中西管理思想比較

4中西方管理思想比較主要內(nèi)容4.1中西方管理思想的特點(diǎn)4.2中西方文化傳統(tǒng)和價(jià)值觀念的差異4.3中西方管理思想的差異

4.1中西方管理思想的特點(diǎn)（一）中國(guó)傳統(tǒng)管理思想的特點(diǎn)1.以仁政為中心的思想占據(jù)主導(dǎo)地位，突出道德價(jià)值觀在管理中的作用，管理者講究中庸的行為標(biāo)準(zhǔn)。2.向中央集權(quán)的官僚組織，基于職能和相互牽制的分工制度，重視等級(jí)秩序，明顯的人治及其人際關(guān)系，求同的管理理念。3.善于運(yùn)用權(quán)術(shù)、計(jì)謀的手段實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。4.重農(nóng)抑商的經(jīng)濟(jì)管理思想（一）西方管理思想的特點(diǎn)形成于19世紀(jì)末20世紀(jì)初期，早期古典管理思想效率優(yōu)先，采用科學(xué)方法，中期（二戰(zhàn)后）行為科學(xué)研究，20世紀(jì)80年代以后，現(xiàn)代的管理理論叢林。體現(xiàn)了以下的特點(diǎn)：1.效率→公平→綜合多元，注重向人本回歸,強(qiáng)化了對(duì)于人的研究。2.科學(xué)方法——經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、政治學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等。3.集權(quán)分權(quán)并重，也有權(quán)變思想和方法，重視參與。二、中西方文化傳統(tǒng)和價(jià)值觀念的差異差異的根本原因是中西方的文化傳統(tǒng)和價(jià)值觀念存在著差異。1.對(duì)事物的評(píng)價(jià)中國(guó)：偏重社會(huì)。以人為本,從人出發(fā),將自然對(duì)象人格化、人際化、倫理化、社會(huì)化，注重與強(qiáng)調(diào)“天人合一”，表現(xiàn)為政治倫理思想的早熟和興盛。西方：偏重自然。將人物化，早期以管物的方式管人，將人際關(guān)系自然化，強(qiáng)調(diào)人是自然的一個(gè)部分，表現(xiàn)為自然科學(xué)的發(fā)達(dá)。2.對(duì)效果(效用)的評(píng)價(jià)中國(guó)：重整體、群眾意識(shí)。政治倫理上表現(xiàn)為集權(quán)至上，個(gè)人的忍讓，服從和犧牲，自我意識(shí)淡薄。西方:重個(gè)人。強(qiáng)調(diào)自我，倫理上表現(xiàn)為自私、競(jìng)爭(zhēng)、進(jìn)取心和強(qiáng)烈的自我意識(shí)。3.對(duì)利益的態(tài)度中國(guó)：重志輕功。服從于整體的倫理標(biāo)準(zhǔn)代替了利益欲望,祖宗與宗族的教訓(xùn)禮法，比任何實(shí)際利益都重要。西方：功利。欲望被看作是人的自然本質(zhì)與合理要求，被看作是推動(dòng)歷史的動(dòng)力，從而將功利作為評(píng)價(jià)歷史的標(biāo)準(zhǔn)。4.在認(rèn)識(shí)論的理解方面中國(guó)：重直覺(jué)，重內(nèi)省，重先驗(yàn)理性。西方：重實(shí)驗(yàn)，重事實(shí)，重邏輯理性。三、中西方管理思想的差異

文化使得中西方的管理思想相互區(qū)別,管理是文化的結(jié)晶,特定的管理思想總是寓于特定的文化傳統(tǒng)之中,并受特定文化傳統(tǒng)的支配和影響。因此,審視東西方管理思想的特點(diǎn)和東西方文化傳統(tǒng)和價(jià)值觀念差異,我們不難推出二者管理思想的差異。（一）對(duì)管理核心的認(rèn)識(shí)上不同1.中國(guó)：重人，對(duì)人施加管理。人是管理的核心，故民本思想與人才思想一直占據(jù)主導(dǎo)和核心地位。這與現(xiàn)代管理中的人本管理原理有明顯的相似之處。2.西方：重物，技術(shù)化管理。西方行為科學(xué)理論出現(xiàn)之前,一直把研究的注意力和重點(diǎn)放在物質(zhì)資料——如生產(chǎn)工具的技術(shù)性改進(jìn)和資源的優(yōu)化配置上，因而管理的重點(diǎn)是生產(chǎn)管理。（二）在管理的方式、方法和手段上不同1.特征不同中國(guó)：(l)重視人的道德水平，忠誠(chéng)是前提，才能居其次；(2)強(qiáng)調(diào)情感介入，關(guān)系和諧，集體主義；(3)講究管理人的技巧，揣摩人心，不夠重視制度規(guī)章。西方：注重采用標(biāo)準(zhǔn)化的機(jī)械管理方式和規(guī)章制度，如工具和工藝流程的設(shè)計(jì)與控制，對(duì)人的管理上也側(cè)重于“動(dòng)作研究”，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法和工作定額。2.目的不同中國(guó)有明顯的政治化特點(diǎn),追求政局的穩(wěn)定和人民生活的和諧，角度上總是從國(guó)家統(tǒng)治集團(tuán)的立場(chǎng)出發(fā)考慮經(jīng)濟(jì)社會(huì)等領(lǐng)域的管理問(wèn)題。西方走的是科技之路,側(cè)重于組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)、功能等具體事務(wù)的研究,目的提高組織運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)效率。四、如何借鑒西方管理思想？

中西方管理思想體現(xiàn)了不同的特征，而不同文化傳統(tǒng)和價(jià)值決定了雙方在管理方式、方法上也有不同。那么，如何學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)外先進(jìn)的管理思想？1.要從中國(guó)古代的特殊國(guó)情角度考慮管理思想和方法。2.要對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)