2023年HR經(jīng)理筆試題

人力資源筆試測試題（人力資源經(jīng)理)姓名:應(yīng)聘崗位:1.簽約：解約（)A．結(jié)婚:離婚B.訂貨：收貨C.上班下班Ｄ．借款：貸款2‘預(yù)算即使制定得再（)，在執(zhí)行過程中也難免發(fā)生變化。Ａ、標準B、準確C、對的D、確切3、.以下語句表達對的,無語病的是:()A、工作成績的好壞是優(yōu)秀員工的重要條件B、真人真事的創(chuàng)作方法，近幾年來曾提倡過,并且產(chǎn)生了許多寫真人真事的作品。C、不知不覺就走了十里路左右的距離D、這次大會上，對工資問題廣泛地互換了意見。4、缺陷補償是指個體在充當社會角色時不也許事事成功,當自我角色目的失敗時，經(jīng)常也許會對相關(guān)的社會角色的重要性做重新評價,從而進行自我定義以補償自己角色缺陷。根據(jù)上述定義,下列屬于缺陷補償?shù)氖牵簕}A、小王認為評上優(yōu)秀員工是晉升的關(guān)鍵,因此當評選敗北后決定在下一次的評選中再接再厲B、小張有份很不錯的工作,他參與公務(wù)員考試是抱著試試看的態(tài)度，所以當他得知自己沒有通過考試時并未覺得太遺憾C、黃某大學畢業(yè)后求職不順利，他覺得這是由于自己不是名牌大學畢業(yè)生，否則就業(yè)會容易的多D、袁女士離婚后全身心投入工作，取得了很大成績，她認為事業(yè)成功比婚姻幸福更重要。5、職業(yè)社會化是指個體按社會需要選擇職業(yè)，掌握從事某種職業(yè)的知識和技能，以及從事某種職業(yè)后進行知識、技能更新再訓練的過程。根據(jù)上述定義,下列屬于職業(yè)社會化的是:()Ａ、青年張某參軍后被分派至汽車班，學得精湛的修車技藝，退役后自己開了一間修理部Ｂ、某公司會計李某熱愛廚藝，業(yè)余時間參與了一個培訓班,學習營養(yǎng)知識，提高烹飪技術(shù)C、食堂管理張某看到很多領(lǐng)域急需翻譯人才，運用業(yè)余時間學習并取得翻譯資格證后到某公司任職D、下崗女工陳某在撫養(yǎng)孩子期間，積累了豐富的知識和經(jīng)驗,后在朋友建議下開辦了一所幼兒園６、小陳、小王和小李,一位是會計,一位是文員,一位是司機?，F(xiàn)在只知道:小李比司機年齡大，小陳和文員不同歲,文員比小王年齡小。由此可以推知：（)—A、小陳不是司機Ｂ、文員比小陳年齡小Ｃ、司機年齡最小D、文員比會計年齡大7.、某公司所有的銷售人員都是男性，所有的文秘都是女性,所有的已婚者都是文秘，公司的總經(jīng)理尚未結(jié)婚。據(jù)此，我們可以知道（）?Ａ、總經(jīng)理是男性B、已婚者中有男性C、女工中也許有未婚者D、銷售人員中有的已經(jīng)結(jié)婚8、-１，0，4，22,1１8,（）Ａ、716B、７18C、７2０D、9、（）10.一個經(jīng)理有三個女兒,三個女兒的年齡加起來等于１3,三個女兒的年齡乘起來等于經(jīng)理自己的年齡,有一個下屬已知道經(jīng)理的年齡，但仍不能擬定經(jīng)理三個女兒的年齡，這時經(jīng)理說只有一個女兒的頭發(fā)是黑的,然后這個下屬就知道了經(jīng)理三個女兒的年齡。請問三個女兒的年齡分別是。1１、關(guān)于績效工資說法錯誤的是()。Ａ、傭金制不屬于績效工資形式B、績效工資過于強調(diào)個人的績效Ｃ、計件工資屬于績效工資形式D、績效工資的基礎(chǔ)缺少公平性12、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起（)。A、事實勞動關(guān)系B、勞動派遣關(guān)系C、形式勞動關(guān)系Ｄ、民事法律關(guān)系13、對于需要定期開發(fā)的培訓項目,公司一般（）。A、聘請本專業(yè)的專家B、聘請專職培訓師C、從內(nèi)部開發(fā)教師資源Ｄ、從大中專院校聘請講師14、設(shè)計績效考評指標體系的程序涉及①理論驗證;②工作分析；③指標調(diào)查;④修改調(diào)整。其對的順序是(）Ａ、②③①④B、③①②④Ｃ、②①③④D、①②③④15、公司組織結(jié)構(gòu)變革的前兆是（）A、新任領(lǐng)導(dǎo)上任B、公司經(jīng)營業(yè)績下降C、員工士氣低落D、組織結(jié)構(gòu)自身弊病顯露１6、某公司注冊成立于２0２3年６月，成立之初組織機構(gòu)尚未完全穩(wěn)定,從事行政工作的也是剛畢業(yè)的大學生，經(jīng)驗尚淺。之后公司來了新主管,發(fā)現(xiàn)在行政人事工作流程方面存在很多漏洞,特別是勞動協(xié)議的簽訂不規(guī)范，存在某些員工未簽訂或簽訂日期與入職日期不符等情形，新任行政主管經(jīng)重新整理后，2023年6月，安排所有員工重新或按入職日期補簽訂規(guī)范的勞動協(xié)議,在這過程中，只有某部門員工A(2023年8月入職，一直未簽訂勞動協(xié)議)不予配合，經(jīng)多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂協(xié)議，２０２３年6月底,公司領(lǐng)導(dǎo)決定，由于員工A拒絕與公司簽訂勞動協(xié)議，從下月起不再需要到公司上班，以自動離職解決,給他支付了上月的工資，未辦理任何離職手續(xù)。隨后，員工A申請了勞動仲裁,規(guī)定公司支付其自入職日一個月起的兩倍工資補償，解除勞動關(guān)系補償金，補交在職期間社保等規(guī)定。問題：（1)、員工A拒絕與公司補簽勞動協(xié)議，公司仍然要支持雙倍工資補償嗎？假如是這樣的話，似乎就縱容員工故意向公