)受到很多人的寵愛(ài)(C)戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人(D)成為團(tuán)隊(duì)的一分子（E）比競(jìng)爭(zhēng)者更精彩89,人力資源理論體系包括（ABCDE）。167頁(yè)(A)心理開發(fā)(B)生理開發(fā)(C)倫理開發(fā)(D)技能開發(fā)（E）環(huán)境開發(fā)2007.1186,勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ABD）。（A）充分就業(yè)（B）同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資（C）體現(xiàn)工資差異（D）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)安排（E）增大工資總額87,勞動(dòng)權(quán)保障詳細(xì)體現(xiàn)為（ACE）。（A）基本愛(ài)護(hù)（B）同等就業(yè)權(quán)（C）全面愛(ài)護(hù)（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先愛(ài)護(hù)88,組織公正及酬勞安排要求（ABC）。（A）安排公允（B）程序公允（C）互動(dòng)公允（D）法律公允（E）組織公允89,下列對(duì)人力資本理解正確的是（ABCDE）。（A）人力資本具有創(chuàng)建性（B）人力資本具有時(shí)效性（C）人力資本具有累積性（D）人力資本具有收益性（E）人力資本具有個(gè)體差異性2008.586,企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)(ACD)之間的動(dòng)態(tài)平衡．(A)外部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境(C)企業(yè)實(shí)力(D)戰(zhàn)略目標(biāo)(E)長(zhǎng)近發(fā)展87,影響工作滿足度的因素包括(ABCDE)．(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公早的酬勞(C)支持性的工作環(huán)境(D)融治的人際關(guān)系(E)個(gè)人特征及工作的匹配88,群體決策的優(yōu)點(diǎn)有(BCDE)．(A)能比個(gè)體須要的時(shí)間少(B)能增加決策的可接受性(C)能增加決策過(guò)程的民主性(D)能供應(yīng)比個(gè)體更為豐富和全面的信息(E)能供應(yīng)比個(gè)體更多的不同的決策方案89,現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括(AE)．(A)工作崗位探討(B)KPI技術(shù)(C)關(guān)鍵事務(wù)訪談(D)BSC技術(shù)(E)人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)2008.1186,阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（ABE）。（A）體制障礙（B）市場(chǎng)缺陷（C）誠(chéng)信問(wèn)題（D）經(jīng)濟(jì)滯后（E）信息障礙87,戰(zhàn)略限制的方法包括（BDE）。（A）全程限制（B）事前限制（C）局部限制（D）事后限制（E）事中限制88,有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（ABCDE）。（A）是變革的代言人（B）自信和遠(yuǎn)見（C）行為不按部就班（D）對(duì)環(huán)境敏感（E）有清晰表達(dá)目標(biāo)的實(shí)力89,人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括（BD）。（A）有效促進(jìn)人的發(fā)展（B）有效運(yùn)用人的潛能（C）有效促進(jìn)組織的發(fā)展（D）有效開發(fā)人的潛能（E）有效開發(fā)組織的潛能2009.586.社會(huì)就業(yè)總量取決于（ABE）A.總需求水平B.總供應(yīng)水平C.國(guó)民生產(chǎn)總值D.勞動(dòng)力數(shù)量E.均衡國(guó)民收入87.決策科學(xué)化的要求包括（ABCDE）A．合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B.有效的信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)的決策觀念D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化88.在使專心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略包括（BCE）A．首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略D.晉升策略E.輪廓匹配策略89.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括（CDE）A.工作酬勞B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境C.工作條件D.人際關(guān)系環(huán)境E.工作環(huán)境2009.1186,年失業(yè)率取決于（

CE

）。（A）失業(yè)周數(shù)

（B）失業(yè)人數(shù)

（C）平均失業(yè)持續(xù)期

（D）就業(yè)人數(shù)

（E）失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例87,風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（

ABE

）。（A）決策樹

（B）收益矩陣（C）微分法

（D）線性規(guī)劃

（E）敏感性分析88,在使專心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略有（

BCE

）。（A）首因策略

（B）擇優(yōu)策略（C）淘汰策略

（D）晉升策略

（E）輪廓匹配策略89,依據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括（

ABCDE

）。（A）明確組織宗旨和目標(biāo)（B）管理幅度合理（C）組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和相宜（D）組織和地位彈性（E）確立員工參及管理的制度和渠道2010.586.年失業(yè)率取決于（CE）22頁(yè)（A）失業(yè)周數(shù)（B）失業(yè)人數(shù)（C）平均是以持續(xù)期（D）就業(yè)人（E）失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例87.選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（ABCDE）68（A）有一個(gè)明確的決策目標(biāo)（B）存在兩個(gè)以上可供選擇的方案（C）可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率（D）可測(cè)算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值（E）存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)88.滿足成就須要的行為可以是（BCD）105（A）對(duì)資源進(jìn)行限制（B）比競(jìng)爭(zhēng)更精彩（C）發(fā)覺(jué)和運(yùn)用更好的方法完成工作（D）實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)（E）影響他人并改變他們的看法和行為89.創(chuàng)新實(shí)力的激勵(lì)機(jī)制包括（CDE）171（A）團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制（B）個(gè)人激勵(lì)機(jī)制（C）市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制（D）社會(huì)激勵(lì)機(jī)制（E）企業(yè)激勵(lì)機(jī)制2011.586,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的探討方法包括（BD）（A）調(diào)查探討方法（B）實(shí)證探討方法（C）閱歷探討方法（D）規(guī)范探討方法（E）操作探討方法87,人口對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響有哪些（ACD）（A）人口規(guī)模（B）人口存量（C）人口年齡結(jié)構(gòu)（D）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（E）人口密度88,政府實(shí)施貨幣政策的主要措施不包括（CE）（A）調(diào)整法定打算金率（B）調(diào)整貼現(xiàn)率（C）調(diào)整政府購(gòu)買水平（D）調(diào)整公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)（E）調(diào)整變動(dòng)稅率89,企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的限制一般由以下哪些方面組成（ABC）（A）制定戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（B）進(jìn)行實(shí)際成效及標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比分析（C）針對(duì)偏差實(shí)行糾偏行動(dòng)（D）建立及實(shí)施經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)組織（E）合理配置資源，制定預(yù)算和規(guī)劃2011.1186,人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響主要是通過(guò)（CB）的變動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)C勞動(dòng)年齡人口占人口總數(shù)比重D勞動(dòng)年齡人口平均年齡E就業(yè)人口總量87,企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD）之間的動(dòng)態(tài)平衡。A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實(shí)力D戰(zhàn)略目標(biāo)E長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展88,影響工作滿足度的因素有（ABCDE）。A富有挑戰(zhàn)性的工作B公允的酬勞C支持性的工作環(huán)境D融洽的人際關(guān)系E個(gè)人特征及工作的匹配89,現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是（AC）。A成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力B促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化C能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)D促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化E能使員工為所欲為的工作職業(yè)道德練習(xí)題及答案書本知識(shí)部分單選題1,關(guān)于職業(yè)良心的說(shuō)法中，正確的是(C)。(A)假如公司老板對(duì)員工好，則員工干好本職工作就是有職業(yè)良心(B)公司支配做什么。自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì)(C)職業(yè)良心是從業(yè)人員依據(jù)職業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地做工作(D)一輩子不‘跳槽”是職業(yè)良心的根本表現(xiàn)2,我國(guó)公民道德建設(shè)的基本原則是（A）。(A)集體主義

(B)愛(ài)國(guó)主義

(C)個(gè)人主義

(D)利己主義3,關(guān)于職業(yè)技能，正確的說(shuō)法是(B)。(A)職業(yè)技能確定著從業(yè)人員的職業(yè)前途(B)職業(yè)技能的提高，受職業(yè)道德素養(yǎng)的影響(C)職業(yè)技能主要是指從業(yè)人員的動(dòng)手實(shí)力

(D)職業(yè)技能的形成及先天素養(yǎng)無(wú)關(guān)4,一個(gè)人在無(wú)人監(jiān)督的狀況下。能夠自覺(jué)按道德要求行事的修養(yǎng)境界是(D)。(A)誠(chéng)信

