第三講企業(yè)用人觀和簡歷制作

（求職簡歷模板）第三講企業(yè)用人觀和簡歷制作2010年當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)生達到650500萬，所以2011年大學(xué)生就業(yè)形式將更加嚴(yán)峻，加上經(jīng)濟面的影響，2011年將是角度分析應(yīng)該有以下原因。從大學(xué)生自身的綜合能力上看與企業(yè)對人才的要求無論從技術(shù)上還是職業(yè)素質(zhì)癥結(jié)，將大學(xué)生組織引導(dǎo)，參加系統(tǒng)的職業(yè)訓(xùn)練就完全可以滿足企業(yè)的需要。第三講企業(yè)用人觀和簡歷制作第一部分企業(yè)用人觀資企業(yè)、民營企業(yè)和知名企業(yè)為例談?wù)劜煌愋偷钠髽I(yè)用人觀.在了解企業(yè)用人觀之前,我們一起來了解一下,社會對于畢業(yè)生素質(zhì)的要求（1）良好的思想政治素質(zhì)。那么對于一個國家來說沒有過硬的政治素養(yǎng)和正確的政治導(dǎo)向，及時你技術(shù)高超、能力再強也是無益的。（2）強烈的事業(yè)心和責(zé)任感.(我們在社會屬性中一個重要的分類標(biāo)準(zhǔn)就是我們明顯)（3.這句話應(yīng)該改為“我溝通故我在。在現(xiàn)代這個更為開放性的環(huán)境中，只注重自我思考的這樣所謂“內(nèi)秀的人已經(jīng)不再吃香了。沒有和其他人的溝通、交流并了”（4）基礎(chǔ)扎實、知識面寬、計算機和外語水平高。如今的社會是個市場經(jīng)濟的沿的科技新知和牢固的技能水平，在這個知識經(jīng)濟的時代是無法立足的。（6.其實作為大學(xué)生，這方面的能力我并不擔(dān)心你們。（7）有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力.有分報告顯示，百分制65的企業(yè)認為高等學(xué)校的前途發(fā)展的一個瓶頸。（6.技能也是急需提高和鍛煉的。（7）較強的語言表達能力（8）良好的心理素質(zhì)(9)健康的體魄這些都是我們能夠從事職業(yè)的基本素養(yǎng)。第一節(jié)企業(yè)用人觀對于企業(yè)來說他們選擇人才標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？什么是他們最看重的品質(zhì)呢？觀。等組織的文化性質(zhì)是不同的。企業(yè)文化是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提倡，上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷革新的一套不同的企業(yè)在其發(fā)展過程中會形成不同的企業(yè)文化，而一旦形成了自己獨特觀。1、國企用人觀在我國，國有企業(yè)占了我國市場份額的極大部分，是我國市場經(jīng)濟的重能夠在工作的時候以國家目標(biāo)為終極目標(biāo)，同時長官負責(zé)制在國企也非常盛行，剛好來巡視，給你布置了另一項工作，那么你到底應(yīng)該做哪一件呢？這個問題一樣的，但是經(jīng)過國有企業(yè)改革還改制后，他們失去保護傘而被推入了市場，在業(yè)在招聘中非常看重的素質(zhì)。2、外企用人觀生朋友趨之若鶩。那么對于一家外企來說外語能力是順暢溝通的一個基本技能，更可怕的是會產(chǎn)生一個破壞性的離心力，使企業(yè)面臨更大的困境。3、民營企業(yè)民營企業(yè)其實也就是創(chuàng)業(yè)公司，一般來說他們的規(guī)模有限，是靠自身的不斷大量大公司的擠壓加之經(jīng)濟的有限，因此他們對“實用性影的給企業(yè)帶了財富。