菜鳥應(yīng)聘求職者面試題

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面試是一個全面考察應(yīng)聘者個人才能與崗位要求是否匹配的過程，無論你談及自己的何種興趣愛好，都是為了證明你有才能勝任應(yīng)聘的崗位。面試不是閑來無事鬧家常，也不是為了證明你比面試官懂得多，這一切都是為了表示你是這個崗位的最正確人選。這里給大家共享一些關(guān)于菜鳥求職面試題，供大家參考。

60秒抓住考官的心

1、增加與公司的關(guān)聯(lián)性。你假設(shè)半天也扯不到和應(yīng)聘公司相關(guān)的內(nèi)容，面試官確定會心存疑問：這個人畢竟是來干什么的?

2、適當表示過去的成就。既不要說得太過——要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守——你自己都不愿表示，怎么叫別人察覺你的優(yōu)勢呢。

3、說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再報告面試官，這樣可以表達你有很強的目的性和規(guī)律性。

4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和面試官做對等交流，不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)確定要好”，否那么心態(tài)就會有所扭曲。

5、把握非語言因素。聲線可略微消極，語速要適當放慢?？梢杂羞m當手勢，但不要過多，不然會分散面試官的留神力。

6、提防細節(jié)。全靠點滴積累。假設(shè)需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機前滔滔不絕，豈不搞笑?

求職面試經(jīng)典問題

1、請你自我介紹一下你自己，

回復(fù)提示：一般人回復(fù)這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最夢想知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的學(xué)識領(lǐng)域、天性中最積極的片面、做過的最告成的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的天性和做事的才能，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要崇敬考官，在回復(fù)每個問題之后都說一句“感謝”。企業(yè)熱愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你天性上最大的優(yōu)點是什么?

回復(fù)提示：冷靜冷靜、條理領(lǐng)會、立場堅強、頑強向上。

樂于助人和關(guān)切他人、適應(yīng)才能和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及工程實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能告成。

3、你對薪資的要求?

回復(fù)提示：假設(shè)你對薪酬的要求太低，那鮮明貶低自己的才能假設(shè)你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賦予的最高價錢。他們問你只不過想表明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回復(fù)樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我提防的是找對工作機遇，所以只要條件公允，我那么不會計較太多

回復(fù)樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要舉行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程更加感興趣。因此，我夢想公司能根據(jù)我的處境和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回復(fù)樣本三：假設(shè)你務(wù)必自己說出概括數(shù)目，請不要說一個廣泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個概括的數(shù)字，這樣說明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

4、你對加班的看法?

回復(fù)提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明確定要加班。只是想測試你是否容許為公司奉獻。

回復(fù)樣本：假設(shè)是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，裁減不必要的加班

5、說說你最大的缺點?

回復(fù)提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不夢想聽到直接回復(fù)的缺點是什么等，假設(shè)求職者說自己提防眼、愛忌妒人、分外懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)斷定不會錄用你。十足不要自作聰明地回復(fù)“我最大的缺點是過于追求完備”，有的人以為這樣回復(fù)會顯得自己對比卓越，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)熱愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，結(jié)果再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的片面。企業(yè)熱愛聰明的求職者。

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回復(fù)提示：這是每一個應(yīng)聘者都不夢想被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。對比多的答案是“管理者”。但是近幾年來，大量公司都已經(jīng)建立了特意的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“參謀”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，譬如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是熱愛有進取心的應(yīng)聘者，此時假設(shè)說“不知道”，或許就會使你流失一個好機遇。最普遍的回復(fù)理應(yīng)是“我打定在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我夢想能按照公司的管理思路進展”。

7、你摯友對你的評價?

回復(fù)提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回復(fù)樣本：“我的摯友都說我是一個可以相信的人。由于，我一旦允許別人的事情，就確定會做到。假設(shè)我做不到，我就不會輕易許諾。

回復(fù)樣本：”我覺的我是一個對比隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

8、假設(shè)你的工作展現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?

回復(fù)提示：

①我本意是為公司努力工作，假設(shè)造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。假設(shè)我無才能負責(zé)，夢想單位扶助解決

②是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負其責(zé)，假設(shè)是我的責(zé)任，我甘愿受罰假設(shè)是一個我負責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要彼此提攜共同完成工作，撫慰同事并且扶助同事查找理由總結(jié)閱歷。

③總結(jié)閱歷教訓(xùn)，一個人的一生不成能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓(xùn)，并在今后的工作中制止發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致展現(xiàn)了本可以制止的錯誤。

9、假設(shè)通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻察覺你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回復(fù)提示：一段時間察覺工作不適合我，有兩種處境：

1、假設(shè)你切實喜歡這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)識和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭裁減差距

2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去察覺適合你的，你喜歡的職業(yè)，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

求職必遇的9個面試問題及答案

1、請你做一下自我介紹

這個問題不用說都是百分百的必問題。對這一環(huán)節(jié)，求職者可以簡樸概括一些個人從業(yè)體驗及勞績，以及職業(yè)規(guī)劃或進展目標，也可以說說對應(yīng)聘職位的看法或熟悉，等等。需要留神的是，十足不成以簡樸重復(fù)簡歷上的內(nèi)容!

2、你現(xiàn)在主要做什么工作

求職者只要報告面試官自己做過什么，具備哪些技能，有什么閱歷，得志雇用崗位的要求就行。在介紹工作閱歷和體驗的時候，要有側(cè)重點，與應(yīng)聘崗位有關(guān)的內(nèi)容可以細致說，無關(guān)的可以帶過，甚至不說。

3、你為什么來我們公司/你為什么想離開現(xiàn)在的公司

兩個不一樣的問題，但實際上目的都是一樣的，都是想知道你對工作、公司的態(tài)度。怎么回復(fù)對比好呢?這一題可以說說自己的職業(yè)規(guī)劃，假設(shè)問離職理由，那么說原公司對自己的安置與個人職業(yè)規(guī)劃有對比大的出入;問來應(yīng)聘的理由，那么可以說貴公司有這方面那方面的優(yōu)勢，與個人的規(guī)劃不期而合。

4、你還有什么需要問我嗎?

關(guān)于面試結(jié)果一問，求職者可以投其所好，問一些面試官想聽到的問題，那么面試官想聽到的問題有哪些?譬如：如何評估員工在這個崗位上是否勝任?在這里工作您最熱愛的，還有最不熱愛的是什么?

5、你有哪些興趣和愛好?

業(yè)余愛好能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，所以求職者在介紹個人興趣愛好的時候最好不要全說個人活動如聽歌、看書等，可以多說一些集體類活動，如打籃球、踢足球、攀巖、徒步等等。

6、說說你有什么優(yōu)缺點

這個問題的陷阱并不在于你是否能專心地對付自己的優(yōu)點，也不在于你是否能正確熟悉自己的弱點，你的回復(fù)不僅是向面試官說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的`價值觀和對自身價值的看法。

7、你五年內(nèi)有哪些職業(yè)規(guī)劃?

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃問題的設(shè)置，面試官是想從中了解你與企業(yè)的契合度，所以當你回復(fù)相關(guān)職業(yè)規(guī)劃的問題時候，你的全體回復(fù)理應(yīng)和你自己表現(xiàn)出來的性格、愛好相吻合，或者和你的工作體驗與應(yīng)聘崗位有關(guān)聯(lián)。

8、你什么時候可以入職?

可以根據(jù)真實處境回復(fù)，如已經(jīng)離職，那是最好的處境，可以回復(fù)“假設(shè)被錄用，可按公司要求時間入職”;如正在交接工作，可以實話實話“只需要將手上的工作交接完畢就能過來