2020年吉林省《勞動與社會保障法》測試卷(第137套)

2020年吉林省《勞動與社會保障法》測試卷考須：1、考試時間：180分鐘。2、請首先按要求在試卷的指定置填寫您的姓名、準(zhǔn)考證號和所在單位的名稱。3、請仔細(xì)閱讀各種題目的回答求，在規(guī)定的位置填寫您的答案。4、由于不同的科目的題型不同文檔中可能會只有大分標(biāo)題而沒有題的情況發(fā)生，這是正常情況。5、答案與析在最。姓名___________考號___________一、單題(共30題1.下有社保基的法確是：)A.鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼B.社會保險基金不得用于支付人經(jīng)費、運行費用、管理費用C.社會保險基金不得投資運營D.社保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況2.甲店用某服員，方有用議。雙發(fā)爭。根設(shè)的況，列哪選是誤?)A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時知甲解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付乙工資，乙可隨時通知甲解除勞動合同C.在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲除合同D.甲沒有按照約定提供勞動條件乙有權(quán)隨時通知甲解除合同3.下關(guān)養(yǎng)保的法哪選是誤的第1頁

A.個人賬戶不得提前支取記賬率不得低于銀行定期存款利率免征利息稅個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承B.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算C.基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與人賬戶相結(jié)合養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成D.參加基本養(yǎng)老保險的個人果要按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金須滿足達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的要求4.下有用單分機簽勞合的說錯的：)A.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)法得營業(yè)執(zhí)照的以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)法得登記證書的以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照的以以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同D.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未法取得登記證書的，不得與勞動者訂立勞動合同5.下有生保說不確是()A.用人單位已經(jīng)繳納生育保險費工就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇B.生育費用包括計劃生育的醫(yī)療用C.女職工懷孕期間享受生育津貼D.生育津貼按照職工所在用人單上年度職工月平均工資計發(fā)6.下關(guān)社保費繳的法確是：)A.用單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效日起30日內(nèi)其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記B.社會保險自愿參加C.用人單位應(yīng)當(dāng)白行申報時額繳納社會保險費因單位效益大幅下降等經(jīng)相關(guān)機構(gòu)批準(zhǔn)可以緩繳D.無雇工的個體工商戶可以直接社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費第2頁

7.關(guān)勞派的列法正的：()A.勞務(wù)派遣公司只能采取有限責(zé)公司和股份有限公司形式B.勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得2萬元C.勞務(wù)派遣公司可以與被派遣勞者簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同D.被派遣勞動者無工作期間，勞派遣公司應(yīng)按月向其支付報酬企的工甲在A業(yè)作間握A業(yè)一商業(yè)密根《動》規(guī)定用單與甲勞合中可就個款行定()A.甲應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的務(wù)B.因某甲掌握商業(yè)秘密，約定未企業(yè)的同意，甲不得解除勞動合同C.甲在年不能到與用人單位經(jīng)營同類有競爭關(guān)系的其他單位任職D.甲在年不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位同類的產(chǎn)品9.下情簽的動同有的：()A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞合同，為年，工作內(nèi)容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交予廣州某人B.某公司招聘啟事中稱擬招聘秘人3名名勞動者在簽訂勞動合同后發(fā)現(xiàn)他們的實際工作是篩選砂石C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的動合同中缺少勞動保護條款D.甲與乙簽訂的勞動合同沒有約試用期下不以失?；痤I(lǐng)失保金人：)A.甲，失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費1的B.乙，因身體原因而導(dǎo)致中斷就的C.丙，已經(jīng)進行了失業(yè)登記，并求職要求的D.丁，大學(xué)畢業(yè)年找到工作王某與城司訂勞合于2014年月1到，某2014年月20突急住，2年3月0痊出，列法正的：)A.王某的勞動合同于2014年月日終止第3頁

