酒店的勞務(wù)合同經(jīng)典版（3篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)酒店的勞務(wù)?合同經(jīng)典版?甲方（用?人單位）名?稱：___?__乙方?（勞動(dòng)者）?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)___?__》（以?下簡(jiǎn)稱《_?____》?）等法律有?關(guān)規(guī)定，甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?同意確立雙?方的勞動(dòng)關(guān)?系，愿意執(zhí)?行雙方的勞?動(dòng)權(quán)利和義?務(wù)，愿意協(xié)?商一致，簽?訂本用工合?同，共同遵?守執(zhí)行。?第一條：合?同期限（?1）本合同?期限為__?___年，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為___?__個(gè)月，?即自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?，乙方試用?期滿后，即?轉(zhuǎn)為甲方正?式員工。?（2）合同?期滿，若要?續(xù)簽，須經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意后才?能辦理續(xù)簽?手續(xù)。第?二條：工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（1?）根據(jù)甲方?的工作需要?，乙方同意?甲方的工作?安排，從事?_____?工作崗位，?工作地點(diǎn)。?（2）乙?方在工作中?要按工作崗?位的要求，?按質(zhì)按量負(fù)?責(zé)人完成工?作任務(wù)。?（3）乙方?應(yīng)當(dāng)同意甲?方根據(jù)工作?崗位的需要?，作出臨時(shí)?性調(diào)整和崗?位安排。?第三條：勞?動(dòng)報(bào)酬（?1）甲方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律規(guī)定和?酒店的經(jīng)營(yíng)?狀況，實(shí)行?酒店等級(jí)工?資制度，并?根據(jù)乙方所?承擔(dān)的職務(wù)?和其它條件?確定其相應(yīng)?的工資標(biāo)準(zhǔn)?，即乙方試?用期工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元/月?，試用期滿?后，乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元/月?？?jī)?效工資__?___元/?月，與營(yíng)業(yè)?額掛鉤，以?酒店的每月?盈虧保本點(diǎn)?為基準(zhǔn)作為?考核指標(biāo)。?（2）甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國(guó)家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。（3?）甲方執(zhí)行?崗位工資（?按崗位工資?+績(jī)效質(zhì)量?工資）等制?度，乙方完?成或超額完?成工作任務(wù)?，或在工作?中表現(xiàn)優(yōu)秀?者，甲方按?規(guī)定對(duì)其進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)。?（4）甲方?根據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)和?酒店職位空?缺情況，可?給予乙方提?供晉升的機(jī)?會(huì)；當(dāng)乙方?對(duì)甲方的經(jīng)?濟(jì)、效益等?方面做出貢?獻(xiàn)時(shí)，甲方?將給予相應(yīng)?的物質(zhì)、精?神獎(jiǎng)勵(lì)。?第四條：勞?動(dòng)時(shí)間和休?息休假（?1）原則上?，乙方每天?的工作時(shí)間?為____?_小時(shí)（不?含用餐時(shí)間?），根據(jù)甲?方經(jīng)營(yíng)特殊?性的需要，?乙方應(yīng)延時(shí)?上班時(shí)間。?每周的工作?時(shí)間按照酒?店規(guī)定。每?月休息__?___天。?（2）甲?方合理安排?乙方的工作?和休息時(shí)間?。因工作需?要加班，甲?方應(yīng)按酒店?《____?_》等相關(guān)?規(guī)定給予補(bǔ)?休或補(bǔ)貼。?（3）甲?方可根據(jù)經(jīng)?營(yíng)狀況及對(duì)?績(jī)效工作的?考核安排或?調(diào)動(dòng)乙方的?工作。在照?顧乙方合理?休息的情況?下，可視需?要安排要求?員工在法定?假日和公休?日到崗工作?，乙方應(yīng)支?持和服從安?排。第五?條：社會(huì)_?____?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方有?關(guān)社會(huì)__?___的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納社?會(huì)____?_；社會(huì)_?____費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?第六條：?員工教育和?培訓(xùn)（1?）在乙方任?職期間，甲?方可根據(jù)工?作崗位需要?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?崗位技能及?各種規(guī)章制?度及社會(huì)法?制教育，乙?方應(yīng)積極接?受這方面的?教育。（?2）對(duì)有潛?質(zhì)的員工，?酒店將提供?多種專業(yè)培?訓(xùn)，以使員?工達(dá)到個(gè)人?職業(yè)發(fā)展的?目標(biāo)。第?七條：勞動(dòng)?紀(jì)律（1?）甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)和?有關(guān)政策制?定本單位的?《員工手冊(cè)?》及其他規(guī)?章制度。?（2）乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方的《員?