職場(chǎng)面試求職面試題

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面試中經(jīng)常會(huì)被HR問(wèn)“你最大的缺點(diǎn)是什么?”這個(gè)問(wèn)題，那么，到底理應(yīng)怎樣回復(fù)才對(duì)比適合呢?在回復(fù)這類(lèi)問(wèn)題時(shí)有哪些禁忌呢?那么畢竟面試問(wèn)缺點(diǎn)怎么回復(fù)呢?這里給大家共享一些關(guān)于職場(chǎng)面試求職題，供大家參考。

面試問(wèn)缺點(diǎn)回復(fù)技巧

關(guān)于社交才能

A:我社交才能很差

B:英語(yǔ)不是我的母語(yǔ)，所以我需要花更多的精力來(lái)理解和融入你們的文化

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)才能/合作才能

A:我不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)他人

B:我有時(shí)候覺(jué)得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力

鮮明，比起回復(fù)A，回復(fù)B聽(tīng)起來(lái)既沒(méi)有那么致命傷又很真誠(chéng)像是深入斟酌過(guò)問(wèn)題本質(zhì)。切忌談無(wú)法改善的缺點(diǎn)譬如我算數(shù)務(wù)必用計(jì)算器，我腦子不好用，回響遲鈍。能夠熟悉到自身的缺乏，那么積極變更它就是面試官分外樂(lè)見(jiàn)的正面態(tài)度，說(shuō)出缺點(diǎn)后應(yīng)談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾翁嵘@個(gè)缺點(diǎn)。這樣不但顯示了你能熟悉自己，還能完善自己，還可以談一個(gè)面試官?zèng)]來(lái)得及問(wèn)起的活動(dòng)或工程。

面試問(wèn)缺點(diǎn)回復(fù)要點(diǎn)

1.談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)或是有明確籌劃來(lái)改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。

2.談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

3.談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。

概括而言，可以這樣說(shuō)：例1：熱愛(ài)追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致工程/作業(yè)未能按期完成。通過(guò)時(shí)間管理才能變更工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決。例2：不知如何拒絕，同事要求協(xié)助一概攬下，影響自身工作進(jìn)度?通過(guò)多任務(wù)處理才能設(shè)定優(yōu)先依次，以該優(yōu)先依次表向求助同事表示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以賦予扶助的時(shí)間估計(jì)，讓求助人自行抉擇是否求助，問(wèn)題解決。

教你完備答題：面試問(wèn)興趣愛(ài)好

面試時(shí)不能逃避的一個(gè)問(wèn)題就是，“你的興趣愛(ài)好是什么?”，這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)樸，其實(shí)也很回復(fù)，求職者第一回響理應(yīng)是我猶如沒(méi)什么興趣愛(ài)好，那么求職者理應(yīng)怎么回復(fù)才能讓面試官合意呢?畢竟面試問(wèn)興趣愛(ài)好怎么說(shuō)?下面跟隨我一起來(lái)細(xì)致了解了解吧~

你的興趣愛(ài)好是什么?在面試過(guò)程中，這個(gè)問(wèn)題不成制止地會(huì)被問(wèn)到。在回復(fù)之前，需要明確的一點(diǎn)是，你面前坐著的是面試官，必然醉翁之意不在酒，借用這個(gè)問(wèn)題虛晃一槍?zhuān)鈭D獲取更多關(guān)于你的信息。

簡(jiǎn)而言之，你的回復(fù)很可能會(huì)直接影響面試結(jié)果。“對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，由于缺乏工作閱歷，興趣愛(ài)好能夠在很大程度上回響出他們的性格特點(diǎn)、個(gè)人習(xí)慣、行事作風(fēng)、心態(tài)等，根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，求職者與崗位的匹配度也有高有低。一般來(lái)說(shuō)，我會(huì)選擇匹配度更高的求職者。”某中外合資企業(yè)的HR如是說(shuō)道。

一、明確你應(yīng)聘的崗位是什么?面試不是純粹的閑聊，面試官拋出的每一個(gè)問(wèn)題都有其用意，是與雇用崗位精細(xì)聯(lián)系在一起的。因此，面試前，求職者需要對(duì)崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、才能要求、進(jìn)展前景等有約莫的了解，并做概括分析。

