勞動(dòng)合同通用版本范本（4篇）

第28頁(yè)共28頁(yè)勞動(dòng)合同?通用版本?范本合?同編號(hào)：?____?_甲方?(用人單?位)名稱?：___?__地?址：__?___?性質(zhì)：_?____?法定代?表人(委?托代理人?)：__?___?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：__?___?性別：_?____?出生年?月：__?___?家庭住址?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動(dòng)合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同類型?和期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限：(?一)有固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)無(wú)固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?法定的或?本合同所?約定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?(三)?以完成一?定的工作?(任務(wù))?為期限。?自___?__年_?____?月___?__日至?工作(任?務(wù))完成?時(shí)即行終?止。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為_?____?天。二?、工作內(nèi)?容第二?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?(工種)?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位(工?種)。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第四?條乙方?實(shí)行__?___工?時(shí)制。?(一)實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?，每周不?超過(guò)40?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)1?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過(guò)3?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)36小?時(shí)。(?二)實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均每日工?作時(shí)間不?得超過(guò)8?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?得超過(guò)4?0小時(shí)。?(三)?實(shí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?時(shí)間和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。第?六條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休?息、休假?的權(quán)利，?甲方應(yīng)保?證乙方每?周至少休?息一天。?四、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第七條?甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?第八條?對(duì)乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?的作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?第九條?甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?第十條?乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十一?條乙方?試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元/?月。(試?用期間工?資不得低?于本單位?同工種、?同崗位職?工工資的?80%)?。第十?二條乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實(shí)行以?下第__?___種?工資形式?：(一?)計(jì)時(shí)工?資。乙方?的工資由?以下幾部?分組成：?____?_、__?___、?____?_、__?___;?其標(biāo)準(zhǔn)分?別為__?___元?/月、_?____?元/月、?____?_元/月?、___?__元/?月。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動(dòng)?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?(二)計(jì)?件工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合?理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單?價(jià)約定為?____?_元。?(三)其?他工資形?式。具體?約定可在?本合同第?四十五條?中明確。?第十三?條甲方?應(yīng)以法定?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?____?日，不得?克扣或無(wú)?故拖欠。?甲方支付?乙方的工?資，應(yīng)不?違反國(guó)家?有關(guān)最低?工資的規(guī)?定。第?十四條?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?日工作時(shí)?間，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?150%?的工資報(bào)?酬;安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資2?00%的?工資報(bào)酬?;安排乙?方在法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資300?%的工資?報(bào)酬。?第十五條?非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，?未超過(guò)一?個(gè)月的，?甲方應(yīng)按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?;超過(guò)一?個(gè)月，未?安排乙方?工作的，?甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?地失業(yè)保?險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停?工生活費(fèi)?。第十?六條甲?方安排乙?方每日2?2時(shí)到次?日6時(shí)期?間工作的?，每個(gè)工?作日夜班?補(bǔ)貼為_?____?元。第?十七條?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等假期期?間，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?乙方工資?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇第十?八條甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?保險(xiǎn)費(fèi)用?;社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。?甲方：_?____?????????????????乙方?：___?__勞?動(dòng)合同通?用版本范?本（二）?勞動(dòng)合?同(樣式?五)甲?方：__?___人?力資源開?發(fā)服務(wù)有?限公司?乙方：?身份證號(hào)?：甲方?聘用乙方?為甲方勞?動(dòng)合同制?職工，并?委派乙方?到（以下?簡(jiǎn)稱丙方?）工作。?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》（以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)法》?）和《上?海市勞動(dòng)?合同條例?》及其它?有關(guān)法律?、法規(guī)，?雙方在自?愿、平等?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?第一條?：合同期?限：本?合同期限?為年，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中前三個(gè)?月為試用?期。第?二條：工?作崗位、?工作職責(zé)?：1、?具體工作?崗位及其?工作職責(zé)?由丙方與?乙方在崗?位合同中?確定。?2、丙方?可根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，以及?依照乙方?的能力（?專業(yè)、工?作、體力?）和工作?表現(xiàn)，調(diào)?整乙方工?作崗位以?及相應(yīng)的?工作職責(zé)?。第三?條：工作?時(shí)間和休?息休假：?丙方按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定安?排乙方的?工作時(shí)間?；在乙方?自愿的基?礎(chǔ)上，丙?方可以安?排乙方加?班，并且?按國(guó)家的?相應(yīng)規(guī)定?支付給乙?方加班費(fèi)?。第四?條：生產(chǎn)?、工作條?件和__?___：?1、丙?方為乙方?提供符合?政府規(guī)定?的安全及?人體不受?危害的環(huán)?境和工作?條件。?2、丙方?根據(jù)工作?需要，按?照國(guó)家和?甲方的規(guī)?定，向乙?方提供防?