（通用版）工會知識競賽題庫及答案

（通用版）工會知識競賽題庫及答案★★題庫在手，逢考無憂★★一、判斷題1.勞務(wù)工的工會經(jīng)費一律由勞務(wù)公司撥繳。（錯）2.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動（對）3.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。（對）4.懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不能算作勞動時間。（錯）5.勞動保障行政部門處理社會保險行政爭議案件，原則上采用書面審查方式（對）6.懷孕女工自動要求辭職，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（錯）7.勞動行政部門實施行政處罰應(yīng)當(dāng)以勞動法律、法規(guī)和規(guī)章為依據(jù)。（對）8.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證和一些證件。（錯）9.醫(yī)療期滿勞動合同已經(jīng)到期或過期的，可以在醫(yī)療期滿后終止勞動合同。（對）10.員工違約解除合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失，但該損失不包括用人單位對其支付的培訓(xùn)費用。（錯）11.醫(yī)療期滿勞動合同沒到期的，不能來工作的，在其提供新的病假證明以后，證明其不能從事工作了，可以終止合同。（對）12.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用（對）13.取得工會法人資格的基層工會變更名稱、住所、法定代表人的，自變更之日起六十日內(nèi)到審查登記機(jī)關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。（錯）14.職工人數(shù)超過50人的，應(yīng)當(dāng)成立由職工代表和企業(yè)代表組成的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。（對）15.審查登記機(jī)關(guān)自受理變更登記申請之日起十五日內(nèi)，換發(fā)《工會法人資格證書》及其副本和《工會法人法定代表人證書》，收回原證書。（對）16.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對）17.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，不包括勞動合同法施行前的工作年限。（錯）18.工資集體協(xié)商是實行平等協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容。（對）19.凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。（對）20.有選舉權(quán)的代表可以委托無選舉權(quán)的工會工作人員進(jìn)行選舉。（錯）二、填空題。（共20題）1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（2001年10月27日）起施行。2、工會是職工（自愿結(jié)合）的工人階級的群眾組織。3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（依法參加和組織）工會的權(quán)利。（任何組織和個人）不得阻撓和限制。4、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（同級工會）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（接受監(jiān)督）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。5、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（基本職責(zé)）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。6、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。7、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度）。8、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（參與權(quán)）和（監(jiān)督權(quán)）。9、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（撤換或者罷免）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。10、當(dāng)代中國工人運動的主題是全面建設(shè)小康社會、堅持和（發(fā)展中國特色社會主義）。11、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（勞動者）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。12、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（工會）或者職工代表平等協(xié)商確定。13、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（公平）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。14、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善）。15、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系）。16、用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。17、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（工會或者全體職工）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。18、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（二）年備查。19、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（十五日）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。20、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（不得低于）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。三、單項選擇題（共60題）1、工會推進(jìn)工資集體協(xié)商工作應(yīng)將_A、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)，以及實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)作為工作重點。A非公有制企業(yè)B私營企業(yè)C外商投資企業(yè)2、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全__B，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A聯(lián)席會議制度B協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制C集體協(xié)商機(jī)制3、在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，基層工會可以建立A__或區(qū)域（行業(yè)）職代會，協(xié)商解決帶有共性的問題，審議通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議等草案等。A聯(lián)合職代會B職代會聯(lián)合會C聯(lián)合工會4、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)__C組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。A協(xié)商B建議C要求5、工會開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會建立__C。A扶貧基金會B救濟(jì)委員會C困難職工幫扶資金6、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予__B。A)支持B)支持和幫助C)協(xié)助7、《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。_C組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格?！盇企業(yè)工會B事業(yè)單位工會C基層工會8、各級工會組織和干部要充分發(fā)揮工會_B作用，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。A“大基地”B“大學(xué)?！盋“大陣地”9、信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息，這是對_A的全面而精辟的概括。A工人階級偉大品格B勞模精神C勞動者職業(yè)道德10、工會組織和廣大職工深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，必須以B__為主題，從推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的實際需要出發(fā)，切實發(fā)揮工會系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動在全會形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的熱潮。