餐飲用工勞務合同范本（4篇）

第18頁共18頁餐飲用工勞?務合同范本?甲方__?___（用?人單位）?單位名稱：?_____?注冊號：?_____?地址：_?____?聯系電話：?_____?乙方__?___（勞?動者）姓?名：___?__性別?：____?_身份證?號：___?__家庭?住址：__?___聯?系電話：_?____?根據《民法?典》和有關?規(guī)定，甲乙?雙方經平等?協商一致，?自愿簽訂本?勞務合同，?以資共同遵?守。一、?合同期限和?工作崗位?1、本合同?適用餐飲，?期限___?__年，從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?2、乙方?工作崗位_?____。?二、工作?時間和休息?時間鑒于?餐飲工作的?特殊性，本?合同實行綜?合計時制，?即雙方約定?每日工作時?間為___?__小時（?包兩餐時間?），乙方每?月休息__?___日。?三、工資?待遇乙方?的工資：每?月為人民幣?_____?元整（￥_?____元?）。工資按?月發(fā)放。?四、工資發(fā)?放1、甲?方每月__?___日為?發(fā)薪日，甲?方須按月以?貨幣形式支?付給乙方，?不得拖欠，?否則，乙方?有權要求甲?方按國家有?關規(guī)定支付?經濟補償金?。2、?乙方正確履?行本合同并?遵守了甲方?規(guī)章制度，?無違約行為?的，工資依?合同約定發(fā)?放。3、?乙方按照?國家有關規(guī)?定享受休假?權利，若法?定休假期間?正常工作的?，工資按三?倍發(fā)放，若?乙方將這些?假期拿到其?他時間休，?則節(jié)假日期?間的工資照?平日工資標?準發(fā)放。?五、勞動保?護和勞動條?件甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全、衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品。六?、社會保險?和福利待遇?甲方應按?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險，并按規(guī)?定足額繳納?社會保險費?用。雙方勞?務合同解除?后，應按有?關規(guī)定轉移?社會保險手?續(xù)。乙方因?工負傷，其?待遇按國家?和當地人民?政府有關規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞動紀?律乙方在?合同期內應?做到：1?、遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度。2、?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?，保證安全?生產。3?、按時按質?量完成甲方?規(guī)定的工作?任務。4?、愛護甲方?的財產，保?守甲方的商?業(yè)機密。?5、遵守國?家和地方有?關計劃生育?政策。八?、發(fā)生下列?情形之一，?本勞務合同?終止：1?、本協議期?滿的。2?、雙方就解?除本協議協?商一致的。?3、乙方?由于健康原?因不能履行?本協議義務?的。4、?因乙方個人?原因連續(xù)請?假____?_天以上或?累計請假達?_____?天的。九?、甲、乙雙?方若需解除?或終止本協?議，需提前?_____?天通知另一?方即可。?十、本協議?終止、解除?后，乙方應?在____?_天內將有?關工作向甲?方移交完畢?，并附書面?說明，如給?甲方造成損?失、應予賠?償。十一?、保密條款?1、乙方?應立遵守本?合同有關法?律規(guī)定，向?甲方履行保?守商業(yè)秘密?的義務，本?合同所稱商?業(yè)秘密指不?為公眾所知?悉，能為甲?方帶來經濟?利益，經甲?方采取保密?措施的技術?和經營信息?，包括管理?訣竅、客戶?名單、產銷?策略等。?2、乙方如?違反合同約?定或違反甲?方保密要求?，披露、使?用或充許他?人使用其所?掌握的甲方?的商業(yè)秘密?，即對甲方?構成違約，?甲方有權采?取法律行動?，追究乙方?違約責任，?索賠經濟損?失，直至追?究乙方的行?事責任。?3、未經甲?方同意乙方?不得將甲方?電腦上資料?和文字，圖?片資料帶出?辦公室，并?不得擅自打?印、復印公?司的資料。?十二、違?約責任1?、甲方違約?的法律責任?若甲方未?按合同約定?支付乙方工?資，乙方可?追究甲方責?任。2、?乙方違約的?法律責任?乙方違反合?同約定無理?提前解除勞?動合同，則?乙方應賠償?甲方下列損?失：（1?）甲方招錄?、培訓乙方?費用。（?2）對生產?、營業(yè)和工?作造成的直?接經濟損失?。（3）?勞務合同經?約定的其他?賠償費用。?（4）違?反保密條款?，按雙方所?簽保密合同?約定執(zhí)行。?（5）違?反禁業(yè)條款?，按雙方所?簽禁業(yè)條款?約定執(zhí)行。?十三、爭?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議后?，應行協商?解決。協商?不成的，任?何一方均可?向有管轄的?部門申請?zhí)?理。十四?、附則1?