員工大會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿

第65頁共65頁員工大會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿員工大會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿。熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風(fēng)演講稿|年會主持詞|領(lǐng)導(dǎo)致辭尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的工友們：大家上午好！非常榮幸作為一名新教師有時機在職工大會上發(fā)言，對于一個剛剛從大學(xué)校門走出來的我來說，工會還是一個比較陌生的概念，于是我昨晚很認(rèn)真的查詢了*知道，對工會的解釋：工會是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和開展起來的，中國工會是中國*領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)絡(luò)職工群眾的橋梁和紐帶，是____的重要社會支柱，是會員和職工權(quán)益的代表?；貞泟倓傋哌^的一個學(xué)期，我校工會在校長的英明領(lǐng)導(dǎo)下，為廣闊教職員工作了很多實事、好事，雖然繁忙的工作總是讓每個月定期一次的工會活動一推再推，但是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)還是在努力降低辦學(xué)本錢的根底上，組織全體教師利用端午節(jié)假期進(jìn)展旅游。還有今天下午即將進(jìn)展的游泳活動，在這炎炎夏日里給每一位教師都帶來了一絲清涼。目的只有一個——就是讓每一位教職工都知道：學(xué)校是時時處處在為我們著想，實在關(guān)心我們的工作和生活。這些都讓我感覺到：生活在回族小學(xué)這個大家庭里的溫暖和愉快。正像校長常說的：我們的學(xué)校就是我們每一個教師的家。雖然校長作為我們學(xué)校的企業(yè)法人，是學(xué)校開展的和決策人；但是每一位教職員工也都是這個大家庭的管理者和監(jiān)視者，都有著參與學(xué)校開展建立和監(jiān)視教務(wù)工作的權(quán)利和義務(wù)，今天我們在這里召開全體教職工大會，目的就是通過本次的換屆選舉讓職工充分發(fā)揮民主參與決策的權(quán)利，激發(fā)職工建立學(xué)校的工作熱情，是進(jìn)步工會工作質(zhì)量，為職工解決實際問題，為學(xué)校謀開展的一個重要途徑。為了進(jìn)一步進(jìn)步教職工大會的質(zhì)量，我們要認(rèn)真參與這次換屆選舉，投出自己神圣的一票。預(yù)祝換屆選舉圓滿成功！員工大會勵志發(fā)言稿員工大會勵志發(fā)言稿【一】各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：XX年是個不平凡的一年，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟危機風(fēng)暴的洗禮，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了，在此，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!XX年已經(jīng)完畢，面臨的XX年又是一個嚴(yán)峻的考驗，全球經(jīng)濟危機將進(jìn)一步影響我國，而這種影響不是短時間內(nèi)就可以消失的。我們企業(yè)是一個跟建筑業(yè)相配套的企業(yè)，經(jīng)濟危機對建筑業(yè)的影響必定會涉及我們企業(yè)經(jīng)濟的開展。除此外，還有同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內(nèi)部的管理機制也嚴(yán)重影響和制約了我們企業(yè)開展的進(jìn)度。面對這樣的困難，作為我們企業(yè)的一員，你們該怎么去做呢?對企業(yè)而言，你們是企業(yè)最珍貴的財富;對你們而言，企業(yè)就是你們的家。所以，企業(yè)跟你們是水跟魚的關(guān)系，水里沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的才能，而魚分開了水也就沒有了生命。因此，我們要明白，要想企業(yè)這個大家庭好，我們自己首先要做好每一件事，自己做好了，企業(yè)這個大家庭才會好。我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支，那我們的收入來自哪里?是怎么產(chǎn)生的，你們有想過嗎?企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力，離不開整個團(tuán)體的努力。只有我們努力去做了，企業(yè)才有效益，企業(yè)才有才能去支付我們職工的工資及其他待遇。假設(shè)說質(zhì)量是企業(yè)的生命，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障。我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高，一味的要求企業(yè)給你們增加工資，但我不知道你們是否有想過，企業(yè)要開展就必需要積累資金，而企業(yè)所需的開展資金就來自產(chǎn)品利潤，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的。假設(shè)大家擰成一股繩，拋棄一切自私的念頭，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作，我們的企業(yè)就能長足開展。我們的企業(yè)開展了，你們的待遇也進(jìn)步了，你們就不會再有怨言了。假設(shè)每個人都有自私的想法，我們的企業(yè)就永遠(yuǎn)開展不了，我們的工資待遇就永遠(yuǎn)進(jìn)步不了，我們的后勤保障就永遠(yuǎn)無法施行。XX年，我們公司就涌現(xiàn)了許多為了工作而無私奉獻(xiàn)的干部。如我們消費部部長葉健偉、車間主任王長林、設(shè)計科的黃山松、鎖車間主任的金仙彪，他們都是我們學(xué)習(xí)的好典范。為了消費，他們?nèi)找岳^夜、不知疲勞的工作。一年來，不知他們加了多少個夜班!我只知道他們經(jīng)常加班，但他們從來不提工資待遇的問題。假設(shè)全廠工友都跟他們一樣，以廠為家，我們就不要再去擔(dān)憂企業(yè)開展的問題了。除了他們無私奉獻(xiàn)外，還有值得我們學(xué)習(xí)的得意的職工，他們一樣默默的為公司忘我工作。例如，機械組的楊啟勇、鋸床的馬中金、模具組的茍東嶺、鎖車間的莊芬、徐忠榮等。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻(xiàn)的工友，我們的公司才可以穩(wěn)步的開展。還有以技術(shù)好和速度快知名的磨床師傅孔劉濤，更是我們學(xué)習(xí)的好典范。當(dāng)然，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領(lǐng)導(dǎo)和工友，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友，今天我就不一一例舉了。我相信有了他們作為我們企業(yè)的典范，我們的企業(yè)就能更快更好的開展。各位工友，XX年是個極不平凡的一年，我們要做的事還多，管理方面的、消費方面的、銷售方面的和財務(wù)方面我們都要一步一個腳印的去做好。企業(yè)是公司的，但也是你們的。公司離不開你們，分開了公司你們就沒有賴以生存的家。只有我們一起去努力，一起去奮斗，我們才有燦爛的明天。員工大會勵志發(fā)言稿【二】尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的員工朋友們：大家下午好!今天是公歷3月1日，農(nóng)歷二月初九，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去了39天，但在這里，我還是要送上20xx年我最真摯的祝福，祝愿大家在20xx年里工作順利，身體安康，合家幸福，萬事如意!同時，我很快樂能和大家一起在這里召開我們文章文具公司20xx年度首次員工大會，我代表公司，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部，對新員工的參加表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量;對老員工的返回，表示由衷的感謝和深切問候，正因為有你們，文章才會更加精彩。剛剛杜經(jīng)理的講話詳細(xì)實在，同時對消費工作作了詳細(xì)安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。在這里，我也要強調(diào)三點：第一遵章守紀(jì)、重塑形象20xx年我們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)軍，因為成功的企業(yè)于卓越的管理，卓越的管理于優(yōu)異、完善的制度，隨著公司的不斷開展，搞好公司管理無疑是持續(xù)開展的根本。其次，要加強培訓(xùn)力度，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待進(jìn)步，尤其是管理人員，身肩重責(zé)，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)方案，從真正意義上為大家?guī)韼椭?。再次，加強團(tuán)隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”，只要我們這個團(tuán)隊對工作更加細(xì)致點、溝通多一點、責(zé)任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，一定要按廠規(guī)廠紀(jì)行事，努力樹立企業(yè)形象，比方如今啟動的考勤制度(拓展細(xì)說，把問題及要求羅列出來)，同時注意平安，服從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。