A黨建帶工建B創(chuàng)建“模范職工之家”，爭當(dāng)“優(yōu)秀工會工作者”、“勞動模范”C服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾11、用人單位招用勞動者，（C）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應(yīng)C.不得12、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）訂立書面勞動合同。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要13、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月14、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止15、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告16、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告17、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止18、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密19、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用人單位B.有過錯的一方C.勞動者20、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下21、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（B）承擔(dān)刑事責(zé)任。A.用人單位B.用人單位和直接責(zé)任人員C.直接責(zé)任人員22、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。A.違約B.連帶C.刑事23、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（C）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A.一千元B.五千元以下C.一千元以上五千元以下24、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（B）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.發(fā)包的個人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個人或組織25、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（B），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制B．集體協(xié)商機(jī)制C．聯(lián)席會議制度26、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（A），維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制B．集體協(xié)商機(jī)制C．聯(lián)席會議制度27、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。A、一B．二C．三28、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（C）。三個月B．六個月C．二年29、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C）或者人民法院確認(rèn)。A．勞動行政部門B．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)30、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（C）。A．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)B．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)C．工會31、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A．半個月B．一個月C．一個半月32、勞動者提前（C）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.十C.三十33、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的34、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（C）年。A．二B．十C．十二35、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（C）。A．普通性預(yù)告解除B．特殊性預(yù)告解除C．普通性即時解除36、集體合同立法最早的國家是（C）。A．荷蘭B．芬蘭C．新西蘭37、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的38、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（B）倍的工資。A.一B.二C.三39、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（C）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.未依法為勞動者繳納社會保險費40、《中國工會章程》規(guī)定：“工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是C_?！盇.中華全國總工會B.中華全國總工會執(zhí)行委員會C.工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會41、（A）”是全國總工會于1992年開始實施的一項社會保障工作的名稱。1994年，全國總工會決定把這一活動拓展為工程，以實現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化和社會化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級工會都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。A.送溫暖B.困難職工幫扶C.彩虹計劃42、困難職工幫扶中心是工會履行維權(quán)職能的窗口，是工會實施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、（C）、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。A.職工思想道德教育B.職工技術(shù)技能培訓(xùn)C.職工法律援助43、在(A)中，中國工人階級第一次以獨立的姿態(tài)登上政治舞臺。A.五四運動B.五卅運動C.二七罷工44、1957年工會(B)修改了工會章程，將工會的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會”。A.七大B.八大C.九大45、堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論，于(B)開始提出。A.2003年B.2005年C.2008年46、2008年10月，胡錦濤總書記在同全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國工會十五大部分代表座談時指出：“把更多(B)賦予工會組織，為工會工作提供更好的環(huán)境和條件?！盇.物質(zhì)和方法B.資源和手段C.財富和途徑47、中國特色社會主義工會發(fā)展道路與中國特色社會主義道路是(A)的關(guān)系。A.局部和整體B.形式和內(nèi)容C.個別和一般48、工會必須把自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程(B)創(chuàng)造性地開展工作有機(jī)結(jié)合起來。A.富有成效B.獨立自主C.生氣勃勃49、堅持中國特色社會主義工會維權(quán)觀，就是要以職工為本，主動維權(quán)、依法維權(quán)、(C)。A.善于維權(quán)B.敢于維權(quán)C.科學(xué)維權(quán)50、在社會主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的（C），從根本上講是一致的。A.政治利益B.經(jīng)濟(jì)利益C.具體利益51、社會主義新型勞動關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、（C）、和諧穩(wěn)定。A.團(tuán)結(jié)協(xié)作B.競爭對立C.互利共贏52、認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》，需要切實推動實現(xiàn)“兩個普遍”：一是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，二是（B）。A.依法推動企業(yè)普遍簽訂勞動合同B.依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商C.依法推動企業(yè)普遍加強(qiáng)安全生產(chǎn)53、凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關(guān)系的(A)，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。