第四章了解職業(yè)了解環(huán)境

第四章了解職業(yè)了解環(huán)境大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)1工作世界概貌職業(yè)生涯規(guī)劃流程目錄我們的困惑勞動力市場現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)我們的困惑有些?？粕茏龅墓ぷ饕究粕鷣碜觯行┍究粕茏龅墓ぷ饕芯可鷣碜?，是否早一年畢業(yè)就會好？而且用人單位對學(xué)歷的要求會越來越高？我在讀大學(xué)時對自己的未來已經(jīng)有比較清晰的想法：做一個辦公室白領(lǐng)，優(yōu)雅干練，辦公環(huán)境整潔。畢業(yè)后我如愿以償進(jìn)入一家企業(yè)做辦公室職員，但工作不久，我的幸福感就被繁復(fù)瑣碎的日常事務(wù)淹沒，我沒想到做一個辦公室白領(lǐng)如此沒成就感。以前在一個學(xué)校工作，感覺也不錯?，F(xiàn)在上了研究生，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)時，都不可能找回那樣的單位了。我不知道我應(yīng)該基于工作世界的要求來進(jìn)行自我塑造，還是基于我的特征，去尋找適合我的工作世界？我們的困惑目錄我們的困惑勞動力市場現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒有技術(shù)意味著沒有工作培訓(xùn)和再教育成為常事工作價值觀整體趨向勞動力變化結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關(guān)系勞動力市場現(xiàn)狀是一個進(jìn)行勞動力買賣的市場：勞動者競爭職位，雇主競爭勞動者的市場。什么是勞動力市場勞動力變化技術(shù)及職業(yè)變動快速，失業(yè)將是一個長久存在的問題，我國勞動力供大于求的狀況要持續(xù)30余年。國家戶籍政策的放寬，使工作遷移成為越來越普遍的情況，遷移中的不同人群：在15-64歲遷移人口中，因務(wù)工經(jīng)商45.7%，培訓(xùn)學(xué)習(xí)19.1%。人力需求結(jié)構(gòu)以高、低兩層人才為主，形成兩極化的傾向。勞動力變化用工荒就業(yè)難畢業(yè)生“寧要北京一張床，不要西部一套房”考研熱：06年127.5萬，07年128.2萬，08年120.0萬，09年124.6萬,10年140萬，11年150萬，12年165.6萬考公務(wù)員熱基層就業(yè)冷，自主創(chuàng)業(yè)少結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出歷年失業(yè)率統(tǒng)計溫家寶：2012年中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)900萬人失業(yè)率4.6％

2012年應(yīng)屆生報考國家公務(wù)員政策

到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。中央和省級機(jī)關(guān)的招錄比例約占整個國家公務(wù)員招考總數(shù)的10%到15%，絕大多數(shù)崗位還是面向應(yīng)屆畢業(yè)生的。

市場作為資源(勞動力、資本)配置的一種普遍手段產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整：工業(yè)或制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)減少,服務(wù)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的工作機(jī)會增多企業(yè)破產(chǎn)與建立成為普遍的事情多種工作形式、機(jī)會可供選擇轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例關(guān)于大學(xué)生跳槽率的統(tǒng)計數(shù)據(jù)《2010年大學(xué)生就業(yè)報告》指出，2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)，“211”院校為1.7個，非“211”本科院校為1.9個，平均每人換過將近兩次工作。其中，俗稱“跳槽”的主動離職占88%。北京市曾對96家用人單位做過的一項調(diào)查也顯示，大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)后3年內(nèi)跳槽率高達(dá)70%

一個美國人，上穿英國斜紋軟呢服、韓國襯衣，下著香港家長褲，腳蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新裝了4個法國輪胎的德國車，用加拿大杯子倒上一杯滾熱的哥倫比亞咖啡，放到愛爾蘭亞麻桌布上的中國絲繡杯墊上，那是一張用印度亞麻籽油漆裝飾過的丹麥桌子，一邊聽著日本產(chǎn)的電視機(jī)里面播報的新聞，一邊從摩洛哥公文包中拿出一支中國臺灣制造的圓珠筆，寫信給議會代表，了解為何美國的貿(mào)易不平衡。全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境早點(diǎn)，往往是牛奶、面包。到浴室沖涼；洗發(fā)精——不管你是在北京還是香港紐約，大概都是同樣那幾個國際品牌。

