從技術(shù)走向管理課程的考試及答案96分

從技術(shù)走向管理課程的考試（96分）在線考試：1單選題【本題型共30道題】1效率的最大化不是管理的全部和惟一目標(biāo)，對（）投資才是最有效的投資。r固定資產(chǎn)r人的感情r團(tuán)隊管理2?企業(yè)能否適應(yīng)變化著的環(huán)境，能否生產(chǎn)出合乎市場需求的產(chǎn)品，能否以較低的成本生產(chǎn)出合乎質(zhì)量要求的產(chǎn)品，能否以有效的促銷方式打開市場，能否建立起完善的售后服務(wù)體系，都要靠科學(xué)、有效的管理，這就是企業(yè)的（）。r管理功r管理內(nèi)功r管理外功3.（）是測評管理者工作績效的重要標(biāo)志，也是影響組織能否實現(xiàn)更佳效益的關(guān)鍵。r管理效率的高低r學(xué)習(xí)效率rc.領(lǐng)導(dǎo)力4?管理者所需要做的不僅僅要展示個人的價值，還要展示團(tuán)隊及（）。r團(tuán)隊成員的價值r管理成果r團(tuán)隊業(yè)績5.（）是組織高層管理人員為了組織長期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)

上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實施和對戰(zhàn)略實施的過程進(jìn)行控制和評價的一個動態(tài)管理過程。戰(zhàn)略管理r合作管理r高層管理6?優(yōu)秀的管理者不靠發(fā)號施令和權(quán)威來壓制人，而是崇尚（），實行“職務(wù)無稱謂”制度和“平等共事”的機(jī)制，以人格折服員工。r自由民主化管理制度至上7?計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和（）是每個管理工作者必須開展的工作r管理控制學(xué)習(xí)8?世界上任何（）都需要變革管理，因此，變革性對管理者非常重要。公司r企業(yè)工作r組織9?評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同（）做斗爭。領(lǐng)導(dǎo)上級r腐敗分子作為一種知識體系，管理學(xué)是管理思想、（）、管理技能和管理方法的綜合r管理原則r管理工作用rc.管理知識在整個管理系統(tǒng)和管理過程中，要把（）作為管理的根本目的和最終歸宿。r效率r效益rc.效果12?技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢包括（）學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。r理解能力強(qiáng)r管理能力rc.聽說能力技術(shù)型骨干從事管理工作的優(yōu)勢包括（）很好的自我控制能力等。極強(qiáng)的責(zé)任心r自我完善rc.自我協(xié)調(diào)管理者勝任力的必備知識族包含理論知識和（）'環(huán)境知識'組織知識等3項要素管理知識敬業(yè)知識r專業(yè)知識管理者在工作中要勇于負(fù)責(zé)，對上級、下屬、客人以及組織抱有高度（）責(zé)任心r勇于擔(dān)當(dāng)r自我控制能力r成就動機(jī)16?管理者要履行管理職能，必須具備一定的素質(zhì)和技能。一般來講，管理人員需要三種基本技能,即技術(shù)技能、（）和概念技能。管理技能r人事技能rc.職業(yè)技能讓員工參與管理，從制度上保證員工對組織管理的（）。r知情權(quán)'參與權(quán)和決策權(quán)r知情權(quán)'參與權(quán)rc.知情權(quán)（）表現(xiàn)為能夠創(chuàng)造積極的氛圍引導(dǎo)交流，能夠理解他人的觀點和情感，并能夠使他人感覺到你能認(rèn)同他們的感受和觀點A.移情能力