第二齊心協(xié)力、精誠團(tuán)結(jié)截止今天，我們公司現(xiàn)有人員(管理及職工)共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€共同的目的(賺錢)，也為了文章的成長和我們自已的進(jìn)步而凝聚在一起，所以，不管是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣嚴(yán)密團(tuán)結(jié)在一起，工作、生活有什么困難，及時反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，因為，團(tuán)結(jié)就是力量，只有團(tuán)結(jié)，才能保證各項消費工作順利進(jìn)展，但對于拉幫結(jié)派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。目前，公司條件有限，比方對宿舍的調(diào)整(為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多諒解與理解。第三忠于職守，盡職盡責(zé)我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用表達(dá)在哪里?在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務(wù)前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關(guān)鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司開展了，你們的待遇也會跟著進(jìn)步。全體員工朋友們，20xx年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級管理人員的帶著下，在全體員工的共同努力下，我們團(tuán)結(jié)一致、頑強拚搏、開拓進(jìn)取，為全面完成20xx年各工程標(biāo)任務(wù)，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!謝謝大家![員工大會勵志發(fā)言稿]全體員工大會發(fā)言稿各位同仁:大家上午好!時隔半年之久,今天,我們又齊聚一堂,共謀開展,內(nèi)心沖動非常,感動萬分!在此,我謹(jǐn)代表四川蓉藥集團(tuán)和即將在重慶成立的玖信.健佳生物科技有限責(zé)任公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意!感謝你們在過去的一年里,為公司的開展不遺余力,出謀劃策.可謂批星戴月,勞苦功高!公司能有今天的開展,與你們的努力是分不開的!同時,特別感謝大家對我的幫助和關(guān)心!蓉藥集團(tuán)重慶營銷效勞中心自去年成立以來,至今也一年有余,在過去的一年里,我們并肩作戰(zhàn),同歡苦,共榮辱,有很多的辛酸和汗水,也有很多的收獲和快樂!最為珍貴的收獲是培養(yǎng)了一批公司骨干人員,聚集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手!看到你們,我就看到了公司的希望,不禁遐想起公司的將來,有你們在,我堅信!有任何的困難我們都可以抑制,有任何市場我們都可以做好!公司的明天將充滿無限希望!過去的一年,有太多太多的故事,值得我們追憶,回想當(dāng)初來到墊江,我可以說是一無所有,只有一名員工,幾千塊錢。有的只是堅信自己會成功的信念，以及一往如前的大無畏的勇氣。市場一片空白，營銷形式一片陌生，很茫然、很無助。一切都是從零開始。我至今仍然記的，40幾度的高溫天氣，我和郭麗娟在高安，為了找到一個客戶，徒步走了5個多小時，從上午走到下午，沒有喝一口水，沒有吃一口飯，結(jié)果那個客戶還一盒藥都沒有定。短短兩個月，我走遍了幾乎墊江所有的客戶！終于把市場翻開了，用我們的汗水和誠信，建立了良好的口碑，才進(jìn)入了良性循環(huán)，才有了后來的長壽市場、忠縣市場。才有了我們?nèi)缃褡谝黄鸬乃型??；叵胪?，感慨頗多，為了公司的開展，我們有很多的同事付出了很多，雖然，如今有的同事沒有在公司上班了，但我仍然思念他們！仍然感謝他們！過去的一年中,我們有過太多的失敗,也有過很多的成功.總結(jié)過去,展望將來。我們需要的不是沉醉于過去的些許收獲，更不是懊惱于過去的點滴缺乏。我們需要的是認(rèn)真總結(jié)，深化反思！共同創(chuàng)造更加輝煌的明天！下面，我將我們過去一年以來公司所存在的一些問題簡單作一下總結(jié)，希望大家共勉！公司的收獲與成功：一、在過去的一年中，公司產(chǎn)品在市場上從無到有，從滯銷到暢銷。知名度、美譽度不斷攀升。截止到6月30日，我們?nèi)齻€市場，共實現(xiàn)銷售回款160多萬元?？蛻艟徘Ф嗉?，其中，建立穩(wěn)定供銷關(guān)系的近三千家。產(chǎn)品也有原來的16種增加到如今的20幾種，并且以后還會逐漸增加！我們充分看到了市場的潛力，也看到了蓉藥集團(tuán)和我們的開展。二、在過去的一年中，公司員工隊伍從最初的一個人，開展到今天的幾十人，員工隊伍不斷成長，銷售額更是節(jié)節(jié)攀升。涌現(xiàn)出一大批的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀骨干，為公司的后續(xù)開展提供了可靠的人力資保障。我們不但完善了我們的管理制度，還完善了我們的企業(yè)文化，并且還將不斷努力，不斷完善，努力為大家創(chuàng)造一個好的平臺，一個快樂和諧的工作環(huán)境。三、在過去的一年中，營銷形式從陌生到熟悉，從不理解到應(yīng)用自如，并且，在大家的共同努力下，我們創(chuàng)新了很多營銷形式，墊江06年十月十日中秋感恩活動更是創(chuàng)下墊江之最、蓉藥之最。每每回憶至此，就不禁感到非常自豪，因為我們有一個團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊，創(chuàng)新的團(tuán)隊，這也正是我們公司最為珍貴的財富。四、如今的我們，更是得到了蓉藥集團(tuán)總部的大力支持，得到了王總和李總的大力幫助，公司總部不但給了我們300萬的信譽擔(dān)保，還給了我們更多的市場。我們有蓉藥集團(tuán)這樣一個好的平臺，有總部大力的扶持，是沒有理由做不好的。過去的輝煌都也成為過去，人的眼睛是長在前面的，不是長在后面，如今的我們，最應(yīng)該做的是做好以后的工作。保證我們曾經(jīng)犯過的錯誤不在出現(xiàn)第二次，有鑒與此，我跟大家開誠布公的總結(jié)總結(jié)我們過去的一年來所犯的錯誤，也許，這些錯誤在大多數(shù)人看來都是情有可原，難以防止。也有人說責(zé)任不在員工，在領(lǐng)導(dǎo)。是的，我也很認(rèn)同這種說法，過去的所有錯誤，責(zé)任確實不在員工，也不在經(jīng)理，而在于我自己，假設(shè)我不出差，不擔(dān)擱這段時間，所有的錯誤是不是都可以防止呢？所以，今天把這些過去的失誤指出來，并不是要追究哪一個人的責(zé)任，而是要大家共勉，共同反思。同樣的錯誤不能再出現(xiàn)了，絕對不允許出現(xiàn)。ktv員工大會發(fā)言稿各位董事、各位員工、同志們：大家好!瑞雪消融，春風(fēng)送暖。在這霞光燦爛的時刻，我們每一位**人的臉上都洋溢著喜慶的笑容。今天南京**建立工程第一次全體員工大會在這里隆重召開。我謹(jǐn)代表集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)班子、公司黨支部向一直以來為公司各項事業(yè)而辛勤工作、樂于奉獻(xiàn)的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。在董事會的英明決策和正確指導(dǎo)下，原南京江寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)**有限責(zé)任公司經(jīng)過機構(gòu)調(diào)整，人員調(diào)配組建成南京**。這次大會既是集團(tuán)公司的第一次全體員工大會，更是一次鼓舞士氣、鼓勵斗志的大會。新集團(tuán)公司的成立給**人提出了更高的要求。在這個新的理論過程中，富有創(chuàng)造精神和創(chuàng)新才能的**人，一定要團(tuán)結(jié)起來，為創(chuàng)始**輝煌的將來而竭心盡力!對于公司將來的開展，我相信我們每一位**人都是滿懷豪情、躊躇滿志的，我更相信我們每一位**人都有足夠的信心來勾勒公司的宏偉藍(lán)圖。這次公司全體員工大會，我主要講五個方面的內(nèi)容：一、轉(zhuǎn)變工程工程的經(jīng)營和管理方式。對于利潤大、工程量大的工程，工程工程實行全面目的管理。這種形式主要用于對內(nèi)部分公司、工程部的管理。對于利潤孝工程體量小的工程，實行工程風(fēng)險責(zé)任管理。這種形式主要用于對分進(jìn)，以勇于創(chuàng)新的精神，務(wù)實勤勉的工作態(tài)度，優(yōu)質(zhì)高效的工作業(yè)績，為實現(xiàn)我們**人共同的美妙的愿望而努力奮斗;我們要始終不渝地保持旺盛的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新才能，著眼將來，迎接挑戰(zhàn)，抓住機遇，共同攜手創(chuàng)始**輝煌的將來!最后我在這里祝福大家心情愉快，工作順利，闔家歡樂。也祝福我們**的事業(yè)蒸蒸日上。各位董事、各位員工、同志們：大家好!瑞雪消融，春風(fēng)送暖。在這霞光燦爛的時刻，我們每一位hy人的臉上都洋溢著喜慶的笑臉。今天南京hy建立工程第一次全體員工大會在這里隆重召開。我謹(jǐn)代表集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)班子、公司黨支部向一直以來為公司各項事業(yè)而辛勤工作、樂于奉獻(xiàn)的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。在董事會的英明決策和正確指導(dǎo)下，原南京江寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建筑安裝工程有限責(zé)任公司經(jīng)過機構(gòu)調(diào)整，人員調(diào)配組建成南京hy建立工程。這次大會既是集團(tuán)公司的第一次全體員工大會，更是一次鼓舞士氣、鼓勵斗志的大會。新集團(tuán)公司的成立給hy人提出了更高的要求。在這個新的理論過程中，富有創(chuàng)造精神和創(chuàng)新才能的hy人，一定要團(tuán)結(jié)起來，為創(chuàng)始hy輝煌的將來而竭心盡力!對于公司將來的開展，我相信我們每一位hy人都是滿懷豪情、躊躇滿志的，我更相信我們每一位hy人都有足夠的信心來勾勒公司的宏偉藍(lán)圖。