就業(yè)指導(dǎo)就業(yè)準(zhǔn)備理念書面材料

就業(yè)指導(dǎo)就業(yè)準(zhǔn)備理念書面材料第一頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇能力綜述：迅速掌握新知識(shí)的能力---學(xué)習(xí)能力僅需片刻思考即可提出尖銳問(wèn)題的能力---洞察能力可以在不同領(lǐng)域的知識(shí)中找出它們之間的聯(lián)系---形象思維關(guān)注眼前的問(wèn)題，不論是否在工作中都應(yīng)如此---執(zhí)行力非常強(qiáng)的集中注意力的能力對(duì)自己過(guò)去的工作仍然記憶猶新注重實(shí)際的思想觀念、善于表達(dá)、勇于面對(duì)挑戰(zhàn)、快速反應(yīng)第二頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇用人單位對(duì)畢業(yè)生的一般要求：較好的思想和心理素質(zhì)；基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，知識(shí)面廣，動(dòng)手能力強(qiáng)，具有一定的潛能；熱愛本職工作，勇于開拓進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)，不怕吃苦，有事業(yè)心和責(zé)任感；有一定的組織管理能力、社交能力、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和外語(yǔ)能力；有一定的工作技能；有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。第三頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇求職調(diào)查顯示，以下八類大學(xué)生最受用人單位歡迎：在最短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有團(tuán)隊(duì)歸屬感不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)有專業(yè)技術(shù)能力溝通能力強(qiáng)、有親和力有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力帶著激情去工作第四頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇企業(yè)用人信條：優(yōu)秀企業(yè)更注重人才戰(zhàn)略，更注重人才的使用和培養(yǎng)。大多數(shù)外企用人的信條是：①員工能持續(xù)學(xué)習(xí)。②員工有公關(guān)意識(shí)。③員工能進(jìn)行公開坦誠(chéng)雙向的交流。④員工有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。第五頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇企業(yè)錄用人才的基本條件：①教育背景：除對(duì)專業(yè)崗位要求十分嚴(yán)格外，一般職位對(duì)學(xué)歷和專業(yè)要求并不十分嚴(yán)格。②工作態(tài)度：一個(gè)人的價(jià)值觀及行為模式會(huì)影響其對(duì)工作的責(zé)任感和公司的信譽(yù)度。③公關(guān)素質(zhì)：外企要求員工具有應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和溝通協(xié)調(diào)能力。④掌握外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作的程度：這是在外企謀職最關(guān)鍵的指標(biāo)，一項(xiàng)指標(biāo)差就可能影響成功。第六頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇⑤個(gè)性：外企喜歡有抱負(fù)、責(zé)任心強(qiáng)、有自信、自己有完整事業(yè)目標(biāo)的人。⑥品德和舉止：外企要求員工誠(chéng)實(shí)、不陽(yáng)奉陰違、不吃里扒外，言談舉止大方得體、不輕浮、不矯揉造作。⑦綜合素質(zhì)要求：溝通能力強(qiáng)、注重團(tuán)隊(duì)精神、語(yǔ)言能力佳、充滿活力、個(gè)性獨(dú)立自主、學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)、有良好創(chuàng)新能力、愿持續(xù)加班、個(gè)人業(yè)績(jī)良好等。第七頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇用人單位眼中復(fù)合型人才包括哪些素質(zhì)：要求具備兩個(gè)基本條件：一是專業(yè)知識(shí)；二是潛力素質(zhì)。具體來(lái)說(shuō)包涵三個(gè)方面：首先，特別關(guān)注畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力。其次，非常關(guān)注畢業(yè)生是否具備團(tuán)隊(duì)精神和合作的能力。第三，敬業(yè)精神至關(guān)重要。(1)知識(shí)學(xué)習(xí)能力(2)知識(shí)獲取能力(3)工作創(chuàng)新能力(4)科學(xué)管理能力(5)思維表達(dá)能力(6)人際溝通能力第八頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇高薪者素質(zhì)分析:良好的人際關(guān)系處理能力。他們幾乎能夠洞察人細(xì)微的變化，這種細(xì)致正是體現(xiàn)在他能妥善處理同每一位員工的關(guān)系上。優(yōu)秀的品質(zhì)。以比較低的姿態(tài)宣傳自己，大部分人常在學(xué)歷等方面有些不足。忍耐力強(qiáng)刻苦的敬業(yè)精神，所有的高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要因素是敬業(yè)。第九頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神。在高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無(wú)良好與完善的培訓(xùn)計(jì)劃作為其加盟的理由和依據(jù)。比較合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。大部分高薪收入者都不認(rèn)為學(xué)歷高是其今天獲取高薪的根本原因。綜合分析來(lái)看，絕大部分是因?yàn)楹芏嗳瞬艑W(xué)非所用，而是從工作中邊干邊學(xué)。第十頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇快速學(xué)習(xí)的能力★★這個(gè)行業(yè)的技術(shù)更新速度非常快，要求從業(yè)者不能被動(dòng)接受，而是主動(dòng)出擊。對(duì)不斷涌現(xiàn)的新技術(shù)、新事物不但要有發(fā)現(xiàn)的眼光，還要有學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟的能力。它可以幫助你更快地掌握新技術(shù)，同時(shí)保持對(duì)所從事工作的新鮮感。專家觀點(diǎn)：在今天這個(gè)快速變化的世界中，并不要求你去學(xué)太多的東西，因?yàn)楫?dāng)你學(xué)到時(shí)往往已經(jīng)過(guò)時(shí)了，問(wèn)題在于你學(xué)得有多快，這種技能是無(wú)價(jià)之寶?！_伯特·Ｔ·清崎《富爸爸、窮爸爸》第十一頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇必須的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)★因?yàn)榧夹g(shù)的高速發(fā)展，企業(yè)沒有時(shí)間慢慢培養(yǎng)新人，而寧愿支付較高的薪酬招聘到有經(jīng)驗(yàn)的工作人員，盡快投入工作。