(B)仁義

(C)反思

(D)慎獨(dú)5,關(guān)于職業(yè)道德，正確的說(shuō)法是（C）。(A)職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)的唯一指標(biāo)(B)職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)技能提高的確定性因素(C)職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范(D)職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的綜合強(qiáng)制要求6,從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（D）。(A)愛(ài)國(guó),遵守法律,自強(qiáng)(B)求實(shí),嚴(yán)謹(jǐn),規(guī)范(C)誠(chéng)意,敬業(yè),公道(D)忠誠(chéng),審慎,勤勉7,依據(jù)職業(yè)道德要求，職業(yè)化是指從業(yè)人員工作狀態(tài)的（A）。(A)標(biāo)準(zhǔn)化,規(guī)范化,制度化(B)全球化,現(xiàn)代化,市場(chǎng)化(C)一樣化,動(dòng)作化,簡(jiǎn)約化(D)高效化,人性化,科學(xué)化8,下列關(guān)于“員工敬業(yè)度”的說(shuō)法中，正確的是（A）。(A)美國(guó)社會(huì)學(xué)家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念(B)“員工敬業(yè)度”表示只對(duì)工作負(fù)責(zé)，但及員工的忠誠(chéng)度無(wú)關(guān)(C)敬業(yè)度高的員工雖然工作愛(ài)好較低，但工作看法及其他員工無(wú)差別(D)敬業(yè)度高的員工確定是天賦高,才華出眾的優(yōu)秀員工9,下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（A）。

(A)社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增加，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求

(B)職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

(C)職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇(D)職業(yè)道德及法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒(méi)有關(guān)聯(lián)性

10,職業(yè)道德的規(guī)范功能是指（A）

(A)崗位責(zé)任的總體規(guī)定效用

(B)規(guī)勸作用

(C)愛(ài)干什么，就干什么(D)自律作用

11,美國(guó)于1978年確立了一部規(guī)范政府官員的（

B）

(A)《榮譽(yù)法典》(B)《從政職業(yè)法》(C)《不當(dāng)贈(zèng)品及不當(dāng)表示防止法》(D)《謝爾曼法》

12,《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所提出的職業(yè)道德的“五項(xiàng)要求”是（B）

（A）愛(ài)國(guó)遵守法律，明禮誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn),（B）愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)懇守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)

（C）遵紀(jì)遵守法律，文明禮貌，崇尚科學(xué)，艱苦樸實(shí)，服務(wù)人民

（D）熱愛(ài)集體，以人為本，守土有責(zé)，勤勞英勇，開拓創(chuàng)新

13,關(guān)于“勤勉”的說(shuō)法中，正確的是（D）

（A）無(wú)論內(nèi)心是否情愿，只要在行為上努力工作就是勤勉（B）在被迫的狀態(tài)下工作，也可以稱之為勤勉

（C）依據(jù)勞動(dòng)契約工作，屬于勤勉的范疇（D）勤勉是從業(yè)人員自主和自愿的選擇

14,關(guān)于“職業(yè)化”的說(shuō)法中，正確的是（C）

（A）職業(yè)化具有確定合理性，但它會(huì)束縛人的發(fā)展（B）職業(yè)化是反對(duì)把勞動(dòng)作為謀生手段的一種勞動(dòng)觀

（C）職業(yè)化是提高從業(yè)人員個(gè)人和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路（D）職業(yè)化及全球職場(chǎng)語(yǔ)言和文化相抵觸15,關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（B）。（A）職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了削減沖突設(shè)置的主觀性要求（B）良好的職業(yè)道德品質(zhì)是從業(yè)人員成長(zhǎng),成才的重要保障（C）職業(yè)道德及經(jīng)濟(jì)效益之間沒(méi)有內(nèi)在關(guān)聯(lián)性（D）職業(yè)道德是對(duì)職工的普遍要求，沒(méi)有先進(jìn)及落后之分16,關(guān)于社會(huì)公德及職業(yè)道德之間的關(guān)系，正確的是（C）。（A）社會(huì)公德的建設(shè)方式確定了職業(yè)道德的建設(shè)方式（B）職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內(nèi)起作用，在社會(huì)公德領(lǐng)域不適用（C）職業(yè)道德及社會(huì)公德之間相互推動(dòng),相互促進(jìn)（D）社會(huì)公德的任何變化，必定引起職業(yè)道德的相應(yīng)變化17,對(duì)于集體主義，理解正確的是（D）。（A）堅(jiān)持集體利益至上，一切以集體利益為轉(zhuǎn)移（B）在集體認(rèn)為必要的狀況下，犧牲個(gè)人利益應(yīng)是無(wú)條件的（C）集體有責(zé)任扶植個(gè)人實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益（D）把員工的思想,行動(dòng)集中起來(lái)是集體主義的核心要求18,“審慎“作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一，其本質(zhì)要求是（A）。（A）選擇最佳手段以達(dá)到職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)（B）當(dāng)心謹(jǐn)慎地處理每一件事情，說(shuō)話辦事要三思而后行（C）對(duì)所做工作要細(xì)致審查和探討，以免做出錯(cuò)誤推斷（D）“審慎“就是要求一方面要耐性細(xì)致，另一方面要敢闖敢干19,關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是（D）。（A）職業(yè)化管理是提倡并要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式（B）職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強(qiáng)調(diào)過(guò)程管理（C）職業(yè)化管理是依據(jù)從業(yè)人員各自的聰慧才智建立起來(lái)的人力資源管理體系（D）職業(yè)化管理不是靠直覺(jué)和敏捷應(yīng)變，而是靠職業(yè)道德,制度和標(biāo)準(zhǔn)20,誠(chéng)信的特征是（B）。（A）社會(huì)性,強(qiáng)制性,自覺(jué)性,才智性（B）通識(shí)性,才智性,止損性,資質(zhì)性（C）人本性,資質(zhì)性,歷史性,公約性（D）通識(shí)性,規(guī)范性,普遍性,止損性21,關(guān)于“節(jié)約”，正確的看法是（A）。（A）節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度（B）節(jié)約是一種主觀判定，所以個(gè)人節(jié)約完全取決于個(gè)人如何相識(shí)（C）節(jié)約只是對(duì)物質(zhì)資源的節(jié)約（D）貧富差距的現(xiàn)實(shí)存在，導(dǎo)致節(jié)約及否因人而異22,奉獻(xiàn)的特征是（D）。（A）非強(qiáng)制性及社會(huì)性,提倡性（B）非利己性及隨意性,條件性（C）非明確性及自主性,人本性（D）非功利性及普遍性,可為性23,關(guān)于職業(yè)道德，正確的說(shuō)法是（B）。（A）對(duì)職業(yè)道德的理解無(wú)確定之規(guī)（B）職業(yè)道德是從業(yè)人員就業(yè)的道德資格（C）職業(yè)道德總是不斷變化,難以捉摸的（D）職業(yè)道德是一種人為的主觀要求24,關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是（C）。（A）職業(yè)化管理是一種不再?gòu)?qiáng)調(diào)過(guò)程的管理（B）職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理（C）建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟（D）直覺(jué)和敏捷應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施25,關(guān)于職業(yè)道德及職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說(shuō)法是（B）。（A）職業(yè)技能凹凸確定了職業(yè)道德素養(yǎng)的凹凸（B）職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用（C）強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德往往會(huì)約束職業(yè)技能的提高（D）職業(yè)道德及職業(yè)技能無(wú)關(guān)聯(lián)性26,關(guān)于職業(yè)道德，正確的說(shuō)法是(A)。(A)職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范(B)職業(yè)道德是從業(yè)人員履行職責(zé)的倡議性要求(C)職業(yè)道德是檢驗(yàn)從業(yè)人員工作績(jī)效的唯一標(biāo)準(zhǔn)(D)職業(yè)道德是一種及職業(yè)技能沒(méi)有關(guān)聯(lián)的教化方式27,從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是(C)。(A)求真,務(wù)實(shí),自勵(lì)(B)嚴(yán)謹(jǐn),規(guī)范,敬業(yè)(C)忠誠(chéng),審慎,勤勉(D)民主,科學(xué),自由28,職業(yè)化是一種依據(jù)職業(yè)道德要求的工作狀態(tài)的(B)。(A)國(guó)際化,現(xiàn)代化,普適化(B)標(biāo)準(zhǔn)化,規(guī)范化,制度化(C)科學(xué)化,民主化,自由化(D)高效化,社會(huì)化,人性化29,下列關(guān)于“推己及人”的說(shuō)法中，正確的是(C)。(A)把自己的利益放在第一位(B)無(wú)條件地以他人利益為重(C)設(shè)身處地為對(duì)方著想(D)增加道德體驗(yàn)30,美國(guó)IBM公司聘請(qǐng)員工時(shí)，對(duì)競(jìng)聘者設(shè)立的先決條件為是否具有(A)。(A)敬業(yè)精神(B)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)(C)較高學(xué)歷(D)合作意識(shí)31,敬業(yè)的特征是(A)。(A)主動(dòng),務(wù)實(shí),長(zhǎng)久(B)主動(dòng),敏捷,肯干(C)溫柔,少言,樸實(shí)(D)虛心,聽從,適應(yīng)32,誠(chéng)信的特征是(A)。(A)通識(shí)性,才智性,止損性,資質(zhì)性(B)人為性,表象性,資質(zhì)性,辨證性(C)通識(shí)性,交互性,對(duì)應(yīng)性,資質(zhì)性(D)通識(shí)性,止損性,主觀性,單向性33,下列關(guān)于節(jié)約的說(shuō)法中，正確的是(D)。(A)節(jié)約就是省吃儉用，把消費(fèi)減到最低限度(B)節(jié)約就是不講排場(chǎng),不虛偽矯飾(C)節(jié)約需因人而異，不能作普遍規(guī)定(D)節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省34,關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是(A)。(A)職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為準(zhǔn)則(B)職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的法定規(guī)則(C)職業(yè)道德是約束從業(yè)人員職業(yè)活動(dòng)的精神力氣(D)職業(yè)道德體現(xiàn)了職業(yè)的共性要求，而無(wú)差異性要求35,中共中央十六屆六中全會(huì)，提出在思想道德領(lǐng)域(B)的戰(zhàn)略任務(wù)。(A)樹立社會(huì)主義榮辱觀(B)建立社會(huì)主義核心價(jià)值體系(C)實(shí)行科學(xué)發(fā)展觀(D)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)36,我國(guó)《消遣場(chǎng)所管理?xiàng)l例》規(guī)定，消遣場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)建立營(yíng)業(yè)日志．記載營(yíng)業(yè)期間從業(yè)人員的工作職責(zé),工作時(shí)間,工作地點(diǎn)，營(yíng)業(yè)日志不得刪改，并應(yīng)當(dāng)留存(C)備查。(A)10日(B)20日(C)60日(D)90日37,對(duì)待你不寵愛(ài)的工作崗位，正確的做法是(C)。(A)干一天，算一天(B)想方法換自己寵愛(ài)的工作(C)做好在崗期間的工作(D)脫離崗位，去找尋別的工作38,古人云，進(jìn)學(xué)不誠(chéng)則學(xué)雜．處事不誠(chéng)則事敗，自謀不誠(chéng)則欺心而棄己，及人不誠(chéng)則喪德而增怨。這句話的意思是(C)。(A)為學(xué)不能死讀書，而要博覽群書，博采眾長(zhǎng)(B)處事不能簡(jiǎn)單草率，否則會(huì)導(dǎo)致事情失敗(C)對(duì)己不誠(chéng)懇則自欺欺人，最終害人害己(D)及人相處太過(guò)醇厚，會(huì)留下不必要的怨恨39,職業(yè)活動(dòng)中，符合《中華人民共和國(guó)反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的是(D)。(A)經(jīng)營(yíng)者銷售或購(gòu)買商品，不可以以明示方式給中間人傭金(B)接受折扣,傭金的經(jīng)營(yíng)者不須要入帳(C)經(jīng)營(yíng)者允許以財(cái)物或其他手段賜予對(duì)方好處以銷售或者購(gòu)買商品(D)對(duì)方單位或者個(gè)人在帳外暗中接受回扣的，以受賄論處40,關(guān)于紀(jì)律，正確的說(shuō)法是(A)。(A)紀(jì)律的人性化及肅穆紀(jì)律執(zhí)行之間不是不可調(diào)和的沖突(B)紀(jì)律的存在漸漸成為某些單位，例如知識(shí)公司創(chuàng)新發(fā)展的阻力(C)對(duì)違反職業(yè)紀(jì)律的行為，要通過(guò)法律途徑加以懲處(D)管理的人性化趨勢(shì)。將逐步消退人為的紀(jì)律約束41,節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時(shí)代表征性的意思是(C)。(A)省吃儉用是節(jié)約始終不變的本質(zhì)內(nèi)涵(B)是否須要節(jié)約因人而異,因事而異，不可作一樣性要求(C)時(shí)代發(fā)展對(duì)節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求(D)科技發(fā)展及物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義42,在中國(guó)傳統(tǒng)文化中，本質(zhì)上體現(xiàn)“和諧”主見的是(D)。(A)“法”(B)“術(shù)”(C)“勢(shì)”(D)“仁”43,建立員工信用檔案體系的根本目的是(B)。(A)為相關(guān)部門創(chuàng)收開拓新渠道(B)為企業(yè)選人用人供應(yīng)新的參考依據(jù)(C)為企業(yè)懲罰員工供應(yīng)法律依據(jù)(D)為解決一些人的就業(yè)問(wèn)題供應(yīng)新機(jī)構(gòu)44,我國(guó)社會(huì)主義思想道德建設(shè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)是構(gòu)建(A)。(A)社會(huì)主義核心價(jià)值體系(B)公共文化服務(wù)體系(C)社會(huì)主義榮辱觀理論體系(D)職業(yè)道德規(guī)范體系45,職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是(C)。(A)公正,無(wú)私,敬業(yè)(B)愛(ài)國(guó),遵守法律,誠(chéng)信(C)忠誠(chéng),審慎,勤勉(D)律己,求真,和諧46,下列選項(xiàng)中，居于職業(yè)化核心層面的是(A)。(A)職業(yè)化素養(yǎng)(B)職業(yè)化技能(C)職業(yè)資質(zhì)(D)職業(yè)化行為規(guī)范47,關(guān)于”誠(chéng)信之人是否吃虧”的問(wèn)題,正確的看法是(A)。(A)從“應(yīng)當(dāng)”的角度看，講誠(chéng)信不存在吃虧及否的問(wèn)題(B)從功利的角度看，誠(chéng)信雖然注定會(huì)損失有形利益，但能贏得無(wú)形利益(C)從評(píng)價(jià)的角度看，越是吃虧的人越是有誠(chéng)信(D)從條件的角度看，是否講誠(chéng)信要以對(duì)方是否誠(chéng)信為前提多選題1,職業(yè)道德的特征包括（ABD）。(A)顯明的行業(yè)性

