屹豐員工培訓之員工手冊

一.公司簡介屹豐集團成立于2004年，專業(yè)從事于乘用車車身覆蓋件模具、檢具的設計和制造及沖壓零部件生產、焊接業(yè)務。

經過13年的發(fā)展，屹豐集團投資數(shù)億在上海、南京、煙臺、廣州、嘉興、寧波等地分別建有八家分公司，總占地面積70余萬平方米，目前已擁有在職員工2000余人，其中各類技術管理人員600多人，高級工程師及工程師職稱400余人。

目前公司已具備卓越的汽車同步工程，模具設計、制造、加工和調試能力，并擁有豐富的零部件生產、焊接經驗。是汽車行業(yè)最具規(guī)模的現(xiàn)代化模具制造商及零部件生產廠商之一。

公司已成為上海大眾、上海通用、柳州通用、法國雷諾和一汽大眾汽車公司的一級模具供應商，同時還是上海大眾、上海通用等公司A級零部件供應商。

2004年上海屹豐汽車模具制造有限公司成立

2000年上海屹豐模具制造有限公司成立2003年煙臺只楚屹豐模具有限公司成立2010年揚州屹豐汽車部件有限公司成立2009年南京屹豐車體制造有限公司2005年嘉興屹豐汽車部件有限公司成立2012年寧波屹豐汽車部件有限公司成立2006年廣州屹豐模具制造有限公司成立

董事長致辭屹豐的董事會和經營管理團隊致力于遵守法律法規(guī)要求，并依照嚴格的道德標準和企業(yè)文化準則進行經營活動。員工行為守則是保障我們的工作合乎法律和道德文化標準的引航燈。員工守則極其重要。一貫誠實成熟的傳統(tǒng)為屹豐贏得了良好的名譽，是我們事業(yè)的最寶貴財富。我有信心我們能堅持以最高的道德文化標準來規(guī)范我們的操守。為使我們良好的商譽愈久彌堅這需要每一位員工的不懈努力和對于公司的原則、文化和標準的嚴格遵守。員工行為守則僅是將我們的價值觀和責任感付諸于行動的行為準則。公司的其他政策，以及員工內心所遵守的誠實、成熟、創(chuàng)新、卓越、協(xié)作、努力、奉獻原則，同樣是行為的判斷標準。無論職位高低，沒有人有權要求其他員工從事違法、違紀或公司文化相違背的行為。同樣的。任何一位員工如果從事違法、違紀或不道德的行為都不得以受上級命令為由規(guī)避責任。這些原則將是您最好的行為判斷標準。通過您對員工行為守則的接受與支持，您協(xié)助了屹豐確保所有員工都理解并遵循共同的公司原則。感謝您為員工行為守則付出的時間和作出的貢獻，感謝您一如既往地支持我們?yōu)榱耸刮覀兊目蛻?、供應商、員工確信屹豐的誠實和成熟所作出不懈努力。二.入職（一）入職所需物品1.5張一寸的照片2.入職體檢報告3.原單位的退工單4.戶口簿首頁及本人頁的復印件5.在面試時需要提供但未提供的資料6.原單位的退工單（二）入職程序

1.成為屹豐集團公司的一員，須按通知的到崗時間準時到公司報道2.由人事部門驗證所提供的資料，如有虛假信息一經發(fā)現(xiàn)，停止一切入職手續(xù)的辦理3.填寫表格，領取考勤卡，簽訂《勞動合同》4.如需住宿需到管理科辦理住宿手續(xù)三.公司福利1.公司上下班提供免費班車2.公司免費提供午餐，早晚餐食堂供應，費用自理3.公司提供免費公寓房三.考勤制度公司實行每日工作8小時的工時制度

工作時間：8：00--17:00午休時間：12:00–13：00

四.工作報酬其他安全獎全勤獎工資基本工資績效工資職務工資崗位工資發(fā)薪日：月薪支付日通常為每月20日，如遇節(jié)假日順延社會保險：公司按照國家規(guī)定及現(xiàn)行比例，為員工繳納各項社會保險，

