崗位聘任制的通用版合同（2篇）

第13頁共13頁崗位聘任制?的通用版合?同合同是?當(dāng)事人之間?設(shè)立、變更?、終止民事?關(guān)系的協(xié)議?。依法成立?的合同，受?法律保護(hù)。?崗位聘任?制合同甲?方(用人單?位)單位?名稱：__?___單?位性質(zhì)：事?業(yè)單位__?___單?位地址：_?____?法定代表人?或委托人：?_____?乙方(受?聘人)姓?名：___?__性別?：____?_民族：?_____?學(xué)歷：_?____?出生年月：?_____?身份證號?：____?_家庭地?址：___?____?___編碼?：____?_戶口所?在地：__?___甲?乙雙方依據(jù)?《中國科學(xué)?院知識創(chuàng)新?工程試點(diǎn)全?面推進(jìn)階段?全員崗位聘?任制試行辦?法》和《研?究所崗位聘?任制實(shí)施細(xì)?則》，達(dá)成?一致意見，?簽訂本合同?。一、崗?位名稱甲?方聘任乙方?在____?_崗位工作?。崗位性?質(zhì)與職級：?_____?。二、合?同期限合?同期限：自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日止?;其中：?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日為試用?期。三、?崗位職責(zé)?乙方的崗位?職責(zé)：__?___四?、工作紀(jì)律?和技術(shù)保密?要求1.?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家的?法律法規(guī)，?遵守甲方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理;2.?乙方不得將?甲方的技術(shù)?成果和技術(shù)?資料擅自公?開或出讓。?在終止或?解除聘任合?同后，應(yīng)將?所有實(shí)驗(yàn)記?錄本、工作?報(bào)告及數(shù)據(jù)?交所在部門?歸檔;3?.乙方離開?用人單位_?____年?內(nèi)，不得非?法使用甲方?的技術(shù)成果?和資料，不?得侵犯甲方?的技術(shù)經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，否則?追究侵權(quán)責(zé)?任;4.?其他約定：?_____?五、勞動(dòng)?保護(hù)和工作?條件甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?并根據(jù)國家?規(guī)定，為乙?方提供保障?安全和健康?的工作條件?和環(huán)境。?六、工作報(bào)?酬和保險(xiǎn)福?利待遇1?.甲方按國?家和本單位?的有關(guān)規(guī)定?，確定乙方?受聘期間的?工作報(bào)酬及?福利待遇。?2.乙方?享受國家規(guī)?定的職工公?休假、婚假?、產(chǎn)假、喪?假、探親假?，假期的待?遇按甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3.?甲方按照國?家及所在地?方政府的有?關(guān)規(guī)定，為?乙方建立基?本社會(huì)保險(xiǎn)?(包括養(yǎng)老?、失業(yè)和醫(yī)?療保險(xiǎn))。?4.工作?報(bào)酬與福利?待遇的其他?約定：七?、合同的變?更、終止和?解除1.?崗位聘任合?同簽訂后，?甲、乙雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需?變更的，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序辦?理。雙方?未達(dá)成一致?意見的，原?合同效力不?變。2.?有下列情況?之一的，聘?任合同自行?終止：(?1)聘任合?同期滿，或?聘任合同約?定終止聘任?合同的條件?出現(xiàn);(?2)乙方退?休、死亡;?(3)甲?方撤消或解?散。3.?有下列情況?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除聘任合?同：(1?)乙方在試?用期內(nèi)不勝?任崗位要求?;(2)?乙方嚴(yán)重失?職、瀆職，?給甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失;?(3)乙?方年度考核?不合格;?(4)乙方?連續(xù)曠工時(shí)?間超過15?天，或__?___年內(nèi)?累計(jì)曠工時(shí)?間超過30?天;(5?)乙方公派?出國或因私?出境逾期不?歸;(6?)乙方不履?行聘任合同?。甲方依?據(jù)上述條款?解除乙方聘?任合同，乙?方應(yīng)在__?___日內(nèi)?辦妥終止聘?任關(guān)系手續(xù)?。4.乙?方在聘期內(nèi)?被勞動(dòng)教養(yǎng)?或被依法追?究刑事責(zé)任?，聘任合同?自行解除。?5.有下?列情況之一?的，甲方可?以解除聘任?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?書面形式通?知乙方：?(1)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原崗位?工作;(?2)乙方不?能勝任崗位?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)后仍不?能勝任工作?;(3)?