B.王某的勞動合同于2014年月0終止C.只有獅城公司提出解除勞動合，王某的勞動合同方終止D.只有王某提出解除勞動合同，某的勞動合同方終止下有用單對動者業(yè)制說正的：)A.甲公司可以與員工張三約定：約年內(nèi)不可以到競爭對手大天公司工作，張三為公司車間普通工人B.乙公司與副總丁程師李四約定2年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)李四要求解約后給予補償司事部門稱解約后與李四無合同則也無經(jīng)濟關(guān)系了C.丙公司與辦公室秘書王五約定約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息則支付巨額賠償金D.丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司事普通崗位工作的趙某簽訂競業(yè)限制的協(xié)議違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕花勞派公(所地甲)李派至興司(所為區(qū)工。振公按務(wù)遣議花公支所費后花公從某的月資扣了800元李提異。此議下哪說是確？A.如此案提交勞動爭議仲裁，當(dāng)人一方對仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴B.振興公司如果破產(chǎn)，可將李某回到花田公司，花田公司可以和李某解除勞動合同C.李某須和振興公司簽訂兩年以的固定期限勞動合同D.花田公司不得以非全日制用工式招用李某張系熟品工的職，于裁的單中下關(guān)張的法哪一項正的A.若該加工廠和張三本人繳納失保險已經(jīng)滿一年，張三具備領(lǐng)取失業(yè)保險的資格B.如該加工廠和張三累計繳納失保險費用年，那么張三領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為1個月C.張三在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，不享受基本醫(yī)療保險待遇，但若個人繳納基本醫(yī)療保險費，則可以享受基本醫(yī)療保險待遇D.若張三在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間亡，且張三同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一第4頁

項關(guān)非日用的法列一選不《動同規(guī)?(2010卷2題單)A.從事非全日制用工的勞動者與個用人單位訂立勞動合同的立合同不得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工合同不得約定試期C.非全日制用工終止時，用人單應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支周期最長不得超過十五日李系企的工因工住，生一的費關(guān)李的傷險下列一法正的A.如果李某所在的企業(yè)并未依法納工傷保險費絕支付李某相應(yīng)的工傷保險待遇，保險行政管理部門有權(quán)責(zé)令該企業(yè)支付工傷保險待遇B.李某在上班途中被仇人砍成重院治療因在上班必經(jīng)之路受傷應(yīng)該按照工傷處理C.李某被認(rèn)定為工傷因個人的理排斥拒不接受勞動能力鑒定仍應(yīng)享受工傷保險待遇D.李某所在企業(yè)繳費的費率是社保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況所確定的二、多題(共20題下勞爭中仲裁決終裁的：)A.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作間、休息休假方面的爭議B.因社會保險發(fā)生的爭議C.追索勞動報酬的爭議D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦罟べY標(biāo)1個月金額的爭議下醫(yī)費不入本醫(yī)?；Х兜模?A.職工患職業(yè)病的治療費用B.職工工作期問因第三人的原因致的身體傷害，但無法確定第三人的第5頁

C.職工在旅游期間在境外就醫(yī)的用D.職工急診、搶救的醫(yī)療費用國建和善鎮(zhèn)民基醫(yī)保制，列些所個繳部由府給補?)A.享受最低生活保障的人B.喪失勞動能力的人C.殘疾人D.低收人家庭的未成年人下有勞者競限制補的法確是()A.甲公司與張三在勞動合同和保協(xié)議中約定了競業(yè)限制約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償三與甲公司解約后履行了競業(yè)限制義務(wù)三權(quán)要求甲公司按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個平均工資的3％按月支付經(jīng)濟補償B.乙公司與李四在勞動合同和保協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償四乙公司解除勞動合同，用人單位乙公司有權(quán)要求李四履行約定的競業(yè)限制義務(wù)C.丙公司與王五在勞動合同和保協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償與公司的勞動合同終止后，乙公司已經(jīng)3月未支付經(jīng)濟補償，王五與丙公司的競根《動議解裁法的定以說正的：)A.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后當(dāng)先自行和解達和解協(xié)議的應(yīng)當(dāng)撤回仲裁申請B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書C.調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)人協(xié)議的結(jié)果解由仲裁員簽名蓋動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力D.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決某司計013年花收訂了收人勞合同并要每名人納000元“人”后由棉大減，該司提變原動同，人同該司布除動同，退還000元“人”，對工的償求不理，針該司的述為下說正的：)A.工人可以隨時解除合同第6頁

