公司內(nèi)部員工職稱評定辦法

第一條

員工職稱評定法第章總則為了滿足公司持續(xù)發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求為專業(yè)技術(shù)人員在公司的晉級晉職提升提供通道，進(jìn)而形成動(dòng)態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評價(jià)、能力評估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學(xué)性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本辦法。第二條

本辦法堅(jiān)持“公平、公開、客觀”的原則，評定標(biāo)準(zhǔn)以專業(yè)技能為主，理論知識與綜合能力為輔；嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價(jià)值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。第三條第四條

本方法適用于公司所屬各部門的專業(yè)技術(shù)職稱的評定。第二章專業(yè)技術(shù)職的評評定范圍：按部門職能劃分為：技術(shù)、管理、營銷、技工四大系列。a)技術(shù)系列：技術(shù)中心、質(zhì)管部、五大分廠及其它部門中從事技術(shù)工作的人員，由低到高分為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師四個(gè)級別。b)管理系列：包括副總經(jīng)理、各總監(jiān)、各部門經(jīng)理、部門內(nèi)從事管理工作的人員，由低到高分為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師三個(gè)級別他管理崗位可參照此項(xiàng)，職業(yè)資格證書不納入職稱范圍內(nèi)c)銷系列事市場推廣售業(yè)務(wù)的人員低到高分為員場營銷助理工程師、市場營銷工程師、市場營銷高級工程師四個(gè)級別。d）技工系列：公司所有生產(chǎn)類員工（從事產(chǎn)品生產(chǎn)的直接工人和間接生產(chǎn)工人，包括技術(shù)代表種等。由低到高分為中級工、技師、高級技師三個(gè)技能級別。第五條

具體評定條件及要求（參見附表一a)技術(shù)系列：b)管理系列：c)銷系列

d)技工系列第六條入職職稱評定1.新參加工作的國家教育部承認(rèn)的全日制普通高等院校畢業(yè)生，在公司本專業(yè)或接近專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年，經(jīng)考核符合任職條件的，直接確定為相應(yīng)的技術(shù)職稱任職資格。具體規(guī)定如下：a).大專畢業(yè)工作滿一年的，可確定為員級任職資格，從事本專業(yè)員級技術(shù)職稱滿一年后，可確定為助理師級任職資格得該專業(yè)國家相關(guān)部門的考試認(rèn)定）b).大學(xué)本科畢業(yè)工作滿一年的，可確定為助理師級任職資格。c).研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)的，可確定為助理級任職資格。d).研究生畢業(yè)并在助理級工作滿一年的，可確定為工程師任職資格。e).全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的在職人員參加自學(xué)考試或成人教育（如電大、函大、職大、夜大等國家承認(rèn)的大中專畢業(yè)學(xué)歷的，比同屆的全日制正規(guī)大中專畢業(yè)生相應(yīng)推遲二年認(rèn)定相應(yīng)的技術(shù)職稱。f).未滿一年者，均為相應(yīng)職稱的“見習(xí)2.上述規(guī)定的其他情況的新入職人員，由人力資源主管部門根據(jù)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)確定為相應(yīng)的職稱級別，并報(bào)總經(jīng)理審批。3.工職稱晉級必須通過公司內(nèi)部職稱評審小組評審取得專業(yè)技術(shù)資格。4.司研發(fā)人員國家全日制本科學(xué)歷工作一年以上視為具備初級職稱。第七條

員級以員級理級必須在本公司現(xiàn)有職稱任職滿一年以上助理級升中級必須任職滿三年以上；中級升高級必須任職滿四年以上方有資格申報(bào)。公司對初次評聘各技術(shù)職稱人數(shù)不設(shè)比例。一般不得越級申報(bào)，但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級申報(bào)。第八條

破格申對為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨(dú)立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤在元/

年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在元/年以上者；畢業(yè)后未獲評任何國家技術(shù)職稱，但工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻(xiàn)者。第九條

比例原1.各級別職稱人數(shù)應(yīng)保持合理比例，高級師：中級師、助理師：員級以下的比例原則上應(yīng)按此確定：1：4：5。2.人力資源規(guī)劃部門編制應(yīng)考慮各部門職稱級別的人數(shù)比例。第十條其它弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經(jīng)核實(shí)有上述問題的，應(yīng)由專業(yè)評審小組撤消本次晉升資格。第三章