這次公司全體員工大會，我主要講五個方面的內(nèi)容：一、轉(zhuǎn)變工程工程的經(jīng)營和治理方式。對于利潤大、工程量大的工程，工程工程實行全面目的治理。這種形式主要用于對內(nèi)部分公司、工程部的治理。對于利潤孝工程體量小的工程，實行工程風(fēng)險責(zé)任治理。這種形式主要用于對分包工程以及掛靠工程的治理。下面我主要講講目的治理形式。集團(tuán)公司下轄九個分公司，為了明確各個分公司的責(zé)、權(quán)、利，最大限度地調(diào)動一切積極因素，我們非凡擬訂了責(zé)任目的考核與獎懲方法對所下轄的各個分公司實行工程目的承包治理制。對單項的工程工程實行詳細(xì)的合同考核，對工程部工程經(jīng)理為代表的班子進(jìn)展責(zé)任目的的考核。工程工程以內(nèi)部競標(biāo)的方式，把突出工程治理力量和人員作為重點，上繳的利潤作為依托，其他目的保證措施作為根據(jù)，綜合地實行打分，公平、公正、公開地施行內(nèi)部招標(biāo)。通過這種方式一方面可以做到優(yōu)勝劣汰，進(jìn)步現(xiàn)有分公司的內(nèi)在實力，另一方面可以確保工程更好地完成，各方面得到一個有力的保障。(1)、在本錢治理上，實行施工過程的全程跟蹤、效勞、引導(dǎo)、監(jiān)管。做到實行人力、物力、財力的綜合統(tǒng)籌、統(tǒng)管、統(tǒng)分、統(tǒng)配。在施工過程中技術(shù)部門要嚴(yán)格把關(guān)，詳細(xì)的對每個月的工作完成量和實際消耗本錢進(jìn)展分析^p。針對分析^p結(jié)果及時發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)整本錢支出，糾正本錢治理中出現(xiàn)的紕漏。在保證質(zhì)量的情況下把控制本錢的支出作為重點工作來抓。技術(shù)部的治理要實在落實到位，不能流于形式。員工大會發(fā)言稿內(nèi)容篇【1】：員工大會發(fā)言稿內(nèi)容尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事：大家下午好！我是來自餐飲部的仇xx。今天，我們在會務(wù)中心首次召開xx公司員工大會，首先請允許我代表餐飲部以最熱烈的掌聲向各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！接下來，以熱烈掌聲歡迎新成員參加我們這個大家庭，我堅信，在我們餐飲部全體同仁共同努力下，我們必將成為一個高效，團(tuán)結(jié)，上進(jìn)的優(yōu)秀團(tuán)隊。今天，我們召開員工大會的目的是和大家一起討論一下近期內(nèi)餐飲部的工作目的、讓大家對工作職責(zé)有進(jìn)一步認(rèn)識。目前，針對部門的實際情況，我們將必須做好下幾點：一、分工明確，每位同事搞好自己的本職工作；互相團(tuán)結(jié)，互相幫助；多學(xué)習(xí)，不懂就問，踏實工作。二、遵守餐飲部所有的規(guī)那么制度，我們應(yīng)當(dāng)知道自己的崗位是什么，工作職責(zé)是什么，出了事情改向誰匯報？三、如今是夏天，特別要注意食品衛(wèi)生用電，用氣平安，包括上下班交通平安，注意公共衛(wèi)生，個人衛(wèi)生。四、在同行，同事之間，掀起“比、學(xué)、趕、幫、超”的工作熱潮，對優(yōu)秀員工，必需要有獎勵的，將來遇有相關(guān)的烹調(diào)比賽，我們要組隊參加，汲取別人的經(jīng)歷，學(xué)習(xí)別人的精華菜品，同時我們制定每周的創(chuàng)新菜方案。五、當(dāng)務(wù)之急，我希望全體員工珍惜這次時機，積極配適宜應(yīng)新的環(huán)境，不管是菜品還是經(jīng)營管理，都要認(rèn)真對待，服從指揮，服從分配，以大局為重，不可以敷衍了事，應(yīng)付差事。員工朋友們，xx實業(yè)的前景和大家的利益是息息相關(guān)，“公司興我榮，公司衰我恥”期望在工作中，我們可以學(xué)以致用，在以后的工作中以“公司為我搭舞臺，我為公司添榮耀”的企業(yè)格言，時時刻刻鞭策自己，只有我們團(tuán)結(jié)一心，才可以具備強大的競爭力，才可以在劇烈的競爭中處于不敗之地，員工朋友們，讓我攜起手來，為xx的美妙明天而共同努力吧！我們要踏實工作，不怕苦、不怕累，從基層做起，任何一個人進(jìn)入餐飲業(yè)，都必須從基層鍛煉，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態(tài)問題，既要有長遠(yuǎn)目光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。餐飲業(yè)是個很辛苦的行業(yè)，怕吃苦、怕勞動，就不要做餐飲；怕吃虧、怕付出就做不好廚房。永遠(yuǎn)都不可能成為一個好廚師，更當(dāng)不了明星廚師。面對同事，我們要做到“把不公平當(dāng)做磨練，把公平當(dāng)做鍛煉”，“把困難留給自己，把輕松留給別人”。人總是成長在逆境中，成長在惡劣的環(huán)境里。這里我們不是說要大家生活在集中營，廚房工作需要良好的環(huán)境，良好的工作氣氛。這個良好的環(huán)境和氣氛，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環(huán)境和氣氛，不是靠一團(tuán)和氣、互相掩護(hù)、互相包庇。任何人在沒有監(jiān)視、沒有壓力的環(huán)境里，都會變成喪失上進(jìn)心。拿破侖說過一句名言“一頭獅子帶著的一群羊，能打敗一頭羊帶著的一群獅子”。希望我們餐飲部各部門負(fù)責(zé)人就要做那只領(lǐng)頭的獅子，以身作那么，積極配合，帶著自己的部門為企業(yè)的開展承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。我們要把被開工作變成主開工作，忙得時候努力工作，空的時候苦練本領(lǐng)，每天可以有進(jìn)步“把小公司做成大公司，把大公司做成大家的公司”。從如今開始，我們每一個人要“把時間用在工作上，把心思用在工作上”，“把工作放在第一位”，“把為領(lǐng)導(dǎo)效勞是榮耀的，為一線效勞是應(yīng)該的”時時刻刻記在心里?！爱?dāng)然，羅馬城不是一天建成的。”我們每個員工一定要從點點滴滴做起，從身邊小事做起，日積月累做好自己的本職工作，“逆水行舟、不進(jìn)那么退?！奔僭O(shè)沒有與時俱進(jìn)的開展目光，沒有艱辛樸素的工作精神，沒有“始終不變、以客為尊”的效勞信念，我們將被市場淘汰、被客人淘汰。員工朋友們，讓我們一定以主人翁的姿態(tài)投入到工作中去，讓我們懷著萬分的熱情一定把xx公司建成高水準(zhǔn)、高效益的一流品牌而不懈努力吧！說了這么多我還想感恩一下：一要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和各級管理人員，為xx公司經(jīng)營方向奠定了堅實的根底；二要感謝xx公司全體同仁，因為有你們辛勤的付出，才有我們?nèi)缃竦某煽?。最后我想說的是，伙伴兒們讓我們攜起手來同甘共苦，共同為xx的明天而努力奮斗。祝大家快樂工作，工作快樂、周末愉快，謝謝大家！篇【2】：員工大會發(fā)言稿內(nèi)容各位員工：大家好，今天我就簡單地說幾名不簡單的話。我的話是有價值的。談到價值，我說一下。其實我們每個人都是一塊寶玉，都是待價而沽的。每個人要認(rèn)清自己的價值，既不能看扁自己，也不能高估自己的價值。每個人要清楚自己為公司創(chuàng)造了多少價值。比方你一個月能為公司創(chuàng)造一萬的價值，公司沒理由只給你一千的工資，是吧？我們?nèi)缃駥嵭械挠嫾べY，就是最好的證明自己價值的方法，直接有效。每個人都有自己的想法，假設(shè)你們對公司有意見或建議就跟我們提出來。不要憋在心里。有時候想不通的時候，就要換個角度和方式去想。不要動不動就辭職。當(dāng)然鐵打的公司，流水的員工。員工的變動是在所難免的。認(rèn)識你們很快樂。很羨慕你們這么年輕，也羨慕你們這么年輕就認(rèn)識了我。假設(shè)你們辭職了，我會想你們的。希望有些員工在分開普林公司后，會偶爾想起這里的花花草草，和同事們。如今是年中，辭職再去找工作也有點難度。而且普林在銀川也是數(shù)一數(shù)二的。在這么牛的公司里工作，出去夸耀也有資本。在寧夏除了普林，就是吳忠那邊的“新世紀(jì)”比較牛了。我們要努力超越新世紀(jì)。讓我們的客戶以后幫我們吹牛。如今我們聽得最多的是新世紀(jì)有多牛。他們是這樣說的：他說新世紀(jì)，做一萬個盒子，挑不出一個壞的，而且客戶要一萬個盒子，他只給客戶一萬零一個，那一個盒子是以防萬一。我們都是有頭腦的理智的人，我們應(yīng)該深深的知道這就是“吹?！薄５侨思揖湍艽档媚槻蛔兩牟惶?，那是因為他們有資本，他們的質(zhì)量確實好。所以我們要把質(zhì)量做好。質(zhì)量做好了，我和董總出去的時候，可以把牛吹得更大一些更賣力一些也更有底氣一些。有時候我們的員工，在追求速度的時候就放棄質(zhì)量了。比方前幾天梅麒輒的盒子做起來像花一樣花，讓董總一罵，后來就做得跟臉一樣干凈了。我希望大家：干干凈凈做人，快快樂樂工作。為什么我竭力挽留滿智紅呢。因為我看到她工作時候的狀態(tài)，和工作后的狀態(tài)。我看到她無論什么時候都是笑嘻嘻的。這就是一種人生的態(tài)度。我們工作的時候追求快樂。我們在人生的旅途中也要以追求快樂為終極目的。假設(shè)你覺得在哪里工作郁悶了，那么你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我們要朝著快樂的方向。所謂面朝大海，春暖花開就是這樣的一種境界。普林公司的進(jìn)步是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比，那是天壤之別啊。溫飽問題解決了，接下來大家就要努力工作了。工作中遇到什么問題要提出來。我們能解決的一定會幫助解決，不能解決的也要找人幫助解決。好了。假設(shè)你們聽了我的演講以后，有加班的沖動，那么說明你們有用心聽。謝謝。散會。[員工大會發(fā)言稿內(nèi)容]餐飲員工大會發(fā)言稿篇一：餐飲行業(yè)員工大會發(fā)言稿賓館的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作，有的崗位每天只靠重復(fù)這些動作、就是一兩個流程。賓館的工作是人效勞于人的工作，我們不是效勞于客人，就是為客人效勞的人效勞的。沒有良好的心理素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)歷，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件。面對客人和同事，我們要做到“把不公平當(dāng)做磨練，把公平當(dāng)做鍛煉”，“把困難留給自己，把輕松留給別人”。