職業(yè)技能實訓(行政管理專)

word文檔可自由復制編輯人力資源管理第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。第3題:在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第4題:直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。第5題:法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資()%的工資報酬。第6題:崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是()。第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是()。第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。第10題:勞動者實際勞動給付的對象是()。第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。第12題:()是人力資源開發(fā)的最高目標。第13題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。第14題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第15題:()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。第24題:企業(yè)管理的核心是()。第25題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題:校園招聘的優(yōu)點是()。第27題:所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第28題:準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。第29題:選擇報紙刊登廣告的好處是()。第30題:下列描述不正確的是()。第31題:()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權(quán)數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。第33題:人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。第36題:()能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第37題:崗位設計工作的人手點不包括()。第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是()。第39題:設置崗位的基本原則是()。第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。第41題:()被稱為是企業(yè)的“憲法”。第42題:()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題:不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是()。第44題:()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第45題:()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第46題:最早提出組織承諾的是()。第47題:()與缺勤率和流動率成負相關(guān)。第48題:()是指個體對其他個體的知覺。第49題:()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。第50題:()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 第51題:()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。第52題:()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()。第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設備。下列排序正確的是()。第56題:下列屬于外部招募方法的是()。第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。第58題:下列不屬于借助中介的是()。第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。第61題:面試不能夠考察()。第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標的是()。第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()。第65題:在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有()。第66題:組織結(jié)構(gòu)設計后的實施要則包括()。第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有()。第68題:崗位調(diào)查的方式主要有()。第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。第70題:崗位調(diào)查的目的是()。第71題:工作崗位研究的原則包括()。第72題:企業(yè)員工分類方式包括()。第73題:內(nèi)部招募來源有()。第74題:人員招聘信息包括()。第75題:招聘廣告的設計原則()。第76題:撰寫招聘廣告應該注意()。第77題:招聘申請表的特點是()。第78題:公司簡介的作用()。第79題:屬于編寫公司簡介原則的是()。第80題:企業(yè)人員選拔的意義()。第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。第82題:假文憑的識別方法有()。第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。第84題:工作崗位分析信息主要來源于()。第85題:為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有()。第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括()。第88題:工作崗位設計的基本原則包括()。第89題:按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為()。第90題:編制定員標準的原則有()。第91題:審核人工成本預算時，應做到()。第92題:人力資源費用支出控制的原則包括()。第93題:內(nèi)部選拔的缺點有()。第94題:外部招募的不足有()。第95題:關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()。第96題:下列屬于網(wǎng)絡招聘優(yōu)點的是()。第97題:下列符合筆試描述的是()。第98題:下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()。第99題:下列屬于面試中應聘者目標的是()。個人與團體第1題:()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第2題:()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第3題:最早提出組織承諾的是()。第4題:()與缺勤率和流動率成負相關(guān)。第5題:()是指個體對其他個體的知覺。第6題:()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。第7題:()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第8題:()是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。第9題:()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。第10題:()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第11題:()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。第12題:()是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。第13題:第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是()。第14題:第一個對學習中的強化做出理論分析的是()。第15題:社會學習理論的創(chuàng)始人是()。第16題:()是指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。第17題:幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是()。第18題:關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是()。第19題:領(lǐng)導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是()。第20題:領(lǐng)導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是()。第21題:在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是()。第22題:在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導風格的依賴條件，這一理論是()。