(B)適用范圍上的有限性(C)法律強(qiáng)制性

(D)利益相關(guān)性2,社會(huì)主義核心價(jià)值體系包括(Abcd)。(A)馬克思主義指導(dǎo)思想(B)中國(guó)特色社會(huì)主義共同志向(C)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神(D)社會(huì)主義榮辱觀3,職業(yè)技能的特點(diǎn)包括(BD)。(A)遺傳性

(B)專業(yè)性(C)層次性

(D)綜合性4,堅(jiān)守崗位約基本要求是（ABC）。(A)遵守規(guī)定

(B)履行職責(zé)(C)臨危不懼

(D)相機(jī)而動(dòng)5,從業(yè)人員做到真誠(chéng)不欺，要(ABC)。(A)出工出力

(B)不搭“便車”(C)坦誠(chéng)相待(D)寧欺自己，勿騙他人6,從業(yè)人員做到堅(jiān)持原則要(AC)。(A)立場(chǎng)堅(jiān)決不移

(B)留意情感(C)方法適當(dāng)靈話

(D)和氣為重7,執(zhí)行操作規(guī)程的詳細(xì)要求包括（ABC）。(A)牢記操作規(guī)程

(B)演練操作規(guī)程(C)堅(jiān)持操作規(guī)程

(D)修改操作規(guī)程8,從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到（ABC）。(A)強(qiáng)化節(jié)約資源意識(shí)

(B)明確節(jié)約資源責(zé)任(C)創(chuàng)新節(jié)約資源方法

(D)獲得節(jié)約資源酬勞9,下列屬于《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所要提出的職業(yè)道德規(guī)范是（AD）。(A)愛(ài)崗敬業(yè)(B)以人為本(C)愛(ài)護(hù)環(huán)境(D)奉獻(xiàn)社會(huì)10,在職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)在道德準(zhǔn)則中，“勤勉”的內(nèi)在規(guī)定性是（AC）。(A)時(shí)時(shí)激勵(lì)自己上進(jìn)，把責(zé)任變成內(nèi)在的自主性要求(B)不管自己樂(lè)意或者不樂(lè)意，都要約束甚至強(qiáng)迫自己干好工作(C)在工作時(shí)間內(nèi)，如手頭暫無(wú)任務(wù)，要主動(dòng)主動(dòng)找尋工作(D)常常加班符合勤勉的要求11,在職業(yè)道德修養(yǎng)過(guò)程中，所謂“不找任何借口”的意思是（ABC）。(A)學(xué)會(huì)對(duì)自己的一切行為負(fù)責(zé)(B)對(duì)自己的事情要想方設(shè)法地做好(C)投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心(D)不允許對(duì)企業(yè)管理提出不同的意見12,關(guān)于如何培育職業(yè)情感，正確的相識(shí)是（BCD）。(A)只有從事符合個(gè)人愛(ài)好的工作，才能激發(fā)職業(yè)情感(B)向英雄模范人物學(xué)習(xí)，有助于培育職業(yè)情感(C)以小“善”去小“惡”，堅(jiān)持點(diǎn)滴積累以鞏固職業(yè)情感(D)時(shí)時(shí)反思自己的不足，有利于強(qiáng)化職業(yè)情感13,下列屬于《中華人民共和國(guó)反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的不正值競(jìng)爭(zhēng)行為是（AD）。(A)經(jīng)營(yíng)者運(yùn)用了及知名商品近似但細(xì)致辨別能夠區(qū)分的商標(biāo)(B)政府運(yùn)用行政權(quán)力，限制外地商品進(jìn)入本地市場(chǎng)(C)為及對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)營(yíng)者以低于對(duì)手，但不低于成本的價(jià)格銷售商品(D)實(shí)行抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，將最高獎(jiǎng)的金額設(shè)置為5500元14,一般從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程，詳細(xì)要求包括（ABC）。(A)牢記操作規(guī)程(B)演練操作規(guī)程(C)堅(jiān)持操作規(guī)程(D)自創(chuàng)操作規(guī)程15,踐行職業(yè)規(guī)范“合作”的詳細(xì)要求包括（ACD）。(A)求同存異(B)稀奇制勝(C)公允競(jìng)爭(zhēng)(D)相互協(xié)作16,踐行“奉獻(xiàn)”職業(yè)規(guī)范，詳細(xì)要求包括（BCD）。(A)因事而異(B)盡職盡責(zé)(C)敬重集體(D)為人民服務(wù)17,敬業(yè)的含義包括（ABCD）

