2023年公務(wù)員面試注意事項(xiàng)

公務(wù)員面試注意事項(xiàng)一、面試注意事項(xiàng)第一、什么是面試面試,面試是什么呢?其實(shí)很簡(jiǎn)樸,只是一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。在公務(wù)員考試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時(shí)候，目的就是通過(guò)篩選以后通過(guò)面試對(duì)個(gè)性特性、心理特性以及方方面面進(jìn)行評(píng)價(jià),因此無(wú)論用人單位采用哪種面試方式，對(duì)于應(yīng)聘者人來(lái)說(shuō)都是得到一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。在這個(gè)展示自我的過(guò)程中,大家應(yīng)當(dāng)知道對(duì)于面試當(dāng)中每一個(gè)問(wèn)題我們回答時(shí)不能長(zhǎng)篇大論,也不要過(guò)于簡(jiǎn)樸，應(yīng)當(dāng)做到突出重點(diǎn)，語(yǔ)言表達(dá)清楚,要點(diǎn)分明。這是面試自身關(guān)于面試如何展現(xiàn)自我的一個(gè)了解。第二、應(yīng)聘者心態(tài)的調(diào)整。在我們心理學(xué)中有一個(gè)道德定律,這個(gè)定律指出,不同難度的任務(wù)我們的焦急限度不同會(huì)起到不同的活動(dòng)效果。具體來(lái)講,對(duì)于一個(gè)高難度任務(wù),我們處在比較輕度焦急狀態(tài)的時(shí)候會(huì)起到很好的效果。舉這個(gè)定律是想說(shuō)明，對(duì)于公務(wù)員面試是一個(gè)中檔難度的問(wèn)題,因此應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)達(dá)成一個(gè)中檔的緊張和焦急狀態(tài)的時(shí)候才干發(fā)揮得更好。假如相反,心理的高度焦急或者心理上過(guò)度不在意,都不能達(dá)成最佳。所以我們應(yīng)當(dāng)充足結(jié)識(shí)到這次面試的重要性，但是也不應(yīng)當(dāng)把面試看得太重,否則會(huì)導(dǎo)致一種欲速則不達(dá)。面試以后我們應(yīng)當(dāng)在心態(tài)上保持從容、冷靜，并且迅速進(jìn)入面試的角色,配合主考官的具體面試方式回答問(wèn)題。第三、應(yīng)聘者準(zhǔn)備為了做到上述規(guī)定,應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面做準(zhǔn)備:一方面,充足了解關(guān)于公務(wù)員面試的相關(guān)程序。這一點(diǎn)很容易做到,目前社會(huì)上關(guān)于公務(wù)員面試的書(shū)籍、材料、資料很多,我們應(yīng)聘者可以選取部分書(shū)籍去了解、學(xué)習(xí)。另一方面,我們可以去參與公務(wù)員面試的一些培訓(xùn),或者說(shuō)參與一些模擬面試。在報(bào)考公務(wù)員的人員當(dāng)中，多數(shù)人的面試經(jīng)驗(yàn)比較貧乏，對(duì)于面試心理準(zhǔn)備局限性,因此應(yīng)聘者可以參與一些如何去面試的一些培訓(xùn)或者是參與一些模擬面試,對(duì)面試的過(guò)程做預(yù)演,積累面試經(jīng)驗(yàn),有也許的話(huà)參與一些非公務(wù)員面試也是可以的。再次,要嘗試學(xué)習(xí)如何換位思考。應(yīng)聘者換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問(wèn)題,這就要去判斷自己假如是一名考官在面試過(guò)程中他最注重的是什么,最為看中應(yīng)聘者的是什么。比如說(shuō)考官所樂(lè)于見(jiàn)到的是一名積極樂(lè)觀(guān)、開(kāi)放進(jìn)去的應(yīng)聘者，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、束手束腳的應(yīng)聘者,因此應(yīng)聘者要做到的是與考官良好的互動(dòng),不要把自己和考官放在對(duì)面面上去。要理解考官的心態(tài)，結(jié)識(shí)到他的確是決定自己的命運(yùn),但是不是自己嚴(yán)酷的審判者。最后，還應(yīng)當(dāng)結(jié)識(shí)到一個(gè)概念,就是不求完美只求更好、足夠好。我們知道無(wú)論準(zhǔn)備得多充足,應(yīng)聘者也不也許預(yù)測(cè)到所有面試現(xiàn)場(chǎng)合遭遇的情況和問(wèn)題,所以沒(méi)有必要認(rèn)為面試前和面試過(guò)程中達(dá)成完美，而是事后可以結(jié)識(shí)到自己已經(jīng)做了足夠的準(zhǔn)備,自己的表現(xiàn)可以對(duì)得起自己的準(zhǔn)備,這就足夠了。第四、了解考官心態(tài)面試的注意事項(xiàng)第三方面就是了解考官的心態(tài)。一般來(lái)說(shuō),用人單位一般面試都是集中進(jìn)行,每位面試人員要１５到3０分鐘,平均下來(lái)一天考官也許面試10到20個(gè)人,甚至最多的我有一次一天進(jìn)行了30人的面試,不僅是腦力勞動(dòng)還是體力勞動(dòng),所以這種情況下考官對(duì)于長(zhǎng)篇大論一般不會(huì)有很好的印象,并且多半會(huì)認(rèn)為這位應(yīng)聘者概括能力不強(qiáng)、分析問(wèn)題不能很清楚的把握要點(diǎn)、思緒不夠邏輯性。