第23題:領(lǐng)導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致的是()。第24題:領(lǐng)導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。第25題:()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。第26題:心理測量的工具是()。第27題:心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是()。第28題:()又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。第29題:()是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。第30題:領(lǐng)導情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容．一是工作成熟度，二是()。第31題:()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。第32題:()是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。第33題:第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是()。第34題:第一個對學習中的強化做出理論分析的是()。第35題:社會學習理論的創(chuàng)始人是()。第36題:()是指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。第37題:幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是()。第38題:關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是()。第39題:()。第40題:領(lǐng)導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是()。第41題:在20世50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是()。第42題:在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導風格的依賴條件，這一理論是()。第43題:領(lǐng)導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致的是()。第44題:領(lǐng)導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。第45題:()。第46題:心理測量的工具是()。第47題:心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是()。第48題:()又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致件。第49題:()是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。第50題:領(lǐng)導情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是()。第51題:影響工作滿意度的因素有()。第52題:阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有()。第53題:社會知覺包括的類型有()。第54題:組織公正與報酬分配的原則有()。第55題:桑代克的效果律中強調(diào)的行為法則有()。第56題:組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有()。第57題:團隊的有效性要素構(gòu)成有()。第58題:團隊過程的主要范疇是()。第59題:群體決策的優(yōu)點有()。第60題:群體決策的缺點有()。第61題:影響群體決策的群體因素有()。第62題:人際關(guān)系的發(fā)展階段是()。第63題:個體的溝通風格包括的類型有()。第64題:亨利?明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進行了認真觀察和精心研究，他用()高度相關(guān)的角色來說明管理者。第65題:領(lǐng)導者與眾不同的特質(zhì)有()。第66題:領(lǐng)導行為的權(quán)變理論有()。第67題:費德勒認為決定領(lǐng)導行為有效性的關(guān)鍵情境因素有()。第68題:路徑—目標理論的領(lǐng)導行為類型是()。第69題:培訓和發(fā)展領(lǐng)導者技能的理論和方法有()。第70題:心理測驗按測驗的方式可分為()。第71題:心理測驗按測驗目的可分為()。第72題:心理測驗的技術(shù)標準有()。第73題:測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程，包括的標準步驟有()。第74題:在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有()。第75題:心理測量方法在培訓和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。第76題:影響工作滿意度的因素有()。第77題:阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有()。第78題:社會知覺包括的類型有()。第79題:組織公正與報酬分配的原則有()。第80題:桑代克的效果律中強調(diào)的行為法則有()。第81題:組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有()。第82題:團隊的有效性要素構(gòu)成有()。第83題:團隊過程的主要范疇是()。第84題:群體決策的優(yōu)點有()。第85題:群體決策的缺點有()。第86題:影響群體決策的群體因素有()。第87題:人際關(guān)系的發(fā)展階段是()。第88題:個體的溝通風格包括的類型有()。第89題:亨利?明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進行了認真觀察和精心研究，他用()高度相關(guān)的角色來說明管理者。第90題:領(lǐng)導者與眾不同的特質(zhì)有()。第91題:領(lǐng)導行為的權(quán)變理論有()。第92題:費德勒認為決定領(lǐng)導行為有效性的關(guān)鍵情境因素有()。第93題:路徑一目標理論的領(lǐng)導行為類型是()。第94題:培訓和發(fā)展領(lǐng)導者技能的理論和方法有()。第95題:心理測驗按測驗的方式可分為()。第96題:心理測驗按測驗目的可分為()。第97題:心理測驗的技術(shù)標準有()。第98題:測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程，包括的標準步驟有()。第99題:在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有()。第100題:心理測量方法在培訓和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。行為組織學第1題:下列屬于狹義上的行政組織的是（）.第2題:在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（）.第3題:在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（）.第4題:在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實行“五權(quán)分立”的是（）。第5題:職位是（）.第6題:下列不屬于輔助機關(guān)的是（）.第7題:影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（）.第8題:行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（）.第9題:行政組織目標管理的核心環(huán)節(jié)是（）.第10題:不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（）.第11題:社會組織中規(guī)模最大的是().第12題:行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有().第13題:保護環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的().第14題:古雅典的最高國家權(quán)力機關(guān)是().第15題:古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是().第16題:英國確立議會制的君主立憲政體是在().第17題:實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是().第18題:法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在().第19題:確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（）.第20題:我國古代主管監(jiān)察的御史臺設立于().第21題:1949年我國最高行政機關(guān)是().第22題:馬基雅維利的代表著作是().第23題:主張擴大行政部門權(quán)力的學者是().第24題:《科學管理原理》的作者是().第25題:被稱為“科學管理之父”的是（）.第26題:組織平衡理論的代表人物是().第27題:提出“融合型—棱柱型—衍射型”三種行政組織模式的學者是().第28題:認為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是().第29題:荀子的行政思想是().第30題:提出“勞心者治人，勞力者治于人",強調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是().