第三節(jié)：招聘方最看重什么這里我們也有一段視頻，我們一起來看看企業(yè)是怎么說的。這里也有一組數(shù)據(jù)：根據(jù)網(wǎng)易教育頻道2004年組織的企業(yè)用人觀結(jié)果來看，重的品質(zhì)是：敬業(yè)、誠實、責(zé)任心。西門子(中國)人事部經(jīng)理謝克海就是這樣說的：從能力角度說，大學(xué)生喜歡質(zhì)。GE(中國)人力資源總監(jiān)王曉軍也說到：“現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生非常有活力，充的困難和艱辛往往認識不足，急于求成，欠缺腳踏實地的苦干精神?！蓖瑫r據(jù)2005八類大學(xué)畢業(yè)生最不受企業(yè)歡迎他們分別是：1、是缺乏主見，求職目標(biāo)模糊不清對單位的選擇、職業(yè)的適應(yīng)性以及求職于該單位的目的、動機等問題茫然不門外。2、高分低能。這類學(xué)生在校期間單純以取得高分為學(xué)習(xí)目的，而忽視各種職業(yè)能力的培養(yǎng)和鍛煉，不能適應(yīng)用人單位對就職者基本能力和特殊能力的要求。3、學(xué)無所成這類學(xué)生求學(xué)階段惰性十足，對學(xué)習(xí)與活動均無興趣，毫無收獲地渡過數(shù)年大學(xué)生活。以他們低劣的學(xué)業(yè)成績及懶散的樣子，很難引起用人單位的興趣。4、行為被動、不善思索這類學(xué)生只能從事別人安排已定的工作，沒有創(chuàng)新精神和主動性，缺乏獨立思考能力5、以自我為中心這類學(xué)生剛愎自用，聽不進他人的意見，目中無人，唯我獨尊，一旦進入職業(yè)領(lǐng)域，協(xié)調(diào)性、合作性差，最為用人單位反感。6、缺乏個性，不思進取這類學(xué)業(yè)完成后已成強弩之末，缺乏活力，沒有什么發(fā)展前途。用人單位是看不上這類學(xué)生的。7、不合群人際關(guān)系極差。他們自然不受用人單位歡迎8、體弱多病這類學(xué)生弱不禁風(fēng)，疾病頻繁，不講衛(wèi)生，不知加強健康管理。須知身體健重。而企業(yè)最不能容忍的員工的缺點則有：不誠實、無團隊精神、無進取心、不忠誠、不遵守公司的制度、沒有責(zé)任心和態(tài)度不端正。我們再一起來看一看一些大學(xué)生就業(yè)的活生生的案例：案例一：世界五大會計師事務(wù)所之一的安達信在招聘畢業(yè)生時，曾有一位履明顯缺乏團隊合作精神——招聘這樣的員工對企業(yè)的長遠發(fā)展有害無益。案例二個問題時，老總改變了看法。老總問：有沒有參加過什么公益活動？學(xué)生答：曾經(jīng)參加過一些。老總問：參加過什么樣的公益活動？學(xué)生答：今年去養(yǎng)老院做過義工老總問：幾月份去的？學(xué)生答：三月份老總問：去了哪家養(yǎng)老院？學(xué)生支吾，說已經(jīng)記不清了。老總繼續(xù)問：那家養(yǎng)老院在哪個區(qū)或哪條街上？學(xué)生開始發(fā)窘了。案例三2006屆會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，2004列，通過了國家英語六級考試和計算機二級考試。2005年12月與東莞某水泥制安排在科教人事外事司工作。案例評析進步。業(yè)生時，都希望招收德才兼?zhèn)涞膶W(xué)生，但是，在“德“才重的是“德。第二節(jié)：你到底值多少錢？對于很多畢業(yè)生最困惑的就是，在應(yīng)聘的時候怎樣提出薪酬待遇。也就是不這個節(jié)目開頭處的兩條關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的新聞特別引人注目。