護(hù)用品。?第五條?：勞動(dòng)報(bào)?酬：1?、月工資?為人民幣?元。2?、乙方的?獎(jiǎng)金、津?貼，按丙?方有關(guān)制?度執(zhí)行。?第六條?：社會(huì)_?____?、福利待?遇：1?、甲方按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?養(yǎng)老__?___、?醫(yī)療__?___、?失業(yè)__?___以?及住房公?積金。?2、乙方?的工資待?遇由丙方?支付（或?由甲方代?為支付）?；其他福?利待遇按?照丙方的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，由丙方?承擔(dān)。?3、乙方?不享受甲?方員工的?一切待遇?。4、?乙方在工?作期間，?因患病或?非因工負(fù)?傷，需要?停止工作?醫(yī)療時(shí)，?丙方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定確定乙?方醫(yī)療期?。第七?條：勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲1、?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)?家法律法?規(guī)和甲方?、丙方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?2、對(duì)于?違反規(guī)章?制度的乙?方，甲方?、丙方可?按規(guī)定予?以處罰；?直至解除?勞動(dòng)合同?。第八?條：解除?和不得解?除合同的?規(guī)定1?、有下列?情形之一?的，甲方?可以不提?前通知乙?方解除合?同，辭退?乙方：?（1）在?試用期被?證明不符?合丙方錄?用條件；?（2）?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者丙方?規(guī)章制度?的；（?3）嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊、?對(duì)丙方利?益造成重?大損害的?。2、?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?需提前三?十日書面?通知乙方?：（1?）乙方因?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事由?丙方另行?安排的工?作；（?2）乙方?不能勝任?丙方安排?的工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作的；?（3）勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)依據(jù)?的客觀情?形發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙丙三?方協(xié)商，?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?3、乙方?解除合同?，須提前?三十日書?面通知甲?方、丙方?。4、?有下列情?形之一，?乙方可以?不提前通?知甲方解?除本合同?：（1?）在試用?期內(nèi)的；?（2）?丙方不按?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的；?（3）丙?方以暴力?、___?__或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?。5、?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同即自行?解除：?（1）乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的?；（2?）丙方宣?告解散。?6、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?。第九?條：協(xié)商?約定條款?1、關(guān)?于保守丙?方商業(yè)秘?密的約定?（1）?乙方在丙?方所從事?的工作中?所涉及的?單位及個(gè)?人資料都?屬商業(yè)秘?密，乙方?不得向任?何單位和?個(gè)人泄露?。（2?）乙方因?本合同終?止或解除?離開甲方?后，不得?利用丙方?商業(yè)信息?為任何單?位或個(gè)人?謀取利益?。2、?乙方在本?合同期內(nèi)?接受丙方?出資培訓(xùn)?的，如合?同期未滿?乙方要求?解除合同?，乙方應(yīng)?賠償丙方?所有培訓(xùn)?費(fèi)用。?第十條：?違約賠償?責(zé)任1?．雙方任?何一方違?反本合同?規(guī)定，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?，應(yīng)根據(jù)?給對(duì)方造?成的損失?情況承擔(dān)?賠償責(zé)任?。2．?乙方屬?gòu)?事丙方商?業(yè)秘密工?作的，在?約定服務(wù)?期內(nèi)違反?第七條第?1、2款?之規(guī)定解?除本合同?，須承擔(dān)?違約責(zé)任?。第十?一條：勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?處理甲?乙雙方履?行本合同?而發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)?，適用勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理程序。?第十二?條：對(duì)合?同條款的?修改和解?釋須經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致認(rèn)?可。第?十三條：?合同條款?如與國(guó)家?法律、法?規(guī)相悖時(shí)?，以國(guó)家?法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，在簽?字蓋章后?生效。?甲方：（?章）乙方?：代表?簽字：?____?_年__?___月?____?_日勞?動(dòng)合同通?用版本范?本（三）?甲方(?用人單位?)___?__單?位地址_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?____?_身份?證號(hào)__?___?聯(lián)系電話?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?：一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本?合同期限?類型為_?____?期限合同?。本合同?生效日期?____?_年__?___月?____?_日，終?止日期_?____?年___?__月_?____?日，其中?試用期_?____?。二、?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對(duì)乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下?列義務(wù)：?1、遵?守國(guó)家憲?法、法律?、法規(guī);?2、遵?守甲方的?規(guī)章制度?;3、?維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和?利益;?4、忠于?職守，勤?奮工作;?5、履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條乙方按?照甲方規(guī)?定的任務(wù)?。第五?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第六條?甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實(shí)行?同工同酬?。第七?條在法?定工作時(shí)?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?_元，其?中試用期?間工資為?____?_元。?第八條?甲方安排?乙方加班?或延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?和國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報(bào)?酬。第?九條由?于甲方的?原因，使?乙方不能?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供勞動(dòng)?的，甲方?保證支付?乙方的生?活費(fèi)不低?于___?__元。?五、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?條甲乙?雙方應(yīng)按?國(guó)家和當(dāng)?地人民政?府關(guān)于社?會(huì)保障的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十一條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療和生?活費(fèi)用按?照___?__執(zhí)行?。第十?二條乙?方因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)等待遇?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十四?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、工作?制度和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想和?職業(yè)技能?。第十?五條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十六條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十七條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)的內(nèi)容?。第十?八條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?九條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)?