2022年中國管理會計理論研究

中國管理會計理論研究摘要］管理睬計對于企業(yè)的財務管理活動有著特別重要的作用。隨著經濟的加速進展、企業(yè)的不斷壯大，企業(yè)管理層對管理睬計的要求也日漸提高。但是現今管理睬計理論的討論與應用消失了諸多問題，與實際狀況相脫離，使得管理睬計人才在畢業(yè)之后需要花費大量的時間重新進行管理睬計實際學問的學習與融會貫穿，嚴峻影響了企業(yè)的財務管理效率。管理睬計理論討論的改革轉型已勢在必行。文章對管理睬計的定義進行闡述，淺談開展管理睬計理論討論的必要性，分析了我國管理睬計理論討論的現狀，對管理睬計理論將來的進展要求進行了探究，并猜測了管理睬計理論將來進展的趨勢。

關鍵詞］管理睬計;企業(yè)需求;信息密集型產業(yè);信息技術資產管理

1管理睬計的定義

管理睬計在宏觀上包括兩大部分:成本會計以及管理掌握系統，兩大核心理念是價值制造與價值維持，是企業(yè)當中不行或缺的重要組成部分，也是企業(yè)進展戰(zhàn)略當中最有效的工具，管理睬計實現了商業(yè)與金融、會計體系的一體化?，F代的管理睬計的功能相互作用，形成了更加先進的會計體系。詳細內容如下。(1)解析過去。在這一功能上，管理睬計主要是對過去的資料進行整理分析，之后進行加工，與現在市場的詳細狀況相結合，使死板的資料變成能夠為現在的進展與將來的籌劃帶來更大利益的法寶。(2)掌握現在。管理睬計能夠通過對于現在的市場行情，結合企業(yè)與公司現今的狀況，對于現在的總體狀況進行計算，分析出企業(yè)公司現今消失的執(zhí)行偏差，從而使公司企業(yè)更好地在正確的進展軌道上前行。(3)籌劃將來。猜測與決策是籌劃將來的主要形式，現代管理睬計在這方面的作用在于:充分利用所把握的豐富資料，嚴密地進行定量分析，關心管理部門客觀地把握狀況，從而提高猜測與決策的科學性。

2開展管理睬計理論討論的必要性

在全球化經濟中，企業(yè)對管理睬計的需求也在不斷增加。西方對管理睬計的討論要先于我國，但是與我國現今的狀況相像———傳統的管理睬計理論在實踐當中面臨著諸多問題，管理睬計過于依靠財務會計，無法獨立地進行會計工作，企業(yè)管理者無法只通過管理睬計來獵取自身所需的信息，從而影響了高層管理人員對公司的進展決策。因此，管理睬計的理論應當盡快進行轉變，跟上時代的步伐，加強理論討論與實踐部分，為企業(yè)供應更多實質性的關心。

3國內管理睬計理論討論的現狀

(1)體系不完善。管理睬計在理論上還尚未形成科學化全面化的理論體系，我國的管理睬計理論是在國外的理論基礎之上引用過來，在國內缺乏實踐的基礎，導致現今的理論缺乏實踐作為引導，造成了理論的討論方法缺失、理論成果稀有、缺少中國特色等問題。(2)理論與實踐相脫離。理論的討論成果是應當指導實踐，之后再由實踐的結果來促進理論的進展。但國內的管理睬計理論討論，沒有依據實踐的狀況進行，失去了社會環(huán)境與經濟模式作為基礎，使得管理睬計的理論與實踐相脫離。(3)成果落后，無法指導以后的實踐。現今國內現存的管理睬計的討論成果都是前人進行討論所得來的。當時管理睬計的進展狀況與現今的狀況無法相提并論，因此討論所得成果大多不符合于現今的狀況，多注意于眼前的利益，對于創(chuàng)新進展與與時俱進等科學理論沒有細致的討論與融合。在現今的進展速度來看，現存的理論成果將無法實現對以后實踐的有效指導。(4)與企業(yè)要求相差甚遠。這也是當前最嚴峻的，管理睬計的培育的主要目標是向企業(yè)輸送大批高質量、能夠促進企業(yè)進展的人才，但是現今的理論成果所培育出來的人才與企業(yè)所要求的標準相差甚遠。企業(yè)在招收新的管理睬計之后，需要重新花費人力物力對新人進行二次培訓，從而適應當前公司的需求，這說明現今的理論討論無法與企業(yè)的需求相適應。

