學(xué)院人事調(diào)配工作規(guī)定

學(xué)院人事調(diào)配工作規(guī)定為進一步優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，加強人事調(diào)配工作的宏觀調(diào)控與監(jiān)督管理，根據(jù)國家及乂有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本規(guī)定。第一章工作原則第一條嚴格執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針、政策，為學(xué)校教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)等各項事業(yè)發(fā)展服務(wù)，堅持公開招聘、按需擇優(yōu)、任人唯賢、合理調(diào)配。第二章教職工入職第二條基本條件為政治素質(zhì)好，思想品德好，有奉獻精神和團隊協(xié)作精神；業(yè)務(wù)素質(zhì)好、工作能力較強，符合崗位任職條件，一般要求具有研究生及以上學(xué)歷。各崗位的基本要求為：（一） 專任教師具有相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位；緊缺專業(yè)且特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。（二） 專職輔導(dǎo)員黨員，具有相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。（三） 黨政教輔人員原則上應(yīng)具有研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，黨務(wù)部門必須為黨員。部分教輔崗位可適當(dāng)放寬至大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。（四） 后勤服務(wù)人員司機等工作人員原則上要求具有大專及以上學(xué)歷，其他人原則上具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。第三條專任教師優(yōu)先從校內(nèi)外符合條件的優(yōu)秀人員中選拔，黨政管理、教學(xué)輔助人員一般以校內(nèi)調(diào)劑為主，校內(nèi)無符合相應(yīng)條件的人員時進行對外招聘。第四條招聘程序（一） 每年9月初，各用人部門將用人計劃提交人事處;人事處匯總用人計劃，制定公開招聘方案，提交校長辦公會討論；經(jīng)校長辦公會審核通過后，由人事處對外發(fā)布公開招聘信息。（二） 各二級學(xué)院接收專任教師崗位報名材料，并對應(yīng)聘者進行初步資格審核，將初審結(jié)果交人事處復(fù)核（具有博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職稱等高層次人才的初審結(jié)果另彳丁交由組織部復(fù)核）。人事處接收其他崗位報名材料并進行資格審查。（三） 考核方式以當(dāng)次公開招聘方案為準。專任教師崗由用人部門會同人事處、教務(wù)處、發(fā)展規(guī)劃處進行試講和面試考核。其他崗位由人事處會同用人部門對應(yīng)聘者進行筆試（或?qū)嶋H操作）和面試考核。筆試題目由校內(nèi)外專家共同出題，以隨機抽取的方式抽取題目。（四） 根據(jù)當(dāng)次公開招聘方案規(guī)定統(tǒng)計匯總成績，人事處原則上以不低于1:1.5的比例確定各崗位考核名單。（五） 考核工作由人事處負責(zé)組織實施，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查，最終以1:1的比例確定擬聘用人員。（六） 人事處提交考核人員名單和擬聘用人員名單至校長辦公會，經(jīng)校長辦公會審核通過后，由人事處對外發(fā)布擬聘用人員公示。（七） 公示無異議后，由人事處通知擬聘用人員進行體檢，擬聘用人員自行到三甲以上醫(yī)院，按照公務(wù)員標(biāo)準進行體檢。體檢合格后，攜相關(guān)材料到人事處辦理入職手續(xù)。（八） 人事處與聘用人員簽訂《聘用合同》，下發(fā)入職通知至各用人部門，由各用人部門安排具體工作。（九）體制內(nèi)調(diào)入人員參照X公開招聘辦法或按照相關(guān)文件精神辦理。第三章教職工調(diào)出第五條凡要求調(diào)出學(xué)校的教職工，需提前一個月提出書面申請并填寫《XX學(xué)院教職工調(diào)出（辭職）申請表》，經(jīng)相關(guān)部門同意，由人事處提交校長辦公會通報后，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)出手續(xù)。學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部和高層次人才調(diào)出，需由校長辦公室研究決定，同時報黨委會討論通過，再按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)出手續(xù)。第六條調(diào)出人員自批準之日起22個工作日內(nèi)辦理完調(diào)出手續(xù)；自獲批準調(diào)出之次月起，學(xué)校停發(fā)其工資及其它待遇。第七條凡調(diào)出人員，其配偶或子女屬于照顧性調(diào)入者，原則上隨同調(diào)出。