B.勞動行政部門責(zé)令該公司將“入費”限期退還勞動者本人C.如已給勞動者造成損害的，該司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D.勞動行政部門對該公司處以每1500罰款下有工保的法錯的：)A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由職和用人單位共同繳納工傷保險費B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單工資待遇利水平等情況確定用人單位繳費費率C.職工因工作原因受到事故傷害，享受工傷保險待遇D.職工因過失犯罪，導(dǎo)致本人在作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷根《人險》對軍傷保的體定以實中些合人殘保的蓋圍A.義務(wù)兵小胡，在一次打擊販毒事團伙作戰(zhàn)中犧牲B.義務(wù)兵小周，在一次派遣出國，因交通事故受傷C.退伍軍人老王，曾在部隊被認(rèn)為三級傷殘，退伍參加工作后舊傷復(fù)發(fā)D.義務(wù)兵小劉，在部隊訓(xùn)練時，戰(zhàn)友槍支走火受傷張與地司訂勞動同約有務(wù)限款下有該動同除的法確是()A.大地公司因經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難月底上半年的工資只發(fā)了個月的三此與大地公司解除合同，不用支付違約金B(yǎng).張三因空閑時間較多與大天公司簽訂了另一份占用雙休日的合同三行為屬于違約行為，須支付違約金給大地公司C.張三同時與大豐公司簽訂了勞合同公司認(rèn)為會對本單位的工作任務(wù)造成影響，遂督促張三趕緊解除大豐公司的合同三認(rèn)為自己能夠輕松應(yīng)付兩份工作不影響大地公司的工作而拒絕，張三的行為屬于違約行為應(yīng)當(dāng)支付違約金D.張三進入公司才發(fā)現(xiàn)大地公司沒有提供合同中約定的工作條件要求解約三無須支關(guān)工保制，列哪表符勞法規(guī)?年一4，多)A.按照最低工資保障制度，用人位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第7頁

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障度C.加班工資不包括在最低工資之D.勞動者在婚喪假以及依法參加會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資勞者因人因原用單被排新人位作原人位支經(jīng)濟償現(xiàn)用單位勞者出除、終止動同，在計支付濟償賠金工年時勞動請把原人位工年合計算新人位作限下哪些形民院予持()A.勞動者仍在原工作場所作位工作動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B.用人單位及其子公司與勞動者流訂立勞動合同C.用人單位以組織委派或任命形對勞動者進行工作調(diào)動D.因用人單位合并、分立等原因致勞動者工作調(diào)動下應(yīng)按國規(guī)從工保基中付項包：)A.一次性傷殘補助金和一至四級殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食費C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取傷殘津貼D.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金甲與程江簽了保協(xié)。某勞合終后聘同業(yè)乙，并助廠產(chǎn)與廠同術(shù)發(fā)機甲廠為密務(wù)應(yīng)括業(yè)制務(wù)江某不得乙工，乙和某同犯商秘關(guān)此，列哪選是確?年一5，選A.如保密協(xié)議只約定保密義務(wù)，約定支付保密費，則保密義務(wù)無約束力B.如雙方未明確約定江某負(fù)有競限制義務(wù)，則江某有權(quán)到乙廠工作C.如江某違反保密協(xié)議的要求，乙廠披露甲廠的保密技術(shù)，則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密D.如乙廠能證明其未利誘江某披甲廠的保密技術(shù)，則不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密某司事口工，職5人。國金危機響訂單減入境擬裁職2人司定布職提異下哪說缺法依?(2011卷6題多)第8頁

A.職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)，無效B.職工乙：公司沒有進入破產(chǎn)程，不能裁員C.職工丙：我一家口，有0歲母歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我D.職工?。何以诠句N售部門曾3年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我下有基養(yǎng)保繳納金費繳的法確是()A.基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定B.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行個繳費、集體補助和政府補貼相結(jié)合C.凡是參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保的農(nóng)村居民，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇D.勞動者達到法定退休年齡時累繳費不1年的，由保險管理機關(guān)退還保險費某工田體時初診腦，念灰既復(fù)也經(jīng)假外旅。該以某續(xù)工過15，重反章度由除動同對由引的動議下哪說是確?年一0，選)A.該廠單方解除勞動合同，應(yīng)事將理由通知工會B.因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動合同C.如該廠解除勞動合同的理由成，無需向田某支付經(jīng)濟補償金D.如該廠解除勞動合同的理由違有要求繼續(xù)履行勞動合同并主張經(jīng)濟補償金2倍的賠償金張于013年月入公司作已經(jīng)為該司作0個但方未訂面勞動同針這情，下些項法誤A.張某未與公司簽訂勞動合同，而勞動關(guān)系無從確認(rèn)B.如公司不簽書面合同，張某可要求該公司向其支付共20月的工資C.如公司不簽書面合同，應(yīng)視為司已與張某簽訂了無固定期限勞動合同D.如張某不簽書面合同，公司應(yīng)書面通知終止勞動關(guān)系且無需經(jīng)濟補償關(guān)勞爭的決下列項些法錯的A.追索勞動報酬工醫(yī)療費濟補償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力第9頁