人總是成長在逆境中，成熟在惡劣的環(huán)境里。這里我們不是說要大家生活在集中營，賓館工作需要良好的環(huán)境、良好的工作氣氛。這個良好的環(huán)境和氣氛，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環(huán)境和氣氛，不是靠一團(tuán)和氣、互相掩護(hù)、互相包庇。任何人，在沒有監(jiān)視、沒有壓力的環(huán)境里，都會變成喪失上進(jìn)心，更有甚者會公私不分、神經(jīng)麻木、利欲熏心。同事之間需要良好的關(guān)系，更需要認(rèn)識到我們的關(guān)系來自于工作，我們之間的爭執(zhí)也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西。而有一些人，往往氣度有限、公私不分，心里想的就是這個人對我過不去。調(diào)崗在賓館管理中除了綜合考慮一個員工是否適宜本崗位的原因以外，實際上也是為員工的晉升做準(zhǔn)備。在多個崗位上都有較好的表現(xiàn)，才能真正的承擔(dān)起部門管理責(zé)任，光從一個崗位上來的管理人員，難免會有所欠缺。我們中的有些人自己不理解正常的崗位調(diào)動也就算了，還煽動其他不明真相的員工一起抵觸改革。一聽說自己調(diào)崗了就打離任報告，還有的人害怕自己被下崗，自己不出面，煽動其別人來起哄。遇到這種情況，你們之間有多少人是冷靜分析^p過別人說的話的？古人說：“來說是非者，就是是非人?！痹?jīng)工作過的一個酒店的董事長經(jīng)常對我說這句話：“假設(shè)這個人做的不好，我不去告訴他，就是害了他，為什么呢？因為你不說，他根本不知道自己不好?！彼裕僭O(shè)我們都不去指出對方工作中的缺點、錯誤，就是害了這個人。最終受害的還有我們自己，“指鹿為馬”的時代，除了用手指鹿的這個人會好過點以外，剩下來的每一個人日子都是很難過的。謊話變成真理，真理只能去漂泊。這次有幸回到赤城，感覺最直接的是沒有以前熱鬧了〔請原諒我對數(shù)據(jù)不夠理解，只能憑直覺說話〕。那時我們的包廂晚餐時幾乎天天座滿，如今有時上座率只有30%，有時還要差，但最近幾天明顯有所好轉(zhuǎn)。我相信我們?nèi)魏我粋€職業(yè)人對工作過的地方都是只有希望看見賓館興隆，不會愿意看見賓館變差的，目前的事實是我們的市場占有率、市場評價確實在下降。市場經(jīng)濟不是光靠人情就能解決的，我們飯店業(yè)賣的產(chǎn)品只有一個：效勞。效勞好了，就產(chǎn)生賣方強勢，效勞不好，就變成賣方疲軟。什么叫賣方強勢？就是你不打人家自己也會打來定位子，我們還沒有位子可定。什么叫賣方疲軟？就是你花錢請人家來白吃飯，人家還是看在面子上勉強來一次，不會來第二次的。我們沒有重視客戶資的維護(hù)，如今只能靠促銷把客人往回拖。經(jīng)營到這一步，實際上很危險了。大家每天假設(shè)只想到賓館發(fā)給我多少錢，這個賓館還有什么生命力？沒有了賓館，我們再到哪里去生存？你們意識到市場帶來的危機感沒有？賓館的組成有兩個方面，硬件方面和軟件方面。硬件靠業(yè)主方投資，大家都知道裝修最好的賓館生意一定好。但光有硬件是不夠的，還要靠大家努力。人，是賓館最重要的資。傳統(tǒng)觀念里我們是人事部，管著你們，如今的新思路叫人力資開發(fā)部，為什么改？名稱看起來差的不是很遠(yuǎn)，但是這一改，我們的工作方式就有了重大變革。我們要把管人改成塑造人，把留人變成留心。賓館需要將軍，更需要士兵。今后我們的工作就是開發(fā)人力資市場，方案為基層員工規(guī)劃更合理的職業(yè)生涯。希望每一個曾經(jīng)在赤城賓館工作的員工，都會感謝得想起這里，在我們這里學(xué)到了知識，得到過幫助，認(rèn)識了新同事。愉快的想起自己在這里成長的點點滴滴?？蔀槭裁?？我們有的員工辭職，就是因為在這里工作的不開心呢？在人力資調(diào)查報告中反映：一位員工的離任，60%以上的原因是因為受到上司不公正的對待、無故打擊、得不到提拔、培養(yǎng)等，只有6%左右的原因是企業(yè)薪資福利不夠。在這里，我代表人事部的工作人員說：不要只有進(jìn)門和出門的時候才想起我們，歡迎大家平時多來人事部談?wù)勑摹Ｎ覀冊谧拿恳粋€人，都是賓館日常運轉(zhuǎn)中不可缺少的一個人?！皪徫徊环稚舷沦F賤?！狈催^來看，我們更要珍惜自己的工作，我們能在這個崗位工作，就意味著其別人不能在這個崗位上工作，賓館的編制是固定的，員工的需求再多也是有限的。所以我們要知道：“不要當(dāng)你失去的時候才知道應(yīng)該珍惜?！闭埬愫煤孟胂?，在每天的工作中，自己是不是在適宜的時間〔即八小時工作時間〕、出如今適宜的地方〔即工作崗位/工作范圍〕、做了適宜的事情〔即我如今做的是不是我應(yīng)該做的？/崗位職責(zé)〕。假設(shè)是，那么你的工作已經(jīng)根本合格了。還有，你每天來上班，有沒有一點責(zé)任心？沒有，那你這一天就是濫竽充數(shù)。有沒有一點工作激情和熱情？沒有，那你這一天就是行尸走肉。假設(shè)你每天來上班就是打瞌睡、睡覺，那你活在這里還有什么意義？浪費自己的人生不要緊，浪費了企業(yè)發(fā)給你的工資也好說〔因為大家都很仁慈，寬容到大家看見一個人在上班時間睡覺都不會批評的他無地自容〕，重要的是我還在這里工作，這個事情會影響到我上班的質(zhì)量，影響到其他認(rèn)真工作的員工的工作情緒，我們會被腐化，和你一樣沒有責(zé)任心、上進(jìn)心。沒有了上進(jìn)心，還能有什么開展？我不希望我的一輩子只到如今這步就算了，還有很多欠缺的知識我很想學(xué)，還有很多好的飯店我想看，我覺得每一天都要有所收獲，才不枉活著。我們還沒有到80、90歲，就算80、90歲的人身體不好的人，也不會每天只有看看電視躺在床上等死的。就算企業(yè)對我不公，社會對我不公，領(lǐng)導(dǎo)對我不公?這些都不會是永遠(yuǎn)的，“是金子，在哪里都能閃光！”只要你肯付出，每一個人都會看見，你也終究會有回報。中國人的社會言論力量很強大的，但往往我們的正規(guī)文件沒有人正確傳達(dá)、認(rèn)真領(lǐng)會，小道消息就沸沸揚揚，不負(fù)責(zé)任的亂傳亂說！我們的工作進(jìn)展沒有人監(jiān)視，其他與工作無關(guān)的事情總有人關(guān)心。我們是企業(yè)，不是居委會，我們生活在2023年，不是____。企業(yè)里需要的言論力量都用到不適宜的地方去了，為什么在工作上，我們沒有用集體的力量、強大的言論來讓這些企業(yè)的寄生蟲、蛀蟲感到無地自容呢？又為什么我們沒有讓這些人感受到企業(yè)的寬容，讓他們自覺的跟上我們前進(jìn)的腳步呢？我始終認(rèn)為：“上崗就是上戰(zhàn)場，上戰(zhàn)場就要打勝仗，這個勝仗就是讓客人滿意，讓客人滿意才能讓賓館有生意，賓館有生意才能讓業(yè)主滿意。”做到這一點，要靠我們在座的每一位?！皞€人的力量是渺小的，團(tuán)隊的力量是無限的”。企業(yè)的興衰榮辱關(guān)系到我們每一個人，因為我們是赤城賓館的員工，走出去人家都知道你在這里工作，假設(shè)賓館不好，你這個員工不可能一個人好。重復(fù)在這個會場上曾經(jīng)說過的一句話：“一群羊走向哪里，領(lǐng)頭的羊最重要?！毕Ｍ覀兏鞑块T負(fù)責(zé)人，以身作那么，積極配合，帶著自己的部門為企業(yè)的重振承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。我們要把被開工作變成主開工作，把每天等著按時下班，變成我主動加班五分鐘，再為企業(yè)做點事?！百e館是我家，興隆靠大家?！睕]有了客戶，就沒有賓館，沒有賓館，我們還做什么？從如今開始，我們每一個人要“把時間用在工作上，把心思放在工作上”，“把工作放在第一位，把效勞放在第一位”，“把為客人效勞是榮耀的，為一線效勞是應(yīng)該的”-這些思想態(tài)度端正起來?！氨鶅鋈?，非一日之寒?！辟e館半年來的經(jīng)營狀況是對我們以往工作失誤的一個警告，更是我們嚴(yán)肅的教訓(xùn)。面對這樣的場面，我們準(zhǔn)備了上美食節(jié)，現(xiàn)金回饋大客戶、吃100送50的種種促銷方法。企業(yè)采取這樣大幅度讓利的方式挽回客戶，我們每個員工更要積極配合企業(yè)的需要，做好自己的本職工作，“逆水行舟、不進(jìn)那么退?！奔僭O(shè)沒有與時俱進(jìn)的開展目光，沒有艱辛樸素的創(chuàng)業(yè)精神，沒有“始終不變、以客為尊”的效勞信念，我們就會被市場淘汰、被客人淘汰。最后，讓我們齊心協(xié)力、精誠合作，牢記“創(chuàng)始、誠信、開展”的企業(yè)精神，在董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，為赤城的輝煌作出應(yīng)盡的奉獻(xiàn)！篇二：第01次員工大會05餐飲部孫經(jīng)理發(fā)言稿管理人員代表講話稿〔餐飲部孫經(jīng)理〕尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的全體同事們：大家好！我叫孫蕾，很快樂可以和大家成為同事，也很榮幸代表餐飲部站在這里發(fā)言。我以前曾經(jīng)做了幾年的酒店餐飲管理工作，雖然經(jīng)歷相對豐富一些，但是我相信，有了大家的支持與配合，在這樣的一個團(tuán)隊中，我們互相學(xué)習(xí)，互相勉勵，會讓海怡大酒店的生意越來越好，明天更加燦爛、光輝！在培訓(xùn)的這段時間，我和各位經(jīng)理、各位同事們在一起學(xué)習(xí)的這段時間，學(xué)到了很多的東西，不僅了我如何去抑制各種困難，也讓我懂得了一個完善、興隆的企業(yè)，員工起著不可缺少的作用。我們對待員工，要像對待我們的家人一樣，從思想上關(guān)心他們，在工作上幫助他們，在生活上關(guān)心他們，使每位員工都在酒店這個溫馨的大家庭中感到幸福愉快，各位員工在這樣的環(huán)境下也能為酒店的開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，在自己的工作中盡心盡力，努力展現(xiàn)酒店的風(fēng)采，為進(jìn)步酒店的品牌形象而努力工作。同時我也重新認(rèn)識到了工作的重要性，我們每個人都要拿工作當(dāng)做自己的事業(yè)而做，而不是為了打工而做。只有樹立了一定的目的才能進(jìn)步自己的積極性，通過無悔的付出，得到同事的認(rèn)可后，才能進(jìn)步自己的自信。工作中假設(shè)有了自信，你會收獲到事半功倍的效果?！暗昱d我榮，店衰我恥”。我們深知效勞沒有最好，只有更好。面對劇烈的市場競爭，我們的效勞從點滴做起，從小事做起，從實事做起，全員行動起來積極進(jìn)步效勞質(zhì)量，在效勞質(zhì)量上下功夫。