并代為扣除員工個人應繳納部分年終獎：公司對于工作滿1年的員工酌情發(fā)放年終獎（一）考勤打卡（1）所有員工上下班均需親自排隊打卡（2）上下班時間（包含就餐時間和休息時間）不得隨意外出，如有特殊情況需外出者必須持經本部門負責人核準的《出門單》，并在出入公司時打卡登記，門衛(wèi)方可放行（3）員工考勤卡遺失或損壞的，可填寫換/補卡申請單交予人事科，電子卡工本費50元/張，在當月工資里扣除（4）因私人原因不能按時打卡，如忘記帶卡，丟失或者損壞者，須在當日填寫《未打卡出勤證明》，由部門領導審批完畢后，由部門文員統(tǒng)一交往人事科，否則做缺勤處理（5）因工作原因當日無法正常打上下班卡的，須填寫《員工當日公出申請表》，經部門審核人審批后，由本部門文員交至人事科，作為考勤的依據(jù)（6）加班不刷加班卡者，不計為加班（二）遲到（1）規(guī)定上班時間（以公司打卡機時間為準）后1分鐘至30分鐘內到崗者均視為遲到，超過30分鐘視為曠工（乘坐班車上班遲到者，在門衛(wèi)開具證明后可不記為遲到）（2）遲到1-10分鐘，處罰10元/次；遲到11-30分鐘，處罰50元/次；當月遲到3次以上，扣發(fā)當月全勤獎（3）凡一年內累計遲到10次以上者，下次加薪時間將延長3個月（三）早退（1）凡員工有早退行為的做曠工處理五.加班管理加班定義：經領導決定或同意員工在正常工作時間外的工作行為1.公司管理人員中層級以上（科長及科長級以上）節(jié)假日加班，一律用做調休，不計算加班費2.經核查，無加班電子打卡記錄者，視作無效加班3.《加班申請表》上的加班時間，加班內容應填寫清楚，

并核算累計加班時間4.辦公室人員法定節(jié)假日加班按規(guī)定計算加班費，其他時間加班均留作調休5.若加班單上的時間與電子打卡記錄上的時間相違背，則以

電子打卡記錄的時間為準6.員工的加班以0.5小時為最小計算單位，不足0.5小時不予核計加班申請流程填寫加班申請單申請人簽字部門主管審核簽字集團領導審核簽字部門考勤員存檔，次月5日期集中上報人事科事假病假工傷假婚假產假哺乳假陪護假喪假年休假法定假六.假期管理假期種類

1.事假：員工凡因個人原因而請假的，均須填寫書面申請，經審批后方可休假。員工請假時間最小計算的那位為1小時，不足1小時按照1小時計算。累計請事假1天（含）以內不扣罰當月全勤獎，1天以上至3天（含）核發(fā)當月全勤獎50%，超過3天不予核發(fā)當月全勤獎2.長假：請假3天以上均屬長假，休假結束后需本人至集團人事科銷假（1）請長假須由當事人到人事科申請后領取，復印無效（2）長假單務必寫清楚請假事由，請假時間，如使用調休，務必在備注欄中寫明調休字樣

（3）請長假者必須將自己的工作移交妥當，并由交接人簽字。填寫完整后交部門領導簽字，再交人事科（自行復印給本部門考勤統(tǒng)計人員留底）3.年休假：員工連續(xù)工作滿1年的次月，可享受5天年休假，年休假由公司統(tǒng)籌安排，員工有特殊情況，經申請獲批后方可使用。4.法定假：元旦1天，春節(jié)3天（除夕，正月初一，初二）

勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天，

清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，

中秋節(jié)1天，共計11天。

如國家另有規(guī)定，則從其規(guī)定。

5.病假：在工作期間員工因病不能上班，視為病假。員工請病假必須出示就診醫(yī)院（三級甲等）的病歷，病休單，發(fā)票等有效病史資料，辦理書面請假手續(xù)，經審批后方可休假6.工傷假：員工在工作期間因工作原因發(fā)生意外而造成人生傷害的，并經公司安全管理部門認定為工傷的，其休假時間為工傷假（休假時間以醫(yī)院假單為準）休假時間超過醫(yī)院出具的假單時間，且未辦理任何請假手續(xù)的是為曠工處理7.喪假：員工直系親屬（父母，配偶，子女，岳父母或公婆）給予3天喪假。需提供死亡證明。

8.婚假：員工符合國家規(guī)定，達到法定結婚年齡（女滿20周歲，男滿22周歲）依法初次登記結婚的，可享受3天婚假，晚婚者（女滿23周歲，男滿25周歲）增加7天；婚假應從登記注冊之日起一年內有效，且須一次性連續(xù)安排休假，婚假期間包括周末休假，但不包含國家法定節(jié)假日9.產檢假：與醫(yī)療保健機構約定的產檢時間，每次1天，需提供婦幼保健手冊及當日就診證明。10.產前假：本公司女員工妊娠28周以上，每天給予工間休息1小時，不得合并，累積使用11.產假：女員工按照國家計劃生育政策進行生育，期間可依法享受98天假期。多胞胎生育者，每多生1個可增加產假15天。晚育者（年滿24周歲）可增加30天。產假期間包含法定節(jié)假日。需提供準生證明及生育證明12.哺乳假：本公司女員工按照國家計劃生育政策生育，嬰兒一周歲以內每班勞動時間授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳時間為30分鐘，亦可將授乳時間累計使用，即每天1小時，或每月3天（不可連續(xù)使用）13.陪護假：男員工若因妻子晚育，可享