第31題:主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是().第32題:1954年憲法規(guī)定，我國實行的行政組織體制是()。第33題:實行首長制的典型國家是().第34題:下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機構(gòu)的是()第35題:英國地方行政組織不包括（）.第36題:我國國務院部門設置數(shù)量達到最高點是在().第37題:提倡以人為本的管理方法是().第38題:行政組織編制的性質(zhì)不包括().第39題:南京國民政府時期，我國的最高行政機關(guān)是（）.第40題:三公九卿制始創(chuàng)于().第41題:構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（）。第42題:行為科學的組織理論的代表人物有。（）.第43題:以下屬統(tǒng)率機關(guān)的有（）.第44題:為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（）.第45題:行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（）.第46題:行政組織的物質(zhì)要素包括的().第47題:三公九卿制的“三公”是指().第48題:宋朝的地方行政組織有().第49題:行政組織自身管理的一般方法有().第50題:()屬于人的發(fā)展的特征。第51題:()是人力資源開發(fā)的根本目標。第52題:()可以調(diào)動人的積極性。第53題:()屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。第54題:()屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。第55題:()屬于人力資源組織開發(fā)的目標。第56題:()屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。第57題:()屬于人力資源的一般特點。第58題:下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是()。第59題:()屬于現(xiàn)代人力資源管理學的一般特點。第60題:()說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。第61題:()符合現(xiàn)代人力資源管理哲學思想。第62題:()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。第63題:()屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。第64題:()屬于員工的基本特征。第65題:()屬于員工的動態(tài)特征。第66題:()屬于企業(yè)人力資源管理的職能。第67題:()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。第68題:()屬于人力資源開發(fā)目標的特性。第69題:()體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性。第70題:()屬于員工的基本特征。第71題:()屬于員工的動態(tài)特征。第72題:()屬于企業(yè)人力資源管理的職能。第73題:()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。第74題:()屬于人性的特征。第75題:目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設學說主要有()。第76題:經(jīng)濟人假設理論中的“經(jīng)濟人”又稱()。第77題:()屬于人本管理機制。第78題:對人力資本的理解正確的是()。第79題:()屬于人力資本投資的特性。第80題:()屬于人力資本投資支出。第81題:()能夠影響私人投資收益率。第82題:()屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。第83題:()說明了人力資源開發(fā)目標的多元性。第84題:社會保險包括()。第85題:崗位評價經(jīng)常使用的方法有()。第86題:關(guān)于崗位分類法的正確描述是()。第87題:下列項目中屬于工資總額的項目是()。第88題:下列不由企業(yè)繳納費用的是()。第89題:下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。第90題:薪酬可以包括()。第91題:薪酬管理的基本原則包括()。第92題:起草單項工資制度的程序包括()。第93題:下列計人工資總額的是()。第94題:在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括()。管理學基礎(chǔ).第1題:企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。第2題:當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變()，導致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤()。第3題:()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。第4題:企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。第5題:()屬于企業(yè)的基本活動。第6題:在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采取()戰(zhàn)略。第7題:差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和()。第8題:在一般競爭戰(zhàn)略中．()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域。第9題:()行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。第10題:衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括()、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。第11題:企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的()。第12題:()是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。第13題:安全余額越大，銷售額緊縮的余地就()，經(jīng)營越()。第14題:當經(jīng)營安全率低于()時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。第15題:決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是()。第16題:()又稱為“華德決策準則”。第17題:在一般競爭戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域。第18題:PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個階段周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是()。第19題:建立合理有效的()是企業(yè)完成計劃任務的關(guān)鍵。第20題:市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的()。B．中心環(huán)節(jié)。第21題:市場是()購買者和()購買者的總和。第22題:按照()不同，可將市場分為商品市場、服務市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。買方類型。第23題:()提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存、無法轉(zhuǎn)售和不可觸知。第24題:消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構(gòu)成的市場。第25題:在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為()。第26題:()是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。第27題:所謂()就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。第28題:()是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。第29題:產(chǎn)品組合的()是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。第30題:()是指已獲得專利權(quán)并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。第31題:下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。第32題:下列不屬于售前服務的是()。第33題:所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由()向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過()到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)。第34題:渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。 第35題:企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。