自考勞動法歷年真題之名詞解釋

勞動法名詞說明一,歷年真題02.041.勞動法律關(guān)系的主體(P54)：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并擔(dān)當(dāng)義務(wù)的當(dāng)事人,也即是勞動法律關(guān)系的參與者,其具有特定性,勞動法律關(guān)系一方是勞動者,另一方是用人單位。勞動法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。2.標(biāo)準(zhǔn)工作日(P176):是指依據(jù)法律規(guī)定在正常狀況下一周內(nèi)的的工作時間。3.無效勞動合同(P94):是指當(dāng)事人違反法律,規(guī)定或違反同等,自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同.無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。4.社會保險(P237):是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者，供應(yīng)肯定物質(zhì)補償和扶植的社會保障法律制度。02.071.勞動行為實力(P54):是指勞動者能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和擔(dān)當(dāng)勞動義務(wù)，從而使勞動法律關(guān)系產(chǎn)生,變更或殲滅的實力。我國公民自16周歲起具有勞動權(quán)利實力。2.聘用合同(P88):亦稱聘任合同.它是指聘用單位與被聘用勞動者之間,為確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,一般是用于聘請有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的勞動者。3.平安技術(shù)規(guī)程(P194)：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命平安和防止生產(chǎn)設(shè)備遭早破壞而制定的各種法律規(guī)范。由于這些規(guī)范大多數(shù)以規(guī)程的形式公布，因而又稱為勞動平安技術(shù)規(guī)程。4.勞動紀(jì)律(P223):又稱為職業(yè)紀(jì)律或職業(yè)規(guī)則，是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。03.041.同等就業(yè)(P40):是指勞動者同等地獲得就業(yè)機會的權(quán)利，即在就業(yè)機會的獲得方面，勞動者不因性別,年齡,種族等人的自然差別而受卑視，就業(yè)機會面前一律同等。2.集體協(xié)商(P114):亦稱集體談判,是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。3.職業(yè)資格證書(P148):是通過政府認(rèn)定的考核鑒定機構(gòu)，依據(jù)國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正,科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定的結(jié)果，是勞動者具備某種職業(yè)所須要的特地知識和技能的證明。4.勞動平安衛(wèi)生(P185):又稱職業(yè)平安衛(wèi)生，它是指直接愛護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命平安和身體健康的法律制度。03.071.獎金(P167):是工資的補充形式,是用人單位對勞動者進(jìn)行物質(zhì)嘉獎形式的一種，是對勞動者的超額勞動酬勞和增收節(jié)支的酬勞，主要包括超產(chǎn)獎,質(zhì)量獎,節(jié)約獎,勞動競賽獎,創(chuàng)建獨創(chuàng)獎,年終獎等。2.勞動合同鑒證：是指勞動行政部門依法審查,證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督,服務(wù)措施.3.借用合同(P88):亦稱借調(diào)合同。它是指借用單位,被借用單位與被借用人員之間,為確立借用關(guān)系，明確相互之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.職業(yè)病(P199):是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵,放射性物質(zhì)和其他有毒,有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。04.041.集體合同(P120):又稱勞動合同,集體契約（或集體協(xié)議）,團(tuán)體協(xié)約（或團(tuán)體協(xié)議）,是集體協(xié)商雙方代表依據(jù)法律,法規(guī)的規(guī)定就勞動酬勞,工作時間,休息休假,勞動平安衛(wèi)生,保險福利等事項在同等協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。2.職業(yè)分類(P65)：是指國家依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,技術(shù)進(jìn)步和勞動力管理的須要，對全部職業(yè)，依據(jù)勞動者所從事的工種的類別和肯定的劃分原則進(jìn)行的歸類界定。3.勞動紀(jì)律(P223):又稱為職業(yè)紀(jì)律或職業(yè)規(guī)則，是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。4.職工民主參與(P289):又稱職工民主管理,勞動參與，是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。04.071.勞動法律關(guān)系(P50):是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范,具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會關(guān)系。勞動法律關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè),事業(yè)單位,國家機關(guān),社會團(tuán)體,個體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間依據(jù)勞動法各自享有法律上的權(quán)利與義務(wù)。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)(P159):是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。3.工傷保險(P263):又稱職業(yè)損害保險或職業(yè)損害賠償保險，是指依法為在生產(chǎn),工作中遭遇事故損害或患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬供應(yīng)醫(yī)療救治,生活保障,經(jīng)濟(jì)補償,醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)扶植的一種社會保險制度。4.