工手冊(cè)》及?其他規(guī)章制?度。（3?）乙方須愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，保守甲?方的商業(yè)秘?密。乙方在?合同期內(nèi)和?期滿以后，?不得向任何?人泄露本企?業(yè)的商業(yè)秘?密信息。?（一）經(jīng)合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?的內(nèi)容可以?變更。（?二）勞動(dòng)合?同的解除：?1、試用?期內(nèi)，甲乙?雙方均可提?前____?_天書面通?知對(duì)方終止?合同，或以?償付___?__天工資?代替通知。?2、試用?期滿后，根?據(jù)崗位不同?，一般崗位?甲乙雙方均?可提前一個(gè)?月書面通知?對(duì)方或以償?付一個(gè)月工?資代替通知?。3、符?合下列情況?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）甲方因?營(yíng)業(yè)情況發(fā)?生變化，而?多余的職工?又不能改換?其它工種。?（2）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?。（3）?乙方患病或?因公負(fù)傷，?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能調(diào)?整做其它工?作或患有慢?性疾病及傳?染病。（?4）乙方嚴(yán)?重違反酒店?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度，?并造成一定?后果，根據(jù)?酒店有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予以辭?退的。（?5）乙方不?服從工作分?配或不勝任?本職工作的?。（6）?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成一定損?害的。（?7）乙方因?觸犯國(guó)家法?律法規(guī)被拘?留、勞動(dòng)教?養(yǎng)、判刑，?甲方將作開?除處理，本?勞動(dòng)合同隨?之終止。?4、有下列?情形之一，?乙方可以解?除本勞動(dòng)合?同：（1?）經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)?條件、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害了?乙方身體健?康的。（?2）甲方不?按規(guī)定支付?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬的。（?3）甲方工?資低于當(dāng)?shù)?勞動(dòng)人民政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付勞動(dòng)者?工資報(bào)酬。?（三）勞?動(dòng)合同的終?止：1、?勞動(dòng)合同規(guī)?定的期限屆?滿時(shí)。2?、雙方約定?的終止勞動(dòng)?合同的條件?出現(xiàn)。3?、勞動(dòng)合同?一方主體消?亡，勞動(dòng)合?同即行終止?。（四）?其他事宜：?在合同期?滿前一個(gè)月?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方提出?終止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?意向，并辦?理有關(guān)手續(xù)?。甲方未及?時(shí)辦理合同?終止、續(xù)訂?手續(xù)而形成?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)?系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)?議的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?第八條：?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?（1）本合?同任何一方?違反勞動(dòng)合?同，應(yīng)按照?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)部?《違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》、違?反勞動(dòng)法有?關(guān)勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠償?辦法的規(guī)定?和雙方的約?定向?qū)Ψ街?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（2?）辭職員工?如系由甲方?出資培訓(xùn)，?在培訓(xùn)期滿?后工作未滿?培訓(xùn)合同規(guī)?定的服務(wù)年?限的，應(yīng)按?規(guī)定賠償甲?方出資的培?訓(xùn)費(fèi)用。?（3）乙方?未經(jīng)甲方同?意擅自離職?，應(yīng)退還甲?方為乙方進(jìn)?行培訓(xùn)所需?的費(fèi)用，并?補(bǔ)償甲方的?損失。第?九條：勞動(dòng)?爭(zhēng)議甲乙?雙方因履行?本合同所發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以雙?方平等協(xié)商?調(diào)解，調(diào)解?不成或不愿?意調(diào)解的，?應(yīng)當(dāng)依法向?勞動(dòng)___?__委員會(huì)?申請(qǐng)___?__，對(duì)_?____不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第十條：?其它合同事?項(xiàng)（1）?本合同一經(jīng)?簽定，甲乙?雙方必須嚴(yán)?格遵守，任?何一方不得?單方面修改?合同內(nèi)容。?如有未盡事?宜，可以通?過友好協(xié)商?解決。（?2）本勞動(dòng)?合同一式_?____份?，甲、乙雙?方各執(zhí)__?___份，?每份均具有?相同的法律?效力。甲?方：___?__?????????????乙方?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日酒店?