A.體力勞動者和腦力勞動者B.社會主義事業(yè)建設(shè)者C.愛國者54、中華全國總工會入會申請書上有這樣的表述：“我（B）加入中華全國總工會，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會活動，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義國家而努力奮斗。”A.申請B.自愿C.志愿55、我國工人階級誕生于（A）A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后56、中國共產(chǎn)黨是馬克思主義與（A）相結(jié)合的產(chǎn)物。A.工人運動B.農(nóng)民運動C.知識分子運動57、中華全國總工會成立于（B）。A.1924年B.1925年C.1926年58、（C）是各級工會協(xié)助各級黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問題開展的一項幫扶活動，它在國家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補(bǔ)缺的作用。助學(xué)的主要對象是國家助學(xué)體系暫時沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女，一般采取入戶助學(xué)、結(jié)對助學(xué)、集中助學(xué)、承包助學(xué)等多種形式開展。A.職工書屋B.困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動C.金秋助學(xué)59、各級工會積極開展“C”，通過協(xié)助有關(guān)部門安排農(nóng)民工專列、包專車，為農(nóng)民工購買團(tuán)體票等形式，幫助億萬農(nóng)民工平安返回家鄉(xiāng)。A.送溫暖活動B.送文化活動C.農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)行動60、《中華人民共和國憲法》規(guī)定：“B實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題?！盇.國有企業(yè)B.集體經(jīng)濟(jì)組織C.非公有制經(jīng)濟(jì)組織三、多項選擇（共20題）1.下列選項中屬于工會經(jīng)費來源的是（ACD）：A.會員繳納的會費B.會員的勞動收入C.工會所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入D.政府補(bǔ)助2.工會會員大會或者會員大會的職權(quán)包括（ABCD）：A.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告B.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告C.選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D.撤換或者罷免工會工作的代表或者工會委員會組成人員3.下列人員不能加入工會組織的是（AC）：A.老板、企業(yè)主B臨時工C學(xué)生D勞務(wù)派遣工4.全國職工素質(zhì)建設(shè)工程的重點是（ABD）：A.思想道德素質(zhì)B.科學(xué)文化素質(zhì)C.社會文明素質(zhì)D.技術(shù)技能素質(zhì)5.職業(yè)培訓(xùn)的種類包括（ABCD）：A.初級、中級、高級職業(yè)培訓(xùn)B.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)C.再就業(yè)培訓(xùn)D.企業(yè)職工培訓(xùn)6.下列說法正確的是（BC）：A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員不可以是兼職工會工作者B.社會主義新型勞動關(guān)系的要求是“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”C.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查D.用人單位自合同簽訂之日起與勞動者建立勞動關(guān)系7.2008年《中國工會章程》修改的內(nèi)容包括（ABCD）：A.在總則第六段增寫了“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”的內(nèi)容B.在總則中增寫了“獨立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友誼“的內(nèi)容C．刪除了職工申請入會經(jīng)“工會小組討論通過”的規(guī)定D.增寫了縣和縣以上工會設(shè)立工會干部權(quán)益保障金8.關(guān)于企業(yè)工會主席的產(chǎn)生，下列正確的是（AD）.A.企業(yè)工會主席產(chǎn)生金應(yīng)依法履行民主選舉程序，經(jīng)會員民主選舉方能任職B.企業(yè)工會主席候選人獲得贊成票超過應(yīng)到會有選舉權(quán)人數(shù)的三分之一即可當(dāng)選。C.因故未出席會議的選舉人，可以委托他人代為投票D.公司制企業(yè)工會主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會9.中國工會實行民主集中制，主要內(nèi)容包括（ACD）：A個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織B.工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都由民主選舉產(chǎn)生C.工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會報告工作，接受會員監(jiān)督D.工會各級委員會，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度10.下列情況勞動合同可以終止的是（ABC）.A.勞動合同期滿的B.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)11、勞動保護(hù)的內(nèi)容是（ABC）.A.勞動安全衛(wèi)生工作B休息休假保障C.女職工和未成年工特殊保障D.企業(yè)老板的經(jīng)濟(jì)效益保護(hù)權(quán)利12、對工會會員的教育主要包括（ABCD）A.工會意識教育B.會員意識教育C.參與意識教育D.責(zé)任意識教育13、基層工會主席產(chǎn)生的一般方式是（AB）.A.選舉工會委員會委員時，同時選舉工會主席B.按照一定的差額比例提出工會主席候選人，由全體會員或會員代表大會全體代表直接投票選舉產(chǎn)生工會主席C.上級工會指定工會主席D.組織部門委任工會主席14、中華全國總工會于2007年8月制定下發(fā)的《企業(yè)工會主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法》規(guī)定了縣（區(qū)）級以上工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)設(shè)立工會干部權(quán)益保障金的數(shù)額為（ACD）.A.省級工會50萬元B.地市級工會20萬元C.地市級工會30萬元D.縣（區(qū)）級工會10萬元15、平等協(xié)商簽訂集體合同的核心內(nèi)容包括：（ABCD）.A.勞動報酬B.工作時間、休息休假C.勞動安全衛(wèi)生D.保險福利16、職工技術(shù)比賽分為三級，即（ABC）.A國家級B省級（含自治區(qū)、直轄市）C企業(yè)級D.地市級17、職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括（ABCD）等建設(shè)內(nèi)容。A.愛崗敬業(yè)、誠實守信B.辦事公道、服務(wù)群眾C.奉獻(xiàn)社會D.競業(yè)避止18、學(xué)習(xí)型組織所倡導(dǎo)的“學(xué)習(xí)”的特點：（BCD）A.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)B.在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)和工作同時發(fā)生C.將學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成創(chuàng)造力D.不是單個人孤立的去學(xué)，而是團(tuán)隊學(xué)習(xí)19、工資集體協(xié)商的形式主要有（ACD）:A.企業(yè)工資集體協(xié)商B.三方協(xié)商機(jī)制C.行業(yè)性工資集體協(xié)商D.區(qū)域性工資集體協(xié)商20、工會教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、（BC）A.有技術(shù)B.有文化C.有紀(jì)律D.有體力五、簡答題：（共10題）1、建立基層工會組織的基本程序是怎樣的？（1）成立工會籌備組、發(fā)展工會會員；（2）提名基層工會委員會委員、主席、副主席候選人；（3）召開會員大會或會員代表大會選舉基層工會委員會委員、主席、副主席；（4）呈報選舉結(jié)果跑；（5）依法辦理工會法人資格登記。2、中國工會的群眾性主要體現(xiàn)在什么方面？答：主要體現(xiàn)在參加工會組織及其活動的自愿性、民主性和吸納工人階級隊伍成員的廣泛性。3、中國工會的性質(zhì)是什么？答：《中國工會章程》明確規(guī)定：“中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織.”這表明，中國工會的本質(zhì)屬性是工人階級的階級性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。4、工會民主選舉有幾種方式？答：選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多