招生管理規(guī)定

招生管理規(guī)定為了切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校招生宣傳的管理，更進(jìn)一步提高員工H勺工作積極性，特制定招生宣傳工作方案如下：一、用人理念體現(xiàn)業(yè)務(wù)才干、管理才干、團(tuán)隊(duì)協(xié)作。二、工資構(gòu)造1、學(xué)校職工：基本工資+全勤獎(jiǎng)+個(gè)人提成+工齡補(bǔ)貼。2、招生代理（兼職）:基本工資+個(gè)人提成+工作報(bào)告（每周三和周日至少兩次積極與市場(chǎng)主管聯(lián)系）。三、工資發(fā)放時(shí)間：所有人員次月14.16號(hào)發(fā)放工資。四、聘任流程：1、報(bào)名：凡故意向加盟分校創(chuàng)業(yè)人員，需先進(jìn)行登記注冊(cè)，填寫《員工入職登記表》。2、面試:根據(jù)所填寫的表格內(nèi)容，進(jìn)行初步審核,對(duì)符合學(xué)校聘任人員時(shí)，告知進(jìn)行面試，面試內(nèi)容重要考察工作認(rèn)知能力、招生理念、人脈關(guān)系、溝通能力等幾方面。3、培訓(xùn)：學(xué)校對(duì)通過面試的人員，分批進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為學(xué)校基本狀況簡(jiǎn)介、溝通技巧、征詢方略及有關(guān)知識(shí)。經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可上崗。4、試用期：教學(xué)/征詢部職工：經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，試用期為1-3個(gè)月（個(gè)人提供銀行賬號(hào)或其她方式,以便進(jìn)行工資支付），試用期內(nèi)基本工資為元/月+個(gè)人提成（按照征詢?nèi)藛T招生獎(jiǎng)勵(lì)政策），如當(dāng)月無業(yè)績(jī)/招生業(yè)績(jī),只發(fā)基本工資的60%,并再試用一種月，發(fā)基本工資的60%o持續(xù)二個(gè)月無業(yè)績(jī)的，取消試用資格。試用期內(nèi)員工7個(gè)工作日內(nèi)積極離職日勺沒有工資，超過15個(gè)工作日但少于1個(gè)月時(shí),工資按50%發(fā)放。市場(chǎng)部職工:經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，試用期為1-3個(gè)月（個(gè)人提供銀行賬號(hào)或其她方式，以便進(jìn)行工資支付），試用期內(nèi)基本工資為1500元/月+個(gè)人提成（按照市場(chǎng)部人員招生政策），如當(dāng)月無招生業(yè)績(jī)，只發(fā)基本工資日勺60%,并再試用一種月，發(fā)基本工資的160%。持續(xù)二個(gè)月無業(yè)績(jī)的（，取消試用資格。試用期內(nèi)員工7個(gè)工作日內(nèi)積極離職的沒有工資，超過15個(gè)工作日但少于1個(gè)月的，工資按50%發(fā)放。招生代理：經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，試用期為1?2個(gè)月（個(gè)人提供銀行賬號(hào)或其她方式，以便進(jìn)行工資支付），試用期內(nèi)基本工資為200元/月+個(gè)人提成（按照市場(chǎng)部招生獎(jiǎng)勵(lì)政策）,招生無業(yè)績(jī),無基本工資。招生1人，只發(fā)基本工資;招生2人及以上享有招生獎(jiǎng)勵(lì)。試用期內(nèi)員工10個(gè)工作日內(nèi)積極離職的沒有工資，超過15個(gè)工作日但少于1個(gè)月的，工資按50%發(fā)放。5、轉(zhuǎn)正：教學(xué)部職工:試用期滿經(jīng)考核合格即為學(xué)校H勺正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資2600元+出勤獎(jiǎng)100元（月工作30天以上，且全月無違背勞動(dòng)紀(jì)律記錄）+個(gè)人提成（按照征詢?nèi)藛T招生獎(jiǎng)勵(lì)政策）+工齡補(bǔ)貼（自轉(zhuǎn)正之日起工作滿一年每月50元）。當(dāng)月無工作成績(jī)的，發(fā)基本工資的80%,持續(xù)三個(gè)月無工作成績(jī)的，予以解雇。征詢部職工:試用期滿經(jīng)考核合格即為學(xué)校的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資（2600元）+出勤獎(jiǎng)（100元，月工作30天以上，且全月無違背勞動(dòng)紀(jì)律記錄）+話補(bǔ)（50元）+個(gè)人提成（按照征詢?nèi)藛T招生獎(jiǎng)勵(lì)政策）+工齡補(bǔ)貼（自轉(zhuǎn)正之日起工作滿一年每月50元）。當(dāng)月無業(yè)績(jī)時(shí),發(fā)基本工資的80%,并執(zhí)行招生限額規(guī)定扣款，持續(xù)三個(gè)月無業(yè)績(jī)?nèi)丈祝枰越夤?。市?chǎng)部職工:試用期滿經(jīng)考核合格即為學(xué)校的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資（元）+出勤獎(jiǎng)（100元,月工作30天以上，且全月無違背勞動(dòng)紀(jì)律記錄）+話補(bǔ)（50元）+個(gè)人提成（按照市場(chǎng)部招生獎(jiǎng)勵(lì)政策）+工齡補(bǔ)貼（自轉(zhuǎn)正之日起工作滿一年每月50元）。