人力資源管理師二級歷年選擇案例真題及復(fù)習(xí)資料基礎(chǔ)知識20075201111

人力資源管理師二級歷年選擇+案例真題及復(fù)習(xí)資料——基礎(chǔ)知識--(20075-201111)人力資源管理師二級歷年選擇+案例真題及復(fù)習(xí)資料——基礎(chǔ)知識--(20075-201111)19/19人力資源管理師二級歷年選擇+案例真題及復(fù)習(xí)資料——基礎(chǔ)知識--(20075-201111)人力資源管理師二級考試——基礎(chǔ)知識（職業(yè)道德）一,單項選擇題2007.526,勞動力供應(yīng)彈性是（C）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。（A）勞動力需求量（B）勞動力需求增長量（C）勞動力供應(yīng)量（D）勞動力供應(yīng)增長量27,實際工資計算公式是（B）（A）貨幣工資/價格（B）貨幣工資/價格指數(shù)（C）貨幣工資X價格（D）貨幣工資X價格指數(shù)28,勞動法的首要原則是（C）（A）保障酬勞權(quán)（B）保障物質(zhì)扶植權(quán)（C）保障勞動者的勞動權(quán)（D）保障休息休假權(quán)29,決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是（B）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30,（D）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足及否的看法。（A）工作成就（B）工作績效（C）工作看法（D）工作滿足度31,從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（B）（A）靜態(tài)管理（B）動態(tài)管理（C）權(quán)變管理（D）權(quán)威管理2007.1126,(D)是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平．以促進充分就業(yè),穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策．(A)財政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)貨幣政策27,(B)是勞動權(quán)的核心。(A)擇業(yè)權(quán)和勞動酬勞權(quán)(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(C)休息休假權(quán)和勞動愛護權(quán)(D)勞動愛護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)28,(B)不具有法律效力。(A)立法說明(B)隨意說明(C)司法說明(D)行政說明29,企業(yè)資源優(yōu)勢具有(B)的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。(A)確定性和時間性(B)相對性和時間性(C)確定性和短暫性(D)相對性和持續(xù)性30,(B)及缺勤率和流淌率呈負相關(guān)．(A)組織效率(B)組織承諾(C)工作績效(D)工作分析31,現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括(C)。(A)定編定崗定員定額(B)員工的績效管理(C)員工的引進及培育(D)員工的技能開發(fā)2008.526,勞動力市場的基本功能是（B）（A）調(diào)整資源的配置（B）確定就業(yè)量及工資（C）解決生產(chǎn)什么的問題（D）解決如何生產(chǎn)的問題27,以下不屬于勞動法基本原則特點的是（D）（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性28,勞動法的立法宗旨在于（C）（A）規(guī)范企業(yè)的行為（B）規(guī)范勞動者行為（C）愛護勞動者的合法權(quán)益（D）規(guī)范勞動力市場29,（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略限制的依據(jù)（A）戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)（B）戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)（C）戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)（D）戰(zhàn)略支配標(biāo)準(zhǔn)30,森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性要素構(gòu)成不包括（D）（A）團隊學(xué)習(xí)（B）績效（C）成員滿足度（D）薪酬31,對員工而言，績效管理不具有的功能是（D）（A）相互溝通（B）相互激勵（C）相互促進（D）相互競爭2008.1126,（C）是指國家在確定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。（A）總需求（B）總需求價格（C）總供應(yīng)（D）總供應(yīng)價格27,以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（A）。（A）勞動爭議處理法（B）工資法（C）勞動平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法（D）工作時間法28勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（B）。（A）勞動行政法律關(guān)系（B）勞動合同關(guān)系（C）勞動服務(wù)法律關(guān)系（D）勞動監(jiān)督關(guān)系29,顧客力氣分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（B）。（A）顧客購買動機分析（B）市場商品消費結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費承受實力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析30,阿倫和梅耶所進行的綜合探討提出的承諾不包括（D）。（A）感情承諾（B）接著承諾（C）規(guī)范承諾（D）口頭承諾31,以下不屬于員工動態(tài)特征的是（A）。（A）員工學(xué)習(xí)（B）員工自我愛護機制（C）員工激勵（D）員工的成熟和發(fā)展2009.526.（C）是指經(jīng)濟運作過程中旺盛及衰退的周期性交替。A.經(jīng)濟規(guī)律B.經(jīng)濟交替C.經(jīng)濟周期D.經(jīng)濟變動27.關(guān)于社會保險的說法不正確的是（A）A.社會保險當(dāng)事人可以自行選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目。C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參與保險D.對勞動者而言，物質(zhì)扶植權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)28.（C）是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的一般的法律確信為基礎(chǔ)。A.法官法B.判例法C.習(xí)慣法D.成文法29.（A）是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的,能享受競爭的市場機會。A.企業(yè)營銷機會B.企業(yè)競爭機會C.企業(yè)優(yōu)勢機會D.企業(yè)實踐機會30.滿足地位須要的行為不包括（D）。A.擁有舒適的轎車，合體的穿著B.具有執(zhí)行官的特權(quán)C.居住在合適的社區(qū)，參與俱樂部D.影響他人并改變他們的看法和行為31.對組織而言，績效管理的功能不包括（B）A.組織發(fā)展的有力措施B.規(guī)范員工的手段C.提高生產(chǎn)效率的途徑D.相識決策的基礎(chǔ)2009.1126,在生產(chǎn)要素市場，（

A

）是生產(chǎn)要素的供應(yīng)者。（A）居民戶

（B）市場（C）勞動者

（D）企業(yè)27,勞動法基本原則的特點不包括（

D）。（A）指導(dǎo)性

（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性

（D）唯一性28,正常狀況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（

B）。（A）34小時

（B）36小時（C）38小時

（D）40小時29,顧客力氣分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對（

B）的分析。（A）顧客購買動機

（B）市場商品消費結(jié)構(gòu)（C）顧客消費承受實力

（D）企業(yè)產(chǎn)品消費群體30,老師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進行了分析和說明，盡管他的回答并不完全正確，可是老師還是會認為第三個學(xué)生更精彩些。這種現(xiàn)象被稱之為（

D）。（A）首因效應(yīng)

（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)