成就動機(jī)r獨立性必備知識族勝任力要素定義及表現(xiàn)行為理論知識與專業(yè)知識'環(huán)境知識、（）rA.組織知識rB.管理知識rc.創(chuàng)新知識有效的（）是釋放和緩解壓力、增強(qiáng)自信心、營造良好人際關(guān)系、提高團(tuán)隊凝聚力的一條重要途徑。rA.組織管理rB.人事制度rA.組織管理rB.人事制度C.人際溝通21?在一個（）的環(huán)境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會有很大的提高。A.氣氛火爆B.氣氛嚴(yán)謹(jǐn)C.氣氛融洽22.()是計劃的前提，是一切管理職能之首。A.決策B.決定C.A.氣氛火爆B.氣氛嚴(yán)謹(jǐn)C.氣氛融洽22.()是計劃的前提，是一切管理職能之首。A.決策B.決定C.變革D.解決人的一生，（）由智商決定，（）由情商主宰。80%20%r30%70%r20%80%r70%30%（）是實現(xiàn)一切未來的種子，是下一個努力的奮斗目標(biāo)r真誠r夢想r冒險精神著名管理專家諾爾迪奇總結(jié)了常用的三種故事類型不包括（）?！拔沂钦l”和“我們是誰”r“我們向何處去”r“我們從哪里來”26?操作者是指在組織中直接從事具體業(yè)務(wù)的人，而管理者則是在組織中（）完成具體任務(wù)的人r管理他人r指揮他人rc.監(jiān)督他人27.所味的個性要素是指（）A.一個人內(nèi)在的特質(zhì)B.-個人外在的特質(zhì)c.—個人內(nèi)在加外在的特質(zhì)28?管理的最終目的就是為了（）。r學(xué)習(xí)r追求某種效益r提高工作效率29?評價管理工作績效的唯一標(biāo)準(zhǔn)是（）工作成果r工作成果r工作過程rc.工作方法30.工作技能要素具有高通用性、（）相關(guān)度等特性。r_咼標(biāo)準(zhǔn)r高任務(wù)rc.高管理2?判斷題【本題型共20道題】1效果是指由投入經(jīng)過轉(zhuǎn)換而產(chǎn)出的有用成果，指人們在社會實踐活動中通過某種行為、力量、方式或因素而產(chǎn)生的結(jié)果。rY.對rN.錯2?從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。rN.錯3.目標(biāo)是通過人員具體實現(xiàn)的，所以人員的選擇是團(tuán)隊中非常重要的一個部分。rY.對rN.錯4?作為一名管理者，僅有幽默感是不夠的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)魅力的獲得不能靠幽默個性或者吸引員工的娛樂性評論。Y.對rN.錯5?如果一個管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會有所作為Y.對rN.錯6?在任何管理活動中都要講究實效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，這是管理的效益原理。Y.對rN.錯7.人格魅力是由一個人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。Y.對rN.錯8?概念技能也稱為思想技能或觀念技能，是一種把握大局，預(yù)測本行業(yè)未來發(fā)展趨勢，并在此基礎(chǔ)上做出正確決策'引導(dǎo)組織發(fā)展方向的能力。rN.錯世紀(jì)70年代到80年代，由于美國最大的汽車制造企業(yè)一一通用汽車公司和聯(lián)合汽車工會固步自封,放棄變革Y.對rN.錯一旦技術(shù)型管理者能夠?qū)崿F(xiàn)自我突破，順利地完成從自我管理到管理他人的轉(zhuǎn)變，那么他們的內(nèi)在智慧與技術(shù)基礎(chǔ)會引導(dǎo)他們采用正確而有效的管理行為或領(lǐng)導(dǎo)行為，而讓其事倍功半。rY.對rN.錯技術(shù)型管理人員，他們都熟練地掌握了所從事工作的核心學(xué)科專業(yè)知識，了解和認(rèn)識相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識，并且能夠靈活應(yīng)用。Y.對rN.錯從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往都是技術(shù)工作拔尖的工作者，往往他們不善于獨立思考Y.對rN.錯中層管理者，我們通常稱為中層干部。他們是一個組織中各個部門的負(fù)責(zé)人，如公司中的部門經(jīng)理、企業(yè)中的車間主任、大學(xué)中的系部主任等。Y.對N.錯隨著管理實踐的發(fā)展，管理學(xué)不斷充實新的內(nèi)容，成為指導(dǎo)人們開展各種管理活動，有效達(dá)到管理目的和實現(xiàn)組織目標(biāo)的指南。Y.對rN.錯15?管理者要有較強(qiáng)的創(chuàng)造力，要勇于引進(jìn)新的管理思路、新的管理理論和新的管理手段Y.對rN.錯張安國善于授權(quán)的事例告訴我們，他的成功訣竅就是“讓別人成為英雄”。rY.對rN.錯管理活動是在一定的環(huán)境中進(jìn)行的，環(huán)境給管理創(chuàng)造了一定的條件和機(jī)會，同時也管理形成一定的約束和威脅Y.對r