2023年公務(wù)員面試必備之言語(yǔ)表達(dá)能力

《公務(wù)員九大通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》里將ＨYＰERLIＮK""\ｔ"_blａnｋ"公務(wù)員面試的能力規(guī)定為綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際關(guān)系的意識(shí)與交往、言語(yǔ)表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力等，但?？嫉哪芰σ簿褪乔懊嫠岬降牧竽芰?，在這六大能力中,言語(yǔ)表達(dá)能力是貫穿始終的,不關(guān)乎具體題型,而是貫穿面試始終。有很多考生心理素質(zhì)不太好，在人多、緊張的場(chǎng)合不敢說(shuō)話、不會(huì)說(shuō)話。今天中公教育專家就跟大家分享一下在HYPERLINＫ""\ｔ"_ｂlank＂公務(wù)員面試考場(chǎng)上如何做到敢說(shuō)話、會(huì)說(shuō)話。一、關(guān)于面試面試就是考官采用一定的形式,通過(guò)面對(duì)面的溝通與交流,再次考察考生的各項(xiàng)能力，選拔出適合該崗位的人員。其實(shí)面試就是考官考察考生的各項(xiàng)能力,相對(duì)來(lái)說(shuō)比較嚴(yán)厲和正規(guī)，緊張膽怯也在情理之中。其實(shí)考官也不是去挑考生毛病的,重點(diǎn)不是考生哪個(gè)動(dòng)作沒有做到位、哪句話沒有說(shuō)到位,而是看考生的言行適不適合招錄的崗位。一般情況下,面試考場(chǎng)上會(huì)有7位考官，并不都是報(bào)考崗位的領(lǐng)導(dǎo),尚有其他部門的,也就是說(shuō)考官們并不全是按照部門的規(guī)定來(lái)評(píng)判考生的。所以面試考場(chǎng)上也有“外行”,考生們不必那么緊張。二、如何說(shuō)話面試中如何說(shuō)話才干使考官滿意呢?是滿嘴的領(lǐng)導(dǎo)人語(yǔ)錄,還是生活中常說(shuō)的話呢?答案當(dāng)然是后者。假如是滿嘴的官話套話,動(dòng)不動(dòng)就ｘx領(lǐng)導(dǎo)人說(shuō)，用得不妥考官必然反感,給考生的評(píng)判自然就低很多。其實(shí)面試很簡(jiǎn)樸,根據(jù)題目發(fā)表自己的見解、想法。比如說(shuō)“領(lǐng)導(dǎo)把本來(lái)是你職責(zé)范圍的工作交給其別人做，給你安排一些小事，請(qǐng)問(wèn)你怎么辦?”這是常見的考察人際關(guān)系意識(shí)與技巧的一道題,大部分考生一看到就立馬開口：領(lǐng)導(dǎo)的決定我要堅(jiān)決服從，把小事做好,并不會(huì)由于領(lǐng)導(dǎo)給我安排小事就對(duì)領(lǐng)導(dǎo)故意見；此外，把自己的事情做好的同時(shí)努力爭(zhēng)取工作,多表現(xiàn)自己，讓領(lǐng)導(dǎo)再次認(rèn)可我。這么回答沒有錯(cuò)誤，只是會(huì)讓考官覺得我們的考生太假、不誠(chéng)實(shí)。碰到這樣的題,我們應(yīng)當(dāng)是從內(nèi)心著手,碰到這樣的事情心里不舒適，也會(huì)有不理解，把這樣的心情明確地告訴考官，然后再開展正常的工作，小事做好的同時(shí)不忘掉本職工作。再比如說(shuō)“現(xiàn)在出現(xiàn)了很多大學(xué)生難就業(yè)的問(wèn)題,你怎么看”，這類題考察考生的綜合分析能力，回答這道題要結(jié)合實(shí)際來(lái),考生應(yīng)當(dāng)多站在大學(xué)生這一主體上談見解，少?gòu)恼蜕鐣?huì)、公司等主體談,這樣的話考官才聽著舒適。HYPＥRLINK""＼t"_ｂｌａnk"中公教育專家提醒考生，無(wú)論什么樣的題，在組織語(yǔ)言的時(shí)候都不要刻意,就用平常說(shuō)話的口吻來(lái)闡述自己的見解,把考官當(dāng)