向所有的客人奉獻(xiàn)真誠、細(xì)心、耐心、主動的效勞，讓我們的目光都注視著效勞，注視著客人?？腿说臐M意度既是衡量我們工作的標(biāo)準(zhǔn)，也表達(dá)了我們存在的價值。希望在以后的工作中，大家能一如既往的支持我的工作。我相信，憑著我的個人素質(zhì)，我的愛崗敬業(yè)、腳踏實地的精神，我的工作熱情，一定會感染身邊的同事一起團(tuán)結(jié)起來把工作做好。讓我們每個人都成為優(yōu)秀的員工，組織成一個精良的團(tuán)隊，為海怡大酒店的建立添磚加瓦，讓海怡的前程不可估量。謝謝大家！篇三：員工大會發(fā)言稿員工大會發(fā)言稿——總經(jīng)理周恒彪先生各位同事：大家好！我很榮幸，能成為我們桂北商務(wù)大酒店大家庭中的一員，從我到達(dá)酒店至今，我深切地感受到來自每一位管理人員、我們每一位員工，給予我的尊重，給予我的溫暖，我為了承受一項挑戰(zhàn)而來。我不是高手，也不是好好先生，不是來混日子，拿工資的人，經(jīng)過這段時間的工作，大家也應(yīng)該知道，我算是一個工作專注的人。在過去的幾年中，我有幸?guī)е藥讉€酒店公司或者餐飲公司，走出困境，有人問我秘訣是什么，我想，除去團(tuán)隊因素與運氣外，或許應(yīng)該是——我每天考慮最多的問題，是如何讓酒店扭虧為盈，而不是盤算如何爭取更多的工資，或者如何榨取酒店更多的錢，或者如何坑害酒店、騙酒店的錢財或者是如何偷懶，如何玩耍。做人的態(tài)度，決定做事的成敗。我有一個堅決的信念與目的，我，一定竭盡全力帶著我們的全體員工，把我們酒店帶出困境，走向盈利！把我們酒店做成為桂北商業(yè)城區(qū)酒店管理的一張名片，讓我們酒店成為桂北酒店行業(yè)的黃埔軍校，我們每一位員工以后會因為在桂北商務(wù)酒店工作而感到自豪，或許，有人會認(rèn)為我們這個目的是好高騖遠(yuǎn)，桂北酒店行業(yè)正如古時候的戰(zhàn)國時期，混戰(zhàn)一片，有競爭，但是毫無規(guī)矩而言，今天為了搶生意，可以把原價500的房間，200多就賣掉，明天旅游旺季，本來100多的房間，可以賣到三四百，這個是什么概念，就一個字——亂。所以，在此，我可以很有信心地告訴大家，只要我們堅持、努力，這個目的一定會實現(xiàn)，而且不會太遙遠(yuǎn)。我們做酒店管理的，從來不拿硬件作為優(yōu)勢與同行做比照，為什么呢？因為硬件，永是用錢就能做成的，這樣的優(yōu)勢是暫時的，因為中國的有錢人太多了，我們需要做的是——打造我們的核心優(yōu)勢，管理與效勞，因為這些，是不能用錢買到的，就像有人說，用錢可以買來檔次，但是是不能買來冠軍一樣。我們?nèi)缃裼泻芏鄡?yōu)勢，1、首先，我認(rèn)為，我們的員工超過80%是積極向上的，是愿意看到酒店興隆的，經(jīng)常有員工對我說，工作累點，苦點也愿意，就怕沒有事情做。這一點很好，說明我們有強大的群眾根底。2、我們以后會引進(jìn)____、澳門的酒店管理形式，這些形式最核心的特點就是強調(diào)本錢控制，強調(diào)管理，強調(diào)效勞，強調(diào)平等。工作中，大家都是平等的，我們之間僅僅是分工上的不同，沒有誰比誰更加高貴，我也做過基層，從雜工開始做起，我沒有任何背景，我的從業(yè)經(jīng)歷一直印證著一個真理——付出總有回報，工作認(rèn)真了，結(jié)果肯定不一樣?！策M(jìn)步員工積極性〕3、我們強調(diào)平等，也強調(diào)服從，只有好的執(zhí)行力，才能進(jìn)步我們的工作效率，美國的西點軍校，是全世界為之欽佩的軍事學(xué)校，學(xué)校有一條軍規(guī)——絕對的服從，就是這條規(guī)定，鑄就了，這所學(xué)校的輝煌。我們酒店也需要這樣的高服從，請大家相信自己的上司，遇到指示只要不是犯罪，不是殺人放火，我們就得先把工作做了再說，酒店常說的先服從，后上訴即是這個道理。〔服從〕活下來，不是說一句口號或者一個愿望就行，需要我們每一位員工，努力工作、節(jié)約費用、把酒店當(dāng)成自己的家，時時刻刻為酒店著想。其它酒店已經(jīng)開始裁員了，我們時至今日，沒有提出裁掉任何一名員工的通知，并不是我們沒有想到這一點，而是我們更加在乎我們員工的感受，我們是一家人，都有濃濃的感情，我們不忍心看到曾經(jīng)為酒店付出的員工，就這樣無情地被裁掉，我們大家需要同舟共濟，需要患難與共。這樣，我們才能在競爭中獲得優(yōu)勢，我們不裁員，但是我們需要大大降低我們的能本錢。什么是能本錢，就是水、電、氣，我們每個月需要繳納巨額的費用，我們必須從個人做起，從小事做起，我寧愿把節(jié)約下來的錢，給我們員工買一塊香皂，食堂多加一個菜，工資多加一點，也不愿把這些錢交到供電、自來水、天然氣公司去，因為這些公司都太有錢了。人家收了我們的錢還不給我們好臉色看?！舶丫频戤?dāng)成自己的家〕我記得以前在廣東那邊做總經(jīng)理的時候，和很多員工有過愉快的交流，他們曾經(jīng)問過我，怎樣才能升職加薪，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識？我告訴他們，其實我的秘訣很簡單，就是一直保持一個熱情積極的態(tài)度！無論做任何事，都要投入全部的熱情，把所有的事情當(dāng)成自己的事業(yè)來做。堅持這種態(tài)度，自然而然你就會成功。沒有一個老板不喜歡對事業(yè)百分百投入的下屬，成為金子，在哪都會發(fā)光?！补ぷ饕屑で椤澄覀兦宄闹?，目前酒店面臨著殘酷的市場壓力，我們要在同行業(yè)中生存下來，就要居安思危，增強競爭和憂患意識，不斷在創(chuàng)新中求開展，從市場上找打破口，面對客人和同事，我們要做到“把不公平當(dāng)做磨練，把困難當(dāng)做鍛煉”，“把困難留給自己，把輕松留給別人”。酒店工作需要良好的環(huán)境、良好的工作氣氛。這個良好的環(huán)境和氣氛，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環(huán)境和氣氛，不是靠一團(tuán)和氣、互相掩護(hù)、互相包庇。任何人，在沒有監(jiān)視、沒有壓力的環(huán)境里，都會變成喪失上進(jìn)心，更有甚者會公私不分、神經(jīng)麻木、利欲熏心。同事之間需要良好的關(guān)系，更需要認(rèn)識到我們的關(guān)系來自于工作，我們之間的爭執(zhí)也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西?！蔡幚砗猛麻g的關(guān)系〕曾經(jīng)我的教師告訴我：“假設(shè)一個人做的不好，我不去告訴他，就是害了他，為什么呢？因為你不說，他根本不知道自己不好?！彼?，假設(shè)我們都不去指出對方工作中的缺點、錯誤，就是害了這個人。最終受害的還有我們自己?！采舷录夐g的關(guān)系〕我相信我們?nèi)魏我粋€有職業(yè)道德的人對工作過的地方都是只有希望看見這里興隆，不會愿意看見這里變差的，目前的事實是我們的經(jīng)營確實不好。市場經(jīng)濟不是光靠人情就能解決的，我們酒店業(yè)賣的產(chǎn)品只有一個：效勞。效勞好了，就產(chǎn)生賣方強勢，效勞不好，就變成賣方疲軟。什么叫賣方強勢？就是你不打，人家自己也會打來定房間，我們生意爆滿，還沒有房間可定。什么叫賣方疲軟？就是你花錢請人家來白吃白住，人家還是看在面子上勉強來一次，不會來第二次的。〔酒店的效勞〕大家每天假設(shè)只想到酒店發(fā)給我多少錢，我就做多少錢的事。那是一件多么可怕的事，無論是于公還是于私。我們在座的每一個人，都是酒店日常運轉(zhuǎn)中不可缺少的一個人?！皪徫徊环稚舷沦F賤?！狈催^來看，我們更要珍惜自己的工作，我們能在這個崗位工作，就意味著其別人不能在這個崗位上工作，酒店的編制是固定的，員工的需求再多也是有限的。所以我們要知道：“不要當(dāng)你失去的時候才知道應(yīng)該珍惜?！薄泊雠c心態(tài)〕你好好想想，在每天的工作中，?自己是不是在適宜的時間〔即八小時工作時間〕、出如今適宜的地方〔即工作崗位/工作范圍〕、做了適宜的事情〔即如今做的是不是自己應(yīng)該做的？/崗位職責(zé)〕。假設(shè)是，那么你的工作已經(jīng)根本合格了。?還有，我們每天來上班，有沒有一點責(zé)任心？沒有，那我們這一天就是濫竽充數(shù)!?有沒有一點工作激情和熱情？沒有，那我們這一天就是行尸走肉。?假設(shè)你每天來上班就是打瞌睡、睡覺、玩游戲、看電影、偷懶，那你活在這里還有什么意義？浪費自己的人生不要緊，浪費了酒店發(fā)給你的工資也好說，然而重要的是其別人還在這里工作，這個事情會影響到其別人上班的質(zhì)量，影響到其他認(rèn)真工作的員工的工作情緒，我們會被腐化，和你一樣沒有責(zé)任心、上進(jìn)心。沒有了上進(jìn)心，還能有什么開展？只要你肯付出，每一個人都會看見，你也終究會有回報。我始終認(rèn)為：“上崗就是上戰(zhàn)場，上戰(zhàn)場就要力爭打勝仗，這個勝仗就是讓客人滿意，讓客人滿意才能讓酒店有生意，酒店有生意才能讓每一個從業(yè)人員滿意。”做到這一點，要靠我們在座的每一位?！皞€人的力量是渺小的，團(tuán)隊的力量是無限的”。企業(yè)的興衰榮辱關(guān)系到我們每一個人“一群羊走向哪里，領(lǐng)頭的羊最重要?！毕Ｍ覀兏鞑块T負(fù)責(zé)人，以身作那么，積極配合，帶著自己的部門為酒店的興隆承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。我們要把被開工作變成主開工作，把每天等著按時下班，變成我主動加班五分鐘，再為酒店做點事。“逆水行舟、不進(jìn)那么退?！奔僭O(shè)沒有與時俱進(jìn)的開展目光，沒有持之以恒的奮斗精神，沒有“始終不變、以客為尊”的效勞信念，我們就會被市場淘汰、被客人淘汰。加油同事們，伙伴們！我們一起努力，謝謝！員工大會發(fā)言稿范文尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位兄弟姐妹：大家好!在這個春光明媚、充滿希望和夢想的日子里，我們在以王志斌總經(jīng)理為新領(lǐng)導(dǎo)班子的帶著下，滿懷沖動和喜悅的心情迎來了椰林酒店水療部試業(yè)的好日子，這標(biāo)志著我們酒店即將步入一個全新的起點，一個新里程碑正在我們手中樹起?；厥姿煵炕I備階段，雖然經(jīng)歷過曲折，但在酒店董事長及總經(jīng)理的大力支持、在兄弟部門的配合與協(xié)助下，部門全體同仁上下一心、團(tuán)結(jié)一致、努力拼博，勤勤懇懇、任勞任怨，積極主動地將各種困難一一化解。在此，也再次向關(guān)心與支持部門工作的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表示衷心地感謝!