勞動法學習心得體會范文

第35頁共35頁勞動法學習心得體會范文勞動法學習心得體會范文。在過去的一年里，根據xx年初營業(yè)部制定的《安信證券廈門營業(yè)部xx年普法方案》，我系統(tǒng)地學習了《公司法》、《證券法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《物權法》、《企業(yè)所得稅法》等相關法律法規(guī)，堅持每月一法的學習方案，使自己對法律法規(guī)有了一個系統(tǒng)的認識，現(xiàn)就學習《勞動合同法》談談我的心得體會。《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)從xx年1月1日開始施行，與1994年公布的《中華人民共和國勞動法》相比，這部法律對勞資雙方的權利、義務有不少變化和調整。新的《勞動合同法》更加詳細和完善。公平、老實信譽原那么在新勞動合同法中多有表達。如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內容、地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相應的，用人單位有權理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明。在勞動者求職過程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動合同法》規(guī)定，假設員工在招聘錄用時提供了虛假信息導致被錄用的，企業(yè)可以以不符合錄用條件為由解除合同。新勞動合同法的內容有很多，多數(shù)條款旨在維護弱勢方勞動者個體的合法權益，實在保障了勞動者的合法權益，對企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動合同法的指導下，我們的企業(yè)與勞動者之間的關系會越來越融洽，我們的社會會更加和諧。f132.更多心得體會延伸閱讀《勞動法》學習心得體會范文現(xiàn)如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據了重要的位置,今天我想談談關于勞動法的一些問題.我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別的公布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實的社會中，我們真正知道它有多少內容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該可以防止的損失，因此我們應認真的學習，通過學習來保護自己的合法權利。首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應****市場經濟的勞動制度，促進經濟開展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者可以得到相應的正當待遇，從而表達出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的****的經濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權利、承受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重**，保障**的態(tài)度，人人是平等的，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有上下貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權利，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么可以是永生不朽的，隨著社會的開展，時代的進步，當消費關系不能適應消費力的開展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷開展而進展著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原那么。國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進展科學研究、技術革新和創(chuàng)造創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣闊的勞動者投身于不斷的革新和創(chuàng)造的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣闊勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣闊勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的時機。社會保險基金經辦機構按照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)視機構按照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營施行監(jiān)視。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)視機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣闊勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原那么制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。優(yōu)秀心得體會范文：《勞動法》學習心得體會范文《優(yōu)秀心得體會范文：《勞動法》學習心得體會范文》是一篇好的范文，感覺很有用處，為了方便大家的閱讀?，F(xiàn)如今法在的心中逐漸占據了重要的位置,今天我想談談關于勞動法的一些問題.每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別的公布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實的社會中，我們真正知道它有多少內容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該可以防止的損失，因此我們應認真的學習，通過學習來保護自己的合法。首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應****市場經濟的勞動制度，促進經濟開展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者可以得到相應的正當待遇，從而表達出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的****的經濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權利、承受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重**，保障**的態(tài)度，人人是平等的，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有上下貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權利，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么可以是永生不朽的，隨著社會的開展，時代的進步，當消費關系不能適應消費力的開展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷開展而進展著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原那么。國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進展科學研究、技術革新和創(chuàng)造創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣闊的勞動者投身于不斷的革新和創(chuàng)造的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣闊勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣闊勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的時機。社會保險基金經辦機構按照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)視機構按照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營施行監(jiān)視。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)視機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣闊勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。學習勞動法心得體會篇一：學習勞動法心得體會現(xiàn)如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據了重要的位置,今天我想談談關于勞動法的一些問題.我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別公布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實的社會中，我們真正知道它有多少內容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該可以防止的損失，因此我們應認真的學習，通過學習來保護自己的合法權利。首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會市場經濟的勞動制度，促進經濟開展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者可以得到相應的正當待遇，從而表達出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會的經濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權利、承受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重____，保障____的態(tài)度，人人是平等的，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹模渲袥]有上下貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權利，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么可以是永生不朽的，隨著社會的開展，時代的進步，當消費關系不能適應消費力的開展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷開展而進展著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原那么。國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進展科學研究、技術革新和創(chuàng)造創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣闊的勞動者投身于不斷的革新和創(chuàng)造的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣闊勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣闊勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的時機。社會保險基金經辦機構按照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)視機構按照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營施行監(jiān)視。