股權激勵-仁和藥業(yè)

2016股權激勵------仁和藥業(yè)1234公告&簡評分配情況&行權條件理論模型實施日程目錄仁和藥業(yè)-----股權激勵一、仁和藥業(yè)股權激勵公告及券商簡評一、仁和藥業(yè)股權激勵公告及券商簡評【公告】2012年12月21日,仁和藥業(yè)第五屆董事會第三十一次臨時會議于2012年12月19日召開,審議通過了《關于仁和藥業(yè)股份有限公司首期股票期權激勵計劃(草案)及摘要的議案》。公司擬以行權價5.44元/股向400多名董事、中高級管理人員、核心技術業(yè)務人員等授予總量4,794萬份的股票期權,占公司股本總額99,067.2061萬股。激勵對象可在未來四年以每次25%的比例分四次行權,行權條件要求2013-2016年每個考核期凈資產收益率分別不低于18%,凈利潤指標分兩種方式,第一種方式以2012年凈利潤為基準,2013年-2016年增長率須達到25%、56%、95%、144%,第二種方式以設置額度的方式要求2013年-2016年凈利潤需達到3.20億元、3.84億元、4.61億元、5.53億元,若最終指標達到第一種方案則可全額行權,若僅達到第二種方案則可按比例部分行權?！竞喸u】

受國家藥品價格調控政策及“毒膠囊”等事件的影響,公司在連續(xù)多年高增長后步入調整期,今年三季度營業(yè)收入同比僅增長4.34%,凈利潤出現(xiàn)2007年以來的首次下降,較去年同期降幅達18.57%。隨著行業(yè)影響的逐漸消化,而且重組后公司資本實力進一步增強,未來可能還將延續(xù)增長勢頭。在此背景下推出股權激勵計劃恰逢其時。

從行權價上看停牌前收于5.44元,屬于平價發(fā)行,表明公司看好未來股價。行權條件上,公司較為謹慎的設計了高低搭配兩套方案,主要區(qū)別是2012年凈利潤出現(xiàn)下滑的情況下要求短期內改善還是長期內改善的問題。本次激勵計劃比較合理,可利好公司股價。二、分配情況&行權條件二、授予的股票期權分配情況本計劃擬授予激勵對象的股票期權總數(shù)為4,794萬份，具體分配情況如下：姓名職務期權份數(shù)（萬份）占擬授予棄權總份數(shù)的比例占草案公布時公司總股本的比例梅強董事、總經(jīng)理1202.50%0.12%曹克董事、副總經(jīng)理1002.09%0.10%彭秋林董事。財務總監(jiān)400.83%0.04%姜峰董事、董事會秘書200.42%0.02%曾雄輝副總經(jīng)理1202.50%0.12%劉英副總經(jīng)理300.63%0.03%黃濱輝副總經(jīng)理300.63%0.03%董事、高級管理人員小計4609.60%0.46%中層管理人員、核心技術（業(yè)務）人員433490.40%4.37%合計4794100.00%4.84%二、股票期權的行權條件本計劃授予的股票期權分4個行權期行權，基期為2012年度，每一期行權的業(yè)績條件如下：1）凈資產收益率指標：公司對激勵對象設置公司業(yè)績考核期，考核期自2013年起至2016年止；考核期內，公司每個考核年度的凈資產收益率分別不低于18%。2）凈利潤指標：考核期內，根據(jù)每個考核年度的凈利潤指標的完成率，確定激勵對象在各行權期可行權的股票期權數(shù)量。具體計算方法如下：考核期2013年2014年2015年2016年1、設凈利潤為X，按增長率計算（各考核年度均以2012年凈利潤指標為考核基數(shù)）預設最大值25%56%95%144%2、設凈利潤為X，各考核年度均以凈利潤額為考核基數(shù)預設最小值（B）3.20億元3.84億元4.61億元5.53億元3、考核指標當X≥A，為100.00%當A＞X≥B時，為50%+（X-B）/(A-B)*50%當X＜B時，為0.00%各期行權數(shù)量各期可行權數(shù)量×考核期考核指標完成率對應的行權期第一個行權期第二個行權期第三個行權期第四個行權期三、理論模型三、基于B-S模型的期權理論成本根據(jù)B-S模型計算得出公司本計劃中首次授予的4794萬份股票期權對應的理論值即期權成本總額為6868.83萬元，其計算如下：行權期期權份數(shù)（萬份）有效期（年）（自授予日起的有效年數(shù)）每份期權理論價值（元）理論價值（萬元）第一個行權期1,198.51.50.971,159.95第二個行權期1,198.52.51.311,571.14第三個行權期1,198.53.51.601,918.10第四個行權期1,198.54.51.852,219.64合計4,794.00--6,868.83三、股票期權總成本在有效期內的攤銷假設本次授予的全部激勵對象均符合本計劃規(guī)定的行權條件且在各行權期內全部行權，則授予的股票期權總成本為6868.83萬元。假設2013年1月1日為公司股票期權的授權日，則2013年至2017年公司每年所攤銷期權費用如下：行權期期權費用合計2013年2014年2015年2016年2017年第一個行權期1,159.95773.30386.65000第二個行權期1,571.14628.46628.46314.2200第三個行權期1,918.10548.03548.03548.03274.01-第四個行權期2,219.64493.25493.25493.25493.25246.64合計6,868.832,443.042,056.391,355.50767.26246.64四、實施日程四、仁和藥業(yè)股權激勵實施日程仁和藥業(yè)發(fā)布股權激勵公告2015年2013年2014年2012年2016年期權成本：2443.04期權成本：2056.39期權成本：1355.50期權成本：767.26期權成本：246.642017年2014年4月24日第六屆董事會第十七次會議現(xiàn)由于公司曾雄輝等15位員工離職，其合計持有的250萬份股票期權即被取消，因此公司本次股權激勵對象人數(shù)由435人調整為420人，股票期權數(shù)量由4,648萬份調整為4,398萬份。2013年公司實現(xiàn)營業(yè)收入1