對于涉密人員，學(xué)校按照保密相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)出手續(xù)。第四章教職工校內(nèi)調(diào)動第八條基本原則校內(nèi)教職工一般以其進入本校時的崗位為準。未經(jīng)學(xué)校審批，各類崗位之間人員不能調(diào)整與變動。確需進行調(diào)整的，需符合校內(nèi)空缺崗位調(diào)整變動工作程序與要求。第九條崗位變動資格條件（一） 轉(zhuǎn)教師崗位輔導(dǎo)員崗位轉(zhuǎn)教師崗位博士學(xué)位或副高級職稱及以上；具有高校教師資格證；在本校工作滿6年且至少帶滿一屆畢業(yè)生;近三年年度考核至少獲得一次優(yōu)秀或一次校級及以上先進個人稱號;所學(xué)專業(yè)或研究方向與所轉(zhuǎn)崗位相符，能勝任教學(xué)工作。黨政教輔崗位轉(zhuǎn)教師崗位博士學(xué)位或副高級職稱及以上；具有高校教師資格證；在本校工作滿6年；近三年年度考核至少獲得一次優(yōu)秀或一次校級及以上先進個人稱號;所學(xué)專業(yè)或研究方向與所轉(zhuǎn)崗位相符，能勝任教學(xué)工作。（二） 轉(zhuǎn)輔導(dǎo)員崗位黨員，碩士學(xué)位及以上，在校工作滿2年，綜合素質(zhì)好，熱愛學(xué)生工作，善于做學(xué)生思想教育工作，具有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和學(xué)生管理能力。（三） 轉(zhuǎn)黨政教輔崗位本科及以上學(xué)歷，在校工作滿2年，綜合素質(zhì)好，具有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識。轉(zhuǎn)入黨政部門的需為黨員。第十條崗位調(diào)整變動工作程序（一） 轉(zhuǎn)專業(yè)教師崗位工作程序：個人填寫轉(zhuǎn)崗申請表f轉(zhuǎn)出部門簽署意見…轉(zhuǎn)入部門簽署意見f相關(guān)職能部門簽署意見f轉(zhuǎn)出及轉(zhuǎn)入部門分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見f主管人事校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見f通報校長辦公會…人事處下文。（二） 轉(zhuǎn)其他崗位工作程序：部門提交人員需求情況報告f人事處審核f分管人事領(lǐng)導(dǎo)簽署意見f個人填寫轉(zhuǎn)崗申請表f轉(zhuǎn)出部門簽署意見…轉(zhuǎn)入部門簽署意見f相關(guān)職能部門簽署意見f轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入部門分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見f主管人事校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見f通報校長辦公會…人事處下文。（三） 校內(nèi)借調(diào)工作程序部門提交人員需求情況報告f人事處審核f個人填寫借調(diào)申請表f調(diào)出部門簽署意見…調(diào)入部門簽署意見f人事處簽署意見f調(diào)出和調(diào)入部門分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見f分管人事領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。校內(nèi)借調(diào)時長原則上不得超過一年。（四） 如遇特殊情況，由人事處上報分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交校長辦公會討論。第五章實習(xí)人員第十一條實習(xí)人員是指各部門因教職工掛職、進修、離崗、長期病假等因素出現(xiàn)人員空缺，且學(xué)校無法在短期補足人員的前提下，為解決工作急需而對外聘用的臨時工作人員。實習(xí)人員學(xué)歷為本科及以上，身體健康，能勝任所從事的工作，實習(xí)期原則上不超過六個月。第十二條申請實習(xí)人員的用人部門，須提前一個月向人事處遞交用人申請，寫明申請理由、實習(xí)期限及人員需求條件等，并經(jīng)人事處呈分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。第十三條申請實習(xí)的人員須遞交書面申請，寫明實習(xí)目的、實習(xí)期限并附個人簡歷，經(jīng)用人部門和人事處審核后列入實習(xí)人員庫備案。第十四條實習(xí)人員在校實習(xí)期間享受實習(xí)津貼，本科學(xué)歷為每月1000元，研究生學(xué)歷（含在讀研究生）為每月1200元。第十五條實習(xí)人員結(jié)束實習(xí)或因故不能繼續(xù)實習(xí)，須提前一周以書面形式向用人部門遞交實習(xí)結(jié)束申請，報人事處備案由用人部門向?qū)嵙?xí)人員出具實習(xí)鑒定。第十六條實習(xí)人員均需遵守學(xué)校各項管理制度，服從崗位安排，用人部門負責(zé)對實習(xí)人員進行考勤等日常管理，對違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定、表現(xiàn)不好的實習(xí)人員，可隨時取消其實習(xí)資格申請并報人事處備案。第六章