桂林金格電工電子材料科技有限公司-UNGlobalCompact

桂林金格電工電子材料科技有限公司全球契約成員年度報告總經理寄語2009年度是我公司加入全球契約組織的第二年，在公司董事會的領導下，面對經濟危機帶來的影響，我們采取了各種措施和對策，及時調整經營策略，克服了種種困難，完成了上級部門下達的經濟指標任務。在各項經營活動中，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，遵循聯(lián)合國“全球契約”10項原則，自覺履行社會責任，堅持以人為本和可持續(xù)發(fā)展的原則，堅持把社會責任融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產經營、科技環(huán)保等各項工作中。過去的一年里，雖然我們在遵循聯(lián)合國“全球契約”10項原則和可持續(xù)發(fā)展方面做出了一點點成績，但這僅僅是一個開始，還有待于我們繼續(xù)努力。安全和環(huán)境本年度公司組織修訂、完善和補充了公司原有的安全生產實施細則，明確了各級人員的安全生產責任制，制訂了安全班組評比辦法和勞保用品使用制度并進行了宣貫培訓。6月份開展安全生產月活動，發(fā)放相關學習資料和掛圖，進行了安全生產書面答題競賽。按時組織對特種設備進行外檢，對各部門車間辦公樓的滅火器材進行年檢和補充，在12月下旬進行一次危險化學品泄漏應急演習，并在12月下旬職工進行一次職業(yè)病體檢。這些工作均按時完成，有效地確保了整個公司的安全生產工作。2009年3月份開始實行安全班組自查和公司組織檢查相結合的辦法加強每月的安全檢查工作，對檢查出的問題及時整改。公司安委會和綜合部安培訓計劃積極開展安全生產知識教育和安全生產技能培訓，提高員工安全操作技術水平，增強安全意識，使全體員工得安全意識由“要我安全”向“我要安全”轉變，努力實現(xiàn)“不傷害自己、不傷害他人、不受他人傷害、不讓他人受傷害”的目標要求。本年度5月份發(fā)生了一起輕傷工傷事故，沒有發(fā)生重大傷亡事故和環(huán)境污染事故，達到上級主管部門下達的年度安全生產目標的要求,上級主管部門對公司進行的三次安全生產責任目標考核均為優(yōu)秀等級。公司的環(huán)境方針為“遵守國家環(huán)保法規(guī)，承擔社會環(huán)保責任，預防控制環(huán)境污染，節(jié)能降耗持續(xù)改進，致力發(fā)展環(huán)保電工材料?！杯h(huán)境目標為“進行有害固棄物實現(xiàn)有效管理；降低污染物排放和水電能源消耗；杜絕危險化學品泄樓和火災/爆炸事故發(fā)生?！?，并在公司內部實施宣傳、培訓、教育和交流溝通等活動，使全體員工都能理解上述方針，并貫徹和實施。公司質量部組織監(jiān)控生產污水處理和排放情況，目前去年投入使用的生產污水處理裝置運轉正常，污水的處理排放符合國家相關法規(guī)標準。就有害有毒固棄物的處置與桂林市環(huán)保局和環(huán)?；厥諒S家進行了聯(lián)系，年底已基本確定了工作方案，力爭在2010年將有害有毒固棄物按國家法規(guī)規(guī)定進行完善處置。配合桂林市環(huán)境監(jiān)測站對公司的污水、噪聲、大氣排放進行檢測，結果表明均達到國家相應法律法規(guī)的要求。按計劃對環(huán)境管理體系ISO14001進行內審和管理評審，對審核出現(xiàn)的問題進行整改。通過對審核出現(xiàn)的問題進行整改，于5月下旬通過了中聯(lián)中心的年度監(jiān)督審核。在本年度5月份組織進行了公司范圍內的環(huán)境管理體系貫標培訓，共212人次。通過培訓，員工了解了各自的環(huán)境崗位職責和體系文件的要求，并在實際工作中加以應用。社會責任作為一個制造型企業(yè)，最重要的社會責任就是通過創(chuàng)造合理的就業(yè)機會來促進社會的穩(wěn)定和發(fā)展。面對突而其來的經濟危機，應上級主管部門的要求，在生產任務預測不飽滿的情況下，采取降薪不裁人的辦法，合理調整生產班次，管理人員統(tǒng)一降薪10%，開展“開源節(jié)流、厲行節(jié)約”活動，順利地保障了員工人數(shù)的穩(wěn)定，2009年底公司員工為264人，比2008年底增加12人。公司提供并實行帶薪休假和療養(yǎng)制度，設有3—15天的新婚假期，3天的喪葬假期，每年一次20—30天的探親假，5—20天的帶薪休假等，有效地保障了員工的利益。為了更好地保障員工合法權益，公司先后為全體在職員工員建立了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險和住房公積金的繳費累計帳戶，保障了員工年老、生病、傷殘、生育、失業(yè)、購租房時的基本經濟資助，依法履行企業(yè)的社會責任。同時，為部分職員工設立了意外保險，給予員工更多的保障。公司設有職工代表分會和工會分會，在上級主管組織的領導下，履行職代會和工會組織的義務，保障職工的正當利益。在200