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)視機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣闊勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原那么制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。篇二：學習新勞動法的感想體會開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進展科學研究、技術革新和創(chuàng)造創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣闊的勞動者投身于不斷的革新和創(chuàng)造的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣闊勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣闊勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的時機。第七十四條社會保險基金經辦機構按照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)視機構按照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營施行監(jiān)視。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)視機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣闊勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原那么制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。學習勞動法后的感想《中華人民共和國勞動合同法》，將于2023年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的根底上進一步進步了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資的管理本錢。也許有人認為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應該理解《勞動法》的詳細內容，并且用它來維護自己的權益。通過學習，我對勞動合同有了一個初步的理解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關系，及互相之間的責權利關系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違犯法律。而且做到這一條，學習法律是必不可少的。新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權利。勞動者的權利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.篇三：學習新勞動法的感想體會為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內容，按照學習方案，我們后勤中心于2023年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學習了新《勞動法》。下面我談談自己的學習體會：我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別的公布了新《勞動法-》，這是黨和社會社會對普通勞動者的特別關心，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學習新《勞動法》，通過學習來保護自己的合法權利。首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會市場經濟的勞動制度，促進經濟開展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者可以得到相應的正當待遇，從而表達出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會的經濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權利、承受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重____，保障____的態(tài)度，人人是平等的，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹模渲袥]有上下貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方本文公務員在線式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權利，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么可以是永生不朽的，隨著社會的開展，時代的進步，當消費關系不能適應消費力的開展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷開展而進展著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原那么。第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展。勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進展科學研究、技術革新和創(chuàng)造創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣闊的勞動者投身于不斷的革新和創(chuàng)造的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣闊勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣闊勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的時機。第七十四條社會保險基金經辦機構按照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)視機構按照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營施行監(jiān)視。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)視機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣闊勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原那么制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。學習勞動法后的感想《中華人民共和國勞動合同法》，將于2023年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的根底上進一步進步了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資的管理本錢。也許有人認為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應該理解《勞動法》的詳細內容，并且用它來維護自己的權益。通過學習，我對勞動合同有了一個初步的理解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關系，及互相之間的責權利關系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違犯法律。而且做到這一條，學習法律是必不可少的。新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權利。勞動者的權利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新。篇四：學習勞動合同法的心得體會——武旭平在我校舉辦的“提升責任意識、施行素質工程”系列活動中，我們學習了勞動合同法的八大亮點，本人有一些心得體會，即這部法律的重心在強調勞動者利益的保護。相對于用工單位，勞動者普遍處于弱勢地位，立法的天平是向勞動者利益這一邊傾斜的，從方方面面為勞動者著想，實實在在成了勞動者合法權益的保護神。如下是我學習的勞動合同法的幾點體會：保護勞動者利益規(guī)定之一：鼓勵簽訂無固定期限勞動合同勞動者權益明顯進步，通篇洋溢著“以人為本”的人文關心，是一部保護勞動者合法權益，真正能構建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關系的好法。如在第14條就規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。保護勞動者利益規(guī)定之二：加大對試用期內勞動者利益的保護首先，勞動合同法限定了試用期期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。其次，勞動合同法限定了試用期工資的最低程度。勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最后，勞動合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動者。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！哺剑?、第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違犯用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責任的。2、第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；〕保護勞動者利益規(guī)定之三：用工不簽合同要付雙倍工資用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。篇五：學習新勞動法的感想體會為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內容，按照學習方案，我們后勤中心于2023年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學習了新《勞動法》。下面我談談自己的學習體會：我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別的公布了新《勞動法》，這是黨和社會社會對普通勞動者的特別關心，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學習新《勞動法》，通過學習來保護自己的合法權利。首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會市場經濟的勞動制度，促進經濟開展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者可以得到相應的正當待遇，從而表達出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會的經濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權利、承受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重____，保障____的態(tài)度，人人是平等的，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有上下貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權利，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么可以是永生不朽的，隨著社會的開展，時代的進步，當消費關系不能適應消費力的開展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷開展而進展著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原那么。