盡可能地爭(zhēng)取各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)（直接）盡可能地與有工作經(jīng)驗(yàn)人交流（間接）協(xié)作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神★★★工作大都是以小組為單位，因此，每個(gè)人即使完成了自己的環(huán)節(jié)，也要協(xié)助同事共同做好本組的工作，能很好地與他人合作是一種素質(zhì)。第十二頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇什么樣的公司是好公司？良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)有序的制度管理開明的管理層次公平的發(fā)展機(jī)會(huì)暢通的言論自由融洽的團(tuán)隊(duì)關(guān)系誘人的發(fā)展前景卓越的企業(yè)形象別指望找到同時(shí)符合以上條件的公司，你得學(xué)會(huì)取舍。第十三頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇如何選擇公司？大公司“企業(yè)文化”中公司“發(fā)展空間”小公司“老板風(fēng)格”第十四頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇做好以下就業(yè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備知識(shí)結(jié)構(gòu)準(zhǔn)備能力素質(zhì)準(zhǔn)備思想觀念準(zhǔn)備第十五頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇畢業(yè)生求職前的心理準(zhǔn)備：大學(xué)生擇業(yè)要知彼知己。知彼就是要了解擇業(yè)的社會(huì)環(huán)境和工作單位，正確認(rèn)識(shí)面臨的就業(yè)形勢(shì)，了解社會(huì)需要什么樣的大學(xué)畢業(yè)生。知己就是實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。要客觀、正確地了解自己德智體諸方面的情況，認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處、缺點(diǎn)和短處。自己的性格、興趣、特長(zhǎng)。要明了自己想做什么和能做什么，社會(huì)又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。

第十六頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇曾任美林證券副總裁的胡立陽(yáng)，至今保持著華人在華爾街最高任職的榮耀。而每每說(shuō)起自己進(jìn)入華爾街的傳奇經(jīng)歷，胡立陽(yáng)都頗為得意?！懊嬖嚨臅r(shí)候我說(shuō)了三個(gè)要求，一是工作越少越好，二是最好每天都能盡情聊天，三是待遇不要太低”。這三個(gè)要求讓他成為硅谷各大公司笑傳的典型，而他也因?yàn)闆]找到工作而不得不依靠喝綠豆湯度日，“當(dāng)時(shí)把臉都喝綠了”。第十七頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇不過(guò)最后到美林證券面試時(shí)，老板居然同意了，“每天500通電話，足夠讓你聊到盡興。”老板笑著表示，發(fā)展客戶就需要聊天，而只要他聊得好，待遇自然不會(huì)低。他就這么進(jìn)軍華爾街了。在擔(dān)任投資顧問(wèn)期間，由于自創(chuàng)了“農(nóng)夫播種術(shù)”等投資法則，他很快被譽(yù)為華爾街的“股市神童”并升任了美林證券副總裁，“我是當(dāng)時(shí)美林證券唯一著意培養(yǎng)的亞洲人自己的興趣和特長(zhǎng)與公司的需要結(jié)合就產(chǎn)生奇遇第十八頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇良好的擇業(yè)心態(tài)一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)。一個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)和本人具備的實(shí)力想當(dāng)或接近。