（D）對比效應(yīng)31,企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（

D）。（A）勞動環(huán)境

（B）勞動對象（C）勞動資料

（D）勞動關(guān)系2010.526.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（D）11（A）生產(chǎn)資料（B）勞動資料（C）資本投入（D）勞動投入27.對勞動者而言，物質(zhì)扶植權(quán)主要通過（A）來實現(xiàn)。31（A）社會保險（B）社會保障（C）社會救濟（D）薪酬福利28.以下不屬于勞動保障法的是（C）39（A）促進就業(yè)法（B）社會保險法（C）工作時間法（D）勞動福利法29.顧客力氣分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（B）48（A）顧客購買動機分析（B）市場商品消費結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費承受實力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析30.老師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進行了分析和說明，盡管他的回答并不完全正確，可是老師還是會認為第三個學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（D）103（A）首因效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)（D）對比效應(yīng)31.以下不屬于人力資源特點的是（D）180（A）時間性（B）主觀能動性（C）消費性（D）客觀規(guī)律性2011.526,面對處于衰退期的產(chǎn)品，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進行細致的探討分析，確定實行什么策略，在何時退出市場，通常可供選擇的策略中不包括（C）（A）維持策略（B）集中策略（C）定價策略（D）收縮策略27,以下不屬于勞動法基本原則特點的是（D）（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性28,滿足地位須要的行為不包括（D）（A）擁有舒適的轎車，合體的穿著（B）具有執(zhí)行者的特權(quán)（C）居住在合適的社區(qū)，參與俱樂部（D）影響他人并改變他們的看法和行為29,（C）及缺勤率和流淌率成負相關(guān)（A）感情承諾（B）接著承諾（C）組織承諾（D）組織承諾成果30,（C）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備及自己相像的特性（A）對比效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)（D）刻板印象31,所謂（A），即以人為核心，以人為根本的原理（A）人本管理（B）人力資源管理（C）生產(chǎn)組織管理（D）人力創(chuàng)新管理2011.1126,（C）是政府通過利率來調(diào)整總需求水平，以促進充分就業(yè),穩(wěn)定物價和績效增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A財政政策B貨幣政策C金融政策D收入政策27,依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和（D）。A勞動法律結(jié)果B勞動法律后果C勞動法律體系D勞動法律事務(wù)28,對已經(jīng)生效的勞動法律，（B）不具有法律效力。A立法說明B隨意說明C司法說明D行政說明29,企業(yè)資源優(yōu)勢具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。A確定性和時間性B相對性和時間性C確定性和短暫性D相對性和短暫性30,員工的組織承諾及缺勤率和流淌率的關(guān)系是（B）。A正相關(guān)B負相關(guān)C不相關(guān)D及缺勤率正相關(guān)，及流淌率負相關(guān)31,現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（C）。A定編定崗定員定額B員工的績效管理C人才的引進及配置D員工的技能開發(fā)二,多項選擇題86,對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ABCE）。20頁(A)是高效率利用勞動資源的須要(B)是一種正常性失業(yè)(C)是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征(D)是一種崗位交換之間的失業(yè)（E）表明勞動力常常處于流淌過程之中87,企業(yè)目標(biāo)管理的特點主要包括（ABCD）。P72-73(A)一種系統(tǒng)化的管理模式(B)更富于參及性(C)有明確的完整的目標(biāo)體系(D)強調(diào)自我限制（E）有完善的員工福利支配88,滿足親和須要的行為可以是（BD）。P105(A)限制他人和活動(B)受到很多人的寵愛(C)戰(zhàn)勝對手或敵人(D)成為團隊的一分子（E）比競爭者更精彩89,人力資源理論體系包括（ABCDE）。167頁(A)心理開發(fā)(B)生理開發(fā)(C)倫理開發(fā)(D)技能開發(fā)（E）環(huán)境開發(fā)2007.1186,勞動力市場均衡的意義有（ABD）。（A）充分就業(yè)（B）同質(zhì)勞動力獲同樣工資（C）體現(xiàn)工資差異（D）勞動力資源的最優(yōu)安排（E）增大工資總額87,勞動權(quán)保障詳細體現(xiàn)為（ACE）。（A）基本愛護（B）同等就業(yè)權(quán)（C）全面愛護（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先愛護88,組織公正及酬勞安排要求（ABC）。（A）安排公允（B）程序公允（C）互動公允（D）法律公允（E）組織公允89,下列對人力資本理解正確的是（ABCDE）。（A）人力資本具有創(chuàng)建性（B）人力資本具有時效性（C）人力資本具有累積性（D）人力資本具有收益性（E）人力資本具有個體差異性2008.586,企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)(ACD)之間的動態(tài)平衡．(A)外部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境(C)企業(yè)實力(D)戰(zhàn)略目標(biāo)(E)長近發(fā)展87,影響工作滿足度的因素包括(ABCDE)．(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公早的酬勞(C)支持性的工作環(huán)境(D)融治的人際關(guān)系(E)個人特征及工作的匹配88,群體決策的優(yōu)點有(BCDE)．(A)能比個體須要的時間少(B)能增加決策的可接受性(C)能增加決策過程的民主性(D)能供應(yīng)比個體更為豐富和全面的信息(E)能供應(yīng)比個體更多的不同的決策方案89,現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括(AE)．(A)工作崗位探討(B)KPI技術(shù)(C)關(guān)鍵事務(wù)訪談(D)BSC技術(shù)(E)人員素養(yǎng)測評2008.1186,阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（ABE）。（A）體制障礙（B）市場缺陷（C）誠信問題（D）經(jīng)濟滯后（E）信息障礙87,戰(zhàn)略限制的方法包括（BDE）。（A）全程限制（B）事前限制（C）局部限制（D）事后限制（E）事中限制88,有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（ABCDE）。（A）是變革的代言人（B）自信和遠見（C）行為不按部就班（D）對環(huán)境敏感（E）有清晰表達目標(biāo)的實力89,人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括（BD）。（A）有效促進人的發(fā)展（B）有效運用人的潛能（C）有效促進組織的發(fā)展（D）有效開發(fā)人的潛能（E）有效開發(fā)組織的潛能2009.586.社會就業(yè)總量取決于（ABE）A.總需求水平B.總供應(yīng)水平C.國民生產(chǎn)總值D.勞動力數(shù)量E.均衡國民收入87.決策科學(xué)化的要求包括（ABCDE）A．合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B.有效的信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)的決策觀念D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化88.在使專心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括（BCE）A．首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略D.晉升策略E.輪廓匹配策略89.環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括（CDE）A.工作酬勞B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境C.工作條件D.人際關(guān)系環(huán)境E.工作環(huán)境2009.1186,年失業(yè)率取決于（

CE

）。（A）失業(yè)周數(shù)

（B）失業(yè)人數(shù)

（C）平均失業(yè)持續(xù)期

（D）就業(yè)人數(shù)

（E）失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例87,風(fēng)險型決策方法包括（

ABE

）。（A）決策樹

（B）收益矩陣（C）微分法

（D）線性規(guī)劃

（E）敏感性分析88,在使專心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略有（

BCE

）。（A）首因策略

（B）擇優(yōu)策略（C）淘汰策略

（D）晉升策略

（E）輪廓匹配策略89,依據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括（

ABCDE

）。（A）明確組織宗旨和目標(biāo)（B）管理幅度合理（C）組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和相宜（D）組織和地位彈性（E）確立員工參及管理的制度和渠道2010.586.年失業(yè)率取決于（CE）22頁（A）失業(yè)周數(shù)（B）失業(yè)人數(shù)（C）平均是以持續(xù)期（D）就業(yè)人（E）失業(yè)人數(shù)占社會勞動力的比例87.選擇風(fēng)險型決策的前提包括（ABCDE）68（A）有一個明確的決策目標(biāo)（B）存在兩個以上可供選擇的方案（C）可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率（D）可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值（E）存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)88.滿足成就須要的行為可以是（BCD）105（A）對資源進行限制（B）比競爭更精彩（C）發(fā)覺和運用更好的方法完成工作（D）實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標(biāo)（E）影響他人并改變他們的看法和行為89.創(chuàng)新實力的激勵機制包括（CDE）171（A）團隊激勵機制（B）個人激勵機制（C）市場激勵機制（D）社會激勵機制（E）企業(yè)激勵機制2011.586,勞動經(jīng)濟學(xué)的探討方法包括（BD）（A）調(diào)查探討方法（B）實證探討方法（C）閱歷探討方法（D）規(guī)范探討方法（E）操作探討方法87,人口對勞動力供應(yīng)的影響有哪些（ACD）（A）人口規(guī)模（B）人口存量（C）人口年齡結(jié)構(gòu)（D）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（E）人口密度88,政府實施貨幣政策的主要措施不包括（CE）（A）調(diào)整法定打算金率（B）調(diào)整貼現(xiàn)率（C）調(diào)整政府購買水平（D）調(diào)整公開市場業(yè)務(wù)（E）調(diào)整變動稅率89,企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的限制一般由以下哪些方面組成（ABC）（A）制定戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)（B）進行實際成效及標(biāo)準(zhǔn)的對比分析（C）針對偏差實行糾偏行動（D）建立及實施經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)組織（E）合理配置資源，制定預(yù)算和規(guī)劃2011.1186,人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供應(yīng)的影響主要是通過（CB）的變動來實現(xiàn)的。A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)C勞動年齡人口占人口總數(shù)比重D勞動年齡人口平均年齡E就業(yè)人口總量87,企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ACD）之間的動態(tài)平衡。A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實力D戰(zhàn)略目標(biāo)E長遠發(fā)展88,影響工作滿足度的因素有（ABCDE）。A富有挑戰(zhàn)性的工作B公允的酬勞C支持性的工作環(huán)境D融洽的人際關(guān)系E個人特征及工作的匹配89,現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是（AC）。A成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力B促進企業(yè)社會化C能使企業(yè)贏得人才制高點D促進社會科學(xué)化E能使員工為所欲為的工作職業(yè)道德練習(xí)題及答案書本知識部分單選題1,關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的是(C)。(A)假如公司老板對員工好，則員工干好本職工作就是有職業(yè)良心(B)公司支配做什么。自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì)(C)職業(yè)良心是從業(yè)人員依據(jù)職業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地做工作(D)一輩子不‘跳槽”是職業(yè)良心的根本表現(xiàn)2,我國公民道德建設(shè)的基本原則是（A）。(A)集體主義

(B)愛國主義

(C)個人主義

(D)利己主義3,關(guān)于職業(yè)技能，正確的說法是(B)。(A)職業(yè)技能確定著從業(yè)人員的職業(yè)前途(B)職業(yè)技能的提高，受職業(yè)道德素養(yǎng)的影響(C)職業(yè)技能主要是指從業(yè)人員的動手實力

(D)職業(yè)技能的形成及先天素養(yǎng)無關(guān)4,一個人在無人監(jiān)督的狀況下。能夠自覺按道德要求行事的修養(yǎng)境界是(D)。(A)誠信