最低工資(P156):是指勞動者在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資酬勞。,最低工資包括三層含義:一是勞動者在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了勞動后得到的工資；二是勞動者在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動得到的最低勞動酬勞；三是用人單位在勞動者法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動下支付的最低工資酬勞。05.041.勞動法律關(guān)系(P50):是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范,具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會關(guān)系。勞動法律關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè),事業(yè)單位,國家機關(guān),社會團(tuán)體,個體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間依據(jù)勞動法各自享有法律上的權(quán)利與義務(wù)。2.約定條款(P100):是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中協(xié)協(xié)商定的條款，除上述法定條款外，勞動合同的雙方當(dāng)事人可依據(jù)實際須要在協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補充條款。3.工資集體協(xié)商(P163)：是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資安排制度,工資安排形式,工資收入水同等事項進(jìn)行同等協(xié)商，在協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。4.法定節(jié)假日(P179)：是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念,慶?；顒拥男菹r間。05.071.失業(yè)保險（P252）:是指勞動者因失業(yè)而短暫中斷生活來源的狀況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)扶植的一種社會保險制度。2.工會(P282)：是工人階級為加強內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中斗爭力氣，維護(hù)自身利益而自愿組成的社會團(tuán)體。3.最低工資(P156):是指勞動者在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資酬勞。,最低工資包括三層含義:一是勞動者在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了勞動后得到的工資；二是勞動者在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動得到的最低勞動酬勞；三是用人單位在勞動者法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動下支付的最低工資酬勞。4.職業(yè)介紹(P65):是指有關(guān)部門或機構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動者求職與就業(yè)所供應(yīng)的就業(yè)中介服務(wù)。06.0491.探親假(P180):是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。2.企業(yè)補充養(yǎng)老保險（P247）:國外稱為企業(yè)年金，是指企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種協(xié)助性的養(yǎng)老保險。3.勞動平安衛(wèi)生認(rèn)證制度（P204）：是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動主體的實力,資格以及其他平安衛(wèi)生因素進(jìn)行審查,評價并確認(rèn)資格或條件的制度。4.職業(yè)道德(P229):是指全部從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，是肯定職業(yè)范圍內(nèi)的特別道德要求，即整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念,職業(yè)看法,職業(yè)技能,職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。06.071．勞動法律關(guān)系的主體(P54):是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并擔(dān)當(dāng)義務(wù)的當(dāng)事人,也即是勞動法律關(guān)系的參與者,其具有特定性,勞動法律關(guān)系一方是勞動者,另一方是用人單位。勞動法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。2．勞動法律事實(P57):是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的,能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生.變更和殲滅的客觀狀況。勞動法律事實包括行為和事務(wù)兩種。3．集體合同(P120):又稱勞動合同,集體契約（或集體協(xié)議）,團(tuán)體協(xié)約（或團(tuán)體協(xié)議）,是集體協(xié)商雙方代表依據(jù)法律,法規(guī)的規(guī)定就勞動酬勞,工作時間,休息休假,勞動平安衛(wèi)生,保險福利等事項在同等協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。4．年休假（P181）：是指勞動者每年享受的肯定期限的帶薪休假。二,模擬試題1.勞動合同的效力(P93):是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賜予勞動合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。我國《勞動法》第17條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2.勞動法（P1-2）:勞動法一詞在我國可以做廣義和狹義兩種理解。狹義上的勞動法一般指國家最高立法機構(gòu)制定頒布的全國性,綜合性的勞動法，即法典式的勞動法，這樣的法律對勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有親密聯(lián)系的社會關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。全國性的,綜合性的法律，即第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過。