在今后做好日常工作的根底上，我們將一如既往地地不斷鉆研效勞技能，努力進(jìn)步業(yè)務(wù)管理程度，在思想上嚴(yán)要求、在工作上務(wù)實、務(wù)真，全方位提升對客效勞質(zhì)量。1、嚴(yán)抓效勞技能，樹立核心競爭力目前本地區(qū)市場漸進(jìn)展寡頭競爭格局，作為市場挑戰(zhàn)者的我們唯有在效勞技能創(chuàng)新，并逐漸聚集起本酒店獨有的核心競爭力，才能在競爭劇烈的市場中嶄露頭角、并逐漸搶占市場份額。今后，我們將嚴(yán)抓技師手法及效勞技能，并樹立全員營銷意識，讓部門全體員工懂得今天的效勞就是明天的市場，讓員工把自己的言行、舉止都提升到營銷的高度上來，讓員工意識到自己為賓客提供的優(yōu)質(zhì)效勞就是在支持營銷，從而使全體員工在思想上高度保持一致，保證了各項工作可以落實到位。以此來不斷進(jìn)步顧客滿意度，提升酒店整體形象，形成獨有的市場核心競爭力。2、標(biāo)準(zhǔn)效勞用語，進(jìn)步對客效勞的專業(yè)性針對我部門各崗位效勞用語存在不標(biāo)準(zhǔn)、不統(tǒng)一的現(xiàn)象，部門將搜集各崗位專業(yè)效勞用語進(jìn)展留精去粗、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，作為我們對客交流的語言指南，同時也作為我們培訓(xùn)的教材。相信標(biāo)準(zhǔn)效勞用語執(zhí)行以后，部門員工在對客語言交流上肯定會有顯著進(jìn)步。3、加大培訓(xùn)力度和培訓(xùn)方式，提升效勞質(zhì)量由于部門工作的特性，招來的新員工自身素質(zhì)和綜合才能不盡一樣，或者從未做過酒店行業(yè)，理解才能和操作才能不一而足，給部門管理帶來一定的難度。為此，部門已經(jīng)詳細(xì)制定了新員工培訓(xùn)方案和培訓(xùn)內(nèi)容及在職員工系統(tǒng)培訓(xùn)方案和培訓(xùn)內(nèi)容，將由部門負(fù)責(zé)人親自負(fù)責(zé)培訓(xùn)、監(jiān)視，并且對每一次的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)展專項考核使培訓(xùn)工作得到深層穩(wěn)固。今后，部門每周、每月搜集投訴案例和日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，由管理人員集中研究，找出問題的癥結(jié)對員工進(jìn)展專題培訓(xùn)，使效勞和管理上存在的問題通過培訓(xùn)工作一一得到解決。4、建立與健全部門各項規(guī)章制度規(guī)章制度是加強酒店管理的重要保證。今后將全方位加大管理力度，按照星級酒店的標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)完善各種規(guī)章制度、工作流程，逐步建立起以制度管人和以獎金拉開檔次為主要內(nèi)容的獎罰鼓勵管理機制。對每一個人的崗、責(zé)、目的都提出了明確的標(biāo)準(zhǔn)，對超越和違犯的都做出了相應(yīng)的處分規(guī)定。做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循，有規(guī)可依。5、準(zhǔn)確定位，轉(zhuǎn)變觀念，加大營銷力度。進(jìn)步酒店的知名度和培植自己的固定客，是一個酒店生存和開展的根本前提。根據(jù)不同季節(jié)制定營銷方案，注意穩(wěn)定老客戶，開展新客，同時建立全員營銷的大營銷網(wǎng)絡(luò)以及相應(yīng)的營銷獎勵機制，以最大限度地調(diào)動每一個人的工作積極性。鼓勵員工大會發(fā)言稿XX年，春，開局。今天是我們“xx-x服飾”XX年第一次全體員工團(tuán)聚大會，也是消費全面鋪開前的發(fā)動大會。“xx-x”團(tuán)隊中既有老員工也有新員工，對新員工的參加我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了xx-x服飾!對長久以來為公司開展做出的奉獻(xiàn)老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!眾所周知，當(dāng)前我國及全球經(jīng)濟正在經(jīng)歷著一場歷史罕見的金融危機，紡織服裝業(yè)作為中國國民經(jīng)濟傳統(tǒng)支柱、重要的民消費業(yè)和國際競爭明顯的產(chǎn)業(yè)，在國際金融危機的陰影下，目前正在不可防止地經(jīng)歷著一個困難時期。“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”，這是在剛剛閉幕的____中，總理的一句感言。另一句“全體中國人都要以自己的心來暖中國的經(jīng)濟”，重申信心和力量，營造春天的蓬勃活力和希望。鑒于上述原因，XX年我們公司確定的根本戰(zhàn)略方針是：在金融危機造成行業(yè)形勢嚴(yán)峻的困境中，加大力度以強化內(nèi)部管理為核心，積極完善和調(diào)整崗位分工及各個環(huán)節(jié)的銜接。對內(nèi)我們要夯實根底，對外，樹立良好的企業(yè)形象。大家已經(jīng)看到我們對公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面、職工餐廳、廁所、水房、洗澡間等都進(jìn)展了大規(guī)模的美化綠化改造，目的就是積極營造一個溫馨舒適的工作生活環(huán)境，創(chuàng)造五工廠是我們的奮斗目的!與此同時公司也適時引進(jìn)了專業(yè)的技術(shù)、管理人才，對基層管理隊伍也進(jìn)展了必要的調(diào)整，其目的就一個，打造一個核心的穩(wěn)定的管理技術(shù)團(tuán)隊，打造一支具有高素質(zhì)、高水準(zhǔn)、具有戰(zhàn)斗力的“xx-x團(tuán)隊”，從而為推動公司安康開展奠定堅實基矗XX年，xx-x服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開來，在組織架構(gòu)、企業(yè)內(nèi)部管理、質(zhì)量監(jiān)控、團(tuán)隊與企業(yè)文化建立等全面創(chuàng)新。由家庭作坊管理向標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變、向具有現(xiàn)代化公司管理文化的企業(yè)轉(zhuǎn)變。跨界整合相關(guān)資，使xx-x服飾這個大家庭更加充滿激-情活力，使每一個xx-x家庭成員在這里可以得到事業(yè)上成就感;使每一個為xx-x奉獻(xiàn)智慧、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的、應(yīng)有的經(jīng)濟收益回報!嶄新的一年，嶄新的心情!危局中，打破舊秩序，建立新規(guī)那么，這是“xx-x”的膽略。讓我們攜起手來、精誠團(tuán)結(jié)、互幫互助、為xx-x美妙的將來而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!振奮斗志，凝練信心，讓耕耘者們攜手同行，步入下一個開展春天，收獲新的“黃金十年”。XX，是xx-x邁入下一個XX年輝煌的前奏!謝謝大家!新員工員工大會發(fā)言稿新員工員工大會發(fā)言稿精選一：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和代理商朋友、親愛的各位同事們：大家上午好!XX即將過去，在這個辭舊迎新的日子，中天恒信所有員工和廣闊代理商朋友團(tuán)聚在一起，總結(jié)XX，展望XX。今天能站在這里發(fā)言，我的心情很沖動，感到非常的榮幸。作為剛?cè)肼毜囊幻聠T工，能在這么短的時間里，得到快速成長和提升，我很慶幸最初選擇了中天恒信。一名剛畢業(yè)不久的學(xué)生，面臨即將從事的職位感覺都是很模糊的。通過在中天恒信的面試中，我明顯感覺到公司實力很強，公司文化體制健全，各部門分工協(xié)作。來到公司，發(fā)現(xiàn)公司是處在快速成長期的潛力企業(yè)，和這樣的企業(yè)一起成長，我們個人才能不斷得到進(jìn)步和開展。在入職的這一個多月里，最重要的就是參與了公司組織的圓夢之旅大型旅游交流活動。此次活動人數(shù)達(dá)300多人，客戶來自全國不同地市的經(jīng)銷商朋友。通過最初的分析^p比較旅行社到最終的客戶平安返程，在此過程里我學(xué)習(xí)太多太多的東西，也為以后組織大型活動積累了經(jīng)歷。很快樂，此次旅游活動都獲得良好的反映，尤其新馬泰的游客，他們在國外的10天里不僅玩的開心而且購物還很開心，成為他們很難忘的一次出國旅行。年會新員工發(fā)言稿年會新員工發(fā)言稿。此外，我是后勤工作者的一份子。公司各部門分工明確，我們后勤部門主要負(fù)責(zé)財務(wù)、人事和客服。在財務(wù)這一塊的工作中，每個財務(wù)人員保持著細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，做好每一筆賬，當(dāng)好每個經(jīng)銷商的財務(wù)小助手?？头块T的女孩們，不但人長的美而且聲音更美，給銷售人員準(zhǔn)確報貨，做好每筆貨物的跟蹤，盡全力保證各經(jīng)銷商朋友按時收到所需貨物，從而保證店面銷售。人事方面，我們積極的招聘人才，讓更多的有志之士參加到同中天恒信共同開展的事業(yè)中來!在明年的工作里，我們后勤部門全體同事將拿出的工作熱情，的工作狀態(tài)把后勤部門的工作做的更好，為中天恒信的快速開展提供堅實的后勤保障!我們?yōu)檫^去的成績而驕傲，為今后更大的成績而祝福，努力!在以后的工作中，我們會再接再厲，保質(zhì)保量完成公司交的各項工作任務(wù)，盡職、盡責(zé)、盡心!我相信，我一定會通過努力獲得更好的成績，我相信，在大家的齊心協(xié)力下，我們中天恒信的明天將會越來越好，也一定會很快成為行業(yè)的佼佼者!新員工員工大會發(fā)言稿最后，祝愿大家在新的一年里身體安康，生意興隆!新員工員工大會發(fā)言稿精選二：尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家新年好!我叫，97年來企業(yè)，在福建本部從事業(yè)務(wù)工作。推選我作為業(yè)務(wù)標(biāo)兵代表來發(fā)言，我覺得很慚愧，因為我只是做了我該做的事情，我更愿意自己作為一名老員工站在這里發(fā)言。眾人拾柴火焰高，一個籬笆三個幫。一個業(yè)務(wù)工程的獲得，不全是業(yè)務(wù)人員的功績，因為它離不開企業(yè)這個平臺、需要眾多同事們的幫助和支持，前期有技術(shù)支持、投標(biāo)時有標(biāo)書制作，簽約時有商務(wù)會談，執(zhí)行時有工程開發(fā)和施行，驗收后有運維效勞，還有全過程的行政后勤保障。