退休人員返聘管理辦法

退休人員返聘管理辦法退休人員返聘管理辦法2013年是公司成立20周年，2014我們已經(jīng)跨入第三個(gè)十年的行列，公司員工人數(shù)逐年擴(kuò)大，現(xiàn)已發(fā)展成一支老中青結(jié)合的配置趨于成熟的專業(yè)設(shè)計(jì)企業(yè)，為使公司技術(shù)和行政人員配置更規(guī)范，結(jié)構(gòu)更合理，特制定本辦法。第一條總則為規(guī)范退休人員返聘管理，繼續(xù)發(fā)揮退休管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)用工政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。根據(jù)國(guó)務(wù)院2014年退休條件規(guī)定，一般情況下，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲已達(dá)到法定退休年齡。公司及各子公司到齡退休人員原則上辦理完退休手續(xù)，不再返聘。對(duì)于公司急需的高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人才確因工作需要返聘的可以按本辦法來(lái)執(zhí)行。第二條返聘原則因工作需要，本單位退休的、身體健康且具有獨(dú)特專業(yè)技術(shù)及中高級(jí)以上技術(shù)職稱的退休人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司總經(jīng)辦研究同意后可以返聘1、堅(jiān)持工作崗位需要的原則。公司各部門及各子公司返聘人員必須是確因工作需要，返聘崗位必須是當(dāng)前工作急需且暫時(shí)無(wú)合適的替代人選。返聘人員應(yīng)具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)及較高專業(yè)技術(shù)水平且是崗位較適合的人選。同時(shí)，聘用部門及子公司應(yīng)盡快培養(yǎng)在職員工上崗以替代返聘人員。2、堅(jiān)持返聘人員年度審查的原則。返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，原則上返聘人員一年一聘，特殊崗位或人才返聘任期可超過(guò)一年。凡聘期超過(guò)一年，或聘期在一年以內(nèi)但跨年度的，要進(jìn)行年度審查。3、堅(jiān)持自愿的原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。第三條返聘范圍與對(duì)象1、 返聘范圍：退休的具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員；具有與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；確因公司發(fā)展需要返聘的其他具有特殊專長(zhǎng)和作用的人員。2、 返聘對(duì)象：已于公司總部辦理退休手續(xù)的人員；與公司所屬各子公司已辦理退休手續(xù)的人員；已達(dá)法定退休年齡且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員且身體健康，個(gè)人素質(zhì)良好。第四條返聘條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：1、 對(duì)某個(gè)項(xiàng)目或原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)暫沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)，可考慮返聘。2、 公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時(shí)，可考慮返聘。3、 公司開(kāi)發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可考慮返聘。4、 能夠幫助解決工程項(xiàng)目和科研攻關(guān)等工作的疑難問(wèn)題時(shí)，可考慮返聘。5、 從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中、高級(jí)以上職稱，或在該專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響或在某項(xiàng)技術(shù)有特殊專長(zhǎng)。特殊情況可適當(dāng)放寬職稱要求。6、 年齡一般男性在65周歲以下，女性在60周歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬7、經(jīng)公司總經(jīng)辦討論需要返聘的其他特殊情形。第五條返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時(shí)聘用針對(duì)幫助解決特殊要求的工作和重要項(xiàng)目等的疑難問(wèn)題，一事一聘。第六條返聘程序1、 空缺崗位需求分析。當(dāng)由于人員達(dá)到法定退休年齡而出現(xiàn)該工作崗位人員空缺時(shí)，公司人力資源部應(yīng)會(huì)同用人部門或子公司從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否返聘退休人員。2、 返聘申報(bào)。由需要聘用退休人員的部門提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，或填寫《人員需求申請(qǐng)表》（附件一），報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部在核實(shí)情況并征得擬返聘人員本人同意后，該擬聘人員同時(shí)提交《延長(zhǎng)退休年齡審批表》（附件二），由人力資源部報(bào)公司總經(jīng)辦討論決定。最后由人力資源部辦理返聘手續(xù)。3、 組織體檢。由行政辦公室組織擬返聘人員參加體檢。4、 返聘協(xié)議。公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書(shū)》件（附三），協(xié)議書(shū)明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、薪資報(bào)酬、福利待遇、聘用期限等內(nèi)容。5、 重新上崗。返聘協(xié)議簽訂后，人力資源部應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗。6、 返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。第七條返聘人員職責(zé)1、 自覺(jué)遵守公司及所屬部門的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、 服從公司及所屬部門的工作安排，完成所安排的工作任務(wù)。3、履行傳、幫、帶工作職責(zé)。第八條返聘人員待遇1、 根據(jù)返聘人員在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小結(jié)合公司（或所在部門）在崗人員薪酬情況，公司總部及各部門的返聘人員工資由公司總經(jīng)辦討論確定。各子公司如有返聘人員，工資待遇由各子公司提出意見(jiàn)上報(bào)人力資源部備案。2、 返聘人員因公出差費(fèi)用及報(bào)銷辦法與在崗員工相同。3、 返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整，同時(shí)返聘人員也不享受其他任何福利待遇。第九條返聘人員的管理1、返聘人員實(shí)行考勤管理。聘用部門（或子公司）負(fù)責(zé)返聘人員的日常考勤與管理，要嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，如需請(qǐng)假，按照請(qǐng)假程序辦理相應(yīng)手續(xù)，請(qǐng)假期間按缺勤辦理，不支付任何返聘費(fèi)用。2、在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的， 可以向聘任部門（或子公司）提出終止聘用意見(jiàn)，經(jīng)聘任部門（或子公司）研究后，報(bào)公司人力資源部按規(guī)定辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)。3、 出現(xiàn)下列情況之一的，聘用部門（或子公司）可予以解聘：3.1返聘人員在聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)的；3.2返聘人員在返聘期內(nèi)出現(xiàn)重大差錯(cuò)、 過(guò)失及其他行為損害公司利益的；3.3返聘人員違反公司規(guī)章制度或國(guó)家相關(guān)法律規(guī)章制度， 對(duì)公司造成不良影響的；3.4在返聘期內(nèi)聘任部門（或子公司）因工作變化不再需要返聘人員時(shí)；3.5聘用部門（或子公司）認(rèn)為要予以解聘的其他情形第八一條其他由總經(jīng)辦聘任的人員，按總經(jīng)辦決議要求辦理。第十二條附則本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：一、 《人員需求申請(qǐng)表》二、 《延長(zhǎng)退休年齡審批表》三、 《退休員工返聘協(xié)議》附件一:人員需求申請(qǐng)表填表日期:?申請(qǐng)部門申請(qǐng)崗位申請(qǐng)單位申請(qǐng)?jiān)颉鯏U(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力 □辭職補(bǔ)充 □短期需要具體原大：擬增人數(shù)共：人 男：人 女：人希望報(bào)到時(shí)間申請(qǐng)崗位要求年齡要求學(xué)歷要求專業(yè)要求職稱要求計(jì)算機(jī)能力要求工作經(jīng)驗(yàn)要求申請(qǐng)崗位職責(zé)申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)分管副總意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理審批