、勞務合同?一式___?__份，甲?方執(zhí)___?__份，乙?方執(zhí)___?__份，具?有同等法律?效力。2?、本合同自?雙方簽署之?日起生效。?甲方：_?____（?簽章）代?表/代理人?：____?____?__年__?___月_?____日?乙方：_?____（?簽字）_?____年?_____?月____?_日餐飲?用工勞務合?同范本（二?）甲方(?用人單位)?名稱：__?___法?定代表人：?_____?地址：_?____?聯系電話：?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_聯系電?話：___?__根據?國家有關規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協商?一致的原則?訂立本勞動?合同。一?、勞動合同?期限(一?)甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定勞動合同?期限：1?.有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?.無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___止。?其中，試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。二、工?作內容和工?作時間(?二)根據甲?方工作需要?和任職要求?，乙方同意?在____?_崗位上工?作。經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更工作崗位?，雙方簽署?的變更協議?或者通知書?作為本合同?的附件。?(三)乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數量?，達到規(guī)定?的質量標準?。(四)?乙方每日工?作時間不超?過8小時、?平均每周工?作時間不超?過40小時?。甲方應當?保證乙方每?周至少休息?____日?。甲方高?級管理人員?、外勤人員?、部分值班?人員等因工?作需要或者?職責范圍的?關系不能按?照前款執(zhí)行?的職工，經?勞動保障行?政部門批準?，可以實行?不定時工作?制。三、?勞動報酬和?社會保險?(五)甲方?按月以貨幣?形式支付乙?方工資，每?月____?_日前支付?工資。(?六)試用期?期間的工資?為____?_元/月。?(七)甲?方提供食宿?條件或者等?同于提供食?宿條件的，?不得折算為?乙方工資。?(八)乙?方在孕期、?產期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。四、勞?動保護和勞?動條件(?九)甲方必?須按照國家?有關規(guī)定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護。(十?)甲方為乙?方提供的食?宿等基本生?活條件必須?達到安全、?衛(wèi)生要求。?(十一)?甲方必須對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓。?(十二)用?人單位應當?將依法參加?工傷保險的?有關情況在?本單位內公?示。用人單?位和職工應?當預防工傷?事故發(fā)生，?避免和減少?職業(yè)病危害?。職工發(fā)生?工傷時，用?人單位應當?采取措施使?工傷職工得?到及時救治?。五、勞?動紀律(?十三)甲方?依法制定的?需要乙方遵?守的勞動規(guī)?章制度，應?當在與乙方?簽訂本勞動?合同時告知?乙方。(?十四)乙方?自覺遵守有?關勞動法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務。(?十五)甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權拒?絕。(十?六)乙方有?義務保守甲?方的商業(yè)秘?密。甲方對?乙方的個人?資料，未經?乙方同意，?不得公開或?者泄漏。?(十七)乙?方違反勞動?紀律，甲方?可跟據本單?位依法制定?的規(guī)章制度?，給予相應?的處理。?六、勞動合?同的解除和?終止(十?八)甲乙雙?方單方面解?除本合同，?應符合《勞?動法》第2?5條、第2?6條、第2?7條、第3?1條和第3?2條的規(guī)定?。乙方有《?勞動法》第?29條規(guī)定?情形的，甲?方不得隨意?解除本合同?。(十九?)勞動合同?期滿或者當?事人約定的?勞動合同終?止條件出現?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方協?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。(?二十)解除?、終止勞動?合同時，甲?方應當出具?解除、終止?勞動合同的?證明書或者?相關文件。?七、經濟?補償與賠償?(二十一?)甲方依法?解除乙方勞?動合同，應?當支付乙方?經濟補償金?的，按照《?勞動法》及?有關規(guī)定執(zhí)?行。