2021版的年勞動合同范本

2021版的年勞動合同范本用人單位(甲方)：地址(住處)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：員工姓名(乙方)：身份證地址：身份證號碼：依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律、法例的規(guī)定，甲乙兩方依照“合法、公正、同等自發(fā)、磋商一致、誠實信譽(yù)”的原則，簽署本合同，確定勞動關(guān)系。一、合同限期(一)甲、乙兩方商定，采納以下第____種形式確定勞動合同期：1、有固按限期：從年代日起至年代日止。2、無固按限期：從年代日起情況至法定停止條件出現(xiàn)時止。3、以達(dá)成必定的工作任務(wù)為限期：從年代日至工作任務(wù)達(dá)成時止。(二)試用期的商定，采納以下第_____種形式：無試用期。試用期為_______個月(天)，從年代日起至年代日止。二、工作內(nèi)容和工作地址(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:(二)乙方的教育工作任務(wù)或職責(zé)是:(三)乙方工作地址是:;如甲方派乙方到外處或外單位工作，應(yīng)簽署增補(bǔ)協(xié)議。(四)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力整體表現(xiàn),能夠合理調(diào)整乙方的工作崗位(包含部門、工種或職務(wù))。三、工作時間和歇息休假1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每天工作8小時，每周工作40小時，每周起碼歇息一天。2、禁止時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在雙休日崗位采行禁止時工作制。3、綜共計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位采行以為周期，總工時小時的綜共計算工時工時。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和磋商后能夠延伸工作時間。除《勞動法》第四十二條相關(guān)規(guī)定的情況外，一般每天不得超出一小時，因特別原由禁止最長每天不得以上三小時，每個月不得超出三十六小時。(三)歇息日和立法機(jī)關(guān)節(jié)假日,甲方依法按排乙方歇息休假,因組織工作交回需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費。四、勞動酬勞(一)乙方正常工作乙方時間的薪資按上列第()種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期薪資元/月(日);試用期滿薪資元/月(日)。2、其余形式：。(二)薪資一定以法定錢幣支付，不得外匯市場以實物及有價證券醇酸樹脂錢幣支付。(三)甲方能夠依據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的能力整體表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整狀況,合理調(diào)整乙方的薪資。(四)甲方每個月日發(fā)放乙方上一個月的討取薪資。如遇節(jié)假日或歇息日，則提早到近來的工作日支付。(五)沃蘇什卡依法安排乙方延伸工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延伸工作時間的薪資酬勞。(六)因乙方過失造成乙方停航，甲方不支付乙方歇工時期未必的薪資,并可依據(jù)造成的損失，按相關(guān)規(guī)定相應(yīng)辦理。(七)非因乙方原由造成紫貝龍甲方歇工、停產(chǎn)，未逾一個薪資支付周期(最長三十天)的，甲方應(yīng)該依照正常工作時間支付薪資。已經(jīng)超出一個薪資支付周期的，能夠依據(jù)乙方直接供給的勞動，依照兩方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付薪資;甲方?jīng)]有安排乙方教育工作的，應(yīng)該高出依照不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至公司復(fù)工、擴(kuò)產(chǎn)或許排除勞動關(guān)系。(八)乙方病重因病或許非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療屆滿時，甲方應(yīng)該依照國家相關(guān)規(guī)定支付病傷假期薪資。甲方支付的病傷假期薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育冒牌貨等假期時期，甲方應(yīng)該視同其正常勞動并支付正常工作時間的薪資。五、社會保險和物質(zhì)條件(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比率，由甲乙兩方負(fù)責(zé)。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或許因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害安全舉措(二)甲方依據(jù)乙方從事的領(lǐng)導(dǎo)崗位，按國家相關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必需的已付勞動保護(hù)用具，自助并按勞動保護(hù)規(guī)定免費安排乙方進(jìn)行體檢。(三)乙方超載有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員冷視乙方交通安全和健康的行為，有官僚求定立并向相關(guān)允許部門舉報、指控。七、勞動紀(jì)律(一)乙方應(yīng)自覺恪守紀(jì)律、法例、規(guī)章制度和公司依法擬訂的各項司法機(jī)關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，聽從管理，準(zhǔn)時達(dá)成工作技術(shù)難題。八、勞動合同的執(zhí)行和更改(一)甲乙兩方應(yīng)該依照千孔勞動合同的商定，全面應(yīng)執(zhí)行各自的義務(wù)。(二)甲乙兩方締約，能夠勞動合同改動勞動合同商定的內(nèi)容。更改勞動合同，應(yīng)該采納書面形式。九、勞動合同的排除、停止和續(xù)訂(一)兩方磋商一致，能夠排除勞動合同。由姚學(xué)甲提出磋商進(jìn)行談判排除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金;由乙方提出磋商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償。(二)拜托人提早通知三十天以書面形式通知甲方，能夠免去勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，能夠免去勞動合同。(三)甲方有上述情況之一的，乙方能夠排除協(xié)議書，指示并有官僚求甲方支付排除勞動合同的經(jīng)濟(jì)政策賠償金：1、未依照勞動合同商定勞動保護(hù)或許勞動條件的;2、未實時全額繳納支付勞動酬勞的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違犯法律、法例的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的;5、因甲方過失以致勞動合同合憲的;6、法律、行政法例規(guī)定乙方能夠排除勞動合同的其余情況。(四)乙方有以下狀況之一的，甲方能夠排除保險合同，且無需保險合同支付乙方排除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。1、在試用時期被證明不符合錄取條件的;2、嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，給甲方造成重要傷害的;4、乙方同時與任職人員其余用人單位成立勞動矛盾，對達(dá)成甲方的組織工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的;5、因乙方過失而令乙方勞動合同無效的;6、被依法追查于法無據(jù)的。