勞杰士勞動合同

勞杰士勞動合同篇一：勞杰士勞動合同書動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》等組合拳的出手，用人單位對勞動者動輒數(shù)萬元的補償或賠償會成為家常便飯，如何化解如此高的成本？在更加嚴格苛刻的勞動標準下，用人單位在勞動關系運行過程中如何才能變被動為主動，占盡先機？面對公民依法維權的意識與手段不斷被自身或外界所強化的現(xiàn)實，如何讓用人單位高效避險？市場“冬天”、規(guī)則“冬天”、人性“冬天”讓用人單位不勝寒意，如何最大限度利用立法空間進行自保以積蓄資人力資源法律管理陷阱四伏，讓專業(yè)律師深入到的日常具體事務中既不經(jīng)濟又不現(xiàn)實，如何最低成本地實現(xiàn)一勞永《勞杰士勞動合同書與配套文件（全國通用版）》成功地解決了以上問題！《勞杰士勞動合同書》第六十條：為維護乙方（勞動者）的勞動權利，在任何情況下，甲方（用人單位）解除乙方的勞動合同（關系示，僅且只唯一通過蓋有甲方人力資源部門或者甲方法人章的解除勞動合同書（關系）通知書（證明書）的形式進行。此設計為用人單位主動解除勞動合同的行為提供了足夠的錯誤補救空間，免除了巨額索賠風險和被要求恢復勞動關系的尷尬，還擺倒置之約束。此外，用人單位仍可借此約定獲得至少其他三個便利條件。《工作交接制度》第二條：勞動者尊重用人單位的人力資源管理活動，同意將“本人到用人單位人力資源管理部門簽收有關勞動合同的通知文件”，作為完成工作交接的內容。此設計為用人單位規(guī)避了因別有用心之人故意不簽收勞動合同解除或終止通知書而帶來的種種法律風險，且為用人單位減輕了補償點擊可查看核心文件《勞杰士勞動合同書》內容介紹用人單位只需花298元就可獲得出自多名專業(yè)資深人士，行業(yè)適用性廣的勞動合同書與配套規(guī)章制度，簡單到填入必并履行法定生效程序后，用人單位就能盡享合法且高效的勞動用工管理制度所帶來的實惠與便利?！秳诮苁縿趧雍贤瑫c配套文件（全國通用版）》恪守《勞動法》、《勞動合同法》等各項國家勞動標準，緊貼實際，管理精華，善用法律空間，為用人單位免除了90%的責任與風險，減輕了90%的經(jīng)濟成本與管理成本?！秳诮苁縿趧雍贤瑫c配套文件（全國通用版）》以《勞杰士勞動合同書》為核心，由《職工代表大會的成立》、《規(guī)形成》、《勞動關系的建立》三大部分組成，共15份文件，萬字。彼此間形成的冗余安全體系，讓用人單位此后管理，也能最大限度地把各類風險降至最低:《職工代表大會的成立》由《勞動者名冊》、《職工代表大會活動細則》組成，使用者只需按部就班地填寫好相應空證職工代表大會順利成立，并具有其活動的靈活性與可控性?！兑?guī)章制度的形成》由《關于規(guī)章制度生效的會議紀要》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《乂《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》（點擊可下載）組成，把用踐中遇到的常見多發(fā)、不易處理、疑難復雜，以及《勞動合同法》實施所帶來的各類問題，皆通過規(guī)章制度形成了問案，并可有效地固定證據(jù)?！秳趧雨P系的建立》由《應聘人員情況調查表》、《招用階段用人單位情況告知與應聘人員詢問回復書》、《錄用協(xié)議職聲明》、《勞杰士勞動合同書》組成，其運作流程完全適應《勞動合同法》的要求?！秳诮苁縿趧雍贤瑫穬热萁榻B條、第二條的任務：充分挖掘勞動合同必備條款所蘊涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動者的具體情況，順利地完任務，避免以后因未能有效給勞動者轉移檔案或完成送達告知義務而帶來的風險，并可降低用人單位的工傷賠付風險能保護勞動者的知情權，以及幫助勞動者能及時享受工傷保險待遇。條的任務：為用人單位規(guī)避了勞動者此后要求改簽無固定期限勞動合同，并要求支付雙倍工資的風險，而明確了勞動與期限的勞動者則能更好地維護自己相應的權利，履行自己的義務，而最終實現(xiàn)勞資雙贏。條的任務：為用人單位規(guī)避了因試用期限違法而需支付多倍工資的風險，同時《勞動合同法》對試用期內勞動者的庇條得以全面實現(xiàn)。條的任務：實用的薪酬制度設計結合國家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。特別是對無勞動合同內容的巧妙安排，既保證了勞動者能擁有一個長期且穩(wěn)定的勞動關系，并體現(xiàn)了《勞動合同法》的基本立法除了無固定期現(xiàn)勞動合同給用人單位所帶來的各種負面效應。條的任務：通過充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務業(yè)已履行完畢，避免了因勞動合同被認定為無效后，用人單位所面成本壓力與經(jīng)濟成本壓力，而勞動者的知情權也因此條的設計而受到了保護。條的任務：靈活的工作地點約定設計，讓用人單位在工作地點安排這個勞動用工管理權上占有話語權，且得益于精心定，還能避免因用人單位在此占有過多的主動而可能引起的勞動爭議糾紛。條的任務：讓用人單位能充分且合法地利用工時管理權。其中，對勞動標準的特別提示，讓勞動者的休息權能免受侵一條的任務：在保護勞動者休息權的同時，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負擔與加班費支付負擔。二條的任務：減輕了用人單位向勞動者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟成本，還對經(jīng)常性零星性的請假行為給予了限制。三條的任務：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時也為用人單位規(guī)避了在工資、補償金、補助費支付等問證不能而帶來的風險，而開誠布公地工資支付機制也維護了勞動者及時足額獲得勞動合同保報酬的權利。四條的任務：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。五條的任務：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的也使勞動者在試用期工資問題上免受權利侵害。六條的任務：讓用人單位在經(jīng)營困難時能暫時免除工資支付義務，以盡快地度過資金周轉難關，回復正常生產經(jīng)營，勞動雙贏。七條、第十八條的任務：在法律規(guī)定的范圍內，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞除彼此做好心理準備，能有效緩和進入勞動合同解除階段勞動合同當事人雙方的對立情緒。九條的任務：使用人單位在工資爭議問題上盡快步入時效安全期，同時也促使勞動者積極維權。