自1995年1月1日期施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義上理解的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有親密聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。其中，除了包括上述的狹義勞動法中的法律規(guī)范以外，還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有親密聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。3.工資(P150):是指用人單位依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者供應(yīng)的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動者的貨幣酬勞。4.勞動關(guān)系（P4）:是指在運用勞動實力,實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動運用者）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。5.職業(yè)培訓(xùn)(P135):即職業(yè)教化，亦稱職業(yè)訓(xùn)練,職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是依據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進(jìn)行的旨在培育和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教化和訓(xùn)練活動。6.勞動權(quán)利實力(P54):是指勞動者依據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有勞動的權(quán)利和擔(dān)當(dāng)勞動義務(wù)的實力。我國公民自16周歲起具有勞動權(quán)利實力。7.勞動爭議(P314):又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。8.女職工勞動愛護(hù)(P212)：是指在通常的勞動愛護(hù)之外，依據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu),生理機能的特點以及生育子女的特別須要，適用于女職工的一種特別的勞動愛護(hù)。9.工作時間(P174):是指勞動者依據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事工作的小時數(shù)總和稱為工作日；一周內(nèi)從事工作的工作日的總和稱為工作周。10.工資總額(P152):是指用人單位在肯定時間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動者的工資。一般包括計時工資,計件工資,獎金,津貼和補貼,加班加點工資,特別狀況下支付的工資等。11.勞動就業(yè)(P60)：是指具有勞動實力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有肯定勞動酬勞或經(jīng)營收入的社會勞動。12.對女職工特別生理期間的愛護(hù)(P214):在經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期,哺乳期的愛護(hù)，也稱為女職工的“四期”愛護(hù)。13.勞動法律關(guān)系客體(P57):是指勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象.詳細(xì)而言，是指勞動法律關(guān)系雙方共同指向的勞動活動。14.養(yǎng)老保險（P244）:又稱“年金保險”，是指勞動者因年老或病殘丟失勞動實力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和扶植的一種社會保險制度。15.勞動法體系(P30):是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。(1)勞動管理法(2)勞動就業(yè)法(3)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法(4)勞動標(biāo)準(zhǔn)法(5)社會保險法(6)處理勞動爭議程序法(7)勞動檢查監(jiān)督法(8)工會的法律保障16.不定時工作時間(P177):又稱不定時工作制，是指依據(jù)法律規(guī)定在特別條件下實行的，每日無固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點,工作特別須要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或須要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間支配。17.錄用合同（P87）:是用人單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方協(xié)議義務(wù)的協(xié)議。18.加班(P182):是指勞動者依據(jù)用人單位的要求在休息日和節(jié)假日進(jìn)行工作。19.加點(P182)：是指勞動者依據(jù)用人單位的要求在一個標(biāo)準(zhǔn)日之外延長工作時間。20.無效勞動合同(P94):是指當(dāng)事人違反法律,規(guī)定或違反同等,自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同.無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。21.勞動合同(P81):亦稱勞動契約,勞動協(xié)議，一些國家稱雇用(傭)合同，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。22.職業(yè)資格（P147）:是指對勞動者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識,技術(shù)和實力的基本要求，包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。23.失業(yè)（P252）:是指具有勞動實力并有勞動意愿的勞動者處于得不到工作機會或就業(yè)后又失去工作崗位的狀態(tài)。三,其他1.勞動（P2）:（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動，如勞動就業(yè)法律保障是勞動法的重要內(nèi)容（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)分于無償?shù)牧x務(wù)性勞動（3）勞動法上的勞動關(guān)系雙方具有管理與被管理的關(guān)系。2.勞動法調(diào)整的對象（P5）:由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是和勞動有著直接關(guān)系的，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實質(zhì)。3.