有3天陪產假。陪護假必須在分娩前后1個月內連續(xù)使用，過期作廢。需提供

生育證明（一）假期審批流程請假員工必須由本人填寫《員工請假單》員工如請長假需提前7天至人事科領取《員工長假申請單》主管以上職務員工請假必須注明職務代理人（二）假期審批權限天數(shù)職級≤1天≤3天≥7天普通職員部門領導部長/經理總裁科長（含）以上職務

部長

總裁（三）請長假者當月工資發(fā)放請假時間3-7天7-15天15天以上

到崗（每月20日）

開證明發(fā)放

緩發(fā)7天（開證明發(fā)放）

緩發(fā)10日（開證明發(fā)放）

未到崗（每月20日）到崗后緩發(fā)7天（開證明發(fā)放）

到崗后緩發(fā)10日（開證明發(fā)放）到崗后緩發(fā)15日（開證明發(fā)放）八.出差考勤管理1.員工出差前必須填寫《員工出差申請表》，寫清楚部門,姓名，工號，事由（出差何地，出差任務），出差時間。并有主管部門做相關登記。經部門領導簽字后方能前往出差地點2.《員工出差申請表》由部門考勤統(tǒng)計員保管，員工出差結束后應第一時間返回公司3.員工填寫的《員工出差申請表》必須與部門的考勤記錄相對應，人事科核對電子打卡記錄正確后可以給予計算出差時間4.員工出差1天（含）能返回公司的則填寫《員工當日公出申請表》九.考勤違紀處理1.有代打卡或代簽行為者，雙方均按50元/次處以扣款，扣發(fā)當月50%全勤2.無打卡記錄，也未交《未打卡出勤證明》者，按10元/次處以扣款3.員工正常上下班進出公司，當月使用《未打卡出勤證明》2次以上者，扣10元4.當月未刷卡次數(shù)達6次者，扣除50%全勤，達到10次者，扣除100%全勤.5.遲到1-10分鐘者，處罰10元/次；遲到11-30分鐘者，處罰50元/次；當月遲到3次以上（含），扣發(fā)當月100%全勤6.曠工不足1天，按1天計算，扣發(fā)3天工資；曠工2天，扣發(fā)6天工資；曠工3天，扣發(fā)9天工資；7.月累計請假滿3天（含）以內不扣罰當月全勤獎，3天以上至5天（含）核發(fā)當月50%全勤獎，超過5天不予核發(fā)全勤獎。8.中途離職員工按出勤天數(shù)核發(fā)全勤獎員工行為規(guī)范（1）員工應遵守國家法律、法規(guī)，做一個講文明、守紀律、愛企業(yè)的屹豐新員工。（2）員工應坦誠相處、互尊互愛、同心同德、

共創(chuàng)新業(yè)。不得發(fā)生漫罵、打架等有損公司聲譽和利益的言行。（4）員工未經公司授權許可，不得擅用本公司名義對外進行業(yè)務活動。（5）員工對外接洽事務應態(tài)度謙和，用語禮貌，舉止大方，凡個人意見涉及公司利益非經總經理許可，不得對外發(fā)表，不得泄露公司機密。員工行為規(guī)范（6）員工不得借工作之便，收受饋贈、賄賂，以及挪用公司財物。（7）員工下班前應將空調、打印機、飲水機、等辦公設備關閉（8）員工有權勸阻各類違章現(xiàn)象，對勸阻不聽者，可舉報，公司將視具體情況予以表彰或獎勵。（9）員工無論過失或故意致本公司蒙受損失者，應負賠償責任，并視情節(jié)輕重給予處罰。（10）員工上班時間嚴禁使用電話聊天，工作通話應簡明扼要。員工行為規(guī)范（11）員工應著裝整潔、得體，注意個人衛(wèi)生。不得赤膊、穿拖鞋進入工作場所（12）員工在工作時間內謝絕親戚、朋友探訪，如有重要的事情，經主管領導允許，可在指定場所會客，但時間不宜過長（13）員工必須保持公司范圍內的公共衛(wèi)生的整潔，不得隨地吐痰、亂拋垃圾、污物，不得在廠區(qū)的任何場所亂涂亂畫（14）公司所有員工均應共同遵守公司制定的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定（15）公司所有員工應積極參加公司組織的各項公益活動，思想文化、技術教育等集體活動

十、違紀處罰規(guī)定

有下列行為的職工，根據(jù)情節(jié)輕重給予經濟處罰或開除處理：（1）嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度（2）無正當理由不服從單位工作安排和調動或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產經營秩序的（3）累計曠工（指在工作日既未履行書面請假手續(xù)又未出勤的）3天以上（含）的（4）不服從管理、拒絕履行工作職責的（5）擾亂工作秩序，親自或指使他人毆打、威脅、侮辱、誹謗同事或客戶的（6）盜竊、侵占、挪用公司財物、技術或資料的（7）泄露公司商業(yè)秘密，對甲方造成較大影響，或者經過甲方提出后仍不改正的（8）自營業(yè)務、在外兼職或在生產、銷