十一條的任務：針對以制造用人單位未給其參加社會保險的法律實施而達到某些目的人的行為予以了遏制，同時保護的參加社會保險的權利。十二條的任務：對勞動者不能參加社會保險的情形作出了有效安排，既滿足了勞動者的要求，又使用人單位免受拖累十三條、第二十四條的任務：為用人單位規(guī)避了在計算工資總額，以及被索要福利待遇時遇到的“漫天要價”情形。十五條至第二十九條的任務：梳理出了國家強制勞動保護責任中各項重要內容，必要的勞動保護條件已寫入，即幫助位減輕了違法風險，避免了工作疏漏，也引導了用人單位在勞動保護上各項事務的有效展開。十一條的任務：保障了用人單位在崗位變動、工作任務指派上的勞動用工管理權，同時也保護了勞動者的協(xié)商權。十三條的任務：使用人單位在有關勞動合同終止，以及隨后的終止勞動合同經(jīng)濟補償金是否支付的問題上始終占據(jù)主十四條的任務：使用人單位在“滿10年”的問題上“不吃虧”，且也使得勞動者明確了其在本單位的工作時間起算點地保護自己的合法權益。同時，精心的程序設計，避免了勞動合同當事人雙方在勞動關系存續(xù)期間就變更無固定期限問題陷入糾紛。十五條、第三十八的任務：在依法的基礎上，使用人單位在固定期限勞動合同終止以及終止勞動合同經(jīng)濟補償金支付終占據(jù)主導優(yōu)勢，同時勞動者的個人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權也在此得到了體現(xiàn)與保護，以最終實現(xiàn)勞資雙贏。十九的任務：啟動雙重保護：盡量為用人單位規(guī)避因誤終止勞動合同所帶來的恢復勞動關系，二倍補償金當賠償?shù)膶朗畻l的任務：在保障勞動者依法獲得終止勞動合同補償金權利的同時，也使用人單位在支付終止勞動合同補償金時不枉”，并且還能緩解支付義務帶來的短期經(jīng)濟壓力。十一條的任務：為用人單位解決了勞動合同期與服務期期間勞動者權利義務的銜接問題，規(guī)范了勞動合同當事人雙方，繼而避免了爭議的產生。十二條的任務：為用人單位規(guī)避了在勞動合同終止時因不能及時轉移勞動者的檔案與社會保險關系而遭受處罰的風險十三條、第四十四條的任務：針對常見的勞動者趁勞動合同即將終止，突擊生病、懷孕的情況，作出了有效的合法的，即保護了勞動者的在此的合法權益，也維護了用人單位的正當利益與管理威信，并解決了通常由此問題帶來的諸多?！笔鍡l至第四十八條的任務：在依法的基礎上，讓用人單位靈活地運用勞動關系運行過程中的其他形態(tài)來減輕經(jīng)濟成壓力，減少了《勞動合同法》給用人單位帶來的諸多風險，同時也使得人力資源管理中公認的沉疴與頑癥得以有效解十九條、第五十條的任務：規(guī)范勞動者的辭職行為，讓用人單位避免承受支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的風險，并最避免因勞動者辭職行為而給用人單位的管理威信、物權、生產經(jīng)營等方面造成的損失，而對勞動者行為的規(guī)范也是對護的體現(xiàn)。十一條的任務：讓用人單位能在歷來最難處理的勞動者自動離職事件上能突破此前法律規(guī)定的諸多程序與實體限制，、低成本地完成對自動離職、下落不明人員的處理。十二條的任務：通過條文設計，在明確了勞動者可隨時解除勞動合同的情形的同時，也限制了隨時解除勞動合同權力在、濫用，有效地保護了用人單位的合法權益與勞動用工管理秩序。十三條、第五十四條的任務：引導用人單位可隨時解除勞動合同的行為，并結合配套文件中簡單易行的量化評估方法用人單位因誤解除勞動合同所面臨的恢復勞動關系，二倍補償金當賠償?shù)膶擂尉置妗Ｍ瑯?，勞動者的就業(yè)權也因用人的行為受到規(guī)范的制約而能得到更好地保障。此外，對勞動者通過故意制造被解除用人單位解除勞動合同的事實來規(guī)人單位進行賠償義務的行為，相關約定則對此進行了遏制。引導操作性的條文設計對用人單位安全解除勞動合同具有踐意義。十五條、第五十六條的任務：充分利用法律在程序問題上的空間，對基于非勞動者過錯解除勞動合同的行為事先就對當事人雙方設計好了規(guī)則，讓用人單位免受“誤入歧途”、“騎虎難下”的痛苦。引導操作性的條文設計對用人單位勞動合同具有重要的實踐意義，有效避免了用人單位因誤解除勞動合同所面臨的恢復勞動關系，二倍補償金當賠償?shù)?。此外，勞動者，特別是處于勞動法特殊保護的勞動者，則會應用人單位在此的規(guī)范行為，而使自身權益得到充分保十七條的任務：啟動雙重保護：盡量使用人單位規(guī)避因誤解除勞動合同所帶來的恢復勞動關系，二倍補償金當賠償?shù)?。十八條的任務：在保障勞動者依法獲得解除勞動合同補償金權利的同時，也使用人單位在支付解除勞動合同補償金時冤枉”，并能緩解支付義務帶來的短期經(jīng)濟壓力。其中有關法定補助費的人性化設計則凸現(xiàn)了以人為本的管理理念十九條的任務：為用人單位規(guī)避因不能按時轉移勞動者的檔案關系與社保關系而受到處罰的風險。防止常見的勞動者勞動合同的表示，卻“賴著不走”情形以及不利后果的產生。十條的任務：在維護了勞動者參加勞動的權力同時，也使用人單位免除了因被音像取證而導致對己不利后果的局面的還可有效撤銷任何針對勞動者的表見代理行為，避免被惡意訛詐。這些對用人單位免遭巨額賠償有著重大實際意義。十一條、第六十二條的任務：確保保密約定與競業(yè)限制約定的有效性。篇二：勞杰士勞動合同書《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》等組合拳的出手，意味著：*用人單位對勞動者動輒數(shù)萬元的補償或賠償會成為家常便飯，如何化解如此高的成本？在更加嚴格苛刻的勞動標準下，用人單位在勞動關系運行過程中如何才能變被動為主動，占盡先機？面對公民依法維權的意識與手段不斷被自身或外界所強化的現(xiàn)實，如何讓用人單位高效避險？市場“冬天”、規(guī)則“冬天”、人性“冬天”讓用人單位不勝寒意，如何最大限度利用立法空間進行自保以積蓄資本？人力資源法律管理陷阱四伏，讓專業(yè)律師深入到的日常具體事務中既不經(jīng)濟又不現(xiàn)實，如何最低成本地實現(xiàn)一勞永逸？《勞杰士勞動合同書與配套文件（全國通用版）》成功地解決了以上問題！分享《勞杰士勞動合同書》第六十條：為維護乙方（勞動者）的勞動權利，在任何情況下，甲方（用人單位）解除乙方的勞動合同（關系）的意思表示，僅且只唯一通過蓋有甲方人力資源部門或者甲方法人章的解除勞動合同書（關系）通知書（證明書）的形式進行。說明：此設計為用人單位主動解除勞動合同的行為提供了足夠的錯誤補救空間，免除了巨額索賠風險和被要求恢復勞動關系的尷尬，還擺脫了舉證責任倒置之約束。此外，用人單位仍可借此約定獲得至少其他三個便利條件。分享《工作交接制度》第二條：勞動者尊重用人單位的人力資源管理活動，同意將“本人到用人單位人力資源管理部門簽收有關勞動合同解除或終止的通知文件”，作為完成工作交接的內容。