(B)仁義

(C)反思

(D)慎獨5,關(guān)于職業(yè)道德，正確的說法是（C）。(A)職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì)評價的唯一指標(biāo)(B)職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)技能提高的確定性因素(C)職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為規(guī)范(D)職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中的綜合強制要求6,從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（D）。(A)愛國,遵守法律,自強(B)求實,嚴(yán)謹(jǐn),規(guī)范(C)誠意,敬業(yè),公道(D)忠誠,審慎,勤勉7,依據(jù)職業(yè)道德要求，職業(yè)化是指從業(yè)人員工作狀態(tài)的（A）。(A)標(biāo)準(zhǔn)化,規(guī)范化,制度化(B)全球化,現(xiàn)代化,市場化(C)一樣化,動作化,簡約化(D)高效化,人性化,科學(xué)化8,下列關(guān)于“員工敬業(yè)度”的說法中，正確的是（A）。(A)美國社會學(xué)家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念(B)“員工敬業(yè)度”表示只對工作負責(zé)，但及員工的忠誠度無關(guān)(C)敬業(yè)度高的員工雖然工作愛好較低，但工作看法及其他員工無差別(D)敬業(yè)度高的員工確定是天賦高,才華出眾的優(yōu)秀員工9,下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（A）。

(A)社會分工和專業(yè)化程度的增加，對職業(yè)道德提出了更高要求

(B)職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

(C)職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇(D)職業(yè)道德及法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性

10,職業(yè)道德的規(guī)范功能是指（A）

(A)崗位責(zé)任的總體規(guī)定效用

(B)規(guī)勸作用

(C)愛干什么，就干什么(D)自律作用

11,美國于1978年確立了一部規(guī)范政府官員的（

B）

(A)《榮譽法典》(B)《從政職業(yè)法》(C)《不當(dāng)贈品及不當(dāng)表示防止法》(D)《謝爾曼法》

12,《公民道德建設(shè)實施綱要》所提出的職業(yè)道德的“五項要求”是（B）

（A）愛國遵守法律，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻,（B）愛崗敬業(yè)，誠懇守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻社會

（C）遵紀(jì)遵守法律，文明禮貌，崇尚科學(xué)，艱苦樸實，服務(wù)人民

（D）熱愛集體，以人為本，守土有責(zé)，勤勞英勇，開拓創(chuàng)新

13,關(guān)于“勤勉”的說法中，正確的是（D）

（A）無論內(nèi)心是否情愿，只要在行為上努力工作就是勤勉（B）在被迫的狀態(tài)下工作，也可以稱之為勤勉

（C）依據(jù)勞動契約工作，屬于勤勉的范疇（D）勤勉是從業(yè)人員自主和自愿的選擇

14,關(guān)于“職業(yè)化”的說法中，正確的是（C）

（A）職業(yè)化具有確定合理性，但它會束縛人的發(fā)展（B）職業(yè)化是反對把勞動作為謀生手段的一種勞動觀

（C）職業(yè)化是提高從業(yè)人員個人和企業(yè)競爭力的必由之路（D）職業(yè)化及全球職場語言和文化相抵觸15,關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（B）。（A）職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了削減沖突設(shè)置的主觀性要求（B）良好的職業(yè)道德品質(zhì)是從業(yè)人員成長,成才的重要保障（C）職業(yè)道德及經(jīng)濟效益之間沒有內(nèi)在關(guān)聯(lián)性（D）職業(yè)道德是對職工的普遍要求，沒有先進及落后之分16,關(guān)于社會公德及職業(yè)道德之間的關(guān)系，正確的是（C）。（A）社會公德的建設(shè)方式確定了職業(yè)道德的建設(shè)方式（B）職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內(nèi)起作用，在社會公德領(lǐng)域不適用（C）職業(yè)道德及社會公德之間相互推動,相互促進（D）社會公德的任何變化，必定引起職業(yè)道德的相應(yīng)變化17,對于集體主義，理解正確的是（D）。（A）堅持集體利益至上，一切以集體利益為轉(zhuǎn)移（B）在集體認為必要的狀況下，犧牲個人利益應(yīng)是無條件的（C）集體有責(zé)任扶植個人實現(xiàn)個人利益（D）把員工的思想,行動集中起來是集體主義的核心要求18,“審慎“作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一，其本質(zhì)要求是（A）。（A）選擇最佳手段以達到職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險（B）當(dāng)心謹(jǐn)慎地處理每一件事情，說話辦事要三思而后行（C）對所做工作要細致審查和探討，以免做出錯誤推斷（D）“審慎“就是要求一方面要耐性細致，另一方面要敢闖敢干19,關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（D）。（A）職業(yè)化管理是提倡并要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式（B）職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強調(diào)過程管理（C）職業(yè)化管理是依據(jù)從業(yè)人員各自的聰慧才智建立起來的人力資源管理體系（D）職業(yè)化管理不是靠直覺和敏捷應(yīng)變，而是靠職業(yè)道德,制度和標(biāo)準(zhǔn)20,誠信的特征是（B）。（A）社會性,強制性,自覺性,才智性（B）通識性,才智性,止損性,資質(zhì)性（C）人本性,資質(zhì)性,歷史性,公約性（D）通識性,規(guī)范性,普遍性,止損性21,關(guān)于“節(jié)約”，正確的看法是（A）。（A）節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度（B）節(jié)約是一種主觀判定，所以個人節(jié)約完全取決于個人如何相識（C）節(jié)約只是對物質(zhì)資源的節(jié)約（D）貧富差距的現(xiàn)實存在，導(dǎo)致節(jié)約及否因人而異22,奉獻的特征是（D）。（A）非強制性及社會性,提倡性（B）非利己性及隨意性,條件性（C）非明確性及自主性,人本性（D）非功利性及普遍性,可為性23,關(guān)于職業(yè)道德，正確的說法是（B）。（A）對職業(yè)道德的理解無確定之規(guī)（B）職業(yè)道德是從業(yè)人員就業(yè)的道德資格（C）職業(yè)道德總是不斷變化,難以捉摸的（D）職業(yè)道德是一種人為的主觀要求24,關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（C）。（A）職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理（B）職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理（C）建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟（D）直覺和敏捷應(yīng)變是推動職業(yè)化管理的重要措施25,關(guān)于職業(yè)道德及職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是（B）。（A）職業(yè)技能凹凸確定了職業(yè)道德素養(yǎng)的凹凸（B）職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用（C）強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高（D）職業(yè)道德及職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性26,關(guān)于職業(yè)道德，正確的說法是(A)。(A)職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為規(guī)范(B)職業(yè)道德是從業(yè)人員履行職責(zé)的倡議性要求(C)職業(yè)道德是檢驗從業(yè)人員工作績效的唯一標(biāo)準(zhǔn)(D)職業(yè)道德是一種及職業(yè)技能沒有關(guān)聯(lián)的教化方式27,從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是(C)。(A)求真,務(wù)實,自勵(B)嚴(yán)謹(jǐn),規(guī)范,敬業(yè)(C)忠誠,審慎,勤勉(D)民主,科學(xué),自由28,職業(yè)化是一種依據(jù)職業(yè)道德要求的工作狀態(tài)的(B)。(A)國際化,現(xiàn)代化,普適化(B)標(biāo)準(zhǔn)化,規(guī)范化,制度化(C)科學(xué)化,民主化,自由化(D)高效化,社會化,人性化29,下列關(guān)于“推己及人”的說法中，正確的是(C)。(A)把自己的利益放在第一位(B)無條件地以他人利益為重(C)設(shè)身處地為對方著想(D)增加道德體驗30,美國IBM公司聘請員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有(A)。(A)敬業(yè)精神(B)從業(yè)經(jīng)驗(C)較高學(xué)歷(D)合作意識31,敬業(yè)的特征是(A)。(A)主動,務(wù)實,長久(B)主動,敏捷,肯干(C)溫柔,少言,樸實(D)虛心,聽從,適應(yīng)32,誠信的特征是(A)。(A)通識性,才智性,止損性,資質(zhì)性(B)人為性,表象性,資質(zhì)性,辨證性(C)通識性,交互性,對應(yīng)性,資質(zhì)性(D)通識性,止損性,主觀性,單向性33,下列關(guān)于節(jié)約的說法中，正確的是(D)。(A)節(jié)約就是省吃儉用，把消費減到最低限度(B)節(jié)約就是不講排場,不虛偽矯飾(C)節(jié)約需因人而異，不能作普遍規(guī)定(D)節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省34,關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是(A)。(A)職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為準(zhǔn)則(B)職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中的法定規(guī)則(C)職業(yè)道德是約束從業(yè)人員職業(yè)活動的精神力氣(D)職業(yè)道德體現(xiàn)了職業(yè)的共性要求，而無差異性要求35,中共中央十六屆六中全會，提出在思想道德領(lǐng)域(B)的戰(zhàn)略任務(wù)。(A)樹立社會主義榮辱觀(B)建立社會主義核心價值體系(C)實行科學(xué)發(fā)展觀(D)構(gòu)建社會主義和諧社會36,我國《消遣場所管理條例》規(guī)定，消遣場所應(yīng)當(dāng)建立營業(yè)日志．記載營業(yè)期間從業(yè)人員的工作職責(zé),工作時間,工作地點，營業(yè)日志不得刪改，并應(yīng)當(dāng)留存(C)備查。(A)10日(B)20日(C)60日(D)90日37,對待你不寵愛的工作崗位，正確的做法是(C)。(A)干一天，算一天(B)想方法換自己寵愛的工作(C)做好在崗期間的工作(D)脫離崗位，去找尋別的工作38,古人云，進學(xué)不誠則學(xué)雜．處事不誠則事敗，自謀不誠則欺心而棄己，及人不誠則喪德而增怨。這句話的意思是(C)。(A)為學(xué)不能死讀書，而要博覽群書，博采眾長(B)處事不能簡單草率，否則會導(dǎo)致事情失敗(C)對己不誠懇則自欺欺人，最終害人害己(D)及人相處太過醇厚，會留下不必要的怨恨39,職業(yè)活動中，符合《中華人民共和國反不正值競爭法》規(guī)定的是(D)。(A)經(jīng)營者銷售或購買商品，不可以以明示方式給中間人傭金(B)接受折扣,傭金的經(jīng)營者不須要入帳(C)經(jīng)營者允許以財物或其他手段賜予對方好處以銷售或者購買商品(D)對方單位或者個人在帳外暗中接受回扣的，以受賄論處40,關(guān)于紀(jì)律，正確的說法是(A)。(A)紀(jì)律的人性化及肅穆紀(jì)律執(zhí)行之間不是不可調(diào)和的沖突(B)紀(jì)律的存在漸漸成為某些單位，例如知識公司創(chuàng)新發(fā)展的阻力(C)對違反職業(yè)紀(jì)律的行為，要通過法律途徑加以懲處(D)管理的人性化趨勢。將逐步消退人為的紀(jì)律約束41,節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是(C)。(A)省吃儉用是節(jié)約始終不變的本質(zhì)內(nèi)涵(B)是否須要節(jié)約因人而異,因事而異，不可作一樣性要求(C)時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求(D)科技發(fā)展及物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義42,在中國傳統(tǒng)文化中，本質(zhì)上體現(xiàn)“和諧”主見的是(D)。(A)“法”(B)“術(shù)”(C)“勢”(D)“仁”43,建立員工信用檔案體系的根本目的是(B)。(A)為相關(guān)部門創(chuàng)收開拓新渠道(B)為企業(yè)選人用人供應(yīng)新的參考依據(jù)(C)為企業(yè)懲罰員工供應(yīng)法律依據(jù)(D)為解決一些人的就業(yè)問題供應(yīng)新機構(gòu)44,我國社會主義思想道德建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)是構(gòu)建(A)。(A)社會主義核心價值體系(B)公共文化服務(wù)體系(C)社會主義榮辱觀理論體系(D)職業(yè)道德規(guī)范體系45,職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是(C)。(A)公正,無私,敬業(yè)(B)愛國,遵守法律,誠信(C)忠誠,審慎,勤勉(D)律己,求真,和諧46,下列選項中，居于職業(yè)化核心層面的是(A)。(A)職業(yè)化素養(yǎng)(B)職業(yè)化技能(C)職業(yè)資質(zhì)(D)職業(yè)化行為規(guī)范47,關(guān)于”誠信之人是否吃虧”的問題,正確的看法是(A)。(A)從“應(yīng)當(dāng)”的角度看，講誠信不存在吃虧及否的問題(B)從功利的角度看，誠信雖然注定會損失有形利益，但能贏得無形利益(C)從評價的角度看，越是吃虧的人越是有誠信(D)從條件的角度看，是否講誠信要以對方是否誠信為前提多選題1,職業(yè)道德的特征包括（ABD）。(A)顯明的行業(yè)性