B.勞動爭議發(fā)生后，雙方可以直協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決糾紛C.勞動爭議申請仲裁的時效期間一年，且不發(fā)生中止和中斷D.調(diào)解解決糾紛并達成協(xié)議的當(dāng)作調(diào)解協(xié)議書解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章即生效關(guān)非日用的列說正的：)A.雙方可以簽訂口頭勞動協(xié)議，不得約定試用期B.從事非全日制用工的勞動者可1個或者個以上用人單位訂立勞動合同法此沒有限制C.用人單位可以隨時通知勞動者止用工，且不需支付經(jīng)濟補償D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支周期最長不得超15農(nóng)姚于016年月日入紅公工，方簽書勞合，海司未給某納本老險姚向保構(gòu)納基養(yǎng)保費。年12月日姚以紅公未其納會險由請職經(jīng)，某工屬于在最工標(biāo)額關(guān)此，列些法正的?卷7題多)A.姚某自016年月日即與紅公司建立勞動關(guān)系B.紅海公司自2016年月日，向姚某每月支付兩倍的工資C.姚某應(yīng)參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老險，而不應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險D.姚某就紅海公司未繳養(yǎng)老保險而發(fā)生爭議的求社保行政部門或社保費征收機構(gòu)處理三、判題(共10題四、簡題(共2題)第10頁

單選題案：1：8：

2：9：

3：10：

4：：

5：12：

6：13：

7：14：15：

16：多選題案：17：A,B,D

18：

19：20：A,B,D21：26：A,C,D

22：27：

23：A,B,C,D28：

24：25：A,C,D29：30：A,B,D31：

32：33：A,B,C,D34A,B,C,D

35：36：A,B,D判斷題案：簡答題案：相關(guān)解：1：考查社會保險基金的運行。據(jù)《社會保險法》第65條規(guī)定，選錯誤。根據(jù)該法第條定選正確，選錯。D選錯誤，條規(guī)定定期公布，并未規(guī)定每半年公布。2：根據(jù)《勞動合同法》第條規(guī)定ABD選項正確。勞動者在試用期內(nèi)提前3日用人單位，可以解除勞動合同。故C選錯誤。3：①《社會保險法》第14條規(guī)定，個人賬戶不得提前支取，賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。故選項正確，不當(dāng)選。①《社會保險法》第條定個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。故B選正確，不當(dāng)。①《社會保險法》第條定基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。故C選項正確，不當(dāng)選。4：本題的關(guān)鍵在于對委”的理解動同法實施條例》第條定：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同：未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。故項正確D選錯。5：考查生育保險。法律依據(jù)為社會保險法》第～條。女職工生育享受產(chǎn)假和享受計劃生育手術(shù)產(chǎn)假時，享受生育津貼。懷孕期間不享受津貼。6：考查社會保險費的繳納。根《社會保險法》第的規(guī)定，選錯誤，應(yīng)為用工第11頁

之日起。根據(jù)第60條定，選錯誤，不可抗力方可緩繳、減免選項錯誤，不是都自愿。選符本條規(guī)定，確。7：考查勞務(wù)派遣的基本規(guī)則。律依據(jù)為《勞動合同法》第條第58條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。8：考查勞動合同履行過程中商秘密的保護規(guī)則。根據(jù)《勞動合同法》第23條定可知A選正，而B選錯誤。根據(jù)該法第條定可知CD選符法律規(guī)定。9動合同法》第26條定下列勞動合同無效或者部分無效以詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的違法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)ABC選無效。根據(jù)該法第17條定可見用期條款是任意條款，缺少不會導(dǎo)致合同無效D選項有效。10：查失業(yè)保險。法律依據(jù)為社會保險法》第45條該條列舉了3種取失業(yè)保險金的人員，與ABC選對應(yīng)。只有選不受該條調(diào)整。動同法》第44條(項規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第45條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第條定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此本題中王某病愈出院時合同終止。12：據(jù)《勞動合同法》第條、第24條的規(guī)定A選中的甲為普通工人，并不屬于競業(yè)限制的人員范圍，故A選錯誤。項中乙屬于競業(yè)限制的人員范圍，但其有權(quán)要求解約后的經(jīng)濟補償，故B選錯誤。選項中丙屬于競業(yè)限制的人員范圍，但是公司要求其永遠(yuǎn)不得泄露秘密違背了最長不得超過年的限制，故C選錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第24條規(guī)定，D選項中某既然不屬于競業(yè)限制人員的范圍，則有權(quán)予以拒絕，故D選正當(dāng)選。13：①《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動爭議，本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力(一追勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議(二因行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議爭議調(diào)解仲裁法》第條定，勞動者對本法第十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由于本案勞動報酬爭議金額為元低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月的金額。因此，對此14：①《社會保險法》第45條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：一失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的(非本人意愿中斷就業(yè)的；三已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的A選欠“已經(jīng)行失業(yè)登記，并有求職要求這一要件，故A選錯誤，不當(dāng)選。①《社會保險法》第條定失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的15：題考查非全日制用工的有規(guī)定。A項動同法》第69條規(guī)定：從非全日制用工的勞動者可以與一個或者一第12頁