(A)恪盡職守

(B)享受工作

(C)勤奮努力(D)精益求精

18,踐行誠(chéng)信規(guī)范，敬重事實(shí)的要求是（ABC）

(A)堅(jiān)持原則，不為個(gè)人利害關(guān)系所左右(B)澄清事實(shí)，主持公道

(C)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，不自保推責(zé)(D)敢于說(shuō)出一切事實(shí)真相

19,職業(yè)活動(dòng)中，紀(jì)律的主要特征是（ABCD）

(A)社會(huì)性(B)普遍適用性(C)強(qiáng)制性(D)變動(dòng)性

20,符合國(guó)家《節(jié)約能源管理暫行條例》要求的是（AD）

(A)企業(yè)配備能源計(jì)量器具，加強(qiáng)能源計(jì)量管理(B)為保障冬季供熱，自主擴(kuò)大鍋爐(C)土法煉焦(D)企業(yè)有關(guān)節(jié)能操作人員要有支配地接受節(jié)能培訓(xùn)

21,踐行規(guī)范“合作”的要求是（ABC）。

(A)求同存異(B)公允競(jìng)爭(zhēng)(C)互助協(xié)作(D)好人主義

22,關(guān)于奉獻(xiàn)，正確的看法是（CD）。

(A)多勞多得，不能有所得就不會(huì)有奉獻(xiàn)(B)奉獻(xiàn)是相互，別人不奉獻(xiàn)我就不奉獻(xiàn)

(C)奉獻(xiàn)并非難事，是人人可為的(D)多付出一點(diǎn)點(diǎn)兒，有助于員工個(gè)人成長(zhǎng)23,職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能所具有的作用是（AD）。（A）統(tǒng)領(lǐng)作用（B）確定作用（C）阻滯作用（D）促進(jìn)作用24,從業(yè)人員須要樹立的正確義利觀是（BD）。（A）先利后義（B）見利思義（C）非利不為（D）先義然后取利25,社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容是（ABCD）。（A）馬克思主義指導(dǎo)思想（B）中國(guó)特色社會(huì)主義共同志向（C）以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神（D）社會(huì)主義榮辱觀26,誠(chéng)信對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的意義在于（ABC）。（A）誠(chéng)信是人的社會(huì)化的必需（B）誠(chéng)信是人們謀得職業(yè)的必需（C）誠(chéng)信是人們職業(yè)發(fā)展的必需（D）誠(chéng)信是人的潛能發(fā)揮的必需27,依據(jù)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說(shuō)法中正確的是（AC）。（A）任何單位在銷售商品時(shí)不得收受或者索取賄賂（B）在賬外暗中賜予對(duì)方單位回扣的，暫不核定為行賄行為（C）經(jīng)營(yíng)者銷售商品，可以以明示方式賜予對(duì)方折扣，須照實(shí)入賬（D）經(jīng)營(yíng)者購(gòu)買商品，可以以明示方式給中間人傭金，無(wú)須入賬28,踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括（ABCD）。（A）學(xué)習(xí)崗位規(guī)則（B）執(zhí)行操作規(guī)程（C）遵守行業(yè)規(guī)范（D）嚴(yán)遵守法律律法規(guī)29,關(guān)于原則性及敏捷性，正確的相識(shí)是（CD）。（A）為處理好員工間的關(guān)系，原則性要讓位于敏捷性（B）在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中固守原則性，會(huì)導(dǎo)致辦事僵化（C）在原則性及敏捷性之間，原則性是前提（D）堅(jiān)持原則和適度敏捷性是和諧企業(yè)建設(shè)的根本30,職業(yè)道德的特征包括（ABD）。（A）適用范圍上的有限性（B）確定的強(qiáng)制性（C）確定穩(wěn)定性（D）利益相關(guān)性31,加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，要反對(duì)形形色色的錯(cuò)誤思想，其中包括（CD）。（A）個(gè)人主義（B）集體主義（C）享樂(lè)主義（D）拜金主義32,在職業(yè)活動(dòng)中，踐行誠(chéng)信規(guī)范的詳細(xì)要求是（ACD）。（A）敬重事實(shí)（B）因人而異（C）講求信用（D）信譽(yù)至上33,公道的社會(huì)特征是（ABC）。（A）標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性（B）觀念的多元性（C）意識(shí)的社會(huì)性（D）判定的主觀性34,關(guān)于紀(jì)律的說(shuō)法中，正確理解的是（AB）。（A）紀(jì)律面前人人同等（B）遵守紀(jì)律沒(méi)有商議（C）紀(jì)律是對(duì)自由的約束（D）對(duì)于不完善的紀(jì)律，無(wú)需遵守35,關(guān)于節(jié)約，理解正確的是（BD）。 （A）節(jié)約須要因人而定，不應(yīng)成為共性要求（B）節(jié)約是從業(yè)人員立足于企業(yè)的重要品質(zhì)（C）一味要求節(jié)約是“小家子氣”的表現(xiàn)（D）節(jié)約能夠增加企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力36,關(guān)于合作，正確的說(shuō)法是（ABC）。（A）合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順當(dāng)實(shí)施的內(nèi)在要求（B）合作是從業(yè)人員吸取才智和力氣的重要手段（C）合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑（D）合作是確立壟斷地位,實(shí)現(xiàn)共同利益的須要37,關(guān)于奉獻(xiàn)，正確的說(shuō)法是（AD）。（A）奉獻(xiàn)是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障（B）奉獻(xiàn)不符合多勞多得的安排制度（C）由于見義勇為往往得不到好報(bào)，因此要提倡謹(jǐn)慎奉獻(xiàn)（D）奉獻(xiàn)是從業(yè)人員實(shí)現(xiàn)職業(yè)志向的途徑38,《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》中提出的職業(yè)道德規(guī)范包括愛(ài)崗敬業(yè),誠(chéng)懇守信,(ACD)。(A)辦事公道(B)勤儉自強(qiáng)(C)服務(wù)群眾(D)奉獻(xiàn)社會(huì)39,下列選項(xiàng)中，屬于職業(yè)化各層次的內(nèi)容是(ABC)。(A)職業(yè)化素養(yǎng)(B)職業(yè)化技能(C)職業(yè)化行為規(guī)范(D)職業(yè)化監(jiān)管體系40,在職業(yè)道德修養(yǎng)過(guò)程中，符合“積善成德”要求的是(AB)。(A)勿以善小而不為，勿以惡小而為之(B)加強(qiáng)自我省察，做到“慎獨(dú)”(C)不論遇到怎樣的人和事，都要有求必應(yīng)(D)對(duì)自己所做的任何一件好事，都要牢記于心41,敬業(yè)的含義包括(ABCD)。(A)恪盡職守(B)勤奮努力(C)享受工作(D)精益求精42,在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括(ABC)。(A)公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性(B)公道觀念的多元性(C)公道意識(shí)的社會(huì)性(D)公道執(zhí)行的人為性43,關(guān)于職業(yè)紀(jì)律．錯(cuò)誤的理解是(ABCD)。(A)個(gè)人間或違反職業(yè)紀(jì)律，沒(méi)有必要大驚小怪(B)要好的同事違反職業(yè)紀(jì)律，賜予提示即可，不必揭發(fā)(C)領(lǐng)導(dǎo)違反職業(yè)紀(jì)律，員工要敢于當(dāng)場(chǎng)無(wú)保留地指陳出來(lái)(D)假如自己違反職業(yè)紀(jì)律，無(wú)人知曉便不看作是違紀(jì)44,關(guān)于職業(yè)合作，正確的理解是(BD)。(A)職業(yè)合作是一種人和人之間的功利主義的利用關(guān)系(B)職業(yè)合作不僅不否認(rèn)個(gè)人的才智．而且有助于個(gè)人才智的放大(C)“三人成蟲”的事實(shí)表明，職業(yè)合作未必有效(D)職業(yè)合作的方式影響著團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)和業(yè)績(jī)45,關(guān)于奉獻(xiàn)，正確的理解是(AB)。(A)勤于奉獻(xiàn)使員工獲得了更多的勝利機(jī)會(huì)(B)講奉獻(xiàn)及按勞安排的政策并不沖突(C)奉獻(xiàn)是相互的，假如他人不奉獻(xiàn)，自己就有權(quán)利不奉獻(xiàn)(D)奉獻(xiàn)及否是員工的法定權(quán)利46,職業(yè)道德的詳細(xì)功能是(ABCD)。(A)導(dǎo)向功能(B)規(guī)范功能(C)整合功能(D)激勵(lì)功能47,下列符合集體主義要求的選項(xiàng)是(ACD)。(A)兼顧個(gè)人利益和集體利益(B)個(gè)人及集體利益發(fā)生沖突且無(wú)法兼顧時(shí)，以個(gè)人利益為重(C)小集體利益要無(wú)條件地聽從和服務(wù)大集體利益(D)通過(guò)集體事業(yè)發(fā)展?jié)M足和實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益48,通過(guò)提高職業(yè)道德以提升職業(yè)技能的詳細(xì)要求是(BCD)。(A)待人熱忱(B)腳踏實(shí)地(C)勇于進(jìn)取(D)及時(shí)俱進(jìn)49,誠(chéng)信的特征包括(ABCD)。(A)通識(shí)性(B)才智性(C)止損性(D)資質(zhì)性50,在“契約化”的職業(yè)活動(dòng)中．內(nèi)在性的職業(yè)道德準(zhǔn)則是(ACD)。(A)忠誠(chéng)(B)內(nèi)斂(C)審慎(D)勤勉51,關(guān)于奉獻(xiàn)的說(shuō)法中，正確的是(AD)。(A)全力以赴是奉獻(xiàn)精神的體現(xiàn)(B)拿一份兒錢，干一份兒活兒，也是奉獻(xiàn)(C)只有別人奉獻(xiàn)，自己才會(huì)奉獻(xiàn)(D)充溢熱忱地做好自己的本職工作屬于奉獻(xiàn)52,職業(yè)道德修養(yǎng)是依據(jù)職業(yè)道德基本原則和規(guī)范進(jìn)行的(ABCD)的過(guò)程。(A)自我教化(B)自我熬煉(C)自我改造(D)自我完善53,職業(yè)道德的特征包括(AC)。(A)顯明的行業(yè)性(B)適用范圍上的無(wú)限性(C)確定的強(qiáng)制性(D)利益無(wú)關(guān)性54,依據(jù)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員執(zhí)業(yè)違規(guī)行業(yè)懲戒方法》的規(guī)定，會(huì)員違反注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的要求，可視情節(jié)賜予的懲罰是(BC)。(A)訓(xùn)誡(B)行業(yè)內(nèi)通報(bào)指責(zé)(C)公開指責(zé)(D)取消其執(zhí)業(yè)資格55,下列說(shuō)法中，體現(xiàn)了敬業(yè)要求的是(BC)。(A)“發(fā)奮忘食，樂(lè)以忘憂，不知老之將至”(B)“業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S”(C)“專心致志，以事其業(yè)”(D)“海納百川，有容乃大”56,下列選項(xiàng)中，屬于職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”特征的是(BCD)。(A)私密性(B)才智性(C)止損性(D)資質(zhì)性57,在職業(yè)活動(dòng)中，從業(yè)人員追求真理的要求是(AB)。(A)加強(qiáng)學(xué)習(xí)(B)敢于犧牲(C)隨和處事(D)唯書是教58,下列選項(xiàng)中，屬于職業(yè)紀(jì)律特征的是(ABCD)。(A)強(qiáng)制性(B)普遍適用性(C)變動(dòng)性(D)社會(huì)性59,下列關(guān)于“奉獻(xiàn)”的說(shuō)法中，正確的是(CD)。(A)工作就是奉獻(xiàn)，無(wú)需提倡社會(huì)領(lǐng)域內(nèi)的奉獻(xiàn)(B)奉獻(xiàn)非人人可為，只有道德修養(yǎng)達(dá)到確定境界的人才可以做到奉獻(xiàn)(C)全力以赴是奉獻(xiàn)的基本要求(D)為人民服務(wù)是奉獻(xiàn)的落腳點(diǎn)60,對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的主要作用體現(xiàn)在(ABD)。(A)優(yōu)化個(gè)人發(fā)展環(huán)境(B)挖掘個(gè)人潛能(C)限制員工的特性化發(fā)展傾向(D)拓展職業(yè)生涯個(gè)人表現(xiàn)部分單選題1,對(duì)待工作崗位。正確的觀點(diǎn)是(A)。(A)雖然自己并不寵愛(ài)目前的崗位，但不能不專心努力