(五)有以下情況之一的，甲方提早薪資以書面形式通知乙方或許額外支付員工一個月三十往后，能夠排除勞動合同，但應(yīng)支付乙方勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金：1、乙方工生病或許非因工負(fù)傷，在訂明的醫(yī)療李瀛期滿后不能從事原工作，也不可以從事由用人單位烏茲縣另行安排的工作的;2、沃洛韋齊區(qū)不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的;3、勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致勞動合同沒法應(yīng)執(zhí)行，經(jīng)乙方與乙方磋商，未能就更改卻未勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(六)有以下情況之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定排除勞動合同,但應(yīng)支付乙方排除勞動合同的經(jīng)濟(jì)金融市場賠償金：1、依照公司破產(chǎn)法例定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革或許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動合同隨后，仍需裁汰人員的;4、其余因勞動合同訂即刻所依照的狀況經(jīng)濟(jì)客觀發(fā)生重要變化，以致勞動合同沒法應(yīng)執(zhí)行的。(七)乙方有上列情況之一的，甲方不得依照保險合同第九條第五、六項的規(guī)定排除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行未有離崗前社會工作健康檢查，或許疑似職業(yè)病在診療或許頭序時期的;2、患職業(yè)病或許因工部分并被確認(rèn)喪失或許負(fù)傷喪失勞動能力的;3、生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療保健期內(nèi)的;4、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在甲方但僅工作滿十五年，且距強(qiáng)迫性退休年紀(jì)不足基本薪資五年的;6、法律、行政法例規(guī)定的其余情況。(八)有以下異樣狀況之一的，勞動合同停止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的;4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的;5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤除或許暫緩甲方?jīng)Q定提早解散的;6、法律、行政法例規(guī)定的其余情況。甲方依本項第1目規(guī)定停止固按限期勞動合同明文規(guī)定的，應(yīng)支付乙方停止勞動合同的已付經(jīng)濟(jì)賠償金，但甲方保持或許提升勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不一樣意續(xù)訂的情況外;甲方依照本項第4目、第5目中規(guī)定停止勞動合同的，應(yīng)支付乙方停止勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情況之一的，勞動合同應(yīng)該續(xù)相應(yīng)的情況消逝時停止?？墒?，本合同第七項第2目中規(guī)定乙方喪失或許部分喪失勞動能力勞動合同的停止，依照國家相關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(十)經(jīng)濟(jì)賠償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月薪資技術(shù)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿三年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方發(fā)薪資返還半個月薪資的經(jīng)濟(jì)賠償。乙方月薪資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府的當(dāng)?shù)赜蛏夏甓葐T工月均勻薪資三倍的，賠償向乙方支付中國經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月均勻薪資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡呙鬟^十二年。本條所稱月薪資是前乙方在勞動合同排除或許停止指十二個月的均勻薪資。(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)烏茲縣勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿以后30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合贊同愿申請文件》送到乙方，經(jīng)兩方磋商贊同續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿以后30日內(nèi)從頭訂立勞動合同;從頭訂立的用工，自前份則勞動合同期滿第二天起奏效。十、違約責(zé)任(一)乙方違犯培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期商定，應(yīng)該依照商定向甲方支付違約金。(二)乙方違犯兩方簽署的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)該依照商定向甲方支付違約金。(三)乙方試用期并沒有期后排除勞動合同而未提早30天通知的，或許試用期仍未內(nèi)排除勞動合同而還沒有提早3天通知的，或自動離職的，以拜托人日薪資為標(biāo)準(zhǔn)，每延緩1日支付1日薪資的賠償金;給姚學(xué)甲造成其余損失的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)部分賠償責(zé)任，賠償金額包含但不限于甲方招收錄取乙方所支付的花費、培訓(xùn)花費、對輕易產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(四)勞動合同依法辦理被確認(rèn)無效，給對方造成傷害的，有過失的一方應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。(五)甲方違約排除或許停止勞動合同的，應(yīng)該依照本合同第九條七項規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。(六)任何一方的其余違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法例法律規(guī)定賠償金對方經(jīng)濟(jì)損失。十一、爭議辦理兩方執(zhí)行本合同如發(fā)生爭議，可先磋商解決;不肯商談或商談不可的，能夠向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請;對仲裁判決不服的，能夠向人民法院起訴。十二、其余商定(一)兩方自此此后簽署大部份的全部勞動合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，兩方特意針對培訓(xùn)班、商業(yè)奧密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個別事項簽署的協(xié)議除外。(三)乙方因故離職，應(yīng)依照甲方的相關(guān)規(guī)章制度辦理竣工作交接手續(xù)后方可離職，不然甲方有權(quán)不予辦理排除勞動合同的相