避免理想主義，及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。

避免從眾心理，一切從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需要出發(fā)，不與其他同學(xué)攀比?？朔蕾囆睦?，積極主動(dòng)爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)?？朔员?、膽怯的心理，樹立自信心和敢于競(jìng)爭(zhēng)的勇氣。不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。

第十九頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇培養(yǎng)和提高就業(yè)能力的途徑：積極參與，勤于實(shí)踐培養(yǎng)廣泛的興趣第二十頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇更新就業(yè)觀念：改變只有到國(guó)企才算就業(yè)的觀念轉(zhuǎn)變一次就業(yè)定終身的觀念改變一步到位的就業(yè)觀念正確理解就業(yè)與擇業(yè)的關(guān)系：就業(yè)是擇業(yè)的基礎(chǔ)就業(yè)是擇業(yè)的結(jié)果擇業(yè)是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的過(guò)程，是實(shí)現(xiàn)低需求就業(yè)通向高需求就業(yè)的橋梁，同時(shí)也是就業(yè)的基礎(chǔ)第二十一頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇樹立正確的擇業(yè)觀念：樹立自主擇業(yè)的觀念，克服依賴心理樹立勇于面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的觀念

堅(jiān)持正確的競(jìng)爭(zhēng)原則保持良好的競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)提高競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力和能力樹立發(fā)展的擇業(yè)觀念樹立主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)的觀念樹立面向基層的觀念樹立自主創(chuàng)業(yè)和終身學(xué)習(xí)的觀念第二十二頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇擇業(yè)錯(cuò)誤觀念:找工作等于找事業(yè)

找工作并不是一次選擇，有資料表明：終身不改職業(yè)的人，不到總?cè)藬?shù)的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，對(duì)于第一次工作，關(guān)鍵是找一個(gè)規(guī)范的企業(yè)。機(jī)會(huì)與社會(huì)關(guān)系是找工作最重要的因素

開放社會(huì)并非任人唯親而是任人唯賢，只有機(jī)制僵化的國(guó)企才會(huì)看重社會(huì)關(guān)系?？荚嚦煽?jī)是才智的最佳指標(biāo)

成績(jī)至多反映智商，并不能解決能力問(wèn)題，情商顯得更為重要。專業(yè)對(duì)口

本科僅是進(jìn)行學(xué)習(xí)方式的教育，作為一名現(xiàn)代大學(xué)生，眼光要放寬，運(yùn)用自己掌握的基礎(chǔ)知識(shí)，工作后繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。

第二十三頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——理念篇政府機(jī)構(gòu)是最好的選擇

政府機(jī)構(gòu)目前正面臨精減，恐怕今后也不會(huì)有大量的人員需求。此外，要了解自己，確定自己的性格是否適合政府機(jī)構(gòu)的工作。大城市就業(yè)機(jī)會(huì)多，待遇好

大城市發(fā)展程度高，精英薈萃，與偏遠(yuǎn)城市相比，后者更有發(fā)展前途，在那里獲得成功的機(jī)會(huì)也更多。國(guó)營(yíng)大企業(yè)可靠

國(guó)營(yíng)大企業(yè)在改制中正面臨種種困難，去那里工作，要有充分的心理準(zhǔn)備。找到工作意味著教育結(jié)束

通常，正規(guī)的公司都會(huì)有人力資源部，會(huì)負(fù)責(zé)職員的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和接班人培養(yǎng)計(jì)劃。

第二十四頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——書面材料篇求職前的書面材料準(zhǔn)備書面材料包括畢業(yè)生推薦表、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、成績(jī)單、各種證書、以及發(fā)表的論文、取得的成果等。