聘任合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的情況發(fā)生?重大變化，?致使原聘任?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議。6.?甲方提出解?除聘任合同?，應(yīng)當(dāng)由法?定代表人或?委托代理人?決定并簽署?意見。7?.有下列情?況之一的，?甲方不得終?止或者解除?聘任合同：?(1)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在國家規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?;(2)?乙方是實(shí)行?計(jì)劃生育的?女性，且在?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期間?;(3)?乙方因工負(fù)?傷，治療終?結(jié)后被確認(rèn)?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力(對部分?喪失勞動(dòng)能?力的，如當(dāng)?事人協(xié)商一?致，可以終?止聘任合同?)。8.?有下列情況?之一的，乙?方可以解除?聘任合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?_____?日以書面形?式通知甲方?：(1)?在試用期內(nèi)?;(2)?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?工作條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康，甲方?又不努力改?善條件;?(3)甲方?不履行聘任?合同，或違?反國家有關(guān)?政策規(guī)定，?侵害乙方合?法權(quán)益;?(4)乙方?按國家規(guī)定?應(yīng)征入伍;?(5)經(jīng)?甲方同意，?乙方考入普?通高等院校?、中等專業(yè)?學(xué)校;(?6)乙方被?招聘或選調(diào)?到國家機(jī)關(guān)?工作。乙?方依據(jù)上述?條款要求解?除聘任合同?，甲方應(yīng)在?接到書面要?求之日起_?____日?內(nèi)給予答復(fù)?，并對符合?規(guī)定的乙方?辦理解除聘?任合同手續(xù)?。9.乙?方在承擔(dān)國?家重大科研?項(xiàng)目和掌握?重大科技成?果關(guān)鍵技術(shù)?和資料期間?，不得單方?面解除聘任?合同，具體?約定如下：?10.乙?方在被審查?期間或因經(jīng)?濟(jì)問題未作?結(jié)案處理之?前，不得解?除合同。?八、違反和?解除合同的?責(zé)任1.?聘任合同一?經(jīng)簽訂即具?有法律約束?力，任何一?方違反合同?規(guī)定，都要?承擔(dān)違約責(zé)?任，違約的?一方要付違?約金，違約?金數(shù)額由甲?、乙方在本?合同第十節(jié)?約定。造?成對方經(jīng)濟(jì)?損失的，還?應(yīng)按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任。?2.乙方?在聘任合同?期限內(nèi)，不?符合本合同?第七節(jié)第8?條的，不得?單方解除聘?任合同。?如未經(jīng)甲方?同意，乙方?強(qiáng)行要求解?除聘任合同?，甲方有權(quán)?采取保護(hù)自?身權(quán)益的措?施：(1?)要求賠償?因受聘人強(qiáng)?行解除聘任?合同而造成?的損失;?(2)收回?所有屬于甲?方的財(cái)產(chǎn)和?技術(shù)資料;?(3)乙?方由甲方出?資培訓(xùn)的，?應(yīng)向甲方賠?償教育培訓(xùn)?費(fèi)，以不高?于培訓(xùn)后每?服務(wù)___?__年遞減?20%的標(biāo)?準(zhǔn)支付。?3.屬下列?情況之一解?除聘任合同?的，甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙方?在本單位工?作年限，發(fā)?給一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?(1)經(jīng)?乙方同意，?由甲方提前?解除聘任合?同;(2?)乙方不勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)仍不?勝任工作，?由甲方解除?聘任合同;?(3)聘?任合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除聘任合同?。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的標(biāo)準(zhǔn)?為：在甲方?工作時(shí)間每?滿____?_年，發(fā)給?乙方相當(dāng)于?一個(gè)月基本?工資的39?;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過12個(gè)?月?；?工資計(jì)算基?數(shù)為乙方解?除合同前的?職務(wù)(技術(shù)?等級)工資?加國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)津貼?。乙方在?本單位的工?作年限以連?續(xù)在甲方受?聘的時(shí)間計(jì)?算。原固?定制職工轉(zhuǎn)?制前的連續(xù)?工齡視作乙?方的本單位?工作年限。?4.因甲?方被撤銷或?解散而終止?聘任合同的?，甲方在被?撤銷前按乙?方在本單位?