說明：此設計為用人單位規(guī)避了因別有用心之人故意不簽收勞動合同解除或終止通知書而帶來的種種法律風險，且為用人單位減輕了補償金支付負擔。點擊可查看核心文件《勞杰士勞動合同書》內容介紹用人單位只需花298元就可獲得出自多名專業(yè)資深人士，行業(yè)適用性廣的勞動合同書與配套規(guī)章制度，簡單到填入必要的參數(shù)并履行法定生效程序后，用人單位就能盡享合法且高效的勞動用工管理制度所帶來的實惠與便利。《勞杰士勞動合同書與配套文件（全國通用版）》恪守《勞動法》、《勞動合同法》等各項國家勞動標準，緊貼實際，博采名企管理精華，善用法律空間，為用人單位免除了90%的責任與風險，減輕了90%的經(jīng)濟成本與管理成本?！秳诮苁縿趧雍贤瑫c配套文件（全國通用版）》以《勞杰士勞動合同書》為核心，由《職工代表大會的成立》、《規(guī)章制度的形成》、《勞動關系的建立》三大部分組成，共15份文件，萬字。彼此間形成的冗余安全體系，讓用人單位此后即使疏于管理，也能最大限度地把各類風險降至最低：《職工代表大會的成立》由《勞動者名冊》、《職工代表大會活動細則》組成，使用者只需按部就班地填寫好相應空格就可保證職工代表大會順利成立，并具有其活動的靈活性與可控性?！兑?guī)章制度的形成》由《關于規(guī)章制度生效的會議紀要》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》（點擊可下載）組成，把用人單位實踐中遇到的常見多發(fā)、不易處理、疑難復雜，以及《勞動合同法》實施所帶來的各類問題，皆通過規(guī)章制度形成了問題解決方案，并可有效地固定證據(jù)?！秳趧雨P系的建立》由《應聘人員情況調查表》、《招用階段用人單位情況告知與應聘人員詢問回復書》、《錄用協(xié)議書》、《入職聲明》、《勞杰士勞動合同書》組成，其運作流程完全適應《勞動合同法》的要求?！秳诮苁縿趧雍贤瑫穬热萁榻B第一條、第二條的任務：充分挖掘勞動合同必備條款所蘊涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動者的具體情況，順利地完成向送達任務，避免以后因未能有效給勞動者轉移檔案或完成送達告知義務而帶來的風險，并可降低用人單位的工傷賠付風險，同時也能保護勞動者的知情權，以及幫助勞動者能及時享受工傷保險待遇。第三條的任務：為用人單位規(guī)避了勞動者此后要求改簽無固定期限勞動合同，并要求支付雙倍工資的風險，而明確了勞動合同類型與期限的勞動者則能更好地維護自己相應的權利，履行自己的義務，而最終實現(xiàn)勞資雙贏。第四條的任務：為用人單位規(guī)避了因試用期限違法而需支付多倍工資的風險，同時《勞動合同法》對試用期內勞動者的庇護也借此條得以全面實現(xiàn)。第五條的任務：實用的薪酬制度設計結合國家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。特別是對無固定期限勞動合同內容的巧妙安排，既保證了勞動者能擁有一個長期且穩(wěn)定的勞動關系，并體現(xiàn)了《勞動合同法》的基本立法精神，又消除了無固定期現(xiàn)勞動合同給用人單位所帶來的各種負面效應。第七條的任務：通過充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務業(yè)已履行完畢，避免了因勞動合同被認定為無效后，用人單位所面臨的管理成本壓力與經(jīng)濟成本壓力，而勞動者的知情權也因此條的設計而受到了保護。第九條的任務：靈活的工作地點約定設計，讓用人單位在工作地點安排這個勞動用工管理權上占有話語權，且得益于精心的條款約定，還能避免因用人單位在此占有過多的主動而可能引起的勞動爭議糾紛。第十條的任務：讓用人單位能充分且合法地利用工時管理權。其中，對勞動標準的特別提示，讓勞動者的休息權能免受侵害。第十一條的任務：在保護勞動者休息權的同時，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負擔與加班費支付負擔。第十二條的任務：減輕了用人單位向勞動者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟成本，還對經(jīng)常性零星性的請假行為給予了限制。第十三條的任務：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時也為用人單位規(guī)避了在工資、補償金、補助費支付等問題上因舉證不能而帶來的風險，而開誠布公地工資支付機制也維護了勞動者及時足額獲得勞動合同保報酬的權利。第十四條的任務：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。第十五條的任務：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風險，同時也使勞動者在試用期工資問題上免受權利侵害。第十六條的任務：讓用人單位在經(jīng)營困難時能暫時免除工資支付義務，以盡快地度過資金周轉難關，回復正常生產經(jīng)營，最終實現(xiàn)勞動雙贏。第十七條、第十八條的任務：在法律規(guī)定的范圍內，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞動合同解除彼此做好心理準備，能有效緩和進入勞動合同解除階段勞動合同當事人雙方的對立情緒。第十九條的任務：使用人單位在工資爭議問題上盡快步入時效安全期，同時也促使勞動者積極維權。第二十一條的任務：針對以制造用人單位未給其參加社會保險的法律實施而達到某些目的人的行為予以了遏制，同時保護了勞動者的參加社會保險的權利。第二十二條的任務：對勞動者不能參加社會保險的情形作出了有效安排，既滿足了勞動者的要求，又使用人單位免受拖累。第二十三條、第二十四條的任務：為用人單位規(guī)避了在計算工資總額，以及被索要福利待遇時遇到的“漫天要價”情形。第二十五條至第二十九條的任務：梳理出了國家強制勞動保護責任中各項重要內容，必要的勞動保護條件已寫入，即幫助了用人單位減輕了違法風險，避免了工作疏漏，也引導了用人單位在勞動保護上各項事務的有效展開。第三十一條的任務：保障了用人單位在崗位變動、工作任務指派上的勞動用工管理權，同時也保護了勞動者的協(xié)商權。第三十三條的任務：使用人單位在有關勞動合同終止，以及隨后的終止勞動合同經(jīng)濟補償金是否支付的問題上始終占據(jù)主導優(yōu)勢。第三十四條的任務：使用人單位在“滿10年”的問題上“不吃虧”，且也使得勞動者明確了其在本單位的工作時間起算點，以更好地保護自己的合法權益。同時，精心的程序設計，避免了勞動合同當事人雙方在勞動關系存續(xù)期間就變更無固定期限勞動合同問題陷入糾紛。