的勞務(wù)合同?經(jīng)典版（二?）甲方：?_____?乙方：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)_?____》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動(dòng)合同，?并共同遵守?本合同所列?條款。凡簽?訂本合同之?員工須遵紀(jì)?守法，無犯?罪前科。?一、勞動(dòng)合?同期限第?一條本合同?為期限的勞?動(dòng)合同。合?同期自用工?之日___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_天。最長(zhǎng)?不超過法律?規(guī)定的試用?期限。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意在甲方?安排的工作?地點(diǎn)從事崗?位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點(diǎn)、工?作崗位（工?種）。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方要?求，履行崗?位職責(zé)，按?時(shí)、保質(zhì)、?保量完成其?本職工作。?本合同期限?內(nèi)，不得與?其他用人單?位建立任何?勞動(dòng)關(guān)系。?第四條乙?方應(yīng)當(dāng)服從?甲方因工作?需要的臨時(shí)?性派遣和調(diào)?整。三、?勞動(dòng)合同解?除或終止?第四條合同?期滿后，員?工可續(xù)簽合?同，不簽合?同視為原合?同的延續(xù)。?合同期滿后?要求解除合?同者應(yīng)提前?一個(gè)月通知?酒店，否則?視為違約。?第五條凡?經(jīng)考核不適?應(yīng)本崗位工?作者，酒店?有權(quán)終止其?合同。離店?時(shí)，可結(jié)清?工資。第?六條工作期?間，屢次違?反酒店規(guī)章?制度，造成?惡劣影響者?將給予開除?處理并終止?合同；工作?押金、工資?獎(jiǎng)金一并扣?除。四、?雙方需要約?定的事項(xiàng)?第七條保守?商業(yè)秘密的?約定：1?、乙方有保?守甲方商業(yè)?秘密的義務(wù)?和責(zé)任，同?時(shí)需要遵守?甲方相關(guān)規(guī)?章制度。商?業(yè)秘密主要?包括：客戶?信息、管理?信息（財(cái)務(wù)?信息、人事?信息、營(yíng)銷?信息等）、?創(chuàng)新信息以?及甲方規(guī)章?制度中規(guī)定?需要保密的?內(nèi)容等。?2、乙方因?違約而侵犯?了甲方商業(yè)?秘密，造成?甲方損失，?甲方有權(quán)要?求乙方進(jìn)行?賠償。第?八條其他事?項(xiàng)的約定：?1、乙方?應(yīng)遵守國(guó)家?法律法規(guī)和?社會(huì)公德、?職業(yè)道德，?維護(hù)甲方聲?譽(yù)和企業(yè)利?益，遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和各項(xiàng)?規(guī)范；積極?參加甲方組?織的培訓(xùn)，?提高思想覺?悟和職業(yè)技?能。2、?乙方提出離?職申請(qǐng)，必?須符合法律?規(guī)定和甲方?依法制定的?相關(guān)規(guī)定。?3、乙方?入職時(shí)，不?得隱瞞個(gè)人?實(shí)際情況（?如：身體健?康狀況、各?種病史、工?作經(jīng)歷、學(xué)?歷、證件真?偽及家庭狀?況等），有?隱瞞個(gè)人實(shí)?情的應(yīng)承擔(dān)?法律責(zé)任。?五、勞動(dòng)?爭(zhēng)議第九?條甲乙雙方?因履行本合?同所發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成或?不愿意調(diào)解?的，應(yīng)當(dāng)依?法向勞動(dòng)_?____委?員會(huì)申請(qǐng)_?____，?對(duì)____?_不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。六、?其他第十?條甲乙雙方?協(xié)商一致的?有關(guān)修改勞?動(dòng)合同的文?件，雙方訂?立的工作協(xié)?議、保密、?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議，甲方的?現(xiàn)行規(guī)章制?度（包括但?不限于員工?手冊(cè)、崗位?職責(zé)、安全?規(guī)范、行為?準(zhǔn)則等）以?及后續(xù)依法?補(bǔ)充制定的?規(guī)章制度及?其他相關(guān)附?件，均是《?員工勞動(dòng)合?同書》的組?成部分，其?效力與本合?同條款相同?。第十一?條本合同未?盡事宜，雙?方可以另行?約定的，從?其約定。雙?方?jīng)]有約定?的按照法律?、法規(guī)和規(guī)?章制度執(zhí)行?。第十二?條本合同未?盡事宜，雙?方可另行協(xié)?商解決，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條本合同?簽字或蓋章?生效，一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：____?_乙方：?_____?____?_年___?__月__?___日?酒店的勞務(wù)?合同經(jīng)典版?（三）甲?方（用人單?位）：__?___乙?方（員工）?：____?_一、本?酒店要求合?同期（__?___月/?年），凡來?我酒店應(yīng)聘?的員工試用?期為3天，?試用期內(nèi)無?工資、見習(xí)?期為___?_月整，工?資面議。若?見習(xí)期內(nèi)員?工自行離開?，工資不予?支付。見習(xí)?期后方可錄?用為本酒店?正式員工。?新員工一律?收取押金，?合同期滿后?全部退還。?二、新進(jìn)?員工必須服?從本酒店安?排和調(diào)動(dòng)，?并要遵守本?酒店的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?如有違反和?故意鬧事者?，本酒店視?情節(jié)輕重處?理，嚴(yán)重者?送公安部門?處理。三?、見習(xí)期內(nèi)?是員工和酒?店雙方的選?擇階段，雙?方自由選擇?。如能合作