第二十五頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——書面材料篇畢業(yè)生推薦表的填寫：畢業(yè)生推薦表系學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫，并附有學(xué)院及學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心書面意見的學(xué)生就業(yè)推薦材料。系學(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，所以具有較大的權(quán)威性和可靠性，要認(rèn)真填寫。因?qū)W校發(fā)給畢業(yè)生的推薦表每人只有一份，所以自己應(yīng)多復(fù)印幾份，以備在雙向選擇過(guò)程中與其他材料一起交給有關(guān)用人單位。只有當(dāng)用人單位決定錄用你且你也愿意去時(shí)，才能將推薦表原件交給用人單位。

第二十六頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——書面材料篇求職信的寫作：求職信是針對(duì)特定的用人單位寫的。求職信要集中突出個(gè)人的特征與求職意向，書寫要簡(jiǎn)潔、明了，態(tài)度要誠(chéng)懇，用語(yǔ)要得當(dāng)并能打動(dòng)招聘人的心。寫好求職信是敲開職業(yè)大門的重要步驟。求職信和一般書信大致相同，由開頭、正文、結(jié)尾、落款四個(gè)部分組成。信的開頭，要寫明收信人的稱呼。對(duì)于不慎明確的單位負(fù)責(zé)人，可寫成“人事處負(fù)責(zé)同志”、“尊敬的某某公司領(lǐng)導(dǎo)”等等；對(duì)于明確了用人單位負(fù)責(zé)人的，可以寫出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱、如“尊敬的林教授”、“尊敬的李處長(zhǎng)”、“尊敬的劉經(jīng)理”等等。稱呼寫在第一行，頂格書寫，以示禮貌和尊敬。稱呼之后用冒號(hào)，然后，另起一行，寫上問(wèn)候語(yǔ)“您好”，接著寫正文。

第二十七頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——書面材料篇正文是求職信的主體部分。應(yīng)寫清楚以下幾方面內(nèi)容：個(gè)人基本情況，如姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時(shí)畢業(yè)等；個(gè)人所具備的條件。要談?wù)勛约簩?duì)從事此工作感興趣的原因，愿意到該單位工作的愿望和自己具有的資格。求職信的結(jié)尾可提醒用人單位希望得到他們的回復(fù)或回電，或希望有面試的機(jī)會(huì)。如可寫“希望得到您的回音”、“盼復(fù)”等等。附聯(lián)系地址、郵編、電話。通常結(jié)束語(yǔ)后面應(yīng)寫祝愿或敬意的話，如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康、工作順利、事業(yè)發(fā)展”等等。落款包括署名和日期。署名應(yīng)寫在祝詞的下一行的右后方。日期（X年X月X日）應(yīng)寫在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“附2：成績(jī)表”等等。第二十八頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——書面材料篇寫好你的求職簡(jiǎn)歷：有針對(duì)性風(fēng)格簡(jiǎn)明，不要超過(guò)兩頁(yè)紙必要的信息不可少：基本信息、學(xué)習(xí)情況、個(gè)人特點(diǎn)、技能、聯(lián)系方式重點(diǎn)突出：個(gè)人特點(diǎn)、目標(biāo)陳述發(fā)送郵件時(shí)注意禮貌，簡(jiǎn)歷為用附件發(fā)送，注意文件名！投遞簡(jiǎn)歷僅僅是個(gè)開始記住對(duì)方第二十九頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——書面材料篇簡(jiǎn)歷的撰寫：簡(jiǎn)歷是針對(duì)特定的工作崗位寫的。簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況，濃縮大學(xué)生活的精華部分，將相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、能力、性格等簡(jiǎn)要的列舉出來(lái)，以達(dá)到推銷自己的目的。文字要寫的簡(jiǎn)潔、精練，切忌拖泥帶水。簡(jiǎn)歷并沒有固定的格式，對(duì)于社會(huì)經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，一般包括個(gè)人基本資料、教育背景、社會(huì)工作、社會(huì)實(shí)踐（尤其要突出與專業(yè)相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐）、課外活動(dòng)、所獲榮譽(yù)、興趣愛好、特長(zhǎng)、對(duì)本人的評(píng)價(jià)、求職意向等。