乙方根?據《勞動法?》第32條?第(二)、?(三)項規(guī)?定解除本合?同，甲方也?應按照《勞?動法》及有?關規(guī)定執(zhí)行?。(二十?二)甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本地最低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，依?法支付賠償?金。八、?勞動爭議處?理(二十?三)甲、乙?雙方在履行?本勞動合同?時發(fā)生爭議?的，可先協?商解決;不?愿協商或者?協商不成的?，可在爭議?發(fā)生之日起?60日內向?當地勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以在__?__日內向?當地人民法?院提起訴訟?。九、其?他約定(?二十四)甲?、乙雙方約?定的其他內?容如下：_?____?(二十五)?本勞動合同?與國家法律?法規(guī)及有關?規(guī)定相違背?的，依照國?家法律法規(guī)?及有關規(guī)定?執(zhí)行。本?勞動合同一?式2份，甲?乙雙方各執(zhí)?1份。本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?甲方(公?章)___?__乙方(?簽字)__?___餐?飲用工勞務?合同范本（?三）單位?(甲方)：?_____??????????員工(乙?方)：__?___單?位地址：_?____??????????身份證號碼?：____?_法定代?表人：__?___?????????通?訊地址：_?____?聯系電話：?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?及相關法律?、法規(guī)的規(guī)?定,甲、乙?雙方協商一?致,同意簽?定本合同,?并達成如下?協議條款,?供雙方共同?遵守執(zhí)行：?一、合同?類型第一?條：甲、乙?雙方選擇以?非固定期限?形式簽定本?合同。二?、工作內容?第一條乙?方擔任崗位?(工種)工?作。乙方患?有崗位禁忌?的疾病,應?及時向甲方?報告,并即?時脫離工作?位。乙方需?向甲方提供?健康證明。?第二條乙?方同意并承?諾認真履行?崗位職責,?完成工作任?務,遵守甲?方的勞動紀?律和規(guī)章制?度,維護甲?方的正當權?益,服從甲?方的管理。?具體的崗位?職責、工作?要求按甲方?的有關規(guī)定?執(zhí)行,甲方?可以根據本?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度對乙方工?作崗位進行?調整。第?三條乙方嚴?格遵守甲方?的各項規(guī)章?制度,防止?身體傷害、?服務和其它?質量事故。?乙方違反服?務規(guī)范,勞?動紀律及甲?方規(guī)章制度?,一旦乙方?出現身體傷?害事故,甲?方不承擔任?何責任,如?出現服務和?其它質量事?故,甲方會?根據相關約?定進行處罰?。三、勞?動時間第?一條：員工?的上班時間?由甲方根據?具體崗位作?相應安排,?甲方可根據?具體需要進?行調整;?第二條：員?工每月有1?天正常休息?,員工休息?應安排在非?周末和非節(jié)?假日,且同?一工作日僅?允許一位員?工休息。休?息前需取得?店內負責人?同意。如遇?特殊情況再?做安排。?第三條：沒?有請假或請?假未獲批準?而曠工者,?一月內第一?次扣罰10?0元,第二?次扣罰20?0并予以開?除。第四?條：員工不?得無故遲到?或早退。無?故遲到或早?退超過1小?時扣罰20?元;在負責?人同意情況?下遲到或早?退,當月不?算全勤;一?個月內遲到?或早退超過?5次者(含?)將予以開?除。第五?條：員工如?遇特殊情況?需要請病事?假,必須提?前請假并征?得店內負責?人同意(緊?急情況可以?事后告知)?,否則作為?曠工處理,?病事假期間?無工資(5?0元/天)?。員工可優(yōu)?先使用自己?的帶薪休假?來充抵病事?假。病事假?原則上不能?超過5天,?超過5天予?以開除。?四、勞動報?酬與安全保?險第一條?：甲方按月?及時支付乙?方工資,甲?方每月__?__日向乙?方支付工資?。第二條?：工資構成?工資收入?=基本工資?+崗位工資?+績效工資?+工齡工資?+其它(獎?勵或補貼等?)基本工?資：160?0元/月/?人崗位工?資：廚師2?00元、服?務員收銀員?清洗工10?0元績效?工資：根據?目前的營業(yè)?效益,績效?工資基數為?10元/天?/人起,每?日由店負責?人進行考核?,考核標準?正常情況為?70斤面食?/日起,如?特殊情況由?店負責人公?開修改考核?標準并與員?工確認。工?齡工資：服?務滿一年者?工齡工資為?100元/?月,以此類?推。獎勵?或補貼：對?于當月無任?何違反勞動?紀律且當月?全勤的員工?(不包含一?天正常休息?),甲方將?給予100?元全勤獎勵?;甲方會根?據員工在崗?期間對企業(yè)?做出貢獻的?程度予以獎?勵,獎勵形?式不僅限于?人民幣;遇?節(jié)假日,甲?方會根據情?況給予當日?在崗員工福?利,福利不?僅限于人民?幣。其他?福利：1?.員工生日?當月增加一?