一個人的力量是有限，一個團(tuán)隊的力量才是無窮的。一份及時足額的投標(biāo)保證金的辦理、一份aaa信譽等級證明的開具，客戶來訪相遇時的側(cè)身禮讓、入座后茶水的及時奉上等等，這些看似簡單的細(xì)節(jié)其實也關(guān)系著我們業(yè)務(wù)的成敗。在此，真誠地感謝所有幫助、支持、信任和包容我的同事們，作為榕基大家庭的一員我深感幸運和驕傲，因為有了你們，我才能站在這里發(fā)言。XX年我將繼續(xù)努力，進(jìn)一步地進(jìn)步自已各方面的才能，與大家團(tuán)結(jié)協(xié)作，與企業(yè)共同成長。新員工員工大會發(fā)言稿精選三：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：晚上好!今天，我作為房產(chǎn)員工代表發(fā)言，感到非常榮幸。我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，感謝各位同事對我的信任與支持!俗話說：有工作就有挑戰(zhàn)，有挑戰(zhàn)才有超越!我們?nèi)匀挥浀茫瑥膱蟮降牡谝惶炱?，公司的領(lǐng)導(dǎo)和參謀及時為我們新員工進(jìn)展了入職培訓(xùn)、指導(dǎo)，使我們理解了旗濱經(jīng)營管理理念，也使我們懂得進(jìn)步員工的綜合素質(zhì)，既是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)寄于的厚望，也是每位員工應(yīng)具備的素質(zhì)。從此，我們進(jìn)入新的角色，適應(yīng)新的崗位，逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細(xì)致和嚴(yán)謹(jǐn)履行崗位職責(zé)的工作作風(fēng)，體驗著老實謙遜的處事之道，感受著不經(jīng)風(fēng)雨，怎見彩虹的豪邁激情。通過旗濱這個嶄新的舞臺逐步實現(xiàn)我們的遠(yuǎn)大理想。在這個過程中，我們已經(jīng)從最初的沖動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態(tài)，定位自己的目的，挖掘個人的潛力。作為旗濱一員的我們，對自己的將來充滿信心!我們會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，進(jìn)步個人綜合素質(zhì)，同時，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值，為公司的開展和個人境界的提升而不懈努力!一年來的所見所聞所獲，讓我們的心得以沉靜，也讓我們的心靈變得明凈。我們在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中反思，在反思中總結(jié)，在總結(jié)中提升。我認(rèn)為，作為一名旗濱員工應(yīng)該做到：踏實做事。作為企業(yè)的員工，首先學(xué)好企業(yè)工作流程，做好本職工作。在日常工作理論中只有責(zé)任在心，品質(zhì)在行的理念,才能保證工程質(zhì)量。在今后的日子里，只有不斷進(jìn)步自己的綜合素質(zhì)，才能充分地把自身原有的理論知識與現(xiàn)場實際結(jié)合起來。要學(xué)會分解工作任務(wù)，確定責(zé)任主體，明確工作要求，親密配合協(xié)調(diào)，以求真務(wù)實的作風(fēng)，精益求精的態(tài)度，做好各項工作。學(xué)習(xí)進(jìn)齲目前，我們所面臨的是知識日益更新的時代，僅僅靠現(xiàn)有的知識，不能解決新出現(xiàn)的問題。我們不僅要向書本學(xué)，更重要的是，要在工作理論中不斷總結(jié)經(jīng)歷，采用直接和間接的方式，掌握各種本領(lǐng)，爭做企業(yè)精英，為各級領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。在工作中，要注重三個結(jié)合：所學(xué)知識和工作實際相結(jié)合;堅持繼承傳統(tǒng)和開拓創(chuàng)新相結(jié)合;崗位競爭和團(tuán)隊協(xié)作相結(jié)合。雖然工作有困難也有艱辛，但它卻能段練我們的意志和耐力。只要我們同心同德、全力以赴，以主人翁的心態(tài)來認(rèn)真做好該做的每一件工作，以迎接明天挑戰(zhàn)的心態(tài)來努力學(xué)好該學(xué)的知識，我堅信，我們旗濱房產(chǎn)一定可以劈風(fēng)破浪順利到達(dá)理想的此岸!最后，我祝愿在座的所有領(lǐng)導(dǎo)、同事新年快樂，工作順利，身體安康，合家幸福!企業(yè)員工大會發(fā)言稿全體員工們：今天我們在這里召開服裝廠員工大會，這是我們27日召開會議后的第二次會議，說明我們非常關(guān)心員工的工作和生活，說明我們正在一步一步的實現(xiàn)把職工當(dāng)孩子養(yǎng)的想法。我們?yōu)槭裁匆褑T工當(dāng)孩子養(yǎng)呢？這是我們公司開展性質(zhì)所決定。也就是說，企業(yè)的管理架構(gòu)、管理方法、管理文化都是圍繞企業(yè)的利益、員工的利益這根主線展開的。那么，企業(yè)把員工當(dāng)孩子養(yǎng)的詳細(xì)表如今什么地方呢？3月份的工資發(fā)放已經(jīng)表現(xiàn)了這點。3月份，服裝廠出勤工時17164小時、產(chǎn)量10866件、產(chǎn)值36346元，實際單產(chǎn)2.12元/小時，公司對工資進(jìn)展2.8倍的補貼，補貼后單產(chǎn)6.53元/小時，實際補貼金額到達(dá)78412元。全體員工們，我們一定要明白，3月份總量工資114758元中，很大一塊是來自企業(yè)的補貼。企業(yè)為什么要這么做呢，是為了實在保證我們員工的收入，為了我們員工可以體面的勞動。4月份的工資發(fā)放又是怎么樣的呢？4月份出勤工時20773小時、產(chǎn)量22677件、產(chǎn)值84197元，實際單產(chǎn)4.05元/小時，公司對工資進(jìn)展補貼，補貼后單產(chǎn)6.53元/小時，實際補貼金額照舊到達(dá)51810元，總量工資到達(dá)136926元，同比3月份工資增加22168元，增加幅度到達(dá)19.32%。企業(yè)對員工的關(guān)心我們大家都是能看的見的。我們再以3月份、4月份實際單產(chǎn)小時相比，雖有上升，但也是建立在3月份實際單產(chǎn)小時非常低的情況下，這個數(shù)據(jù)又恰恰最能反映勞動效率，反映我們員工實際創(chuàng)造產(chǎn)值的情況。3月份實際單產(chǎn)小時2.12元，企業(yè)賠本運營。4月份實際單產(chǎn)小時4.05元，企業(yè)照舊賠本運營。作為企業(yè)，它需要資金支撐來消費，作為員工需要體面勞動得到工資，企業(yè)顯然傾向了后者。這是我們在座的每位員工必需要明白的。我們常說，我們要感恩父母，因為父母養(yǎng)育了你、培養(yǎng)了你。員工在企業(yè)工作，企業(yè)給你平臺、給你鍛煉、給你表現(xiàn)的時機，我們也要學(xué)會感恩企業(yè)。假設(shè)說，沒有企業(yè)這個平臺，你又能做什么、得到什么呢？企業(yè)把員工當(dāng)孩子養(yǎng)還表如今很多地方，員工對喝水不滿意，我們已經(jīng)投入資金在改造，很快就會讓員工喝到清潔的水；員工提出要裝窗簾，我們在下周就能全部安裝到位；員工提出晾曬衣服困難，我們經(jīng)過實地調(diào)查后，后勤保障部正在制訂方案，盡快解決；309住宿員工提出房間一角漏水，我們也給予了高度的重視。從開廠到如今，我們?yōu)榻鉀Q員工生活設(shè)施，共投入5萬元資金。我們之所以這么做，都是在理論把員工當(dāng)孩子養(yǎng)的思想。根據(jù)不完全統(tǒng)計，公司共解決員工個人思想問題到達(dá)60人次之多，解決、化解的內(nèi)容包括家庭問題、朋友戀愛問題、思想疑惑等方方面面。我們這么做，一是重視員工的價值，二是力求通過我們架構(gòu)所固有的作用，讓我們員工開興工作，“高快樂興上班，平平安安回家”，是我們對員工的真心祝福。我們的企業(yè)要開展，需要有忠誠度的員工。任何一個企業(yè)，都是喜歡有忠誠度的員工。忠誠度，從某種意義上解釋，就是你在這個企業(yè)干得時間的長短。你在一個企業(yè)干得越長，你的工資就有可能很高，你就會充分享受到企業(yè)開展的成果。xxx，原來是公司，如今已經(jīng)開展成集團(tuán)了，說明企業(yè)正處于開展期。企業(yè)在開展期，你的個人開展時機就大。我們員工對公司開展的美妙前景是可以值得期待的。既然我們對公司有期待，我們大家也因為這個原因來到這里，那么我們?yōu)槭裁床怀浞窒硎芷髽I(yè)開展帶給我們的成果呢？有的人可能會問，我們在其它的企業(yè)拿得工資高，但我們要考慮一下，你能拿多久呢。我們公司處于擴張期，我們才會問這個問題。有的員工可能會問，我們4月份出勤工時、產(chǎn)量都比3月份高，為什么收入沒有進(jìn)步呢？這次工資分配，我們是根據(jù)出勤、產(chǎn)值、績效來分配的，既考慮了學(xué)徒工、技能一般的人，也考慮到了技能出色的人。應(yīng)當(dāng)說，我們中的大多數(shù)人的工資是增長的，其它的人也保持在3月份的收入程度。任何一個公司的工資分配，一定是滿足公共利益為前提，是滿足大多數(shù)創(chuàng)造產(chǎn)值的人為前提。假設(shè)不能做到這一點，那就是對技能好的人的不尊重，他們又會怎樣想的呢？所以，我們每個人都要捫心自問。我們確實注意到極個別的員工，他們懷著不安康的心理、狹隘的角度在做一些別有用心的勾當(dāng)。說什么，企業(yè)不給我滿意的錢，我就不干了。還有個別的員工把自己混淆于思想低下的“抄更群體。”以買賣關(guān)系對待自己的職位，自己工作中不積極，隨意分布牢騷怪論，影響了員工的行為，客觀上已經(jīng)給公司造成傷害。對于這種行為，我們每個員工都要擦亮眼睛，用自己思想來判斷，不要給這種人“忽悠”了。他的險惡目的是在誘騙你，要你丟棄珍貴的飯碗。我們所有的員工一定要明白，你的工資是企業(yè)給的，不是所謂的“個別人”給的，他永遠(yuǎn)是不會給的。當(dāng)他在違犯企業(yè)規(guī)定作出舉動時，我們要自覺抵抗，在第一時間向你的上級、直至總經(jīng)理報告。我們?yōu)橛形覀兊膯T工感到自豪，當(dāng)“個別人”在分布心懷怪胎的言論時，我們的員工沒有受騙。因為我們的員工已經(jīng)真切感受到企業(yè)是“把員工當(dāng)作自己的孩子來養(yǎng)”的，始終把關(guān)心員工的利益放在首要位置的。