人員勞務(wù)安置協(xié)議（3篇）

第6頁共6頁人員勞務(wù)?安置協(xié)議?甲方：?____?_人才市?場乙方?：___?__為?了滿足_?____?等地區(qū)眾?多的用工?需求，經(jīng)?雙方協(xié)商?，甲方同?意安排乙?方組織的?務(wù)工人員?就業(yè)，具?體有關(guān)事?項如下：?一、甲?方為了乙?方務(wù)工人?員提供的?就業(yè)企業(yè)?必須在_?____?及其周邊?地區(qū)。?二、乙方?帶領(lǐng)務(wù)工?人員到本?所前三天?必須通知?甲方，便?于甲方提?前做好安?置準備，?以提前安?置效率。?____?_歲；技?工類人員?不得超過?____?_歲，均?須持有效?證件（真?實身份證?，___?__證，?____?_證明）?。乙方人?員到達本?所后，辦?理費用收?繳手續(xù)，?標準按雙?方協(xié)議安?置收費標?準執(zhí)行（?男___?__元/?人，女_?____?元/人）?從繳費之?日起三天?內(nèi)甲方協(xié)?助乙方解?決務(wù)工人?員的就業(yè)?問題（期?間甲方向?乙方優(yōu)惠?提供食宿?條件），?超過三天?時間，乙?方務(wù)工人?員的食宿?由甲方負?責(zé)，直以?安置妥當?為止。?四、甲方?所安排的?企業(yè)收務(wù)?工人員入?廠費用（?如___?__金，?____?_等）不?能超過_?____?元/人（?具體按廠?家規(guī)定）?。五、?甲方安置?乙方務(wù)工?人員進廠?后，甲方?向乙方務(wù)?工人員提?供為期一?年免費跟?蹤服務(wù)，?一年以內(nèi)?再找工作?，不再收?取任何中?介費。?六、甲方?安排的就?業(yè)工廠必?須屬于合?法企業(yè)，?乙方務(wù)工?人員進廠?后，應(yīng)享?受同廠同?類職工的?同等待遇?；并保證?試用期不?能超過_?____?個月，試?用期工資?____?_元左右?（含加班?費，食宿?除外）。?計件制根?據(jù)工廠制?度而定，?試用期之?后的工資?憑個人能?力而定。?七、甲?方按乙方?規(guī)定的條?件安置乙?方務(wù)工人?員入廠，?乙方務(wù)工?人員不愿?上班時，?甲方按安?置成功處?理，所收?費用不能?退還。若?甲方不能?在協(xié)議時?間內(nèi)安排?乙方務(wù)工?人員進廠?，甲方負?責(zé)提供乙?方務(wù)工人?員的食宿?，務(wù)工人?員進廠后?，由于自?身原因被?廠方解雇?者，其后?果自負。?若屬甲方?信息廠方?情況不符?或信息變?動，導(dǎo)致?務(wù)工人員?不能進廠?或工資侍?遇不能達?到協(xié)議要?求時，甲?方應(yīng)無條?件再次安?置。八?、乙方需?對就業(yè)的?務(wù)工人員?做好指導(dǎo)?工作，使?他們具有?吃苦耐勞?的精神，?并具備積?極向上的?擇業(yè)心態(tài)?。九、?乙方所帶?勞務(wù)必須?由跨世紀?人才交流?服務(wù)所安?置，若違?此條，則?此份安置?協(xié)議無效?，并且乙?方所及經(jīng)?濟問題與?甲方無關(guān)?。十、?未盡事宜?，另行協(xié)?商。十?一、本協(xié)?議一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，望?共同遵守?，如有違?約按相應(yīng)?條款執(zhí)行?。人員?勞務(wù)安置?協(xié)議（二?）甲方?：___?__人才?市場乙?方：__?___?為了滿足?____?_等地區(qū)?眾多的用?工需求，?經(jīng)雙方協(xié)?商，甲方?同意安排?乙方組織?的務(wù)工人?員就業(yè)，?具體有關(guān)?事項如下?：一、?甲方為了?乙方務(wù)工?人員提供?的就業(yè)企?業(yè)必須在?____?_及其周?邊地區(qū)。?二、乙?方帶領(lǐng)務(wù)?工人員到?本所前三?天必須通?知甲方，?便于甲方?提前做好?安置準備?，以提前?安置效率?。___?__歲;?技工類人?員不得超?過___?__歲，?均須持有?效證件(?真實身份?證，__?___證?，___?__證明?)。乙方?人員到達?本所后，?辦理費用?收繳手續(xù)?，標準按?雙方協(xié)議?安置收費?標準執(zhí)行?(男__?___元?/人，女?____?_元/人?)從繳費?之日起三?天內(nèi)甲方?協(xié)助乙方?解決務(wù)工?人員的就?業(yè)問題(?期間甲方?向乙方優(yōu)?惠提供食?宿條件)?，超過三?天時間，?乙方務(wù)工?人員的食?宿由甲方?負責(zé)，直?以安置妥?當為止。?四、甲?方所安排?的企業(yè)收?務(wù)工人員?入廠費用?(如__?