第三十五條、第三十八的任務：在依法的基礎上，使用人單位在固定期限勞動合同終止以及終止勞動合同經(jīng)濟補償金支付問題上始終占據(jù)主導優(yōu)勢，同時勞動者的個人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權也在此得到了體現(xiàn)與保護，以最終實現(xiàn)勞資雙贏。第三十九的任務：啟動雙重保護：盡量為用人單位規(guī)避因誤終止勞動合同所帶來的恢復勞動關系，二倍補償金當賠償?shù)膶擂尉置妗５谒氖畻l的任務：在保障勞動者依法獲得終止勞動合同補償金權利的同時，也使用人單位在支付終止勞動合同補償金時不覺得“冤枉”，并且還能緩解支付義務帶來的短期經(jīng)濟壓力。第四十一條的任務：為用人單位解決了勞動合同期與服務期期間勞動者權利義務的銜接問題，規(guī)范了勞動合同當事人雙方在此行為，繼而避免了爭議的產生。第四十二條的任務：為用人單位規(guī)避了在勞動合同終止時因不能及時轉移勞動者的檔案與社會保險關系而遭受處罰的風險。第四十三條、第四十四條的任務：針對常見的勞動者趁勞動合同即將終止，突擊生病、懷孕的情況，作出了有效的合法的制度安排，即保護了勞動者的在此的合法權益，也維護了用人單位的正當利益與管理威信，并解決了通常由此問題帶來的諸多“后遺癥?！钡谒氖鍡l至第四十八條的任務：在依法的基礎上，讓用人單位靈活地運用勞動關系運行過程中的其他形態(tài)來減輕經(jīng)濟成本與管理壓力，減少了《勞動合同法》給用人單位帶來的諸多風險，同時也使得人力資源管理中公認的沉疴與頑癥得以有效解決。第四十九條、第五十條的任務：規(guī)范勞動者的辭職行為，讓用人單位避免承受支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的風險，并最大限度地避免因勞動者辭職行為而給用人單位的管理威信、物權、生產經(jīng)營等方面造成的損失，而對勞動者行為的規(guī)范也是對期關心保護的體現(xiàn)。篇三：《勞杰士勞動合同書》內容介紹【勞動合同書】《勞杰士勞動合同書》內容介紹［提要］本文介紹了《勞杰士勞動合同書》，其主要包括第一條、第二條的任務：充分挖掘勞動合同必備條款所蘊涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動者的具體情況，順利地完成向送達任務，避免以后因未能有效給勞動者轉移檔案或完成送達告知義務而帶來的風險，并可降低用人單位的工傷賠付風險，同時也能保護勞動者的知情權，以及幫助勞動者能及時享受工傷保險待遇等82條方面的內容。...《勞杰士勞動合同書》內容介紹第一條、第二條的任務：充分挖掘勞動合同必備條款所蘊涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動者的具體情況，順利地完成向送達任務，避免以后因未能有效給勞動者轉移檔案或完成送達告知義務而帶來的風險，并可降低用人單位的工傷賠付風險，同時也能保護勞動者的知情權，以及幫助勞動者能及時享受工傷保險待遇。第三條的任務：為用人單位規(guī)避了勞動者此后要求改簽無固定期限勞動合同，并要求支付雙倍工資的風險，而明確了勞動合同類型與期限的勞動者則能更好地維護自己相應的權利，履行自己的義務，而最終實現(xiàn)勞資雙贏。第四條的任務：為用人單位規(guī)避了因試用期限違法而需支付多倍工資的風險，同時《勞動合同法》對試用期內勞動者的庇護也借此條得以全面實現(xiàn)。第五條的任務：實用的薪酬制度設計結合國家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。特別是對無固定期限勞動合同內容的巧妙安排，既保證了勞動者能擁有一個長期且穩(wěn)定的勞動關系，并體現(xiàn)了《勞動合同法》的基本立法精神，又消除了無固定期現(xiàn)勞動合同給用人單位所帶來的各種負面效應。第七條的任務：通過充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務業(yè)已履行完畢，避免了因勞動合同被認定為無效后，用人單位所面臨的管理成本壓力與經(jīng)濟成本壓力，而勞動者的知情權也因此條的設計而受到了保護。第九條的任務：靈活的工作地點約定設計，讓用人單位在工作地點安排這個勞動用工管理權上占有話語權，且得益于精心的條款約定，還能避免因用人單位在此占有過多的主動而可能引起的勞動爭議糾紛。第十條的任務：讓用人單位能充分且合法地利用工時管理權。其中，對勞動標準的特別提示，讓勞動者的休息權能免受侵害。第十一條的任務：在保護勞動者休息權的同時，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負擔與加班費支付負擔。第十二條的任務：減輕了用人單位向勞動者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟成本，還對經(jīng)常性零星性的請假行為給予了限制。第十三條的任務：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時也為用人單位規(guī)避了在工資、補償金、補助費支付等問題上因舉證不能而帶來的風險，而開誠布公地工資支付機制也維護了勞動者及時足額獲得勞動合同保報酬的權利。第十四條的任務：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。第十五條的任務：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風險，同時也使勞動者在試用期工資問題上免受權利侵害。第十六條的任務：讓用人單位在經(jīng)營困難時能暫時免除工資支付義務，以盡快地度過資金周轉難關，回復正常生產經(jīng)營，最終實現(xiàn)勞動雙贏。第十七條、第十八條的任務：在法律規(guī)定的范圍內，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞動合同解除彼此做好心理準備，能有效緩和進入勞動合同解除階段勞動合同當事人雙方的對立情緒。第十九條的任務：使用人單位在工資爭議問題上盡快步入時效安全期，同時也促使勞動者積極維權。第二十一條的任務：針對以制造用人單位未給其參加社會保險的法律實施而達到某些目的人的行為予以了遏制，同時保護了勞動者的參加社會保險的權利。第二十二條的任務：對勞動者不能參加社會保險的情形作出了有效安排，既滿足了勞動者的要求，又使用人單位免受拖累。第二十三條、第二十四條的任務：為用人單位規(guī)避了在計算工資總額，以及被索要福利待遇時遇到的“漫天要價”情形。第二十五條至第二十九條的任務：梳理出了國家強制勞動保護責任中各項重要內容，必要的勞動保護條件已寫入，即幫助了用人單位減輕了違法風險，避免了工作疏漏，也引導了用人單位在勞動保護上各項事務的有效展開。