一條是，高校的大學(xué)生號召成立“薪資聯(lián)盟“零工資就業(yè)”，即在見習(xí)期不要錢，經(jīng)過考驗得到認可后再建立勞動關(guān)系?！肮┻^于求的情況“薪資聯(lián)盟“零工資就業(yè)“逼”出來的，表現(xiàn)出大學(xué)生在就業(yè)壓力面前的尷尬和無奈?！靶劫Y聯(lián)盟是向用人單位發(fā)出挑戰(zhàn)，是一種頑強的抗?fàn)帲敲础傲愎べY就業(yè)“站著死“跪著生的味道。一個顯而易見的問題是，既然有人自愿提出“零工資就業(yè)，那么所謂的“薪資聯(lián)盟”便猶如一個美麗的肥皂泡，很快會被無情的現(xiàn)實擊碎：因為你可以對每月工資低于1500元的就業(yè)協(xié)議無動于衷，但卻無法一所高校的大學(xué)畢業(yè)生怎能與眾多用人單位相抗衡？這無異于以卵擊石！而即使這所高校的大學(xué)畢業(yè)生，又有多少人能夠勇敢地加入這個“聯(lián)盟，并在激烈的競爭中恪守“盟約”呢？而主動提出“零工資就業(yè)，卻又從一個極端走向了另一個極端。大學(xué)生如此“賤賣”自己類似于商業(yè)上的惡性競爭，客觀上給了其他求職者以巨大壓力，“跳水”“零工資就業(yè)不僅違反了相關(guān)法律規(guī)定，也違背了人才市場公平公正的原則，從根本上說不能算作真正的就業(yè)。而從企業(yè)方來解讀的話則是另一種態(tài)度，一般來說，愿意以“零工資就業(yè)然后從零工資向正常薪酬過渡。其實從這方面大學(xué)生愿意出此“下策，也不失為一種理性務(wù)實的表現(xiàn)。就業(yè)的人，就可看做是以一種低姿態(tài)，先圖就業(yè)再資本以這種方式先助跑再起飛。就企業(yè)而言，他們最優(yōu)的選擇是獲得能夠獨當(dāng)一面的人才，而不是生手。所以，招收一些大學(xué)生，也是付出了成本的，只不過這時企業(yè)給予大學(xué)生的回報不是現(xiàn)金，而是未來的發(fā)展機會，相當(dāng)于一種期權(quán)支付。的方式吸納大為條件接納大學(xué)生就業(yè)的企業(yè)，也很可能只是一市場供大于求的現(xiàn)狀下，大學(xué)生的“零工資無奈呢？2005入學(xué)率僅為52.7%，中國青少年基金會的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在有六成農(nóng)村初中生不讀解決有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的問題，越來越迫切。的方式去獨力承擔(dān)就業(yè)壓力，這對于企業(yè)和大學(xué)生來說，也是一種雙贏的選擇?！靶劫Y聯(lián)盟”和“零工資就業(yè)”，都是大學(xué)畢業(yè)生在人才市場“供過于求”者對就業(yè)困難估計不足，空想多于實際，丟不下“精英意識，放不下天之驕子“底線”值，向用人單位作出適當(dāng)讓步是應(yīng)該的，但是放棄原則、突破“底線”的做法，期望值而不放棄最基本的原則，這才是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的理性選擇。對此中演電視臺東方時空專門做了一期這樣的節(jié)目。我們一起來看一看因為我們在和企業(yè)談薪水地時候，往往互相存在一個誤區(qū)，企業(yè)地思維模式是：要想成功匹配你就需要改變你的思維模式。第三節(jié)：你遭遇過求職歧視嗎？同樣是一段視頻可能帶給你一些不一樣的思考。有單位不要××……這些招聘會上五花八門的招聘條件，在專家學(xué)者眼中都是“就業(yè)歧視。