___金?，___?__等)?不能超過?____?_元/人?(具體按?廠家規(guī)定?)。五?、甲方安?置乙方務(wù)?工人員進?廠后，甲?方向乙方?務(wù)工人員?提供為期?一年免費?跟蹤服務(wù)?，一年以?內(nèi)再找工?作，不再?收取任何?中介費。?六、甲?方安排的?就業(yè)工廠?必須屬于?合法企業(yè)?，乙方務(wù)?工人員進?廠后，應(yīng)?享受同廠?同類職工?的同等待?遇;并保?證試用期?不能超過?____?_個月，?試用期工?資___?__元左?右(含加?班費，食?宿除外)?。計件制?根據(jù)工廠?制度而定?，試用期?之后的工?資憑個人?能力而定?。七、?甲方按乙?方規(guī)定的?條件安置?乙方務(wù)工?人員入廠?，乙方務(wù)?工人員不?愿上班時?，甲方按?安置成功?處理，所?收費用不?能退還。?若甲方不?能在協(xié)議?時間內(nèi)安?排乙方務(wù)?工人員進?廠，甲方?負責(zé)提供?乙方務(wù)工?人員的食?宿，務(wù)工?人員進廠?后，由于?自身原因?被廠方解?雇者，其?后果自負?。若屬甲?方信息廠?方情況不?符或信息?變動，導(dǎo)?致務(wù)工人?員不能進?廠或工資?侍遇不能?達到協(xié)議?要求時，?甲方應(yīng)無?條件再次?安置。?八、乙方?需對就業(yè)?的務(wù)工人?員做好指?導(dǎo)工作，?使他們具?有吃苦耐?勞的精神?，并具備?積極向上?的擇業(yè)心?態(tài)。九?、乙方所?帶勞務(wù)必?須由跨世?紀人才交?流服務(wù)所?安置，若?違此條，?則此份安?置協(xié)議無?效，并且?乙方所及?經(jīng)濟問題?與甲方無?關(guān)。十?、未盡事?宜，另行?協(xié)商。?十一、本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?望共同遵?守，如有?違約按相?應(yīng)條款執(zhí)?行。人?員勞務(wù)安?置協(xié)議（?三）甲?方：__?___人?才市場?乙方：_?____?為了滿?足___?__等地?區(qū)眾多的?用工需求?，經(jīng)雙方?協(xié)商，甲?方同意安?排乙方組?織的務(wù)工?人員就業(yè)?，具體有?關(guān)事項如?下：一?、甲方為?了乙方務(wù)?工人員提?供的就業(yè)?企業(yè)必須?在___?__及其?周邊地區(qū)?。二、?乙方帶領(lǐng)?務(wù)工人員?到本所前?三天必須?通知甲方?，便于甲?方提前做?好安置準?備，以提?前安置效?率。__?___歲?;技工類?人員不得?超過__?___歲?，均須持?有效證件?(真實身?份證，_?____?證，__?___證?明)。乙?方人員到?達本所后?，辦理費?用收繳手?續(xù)，標準?按雙方協(xié)?議安置收?費標準執(zhí)?行(男_?____?元/人，?女___?__元/?人)從繳?費之日起?三天內(nèi)甲?方協(xié)助乙?方解決務(wù)?工人員的?就業(yè)問題?(期間甲?方向乙方?優(yōu)惠提供?食宿條件?)，超過?三天時間?，乙方務(wù)?工人員的?食宿由甲?方負責(zé)，?直以安置?妥當為止?。四、?甲方所安?排的企業(yè)?收務(wù)工人?員入廠費?用(如_?____?金，__?___等?)不能超?過___?__元/?人(具體?按廠家規(guī)?定)。?五、甲方?安置乙方?務(wù)工人員?進廠后，?甲方向乙?方務(wù)工人?員提供為?期一年免?費跟蹤服?務(wù)，一年?以內(nèi)再找?工作，不?再收取任?何中介費?。六、?甲方安排?的就業(yè)工?廠必須屬?于合法企?業(yè)，乙方?務(wù)工人員?進廠后，?應(yīng)享受同?廠同類職?工的同等?待遇;并?保證試用?期不能超?過___?__個月?，試用期?工資__?___元?左右(含?加班費，?食宿除外?)。計件?制根據(jù)工?廠制度而?定，試用?期之后的?工資憑個?人能力而?定。七?、甲方按?乙方規(guī)定?的條件安?置乙方務(wù)?工人員入?廠，乙方?務(wù)工人員?不愿上班?時，甲方?按安置成?功處理，?所收費用?不能退還?。若甲方?不能在協(xié)?議時間內(nèi)?安排乙方?務(wù)工人員?進廠，甲?方負責(zé)提?供乙方務(wù)?工人員的?食宿，務(wù)?工人員進?廠后，由?于自身原?因被廠方?解雇者，?其后果自?負。若屬?甲方信息?廠方情況?不符或信?息變動，?導(dǎo)致務(wù)工?人員不能?進廠或工?資侍遇不?能達到協(xié)?議要求時?，甲方應(yīng)?無條件再?次安置。?八、乙?方需對就?業(yè)的務(wù)工?人員做好?指導(dǎo)