一句話，相信企業(yè)就是相信自己，相信領(lǐng)導(dǎo)就是相信將來。春季員工大會發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位教師:上午好!今天，我又一次作為寧鄉(xiāng)校區(qū)員工代表在我們雅智教育員工大會上發(fā)言，我感到非常榮幸。作為雅智教育寧鄉(xiāng)校區(qū)的一員，我感到很快樂，這是一個快樂的、積極向上的集體，同時也是讓我們所有成員不斷進(jìn)步的一個團(tuán)隊。今天我想就如何成為雅智教育優(yōu)秀教師說說我的想法，其實總結(jié)起來就是以下四種精神。首先，是不計得失的犧牲精神。這一點在我們的張教師和李教師身上得到了充分的表達(dá)。寧鄉(xiāng)校區(qū)從成立到如今，教師輪休的時機不是很多，雖然有新教師的不斷參加，可以正常的輪休，可有時候因為某些學(xué)生或者其他工作上的事情，我們的教師主動放棄了休假的時機，所付出的努力和辛苦，大家都是有目共睹的。第二，是不甘落后的拼搏精神。寧鄉(xiāng)校區(qū)應(yīng)該是規(guī)模和場地最大的校區(qū)，但目前學(xué)生人數(shù)并不是最多的，所以在這種情況下，我們每個教師都應(yīng)該多動腦筋，想方法抑制各種困難，探究出適宜我們校區(qū)的高效課堂教學(xué)形式以及招生形式，這樣，寧鄉(xiāng)校區(qū)才能長足開展，生生不息。第三，是愛生如子的園丁精神。眾所周知，教與學(xué)是師生的雙邊活動，只有教師付出了愛，學(xué)生才會積極配合，才會激發(fā)出學(xué)生主動學(xué)習(xí)的興趣，才會讓學(xué)生感受到雅智的溫暖，同時讓學(xué)生更喜歡雅智，更喜歡學(xué)習(xí)。第四，是認(rèn)真批教的敬業(yè)精神。沒有教師認(rèn)真修改作業(yè)就沒有教育教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)步，我們在認(rèn)真上好每一節(jié)課的根底上，還要充分注意修改學(xué)生的作業(yè)，根據(jù)學(xué)生的情況調(diào)整自己的輔導(dǎo)方案以及教學(xué)方法，因材施教，也就是說備課的同時我們也要備學(xué)生，只有這樣進(jìn)展總結(jié)和反響，教學(xué)質(zhì)量才會越來越好。以上幾點就是我認(rèn)為作為優(yōu)秀教師所必須到達(dá)的要求，我也將會以身作那么和所有教師共同努力，共同建立好寧鄉(xiāng)校區(qū)。今天，寧鄉(xiāng)校區(qū)隊伍已經(jīng)在不斷擴大，我們擁有雄厚的師資力量，我們爭做湖南教育培訓(xùn)第一品牌，我們寧鄉(xiāng)校區(qū)的教師個個敬職敬崗，像我們無怨無悔的張衿濂教師，工作負(fù)責(zé)的李敏教師，陽光帥氣的馮強教師，工作認(rèn)真的江海霞教師，以及工作主動的成程教師和朱亮教師，新教師的參加不斷的給我們的隊伍增添了新穎的血液，也鼓勵我們更加努力工作，為雅智教育更美更好的將來努力工作，我們堅信寧鄉(xiāng)校區(qū)一定會越來越好，雅智教育一定會越來越好!燈具行業(yè)員工大會發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好!很榮幸參加工會這個團(tuán)隊組織，和代表全體基層工會會員發(fā)表講話：在公司正處于變革、開展、穩(wěn)定的關(guān)鍵時期，我們基層工會的成立，正是更有力地緊緊圍繞公司工作主題開展工作，把廣闊員工的思想統(tǒng)一起來、力量凝聚起來、活力激發(fā)出來，加快公司開展的步代、促進(jìn)企業(yè)的開展，更好地為公司的開展奉獻(xiàn)力量。加強工會組織建立，不僅是夯實工會組織根底的需要，也是全體員工的需要，也是穩(wěn)固黨的階級根底，擴大黨的群眾根底的必然要求。通過基層工會的組織，號召全體員工發(fā)揚艱辛奮斗，大公無私、嚴(yán)守紀(jì)律、愛廠如家的榮耀傳統(tǒng)，調(diào)動廣闊員工積極性，從根本上關(guān)心員工疾苦，真心真意為員工說實話，為消費一線排憂解難，構(gòu)筑和諧的勞動關(guān)系，處理好勞動關(guān)系與維護(hù)員工的合法權(quán)益。在此，我將代表所有基層工會會員將履行如下職責(zé)和義務(wù)：1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會根本知識;2、積極參加民主管理，努力完成消費和工作任務(wù);3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，尊守勞動紀(jì)律。4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會、公司利益的行為作斗爭。5、維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費我們所有基層工會會員將按照工會的要求，按照工會的方針開展工會工作，建立有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍。員工大會經(jīng)理發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、尊敬的團(tuán)縣委領(lǐng)導(dǎo)、尊敬的鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)：你們好!大圈實驗學(xué)校全體師生熱烈你們的到來!今天雖是陰雨連綿。但我們大圈實驗學(xué)校的師生卻感到溫暖舒暢。因為你們的到來為我們大圈實驗學(xué)校送來了關(guān)心，送來了溫暖。百年大計，教育為本。今天，我們相聚在灌河河畔的大圈實驗學(xué)校，隆重舉行放飛夢想收獲希望的愛心捐贈儀式這是大圈實驗實驗學(xué)校教育事業(yè)的一件大事。值此沖動人心的美妙時刻，我首先代表大圈實驗實驗學(xué)校近1500名師生向前來參加捐贈儀式的領(lǐng)導(dǎo)、來賓表示熱烈的歡迎!并代表全體師生講三句話。第一：感謝!感謝各位領(lǐng)導(dǎo)百忙之中光臨大圈實驗實驗學(xué)校，因為你們的到來，給我們送來了關(guān)心和溫暖;感謝寶健日用品的善舉，使我們感受到了企業(yè)對教育的支持和關(guān)心。感謝新聞媒體的朋友們，因為你們的到來，能使這次暫短的活動變成永久的記憶。第二：感動!大圈實驗實驗學(xué)校有著近80年的____史，現(xiàn)有教學(xué)班37個，學(xué)生1500人，教職員工91人，我們大圈實驗學(xué)校座落于灌南縣城北郊，是縣內(nèi)唯一一所公辦九年一貫制學(xué)校，學(xué)校始建于1928年春，當(dāng)年民主進(jìn)步人士武百才創(chuàng)辦了私塾，解決了富家子弟求學(xué)問題。這是大圈教育的開端，后于1938年停辦，1956年重建小學(xué)，取名武祠堂，在現(xiàn)小元村五組，于1965年遷至現(xiàn)址。2023年教育局為了整合資，也為了教育學(xué)制改革，提升大圈教育質(zhì)量把大圈中學(xué)和大圈小學(xué)合并新建大圈實驗學(xué)校。近二年來，學(xué)校在保健日用品、縣、鎮(zhèn)黨委縣鎮(zhèn)政府、縣教育行政部門和社會各界的支持和關(guān)愛下，新建近三千七百平方米的三層教學(xué)樓四幢，500平方的學(xué)生餐廳一座。目前我校共有教學(xué)班32個，在校學(xué)生1500多名。今后我校將遵循：：確立效勞理念，塑造良師形象，辦讓群眾滿意的學(xué)校。改善辦學(xué)條件，打造縣內(nèi)品牌，創(chuàng)有社會美譽的學(xué)校。深化教學(xué)管理，豐富校園生活，辦讓學(xué)生喜歡的學(xué)校。提升教師素養(yǎng)，進(jìn)步教學(xué)質(zhì)量，創(chuàng)有內(nèi)涵開展的學(xué)校。這一辦學(xué)目的。資助教育是一項功在當(dāng)代、利在千秋的偉大事業(yè)，也是中華民族的傳統(tǒng)美德，更是在社會市場經(jīng)濟條件下經(jīng)濟運行與道德行為相結(jié)合的一個善舉，它有著積極而深遠(yuǎn)的影響意義。第三：行動!捐助是真誠的，關(guān)愛是無價的。我們感動之余，只有立即付諸行動。學(xué)校：要勵精圖治，嚴(yán)謹(jǐn)辦校，把百里路小學(xué)辦成一所領(lǐng)導(dǎo)滿意、社會滿意、家長滿意、學(xué)生成才的學(xué)校。教師：要不斷學(xué)習(xí)，誨人不倦，做人民滿意的教師。學(xué)生：要好好學(xué)習(xí)，天天向上，不忘恩情，珍惜時機，以優(yōu)異的成績回報社會、報效祖國!俗話說：授人玫瑰，手留余香，我說：奉獻(xiàn)愛心，收獲希望。寶健公司的這一捐贈義舉，將福澤千秋。最后，讓我們以熱烈的掌聲再一次向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友、表示最誠摯的敬意與感謝!謝謝大家!年會全體員工大會發(fā)言稿尊敬的各位同仁，領(lǐng)導(dǎo)：大家下午好!時隔半年之久,今天,我們又齊聚一堂,共謀開展,內(nèi)心沖動非常,感動萬分!在此,我謹(jǐn)代表XX集團(tuán)和即將在XX成立的XX.XX責(zé)任公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意!感謝你們在過去的一年里,為公司的開展不遺余力,出謀劃策.可謂批星戴月,勞苦功高!公司能有今天的開展,與你們的努力是分不開的!同時,特別感謝大家對我的幫助和關(guān)心!XX集團(tuán)重慶營銷效勞中心自去年成立以來,至今也一年有余,在過去的一年里,我們并肩作戰(zhàn),同歡苦,共榮辱,有很多的辛酸和汗水,也有很多的收獲和快樂!最為珍貴的收獲是培養(yǎng)了一批公司骨干人員,聚集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手!看到你們,我就看到了公司的希望,不禁遐想起公司的將來,有你們在,我堅信!有任何的困難我們都可以抑制,有任何市場我們都可以做好!公司的明天將充滿無限希望!過去的一年,有太多太多的故事,值得我們追憶,回想當(dāng)初來到墊江,我可以說是一無所有,只有一名員工,幾千塊錢。有的只是堅信自己會成功的信念，以及一往如前的大無畏的勇氣。市場一片空白，營銷形式一片陌生，很茫然、很無助。一切都是從零開始。我至今仍然記的，40幾度的高溫天氣，我和郭麗娟在高安，為了找到一個客戶，徒步走了5個多小時，從上午走到下午，沒有喝一口水，沒有吃一口飯，結(jié)果那個客戶還一盒藥都沒有定。短短兩個月，我走遍了幾乎墊江所有的客戶!終于把市場翻開了，用我們的汗水和誠信，建立了良好的口碑，才進(jìn)入了良性循環(huán)