第三十一條的任務：保障了用人單位在崗位變動、工作任務指派上的勞動用工管理權，同時也保護了勞動者的協(xié)商權。第三十三條的任務：使用人單位在有關勞動合同終止，以及隨后的終止勞動合同經(jīng)濟補償金是否支付的問題上始終占據(jù)主導優(yōu)勢。第三十四條的任務：使用人單位在“滿10年”的問題上“不吃虧”，且也使得勞動者明確了其在本單位的工作時間起算點，以更好地保護自己的合法權益。同時，精心的程序設計，避免了勞動合同當事人雙方在勞動關系存續(xù)期間就變更無固定期限勞動合同問題陷入糾紛。第三十五條、第三十八的任務：在依法的基礎上，使用人單位在固定期限勞動合同終止以及終止勞動合同經(jīng)濟補償金支付問題上始終占據(jù)主導優(yōu)勢，同時勞動者的個人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權也在此得到了體現(xiàn)與保護，以最終實現(xiàn)勞資雙贏。第三十九的任務：啟動雙重保護：盡量為用人單位規(guī)避因誤終止勞動合同所帶來的恢復勞動關系，二倍補償金當賠償?shù)膶擂尉置?。第四十條的任務：在保障勞動者依法獲得終止勞動合同補償金權利的同時，也使用人單位在支付終止勞動合同補償金時不覺得“冤枉”，并且還能緩解支付義務帶來的短期經(jīng)濟壓力。第四十一條的任務：為用人單位解決了勞動合同期與服務期期間勞動者權利義務的銜接問題，規(guī)范了勞動合同當事人雙方在此行為，繼而避免了爭議的產生。第四十二條的任務：為用人單位規(guī)避了在勞動合同終止時因不能及時轉移勞動者的檔案與社會保險關系而遭受處罰的風險。第四十三條、第四十四條的任務：針對常見的勞動者趁勞動合同即將終止，突擊生病、懷孕的情況，作出了有效的合法的制度安排，即保護了勞動者的在此的合法權益，也維護了用人單位的正當利益與管理威信，并解決了通常由此問題帶來的諸多“后遺癥。”第四十五條至第四十八條的任務：在依法的基礎上，讓用人單位靈活地運用勞動關系運行過程中的其他形態(tài)來減輕經(jīng)濟成本與管理壓力，減少了《勞動合同法》給用人單位帶來的諸多風險，同時也使得人力資源管理中公認的沉疴與頑癥得以有效解決。第四十九條、第五十條的任務：規(guī)范勞動者的辭職行為，讓用人單位避免承受支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的風險，并最大限度地避免因勞動者辭職行為而給用人單位的管理威信、物權、生產經(jīng)營等方面造成的損失，而對勞動者行為的規(guī)范也是對期關心保護的體現(xiàn)。第五十一條的任務：讓用人單位能在歷來最難處理的勞動者自動離職事件上能突破此前法律規(guī)定的諸多程序與實體限制，安全、高效、低成本地完成對自動離職、下落不明人員的處理。第五十二條的任務：通過條文設計，在明確了勞動者可隨時解除勞動合同的情形的同時，也限制了隨時解除勞動合同權力在此的誤用、濫用，有效地保護了用人單位的合法權益與勞動用工管理秩序。第五十三條、第五十四條的任務：引導用人單位可隨時解除勞動合同的行為，并結合配套文件中簡單易行的量化評估方法，避免了用人單位因誤解除勞動合同所面臨的恢復勞動關系，二倍補償金當賠償?shù)膶擂尉置?。同樣，勞動者的就業(yè)權也因用人單位在此的行為受到規(guī)范的制約而能得到更好地保障。此外，對勞動者通過故意制造被解除用人單位解除勞動合同的事實來規(guī)避其向用人單位進行賠償義務的行為，相關約定則對此進行了遏制。引導操作性的條文設計對用人單位安全解除勞動合同具有重要的實踐意義。第五十五條、第五十六條的任務：充分利用法律在程序問題上的空間，對基于非勞動者過錯解除勞動合同的行為事先就對勞動合同當事人雙方設計好了規(guī)則，讓用人單位免受“誤入歧途”、“騎虎難下”的痛苦。引導操作性的條文設計對用人單位安全解除勞動合同具有重要的實踐意義，有效避免了用人單位因誤解除勞動合同所面臨的恢復勞動關系，二倍補償金當賠償?shù)膶擂尉置?。此外，勞動者，特別是處于勞動法特殊保護的勞動者，則會應用人單位在此的規(guī)范行為，而使自身權益得到充分保護。第五十七條的任務：啟動雙重保護：盡量使用人單位規(guī)避因誤解除勞動合同所帶來的恢復勞動關系，二倍補償金當賠償?shù)膶擂尉置妗５谖迨藯l的任務：在保障勞動者依法獲得解除勞動合同補償金權利的同時，也使用人單位在支付解除勞動合同補償金時不覺得“冤枉”，并能緩解支付義務帶來的短期經(jīng)濟壓力。其中有關法定補助費的人性化設計則凸現(xiàn)了以人為本的管理理念。第五十九條的任務：為用人單位規(guī)避因不能按時轉移勞動者的檔案關系與社保關系而受到處罰的風險。防止常見的勞動者作出解除勞動合同的表示，卻“賴著不走”情形以及不利后果的產生。第六十條的任務：在維護了勞動者參加勞動的權力同時，也使用人單位免除了因被音像取證而導致對己不利后果的局面的出現(xiàn)，同時還可有效撤銷任何針對勞動者的表見代理行為，避免被惡意訛詐。這些對用人單位免遭巨額賠償有著重大實際意義。第六十一條、第六十二條的任務：確保保密約定與競業(yè)限制約定的有效性。第六十三條的任務：充分利用立法空間，窮盡受競業(yè)限制人員的義務范圍，最大限度地保護用人單位的商業(yè)秘密。第六十四條、第六十五條、第六十六條的任務：使用人單位在支付競業(yè)限制補償金時不覺得“冤枉”，并對實踐中容易產生爭議的地方，也作出了讓用人單位占據(jù)主動的規(guī)定。第六十七條的任務：對違反競業(yè)限制的行為制訂了真正具有可操作性的“牙齒”條款，同時還讓用人單位在追償違約金與賠償金時能得心應手。第六十八條的任務：使不愿向勞動者支付競業(yè)限制補償金的用人單位能夠少花錢多辦事，同時也使有競業(yè)限制義務的勞動者能盡早獲得“自由身”。第六十九條的任務：精心設計的服務期與培訓費操作格式結束了此前關于服務期與培訓費問題“說不清，不好算”的混亂局面，讓勞動合同雙方當事人的權利義務一目了然，事后也難起爭議。同時也有效防范了“賴違約金”的行為。第七十條的任務：減輕了用人單位就新的規(guī)章制訂而對勞動者進行告知的管理負擔。第七十二條的任務：使用人單位免除因被音像取證而導致對己不利后果局面的出現(xiàn)，同時還可有效撤銷任何針對勞動者的表見代理行為。這些對用人單位免遭巨額賠償有著重大實際意義。第七十三條的任務：在維護勞動者的維權效率前提下，對應《勞動爭議調解仲裁法》，打破了新時效規(guī)定對用人單位的沉重束縛，使用人單位免于因舉證不能、被反訴、被濫訴、證據(jù)被利用等常見情形而陷入被他人所控制的困境。第七十四條的任務：再次規(guī)避了用人單位對公示義務履行舉證不能的風險。第七十五條的任務：使用人單位免除了此前與勞動者形成的其他法律文書中規(guī)定的權利義務的干擾。第七十七條的任務：使用人單位避免了在送達文書，檔案關系轉出等問題上的種種風險。