工作的年限?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。在?本單位工作?的時(shí)間每滿?_____?年，發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)月?基本工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。九、人?事爭議處理?甲、乙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向本單位?人事爭議調(diào)?解委員會(huì)申?請調(diào)解;任?何一方對調(diào)?解不服的，?可以向院(?或分院)人?事爭議調(diào)解?指導(dǎo)委員會(huì)?申請?jiān)僬{(diào)解?，也可以直?接向有關(guān)機(jī)?構(gòu)申請仲裁?，或依法向?人民法院起?訴。十、?雙方需要約?定的其他事?項(xiàng)___?____?____?____?十一、其?他本合同?未盡事宜，?按國家有關(guān)?法律和《中?國科學(xué)院知?識創(chuàng)新工程?試點(diǎn)全面推?進(jìn)階段全員?崗位聘任制?試行辦法》?的有關(guān)規(guī)定?辦理崗位?聘任制的通?用版合同（?二）甲方?（用人單位?）單位名?稱：___?__單位?性質(zhì)：事業(yè)?單位___?__單位?地址：__?___法?定代表人或?委托人：_?____?乙方（受聘?人）姓名?：____?_性別：?_____?民族：_?____?學(xué)歷：__?___出?生年月：_?____?身份證號：?_____?家庭地址?：____?____?__編碼：?_____?戶口所在?地：___?__甲乙?雙方依據(jù)《?中國科學(xué)院?知識創(chuàng)新工?程試點(diǎn)全面?推進(jìn)階段全?員崗位聘任?制試行辦法?》和《__?___研究?所崗位聘任?制實(shí)施細(xì)則?》，達(dá)成一?致意見，簽?訂本合同。?一、崗位?名稱甲方?聘任乙方在?_____?崗位工作。?崗位性質(zhì)?與職級：_?____。?二、合同?期限合同?期限：自_?____年?_____?月____?_日起，至?_____?年____?_月___?__日止；?其中：_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日為試用期?。三、崗?位職責(zé)乙?方的崗位職?責(zé)：___?__四、?工作紀(jì)律和?技術(shù)保密要?求1．乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的法?律法規(guī)，遵?守甲方制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?甲方的管理?；2．乙?方不得將甲?方的技術(shù)成?果和技術(shù)資?料擅自公開?或出讓。在?終止或解除?聘任合同后?，應(yīng)將所有?實(shí)驗(yàn)記錄本?、____?_及數(shù)據(jù)交?所在部門歸?檔；3．?乙方離開用?人單位__?___年內(nèi)?，不得非法?使用甲方的?技術(shù)成果和?資料，不得?侵犯甲方的?技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)?益，否則追?究侵權(quán)責(zé)任?；4．其?他約定：_?____?五、___?__和工作?條件甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?并根據(jù)國家?規(guī)定，為乙?方提供保障?安全和健康?的工作條件?和環(huán)境。?六、工作報(bào)?酬和___?__福利待?遇1．甲?方按國家和?本單位的有?關(guān)規(guī)定，確?定乙方受聘?期間的工作?報(bào)酬及福利?待遇。2?．乙方享受?國家規(guī)定的?職工公休假?、____?_、產(chǎn)假、?喪假、探親?假，假期的?待遇按甲方?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?．甲方按照?國家及所在?地方政府的?有關(guān)規(guī)定，?為乙方建立?基本社會(huì)_?____（?包括養(yǎng)老、?失業(yè)和醫(yī)療?_____?）。4．?工作報(bào)酬與?福利待遇的?其他約定：?七、合同?的變更、終?止和解除?1．崗位聘?任合同簽訂?后，甲、乙?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更的，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?辦理。雙方?未達(dá)成一致?意見的，原?合同效力不?變。2．?有下列情況?之一的，聘?任合同自行?終止：（?1）聘任合?同期滿，或?聘任合同約?定終止聘任?合同的條件?出現(xiàn)；（?2）乙方退?休、死亡；?（3）甲?方撤消或解?散。3．?有下列情況?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除聘任合?同：（1?）乙方在試?用期內(nèi)不勝?任崗位要求?；（2）?乙方嚴(yán)重失?職、___?__，給甲?方造成嚴(yán)重?損失；（?3）乙方年?度考核不合?格；（4?）乙方連續(xù)?曠工時(shí)間超?過15天，?或1年內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)間?