(B)適用范圍上的有限性(C)法律強制性

(D)利益相關(guān)性2,社會主義核心價值體系包括(Abcd)。(A)馬克思主義指導(dǎo)思想(B)中國特色社會主義共同志向(C)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神(D)社會主義榮辱觀3,職業(yè)技能的特點包括(BD)。(A)遺傳性

(B)專業(yè)性(C)層次性

(D)綜合性4,堅守崗位約基本要求是（ABC）。(A)遵守規(guī)定

(B)履行職責(zé)(C)臨危不懼

(D)相機而動5,從業(yè)人員做到真誠不欺，要(ABC)。(A)出工出力

(B)不搭“便車”(C)坦誠相待(D)寧欺自己，勿騙他人6,從業(yè)人員做到堅持原則要(AC)。(A)立場堅決不移

(B)留意情感(C)方法適當(dāng)靈話

(D)和氣為重7,執(zhí)行操作規(guī)程的詳細要求包括（ABC）。(A)牢記操作規(guī)程

(B)演練操作規(guī)程(C)堅持操作規(guī)程

(D)修改操作規(guī)程8,從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到（ABC）。(A)強化節(jié)約資源意識

(B)明確節(jié)約資源責(zé)任(C)創(chuàng)新節(jié)約資源方法

(D)獲得節(jié)約資源酬勞9,下列屬于《公民道德建設(shè)實施綱要》所要提出的職業(yè)道德規(guī)范是（AD）。(A)愛崗敬業(yè)(B)以人為本(C)愛護環(huán)境(D)奉獻社會10,在職業(yè)活動的內(nèi)在道德準(zhǔn)則中，“勤勉”的內(nèi)在規(guī)定性是（AC）。(A)時時激勵自己上進，把責(zé)任變成內(nèi)在的自主性要求(B)不管自己樂意或者不樂意，都要約束甚至強迫自己干好工作(C)在工作時間內(nèi)，如手頭暫無任務(wù)，要主動主動找尋工作(D)常常加班符合勤勉的要求11,在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中，所謂“不找任何借口”的意思是（ABC）。(A)學(xué)會對自己的一切行為負責(zé)(B)對自己的事情要想方設(shè)法地做好(C)投入自己的忠誠和責(zé)任心(D)不允許對企業(yè)管理提出不同的意見12,關(guān)于如何培育職業(yè)情感，正確的相識是（BCD）。(A)只有從事符合個人愛好的工作，才能激發(fā)職業(yè)情感(B)向英雄模范人物學(xué)習(xí)，有助于培育職業(yè)情感(C)以小“善”去小“惡”，堅持點滴積累以鞏固職業(yè)情感(D)時時反思自己的不足，有利于強化職業(yè)情感13,下列屬于《中華人民共和國反不正值競爭法》規(guī)定的不正值競爭行為是（AD）。(A)經(jīng)營者運用了及知名商品近似但細致辨別能夠區(qū)分的商標(biāo)(B)政府運用行政權(quán)力，限制外地商品進入本地市場(C)為及對手競爭，經(jīng)營者以低于對手，但不低于成本的價格銷售商品(D)實行抽獎式的有獎銷售，將最高獎的金額設(shè)置為5500元14,一般從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程，詳細要求包括（ABC）。(A)牢記操作規(guī)程(B)演練操作規(guī)程(C)堅持操作規(guī)程(D)自創(chuàng)操作規(guī)程15,踐行職業(yè)規(guī)范“合作”的詳細要求包括（ACD）。(A)求同存異(B)稀奇制勝(C)公允競爭(D)相互協(xié)作16,踐行“奉獻”職業(yè)規(guī)范，詳細要求包括（BCD）。(A)因事而異(B)盡職盡責(zé)(C)敬重集體(D)為人民服務(wù)17,敬業(yè)的含義包括（ABCD）

(A)恪盡職守

(B)享受工作

(C)勤奮努力(D)精益求精

18,踐行誠信規(guī)范，敬重事實的要求是（ABC）

(A)堅持原則，不為個人利害關(guān)系所左右(B)澄清事實，主持公道

(C)主動擔(dān)當(dāng)，不自保推責(zé)(D)敢于說出一切事實真相

19,職業(yè)活動中，紀(jì)律的主要特征是（ABCD）

(A)社會性(B)普遍適用性(C)強制性(D)變動性

20,符合國家《節(jié)約能源管理暫行條例》要求的是（AD）

(A)企業(yè)配備能源計量器具，加強能源計量管理(B)為保障冬季供熱，自主擴大鍋爐(C)土法煉焦(D)企業(yè)有關(guān)節(jié)能操作人員要有支配地接受節(jié)能培訓(xùn)