評審程第十一

按職稱類別設(shè)立職稱評審小組，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員組成，其主要職能為內(nèi)部職稱評定、新員工入職職稱定,評審小組成員由任崇理、王瑛、劉憲文、薛雅玲、張強(qiáng)、邊建斌、劉琦七人組成（成員變動(dòng)則另行通知第十二評審小組的評審工作一般每年舉行一次，評審時(shí)間為當(dāng)年年終考核結(jié)果出來后席評審會會議的成員最低人數(shù)不得少于總數(shù)的評定小組組長根據(jù)評定小組意見有最終裁決權(quán)。第十三

職稱評審小組的評審工作，按下列程序進(jìn)行：（1）行政人資部門將當(dāng)年參評的基本情況以及政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等向評審小組作全面介紹，并提供每個(gè)參評對象的完整準(zhǔn)確的評審材料。（2）職稱評審小組應(yīng)詳細(xì)審閱行政人資部提交的考評材料，掌握考評的全面情況，評定小組應(yīng)對參評對象的技術(shù)水平和業(yè)績、所取得的資質(zhì)證書、成果（含論文、著作情況進(jìn)行評議出具體審查意見的基礎(chǔ)上據(jù)參評對象的能力平、成績、貢獻(xiàn)和考核意見進(jìn)行充分的討論，綜合評價(jià)。（3）評審小組表決。在充分醞釀，反復(fù)比較的基礎(chǔ)上，以無記名投票的方式進(jìn)行一次性表決。經(jīng)參會小組成員三分之二及以上贊成，參評對象的專業(yè)技術(shù)資格方獲通過。未出席評審會議的成員不得委托投票，更不準(zhǔn)多次、反復(fù)投票。

（4）公布評審結(jié)果。評審小組應(yīng)對評審會議情況出具書面意見，同時(shí)，在每個(gè)參評對象的《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（見附件）中填寫具體評審意見及投票結(jié)果，經(jīng)組員簽字或蓋章后，報(bào)總經(jīng)理審批后由行政人資部公布。第四章專業(yè)技術(shù)職晉升第十四

獲得職稱資格后才能被聘用為相應(yīng)等級的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員得職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇相應(yīng)調(diào)整。第十五

如發(fā)生下列情況之一者公司可及時(shí)對其解聘：1.被依法追究刑事責(zé)任的。2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3.任期考核中不合格者。4.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。5.因身體狀況及其他原因，已不能履行工作職責(zé)者。第十六

各職稱級別的評定標(biāo)準(zhǔn)、相對應(yīng)的行政管理職位和工資級別見附表一：類別

職稱級

評定標(biāo)313年8年

對應(yīng)行序列

工資級500年2445

12本科3年以，?？?年

300以上，或同等10年上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2333435

11中3年以上，同等5年以專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)2131451年上，同等3年以專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)234513年8年

200500年244

12本科3年以，專科5年

300以上，或同等10年上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。233345

112

2005年以或者同等8年上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。22

34

13年8年年

5002432004

12本科3年以，?？?年以上，或同等10年上營銷工作經(jīng)驗(yàn)。

3002331204

11中3年以上，同等5年以營銷工作經(jīng)

2002134

112

32320450

1

3002234

1

20021

341234第章附則

第十六條本辦法自發(fā)行之日起執(zhí)行。第十七條本辦法由行政人資部負(fù)責(zé)解釋。附表二：

職稱評流程

是是總經(jīng)理

評審小組

行政人資部

申報(bào)員工所在部門

申報(bào)員工擬定職稱評定通知下發(fā)文件

公布申報(bào)條件、申報(bào)方案

提出申報(bào)申請領(lǐng)導(dǎo)審批

相應(yīng)評委會考評是

部門評議考核公示匯總上報(bào)是

否否是否符合

是否同意申報(bào)是

終止初

審

組織整理申報(bào)有關(guān)材料

提交有關(guān)證件、材料等傳達(dá)結(jié)果下發(fā)文件

公布結(jié)果存

檔

流說：．目：明確職稱定的基本程序，規(guī)范職稱評定工作。．原：過程清晰涉及部門職責(zé)明確。．流說明：序

執(zhí)人行政人資部員工所在部門員工員工所在部門行政人資部總經(jīng)理/評小組行政人資部

內(nèi)擬定職稱評定通知公布申報(bào)條件和方案提出申報(bào)申請組織民主評議確是否同意申織整理有關(guān)申報(bào)材料核后匯總上報(bào)初審、核對，將合格材料提交評審小組評審下發(fā)公布評審結(jié)果，存檔備查

專業(yè)技術(shù)職稱評審表部

門：姓

名：現(xiàn)任專業(yè)術(shù)職務(wù)：申報(bào)專業(yè)術(shù)職務(wù)任職格：**********公司年

月

日

填

表

說

明表門職及欄專員職組由批將