超過30天?；（5）?乙方公派出?國或因私出?境逾期不歸?；（6）?乙方不履行?聘任合同。?4．乙方?在聘期內(nèi)被?勞動(dòng)教養(yǎng)或?被依法追究?刑事責(zé)任，?聘任合同自?行解除。?5．有下列?情況之一的?，甲方可以?解除聘任合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知乙?方：（1?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原崗位工作?；（2）?乙方不能勝?任崗位工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?后仍不能勝?任工作；?（3）聘任?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的情?況發(fā)生重大?變化，致使?原聘任合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更合同?達(dá)成協(xié)議。?6．甲方?提出解除聘?任合同，應(yīng)?當(dāng)由法定代?表人或委托?代理人決定?并簽署意見?。7.有?下列情況之?一的，甲方?不得終止或?者解除聘任?合同：（?1）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在國?家規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)；?（2）乙方?是實(shí)行計(jì)劃?生育的女性?，且在孕期?、產(chǎn)假和哺?乳期間；?（3）乙方?因工負(fù)傷，?治療終結(jié)后?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?勞動(dòng)能力（?對部分喪失?勞動(dòng)能力的?，如當(dāng)事人?協(xié)商一致，?可以終止聘?任合同）。?8．有下?列情況之一?的，乙方可?以解除聘任?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方：（?1）在試用?期內(nèi)；（?2）經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)，工作條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康，?甲方又不努?力改善條件?；（3）?甲方不履行?聘任合同，?或違反國家?有關(guān)政策規(guī)?定，侵害乙?方合法權(quán)益?；（4）?乙方按國家?規(guī)定應(yīng)征入?伍；（5?）經(jīng)甲方同?意，乙方考?入普通高等?院校、中等?專業(yè)學(xué)校；?（6）乙?方被招聘或?選調(diào)到國家?機(jī)關(guān)工作。?9．乙方?在承擔(dān)國家?重大科研項(xiàng)?目和掌握重?大科技成果?關(guān)鍵技術(shù)和?資料期間，?不得單方面?解除聘任合?同，具體約?定如下：?10．乙方?在被審查期?間或因經(jīng)濟(jì)?問題未作結(jié)?案處理之前?，不得解除?合同。八?、違反和解?除合同的責(zé)?任1．聘?任合同一經(jīng)?簽訂即具有?法律約束力?，任何一方?違反合同規(guī)?定，都要承?擔(dān)違約責(zé)任?，違約的一?方要付違約?金，違約金?數(shù)額由甲、?乙方在本合?同第十節(jié)約?定。造成對?方經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)按?實(shí)際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。2?．乙方在聘?任合同期限?內(nèi)，不符合?本合同第七?節(jié)第8條的?，不得單方?解除聘任合?同。如未經(jīng)?甲方同意，?乙方強(qiáng)行要?求解除聘任?合同，甲方?有權(quán)采取保?護(hù)自身權(quán)益?的措施：?（1）要求?賠償因受聘?人強(qiáng)行解除?聘任合同而?造成的損失?；（2）?收回所有屬?于甲方的財(cái)?產(chǎn)和技術(shù)資?料；（3?）乙方由甲?方出資培訓(xùn)?的，應(yīng)向甲?方賠償教育?培訓(xùn)費(fèi)，以?不高于培訓(xùn)?后每服務(wù)一?年遞減20?%的標(biāo)準(zhǔn)支?付。3．?屬下列情況?之一解除聘?任合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，發(fā)給一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：（?1）經(jīng)乙方?同意，由甲?方提前解除?聘任合同；?（2）乙?方不勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)仍不勝任?工作，由甲?方解除聘任?合同；（?3）聘任合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議，由?甲方解除聘?任合同。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的標(biāo)準(zhǔn)為：?在甲方工作?時(shí)間每滿一?年，發(fā)給乙?方相當(dāng)于一?個(gè)月基本工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最多?