馬路邊的路燈、公車站牌、廣告設(shè)置、人行道設(shè)計等等，都變成了全球企業(yè)的產(chǎn)品。晚上，很可能去看個電影。要避開好萊塢的全球產(chǎn)品可不容易；睡不著嗎？想吃一顆安眠藥，你會發(fā)現(xiàn)，連安眠藥也是全球一致的。頭疼的嗎？止痛藥也是全球一致的。一個Ikea的家具就把每一個公寓，不管是在墨西哥還是上海、是赫爾辛基還是洛杉磯，都“統(tǒng)一”了。出門坐車，別說是汽車就那幾個固定的選擇，連不同城市的地鐵都是幾個品牌公司的產(chǎn)品。連城市的樣子都一致了。

世界正處于全球化的進(jìn)程

全球化正在影響著青年一代的價值體系對于91%的中國年輕一代來說，全球化被看作是一次機(jī)會。ThinkGloballyActLocally科技化與自動化，導(dǎo)致工作內(nèi)涵變化，需要從業(yè)人員具備技術(shù)基礎(chǔ)與廣博知識。研究與發(fā)展的工作將日趨重要。沒有技術(shù)意味著沒有工作知識與信息的保質(zhì)期越來越短知識、信息的爆炸，使得及時更新成為生存的必要技能“在信息社會中，唯一不變的就是‘變’，我們不能只期望單一的教育形態(tài)來幫我們渡過一生，沒有任何一種教育和技能，可以在未來的社會中一成不變，這是二十一世紀(jì)的人必須具有的信念?！迸嘤?xùn)和再教育成為常事排名前列的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新東方(集教育培訓(xùn)/教育產(chǎn)品研發(fā)/服務(wù)等于一體的大型教育科技集團(tuán),美國上市)

安博教育(國內(nèi)第一個真正以升學(xué)與就業(yè)兩大關(guān)鍵需求為導(dǎo)向的全國性教育服務(wù)品牌)

學(xué)大教育(目前國內(nèi)個性化教育培訓(xùn)領(lǐng)域的領(lǐng)先者，美國上市公司）環(huán)球雅思(國內(nèi)規(guī)模最大并在美國上市的連鎖外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一)

正保遠(yuǎn)程教育(紐約上市,高新技術(shù)企業(yè),具備網(wǎng)絡(luò)教育資質(zhì)、經(jīng)教育部批準(zhǔn)開展遠(yuǎn)程教育的專業(yè)公司)

弘成教育(國內(nèi)首個成功登陸海外資本市場的網(wǎng)絡(luò)教育全面服務(wù)提供商)

北大青鳥(我國最大IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)之一,致力培養(yǎng)中國IT技能緊缺型實用人才）火星時代(最早進(jìn)入中國電腦動畫領(lǐng)域的企業(yè)之一,中國最具價值培訓(xùn)品牌之一,高新技術(shù)企業(yè),北京火星時代科技有限公司)

新型契約關(guān)系問題傳統(tǒng)模式變化后的模式環(huán)境特征穩(wěn)定性動態(tài)性職業(yè)選擇在職業(yè)早期選擇一次在不同發(fā)展階段多次選擇主要職業(yè)責(zé)任組織個人工作地點(diǎn)一個組織多個組織工作時間長期短期雇主期望忠誠和義務(wù)責(zé)任感、靈活性、適應(yīng)性雇主給予工作安全保證工作技能的獲得流程標(biāo)準(zhǔn)任期長短決定升遷根據(jù)結(jié)果和知識獲得晉升成功標(biāo)志在等級階梯中獲得升遷內(nèi)心的成就感培訓(xùn)正式程序，培養(yǎng)通才根據(jù)工作性質(zhì)、公司的特殊需要而定價值觀忠誠、穩(wěn)定、家長式作風(fēng)個體差異、多重功能性傳統(tǒng)價值觀：做一顆螺絲釘，工作到退休現(xiàn)代價值觀：實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，成就理性動機(jī)后現(xiàn)代價值觀：實現(xiàn)個體幸福最大化，追求個體標(biāo)準(zhǔn)差異，不強(qiáng)調(diào)權(quán)威與大眾標(biāo)準(zhǔn)。工作價值觀整體趨向全職工作兼職工作多重工作工作分享工作分工/團(tuán)隊模式人才庫代理/經(jīng)紀(jì)人合同工作咨詢工作自雇工作SOHO企業(yè)家多種工作形式選擇勞動力市場現(xiàn)狀中國人才發(fā)展呈現(xiàn)的特點(diǎn)