工作的，?原有勞動(dòng)?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?;經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙?方到境內(nèi)?外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議?。第二?十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、以?欺詐手段?訂立本合?同的;?3、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方利益造?成重大損?害的;?4、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成損?失的;?5、泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的;?7、不?能勝任勞?動(dòng)合同約?定的工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;8、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?9、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?一條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9款的?規(guī)定解除?本合同時(shí)?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十二條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況，聽?取工會(huì)或?者職工的?意見，并?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后，可?以解除合?同。第?二十三條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十二?條第7、?8、9款?和第十四?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;2?、患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;4、?距法定退?休年齡十?年以內(nèi)的?職工;?5、復(fù)員?退伍義務(wù)?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次?參加工作?未滿三年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?四條乙?方欲解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，甲方?在乙方完?成業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞動(dòng)合同?。第二?十五條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同。?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的;?4、甲?方違反國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。雙?方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿?前天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?第二十?七條訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同的，?乙方達(dá)到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任第二?十八條?甲方根據(jù)?本合同第?二十條、?二十二條?第7、8?、9款、?第二十四?條解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)按原勞?動(dòng)部制發(fā)?的《反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?二十九條?有下列?情形之一?，并對(duì)乙?方造成損?害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任，并按?原勞動(dòng)部?《違反有?關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?1、由?于甲方原?因訂立無(wú)?效勞動(dòng)合?同,包括?勞動(dòng)合同?部分無(wú)效?的;2?、甲方故?意拖延不?訂立勞動(dòng)?合同,即?招用不按?規(guī)定訂立?勞動(dòng)合同?以及勞動(dòng)?合同到期?后十日內(nèi)?未辦理續(xù)?訂勞動(dòng)合?同手續(xù)的?;3、?甲方違反?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?侵害女職?工和未成?年工合法?權(quán)益的;?4、違?反《勞動(dòng)?法》的規(guī)?定或本合?同規(guī)定的?條件解除?勞動(dòng)合同?的。第?三十條?甲方有下?列情形之?一，乙方?除要求甲?方補(bǔ)足工?資報(bào)酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還可?以按國(guó)家?和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定，要求?甲方支付?賠償金：?1、克?扣或者故?意拖欠支?付乙方工?資的;?2、拒不?支付乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的;?3、支?付乙方報(bào)?酬低于本?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?;4、?解除勞動(dòng)?合同后，?未按本合?同第三十?條支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三?十一條?甲方依據(jù)?本合同第?二十二條?第8款解?除勞動(dòng)合?同，除給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?甲方應(yīng)根?據(jù)原勞動(dòng)?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十?二條乙?方有第二?十二條第?3、4、?5款情形?的，甲方?除解除本?合同外，?可保留依?法索賠的?權(quán)利。?第三十三?條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內(nèi)提出解?除勞動(dòng)合?同或自動(dòng)?離職，經(jīng)?協(xié)商解除?合同后，?亦不得在?期限內(nèi)自?行或在與?甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?單位從事?和原在職?時(shí)相同或?有關(guān)的經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)。?第三十?四條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動(dòng)合同?或者違反?本合同約?定的保密?事項(xiàng)，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?本合同約?定或損失?數(shù)額承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十五條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)?習(xí)后為甲?方工作期?限在年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)?的費(fèi)用。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十六條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?____?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?一、其他?第三十?七條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?對(duì)合同當(dāng)?事人雙方?具有約束?力。第?三十八條?本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?、當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十九條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方：__?___?????????????????乙方：?____?___?__年?____?月__?__日?勞動(dòng)合同?通用版本?范本（四?）甲方?：乙方?：簽訂?日期：?__?__年?____?月__?__日?乙方：?文化程?度：?性別：?法定代?表人出?生日期：?__?__年?____?月__?__日?或委托代?理人居?民身份證?號(hào)碼參?加本單位?工作時(shí)間?：__?__年?____?月___?_日?甲方地址?家庭住?址：?所屬街道?辦事處?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本?合同期限?類型為?期限合同?。本合?同生效日?期__?__年?____?月__?__日，?其中試用?期本合?同終止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位(?工種)工?作。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?