天休息(以?身份證上顯?示出生年月?為準),營?業(yè)場所的員?工休息應安?排在非周末?或非節(jié)假日?,休息前應?取得店負責?人同意。?2.工作滿?一年的員工?,甲方視情?況給予次年?3天的度假?時間,此假?期不影響任?何收益。?第三條：安?全保險甲?方給工作滿?一個月以上?員工購買意?外安全險(?保障內容包?括工作中、?上下班途中?發(fā)生安全事?故造成的傷?害及損失)?,如在工作?期間乙方發(fā)?生意外傷害?事故,甲方?不承擔經濟?責任。甲方?會將保險信?息告知乙方?。若甲乙雙?方終止勞務?合同,保險?停止。工?作未滿一個?月的員工在?此期間上下?班途中發(fā)生?安全事故所?產生的責任?由乙方負責?。五、辭?職第一條?：員工因故?辭職必須提?前15天遞?交辭職申請?以便于甲方?安排工作,?如不辭而別?者將不予結?算本月工資?;若給甲方?造成其他損?失的,乙方?還應當承擔?其他賠償責?任。第二?條：乙方保?證與甲方簽?訂本合同時?,已與其他?用人單位解?除或終止了?勞動關系,?否則,甲方?有權解除本?合同。由于?乙方的過錯?,導致甲方?被乙方原工?作單位追訴?的,乙方應?賠償甲方因?此受到的全?部損失。?六、合同的?生效和失效?第一條：?員工離職后?本合同自動?失效。第?二條：員工?因不能勝任?本職工作或?因嚴重違反?勞動紀律被?甲方開除后?,本合同自?動失效。?第三條：本?勞動合同不?得代簽或涂?改,經甲、?乙雙方簽字?(蓋章)后?生效。附?件：乙方身?份證、健康?證復印件、?保險合同?甲方：__?___???????????(?公章)乙方?：____?_簽約時?間：___?__??????????簽約時?間：___?__餐飲?用工勞務合?同范本（四?）甲方(?用人單位)?單位名稱?：注冊號?：地址：?聯系電話?：乙方(?勞動者)?姓名：性?別：身份?證號：家?庭住址：?聯系電話：?根據有關?規(guī)定，甲乙?雙方經平等?協商一致，?自愿簽訂本?勞務合同，?以資共同遵?守。工作?時間包括聘?用期限，應?注明從何時?起知何時止?;每周工?作多少天，?每天工作多?少小時;?一般每周至?少有一天的?休息日;?按國際慣例?，在，雇員?應享受所在?國家規(guī)定的?節(jié)假日，如?所在國國慶?、等。建?議雙方在簽?勞務合同的?時候最好明?確約定相關?工作崗位，?工作時間以?及勞務報酬?等問題，避?免之后因履?行合同發(fā)生?糾紛。一?、合同期限?和工作崗位?1、本合?同適用餐飲?，期限__?___年，?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、乙?方工作崗位?_____?。二、工?作時間和休?息時間鑒?于餐飲工作?的特殊性，?本合同實行?綜合計時制?，即雙方約?定每日工作?時間為__?___小時?(包兩餐時?間)，乙方?每月休息_?____日?。另外，?如果是在工?作時間以外?加班或上夜?班，雇主應?付或夜班津?貼等相應勞?務費用，并?據此作出詳?細約定，以?免給雇主一?方造成不必?要糾紛。?三、工資待?遇乙方的?工資：每月?為人民幣_?____元?整(￥__?___元)?。工資按?月發(fā)放。?四、工資發(fā)?放1、甲?方每月__?___日為?發(fā)薪日，甲?方須按月以?貨幣形式支?付給乙方，?不得拖欠，?否則，乙方?有權要求甲?方按國家有?關規(guī)定支付?經濟補償金?。2、?乙方正確履?行本合同并?遵守了甲方?規(guī)章制度，?無違約行為?的，工資依?合同約定發(fā)?放。3、?乙方按照?國家有關規(guī)?定享受休假?權利，若法?定休假期間?正常工作的?，工資按三?倍發(fā)放，若?乙方將這些?假期拿到其?他時間休，?則節(jié)假日期?間的工資照?平日工資標?準發(fā)放。?五、勞動保?護和勞動條?件甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全、衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品。六?、社會保險?和福利待遇?甲方應按?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險，并按規(guī)?定足額繳納?社會保險費?用。雙方?勞務合同解?除后，應按?有關規(guī)定轉?移社會保險?手續(xù)。乙?方因工負傷?，其待遇按?國家和當地?人民政府有?關規(guī)定執(zhí)行?。七、勞?動紀律乙?方在合同期?內應做到：?1、遵守?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度。?2、嚴格遵?守安全操作?規(guī)程，保證?安全生產。?3、按時?按質量完成?甲方規(guī)定的?工作任務。?4、愛護?甲方的財產?，保守甲方?的商業(yè)機密?。5、遵?守國家和地?方有關政策?。八、發(fā)?生下列情形?之一，本勞?務：1、?本協議期滿?的。2、?雙方就解除?本協議協商?一致的。?3、乙方由?于健康原因?不能履行本?協議義務的?。4、因?乙方個人原?因連續(xù)請假?