第三產(chǎn)業(yè)人才有過度集中的趨勢。第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%專業(yè)技術(shù)人才分布很不合理。

占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的70%以上的專業(yè)技術(shù)人才主要分布在國有企事業(yè)單位。新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類專業(yè)人才短缺。非公有制單位將是接收人才的絕對主力。目錄我們的困惑勞動力市場現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)請用頭腦風(fēng)暴法列舉出與手機(jī)相關(guān)的盡可能多的職業(yè)。研發(fā)、銷售、維修、售后、外觀設(shè)計、通信網(wǎng)站建設(shè)、通信管理、掛件制作、手機(jī)短信寫手…….目前現(xiàn)存有超過_20000種職業(yè)，對于大多數(shù)人來說，都有數(shù)種職業(yè)適合于他們。調(diào)查表明，各個經(jīng)濟(jì)收入階層和各種行業(yè)領(lǐng)域的人都熱愛自己的工作。有關(guān)職業(yè)的基本事實21世紀(jì)將獲得迅速發(fā)展的行業(yè)主要有：信息產(chǎn)業(yè)、生物工程業(yè)、金融業(yè)、經(jīng)貿(mào)行業(yè)、建筑行業(yè)、現(xiàn)代生活產(chǎn)品制造業(yè)、科學(xué)技術(shù)行業(yè)、環(huán)境科學(xué)行業(yè)、教育行業(yè)、健康業(yè)、社會服務(wù)業(yè)、社會管理業(yè)、文化與生活休閑業(yè)、知識產(chǎn)業(yè)知識拓展近年來國家發(fā)布的新職業(yè)：會展設(shè)計師、珠寶首飾評估師、創(chuàng)業(yè)咨詢師、手語翻譯員、災(zāi)害信息員、孤殘兒童護(hù)理員、城軌接觸網(wǎng)檢修工、數(shù)控程序員、合成材料測試員、室內(nèi)裝飾裝修質(zhì)量檢驗員。豆制品工藝師、化妝品配方師、紡織面料設(shè)計師、生殖健康咨詢師和婚姻家庭咨詢師。乳品評鑒師、品酒師、堅果炒貨工藝師、廚政管理師、色彩搭配師、電子音樂制作師、游泳救生員。車組司機(jī)、動車組機(jī)械師、皮革護(hù)理員、調(diào)味品品評師…….知識拓展頗具發(fā)展前景的行業(yè)：商務(wù)策劃師會展策劃師房地產(chǎn)策劃師景觀設(shè)計師模具設(shè)計師建筑模型設(shè)計制作員家具設(shè)計師動畫繪制員客戶服務(wù)管理師寵物健康護(hù)理員信用管理師網(wǎng)絡(luò)編輯員數(shù)字視頻策劃制作職業(yè)信息分析師玩具設(shè)計師公共營養(yǎng)師理財規(guī)劃師企業(yè)文化師知識拓展沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之處。勞動力市場和經(jīng)濟(jì)形勢都時常發(fā)生變化，甚至是急劇的變化。有關(guān)職業(yè)的基本事實變化是生活的一部分。我們的決定很可能不會持續(xù)一生，而需要不斷調(diào)整和變化才能保持滿意感。有關(guān)職業(yè)的基本事實鐵飯碗是相對的，變化是必然的逃避是不可能的，學(xué)會面對是必須的歷屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)2010屆大學(xué)畢業(yè)生半年后從事的主要行業(yè)類型

