求職面試題目及答案參考

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求職面試時，面試官一般都會問你一些問題，怎么回復(fù)才是最好的呢?這里給大家共享一些求職面試題目，夢想對大家有所扶助。

經(jīng)典常見的壓力面試問題及答案

1、你認(rèn)為在工作中曾遇到過的最艱苦時刻是什么時候?

不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的體驗(yàn)。即使加入的不是高壓面試，你首先也理應(yīng)料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去加入面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的沖突，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了沖突，結(jié)果做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的體驗(yàn)。

2、你覺得什么人在工作中難于相處?

你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了千方百計(jì)制止作否決回復(fù)的技巧，那么你很可能簡樸地回復(fù)：我覺得沒什么人在工作中難相處?；颍何腋蠹叶己系脕?。這兩種答案都不算壞，但卻都不特別可信。你理應(yīng)利用這個機(jī)遇說明你是個有集體協(xié)作精神的人，在工作中唯一不輕易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不愿干卻常怨恨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱心，他們都無動于衷。

3、你認(rèn)為什么樣的抉擇猶作對做?

假設(shè)你用他問題中的這些詞來回復(fù)，就只能對自己不利了。主考會馬上猛撲上來。那回復(fù)的秘訣是什么呢?要摒棄那些否決性的詞匯：我沒察覺有什么抉擇更加難做，但切實(shí)有時做一些抉擇要比做其他的抉擇要多費(fèi)一些腦筋，多做些分析?？赡苣惆堰@叫做難，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的。

4、你靠那點(diǎn)微薄的薪水是怎么過活的?確定欠債了吧!生活對你來說確定很艱苦?

這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財(cái)政危機(jī)。當(dāng)然，可能主考所說的不錯，然而你確定要回避這個問題：你見過哪個我這個歲數(shù)的人對工資已經(jīng)很合意呢?當(dāng)然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來加入面試的`理由。至于現(xiàn)在嘛!我還可以付帳并保持收支平衡的。

5、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不持續(xù)干下去了呢?

假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實(shí)，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。我熱愛現(xiàn)在這份工作是由于它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不成能有更大的進(jìn)展了，因此我到此來應(yīng)聘。我夢想換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。

職場新人往往被問的面試問題

1、對你來說工作中最重要的是什么?

2、你認(rèn)為公司為什么要聘用你?

3、為什么容許為我單位工作?

4、假設(shè)我們聘用你，你會為公司服務(wù)多久?

5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境?

6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

7、什么是你最大的弱點(diǎn)?

友情提示：不妨借自我批評來自我表揚(yáng)。

8、你如何評價(jià)你的前任老板?

9、你的業(yè)余時間熱愛做什么?

10、你覺得5年后你會是什么樣?

11、你對薪水的期望是多少?

12、假設(shè)……的話，你怎么辦?

友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多供給幾套解決方案，以表達(dá)思維的靈巧與多元。

13、你對什么職位感興趣?

14、你先介紹一個自己。

友情提示：宜把回復(fù)操縱在5分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說明問題。

15、你對我們公司有什么想法?

各種類型的求職面試問題及解答思路

1.封閉型提問例：你容許做行政事務(wù)管理工作還是業(yè)務(wù)管理工作?

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)考者只能做既定性的回復(fù)，不應(yīng)加以肆意發(fā)揮。

出招：這種問題回復(fù)應(yīng)力求干脆、明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。

2.開放型提問例：你的性格特點(diǎn)如何?擅長與人相處嗎?

分析：提問具有發(fā)散性和生動性，應(yīng)考者可以根據(jù)自己的實(shí)際處境做出較為自由的選擇和回復(fù)。

出招：提防!這類問題很關(guān)鍵。回復(fù)得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以打定的。同時，這類問題回復(fù)得好，就是絕好的表現(xiàn)自己、推銷自己的機(jī)遇，可以令面試考官刮目相看，頓生愛才之心。

3.假設(shè)型提問例：假設(shè)讓你來當(dāng)我們單位該部門的處長，首先你會做哪幾件事?

分析：這都是假設(shè)性的處境，目的是考察應(yīng)考者的想象才能、原創(chuàng)才能、解決或處理問題的才能。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉靜，但也不要不經(jīng)考慮急于回復(fù)。需要對問題的關(guān)鍵部位舉行細(xì)致分析，提出切實(shí)可行的解決方法，不過也不要做長篇大論。

4.操縱型提問例：你認(rèn)為我們的改革怎么樣?

分析：面試考官對提問的問題答案有確定的傾向性，夢想能得到符合他的情意的回復(fù)。

出招：聰明的回復(fù)，可以順?biāo)浦?，給面試考官一個較為合意的回復(fù)!但若你對這個單位的改革切實(shí)有觀法，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺得耳目一新，稀奇制勝。

5.否決型提問例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？?，或許不適合吧?

分析：這其實(shí)是面試考官有意為之，目的是通過指出應(yīng)考者的薄弱之處，使其陷入一種窘境，考察在這種極端處境下，應(yīng)考者的心理承受才能。

出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。吳士宏應(yīng)聘IBM就是一個典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

6.連珠型提問例：你熱愛讀書嗎?業(yè)余時