第七十八條的任務：明確了用人單位要求勞動者進行賠償?shù)姆秶⒂嬎銟藴?，同時固定了事實依據(jù)，終結了以往實踐中用人單位在此的訴求是“眉毛胡子一把抓”，“賠償是個什么都往里的筐”等的不專業(yè)表現(xiàn)，提高了用人單位在此的獲支持概率。第七十九條的任務：對民主管理需要重點介入的事務向用人單位進行了提示，幫助用人單位扭轉因法律誤讀，或因某個不當且希望能被收回的代理行為而造成的不利局面，而勞動者的合法權益因此受到了保護，《勞動合同法》所倡導的民主管理精神也得到了體現(xiàn)。第八十條的任務：強調了用人單位對其秘密的獨占權，并提醒勞動者要履行后合同義務，避免此后可能遭受到的不利后果。第八十一條的任務：充分利用《勞動合同法》中有關代通知金的立本意，在勞動關系滅失這個敏感階段，為用人單位免除了以往“花錢送人，仍留麻煩”的無奈后患。第八十二條的任務：避免了用人單位因沒有向勞動者交付勞動合同書的法律事實形成而遭到處罰的風險。篇四：人力資源部門職責及部門崗位說明書人力資源部部門職能：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責3、建立公司績效考核體系，并組織實施4、建立公司合理的薪酬體系5、編制公司年度、月度培訓計劃，并督導實施6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施7、建立內外部溝通渠道和公共關系，協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系8、主持人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退9、建立公司人才庫，做好內部員工職業(yè)生涯規(guī)劃10、負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關部門11、監(jiān)督與指導各分公司進行規(guī)范人力資源管理12、負責公司養(yǎng)老保險的規(guī)范管理13、負責公司勞動合同的規(guī)范管理14、負責組織員工參加職稱申報及考試工作15、負責辦理外來人才調動手續(xù)及應屆大學畢業(yè)生的檔案和戶籍落實工作16、建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行17、及時完成上級主管交辦的其他工作事項人力資源部主管工作職責：1、主持人力資源部日常管理工作2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃3、組織建立外部溝通渠道和公共關系，掌握信息，改善管理，運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調管理技能，支持服務于職能部門的員工管理，處理勞動爭議，建立和諧的勞資關4、掌握公司人員需求情況，對用人部門提出的招聘要求進行審核，有針對性地組織參加招聘，為滿足公司經(jīng)營需求吸納優(yōu)秀人才5、依據(jù)外部市場競爭趨勢，建立具有競爭力，公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強公司凝聚力6、設定公司培訓體系，實施培訓目標，開發(fā)人才，提高素質，增加公司發(fā)展動力7、建立公司人事績效考核體系，提高管理者素質，加速提升公司管理水平8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時整合、完善各種管理制度9、監(jiān)督與指導各分公司進行規(guī)范人力資源管理10、依據(jù)人力資源政策，組織部門內職位設置，人員聘用，實施培訓，考核，晉升，激勵，提高員工素質，完成部門的職責目標11、及時完成上級主管交辦的其他工作事項任職資格：資歷：大專以上學歷，管理類專業(yè)畢業(yè)，助級以上職稱經(jīng)驗：三年以上相關工作經(jīng)驗技能：善于溝通，公正客觀的工作風格；強烈敬業(yè)精神；企業(yè)認同感強人事管理員的工作職責：1、負責企業(yè)內部人員錄用、調動、晉升、離職等有關人事手續(xù)的辦理，實行數(shù)據(jù)電腦化管理2、負責辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作3、負責外來人才及應屆大學畢業(yè)生的戶籍及檔案落實工作4、負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總5、負責企業(yè)養(yǎng)老保險的規(guī)范管理6、傳達上級職稱文件，組織每年度的職稱評審、考試工作7、負責企業(yè)內員工檔案規(guī)范管理8、協(xié)助人力資源部主管做好重要崗位試用人員的背景調查工作9、負責企業(yè)勞動合同的規(guī)范管理10、負責企業(yè)勞動年檢的相關工作11、及時完成主管交辦的其他工作事項培訓專員工作職責：1、運用調查分析、綜合統(tǒng)計，審核確定各部門培訓需求和員工技能需求，為編制公司年度培訓大綱提供決策依據(jù)2、根據(jù)企業(yè)實際情況，及時向主管提出培訓修改意見3、負責發(fā)展公司內部培訓師隊伍和外部講師的選聘4、組織實施培訓與考核，及時向上級提交各項培訓的分析與總結報告5、負責企業(yè)培訓工作的組織、協(xié)調、監(jiān)督、考核工作6、負責公司新進員工崗前培訓的組織、授課、考核工作7、做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監(jiān)督考核8、設計員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案，并主導實施9、建立員工培訓檔案，指導各分公司建立培訓臺帳10、協(xié)助相關部門進行企業(yè)文化的宣貫職位說明書：崗位編號：篇五：合同1勞務合同書陜西鴻展建筑勞務有限責任公司（簡稱甲方）項目部因施工生產需要，與（簡稱乙方）建立勞務關系，雙方在遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則下，訂立本勞務合同。一、工程全稱：二、工程施工地址：三、施工項目：四、工作內容：五、合同期限自年月日至年月日止，共六、質量管理：乙方必須遵守甲方的質量貫標體系文件的要求，必須按《施工及驗收規(guī)范》進行施工，質量必須達到《質量檢驗評定標準》。因施工質量原因造成返工所浪費的工料均由乙方負責賠償,并視情節(jié)處罰500-1000元工期損失費。七、安全管理：乙方必須遵守甲方的職業(yè)健康安全管理貫標體系文件的要求，加強對高空墜落、物體打擊、觸電、火災及機械傷害等可能造成安全事故的危險源的控制。必須遵守《安全操作規(guī)程》，未經(jīng)專門培訓，無特種作業(yè)上崗證者不得從事特種作業(yè)。