B．實力第36題:()，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。第37題:()是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務信息，以擴大影響、增加銷售的一種手段。第38題:()不屬于人性的內(nèi)容。第39題:20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了()假說。第40題:()不符合人本管理思想。第41題:()對人力資本的理解不正確。第42題:()不屬于人力資本投資支出的形式。第43題:()不屬于人力資源開發(fā)目標的特性。第44題:()不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性。第45題:()是人力資源開發(fā)的最高目標。第46題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第47題:()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第48題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。第49題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第50題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。第51題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第52題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。第53題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。第54題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。第55題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。第56題:企業(yè)管理的核心是()。第57題:企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)()之間的動態(tài)平衡。第58題:企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括()。第59題:影響企業(yè)經(jīng)營話動的效率因素很多，主要包括()。第60題:企業(yè)的總體戰(zhàn)略有()。第61題:企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有()。.第62題:決策科學化的要求包括()。第63題:決策樹的構(gòu)成要素包括()。第64題:現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括()。第65題:目標管理的特點主要包括()。第66題:按照交換對象不同，可將市場分為()。第67題:影響消費者購買行為的主要因素有()。第68題:按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為()。第69題:根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為()。第70題:組織市場是由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務需求的總和，其類型可分為()。第71題:產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著的特點，包括()。第72題:企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有()。第73題:影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有()。第74題:包裝策略主要包括()。第75題:下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是()。第76題:下列屬于產(chǎn)品改良的是()。第77題:折扣折讓定價策略包括()。第78題:心理定價策略包括()。第79題:影響銷售渠道選擇的因素有()。第80題:企業(yè)促銷策略包括()。第81題:影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括()。第82題:在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是()。第83題:勞動力市場均衡的意義有()。第84題:人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在()。第85題:貨幣工資的影響因素有()。第86題:關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是()。第87題:福利所具有的特征有()。第88題:福利的支付方式分為()。第89題:均衡國民收入等于()。第90題:失業(yè)類型分為()。第91題:需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為()。第92題:常用的反映失業(yè)程度的指標有()。第93題:對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有()。第94題:政府支出包括()。第95題:勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有()。第96題:對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有()。第97題:擴張性的財政政策措施有()。第98題:政府實施貨幣政策的主要措施包括()。第99題:擴張性的貨幣政策措施和作用有()。第100題:收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用()。第101題:調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有()。辦公室管理第1題:按照會議的規(guī)模分類，數(shù)人到數(shù)十人的會議，算()。第2題:會議為議事而開，要討論的核心內(nèi)容，即為會議的()。第3題:不屬于書面形式的會議通知的是()。第4題:電腦、投影、白板屬于會議的()。第5題:隆重典雅是()會場的裝飾要求。

第6題:展覽會布置要求()。第7題:不屬于會場裝飾物的是()。第8題:會議通訊錄的主要信息一般不包括()。第9題:報告會“會務要點”說明有誤的是()。第10題:以與媒體單向溝通為主，重點在組織發(fā)言人將事先準備好的內(nèi)容報告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會型是()。第11題:簽字儀式會場布置時不應該()。第12題:“朝鮮核問題六方會談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國之間的談判，這種多邊會談，應該將會場格局布置為()。第13題:董事會、院務會等會議屬于()。第14題:會議簡報編寫要求“新”，指的不是()。第15題:哪一項不屬于會議保健工作()。第16題:會議記錄主體部分是會議內(nèi)容的記錄，這部分不包含()。第17題:召開人代會應該在會場裝飾的花卉是()。第18題:在慶祝開業(yè)時，用的花飾形式是()。第19題:會議日程表屬于()。第20題:會議中心文件不包括()。第21題:制定會議的議程首先要明確()。第22題:為了壓縮會議的時間，提高會議的效率，對于代表的口頭報告一般要求()。第23題:小型會場內(nèi)座位的安排，常以離會議主持人或主席位置近的座位為上座，而會議的主持人或會議主席的位置應置于()的位置。第24題:會場的整體布局要做到莊重、美觀、舒適，一般不用考慮會議的()。第25題:會議信息從內(nèi)容方面劃分可分為()。第26題:會議文件分發(fā)傳遞的正確步驟是()。第27題:會后不需要立卷歸檔的會議文件資料有()。第28題:會議決定事項的傳達要求是()。第29題:一般研討會、匯報會、座談會等小型會議最好用()記錄法。第30題:刻錄機的讀寫速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒鐘能夠傳輸()的數(shù)據(jù)。第31題:“××省商業(yè)儲運公司關(guān)于××FC16SA大卡車存在嚴重質(zhì)量問題要求賠償損失的()”，括號處應填寫的最恰當?shù)奈姆N是()。第32題:“人是能夠制造和使用生產(chǎn)工具的動物。”此句話所用的說明方法是()。第33題:《國務院關(guān)于加強水土保持工作的通知》，其主題詞是()。第34題:電話會議是一種以語言交流為手段的會議形式，無法實現(xiàn)的同步傳輸，因此需要()。第35題:在召開電話會議時，人數(shù)較少的單位或個人，可()會議。第36題:在會議文件審核修改之后，要由()進行終審。第37題:與會人員交費的計算公式正確的表述是()。第38題:會議的主題除了要有切實的依據(jù)之外，還要()。第39題:在會議經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督和控制時，通過比較各項成本的預算和實際值的差額，并在結(jié)算表中計算出二者差額的方法稱為()。第40題:在審核會議文件的具體內(nèi)容時，首先要審核會議文件內(nèi)容()。第41題:會議文件的歸檔應()。第42題:會議紀要的擬寫要求是()。第43題:舉辦會議既要確保會議質(zhì)量，又應遵循()的原則。第44題:禮賓次序亦稱禮賓序列。它主要適用于在多邊性商務交往中如何同時兼顧()平等待人這兩項基本禮儀原則，處理實踐中難以回避的順序與位次的排列問題。第45題:會談是指雙方或多方為各自利益，就某些實質(zhì)性問題交流交換意見、達成協(xié)議等。會談的內(nèi)容比較正式，而且()較強。第46題:應邀赴家宴時，到達時間應該(