(B)敬業(yè)就是不能得隴望蜀，不能選擇其他崗位(C)樹挪死。人挪活，要通過(guò)崗位變化把本職工作做好

(D)企業(yè)遇到困難或降低薪水時(shí)。沒(méi)有必要再講愛(ài)崗敬業(yè)2,關(guān)于誠(chéng)信。正確的說(shuō)法是(C)。(A)忠誠(chéng)單位領(lǐng)導(dǎo)

(B)任何時(shí)候都不說(shuō)假話(C)真實(shí)無(wú)欺。遵守約定或踐行承諾

(D)善意的謊言體現(xiàn)了誠(chéng)信的社會(huì)價(jià)值3,關(guān)于辦事公道，正確的說(shuō)法是(A)。(A)堅(jiān)持辦事公道。耍求當(dāng)事人不講人情(B)人們得到了他應(yīng)當(dāng)?shù)玫降臇|西。是為公道(C)一個(gè)人做了一件公道的事情就說(shuō)明他是公道的人

(D)公道自古不變。其標(biāo)準(zhǔn)歷來(lái)是統(tǒng)一的4,關(guān)于節(jié)約，正確的說(shuō)法是(D)。(A)節(jié)約及以人為本的理念不相符合

(B)在物質(zhì)條件充分的狀況下。無(wú)須崇尚節(jié)約(C)今日所提倡的節(jié)約主要指物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域，而非個(gè)人生活領(lǐng)域(D)不管職位凹凸。人人都?xì)v行節(jié)約5,關(guān)于誠(chéng)信，正確的說(shuō)法是（A）。(A)誠(chéng)信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本(B)誠(chéng)信只是針對(duì)他人而言的遵約守信狀態(tài)，及自我的內(nèi)在信念無(wú)關(guān)(C)為監(jiān)督誠(chéng)信落實(shí),維護(hù)自身的合法利益，要堅(jiān)持誠(chéng)信條件論的觀點(diǎn)(D)無(wú)論作出怎樣的承諾，堅(jiān)持履行承諾是誠(chéng)信的本質(zhì)內(nèi)涵6,符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（C）。(A)輕重緩急一個(gè)樣(B)待遇凹凸一般齊(C)遵守制度一樣化(D)嘉獎(jiǎng)懲處一刀切7,職業(yè)紀(jì)律的普遍適用性是指（C）。(A)職業(yè)紀(jì)律及人情水火不相容(B)領(lǐng)導(dǎo)可以運(yùn)用職業(yè)紀(jì)律懲罰一切違反紀(jì)律的行為(C)在職業(yè)紀(jì)律面前，人人同等(D)即使是不合理的職業(yè)紀(jì)律也要遵守，不可更改8,下列關(guān)于節(jié)約的說(shuō)法中，正確的是（D）。(A)在款待客戶時(shí)，講節(jié)約是對(duì)客戶的不敬重(B)靠勞動(dòng)創(chuàng)建財(cái)寶，而不是靠節(jié)約積累財(cái)寶(C)節(jié)約及否應(yīng)當(dāng)由員工自主確定(D)節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省9,從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)樹立的正確理念是（C）

(A)勞動(dòng)是一種交易，勞資雙方應(yīng)當(dāng)遵循等價(jià)交換的原則(B)時(shí)間就是金錢，員工花了時(shí)間，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇疱X回報(bào)