21,踐行規(guī)范“合作”的要求是（ABC）。

(A)求同存異(B)公允競爭(C)互助協(xié)作(D)好人主義

22,關(guān)于奉獻，正確的看法是（CD）。

(A)多勞多得，不能有所得就不會有奉獻(B)奉獻是相互，別人不奉獻我就不奉獻

(C)奉獻并非難事，是人人可為的(D)多付出一點點兒，有助于員工個人成長23,職業(yè)道德對職業(yè)技能所具有的作用是（AD）。（A）統(tǒng)領(lǐng)作用（B）確定作用（C）阻滯作用（D）促進作用24,從業(yè)人員須要樹立的正確義利觀是（BD）。（A）先利后義（B）見利思義（C）非利不為（D）先義然后取利25,社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容是（ABCD）。（A）馬克思主義指導(dǎo)思想（B）中國特色社會主義共同志向（C）以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神（D）社會主義榮辱觀26,誠信對于個人職業(yè)生涯的意義在于（ABC）。（A）誠信是人的社會化的必需（B）誠信是人們謀得職業(yè)的必需（C）誠信是人們職業(yè)發(fā)展的必需（D）誠信是人的潛能發(fā)揮的必需27,依據(jù)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是（AC）。（A）任何單位在銷售商品時不得收受或者索取賄賂（B）在賬外暗中賜予對方單位回扣的，暫不核定為行賄行為（C）經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式賜予對方折扣，須照實入賬（D）經(jīng)營者購買商品，可以以明示方式給中間人傭金，無須入賬28,踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括（ABCD）。（A）學(xué)習(xí)崗位規(guī)則（B）執(zhí)行操作規(guī)程（C）遵守行業(yè)規(guī)范（D）嚴(yán)遵守法律律法規(guī)29,關(guān)于原則性及敏捷性，正確的相識是（CD）。（A）為處理好員工間的關(guān)系，原則性要讓位于敏捷性（B）在企業(yè)經(jīng)營過程中固守原則性，會導(dǎo)致辦事僵化（C）在原則性及敏捷性之間，原則性是前提（D）堅持原則和適度敏捷性是和諧企業(yè)建設(shè)的根本30,職業(yè)道德的特征包括（ABD）。（A）適用范圍上的有限性（B）確定的強制性（C）確定穩(wěn)定性（D）利益相關(guān)性31,加強職業(yè)道德建設(shè)，要反對形形色色的錯誤思想，其中包括（CD）。（A）個人主義（B）集體主義（C）享樂主義（D）拜金主義32,在職業(yè)活動中，踐行誠信規(guī)范的詳細要求是（ACD）。（A）敬重事實（B）因人而異（C）講求信用（D）信譽至上33,公道的社會特征是（ABC）。（A）標(biāo)準(zhǔn)的時代性（B）觀念的多元性（C）意識的社會性（D）判定的主觀性34,關(guān)于紀(jì)律的說法中，正確理解的是（AB）。（A）紀(jì)律面前人人同等（B）遵守紀(jì)律沒有商議（C）紀(jì)律是對自由的約束（D）對于不完善的紀(jì)律，無需遵守35,關(guān)于節(jié)約，理解正確的是（BD）。 （A）節(jié)約須要因人而定，不應(yīng)成為共性要求（B）節(jié)約是從業(yè)人員立足于企業(yè)的重要品質(zhì)（C）一味要求節(jié)約是“小家子氣”的表現(xiàn)（D）節(jié)約能夠增加企業(yè)的市場競爭力36,關(guān)于合作，正確的說法是（ABC）。（A）合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順當(dāng)實施的內(nèi)在要求（B）合作是從業(yè)人員吸取才智和力氣的重要手段（C）合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑（D）合作是確立壟斷地位,實現(xiàn)共同利益的須要37,關(guān)于奉獻，正確的說法是（AD）。（A）奉獻是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障（B）奉獻不符合多勞多得的安排制度（C）由于見義勇為往往得不到好報，因此要提倡謹(jǐn)慎奉獻（D）奉獻是從業(yè)人員實現(xiàn)職業(yè)志向的途徑38,《公民道德建設(shè)實施綱要》中提出的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè),誠懇守信,(ACD)。(A)辦事公道(B)勤儉自強(C)服務(wù)群眾(D)奉獻社會39,下列選項中，屬于職業(yè)化各層次的內(nèi)容是(ABC)。(A)職業(yè)化素養(yǎng)(B)職業(yè)化技能(C)職業(yè)化行為規(guī)范(D)職業(yè)化監(jiān)管體系40,在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中，符合“積善成德”要求的是(AB)。(A)勿以善小而不為，勿以惡小而為之(B)加強自我省察，做到“慎獨”(C)不論遇到怎樣的人和事，都要有求必應(yīng)(D)對自己所做的任何一件好事，都要牢記于心41,敬業(yè)的含義包括(ABCD)。(A)恪盡職守(B)勤奮努力(C)享受工作(D)精益求精42,在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括(ABC)。(A)公道標(biāo)準(zhǔn)的時代性(B)公道觀念的多元性(C)公道意識的社會性(D)公道執(zhí)行的人為性43,關(guān)于職業(yè)紀(jì)律．錯誤的理解是(ABCD)。(A)個人間或違反職業(yè)紀(jì)律，沒有必要大驚小怪(B)要好的同事違反職業(yè)紀(jì)律，賜予提示即可，不必揭發(fā)(C)領(lǐng)導(dǎo)違反職業(yè)紀(jì)律，員工要敢于當(dāng)場無保留地指陳出來(D)假如自己違反職業(yè)紀(jì)律，無人知曉便不看作是違紀(jì)44,關(guān)于職業(yè)合作，正確的理解是(BD)。(A)職業(yè)合作是一種人和人之間的功利主義的利用關(guān)系(B)職業(yè)合作不僅不否認個人的才智．而且有助于個人才智的放大(C)“三人成蟲”的事實表明，職業(yè)合作未必有效(D)職業(yè)合作的方式影響著團隊成長和業(yè)績45,關(guān)于奉獻，正確的理解是(AB)。(A)勤于奉獻使員工獲得了更多的勝利機會(B)講奉獻及按勞安排的政策并不沖突(C)奉獻是相互的，假如他人不奉獻，自己就有權(quán)利不奉獻(D)奉獻及否是員工的法定權(quán)利46,職業(yè)道德的詳細功能是(ABCD)。(A)導(dǎo)向功能(B)規(guī)范功能(C)整合功能(D)激勵功能47,下列符合集體主義要求的選項是(ACD)。(A)兼顧個人利益和集體利益(B)個人及集體利益發(fā)生沖突且無法兼顧時，以個人利益為重(C)小集體利益要無條件地聽從和服務(wù)大集體利益(D)通過集體事業(yè)發(fā)展?jié)M足和實現(xiàn)個人利益48,通過提高職業(yè)道德以提升職業(yè)技能的詳細要求是(BCD)。(A)待人熱忱(B)腳踏實地(C)勇于進取(D)及時俱進49,誠信的特征包括(ABCD)。(A)通識性(B)才智性(C)止損性(D)資質(zhì)性50,在“契約化”的職業(yè)活動中．內(nèi)在性的職業(yè)道德準(zhǔn)則是(ACD)。(A)忠誠(B)內(nèi)斂(C)審慎(D)勤勉51,關(guān)于奉獻的說法中，正確的是(AD)。(A)全力以赴是奉獻精神的體現(xiàn)(B)拿一份兒錢，干一份兒活兒，也是奉獻(C)只有別人奉獻，自己才會奉獻(D)充溢熱忱地做好自己的本職工作屬于奉獻52,職業(yè)道德修養(yǎng)是依據(jù)職業(yè)道德基本原則和規(guī)范進行的(ABCD)的過程。(A)自我教化(B)自我熬煉(C)自我改造(D)自我完善53,職業(yè)道德的特征包括(AC)。(A)顯明的行業(yè)性(B)適用范圍上的無限性(C)確定的強制性(D)利益無關(guān)性54,依據(jù)《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行業(yè)懲戒方法》的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求，可視情節(jié)賜予的懲罰是(BC)。(A)訓(xùn)誡(B)行業(yè)內(nèi)通報指責(zé)(C)公開指責(zé)(D)取消其執(zhí)業(yè)資格55,下列說法中，體現(xiàn)了敬業(yè)要求的是(BC)。(A)“發(fā)奮忘食，樂以忘憂，不知老之將至”(B)“業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”(C)“專心致志，以事其業(yè)”(D)“海納百川，有容乃大”56,下列選項中，屬于職業(yè)道德規(guī)范“誠信”特征的是(BCD)。(A)私密性(B)才智性(C)止損性(D)資質(zhì)性57,在職業(yè)活動中，從業(yè)人員追求真理的要求是(AB)。(A)加強學(xué)習(xí)(B)敢于犧牲(C)隨和處事(D)唯書是教58,下列選項中，屬于職業(yè)紀(jì)律特征的是(ABCD)。(A)強制性(B)普遍適用性(C)變動性(D)社會性59,下列關(guān)于“奉獻”的說法中，正確的是(CD)。(A)工作就是奉獻，無需提倡社會領(lǐng)域內(nèi)的奉獻(B)奉獻非人人可為，只有道德修養(yǎng)達到確定境界的人才可以做到奉獻(C)全力以赴是奉獻的基本要求(D)為人民服務(wù)是奉獻的落腳點60,對于從業(yè)人員來說，加強職業(yè)道德修養(yǎng)的主要作用體現(xiàn)在(ABD)。(A)優(yōu)化個人發(fā)展環(huán)境(B)挖掘個人潛能(C)限制員工的特性化發(fā)展傾向(D)拓展職業(yè)生涯個人表現(xiàn)部分單選題1,對待工作崗位。正確的觀點是(A)。(A)雖然自己并不寵愛目前的崗位，但不能不專心努力