譬如：你要面試的崗位是網(wǎng)站編輯。首先，你要知道這是一個(gè)文職工作，一般來(lái)說(shuō)有兩方面的要求，一個(gè)是文字功底，另外就是穩(wěn)定性。其次，這份工作更適合什么性格的人來(lái)做，嫻靜、細(xì)心、細(xì)心，還是熱心、奔放、不拘小節(jié)……

二、我的興趣愛(ài)好是什么?好多人在聽(tīng)到這一問(wèn)題時(shí)，第一回響是“我沒(méi)有興趣愛(ài)好”。你真的沒(méi)有嗎?其實(shí)，每個(gè)人都有自己的興趣愛(ài)好，關(guān)鍵在于你的定義是什么。

第一步，探索，我的興趣愛(ài)好有哪些?譬如，喝酒、抽煙、玩嬉戲、唱歌、跳舞、看書(shū)、練字、打球……哪些事情占用了你最多的業(yè)余時(shí)間，就可以稱(chēng)為你的興趣愛(ài)好。

其次步，分析歸類(lèi)，它們屬于什么類(lèi)型?譬如：1、籃球、足球、排球：團(tuán)隊(duì)精神。適用于大多數(shù)崗位，假設(shè)你有這方面的愛(ài)好可以寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷;2、圍棋、國(guó)際象棋：戰(zhàn)略意識(shí)。應(yīng)聘市場(chǎng)類(lèi)或者高端職位對(duì)比適合這類(lèi)愛(ài)好;3、閱讀、古典音樂(lè)、練字：細(xì)心。應(yīng)聘文職類(lèi)的職位適合;4、旅游、宴會(huì)、逛街：適應(yīng)不同環(huán)境的才能，快速學(xué)習(xí)的才能。更加是某些工作職位需要經(jīng)常出差，有這方面愛(ài)好的求職者無(wú)疑有確定優(yōu)勢(shì)，適用于銷(xiāo)售業(yè)務(wù)類(lèi)職位;5、演講、辯論：溝通才能強(qiáng)，適用于市場(chǎng)類(lèi)，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)類(lèi)職位;6、舞蹈、唱歌：外向，易溝通。適用于公關(guān)類(lèi)，市場(chǎng)類(lèi)的職位;

三、興趣愛(ài)好與崗位的匹配度。凡事都具有兩面性，看似消極的興趣愛(ài)好可能只是在特定崗位下的群眾看法，可能在另一崗位上它就有積極的一面。這就涉及到興趣愛(ài)好與崗位匹配度的問(wèn)題。作為求職者，要找到與應(yīng)聘崗位匹配度最高的興趣愛(ài)好。

譬如，你的興趣愛(ài)好是玩網(wǎng)游。一般來(lái)說(shuō)，提起嬉戲的第一印象是虛度光陰、不學(xué)無(wú)術(shù)的負(fù)面形象，去面試文職工作斷定會(huì)給面試官留下很差的印象;但是，假設(shè)你去應(yīng)聘網(wǎng)游運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，那這個(gè)愛(ài)好就是你的加分項(xiàng)。好多網(wǎng)游公司都要求其運(yùn)營(yíng)人員是一個(gè)“網(wǎng)游迷”，且有大量的網(wǎng)絡(luò)嬉戲體驗(yàn)。

四、留神講訴方式。在面試中，聊起自己興趣愛(ài)好時(shí)，切忌一時(shí)忘形，進(jìn)而高談闊論、滔滔不絕地說(shuō)一些與應(yīng)聘工作毫不相關(guān)的內(nèi)容。時(shí)刻謹(jǐn)記，你是在面試，而不是在閑聊!

當(dāng)向面試官講訴自己的興趣愛(ài)好時(shí)，選擇與應(yīng)聘工作匹配度高的興趣愛(ài)好，用通俗簡(jiǎn)練的語(yǔ)言來(lái)舉行概括，說(shuō)出你的收獲，磨練了哪些才能。另外，留神語(yǔ)氣，以真誠(chéng)務(wù)實(shí)的態(tài)度來(lái)舉行陳述。結(jié)果，切忌，無(wú)限度的浮夸事實(shí)，或是編造假話，這是極其愚笨的做法。

面試中問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃怎么回復(fù)?