第三十頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——書面材料篇個(gè)人基本資料：主要指姓名、性別、出生年月、政治面貌、身體狀況、婚姻狀況、聯(lián)系方式、家庭所在地等。學(xué)歷的書寫順序：習(xí)慣上是從過(guò)去寫到現(xiàn)在，但實(shí)際上用人單位更重視的是你現(xiàn)在的學(xué)歷，所以也可從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學(xué)即可。所獲榮譽(yù)：包括三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等等。本人特長(zhǎng)：如寫作能力、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)能力等。工作經(jīng)歷：學(xué)生工作經(jīng)歷、社會(huì)工作經(jīng)歷。第三十一頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——書面材料篇企業(yè)篩選求職簡(jiǎn)歷主要考慮的幾個(gè)方面：專業(yè)是否對(duì)口實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是否對(duì)口個(gè)人的能力與素質(zhì)是否符合崗位要求學(xué)校的知名度第三十二頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——書面材料篇大學(xué)生撰寫簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)：簡(jiǎn)歷不要太花哨語(yǔ)言樸實(shí)、態(tài)度誠(chéng)懇突出學(xué)習(xí)能力，不是無(wú)所不能積極向上，甘于奉獻(xiàn)的精神工作責(zé)任感強(qiáng)，工作作風(fēng)踏實(shí)具有團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)調(diào)自己的后勁，是可塑之才切忌：錯(cuò)字、病句，排版太密，不誠(chéng)實(shí)、涉及自己的隱私第三十三頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——書面材料篇優(yōu)秀簡(jiǎn)歷六個(gè)條件：內(nèi)容扼要、精煉（不要做成書，成本高不易復(fù)??；不超過(guò)兩頁(yè)，閱讀時(shí)間不超過(guò)１分鐘，重要信息出現(xiàn)在第一頁(yè)，每項(xiàng)標(biāo)題安排重要內(nèi)容，次重要的信息放在最后；兩頁(yè)簡(jiǎn)歷第二頁(yè)一定要達(dá)到2/3幅面；相片要正式、整潔。）第三十四頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)就業(yè)準(zhǔn)備——書面材料篇主次分明：（人事經(jīng)理初選簡(jiǎn)歷的時(shí)間為20秒，再審的時(shí)間為60秒；簡(jiǎn)歷要有獨(dú)特之處，比如用較專業(yè)的詞語(yǔ)寫一次實(shí)習(xí)，參加××老師??項(xiàng)目的軟件開發(fā)，做了××工作，培養(yǎng)了××的能力。少用的詞“有求實(shí)精神”、“有很強(qiáng)的能力”、“有極高的效率”等沒有說(shuō)服力的詞，多用“實(shí)現(xiàn)了”、“分析了”、“編輯了”、“制作了”、“設(shè)計(jì)了”、“改善了”、“組織了”、“完成了”等你努力的成果）第三十五頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——書面材料篇實(shí)事求是：羅列成就不足以吸引人事經(jīng)理的目光，如：擔(dān)任班長(zhǎng)，負(fù)責(zé)班級(jí)事務(wù)的上傳下達(dá)；最好用數(shù)字支持，形成客觀證據(jù)：擔(dān)任班長(zhǎng)，獲兩次校級(jí)優(yōu)秀班干部；每年參加社會(huì)實(shí)踐，獲得了大量的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)；××年暑期實(shí)踐活動(dòng)中，獨(dú)立對(duì)３０家單位××進(jìn)行調(diào)查，寫了××的文章。不要“創(chuàng)作”自己沒有做的事或經(jīng)歷。第三十六頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——書面材料篇針對(duì)性強(qiáng)：將個(gè)人簡(jiǎn)歷閃光的地方，與應(yīng)聘工作相關(guān)的地方簡(jiǎn)明地展示出來(lái)，對(duì)不同的公司、不同的職位進(jìn)行修改；如軟件開發(fā)工程師，表現(xiàn)自己掌握了多種編程語(yǔ)言及其他相關(guān)知識(shí)；電算會(huì)計(jì)師，表現(xiàn)自己掌握了C++、JAVA等編程的能力；行政助理，表現(xiàn)具有親和力和組織協(xié)調(diào)能力。第三十七頁(yè)，共四十三頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)準(zhǔn)備——書面材料篇精益求精：首先檢查是否有錯(cuò)字，再檢查是否通順，然后檢查是否有邏輯錯(cuò)誤；檢查專業(yè)術(shù)語(yǔ)、生僻用字和縮略語(yǔ)是否太多和錯(cuò)誤。讓別