安全保衛(wèi)部總結（公司）

Word-3-安全保衛(wèi)部總結（公司）一）強化管理，進一步完美各項基礎工作?；A管理是提升服務質(zhì)量的重點。為此，我部精確?????、快捷地收集有關小區(qū)、平安管理員等資料，建立電子文檔，采取辦公自動化，并結合公司iso9001：XX物業(yè)質(zhì)量管理體質(zhì)標準舉行管理，利用這一管理手段，大大地提升了辦事效率。例如：相關資料查閱、修改和上報報表等等。

（二）細心組織，全面完成上級交給的工作目標。隨著公司業(yè)務的不斷拓展，目標越來越繁重，面向不行避開的事實，我部全體員工群策群力、奮力應戰(zhàn)，在XX年，平安守衛(wèi)方面：全年全區(qū)接管了39個守護駐點，其中：移動27個，郵政7個，電信2個，供電3個，平安管理員人數(shù)由年初68人增至現(xiàn)在178人（此數(shù)目至XX年12月31日止）；小區(qū)方面：勝利接管了東翠園

1、

2、3號樓的物業(yè)管理，現(xiàn)已正常運作。

（三）強化培訓，努力提升員工隊伍整體綜合素養(yǎng)。員工隊伍整體素養(yǎng)是企業(yè)文明建設的表現(xiàn)，培養(yǎng)高素養(yǎng)的員工是提高企業(yè)竟爭力的重要手段。因此，我部在平時工作管理服務的同時，堅持“以人為本”，對員工的服務意識和業(yè)務專業(yè)水平學問培訓常抓不懈，并以此為“業(yè)務拓展”切入點，定期和不同期地舉行培訓工作，如：iso9001：XX質(zhì)量體系學習考試培訓、消防學問學習培訓、崗位職責培訓和部分業(yè)余參與社會大學專業(yè)文化學問進修等等。利用對員工培訓舉行服務觀念方面的教導、市場競爭形勢的教導和技術技能的培訓，培養(yǎng)高素養(yǎng)的忠誠于企業(yè)的員工隊伍，推動服務質(zhì)量的進一步提升。

（四）關懷員工，增進企業(yè)文化的進展。在新形勢下的今日，行業(yè)之間競爭激烈，在工作之余，組織員工開展適當?shù)奈捏w消遣活動，減一減壓，是必不行缺少的內(nèi)容，故此，我部先后開展了一列的藍球、乒乓球、臺球和足球競賽，

五.四青年節(jié)期間，在東逸豪園會所舉行全體平安員燒烤活動，中秋期間，在公司三樓歌舞廳，進行“賀中秋、迎國慶”聯(lián)歡晚會，此外，帶領部份骨干外出參觀寶墨園等名勝古跡。

（五）強化宣揚，樹立番禺守信新形象。充分通過各種方式途徑，宣揚公司業(yè)務，狠抓服務，堅持公司“服務至上、科學管理、持續(xù)改進、顧客愜意”十六字質(zhì)量方針，努力提升公司在社會的知名度，向服務客戶定期派發(fā)《客戶服務調(diào)查表》，準時反饋服務單位或小區(qū)住戶看法，以最大努力為客戶的解決熱點和難點問題，不斷提高公司的社會形象，例如：東逸豪園小區(qū)管理處聯(lián)合相關部門舉辦一些便民活動；又如東翠園管理處主動與郵政局、進展商聯(lián)系，為小區(qū)住戶開辦通郵、訂報業(yè)務與區(qū)綜合執(zhí)法局、盛泰居委處理小區(qū)墻外，民工長久堆放垃圾焚燒污染小區(qū)環(huán)境等到事情；