(B)敬業(yè)就是不能得隴望蜀，不能選擇其他崗位(C)樹挪死。人挪活，要通過崗位變化把本職工作做好

(D)企業(yè)遇到困難或降低薪水時。沒有必要再講愛崗敬業(yè)2,關(guān)于誠信。正確的說法是(C)。(A)忠誠單位領(lǐng)導(dǎo)

(B)任何時候都不說假話(C)真實無欺。遵守約定或踐行承諾

(D)善意的謊言體現(xiàn)了誠信的社會價值3,關(guān)于辦事公道，正確的說法是(A)。(A)堅持辦事公道。耍求當(dāng)事人不講人情(B)人們得到了他應(yīng)當(dāng)?shù)玫降臇|西。是為公道(C)一個人做了一件公道的事情就說明他是公道的人

(D)公道自古不變。其標(biāo)準(zhǔn)歷來是統(tǒng)一的4,關(guān)于節(jié)約，正確的說法是(D)。(A)節(jié)約及以人為本的理念不相符合

(B)在物質(zhì)條件充分的狀況下。無須崇尚節(jié)約(C)今日所提倡的節(jié)約主要指物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域，而非個人生活領(lǐng)域(D)不管職位凹凸。人人都歷行節(jié)約5,關(guān)于誠信，正確的說法是（A）。(A)誠信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本(B)誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態(tài)，及自我的內(nèi)在信念無關(guān)(C)為監(jiān)督誠信落實,維護自身的合法利益，要堅持誠信條件論的觀點(D)無論作出怎樣的承諾，堅持履行承諾是誠信的本質(zhì)內(nèi)涵6,符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（C）。(A)輕重緩急一個樣(B)待遇凹凸一般齊(C)遵守制度一樣化(D)嘉獎懲處一刀切7,職業(yè)紀(jì)律的普遍適用性是指（C）。(A)職業(yè)紀(jì)律及人情水火不相容(B)領(lǐng)導(dǎo)可以運用職業(yè)紀(jì)律懲罰一切違反紀(jì)律的行為(C)在職業(yè)紀(jì)律面前，人人同等(D)即使是不合理的職業(yè)紀(jì)律也要遵守，不可更改8,下列關(guān)于節(jié)約的說法中，正確的是（D）。(A)在款待客戶時，講節(jié)約是對客戶的不敬重(B)靠勞動創(chuàng)建財寶，而不是靠節(jié)約積累財寶(C)節(jié)約及否應(yīng)當(dāng)由員工自主確定(D)節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省9,從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)樹立的正確理念是（C）

(A)勞動是一種交易，勞資雙方應(yīng)當(dāng)遵循等價交換的原則(B)時間就是金錢，員工花了時間，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇疱X回報

(C)追蹤世界前沿，不斷更新觀念,知識和技能(D)奉行拿來主義，對外國的東西要全面大膽地吸取

10,聞名豫劇表演藝術(shù)常香玉常說“戲比天大”，其意思是（D）

(A)．演戲本身就是目的，為了演戲而演戲(B)觀眾愛看或者不愛看是次要的，完成演出任務(wù)是最重要

(C)戲劇的表現(xiàn)內(nèi)容豐富，能夠縱貫歷史和空間(D)必需細致對待承諾的演出，這是演員的天職11,古人所謂“吾日三省吾身”，其意為（D）。(A)多休息對身體健康非常重要(B)學(xué)習(xí)時要專心致志(C)節(jié)約開支，不奢侈任何資源(D)時時反思自己的道德修養(yǎng)12,下面幾種說法中，符合敬業(yè)精神要求的是（A）。(A)“不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)”(B)“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”(C)“給錢就要好好干，否則對不起良心”(D)“領(lǐng)導(dǎo)要求干啥，咱就干啥”13,閱讀下列事例，結(jié)合所學(xué)職業(yè)道德理論和知識，回答以下問題某公司確立了優(yōu)秀員工的十條準(zhǔn)則，其中，有四條準(zhǔn)則規(guī)定了如下內(nèi)容：第一，對自己公司的產(chǎn)品抱有極大的愛好，包括對公司的產(chǎn)品具有尋根究底的新奇心；始終表現(xiàn)對公司產(chǎn)品的愛好和熱愛；熱愛并專注自己的工作；天下沒有一勞永逸的事，要不斷自我更新。第二，以傳教士般的熱忱和執(zhí)著打動客戶，包括站在客戶的立場為客戶著想；最完善的服務(wù)才有最完備的結(jié)果。第三，樂于思索，讓產(chǎn)品更貼近客戶，包括了解并滿足客戶的需求；思索如何讓產(chǎn)品更貼近客戶。第四，及公司制定的長遠目標(biāo)保持一樣，包括跟隨公司的目標(biāo)；把握自己努力的方向；做一個主動主動的人；獎金和薪水不是唯一的工作動力；把自己融入到整個團隊中去；扶植老板勝利，你才能勝利。<1>依據(jù)上述準(zhǔn)則，員工要實現(xiàn)“打動客戶”的目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)（C）。(A)做傳教士(B)學(xué)習(xí)宗教理論知識(C)把服務(wù)客戶作為信念(D)做到客戶要求什么，就滿足什么<2>依據(jù)上述準(zhǔn)則，在下面的說法中，理解正確的是（B）。(A)即使對公司產(chǎn)品沒有愛好，也要裝作很有愛好的樣子(B)凡事專心去做，就會贏得客戶的理解(C)員工個人要始終依據(jù)公司的要求行事(D)絕不考慮獎金和薪水<3>對于“扶植老板勝利，你才能勝利”這句話，理解正確的是（D）。(A)只有及老板同心，員工才會受到賞識（B）即使你能扶植老板取得勝利，自己也只能做一個打工仔兒(C)這是老板占有員工剩余勞動的一種說法而已(D)在做好本職工作中熬煉和成就自己14,IBM公司的領(lǐng)導(dǎo)人沃森說過這樣的話：“最簡單使人上當(dāng)受騙的是言聽計從,唯唯諾諾的人，我寧愿用那種脾氣不好,但敢于講真話的人。作為領(lǐng)導(dǎo)者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多?！睂@句話的正確理解是(D)。(A)表面上言聽計從,唯唯諾諾的人其實是騙人的人(B)由于脾氣不好的工作賣力氣，所以脾氣不好的人簡單干成事(C)脾氣不好的人都是敢于講真話的人(D)敬重事實并敢于堅持原則而不斷追求真理的人最有前途15,下列看法中，正確反映職業(yè)道德規(guī)范“節(jié)約”的價值差異性特征的是(C)。(A)因富有程度不同，有的人須要節(jié)約，有的人則無需節(jié)約(B)節(jié)約就是省吃儉用，每個人生活方式不同導(dǎo)致省吃儉用的方式不同(C)無論經(jīng)驗,教化和地位如何，人人都須要節(jié)約(D)有多少錢，辦多少事，只要不超支就是節(jié)約16,超市正在營業(yè),突然停電了,超市內(nèi)一片黑暗,人們紛紛呼喊著,擁促著向外擠,超市陷入了混亂。這時你會(C)。(A)擔(dān)憂超市會發(fā)生踩踏事故

