GB/T 31598-2015大型活動(dòng)可持續(xù)性管理體系要求及使用指南

ICS03.100.01

A02

中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

GB/T31598—2015/ISO201212012

:

大型活動(dòng)可持續(xù)性管理體系

要求及使用指南

Eventsustainabilitymanagementsystems—Requirementswithguidanceforuse

(ISO20121:2012,IDT)

2015-06-02發(fā)布2016-01-01實(shí)施

中華人民共和國(guó)國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局發(fā)布

中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)

GB/T31598—2015/ISO201212012

:

目次

前言

…………………………Ⅲ

引言

…………………………Ⅳ

范圍

1………………………1

規(guī)范性引用文件

2…………………………1

術(shù)語(yǔ)和定義

3………………1

組織背景

4…………………6

領(lǐng)導(dǎo)力

5……………………7

策劃

6………………………8

支持

7………………………10

運(yùn)行

8………………………11

績(jī)效評(píng)價(jià)

9…………………12

改進(jìn)

10……………………14

附錄資料性附錄本標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施指南

A()………………15

附錄資料性附錄供應(yīng)鏈管理

B()………………………27

附錄資料性附錄評(píng)價(jià)

C()………………30

參考文獻(xiàn)

……………………33

圖大型活動(dòng)可持續(xù)性管理體系運(yùn)行模式概覽

1………Ⅳ

表相關(guān)方列表

A.1………………………17

表有關(guān)大型活動(dòng)管理的可持續(xù)發(fā)展治理原則

A.2……………………18

表成熟度矩陣示例組織采取的與可持續(xù)性有關(guān)的方法

A.3:…………24

表議題識(shí)別和評(píng)價(jià)時(shí)組織所需考慮的議題清單

C.1…………………30

Ⅰ

GB/T31598—2015/ISO201212012

:

前言

本標(biāo)準(zhǔn)按照給出的規(guī)則起草

GB/T1.1—2009。

本標(biāo)準(zhǔn)使用翻譯法等同采用大型活動(dòng)可持續(xù)性管理體系要求及使用指南

ISO20121:2012《———》。

本標(biāo)準(zhǔn)還做了下述編輯性修改

:

在中為了更好地理解大型活動(dòng)在該術(shù)語(yǔ)定義后增加了注給出大型活動(dòng)示例

———3.8,“”,“”,。

請(qǐng)注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專(zhuān)利本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別這些專(zhuān)利的責(zé)任

。。

本標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院提出并歸口

。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)中國(guó)合格

:、、、

評(píng)定國(guó)家認(rèn)可中心責(zé)揚(yáng)天下北京管理顧問(wèn)有限公司中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)公安部社會(huì)公共安全應(yīng)用基

、()、、

礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)中國(guó)藝術(shù)科技研究所中國(guó)體育用品業(yè)聯(lián)合會(huì)方圓標(biāo)志認(rèn)證集團(tuán)

、、、、

有限公司華夏認(rèn)證中心有限公司

、。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人陳元橋于帆林峰李強(qiáng)程多生郝琴李麗張浩史新波殷格非夏芳

:、、、、、、、、、、、

王天羿閆賢良張小晶

、、。

Ⅲ

GB/T31598—2015/ISO201212012

:

引言

大型活動(dòng)往往因其具有高關(guān)注度和臨時(shí)性的特性而給社會(huì)經(jīng)濟(jì)和環(huán)境帶來(lái)積極和消極的影響

、。

本標(biāo)準(zhǔn)的制定旨在幫助組織和個(gè)人提高其與大型活動(dòng)相關(guān)的活動(dòng)的可持續(xù)性

。

為了提高大型活動(dòng)的可持續(xù)性本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了大型活動(dòng)可持續(xù)性管理體系的要求本標(biāo)準(zhǔn)適用于

,。

參與大型活動(dòng)設(shè)計(jì)和開(kāi)展的所有類(lèi)型和規(guī)模的組織以及不同地理文化和社會(huì)環(huán)境同時(shí)本標(biāo)準(zhǔn)要