甲方安?排乙方執(zhí)?行工作?制。執(zhí)?行定時(shí)工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過(guò)八?小時(shí)，平?均每周不?超過(guò)四十?四小時(shí)。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均日和平?均周工作?時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)?行不定時(shí)?工作制的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條?甲方延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間，應(yīng)?安排乙方?同等時(shí)間?倒休或依?法支付加?班加點(diǎn)工?資。第?六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安排衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國(guó)家或?北京市有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第九條?執(zhí)行定?時(shí)工作制?或綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?元，其?中試用期?間工資為?元。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的工資為?元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長(zhǎng)工?作時(shí)間超?過(guò)本合同?第四條第?2款規(guī)定?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十四?條支付工?資報(bào)酬。?第十一?條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費(fèi)不低于?元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十二?條甲乙?雙方應(yīng)按?國(guó)家和北?京市社會(huì)?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?。雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待?遇按照?執(zhí)行。?第十四條?乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國(guó)?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十六?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十二條?下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、雙?方不能依?據(jù)本合同?第十九條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況，聽取?工會(huì)或者?職工的意?見，并向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?解除本合?同。第?二十四條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十二?條、第二?十三條終?止、解除?本合同：?1、患?病或非因?工負(fù)傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;3、?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?;4、?義務(wù)服兵?役期間的?：第二?十五條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?完全或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?，按辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?二條、第?二十三條?解除勞動(dòng)?合同。?第二十六?條乙方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第二十?七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?第二十?八條本?合同期限?屆滿，勞?動(dòng)合同即?終止。雙?方當(dāng)事人?在本合同?期滿前?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。第?二十九條?訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第三十條?下列情?形之一，?甲方違反?和解除乙?方勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1、甲方?克扣或者?無(wú)故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的，除在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報(bào)酬?外，還需?加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)?酬百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;2?、甲方支?付乙方的?工資報(bào)酬?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時(shí)，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十一條?下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?乙方解除?本合同前?十二個(gè)月?平均工資?一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多?不超過(guò)十?二個(gè)月：?1、經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?勞動(dòng)合同?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除勞?動(dòng)合同的?。第三?十二條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于本?單位上年?月平均工?資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的;2?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?，由甲方?解除勞動(dòng)?合同的;?3、甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前十?二個(gè)月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計(jì)?發(fā)。第?三十三條?甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，?還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的?百分之五?十支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十四?條支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償時(shí)，?乙方在甲?方工作時(shí)?間不滿一?年的按一?年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?五條乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方還應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?上年月人?均工資六?個(gè)月的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。患重病?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分?之一百。?第三十?六條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或由于?甲方原因?訂立的無(wú)?效勞動(dòng)合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項(xiàng)，對(duì)?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?損失的程?度依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十八條?乙方解?除本合同?的，凡由?甲方出資?培訓(xùn)和招?接收的人?員，應(yīng)向?甲方償付?培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)?。其標(biāo)準(zhǔn)?為：服務(wù)?(工作)?每滿一年?按培訓(xùn)費(fèi)?和招接收?費(fèi)總額的?20%遞?減;服務(wù)?(工作)?滿五年不?再償付。?九、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三?十九條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?四十條?甲方以下?規(guī)章制度?作為本?合同附件?。第四?十一條?本合同未?盡事宜，?或與今后?國(guó)家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定