當(dāng)月無業(yè)績(jī)的，發(fā)基本工資日勺80%,并執(zhí)行招生限額規(guī)定扣款，持續(xù)三個(gè)月無業(yè)績(jī)的,予以解雇。招生代理：試用期滿經(jīng)考核合格即為學(xué)校的正式招生代理員工，轉(zhuǎn)正后基本工資（500元）+個(gè)人提成（按照市場(chǎng)部招生獎(jiǎng)勵(lì)政策）+工作報(bào)告（每周三和周日至少兩次積極與市場(chǎng)主管聯(lián)系,每少一次，扣50元）。招生無業(yè)績(jī),無基本工資。招生2人，只發(fā)基本工資;招生3人及以上享有招生獎(jiǎng)勵(lì)。持續(xù)二個(gè)月無'業(yè)績(jī)的,予以解雇。五、招生獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：1、市場(chǎng)部招生獎(jiǎng)勵(lì)政策2、征詢部招生獎(jiǎng)勵(lì)政策人數(shù)資格證師考公考1-3人100元200元200元4-5人200元300元300元6-8人300元400元400元9一10人400元500元500元10人以上500元600元600元備注:實(shí)行分段疊加計(jì)費(fèi)制。人數(shù)資格證師考公考每人30元50元50元3、學(xué)校外聘代課教師簡(jiǎn)介費(fèi)：資格證班100元/人，師考及公考班200元/人。4、招生按照系統(tǒng)分級(jí)管理制。個(gè)人直接招生的（一級(jí)），按照上述規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)，同步鼓勵(lì)個(gè)人組建招生團(tuán)隊(duì)（3?5人團(tuán)隊(duì)），推薦招生代理人員（需滿3人以上方可享有此政策）,對(duì)所推薦日勺招生代理人員（二級(jí)），推薦人享有二級(jí)人員招生數(shù)額每人60元獎(jiǎng)勵(lì)。二級(jí)代理可繼續(xù)推薦三級(jí)代理,一級(jí)代理可享有三級(jí)代理招生數(shù)額每人30元獎(jiǎng)勵(lì)。若該代理人員因無業(yè)績(jī)被解雇，只享有當(dāng)月的I代理費(fèi)用。七、離職：如個(gè)人因素離職，按照合同規(guī)定以書面形式填表寫“離職申請(qǐng)”，并交接好所有工作,如未提前申請(qǐng)或工作沒有交接完畢，扣發(fā)當(dāng)月工資。八、業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)核算1、所有員工每天必須在今目日勺系統(tǒng)里填寫工作日記，每周規(guī)定至少5次，每少一次，扣10元（休班請(qǐng)假除外）。2、員工日勺業(yè)績(jī)以實(shí)際收費(fèi)到賬為準(zhǔn)，每月計(jì)算日期為1日至月末最后一天（30日/31日/28日日）o學(xué)費(fèi)未交齊時(shí),轉(zhuǎn)入交齊費(fèi)用月計(jì)算。3、員工每月業(yè)績(jī)提成合計(jì)以新開發(fā)學(xué)員為準(zhǔn)，由同一學(xué)員第二次報(bào)名（涉及既有日勺學(xué)員）提成按規(guī)定日勺一半計(jì)費(fèi)，但名額按數(shù)計(jì)算。4、請(qǐng)假按公司（考勤制度）扣除相應(yīng)工資，如每月請(qǐng)假超過3天,除扣日基本工資外再加扣業(yè)績(jī)提成15%0每持續(xù)3個(gè)月請(qǐng)假超過5天或一年內(nèi)合計(jì)超過規(guī)定20天為工作不合適，學(xué)校有權(quán)單方終結(jié)聘任合同，并無需支付任何補(bǔ)償金。九、業(yè)務(wù)沖突解決機(jī)制：1、招生確認(rèn)：先占為主、能力優(yōu)先的原則。2、報(bào)名確認(rèn)措施：（1）學(xué)員征詢報(bào)名且在本處交費(fèi)的，業(yè)績(jī)計(jì)入辦理交費(fèi)手續(xù)工作人員；（2）到辦公室報(bào)名，工作人員事先電話告知或本人親自帶領(lǐng)前來交費(fèi)日勺，或報(bào)名學(xué)員表述簡(jiǎn)介人的，業(yè)績(jī)計(jì)入該工作人員;（3）第一征詢后，又經(jīng)第二或第三征詢成功報(bào)名口勺，以最后征詢?yōu)橹?；?）學(xué)校工作人員動(dòng)員既有學(xué)員簡(jiǎn)介的，業(yè)績(jī)計(jì)入工作人員；(5)特殊狀況的I,根據(jù)狀況由校長議定酌情解決。(6)對(duì)有爭(zhēng)議的人員，由產(chǎn)生爭(zhēng)議人員自行商定，不能擬定的I,取消獎(jiǎng)勵(lì)。3、無效業(yè)績(jī)界定原則：(1)學(xué)員報(bào)名在先，招生人員提交該學(xué)員資料在后H勺,視為業(yè)績(jī)無效；(2)學(xué)員在學(xué)校辦公室報(bào)名時(shí)，招生人員才告知該學(xué)員為自己業(yè)績(jī)的視為業(yè)績(jī)無效；(3)招生者在提交意向?qū)W員資料時(shí)，發(fā)現(xiàn)該學(xué)員已經(jīng)在其她招生人員名下的視為業(yè)績(jī)無效；(4)學(xué)員報(bào)名繳費(fèi)后在上課之前又退費(fèi)日勺視為業(yè)