HR在雇用的時(shí)候，確定會(huì)問(wèn)職業(yè)規(guī)劃嗎?不確定，很少有HR會(huì)問(wèn)職場(chǎng)閱歷豐富的老員工，在職人士多少會(huì)對(duì)自己有確定的規(guī)劃，也對(duì)比重視職業(yè)道德，反而哪些初出茅廬的大學(xué)生對(duì)比讓公司惦記，剛剛加入工作的他們，對(duì)一份工作有怎么樣的想法?換句話說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題是特意用來(lái)問(wèn)大學(xué)生的。

這個(gè)有人奇怪了，大學(xué)畢業(yè)生履歷淺，閱歷少，連自己熱愛(ài)什么都不太確定，對(duì)職業(yè)能有規(guī)劃嗎?況且，職業(yè)規(guī)劃是未來(lái)的事情，大學(xué)生們又如何保證自己能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)劃呢?其實(shí)，越是缺乏職場(chǎng)閱歷的大學(xué)生，越需要重視職業(yè)規(guī)劃，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對(duì)自己有多少期望，更重要的是在崗位上是否穩(wěn)定。

你是不是回復(fù)出真實(shí)的規(guī)劃，或者背一篇所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案都是沒(méi)用的，由于HR關(guān)注的是你的工作態(tài)度，是你回復(fù)問(wèn)題時(shí)透露出的想法，概括你是不是能達(dá)成自己的目標(biāo)，HR并不關(guān)切。

所以，這個(gè)問(wèn)題挺重要的，確定會(huì)被問(wèn)到，有些學(xué)生不知道如何作答，有點(diǎn)被這個(gè)問(wèn)題問(wèn)煩了，從而影響自己的面試表現(xiàn)。

由于工作的理由，我終究從被面試開(kāi)頭面別人了。在我面試的時(shí)候，也會(huì)經(jīng)常有意無(wú)意地問(wèn)對(duì)方職業(yè)規(guī)劃，或者對(duì)自己的未來(lái)有什么想法。從求職者的回響來(lái)看，多數(shù)并沒(méi)有提前打定這個(gè)問(wèn)題，幾乎都是拍腦袋想出來(lái)的答案，所以會(huì)展現(xiàn)好多錯(cuò)誤。

回復(fù)誤區(qū)：

1、把規(guī)劃職業(yè)當(dāng)成規(guī)劃升官發(fā)財(cái)

最常見(jiàn)的錯(cuò)誤就是這種了，明明是規(guī)劃職業(yè)，偏偏成了規(guī)劃發(fā)財(cái)。經(jīng)換有同學(xué)在回到職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候說(shuō)夢(mèng)想可以在基層工作一兩年的時(shí)間，爭(zhēng)取第三年升主管，五年當(dāng)經(jīng)理，八年年成總監(jiān)……工作越久級(jí)別越高，再過(guò)幾年你都成老板了。

這樣的答案，HR一般都會(huì)在心里給你減分，由于你滿腦子想的都是升官發(fā)財(cái)啊，根本沒(méi)有想過(guò)工作啊!

2、職業(yè)規(guī)劃搞成論文辯論

還有一些同學(xué)倒是提前打定了，結(jié)果回復(fù)職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，儼然搞成了一場(chǎng)“畢業(yè)辯論”，從什么是職業(yè)規(guī)劃，重要性，到如何規(guī)劃才能更好地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，說(shuō)的很理論，全是永遠(yuǎn)正確的廢話，沒(méi)有任何對(duì)這份工作的想法。

L同學(xué)就犯過(guò)這種錯(cuò)誤，總想在HR面前表現(xiàn)一把自己的打定充分，結(jié)果被面試官吐槽：“我們談?wù)剬?duì)眼下工作的規(guī)劃就好了，百度百科上的東西就不要講了”。