明確自己的職業(yè)規(guī)劃，及早做好面對工作世界的準(zhǔn)備；多一些實踐探索，增加對工作世界的體驗和認(rèn)識；調(diào)整心態(tài)，意識到非理想就業(yè)的可能性，減少遭遇就業(yè)不理想時所受到的沖擊；從生涯發(fā)展的角度看待非理想就業(yè)，把其看作是學(xué)習(xí)新技能、積累更多工作經(jīng)驗的機(jī)會。面對現(xiàn)狀，大學(xué)生需要：各類單位的用人標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)專業(yè)基礎(chǔ)扎實、綜合素質(zhì)全面、善于與他人合作、富有進(jìn)取創(chuàng)新意識。誠信品質(zhì)、團(tuán)隊合作能力、敬業(yè)精神、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、對企業(yè)文化的認(rèn)同感。谷歌google招聘案例各類單位的用人標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位社會團(tuán)體要求從業(yè)者有一定思想政治水平、文化水平、政策水平、專業(yè)知識和較強(qiáng)的工作能力。科研設(shè)計單位主要需求相關(guān)專業(yè)學(xué)歷層次較高的研究生。高等院校的教師一般要求學(xué)習(xí)成績好，表達(dá)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)，品德高尚，具有較高學(xué)歷層次的研究生。廣州市國土資源和房屋管理局事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

2012-03-07

因工作需要，廣州市國土資源和房屋管理局直屬事業(yè)單位計劃招聘工作人員7名。為更好地選拔優(yōu)秀人才，現(xiàn)面向社會進(jìn)行公開招聘。

一、報考條件（一）應(yīng)聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》、《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》規(guī)定的基本條件和報考職位所需的資格條件。（二）招聘職位明確要求本科及以上學(xué)歷與相應(yīng)學(xué)位的，均要求是全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)。（三）年齡條件除招聘職位特殊要求外，碩士研究生及以下學(xué)歷要求18周歲以上、30周歲以下（1981年1月1日至1993年12月31日期間出生），博士研究生可放寬至35周歲以下（1976年1月1日后出生）。（四）招聘職位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報考者必須提供有效證明。工作經(jīng)歷計算截止日期為2011年12月31日。（五）非廣州市常住戶口（生源）報考者須具有全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷并具有學(xué)士以上學(xué)位。有本科學(xué)歷但沒有學(xué)士學(xué)位的報考者須具有廣州市常住戶口。各類單位的用人標(biāo)準(zhǔn)黨政機(jī)關(guān)較高的思想政治素質(zhì)以及廉潔奉公，認(rèn)真負(fù)責(zé)的品質(zhì)。扎實的專業(yè)知識、管理知識以及寬廣的知識面。較強(qiáng)的文字能力、組織管理和處理、解決問題的能力。較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、決策的、應(yīng)變能力良好的個人形象和一定的社會交往能力。公務(wù)員行政能力測試真題各類單位的用人標(biāo)準(zhǔn)部隊及國防單位現(xiàn)身國防、扎根部隊的精神不怕犧牲、艱苦奮斗、不屈不撓、服從指揮的品格相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識過硬的身心素質(zhì)自主勞動者較強(qiáng)的個人專業(yè)技能、靈活的經(jīng)濟(jì)頭腦、冒險精神、挫折承受能力、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。SOHO一族