國際勞工組織(P23):在1919年初的巴黎和會上，與會各國一樣同意建立由政府,雇主,工人代表參與的國際勞工用，成為勞動立法的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，對于推動各國勞動立法趨向協(xié)調(diào)起著主動作用。主要設(shè)置三個機構(gòu)：國際勞工大會,理事會,國際勞工局。4.國際勞工公約和建議書（P24）:是國際勞動立法的主要形式，通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》。主要區(qū)分為公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)，而建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考。5.勞動法的適用范圍(P33):又稱勞動法的效力范圍,是指我國勞動法適用于什么地域,什么時間和什么人。6.勞動法的空間適用范圍(P33):即勞動法的地域范圍。7.勞動法的時間適用范圍(P33):是指勞動法生效和時效的時間。8.勞動法對人的適用范圍(P34):是指勞動法對哪些人發(fā)生效力。9.勞動法的基本原則(P35):是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法,執(zhí)法,司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。10.勞動權(quán)利(P39-40):是指任何具有勞動實力且情愿工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。狹義上是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，包括職業(yè)獲得權(quán),同等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；廣義上是指勞動者依據(jù)法律,法規(guī)和勞動合同所獲得的一起權(quán)利。11.勞動義務(wù)(P47):是指依據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動義務(wù)。12.勞動法律關(guān)系要素（P53）:是指構(gòu)成各種勞動法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關(guān)系，都是由勞動法律關(guān)系主體。勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體三個基本要素構(gòu)成的,缺一不可。13.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容(P56):是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)。14.行為(P58):是指以行為人（包括勞動者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實.它是行為人依據(jù)勞動法律規(guī)范,依據(jù)自己的意志做出肯定行為或不做出肯定行為，或者要求他人做出肯定行為或不做出肯定行為,從而引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生,變更和殲滅?？煞譃楹戏ㄐ袨楹瓦`法行為。15.事務(wù)(P58):是指不以行為人（包括勞動者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移,卻能夠引起勞動法律關(guān)系的發(fā)生,變更和殲滅。事務(wù)包括自然現(xiàn)象,如自然災(zāi)難,也包括勞動實力短暫或永久丟失，如患病,傷殘,死亡等。16.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生(P59):是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù),形成勞動法律關(guān)系。17.勞動法律關(guān)系變更(P59):是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。18.勞動法律關(guān)系殲滅(P59):是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.職業(yè)介紹機構(gòu)及職業(yè)介紹所(P66):是指依法設(shè)立的,從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的特地機構(gòu)。20.境外職業(yè)介紹機構(gòu)(P68):是指為中國公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國境內(nèi)聘請中國公民到境外就業(yè)供應(yīng)相關(guān)服務(wù)的活動。經(jīng)批準(zhǔn)，從事該項活動的機構(gòu)為境外就業(yè)中介機構(gòu)。21.勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)(P74):是指擔(dān)當(dāng)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù),由國家和社會扶持,進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體全部制經(jīng)濟(jì)組織。22.有固定期限的勞動合同(P86):亦稱定期勞動合同,是指雙方當(dāng)事人在合同中明確規(guī)定了有效期限的勞動合同。23.無固定期限的勞動合同(P86):亦稱無定期勞動合同,是指沒有規(guī)定期限的勞動合同，即雙方當(dāng)事人在合同書上只規(guī)定合同生效的起始日期，沒有規(guī)定合同的終止日期。24.勞動合同的形式(P89):是指訂立勞動合同的方式,分為書面形式和口頭形式兩種。25.勞動合同的訂立(P89):是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。26.同等自愿原則(P90):是訂立勞動合同的基本原則。同等是指勞動者和用人單位法律地位同等,即當(dāng)事人應(yīng)以同等的身份訂立勞動合同。自愿,是指勞動合同的訂立，應(yīng)完全處于合同當(dāng)事人的意愿,任何一方不得將自己的意志強加給對方,第三者也不得干涉勞動合同的訂立。27.協(xié)商一樣原則(P90):是指勞動合同的雙方當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上,經(jīng)過同等協(xié)商,對合同條款進(jìn)行協(xié)商,并對相互的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一樣意見，簽訂勞動合同。28.勞動合同的訂立程序(P91):是指勞動者和用人單位訂立勞動合同時所遵循的步驟或環(huán)節(jié)，分為要約和承諾兩個階段。29.要約(P91):是指勞動合同的一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立勞動合同的意思表示。30.承諾(P92):是指受要約人對勞動合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對要約人提出的勞動合同的全部內(nèi)容表示贊成。31.