(C)追蹤世界前沿，不斷更新觀念,知識(shí)和技能(D)奉行拿來(lái)主義，對(duì)外國(guó)的東西要全面大膽地吸取

10,聞名豫劇表演藝術(shù)常香玉常說(shuō)“戲比天大”，其意思是（D）

(A)．演戲本身就是目的，為了演戲而演戲(B)觀眾愛(ài)看或者不愛(ài)看是次要的，完成演出任務(wù)是最重要

(C)戲劇的表現(xiàn)內(nèi)容豐富，能夠縱貫歷史和空間(D)必需細(xì)致對(duì)待承諾的演出，這是演員的天職11,古人所謂“吾日三省吾身”，其意為（D）。(A)多休息對(duì)身體健康非常重要(B)學(xué)習(xí)時(shí)要專心致志(C)節(jié)約開支，不奢侈任何資源(D)時(shí)時(shí)反思自己的道德修養(yǎng)12,下面幾種說(shuō)法中，符合敬業(yè)精神要求的是（A）。(A)“不愛(ài)崗就會(huì)下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)”(B)“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”(C)“給錢就要好好干，否則對(duì)不起良心”(D)“領(lǐng)導(dǎo)要求干啥，咱就干啥”13,閱讀下列事例，結(jié)合所學(xué)職業(yè)道德理論和知識(shí)，回答以下問(wèn)題某公司確立了優(yōu)秀員工的十條準(zhǔn)則，其中，有四條準(zhǔn)則規(guī)定了如下內(nèi)容：第一，對(duì)自己公司的產(chǎn)品抱有極大的愛(ài)好，包括對(duì)公司的產(chǎn)品具有尋根究底的新奇心；始終表現(xiàn)對(duì)公司產(chǎn)品的愛(ài)好和熱愛(ài)；熱愛(ài)并專注自己的工作；天下沒(méi)有一勞永逸的事，要不斷自我更新。第二，以傳教士般的熱忱和執(zhí)著打動(dòng)客戶，包括站在客戶的立場(chǎng)為客戶著想；最完善的服務(wù)才有最完備的結(jié)果。第三，樂(lè)于思索，讓產(chǎn)品更貼近客戶，包括了解并滿足客戶的需求；思索如何讓產(chǎn)品更貼近客戶。第四，及公司制定的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)保持一樣，包括跟隨公司的目標(biāo)；把握自己努力的方向；做一個(gè)主動(dòng)主動(dòng)的人；獎(jiǎng)金和薪水不是唯一的工作動(dòng)力；把自己融入到整個(gè)團(tuán)隊(duì)中去；扶植老板勝利，你才能勝利。<1>依據(jù)上述準(zhǔn)則，員工要實(shí)現(xiàn)“打動(dòng)客戶”的目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)（C）。(A)做傳教士(B)學(xué)習(xí)宗教理論知識(shí)(C)把服務(wù)客戶作為信念(D)做到客戶要求什么，就滿足什么<2>依據(jù)上述準(zhǔn)則，在下面的說(shuō)法中，理解正確的是（B）。(A)即使對(duì)公司產(chǎn)品沒(méi)有愛(ài)好，也要裝作很有愛(ài)好的樣子(B)凡事專心去做，就會(huì)贏得客戶的理解(C)員工個(gè)人要始終依據(jù)公司的要求行事(D)絕不考慮獎(jiǎng)金和薪水<3>對(duì)于“扶植老板勝利，你才能勝利”這句話，理解正確的是（D）。(A)只有及老板同心，員工才會(huì)受到賞識(shí)（B）即使你能扶植老板取得勝利，自己也只能做一個(gè)打工仔兒(C)這是老板占有員工剩余勞動(dòng)的一種說(shuō)法而已(D)在做好本職工作中熬煉和成就自己14,IBM公司的領(lǐng)導(dǎo)人沃森說(shuō)過(guò)這樣的話：“最簡(jiǎn)單使人上當(dāng)受騙的是言聽計(jì)從,唯唯諾諾的人，我寧愿用那種脾氣不好,但敢于講真話的人。作為領(lǐng)導(dǎo)者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。”對(duì)這句話的正確理解是(D)。(A)表面上言聽計(jì)從,唯唯諾諾的人其實(shí)是騙人的人(B)由于脾氣不好的工作賣力氣，所以脾氣不好的人簡(jiǎn)單干成事(C)脾氣不好的人都是敢于講真話的人(D)敬重事實(shí)并敢于堅(jiān)持原則而不斷追求真理的人最有前途15,下列看法中，正確反映職業(yè)道德規(guī)范“節(jié)約”的價(jià)值差異性特征的是(C)。(A)因富有程度不同，有的人須要節(jié)約，有的人則無(wú)需節(jié)約(B)節(jié)約就是省吃儉用，每個(gè)人生活方式不同導(dǎo)致省吃儉用的方式不同(C)無(wú)論經(jīng)驗(yàn),教化和地位如何，人人都須要節(jié)約(D)有多少錢，辦多少事，只要不超支就是節(jié)約16,超市正在營(yíng)業(yè),突然停電了,超市內(nèi)一片黑暗,人們紛紛呼喊著,擁促著向外擠,超市陷入了混亂。這時(shí)你會(huì)(C)。(A)擔(dān)憂超市會(huì)發(fā)生踩踏事故

(B)估計(jì)超市會(huì)丟失很多東西(C)設(shè)想警察會(huì)馬上趕到超市維持秩序(D)信任超市經(jīng)理和全體員工會(huì)快速行動(dòng)起來(lái)做好工作17,鄰居家周末搞活動(dòng)。聲音很大，嚴(yán)峻影響了你的休息,你會(huì)(B)。(A)通過(guò)敲打墻壁。提示鄰?fù)?/p>

(B)登門說(shuō)明，讓鄰房留意(C)認(rèn)為鄰居的活動(dòng)一會(huì)兒就會(huì)結(jié)束,自己可以再忍受一會(huì)兒

(D)雖然自己很生氣,但以不想讓鄰居掃興18,J某是一家聞名證券公司的兩級(jí)管理人員，他把業(yè)余時(shí)間全部用在探討國(guó)際關(guān)系和軍事問(wèn)題上。你認(rèn)為(C)。(A)干什么叫賣什幺,J某好像有點(diǎn)不務(wù)正業(yè)

(B)這只是J某的個(gè)人愛(ài)好而己。無(wú)可厚非(C)這種探討或許對(duì)他的本職工作有很大扶植

(D)他應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)行做探討工作，而不是管理工作19,一個(gè)多年不見的親戚突然采訪,你正在忙于工作,無(wú)暇接待,你會(huì)(C)。(A)讓他耐性等待，然后忙自己的事情

(B)邊工作邊詢問(wèn)一些關(guān)于他家里事情,但主要在干自己的工作(C)要他出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),等到下班時(shí)再來(lái)找自己

(D)指責(zé)他為什么不事先打個(gè)招呼20,你和幾個(gè)同學(xué)閑聊，其中兩個(gè)人因?qū)δ硞€(gè)問(wèn)題的看注不同而爭(zhēng)吵起來(lái)。你會(huì)(B)。(A)連忙制止他們，借故把其中的一個(gè)人叫走

(B)馬上岔開話題,把話題引導(dǎo)到別處(C)任他們爭(zhēng)吵下去,看看誰(shuí)的辯論水平高

(D)表?yè)P(yáng)他們的辯論水平,并說(shuō)明自己的觀點(diǎn)

21,某員工剛來(lái)公司工作半年，就被提拔為總經(jīng)理助理。雖然他的工作得到了員工們的一樣認(rèn)可，但你(D)。(A)仍舊覺(jué)得提拔有點(diǎn)快了。不利于他的成長(zhǎng)

(B)始終覺(jué)得他有什么“背景”(C)認(rèn)為總經(jīng)理偏心于他

(D)認(rèn)為他仍有待改進(jìn)22,一般在業(yè)余時(shí)間里，你和同事們愛(ài)談?wù)摰脑掝}是(A)。(A)社會(huì)新聞

(B)上司的花邊消息

(C)生產(chǎn)和銷售

(D)摯友的軼聞趣事23,假如你所在的公司效益良好，但同時(shí)上司整日醉生夢(mèng)死，你會(huì)(B)。(A)很擔(dān)憂。但不知道該怎么辦

(B)擔(dān)憂將來(lái)會(huì)出問(wèn)題。找機(jī)會(huì)離開該公司(C)私下埋怨,擔(dān)憂，但表面上裝作若無(wú)其事的樣子

(D)認(rèn)為如此作風(fēng)還能取得好業(yè)績(jī)。佩服他們24,假如你的某個(gè)老同學(xué)要你幫他一個(gè)“小忙”，雖然這事違反了規(guī)定，但明顯不會(huì)出問(wèn)題，你會(huì)（A）。(A)不幫，并賜予說(shuō)明