第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進展科學研究、技術革新和創(chuàng)造創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣闊的勞動者投身于不斷的革新和創(chuàng)造的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣闊勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣闊勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的時機。第七十四條社會保險基金經辦機構按照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)視機構按照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營施行監(jiān)視。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)視機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣闊勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原那么制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。《中華人民共和國勞動合同法》，將于2023年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的根底上進一步進步了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資的管理本錢。也許有人認為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應該理解《勞動法》的詳細內容，并且用它來維護自己的權益。通過學習，我對勞動合同有了一個初步的理解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關系，及互相之間的責權利關系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違犯法律。而且做到這一條，學習法律是必不可少的。新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權利。勞動者的權利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.學習新《勞動法》心得體會新勞動法感想說起今年剛開始執(zhí)行的新勞動法，不由得五味在心頭，回想新的交通法規(guī)，從撞了白撞到統(tǒng)統(tǒng)黑撞，有到了如今的多增加10%的賠償，我不知道是什么人在制定中國的法律居然是這樣的兒戲，執(zhí)行之前聽證過嗎？又是以什么為對象在聽證呢？而今，這個勞動法，人品優(yōu)良的勞動者根本得不到多少好處，反而讓他們失去了很多本來應該有的培訓時機，那些存心不良的混混到很快樂，他們的利益不但被保護了，而且額外多了生財之路?？尚Π?！之前的道路法規(guī)不但沒有實現(xiàn)人性化的目的，反而導致了行人更加無視交通法規(guī)，我不知道這個勞動法又會走到一個什么樣的境地？可悲??！那些法律的制定者難道你們不知道中國的大多數(shù)人和你們一樣無知且沒有素質?。。π聞趧臃ǖ母邢胱罱诿襟w上看到越來越多的因新勞動法將要施行而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場矛盾中，誰才是成功者。以前一直都很同情出來打工的勞動者，總認為那些老板不給工人買社保是不對的，不應該隨意炒人，可是這次新的勞動法一出來，我卻有點同情老板了：我接觸過的有些人在一個地方做久了，確實有點依老賣老了，你想假設十年就簽無固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時工月薪1800元，單位買齊所有的社保，還免費提供住房，可是如今單位改制了，不允許請臨時工了，他不干了，說什么要去告我們單位。而且如今才知道該仁兄早就在合同上做了手腳〔因為他在我們單位時間長，領導都說他很老實，連合同都讓他自己填寫，結果老兄在上面寫了一句話，騙過了領導，經咨詢才知道那句話的意思是沒經雙方同意辭別是他的同意，單位不得終止合同〕。當然我在這里說的只是個別，大多數(shù)勞動者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財富的，我也要向他們致以最崇高的敬意?。?！學習新《勞動法》感想體會勞動者有保障局后勤中心：沈偉民為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內容，按照學習方案，我們后勤中心于XX年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學習了新《勞動法》。下面我談談自己的學習體會：我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別的公布了新《勞動法》，這是黨和社會社會對普通勞動者的特別關心，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學習新《勞動法》，通過學習來保護自己的合法權利。首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會市場經濟的勞動制度，促進經濟開展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者可以得到相應的正當待遇，從而表達出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會的經濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權利、承受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重____，保障____的態(tài)度，人人是平等的，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有上下貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權利，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么可以是永生不朽的，隨著社會的開展，時代的進步，當消費關系不能適應消費力的開展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷開展而進展著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原那么。第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進展科學研究、技術革新和創(chuàng)造創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣闊的勞動者投身于不斷的革新和創(chuàng)造的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣闊勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣闊勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的時機。第七十四條社會保險基金經辦機構按照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)視機構按照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營施行監(jiān)視。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)視機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣闊勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原那么制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。xxx九年四月十八日勞動合同法學習心得體會《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕在20xx年1月1日就要施行了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕相比更加詳細、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違犯的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能防止法律和經濟上的風險?，F(xiàn)就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。一、《勞動合同法》打破《勞動法》，適用范圍擴大，原那么增加，反映了立法者的價值趨向?！惨弧?、《勞動合同法》的適用范圍擴大了?！秳趧雍贤ā返诙l，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。〔該符號代指分款符，以下同〕國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，按照其規(guī)定；未作規(guī)定的，按照本法有關規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是打破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘〔見第九十六條〕?！捕场⒂喠趧雍贤瑧裱脑敲丛黾恿?。第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。相較勞動法，新增了“公平”、“老實信譽”原那么?！肮健?、“老實信譽”原那么在該法中多有表達，如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內容、地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明。這些規(guī)定相應地轉化為權利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權利。二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任?！秳趧雍贤ā返谑畻l，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”確實定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進展通知的時候經常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用；二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保存勞動者拒簽的證據，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。學習目前新《勞動法》心得體會學習目前新《勞動法》心得體會新勞動法感想說起今年剛開始執(zhí)行的新勞動法，不由得五味在心頭，回想新的交通法規(guī)，從撞了白撞到統(tǒng)統(tǒng)黑撞，有到了如今的多增加10%的賠償，我不知道是什么人在制定中國的法律居然是這樣的兒戲，執(zhí)行之前聽證過嗎？又是以什么為對象在聽證呢？而今，這個勞動法，人品優(yōu)良的勞動者根本得不到多少好處，反而讓他們失去了很多本來應該有的培訓時機，那些存心不良的混混到很快樂，他們的利益不但被保護了，而且額外多了生財之路。可笑?。≈暗牡缆贩ㄒ?guī)不但沒有實現(xiàn)人性化的目的，反而導致了行人更加無視交通法規(guī)，我不知道這個勞動法又會走到一個什么樣的境地？可悲啊！那些法律的制定者難道你們不知道中國的大多數(shù)人和你們一樣無知且沒有素質?。?！對新勞動法的感想最近在媒體上看到越來越多的因新勞動法將要施行而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場矛盾中，誰才是成功者。以前一直都很同情出來打工的勞動者，總認為那些老板不給工人買社保是不對的，不應該隨意炒人，可是這次新的勞動法一出來，我卻有點同情老板了：我接觸過的有些人在一個地方做久了，確實有點依老賣老了，你想假設十年就簽無固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時工月薪1800元，單位買齊所有