,、。,

求組織認(rèn)識(shí)到大型活動(dòng)與社會(huì)之間的關(guān)系大型活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響以及社會(huì)對(duì)大型活動(dòng)的期望

,,,。

管理體系標(biāo)準(zhǔn)并非一份檢查表或一個(gè)報(bào)告框架亦非一種評(píng)價(jià)大型活動(dòng)可持續(xù)性績(jī)效的方法它

,。

要求組織改進(jìn)過(guò)程和思維以持續(xù)改進(jìn)績(jī)效并賦予組織靈活性在不偏離大型活動(dòng)目標(biāo)前提下以創(chuàng)新

,,,

方式開(kāi)展與大型活動(dòng)相關(guān)的活動(dòng)

。

組織可靈活應(yīng)用本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于尚未正式強(qiáng)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的組織來(lái)說(shuō)可以應(yīng)用本標(biāo)準(zhǔn)為起點(diǎn)建立

。,,

一套大型活動(dòng)可持續(xù)性管理體系對(duì)于已有管理體系的組織來(lái)說(shuō)可將本標(biāo)準(zhǔn)的要求融入現(xiàn)有體系之

。,

中隨著時(shí)間的推移所有組織均能從持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程中獲益

。,。

體系的復(fù)雜性文件化的程度和所投入的資源均取決于所確定的體系范圍和組織規(guī)模以及組織

、,,

活動(dòng)產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)中小企業(yè)尤其如此

、。。

體系的成功有賴(lài)于所有管理層級(jí)和職能尤其是最高管理者的承諾此外為了獲得成功管理體

,。,,

系必須保持靈活性并融入大型活動(dòng)管理過(guò)程之中而非僅被視為新增的一個(gè)組成部分為了發(fā)揮最大

,。

效能體系的影響需擴(kuò)展至整個(gè)供應(yīng)鏈及所確定的相關(guān)方圖提供了一個(gè)大型活動(dòng)可持續(xù)性管理體

,。1

系運(yùn)行模式概覽

。

圖1大型活動(dòng)可持續(xù)性管理體系運(yùn)行模式概覽

本標(biāo)準(zhǔn)可被用于證實(shí)符合性詳見(jiàn)第章范圍

,1“”。

Ⅳ

GB/T31598—2015/ISO201212012

:

大型活動(dòng)可持續(xù)性管理體系

要求及使用指南

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)為任何種類(lèi)的大型活動(dòng)或與大型活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)確定了活動(dòng)可持續(xù)性管理體系要求并為

,

符合這些要求提供了指南

。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何具有以下愿望的組織

:

建立實(shí)施保持和改進(jìn)大型活動(dòng)可持續(xù)性管理體系

a)、、;

確保組織符合其所確立的可持續(xù)發(fā)展方針

b);

通過(guò)下述方面證實(shí)自愿符合本標(biāo)準(zhǔn)

c):

第一方自我確認(rèn)和自我聲明

1)();

第二方由在組織中擁有利益的一方如客戶(hù)或其代表對(duì)符合性進(jìn)行確認(rèn)

2)();

獨(dú)立的第三方如認(rèn)證機(jī)構(gòu)等

3)()。

本標(biāo)準(zhǔn)旨在強(qiáng)調(diào)對(duì)貫穿于整個(gè)大型活動(dòng)管理周期中的可持續(xù)性改進(jìn)的管理

。

附錄包含了附加指南和信息以支持本標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用

,。

2規(guī)范性引用文件

無(wú)規(guī)范性引用文件

。

3術(shù)語(yǔ)和定義

下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件

。

31

.

組織organization

為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)36而在職責(zé)權(quán)限和關(guān)系方面具有自身職能的個(gè)人或團(tuán)體

(.)、。

注1組織的概念包括但不限于代理商公司集團(tuán)公司商行企業(yè)主管部門(mén)合伙企業(yè)慈善機(jī)構(gòu)或研究機(jī)構(gòu)或

::、、、、、、、,

者上述主體的部分或組合無(wú)論其是否具有法人資格公營(yíng)或私營(yíng)

,