(B)幫他，但告知他下不為例(C)幫他，但告知同學(xué)不要對(duì)外講

(D)幫他，認(rèn)為天經(jīng)地義25,北京奧運(yùn)會(huì)期間，很多人當(dāng)了志愿者，他們工作繁忙，但沒(méi)有酬勞。你認(rèn)為他們當(dāng)志愿者的主要目的是（A）。(A)為奧運(yùn)出把力(B)能夠近距離地感受奧運(yùn)會(huì)的熱情氛圍(C)有機(jī)會(huì)在電視上露露臉兒(D)積累一些社會(huì)閱歷26,公司組織員工向地震災(zāi)區(qū)捐款，而你的家庭生活非常困難。假如捐款，生活將受到嚴(yán)峻影響?？吹狡渌麊T工都在捐款，有的困難職工捐款達(dá)到了數(shù)百元，你會(huì)（B）。(A)不捐款(B)量力而行，少捐一點(diǎn)(C)和其他員工一樣捐款，自己家里的困難再想其他方法解決(D)向同事請(qǐng)教，問(wèn)一問(wèn)自己究竟該怎么辦27,和平常一樣，你早起打算去上班，突然天降大雨，平常你是騎自行車上班的，這時(shí)你（C）。(A)估計(jì)能和平常一樣按時(shí)到達(dá)單位，確定騎自行車去上班(B)認(rèn)為公共汽車的速度比自行車快，確定乘公共汽車去上班(C)擔(dān)憂會(huì)遲到，抓緊打出租車去上班(D)先打給同事，說(shuō)自己估計(jì)會(huì)晚一點(diǎn)兒到單位28,中秋節(jié)到了，你要給某位摯友送份月餅。商場(chǎng)的月餅多種多樣，你會(huì)選擇（C）。(A)價(jià)格比較高的(B)看起來(lái)包裝最精致的(C)只要是知名品牌就好(D)自己過(guò)去吃過(guò)，感覺(jué)還不錯(cuò)的29,員工張某是你最好的同事，她工作賣力而且業(yè)績(jī)也非常精彩。最近，她向你講解并描述了一件令你倍感驚異的事情，她的文憑是偽造的，而聘請(qǐng)時(shí)盡然沒(méi)有被公司發(fā)覺(jué)。你會(huì)（B）。(A)裝做不知情，事后不會(huì)向別人講起這件事情(B)責(zé)怪張某不該欺瞞公司，勸她向公司坦白以求得諒解(C)慶幸張某沒(méi)有被公司發(fā)覺(jué)，激勵(lì)她好好努力(D)覺(jué)得張某不牢靠，疏遠(yuǎn)張某30,平常，你常有的感覺(jué)是（B）。(A)心如止水(B)輕松開心(C)心灰意懶(D)乏累不堪31,你和幾個(gè)摯友在某餐廳聚會(huì)，假如你有吸煙的嗜好，當(dāng)煙癮難忍時(shí)，你會(huì)（B）。(A)拿出香煙來(lái)快速吸上幾口很快就熄滅(B)主動(dòng)到室外去吸煙(C)只要見到有人吸煙，自己就可以吸了(D)先吸，有人制止再說(shuō)32,由于公司經(jīng)營(yíng)不善，已經(jīng)到了連工資都發(fā)不出來(lái)的地步。但是，你覺(jué)得公司憑借特有的技術(shù)和產(chǎn)品，還是有盼望搞好的，你會(huì)（C）。(A)堅(jiān)持在這家公司工作下去(B)馬上離開這家公司(C)視察一段時(shí)間再做確定(D)邊工作邊找其他單位33,不知道出于什么緣由，最近你的幾位同事好像都對(duì)你疏遠(yuǎn)了，你會(huì)（A）。(A)分別找他們閑聊，詢問(wèn)一下發(fā)生了什么事情(B)責(zé)怪他們不該這樣對(duì)待自己(C)回憶一下自己是否做錯(cuò)了什么(D)隨他去，只要自己沒(méi)有做錯(cuò)什么就行34,公園里，李女士和張女士分別帶著自家的狗漫步，突然，兩只狗廝打起來(lái)，李女士的狗體力不支，最終被張女士的狗咬傷。李女士要求張女士賠償，兩人爭(zhēng)吵起來(lái)，對(duì)于張女士的說(shuō)法，你能夠認(rèn)可的是（D）

(A)“你的狗咬不過(guò)我的狗，只能怨它沒(méi)有本領(lǐng)”(B)“我的狗咬了你的狗，你可以讓你的狗去咬我的狗呀，這樣就扯平了”(C)“我沒(méi)讓我家的狗咬你家的狗”(D)“兩只狗打架，你跟我吵架，有什么勁呀”

35,在公交車站，大家都在自覺(jué)排隊(duì)，已經(jīng)形成了長(zhǎng)蛇般的隊(duì)伍，你排在后面，估計(jì)這班車是上不去了，你焦急去上班，假如照這樣排下去，上班確定會(huì)遲到。你會(huì)（D）

(A)沖到前面加楔兒

(B)耐著性兒排隊(duì)

(C)打出租車(D)跟前面解除的人協(xié)商調(diào)換

36,假如你贊同“企業(yè)家應(yīng)當(dāng)成為大家學(xué)習(xí)的榜樣”這個(gè)觀點(diǎn)，你的理由是（B）

(A)企業(yè)家有錢

(B)企業(yè)家有實(shí)力

(C)企業(yè)家可以做慈善事情(D)企業(yè)家社會(huì)地位高

37,某員工下班后總是要晚一會(huì)兒才離開，你的看法是他（A）

(A)工作上很投入

(B)工作量大

(C)辦事拖拉(D)家庭觀念不強(qiáng)

38,你剛到一家公司工作，聽人說(shuō)員工T愛(ài)打小報(bào)告，你及T相見時(shí)會(huì)（D）

(A)鄙視

(B)疏遠(yuǎn)

(C)防備(D)視察

39,公司會(huì)議上，總經(jīng)理表?yè)P(yáng)你工作很努力，但你覺(jué)得自己做得還很不夠，你認(rèn)為總經(jīng)理表?yè)P(yáng)你是因?yàn)椋?/p>