姓名性別出生年月日學(xué)位或?qū)W歷專業(yè)身份證號(hào)畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)年月參加工作年月職任年「政｛務(wù)技術(shù)職稱E職T匸月任職年月專家稱號(hào)及授予年月退休前工作單位健康狀況工資級(jí)別及金額附件二延長(zhǎng)退休年齡審批表家庭任聯(lián)系電手機(jī)-W-

電子上次批準(zhǔn)延退近工年作來(lái)及從兀事成的情主延擬長(zhǎng)承退擔(dān)休的年齡要期工間作獲科技獎(jiǎng)勵(lì)情況所屬部門領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字：月 日力源部:意、見(jiàn)蓋章）月 日分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)簽:月 日總經(jīng)理審批（蓋章）年月 日附件三:退休員工返聘協(xié)議甲方：上海林同炎李國(guó)豪土建工程咨詢有限公司通訊地址：上海市虹口區(qū)中山北二路1800號(hào)海鷗商務(wù)大廈9-14層聯(lián)系電話:65976600 郵編：200437乙方:身份證號(hào):通訊地址:郵編: 聯(lián)系電話:鑒于乙方為退休人員或年齡已超過(guò)法定退休年齡無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限為—年，其中試用期為—個(gè)月。年月日起至 年___月日終止，但其中有聲明的保密和約束條款截止日期到該條款聲明的時(shí)間截止。在試用期內(nèi)如甲方認(rèn)為乙方不符合所聘崗位要求，甲方可以提前三天通知乙方，解除本合同。第二條甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司 部門 工作崗位，承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：第三條乙方提供勞務(wù)的方式為:第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。第五條甲方根據(jù)雙方約定按月支付乙方的勞務(wù)報(bào)酬，支付日期為每月—日，金額為每月 （稅前）。因乙方為退休返聘人員，故不享受甲方提供的五險(xiǎn)一金及其他相關(guān)福利。第六條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，由甲方財(cái)務(wù)部門依法代為扣繳。第七條甲乙雙方的義務(wù)（一）甲方的義務(wù)：（1） 為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)士的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人身不受工作環(huán)境傷害；o品；2）o品；3）按時(shí)足額向乙方支付約定的勞務(wù)報(bào)酬。二）乙方義務(wù)：1）遵守國(guó)家法律、法規(guī)、甲方勞動(dòng)紀(jì)律及依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》等;（2） 乙方必須維護(hù)公司的良好形象，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中要嚴(yán)格遵守保密制度，否則追究其法律責(zé)任并賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失；（3） 乙方應(yīng)按合同約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求和方式全面謹(jǐn)慎的去為甲方提供服務(wù)，不得利用業(yè)余時(shí)間從事與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的事情，更不得利用工作之便直接為其他同類企業(yè)提供服務(wù)。第八條技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間，在執(zhí)行甲方任務(wù)或利用甲方物質(zhì)設(shè)備、技術(shù)條件所取得的技術(shù)成果，包括但不限于技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)和專利權(quán)、字號(hào)及其他標(biāo)記的專用權(quán)、專有技術(shù)及其他不為公眾所熟悉的能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理信息等商業(yè)秘密的專有權(quán)利、技術(shù)作品（包括但不限于工程設(shè)計(jì)、圖紙、文字等），其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第九條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：（1） 本合同期滿的；（2） 雙方就解除本合同協(xié)商一致的；（3） 乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度；（2） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（3） 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)改造的。第八一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2） 甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十二條甲乙雙方因本合同第九和第八一條解除的，一方應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知另一方，本合同自解除合同通知書(shū)送達(dá)對(duì)方之日起自動(dòng)終止。第十三條本合同終止、解除后。乙方應(yīng)在七日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如乙方拒不交接或者移交不全，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第十四條乙方同意醫(yī)療費(fèi)自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。第十五條依據(jù)本合同第九條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。甲乙任何一方因違反本合同約定解除合同的，給對(duì)方