乙方負責人擔任勞務分承包方第一安全責任人，并設專職安全員。違章操作及發(fā)生傷亡事故，全部責任由乙方承擔，并按有關規(guī)定對乙方處以罰款。八、環(huán)境管理：乙方必須遵守甲方的環(huán)境貫標體系文件，進入施工現(xiàn)場，必須加強對施工噪音、粉塵排放、污染物處理、施工及生活用水、用電、勞動保護等環(huán)節(jié)的控制，施工現(xiàn)場做到共完場清，并接受甲方的指導和監(jiān)督，對不按規(guī)定堆放垃圾，亂排污物，隨地大小便等影響環(huán)境質量的行為甲方有權按規(guī)定給以處罰。九、文明現(xiàn)場管理：認真貫徹實施省、市文明施工現(xiàn)場管理文件及標準要求對施工現(xiàn)場進行規(guī)范管理，并按甲方對文明現(xiàn)場管理的標準組織實施。工地現(xiàn)場辦公區(qū)、生活區(qū)、工程質量、安全生產、輔助設施等方面，必須按標準要求到位，確保達到文明工地要求。十、勞動報酬：1、實物量計件單價：2、計時、估工單價：技工元/工日；普工元/工日。3、結算及支付形式：十一、甲方的權利和義務：1、可定期對工人進行實際操作考核，對達不到質量標準的人員有權不讓上崗。2、為乙方有償提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。3、協(xié)同乙方聯(lián)系辦理人口暫住及其它手續(xù)，費用由乙方承擔。4、協(xié)助乙方解決宿舍及生活用水用電問題。5、為乙方辦理務工許可證及其相關手續(xù)。6、乙方嚴重違約，發(fā)生重大質量、安全事故、工期不能保證、不服從生活指揮或不勝任工作，甲方有權解除合同，責令其限期退場，造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔。十二、乙方的權利和義務：1、遵守甲方各項規(guī)章制度，接受各級有關部門的監(jiān)督和檢查。定期接受安全、文明施工教育和培訓。2、嚴格執(zhí)行質量、環(huán)境與安全衛(wèi)生規(guī)范，努力提高生產效率。應對施工人員的健康狀況定期檢查，并有資料記錄3、積極做好本職工作，愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德。4、服從甲方務工管理，對違紀違章人員，應果斷處理，令其退場。5、甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。6、若乙方違約造成經(jīng)濟損失或給甲方造成不良的社會影響，甲方以書面形式提出解除該勞務合同時，乙方應主動配合，在接到通知后二日內無條件退場。7、乙方必須依照《勞動法》的有關規(guī)定與其所用工人，簽訂勞務用工協(xié)議，并明確勞務費的支付形式，按時足額發(fā)放勞務人員的工資。十三、需要明示的法律、行政法規(guī)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》。十四、其它：1、簽訂合同時，乙方必須出具下列證件：（1）營業(yè)執(zhí)照（未經(jīng)年檢或過期的執(zhí)照無效）。（2）企業(yè)法定代表人證明或法人授權的委托書。（3）進場人員花名冊和《勞務供方考察表》。2、乙方不得使用童工，不滿十八周歲的未成年工以及傷殘人員，不得安排重體力勞動和有毒有害工種作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一次除令其退場外，罰乙方500元。3、乙方租（借）用甲方工具，如有損壞或遺失按價賠償。4、乙方委派同志為代表，負責乙方現(xiàn)場及住宿管理工作，施工人員如中途變動，應及時通知甲方。十五、爭議和糾紛處理程序：本合同履行過程中發(fā)生爭議或糾紛時按以下程序處理：1、由項目部組織乙方協(xié)商解決；2、由甲方主控部門和法律事務部與乙方協(xié)商解決；3、經(jīng)上述程序仍不能解決時，可向西安市新城區(qū)人民法院起訴。十六、本合同一式四份，甲方三份，乙方一份，簽字蓋章后生效，該工程承包項目結束自行終止。本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)議形式增補條款，做為合同附件。甲方簽章：乙方簽章：甲方代表：乙方代表：訂立合同時間年月日篇六：規(guī)章制度的形成《勞杰士勞動合同書與配套文件（全國通用版）》以《勞杰士勞動合同書》為核心，由《職工代表大會的成立》、《規(guī)章制度的形成》、《勞動關系的建立》三大部分組成，共15份文件，萬字。彼此間形成的冗余安全體系，讓用人單位此后即使疏于管理，也能最大限度地把各類風險降至最低：《職工代表大會的成立》由《勞動者名冊》、《職工代表大會活動細則》組成，使用者只需按部就班地填寫好相應空格就可保證職工代表大會順利成立，并具有其活動的靈活性與可控性?！兑?guī)章制度的形成》由《關于規(guī)章制度生效的會議紀要》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》（點擊可下載）組成，把用人單位實踐中遇到的常見多發(fā)、不易處理、疑難復雜，以及《勞動合同法》實施所帶來的各類問題，皆通過規(guī)章制度形成了問題解決方案，并可有效地固定證據(jù)?！秳趧雨P系的建立》由《應聘人員情況調查表》、《招用階段用人單位情況告知與應聘人員詢問回復書》、《錄用協(xié)議書》、《入職聲明》、《勞杰士勞動合同書》組成，其運作流程完全適應《勞動合同法》的要求。篇七：辭退員工補償不管簽沒簽勞動合同，第一天上班開始，就建立了勞動關系，勞動關系成立，就有補償金。而且并不是一個人的問題，而是有很多人。2、試用期最長6個月，而你已經(jīng)工作了7個月，已經(jīng)超過了試用期。3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。建議使用第3條要求經(jīng)濟補償。如果按第4條，用人單位可以說勞動工作量只有7個月，那么就很難得到經(jīng)濟補償金。5、如果理由合法，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果辭退理由不合法，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”不管簽沒簽勞動合同，第一天上班開始，就建立了勞動關系，勞動關系成立，就有補償金。而且并不是一個人的問題，而是有很多人。2、試用期最長6個月，而你已經(jīng)工作了7個月，已經(jīng)超過了試用期。3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。建議使用第3條要求經(jīng)濟補償。