勞動(dòng)規(guī)章制度合法、合理培訓(xùn)課件

勞動(dòng)規(guī)章制度合法、合理勞動(dòng)規(guī)章制度生效要件實(shí)體要件程序要件內(nèi)容合法民主議定主體要件公示告知可執(zhí)行性公平合理主體適格內(nèi)容合法性案例1：內(nèi)容合法性----末位淘汰制2011年8月1日馬某進(jìn)入某房屋銷(xiāo)售有限公司，擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)房屋銷(xiāo)售入職時(shí)，公司告知馬某《考核管理規(guī)定》中規(guī)定“業(yè)績(jī)指標(biāo)完成率排名在最后的，公司將解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系、并不支付任何賠償金和補(bǔ)償金”，馬某在上述《考核管理規(guī)定》上簽字，該《考核管理規(guī)定》實(shí)施前已經(jīng)過(guò)公司職代會(huì)民主商討。2013年12月1日公司作出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》稱(chēng)馬某考核結(jié)果排在最后一名，無(wú)法勝任工作，根據(jù)《考核管理規(guī)定》公司解除勞動(dòng)合同并不給予任何補(bǔ)償。2014年1月馬某以該公司違法解除勞動(dòng)合同為由提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金17690元。內(nèi)容合法性案例2：內(nèi)容合法性----經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)2008年5月潘某入職廣東省佛山市某商標(biāo)服務(wù)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)商標(biāo)公司）任文員。雙方簽訂勞動(dòng)合同約定：潘某需遵守公司管理制度和紀(jì)律，公司有權(quán)根據(jù)管理需要修訂管理制度，并對(duì)潘某履行情況進(jìn)行檢查、獎(jiǎng)懲。

商標(biāo)公司制定的《內(nèi)部管理制度》規(guī)定：?jiǎn)T工每周六應(yīng)將本周工作情況向主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理提交書(shū)面報(bào)告，采用e-mail進(jìn)行報(bào)告，不執(zhí)行的，每欠報(bào)1次，罰款20元。連續(xù)1個(gè)月不執(zhí)行，以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。2009年6月公司依據(jù)規(guī)章制度解除與潘某的勞動(dòng)合同內(nèi)，扣下潘某工資1000元作為罰款。內(nèi)容合法性案例3：內(nèi)容合法性----薪酬保密2009年4月6日劉志敏于2009年4月6日進(jìn)入天龍公司工作，工種為電子調(diào)試崗位。2012年4月12日，劉志敏組織公司7名員工聯(lián)名向天龍公司提出加薪申請(qǐng)根據(jù)《公司員工工資制度》規(guī)定：公司員工個(gè)人收入情況，嚴(yán)禁互相打聽(tīng)、攀比，影響正常工作，如有違反者，公司一律以除名論處2012年4月16日天龍公司經(jīng)研究決定，對(duì)劉志敏予以除名處理。2012年5月15日，劉志敏向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求天龍公司向劉志敏支付非法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)容合法性案例4：內(nèi)容合法性----免除用人單位責(zé)任段某受公司指派，駕駛公司XX試號(hào)重型汽車(chē)起重機(jī)在一交叉路口，與騎自行車(chē)闖燈的王某發(fā)生交通事故，致王某當(dāng)場(chǎng)死亡。公安機(jī)關(guān)認(rèn)定王某應(yīng)負(fù)事故主要責(zé)任，段某負(fù)次要責(zé)任。公司與王某家屬達(dá)成事故賠償協(xié)議，并以單位規(guī)章制度明文規(guī)定為由，強(qiáng)令段某承擔(dān)交強(qiáng)險(xiǎn)賠償款之外的210000元，起重機(jī)停車(chē)費(fèi)1000元，修理費(fèi)600元。內(nèi)容合法性1.休息日、法定節(jié)假日加班，公司不安排調(diào)休，也不支付加班費(fèi)2.員工在試用期期間用人單位不給員工繳納社保和住房公積金（職工工資里面包括社保公積金費(fèi)用）3.員工辭職必須經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)離職的支付一個(gè)月工資的違約金4.年終獎(jiǎng)金與考勤或考核結(jié)果掛鉤5.司齡達(dá)到一年才享受喪假、婚假及帶薪年假等，帶薪年假的計(jì)算按照在司司齡計(jì)算以下規(guī)章制度的規(guī)定是否合法？?jī)?nèi)容合法性