B）

(A)他不了解自己

(B)他想鼓舞自己

(C)他可能弄錯(cuò)了對(duì)象(D)他只不過(guò)是順口說(shuō)說(shuō)而已

40,你正在忙于工作，有同事向你請(qǐng)教一個(gè)技術(shù)問(wèn)題，你會(huì)（

B

）

(A)立刻停下自己的手頭工作，扶植他(B)告知對(duì)方，等自己忙完了自己的事情再去扶植他

(C)告知對(duì)方，等自己下班后再去扶植他來(lái)源：(D)邊做自己的工作，邊指導(dǎo)對(duì)方

41,某小偷，偷竊他人東西被捉，遭到暴打，你的看法是（

B

）

(A)活該

(B)送派出所

(C)打了他，或許能扶植他改過(guò)自新(D)別打壞了就行

42,假如你去參與會(huì)議，會(huì)議的內(nèi)容使你感到很無(wú)聊，下列做法，你最可能做事情是（B

）

(A)玩手機(jī)嬉戲

(B)休息

(C)和旁邊的人閑聊(D)閱讀事先帶的報(bào)紙43,假如你是某公司一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見，說(shuō)是要給你部門分派一名殘疾人，但你清晰，殘疾人是很難適應(yīng)你部門正常工作要求的，這時(shí)你會(huì)（B）。(A)迫于壓力，只能接受(B)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明自己不能接受的理由(C)既然領(lǐng)導(dǎo)安排，就應(yīng)接受(D)先接受了再說(shuō)44,假如你每天駕駛私家車上班，現(xiàn)在政府做出了規(guī)定，要求開車的人們每周少開一天車，但是由于你家離單位路途太遠(yuǎn)，為此你會(huì)在路上多花費(fèi)3個(gè)多小時(shí)，你會(huì)（A）。(A)理解，支持(B)理解，但不支持(C)理解，但會(huì)提出疑問(wèn)(D)理解，但盼望獲得補(bǔ)償45,在單位，下班時(shí)你無(wú)意間發(fā)覺(jué)同事裝有重要資料的抽屜沒(méi)有關(guān)好，你會(huì)（B）。(A)抓緊離開(B)立刻打告知同事(C)裝作沒(méi)看見(D)第二天再告知對(duì)方46,兩個(gè)同事為了一點(diǎn)雞毛蒜皮的小事而吵架，雙方互不相讓，你會(huì)（C）。(A)同事吵架很正常，不予理睬(B)介入同事的爭(zhēng)吵只會(huì)添亂，所以只是旁觀(C)感覺(jué)為了雞毛蒜皮的事情吵架，很無(wú)聊(D)事不關(guān)己，干脆走開47,假如你鐘愛(ài)某支球隊(duì)，但這支球隊(duì)始終不好，緣由是少數(shù)球員的職業(yè)作風(fēng)存在問(wèn)題，這令你非常悲觀。假如這支球隊(duì)立刻又要在你所居住的地方進(jìn)行一場(chǎng)非常重要的競(jìng)賽，你會(huì)（A）。(A)雖然悲觀，但仍舊會(huì)關(guān)注，只是不再去現(xiàn)場(chǎng)看競(jìng)賽了(B)已經(jīng)悲觀透頂，不會(huì)再關(guān)注他們的競(jìng)賽了(C)要是自己有權(quán)力確定足球隊(duì)的去留，確定會(huì)解散它(D)雖然感到悲觀，還是會(huì)到現(xiàn)場(chǎng)觀看48,假如你只是某公司的一名一般員工，遇到下列狀況時(shí)，你認(rèn)為自己最有可能做出的選擇是（D）。(A)假如有人給“我”50萬(wàn)，“我”就可以辭職不干了(B)假如有出國(guó)深造的機(jī)會(huì)，“我”絕不會(huì)放棄(C)假如有公司聘“我”去當(dāng)總經(jīng)理，“我”會(huì)細(xì)致考慮(D)就目前狀態(tài)而言，“我”會(huì)接著待在這家公司49,在日常工作中，你感覺(jué)自己處理最好的關(guān)系是（A）(A)上下級(jí)關(guān)系（B）同事關(guān)系(C)及客戶的關(guān)系（D）摯友關(guān)系50,鄰居家的幾個(gè)孩子在樓下踢足球，不當(dāng)心把你家的玻璃打碎了，孩子們作鳥獸而散，你會(huì)（B）。(A)逐個(gè)找孩子的家長(zhǎng)，要求對(duì)方集體賠償(B)找到其中的一個(gè)孩子，要他說(shuō)出打破玻璃的真相(C)自認(rèn)倒霉，自己處理了事(D)恐嚇孩子，告知他們自己確定會(huì)懲處他們51,假如張某是你的鄰居，他的車不知被誰(shuí)劃了一道長(zhǎng)長(zhǎng)的刮痕，為這事張某一家人連續(xù)幾天在你家旁邊罵街，你會(huì)（C）。(A)認(rèn)為確定是張某懷疑自己劃了他的車(B)認(rèn)為張某一家的做法可以理解(C)建議張某報(bào)案，別指桑罵槐(D)離張某一家遠(yuǎn)一點(diǎn)52,假如你在某個(gè)旅游景點(diǎn)閱讀，遇見某個(gè)體經(jīng)營(yíng)者正在用假貨蒙蔽外國(guó)游客，你會(huì)（B）。(A)忽視，認(rèn)為這是正常的市場(chǎng)行為（B）把個(gè)體經(jīng)營(yíng)者拉到一邊，勸他不要這樣做(C)向國(guó)外游客說(shuō)明產(chǎn)品的真實(shí)狀況（D）讓外國(guó)游客到正規(guī)商店去買53,假如你最近幾天愛(ài)到自己家旁邊的某個(gè)小飯館吃早餐，感覺(jué)還不錯(cuò)。但今日早上，因食品質(zhì)量問(wèn)題，老板和顧客之間發(fā)生爭(zhēng)吵，雙方粗言穢語(yǔ)，各不相止。你會(huì)（C）(A)從今以后再也不到這家飯館吃早餐了（B）不到任何一家飯館吃早餐了(C)接著在這家飯館吃早餐，但會(huì)來(lái)得少一些（D）接著在這家飯館吃早餐，自己不會(huì)受到任何影響54,K某，家貧，妻重病，無(wú)錢醫(yī)治，危在旦夕，不得已，攜兇器盜竊，被捉，判刑。對(duì)此，你的看法是（B）。(A)罪有應(yīng)得，但值得憐憫（B）法盲（C）法律應(yīng)網(wǎng)開一面，不予懲罰（D）難為此人55,一般來(lái)說(shuō)，你做目前這份工作的想法是（C）。(A)為了生活（B）為社會(huì)做點(diǎn)事情（C）不讓所學(xué)的知識(shí)閑置（D）成為有錢的人56,假如某人常常加班，你認(rèn)為這個(gè)人是（D）。(A)工作實(shí)力差（B）敬業(yè)（C）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作支配不合理（D）不好說(shuō)57,公司臨時(shí)支配員工周末加班，恰巧事先你已和摯友約好周末去看電影，你會(huì)（D）。(A)不加班，依據(jù)事先的約定和摯友去看電影（B）不加班，告知上司詳細(xì)理由(C)加班，但會(huì)詢問(wèn)上司支付加班費(fèi)的狀況（D）和上司聯(lián)系，再確定是否加班或者看電影58,生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（C）。(A)三人成虎（B）話多有失（C）身正不怕影歪（D）眾口鑠金59,Q某向X借錢，還款期限已過(guò)多時(shí)，但Q某卻以種種理由敷衍推脫，始終不還，最終Q某連人也不露面了。假如你是X，你會(huì)（A）。(A)向法院起訴（B）找?guī)讉€(gè)猛士恐嚇Q某（C）放棄要錢（D）請(qǐng)討債公司解決60,某單位近期費(fèi)用激增，經(jīng)查，有人用公家撥打私人。假如你是單位的主管，為有效解決這一問(wèn)題，你會(huì)（B）。(A)反復(fù)教化，引導(dǎo)大家不要利用公家撥打私人（B）制定制度，規(guī)定凡用公家撥打私人者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金（C）到局查詢，將亂打的號(hào)碼及其費(fèi)用狀況公布于眾（D）采納新的裝置，實(shí)行每人每月定額的費(fèi)管理方法61,某員工多年來(lái)一貫工作主動(dòng)，為人正派坦誠(chéng)，但最近不知什么緣由他卻非常懈怠，工作屢屢出錯(cuò)。你認(rèn)為(D)。(A)他可能傲慢自滿了(B)他可能在其他方面遇到了煩心事，并轉(zhuǎn)移到工作上來(lái)了(C)他可能是多年來(lái)的努力沒(méi)有得到認(rèn)可，有些悲觀了(D)不管怎樣，他都應(yīng)細(xì)致負(fù)責(zé)．不應(yīng)消極懈怠62,廠長(zhǎng)的工作實(shí)力和作風(fēng)都不錯(cuò)。后天。他的兒子要實(shí)行婚禮．廠里員工聞風(fēng)而動(dòng)，大多備了厚禮趕去慶賀。假如你是這廠的員工，但你的經(jīng)濟(jì)狀況非常拈據(jù)。你會(huì)(B)。(A)不去(B)要去祝資．但依據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況而打算禮物(C)比照其他員工，送一份中檔水平的禮品(D)即使借貸，也要備一份厚禮，向廠長(zhǎng)表達(dá)慶賀63,同事小K非常崇拜某電影明星，絕不允許任何人對(duì)其進(jìn)行“非議”。事實(shí)上，你就很不寵愛(ài)他所崇拜的這位電影明星。平日里和小K在一起，你會(huì)(C)。(A)盡力躲避小K，不及他接觸(B)和小K在一起時(shí)，絕口不談?wù)撾娪懊餍堑氖虑?C)和小K在一起時(shí)，只聽他談?wù)撁餍?，自己不發(fā)表觀點(diǎn)(D)專挑小K所崇拜的明星的缺點(diǎn)說(shuō)事64,周末，鄰居家裝修房子，影響了你的休息，四周的其他鄰居也多有不滿。你會(huì)(B)。(A)登門告知鄰居，說(shuō)他影響了自己休息(B)告知社區(qū)人員或物業(yè)管理人員，請(qǐng)他們進(jìn)行干預(yù)(C)寫個(gè)便條給鄰居，表達(dá)自己的不滿(D)召集其他鄰居，一起商議解決方法65,假如你新到某家公司，發(fā)覺(jué)這家公司的員工們都常常加班。而且你進(jìn)一步視察發(fā)覺(jué)，加班并不是公司的規(guī)定。面對(duì)這種狀況，你會(huì)(C)。(A)不管別人如何，自己不加班(B)和其他員工一樣加班(C)一邊加班，一邊和其他員工商議，要求公司賜予加班費(fèi)(D)覺(jué)得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，打算離開這家公司66,你認(rèn)為，員工們?cè)谠u(píng)比公司勞動(dòng)模范時(shí)的一般心態(tài)是(A)。(A)評(píng)比德才兼?zhèn)涞娜?B)投票給及自己關(guān)系好的人(C)把工作業(yè)績(jī)突出的人選出來(lái)(D)沒(méi)有人真正關(guān)切誰(shuí)會(huì)當(dāng)選67,某市道路交通常常堵塞。經(jīng)調(diào)查發(fā)覺(jué)。造成交通擁堵的主要緣由是行人不遵守交規(guī)，在交通信號(hào)燈轉(zhuǎn)換之際．搶占道路。致使機(jī)動(dòng)車在綠燈亮起時(shí)無(wú)法正常行駛，導(dǎo)致信號(hào)燈再次變化時(shí)車輛和行人交織在一起。下列說(shuō)法中，你能認(rèn)可的是(A)。(A)交通信號(hào)燈的變化設(shè)計(jì)不科學(xué)(B)行人素養(yǎng)太差，這一問(wèn)題不簡(jiǎn)單解決(C)假如規(guī)定機(jī)動(dòng)車在綠燈時(shí)行駛撞了行人不負(fù)責(zé)任，就會(huì)徹底解決問(wèn)題