如果按第4條，用人單位可以說勞動工作量只有7個月，那么就很難得到經(jīng)濟補償金。首先，公司與你解除勞動合同的方式為勸退，但現(xiàn)在只要傻瓜才會聽從公司的安排而主動辭職。你應該維護自己的合法權益，去當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T去起訴公司。如果勝訴，你服務滿2年零11天，則公司需要支付你五個月的經(jīng)濟補償金。參照勞動合同法規(guī)定：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（公司沒有合法理由進行非法解除勞動合同的）第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。提醒：這段時間，小心工作，不要給公司抓住小辮子。答你補充的問題：賠償金數(shù)額的問題:勞動合同法第四十七條本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。即勞動合同法規(guī)定：補償金是你勞動合同解除前十二個月，公司發(fā)給你實際金額工資的平均數(shù)。你如果有工資條、存折或銀行卡的轉帳記錄都可以作為證據(jù)。如果你沒有的話，你在勞動仲裁堅持你的實際工資，勞動監(jiān)察部門一定會責令企業(yè)出示工資證據(jù)的。五年還是三年的問題，我在上面的條例已經(jīng)寫的很清楚了：你服務滿2年零11天，按照勞動合同法律第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司如果合法與你解除勞動合同，只需支付你兩個半月的經(jīng)濟補償金。但公司現(xiàn)在屬於非法解除勞動合同，按照勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以公司應當支付你2倍的經(jīng)濟補償金，也即：月*2=5個月。很清晰，希望對你有幫助。在百度上查：dyct勞杰士勞動者對應辭退十二索賠項目與行動方案 她可以讓你自助維權，要全要足各項賠償，只要你按里面的提示填參數(shù)就能算出單位該給你多少錢了。篇八：規(guī)章制度的形成《規(guī)章制度的形成》由《關于規(guī)章制度生效的會議紀要》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》組成，把用人單位實踐中遇到的常見多發(fā)、不易處理、疑難復雜，以及《勞動合同法》實施所帶來的各類問題，皆通過規(guī)章制度形成了問題解決方案，并可有效地固定證據(jù)?！峨x職聲明》《勞杰士勞動合同書》內容介紹第一條、第二條的任務：充分挖掘勞動合同必備條款所蘊涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動者的具體情況，順利地完成向送達任務，避免以后因未能有效給勞動者轉移檔案或完成送達告知義務而帶來的風險，并可降低用人單位的工傷賠付風險，同時也能保護勞動者的知情權，以及幫助勞動者能及時享受工傷保險待遇。第三條的任務：為用人單位規(guī)避了勞動者此后要求改簽無固定期限勞動合同，并要求支付雙倍工資的風險，而明確了勞動合同類型與期限的勞動者則能更好地維護自己相應的權利，履行自己的義務，而最終實現(xiàn)勞資雙贏。第四條的任務：為用人單位規(guī)避了因試用期限違法而需支付多倍工資的風險，同時《勞動合同法》對試用期內勞動者的庇護也借此條得以全面實現(xiàn)。第五條的任務：實用的薪酬制度設計結合國家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。特別是對無固定期限勞動合同內容的巧妙安排，既保證了勞動者能擁有一個長期且穩(wěn)定的勞動關系，并體現(xiàn)了《勞動合同法》的基本立法精神，又消除了無固定期現(xiàn)勞動合同給用人單位所帶來的各種負面效應。第七條的任務：通過充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務業(yè)已履行完畢，避免了因勞動合同被認定為無效后，用人單位所面臨的管理成本壓力與經(jīng)濟成本壓力，而勞動者的知情權也因此條的設計而受到了保護。第九條的任務：靈活的工作地點約定設計，讓用人單位在工作地點安排這個勞動用工管理權上占有話語權，且得益于精心的條款約定，還能避免因用人單位在此占有過多的主動而可能引起的勞動爭議糾紛。第十條的任務：讓用人單位能充分且合法地利用工時管理權。其中，對勞動標準的特別提示，讓勞動者的休息權能免受侵害。第十一條的任務：在保護勞動者休息權的同時，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負擔與加班費支付負擔。第十二條的任務：減輕了用人單位向勞動者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟成本，還對經(jīng)常性零星性的請假行為給予了限制。第十三條的任務：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時也為用人單位規(guī)避了在工資、補償金、補助費支付等問題上因舉證不能而帶來的風險，而開誠布公地工資支付機制也維護了勞動者及時足額獲得勞動合同保報酬的權利。第十四條的任務：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。第十五條的任務：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風險，同時也使勞動者在試用期工資問題上免受權利侵害。第十六條的任務：讓用人單位在經(jīng)營困難時能暫時免除工資支付義務，以盡快地度過資金周轉難關，回復正常生產經(jīng)營，最終實現(xiàn)勞動雙贏。第十七條、第十八條的任務：在法律規(guī)定的范圍內，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞動合同解除彼此做好心理準備，能有效緩和進入勞動合同解除階段勞動合同當事人雙方的對立情緒。第十九條的任務：使用人單位在工資爭議問題上盡快步入時效安全期，同時也促使勞動者積極維權。第二十一條的任務：針對以制造用人單位未給其參加社會保險的法律實施而達到某些目的人的行為予以了遏制，同時保護了勞動者的參加社會保險的權利。第二十二條的任務：對勞動者不能參加社會保險的情形作出了有效安排，既滿足了勞動者的要求，又使用人單位免受拖累。第二十三條、第二十四條的任務：為用人單位規(guī)避了在計算工資總額，以及被索要福利待遇時遇到的“漫天要價”情形。第二十五條至第二十九條的任務：梳理出了國家強制勞動保護責任中各項重要內容，必要的勞動保護條件已寫入，即幫助了用人單位減輕了違法風險，避免了工