創(chuàng)業(yè)SOHO自組1~10人的小公司，或經(jīng)營一個小店面，或加盟某個連鎖體系。通過互聯(lián)網(wǎng)保持著高效的聯(lián)系，在經(jīng)營和管理上具備很大的靈活性。在大公司無法兼顧到的領(lǐng)域，個人公司如能提供適合的商品和服務(wù)，往往會獲得成功。自雇SOHO在家工作或個人工作室，一人身兼老板及伙計，例如文字工作者、藝術(shù)工作者、顧問、中介、保險從業(yè)人員等，他們大多愛好自由，工作富有創(chuàng)造性。兼差SOHO利用下班時間在家兼差的上班族，既能開辟財源，又有基本保障，是保守型過度到創(chuàng)業(yè)階段的人的選擇。在職SOHO在家工作的上班族。即在家利用現(xiàn)代通訊科技與所屬公司連線進(jìn)行工作的電子通勤族，號稱科技時代最酷的上班方式。SOHO跟傳統(tǒng)上班族最大的不同是可不拘地點(diǎn)，時間自由，收入高低由自己來決定。同樣也正是因為它自由，所以它極有挑戰(zhàn)性。特別適合SOHO的是一些基于信息的制造、加工、傳播類的工作，如編輯記者、自由撰稿人、軟件設(shè)計人員、網(wǎng)站設(shè)計、美術(shù)、音樂等藝術(shù)工作者、財務(wù)工作者、廣告、咨詢等。目錄我們的困惑勞動力市場現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》我國第一部對職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)將我國目前社會職業(yè)分為1943個8大類，66個種類，413個小類具體確定了各個職業(yè)名稱國內(nèi)職業(yè)分類國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人專業(yè)技術(shù)人員辦事人員和有關(guān)人員商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員農(nóng)、林、牧、畜、水利生產(chǎn)人員生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員軍人不便分類的其它從業(yè)人員職業(yè)分類大典中的分類“職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)”（簡稱“O*Net”）

國外職業(yè)分類O*Net對工作者的要求基本技能可遷移技能綜合知識教育背景工作者特征能力興趣工作價值觀經(jīng)驗上的要求背景經(jīng)驗證書工作要求一般工作活動組織環(huán)境工作環(huán)境職業(yè)的具體要求職業(yè)知識職業(yè)技能任務(wù)機(jī)器、工具和設(shè)備職業(yè)的特征勞動力市場信息職業(yè)前景工資目錄我們的困惑勞動力市場現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)靜態(tài)的資料接觸出版品視聽資料行業(yè)展覽會和人才交流會網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)：學(xué)校、政府、公司獲得職業(yè)信息的方法動態(tài)的資料專業(yè)協(xié)會/學(xué)會生涯人物訪談參與真實情境直接觀察直接工作經(jīng)驗獲得職業(yè)信息的方法發(fā)掘社會資源尋找職場貴人的十個途徑貴人可遇不可求嗎？貴人可能就在你身邊職場影子計劃親自到企業(yè)體驗職場的真實情況。企業(yè)

選派優(yōu)秀員工做“導(dǎo)師”，一對一地指導(dǎo)學(xué)子順利完成“影子計劃”中的崗位工作家族職業(yè)樹了解自我尋找生涯人物結(jié)合目標(biāo)信息設(shè)計訪談問題預(yù)約生涯人物采訪生涯人物用信息加工的觀點(diǎn)來分析生涯人物訪談——流程生涯人物訪談——內(nèi)容工作性質(zhì)、任務(wù)或內(nèi)容工作環(huán)境、就業(yè)地點(diǎn)所需教育、培訓(xùn)或經(jīng)驗所需個人的資格、技巧和能力收入或薪資范圍、福利工作時間和生活型態(tài)相關(guān)職業(yè)和就業(yè)機(jī)會組織文化和規(guī)范未來展望喜歡這個工作什么不喜歡什么對自己進(jìn)入這個領(lǐng)域有什么建議結(jié)合自身特點(diǎn)做好訪談前各項準(zhǔn)備關(guān)注訪談中的細(xì)節(jié)問題，突出重點(diǎn)過程中學(xué)會傾聽、提問，并做好記錄辯證地分析訪談到的內(nèi)容做好資料的整理和討論交流生涯人物訪談——注意事項信息的適時性信息的客觀性和全面性信息的準(zhǔn)確性與可靠性主觀思考個人從工作中獲得的滿意度其他重要他人的感受對職業(yè)信息的評估精確度難度人物訪談親友企業(yè)網(wǎng)站實習(xí)網(wǎng)站師兄、姐交流會獲得真實信息目錄我們的困惑勞動力市場現(xiàn)狀有關(guān)職業(yè)的一些基本事實職業(yè)分類探索工作世界的方法分享與練習(xí)推薦網(wǎng)站中國就業(yè)網(wǎng)/中華人民共和國人力資源和社會保障部智聯(lián)招聘/

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麥可思“中國大學(xué)生就業(yè)報告”/Research/ShowWR

麥可思教育專欄

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