4管理睬計理論的將來進展的要求

4.1加強實踐，與企業(yè)的進展相適應

在我國的會計管理體系中，很難找到一套比較成熟的與管理睬計相對應的基本理論體系和方法論。這充分反映了我國對管理睬計理論體系、相關原則和制度進展的忽視。由于管理睬計不是強制性的，企業(yè)管理者和討論者主要關注財務會計，很少關注管理睬計部分，這大大削減了管理睬計在實踐中的應用。

4.2強化符合學問經濟時代的力量

在學問經濟時代，企業(yè)的生產經營活動已從制造過程轉向信息活動。產品也從勞動密集型或資本密集型轉變?yōu)樾畔⒚芗?企業(yè)管理已經從實物資產管理轉向信息技術資產管理;信息技術活動的管理已從多級分級管理結構轉變?yōu)橄到y網絡結構。這種經濟形態(tài)的變化將不行避開地要求管理睬計的相應變化。然而，有些企業(yè)對于管理睬計的不重視，使得管理睬計無法在第一時間進行自身的轉變，使得管理睬計無法盡快適應企業(yè)的需求，被拋離在企業(yè)運行之外。

4.3增加自身理論系統的完善

調查討論發(fā)覺，由于學術界缺乏參加，管理睬計理論難以在理論上系統地進行總結、廣泛推廣，應用其閱歷過程中也受到了多種阻礙。雖然學術界具有理論討論的專業(yè)性，但由于種種緣由，缺乏深化企業(yè)理解管理睬計應用的實踐，導致管理睬計討論缺乏實踐。這使得企業(yè)對于管理睬計的理論化、系統化、實踐性都得不到解決，使得管理睬計被企業(yè)所長期“冷藏”。因此應當盡快加強管理睬計理論系統的完善，加強對其相關資料的討論，促進體系完善。

5將來進展趨勢

5.1加強信息的處理力量

管理睬計是利用與公司相關的各種信息以及競爭對手公開的相關數據幫助高層管理人員來進行公司管理的。這就要求會計對于收集和整合信息力量的提升，從而形成高效的報告整理力量。這對于管理睬計來說不僅需要單獨的數據報告和相關分析力量，還需要具備準時報告相關行業(yè)的市場狀況、進展現狀和政府的相關政策的力量，對整理和調用都提出了很高的要求。

5.2積累閱歷，豐富教學

鑒于當前管理睬計的理論成果無法在短時間之內進行大的轉變，因此企業(yè)應當不斷地進行管理睬計的閱歷積累，并結合自身的狀況，從而形成系統的科學的管理睬計的培訓體系。只有將理論與企業(yè)的實際狀況相結合，才能夠使理論更加科學化。其次企業(yè)可以與學校合作，共同進行管理睬計的人才培訓，由企業(yè)供應實踐所需，學習依據原有的理論成果，再結合企業(yè)實踐的狀況，加強學校內部的教學，從而促進管理睬計理論的討論與進展。

5.3建立健全現行的理論體系

管理睬計專業(yè)應依據我國管理睬計的應用狀況，結合我國國情以及企業(yè)實際需要制定一套適合的理論體系，不僅要規(guī)定對管理睬計的相關管理舉措，還要充分發(fā)揮管理睬計的作用，關心企業(yè)獲得更多的潛在效益并產生相應的影響，從而推動中國管理睬計的進展。要將管理睬計理論和實務工聯系起來，形成一個由理論討論者、實務應用者、企業(yè)決策者、教育