勞動合同成立(P93):是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示一樣,并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一樣，簽訂了協(xié)議。32.勞動合同生效(P93):是指勞動合同具有法律效力的的起始時間。33.勞動合同的內(nèi)容(P97):是指勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動權(quán)利,義務(wù)的詳細(xì)規(guī)定,詳細(xì)表現(xiàn)為合同條款。34.法定條款(P97):是指依照法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。35.勞動合同的履行(P102):是指勞動合同的雙方當(dāng)事人依據(jù)合同約定完成各自義務(wù)的行為。只有雙方當(dāng)事人依據(jù)合同的約定全面地,實際地履行了自己的義務(wù),勞動過程才能順當(dāng)實現(xiàn)。36.勞動合同的變更(P104):是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補充協(xié)議的法律行為。37.勞動合同的終止(P105):是指終止勞動合同的法律效力。勞動合同訂立后,雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同,只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的狀況出現(xiàn),當(dāng)事人才能終止勞動合同。38.勞動合同的解除(P106):是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于肯定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。39.雙方解除(P106):即協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動合同雙方當(dāng)事人雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動合同，法律不加以限制。40.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償(P110):是指用人單位在協(xié)議解除勞動合同或非過錯性辭退,經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的狀況下，依法向勞動者支付肯定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償金。41.違反勞動合同的法律責(zé)任(P111):是指一方當(dāng)事人違反勞動合同給對方當(dāng)事人造成損失時，應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆珊蠊?2.集體合同的內(nèi)容(P130):是指集體合同中雙方當(dāng)事人詳細(xì)權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，它集中反映在集體合同條款中。43.集體合同的變更(P131):是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀狀況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款進(jìn)行增減或修改。44.集體合同的解除（P131）:是指集體合同生效以后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀狀況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，提前終止合同的行為。45.集體合同的終止(P131):是指由于某種法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同所確立的法律關(guān)系的殲滅。46.就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)(P140):是指對尚未從事社會勞動而有從業(yè)意愿的勞動者，進(jìn)行職業(yè)實力的開發(fā)和職業(yè)技能的教化。47.就業(yè)訓(xùn)練中心(P142):是指在各級勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實體。48.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(P145):是指在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)的方法確定的，勞動者從事或?qū)⒁獜氖绿囟殬I(yè)所應(yīng)具備的知識和技能水平的預(yù)期目標(biāo)。49.職業(yè)技能鑒定(P145):是指對勞動者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級資格的考核和認(rèn)定。50.工資安排原則(P151):是由法律吧確認(rèn)的貫穿于工資法律制度的基本準(zhǔn)則，包括按勞安排原則,工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則,宏觀調(diào)控原則,用人單位自主確定工資安排方式和工資水平原則。51.按勞安排原則(P151):是指依據(jù)勞動者供應(yīng)勞動的數(shù)量和質(zhì)量來確定勞動者應(yīng)當(dāng)獲得的工資額。依據(jù)該原則的要求，勞動者工資收入的凹凸只取決于勞動者供應(yīng)的勞動數(shù)量和質(zhì)量，勞動者供應(yīng)了相同的勞動數(shù)量和質(zhì)量就應(yīng)當(dāng)獲得同樣的工資收入，同工同酬，多勞多得，少勞少得，不勞不得。52.工資總額的宏觀調(diào)控(P152):是指國家對全國工資總額從宏觀上進(jìn)行調(diào)整和限制，確保工資總額的增長與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。53.工資形式(P166):是指計量勞動和支付工資的形式.我國相行的工資形式主要有計時工資,計件工資兩種基本形式和獎金,津貼兩種協(xié)助形式。54.計時工資(P166):是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的工資酬勞。55.計件工資(P167):是依據(jù)勞動者供應(yīng)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計件單價支付工資的一種形式。56.津貼(P168):是協(xié)助工資形式的一種，是指補償職工在特別條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資。57.特別狀況下的工資(P168):是指依據(jù)法律規(guī)定或依據(jù)集體合同與勞動合同的約定，在非正常狀況下用人單位對本單位勞動者的工資支付。58.休息休假時間(P174):廣義的休息時間是指勞動者依據(jù)國家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時間，是勞動者在工作是之外的全部休息時間的總和。狹義的休息時間僅指勞動者的工作日內(nèi)的休息時間,工作日之間的休息時間