3、職業(yè)規(guī)劃永遠(yuǎn)不在一條線上

假設(shè)做一份旅行規(guī)劃，今天去這明天去那，這是一件分外有意思的事情，但是，假設(shè)把職業(yè)規(guī)劃搞成這個(gè)樣子，就是一場(chǎng)很經(jīng)典的失敗案例了。綜藝節(jié)目《奇葩說(shuō)》上，一位清華男生說(shuō)自己本碩博學(xué)了三個(gè)不同的專(zhuān)業(yè)，但不知道畢業(yè)后該做什么。

還真有好多同學(xué)干過(guò)這事，前兩天面試的一位S同學(xué)報(bào)告我，想第一年在公司做運(yùn)營(yíng)，其次年做培訓(xùn)，第三年做金融，到了第五年就可以做數(shù)據(jù)分析，他認(rèn)為這么說(shuō)可以顯得自己多才多藝，實(shí)際上我給他打一萬(wàn)個(gè)問(wèn)號(hào)，這種什么都想做，但什么都不夠深入的學(xué)生，能在一個(gè)崗位上堅(jiān)持多久，這也太不穩(wěn)定了。

4、使用不好的表達(dá)

有些同學(xué)的意思是好的，但是說(shuō)話沒(méi)有經(jīng)過(guò)大腦，讓面試官誤會(huì)。例如有些同學(xué)去四大面試，想工作兩年后申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)或者M(jìn)BA，結(jié)果她說(shuō)：“我想申請(qǐng)國(guó)外的學(xué)習(xí)機(jī)遇，為了提升背景，我需要這份工作，這就是我的規(guī)劃?！?/p>

HR會(huì)覺(jué)得你把我們公司當(dāng)什么哦，幫你養(yǎng)肥了你就飛了，對(duì)公司有什么好處，決斷拒絕。正確的說(shuō)法是：“我需要一份可以為之持續(xù)奮斗的工作，假設(shè)有需要未來(lái)也可以選擇出國(guó)深造，讓自己成長(zhǎng)的更快?！?/p>

沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人，輕易這山望著那山高，成長(zhǎng)緩慢，所以，有個(gè)明顯的目標(biāo)很重要，自己受益，面試官也熱愛(ài)。

正確技巧：

找到自己跟職位之間的關(guān)系

想要有一份合理的職業(yè)規(guī)劃，有一個(gè)不能缺少的條件就是，你要了解求職的行業(yè)、公司、職位等各方面的信息，找到自己與面試職位之間的聯(lián)系，這樣的答案往往受到HR們的熱愛(ài)。

了解行業(yè)，可以扶助你判斷是不是自己熱愛(ài)的領(lǐng)域，了解公司，可以扶助理解為什么需要這個(gè)職位，這個(gè)職位對(duì)公司有什么扶助，了解職位，可以提前知道需要什么技能，做什么打定，未來(lái)可以有哪些進(jìn)展。

HR看好某一位面試者時(shí)，對(duì)面試者的提問(wèn)回復(fù)會(huì)深入好多，并在意他們對(duì)答案的合意度，并激勵(lì)面試者坦露任何有所留存的想法。

假設(shè)你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆，由于雇用官不會(huì)對(duì)不感興趣的人拖延面試時(shí)間。面試終止后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。從你的推舉人那里聽(tīng)說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話。向推舉人核實(shí)處境特別費(fèi)時(shí)，除非雇用者對(duì)面試人員很感興趣。

假設(shè)你的面試中，雇用官展現(xiàn)了以上的行為，那么恭喜你，你獲得告成面試的機(jī)遇就分外大了，但是事事沒(méi)有十足，所以面試中即使感覺(jué)到雇用官對(duì)你感興趣，也不要掉以輕心，制止一不提防被淘汰出局。

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在單位或以前單位時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是分外忌諱的。

有時(shí)候，加入面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該雇用單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)肅或是對(duì)應(yīng)試者不合意，因此特別慌張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的小姐，心中便開(kāi)頭嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在雇用面試這種特殊的關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。

面試官往往會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì)毫不躊躇地回復(fù)：沒(méi)有。其實(shí)這種回復(fù)往往是對(duì)自己極為不利的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地熟悉到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地熟悉自己所受的挫折，才能造就真正成熟