(B)估計超市會丟失很多東西(C)設(shè)想警察會馬上趕到超市維持秩序(D)信任超市經(jīng)理和全體員工會快速行動起來做好工作17,鄰居家周末搞活動。聲音很大，嚴(yán)峻影響了你的休息,你會(B)。(A)通過敲打墻壁。提示鄰?fù)?/p>

(B)登門說明，讓鄰房留意(C)認為鄰居的活動一會兒就會結(jié)束,自己可以再忍受一會兒

(D)雖然自己很生氣,但以不想讓鄰居掃興18,J某是一家聞名證券公司的兩級管理人員，他把業(yè)余時間全部用在探討國際關(guān)系和軍事問題上。你認為(C)。(A)干什么叫賣什幺,J某好像有點不務(wù)正業(yè)

(B)這只是J某的個人愛好而己。無可厚非(C)這種探討或許對他的本職工作有很大扶植

(D)他應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)行做探討工作，而不是管理工作19,一個多年不見的親戚突然采訪,你正在忙于工作,無暇接待,你會(C)。(A)讓他耐性等待，然后忙自己的事情

(B)邊工作邊詢問一些關(guān)于他家里事情,但主要在干自己的工作(C)要他出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),等到下班時再來找自己

(D)指責(zé)他為什么不事先打個招呼20,你和幾個同學(xué)閑聊，其中兩個人因?qū)δ硞€問題的看注不同而爭吵起來。你會(B)。(A)連忙制止他們，借故把其中的一個人叫走

(B)馬上岔開話題,把話題引導(dǎo)到別處(C)任他們爭吵下去,看看誰的辯論水平高

(D)表揚他們的辯論水平,并說明自己的觀點

21,某員工剛來公司工作半年，就被提拔為總經(jīng)理助理。雖然他的工作得到了員工們的一樣認可，但你(D)。(A)仍舊覺得提拔有點快了。不利于他的成長

(B)始終覺得他有什么“背景”(C)認為總經(jīng)理偏心于他

(D)認為他仍有待改進22,一般在業(yè)余時間里，你和同事們愛談?wù)摰脑掝}是(A)。(A)社會新聞

(B)上司的花邊消息

(C)生產(chǎn)和銷售

(D)摯友的軼聞趣事23,假如你所在的公司效益良好，但同時上司整日醉生夢死，你會(B)。(A)很擔(dān)憂。但不知道該怎么辦

(B)擔(dān)憂將來會出問題。找機會離開該公司(C)私下埋怨,擔(dān)憂，但表面上裝作若無其事的樣子

(D)認為如此作風(fēng)還能取得好業(yè)績。佩服他們24,假如你的某個老同學(xué)要你幫他一個“小忙”，雖然這事違反了規(guī)定，但明顯不會出問題，你會（A）。(A)不幫，并賜予說明

(B)幫他，但告知他下不為例(C)幫他，但告知同學(xué)不要對外講

(D)幫他，認為天經(jīng)地義25,北京奧運會期間，很多人當(dāng)了志愿者，他們工作繁忙，但沒有酬勞。你認為他們當(dāng)志愿者的主要目的是（A）。(A)為奧運出把力(B)能夠近距離地感受奧運會的熱情氛圍(C)有機會在電視上露露臉兒(D)積累一些社會閱歷26,公司組織員工向地震災(zāi)區(qū)捐款，而你的家庭生活非常困難。假如捐款，生活將受到嚴(yán)峻影響?？吹狡渌麊T工都在捐款，有的困難職工捐款達到了數(shù)百元，你會（B）。(A)不捐款(B)量力而行，少捐一點(C)和其他員工一樣捐款，自己家里的困難再想其他方法解決(D)向同事請教，問一問自己究竟該怎么辦27,和平常一樣，你早起打算去上班，突然天降大雨，平常你是騎自行車上班的，這時你（C）。(A)估計能和平常一樣按時到達單位，確定騎自行車去上班(B)認為公共汽車的速度比自行車快，確定乘公共汽車去上班(C)擔(dān)憂會遲到，抓緊打出租車去上班(D)先打給同事，說自己估計會晚一點兒到單位28,中秋節(jié)到了，你要給某位摯友送份月餅。商場的月餅多種多樣，你會選擇（C）。(A)價格比較高的(B)看起來包裝最精致的(C)只要是知名品牌就好(D)自己過去吃過，感覺還不錯的29,員工張某是你最好的同事，她工作賣力而且業(yè)績也非常精彩。最近，她向你講解并描述了一件令你倍感驚異的事情，她的文憑是偽造的，而聘請時盡然沒有被公司發(fā)覺。你會（B）。(A)裝做不知情，事后不會向別人講起這件事情(B)責(zé)怪張某不該欺瞞公司，勸她向公司坦白以求得諒解(C)慶幸張某沒有被公司發(fā)覺，激勵她好好努力(D)覺得張某不牢靠，疏遠張某30,平常，你常有的感覺是（B）。(A)心如止水(B)輕松開心(C)心灰意懶(D)乏累不堪31,你和幾個摯友在某餐廳聚會，假如你有吸煙的嗜好，當(dāng)煙癮難忍時，你會（B）。(A)拿出香煙來快速吸上幾口很快就熄滅(B)主動到室外去吸煙(C)只要見到有人吸煙，自己就可以吸了(D)先吸，有人制止再說32,由于公司經(jīng)營不善，已經(jīng)到了連工資都發(fā)不出來的地步。但是，你覺得公司憑借特有的技術(shù)和產(chǎn)品，還是有盼望搞好的，你會（C）。(A)堅持在這家公司工作下去(B)馬上離開這家公司(C)視察一段時間再做確定(D)邊工作邊找其他單位33,不知道出于什么緣由，最近你的幾位同事好像都對你疏遠了，你會（A）。(A)分別找他們閑聊，詢問一下發(fā)生了什么事情(B)責(zé)怪他們不該這樣對待自己(C)回憶一下自己是否做錯了什么(D)隨他去，只要自己沒有做錯什么就行34,公園里，李女士和張女士分別帶著自家的狗漫步，突然，兩只狗廝打起來，李女士的狗體力不支，最終被張女士的狗咬傷。李女士要求張女士賠償，兩人爭吵起來，對于張女士的說法，你能夠認可的是（D）

(A)“你的狗咬不過我的狗，只能怨它沒有本領(lǐng)”(B)“我的狗咬了你的狗，你可以讓你的狗去咬我的狗呀，這樣就扯平了”(C)“我沒讓我家的狗咬你家的狗”(D)“兩只狗打架，你跟我吵架，有什么勁呀”

35,在公交車站，大家都在自覺排隊，已經(jīng)形成了長蛇般的隊伍，你排在后面，估計這班車是上不去了，你焦急去上班，假如照這樣排下去，上班確定會遲到。你會（D）