第五、知己知彼、百戰(zhàn)不殆這是指的是應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)表現(xiàn)和應(yīng)聘職位的匹配性,一般來(lái)說(shuō)用人單位的考官更希望了解到應(yīng)聘者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和個(gè)性特性,從而判斷這個(gè)人與應(yīng)聘職位是否匹配。圍繞上述情況,常見(jiàn)的問(wèn)題有幾方面:一方面,你為什么想報(bào)考公務(wù)員。比如說(shuō),請(qǐng)簡(jiǎn)樸介紹一下你的個(gè)人情況、你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、以及應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。另一方面,你認(rèn)為你適合如何的工作環(huán)境、適合什么類(lèi)型的工作。我們知道對(duì)于不同的職位會(huì)規(guī)定不同的個(gè)人特性、不同的能力特點(diǎn)和知識(shí)結(jié)構(gòu),因此針對(duì)上述的提問(wèn)針對(duì)不同的各位應(yīng)聘者的回答應(yīng)當(dāng)有個(gè)性和共性。很多報(bào)考公務(wù)員的同志會(huì)問(wèn)我,你為什么會(huì)報(bào)考公務(wù)員,這個(gè)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)怎么回答,我只能這樣回答這個(gè)問(wèn)題,這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的答案。這個(gè)問(wèn)題回答的時(shí)候我們可以歸納出一些共性的東西,但是更大的限度上要表現(xiàn)出個(gè)性的東西,其實(shí)是為了突出自己和應(yīng)聘職位的匹配,因此應(yīng)聘者要充足了解應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的信息,這些應(yīng)當(dāng)了解到的信心重要涉及,應(yīng)聘單位的性質(zhì)、重要職能、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)模、應(yīng)聘單位結(jié)構(gòu),比如年齡結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，單位內(nèi)部的人際關(guān)系狀況等等。再次,應(yīng)聘職位的工作性質(zhì)、重要的工作任務(wù)和責(zé)任,所需要的能力結(jié)構(gòu),以及對(duì)干這個(gè)職位人的愛(ài)好愛(ài)好、個(gè)性愛(ài)好、技術(shù)特性等等方面的規(guī)定。此外，也許的情況下我們可以適當(dāng)了解一下應(yīng)聘單位的重要領(lǐng)導(dǎo),以及應(yīng)聘這個(gè)職位直接領(lǐng)導(dǎo)的一些個(gè)人情況。假如可以做到的話(huà)可以適當(dāng)了解,但是沒(méi)有必要過(guò)于重視想方設(shè)法的打聽(tīng)。了解到上述信息以后，應(yīng)聘者在陳述自己各方面的情況、優(yōu)劣勢(shì)、為什么報(bào)考公務(wù)員的問(wèn)題的時(shí)候，要充足了解這些信息,回答的時(shí)候就具有個(gè)性化了,個(gè)性化不是指本人的個(gè)性,而是與這個(gè)各位具體的相關(guān)的東西,讓考官結(jié)識(shí)到,自己有志為應(yīng)聘這個(gè)者,并且自己適合這個(gè)職位。我剛剛提到的問(wèn)題，往往是面試過(guò)程要回答的第一個(gè)問(wèn)題。第六、關(guān)于外在形象我們社會(huì)學(xué)有一個(gè)概念是首因效應(yīng),是指應(yīng)聘者初次進(jìn)入考場(chǎng)的時(shí)候,考官在自己的心目當(dāng)中在應(yīng)聘者已經(jīng)形成了大體的第一印象,并且這個(gè)第一印象在整個(gè)面試中對(duì)考官會(huì)產(chǎn)生影響,會(huì)不自覺(jué)的受影響。像我在做考官培訓(xùn)的時(shí)候,我會(huì)規(guī)定考官盡量不受這個(gè)效應(yīng)的影響,但是我也知道我們都是人必然會(huì)受到影響,所以我們面試前對(duì)自己進(jìn)行外在形象的包裝。一方面,關(guān)于發(fā)型。男性的發(fā)型就那幾個(gè)方面,不用多說(shuō)。女性的發(fā)型不要特意引起考官的注意,不要讓考官認(rèn)為這個(gè)人是不是過(guò)于張揚(yáng)個(gè)性。比如我曾經(jīng)在一個(gè)面試當(dāng)中，就看到一個(gè)男的扎一個(gè)小辮子、黃色的，我不對(duì)個(gè)人的品位或者發(fā)型做出評(píng)價(jià),但是我知道至少在公務(wù)員考試當(dāng)中做考官的各位考官他們的身份、他們的地位、他們的工作學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷，并不使他們傾向于喜歡這些染法或者男性扎小便這方面的情況,我們?cè)诎l(fā)型準(zhǔn)備方面就應(yīng)當(dāng)避免這種現(xiàn)象。另一方面,關(guān)于服裝。面試考官評(píng)價(jià)服裝的標(biāo)準(zhǔn)就是是否穩(wěn)重、得體,所以應(yīng)當(dāng)一方面做到與自己的個(gè)性和行為相協(xié)調(diào),因此面試者準(zhǔn)備的服裝最佳考前適應(yīng)一下，并且男性多數(shù)會(huì)穿西裝打領(lǐng)帶,女性會(huì)穿職業(yè)裝,但是對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、