24名專家學(xué)者歷時一年多的研究成果——及在年齡、健康和身高、長相、體重等方面的歧視。男實習(xí)生成了“寶貝疙瘩”寶格麗（文案設(shè)計）同期進公司的實習(xí)生有20多人，最后留下的只有三四個，淘汰率著實不低，笑——忐忑不安的時候，他已經(jīng)早早吃進一顆定心丸，而他最大也是唯一的優(yōu)勢就是——他是個男人。能不承認，他，在這場不見硝煙的戰(zhàn)爭中勝出了，這才是最重要的。性，可能完成得更好。但是，一把年紀(jì)的老板似乎還改不了他的老觀念，依舊認為男人就是比女人好：服、牙刷拖鞋放在辦公室，“一顆紅心兩手準(zhǔn)備，時刻準(zhǔn)備著拎起皮包出差、熬夜加班，而不必考慮接送孩子、燒飯洗衣服之類的繁瑣問題。老大，名氣響，待遇高，早卷鋪蓋走人了。Q招來年輕漂亮的女生讓老婆發(fā)飆；或者知道自己是個立場不穩(wěn)的“花心蘿卜，為是找個男下屬最放心和省心。點，我們就是砧板上的肉。要挑挑揀揀？還輪不上我們?！巴嵴小睂Ω丁巴崂怼盳L（IT工程師）我發(fā)現(xiàn)自己是乙肝“小三陽”已經(jīng)好幾年了。大學(xué)里，同學(xué)們都了解乙肝知識，知道生活中相處不會傳染，所以我并沒有受歧視。到人才市場找工作就不同了——“乙肝病毒攜帶者”排除在錄用名單外。對于這種歧視，我無法正面對抗的，只有設(shè)法應(yīng)對?！耙腋尾《緮y帶者“消除招，果然幫我通過了畢業(yè)體檢，檔案里“干凈”了。續(xù)瞞天過海。后來每年的體檢就更熟門熟路了，至今沒有露出破綻。親戚告訴我，稱作“乙肝歧視第一案”的張先著案，證明我的對策更實用、更有效。“奇招“帶毒者的歧視就合理合思的是，后來我發(fā)現(xiàn)還有一位同事也是“帶毒者，他躲過歧視的辦法，竟是找人提供假血樣，比我更極端！瞞天過海也好，冒名頂替也罷，都是被歧視逼出來的。該受到同情的是我們。漸漸地，朝夕相處的一些同事知悉了真相，只是大家一起瞞著上司罷了我們這樣的“帶毒者”了。今后，我的就業(yè)環(huán)境也許會好起來。憑啥只招“已婚已育”的？阿銀（暫失業(yè)）戶來談業(yè)務(wù)看著也養(yǎng)眼。如今的世道真是變了，有些企業(yè)越來越講實惠——為了減少承擔(dān)女職工孕期和哺乳期的“麻煩25歲的我家很近，就幾站路。雖說啟事上寫的是“只招已婚已育女性，但抱著試試看的知，不由一陣竊喜，梳洗打扮之后就來到那家公司應(yīng)聘。50歲左右的男人，“你結(jié)婚了沒有??？”我納悶，簡歷上不是寫“沒有。“你知道我們要招已婚已育的嗎？”我“知道的，但我覺得結(jié)婚跟工作沒什么很大的聯(lián)系吧？再說，我最近兩年都沒打算要結(jié)婚?！薄澳銈冞@些小姑娘，誰說得清現(xiàn)在的年輕人，只要有了男朋友就不管了！”“又說的這種情況！”“你別說得這么肯定，到時候都一樣的，你們這些小姑娘啊……”這簡直是侮辱人嘛！我真是氣壞了——他憑什么就一竿子打翻一船人！然我失業(yè)，但這樣的老總、這樣的公司，不進也罷！一樣?？墒乾F(xiàn)在就不同了。我們先來看一段新聞。2008年1月1日，中國第一部就業(yè)領(lǐng)域?qū)ｉT法《就業(yè)促進法》將正式的性別歧視現(xiàn)象，能否給予遏制？浙江省勞動和社會保障廳就業(yè)局局長曹建國認為，要解決這些就業(yè)歧是“公平就業(yè)，反就業(yè)歧視，通過法律建立起一整套制度化、規(guī)范化、法制化供了法律依據(jù)和保障。將出臺的配套細則，使法律上原則性的規(guī)定能夠更加具體化，更具有動督察部門舉報。浙江省總工會法工部認為，具有社會責(zé)任感的企業(yè)理應(yīng)遵循職工個人27條“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。62條的規(guī)定向人民法院