(A)沖到前面加楔兒

(B)耐著性兒排隊

(C)打出租車(D)跟前面解除的人協(xié)商調(diào)換

36,假如你贊同“企業(yè)家應(yīng)當(dāng)成為大家學(xué)習(xí)的榜樣”這個觀點，你的理由是（B）

(A)企業(yè)家有錢

(B)企業(yè)家有實力

(C)企業(yè)家可以做慈善事情(D)企業(yè)家社會地位高

37,某員工下班后總是要晚一會兒才離開，你的看法是他（A）

(A)工作上很投入

(B)工作量大

(C)辦事拖拉(D)家庭觀念不強

38,你剛到一家公司工作，聽人說員工T愛打小報告，你及T相見時會（D）

(A)鄙視

(B)疏遠

(C)防備(D)視察

39,公司會議上，總經(jīng)理表揚你工作很努力，但你覺得自己做得還很不夠，你認為總經(jīng)理表揚你是因為（

B）

(A)他不了解自己

(B)他想鼓舞自己

(C)他可能弄錯了對象(D)他只不過是順口說說而已

40,你正在忙于工作，有同事向你請教一個技術(shù)問題，你會（

B

）

(A)立刻停下自己的手頭工作，扶植他(B)告知對方，等自己忙完了自己的事情再去扶植他

(C)告知對方，等自己下班后再去扶植他來源：(D)邊做自己的工作，邊指導(dǎo)對方

41,某小偷，偷竊他人東西被捉，遭到暴打，你的看法是（

B

）

(A)活該

(B)送派出所

(C)打了他，或許能扶植他改過自新(D)別打壞了就行

42,假如你去參與會議，會議的內(nèi)容使你感到很無聊，下列做法，你最可能做事情是（B

）

(A)玩手機嬉戲

(B)休息

(C)和旁邊的人閑聊(D)閱讀事先帶的報紙43,假如你是某公司一個部門的負責(zé)人，上級領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見，說是要給你部門分派一名殘疾人，但你清晰，殘疾人是很難適應(yīng)你部門正常工作要求的，這時你會（B）。(A)迫于壓力，只能接受(B)向領(lǐng)導(dǎo)說明自己不能接受的理由(C)既然領(lǐng)導(dǎo)安排，就應(yīng)接受(D)先接受了再說44,假如你每天駕駛私家車上班，現(xiàn)在政府做出了規(guī)定，要求開車的人們每周少開一天車，但是由于你家離單位路途太遠，為此你會在路上多花費3個多小時，你會（A）。(A)理解，支持(B)理解，但不支持(C)理解，但會提出疑問(D)理解，但盼望獲得補償45,在單位，下班時你無意間發(fā)覺同事裝有重要資料的抽屜沒有關(guān)好，你會（B）。(A)抓緊離開(B)立刻打告知同事(C)裝作沒看見(D)第二天再告知對方46,兩個同事為了一點雞毛蒜皮的小事而吵架，雙方互不相讓，你會（C）。(A)同事吵架很正常，不予理睬(B)介入同事的爭吵只會添亂，所以只是旁觀(C)感覺為了雞毛蒜皮的事情吵架，很無聊(D)事不關(guān)己，干脆走開47,假如你鐘愛某支球隊，但這支球隊始終不好，緣由是少數(shù)球員的職業(yè)作風(fēng)存在問題，這令你非常悲觀。假如這支球隊立刻又要在你所居住的地方進行一場非常重要的競賽，你會（A）。(A)雖然悲觀，但仍舊會關(guān)注，只是不再去現(xiàn)場看競賽了(B)已經(jīng)悲觀透頂，不會再關(guān)注他們的競賽了(C)要是自己有權(quán)力確定足球隊的去留，確定會解散它(D)雖然感到悲觀，還是會到現(xiàn)場觀看48,假如你只是某公司的一名一般員工，遇到下列狀況時，你認為自己最有可能做出的選擇是（D）。(A)假如有人給“我”50萬，“我”就可以辭職不干了(B)假如有出國深造的機會，“我”絕不會放棄(C)假如有公司聘“我”去當(dāng)總經(jīng)理，“我”會細致考慮(D)就目前狀態(tài)而言，“我”會接著待在這家公司49,在日常工作中，你感覺自己處理最好的關(guān)系是（A）(A)上下級關(guān)系（B）同事關(guān)系(C)及客戶的關(guān)系（D）摯友關(guān)系50,鄰居家的幾個孩子在樓下踢足球，不當(dāng)心把你家的玻璃打碎了，孩子們作鳥獸而散，你會（B）。(A)逐個找孩子的家長，要求對方集體賠償(B)找到其中的一個孩子，要他說出打破玻璃的真相(C)自認倒霉，自己處理了事(D)恐嚇孩子，告知他們自己確定會懲處他們51,假如張某是你的鄰居，他的車不知被誰劃了一道長長的刮痕，為這事張某一家人連續(xù)幾天在你家旁邊罵街，你會（C）。(A)認為確定是張某懷疑自己劃了他的車(B)認為張某一家的做法可以理解(C)建議張某報案，別指桑罵槐(D)離張某一家遠一點52,假如你在某個旅游景點閱讀，遇見某個體經(jīng)營者正在用假貨蒙蔽外國游客，你會（B）。(A)忽視，認為這是正常的市場行為（B）把個體經(jīng)營者拉到一邊，勸他不要這樣做(C)向國外游客說明產(chǎn)品的真實狀況（D）讓外國游客到正規(guī)商店去買53,假如你最近幾天愛到自己家旁邊的某個小飯館吃早餐，感覺還不錯。但今日早上，因食品質(zhì)量問題，老板和顧客之間發(fā)生爭吵，雙方粗言穢語，各不相止。你會（C）(A)從今以后再也不到這家飯館吃早餐了（B）不到任何一家飯館吃早餐了(C)接著在這家飯館吃早餐，但會來得少一些（D）接著在這家飯館吃早餐，自己不會受到任何影響54,K某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕，不得已，攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（B）。(A)罪有應(yīng)得，但值得憐憫（B）法盲（C）法律應(yīng)網(wǎng)開一面，不予懲罰（D）難為此人55,一般來說，你做目前這份工作的想法是（C）。(A)為了生活（B）為社會做點事情（C）不讓所學(xué)的知識閑置（D）成為有錢的人56,假如某人常常加班，你認為這個人是（D）。(A)工作實力差（B）敬業(yè)（C）領(lǐng)導(dǎo)對工作支配不合理（D）不好說57,公司臨時支配員工周末加班，恰巧事先你已和摯友約好周末去看電影，你會（D）。(A)不加班，依據(jù)事先的約定和摯友去看電影（B）不加班，告知上司詳細理由(C)加班，但會詢問上司支付加班費的狀況（D）和上司聯(lián)系，再確定是否加班或者看電影58,生活中，你能夠認可的觀點是（C）。(A)三人成虎（B）話多有失（C）身正不怕影歪（D）眾口鑠金59,Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推脫，始終不還，最終Q某連人也不露面了。假如你是X，你會（A）。(A)向法院起訴（B）找?guī)讉€猛士恐嚇Q某（C）放棄要錢（D）請討債公司解決60,某單位近期費用激增，經(jīng)查，有人用公家撥打私人。假如你是單位的主管，為有效解決這一問題，你會（B）。(A)反復(fù)教化，引導(dǎo)大家不要利用公家撥打私人（B）制定制度，規(guī)定凡用公家撥打私人者，扣除當(dāng)月獎金（C）到局查詢，將亂打的號碼及其費用狀況公布于眾（D）采納新的裝置，實行每人每月定額的費管理方法61,某員工多年來一貫工作主動，為人正派坦誠，但最近不知什么緣由他卻非常懈怠，工作屢屢出錯。你認為(D)。(A)他可能傲慢自滿了(B)他可能在其他方面遇到了煩心事，并轉(zhuǎn)移到工作上來了(C)他可能是多年來的努力沒有得到認可，有些悲觀了(D)不管怎樣，他都應(yīng)細致負責(zé)．不應(yīng)消極懈怠62,廠長的工作實力和作風(fēng)都不錯。后天。他的兒子要實行婚禮．廠里員工聞風(fēng)而動，大多備了厚禮趕去慶賀。假如你是這廠的員工，但你的經(jīng)濟狀況非常拈據(jù)。你會(B)。(A)不去(B)要去祝資．但依據(jù)自己的經(jīng)濟狀況而打算禮物(C)比照其他員工，送一份中檔水平的禮品(D)即使借貸，也要備一份厚禮，向廠長表達慶賀63,同事小K非常崇拜某電影明星，絕不允許任何人對其進行“非議”。事實上，你就很不寵愛他所崇拜的這位電影明星。平日里和小K在一起，你會(C)。(A)盡力躲避小K，不及他接觸(B)和小K在一起時，絕口不談?wù)撾娪懊餍堑氖虑?C)和小K在一起時，只聽他談?wù)撁餍牵约翰话l(fā)表觀點(D)專挑小K所崇拜的明星的缺點說事64,周末，鄰居家裝修房子，影響了你的休息，四周的其他鄰居也多有不滿。你會(B)。(A)登門告知鄰居，說他影響了自己休息(B)告知社區(qū)人員或物業(yè)管理人員，請他們進行干預(yù)(C)寫個便條給鄰居，表達自己的不滿(D)召集其他鄰居，一起商議解決方法65,假如你新到某家公司，發(fā)覺這家公司的員工們都常常加班。而且你進一步視察發(fā)覺，加班并不是公司的規(guī)定。面對這種狀況，你會(C)。(A)不管別人如何，自己不加班(B)和其他員工一樣加班(C)一邊加班，一邊和其他員工商議，要求公司賜予加班費(D)覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，打算離開這家公司66,你認為，員工們在評比公司勞動模范時的一般心態(tài)是(A)。(A)評比德才兼?zhèn)涞娜?B)投票給及自己關(guān)系好的人(C)把工作業(yè)績突出的人選出來(D)沒有人真正關(guān)切誰會當(dāng)選67,某市道路交通常常堵塞。經(jīng)調(diào)查發(fā)覺。造成交通擁堵的主要緣由是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際．搶占道路。致使機動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導(dǎo)致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認可的是(A)。(A)交通信號燈的變化設(shè)計不科學(xué)(B)行人素養(yǎng)太差，這一問題不簡單解決(C)假如規(guī)定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負責(zé)任，就會徹底解決問題