個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。據(jù)，項確，不當(dāng)選B項動合同法》第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期”據(jù)此，項正確，不當(dāng)選。C項動合同法》第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償”據(jù)此，項錯誤，當(dāng)選。D項動16：①《社會保險法》第41條第1款定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。故選錯誤，不當(dāng)選。①《工傷保險條例》第15條項定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷六在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。而被仇人砍傷不于“本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事。故選錯，不當(dāng)選。①《社會保險法》第條定工傷職工有相關(guān)解：17：查一裁終局的勞動爭議案的范圍。法律依據(jù)為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條定。根據(jù)該規(guī)定選追索勞動報酬的爭議如果標(biāo)的較小，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的，屬于一裁終局范疇。因此標(biāo)的較大的追索勞動報酬的爭議不符合第7條的規(guī)定，不屬于一裁終局的案件。18：查醫(yī)療保險基金支付的排情形。法律依據(jù)為《工傷保險條例》第1條《社會保險法》第30條項不用醫(yī)療保險基金支付選項可用醫(yī)療保險基金支付?！渡鐣ｋU法》第28條定符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。故D選屬于醫(yī)療保險基金支付范圍。19：查社保費中由國家負(fù)責(zé)的分。政府補貼的對象包括題中AD選即低保人員和低收入家庭的未成年人。法律依據(jù)為《社會保險法》第條。20：查競業(yè)限制義務(wù)的履行。A選正，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解四》第條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個平均工資的30按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。B選正確，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解四》第條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合第13頁

21：查勞動爭議解決程序。法依據(jù)為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第41條定：當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。可見選不正確。第42條定：仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決?？梢?，BCD選均正確。22：查勞動合同的解除和勞動權(quán)力的保護合同法》第9條第84條選不屬于勞動者隨時解除勞動合同的法定情形。23：查工傷保險的基本規(guī)則。律依據(jù)為《社會保險法》第33條第34條第36條第條24：①《軍人保險法》第規(guī)定，軍人因戰(zhàn)、因公死亡的，按照認(rèn)定的死亡性質(zhì)和相應(yīng)的保險金標(biāo)準(zhǔn)，給付軍人死亡保險金。故選項正確，當(dāng)選。①《軍人保險法》第8條定軍人因戰(zhàn)、因公、因病致殘的，按照評定的殘疾等級和相應(yīng)的保險金標(biāo)準(zhǔn)，給付軍人殘疾保險金。故B選錯誤，不當(dāng)選。①《軍人保險法》第條定已經(jīng)評定殘疾等級的因戰(zhàn)、因公致殘的軍人退出現(xiàn)役參加工作后舊傷復(fù)發(fā)的，依法享受相應(yīng)的工傷待遇。故C選項錯誤，不當(dāng)選。①《軍人保險法》第8條定軍人因戰(zhàn)、因公、因病致殘的，按照評定的殘疾等級和相應(yīng)的保險金標(biāo)25：查有服務(wù)期約定的勞動合的解除選項的情形屬于《勞動合同法》第38條定的情形，勞動者有權(quán)解除合同，故不屬于違約行為A項正確當(dāng)選。選項的情形沒有區(qū)分兼職的情形，一概而論，故B選錯誤，不當(dāng)選C選屬于違約行為，C選正確當(dāng)選D選項的情形屬于用人單位的欺詐行為，依據(jù)《勞動合同法》第26條第(1)的規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效以詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同…結(jié)合《勞動合同法》第38條1款項規(guī)定D選正當(dāng)選。26：題考查最低工資保障制度A項動》第48條定“家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。故A項正確。B項動法》第2條第1規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、體經(jīng)濟組以統(tǒng)稱用人單)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法所有的業(yè)都適用《勞動法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也不例外，因而也適用最低工資保障制度，故B項誤。C項27：查勞動者非因本人原因從用人單位被安排到新用人單位工作且在新的用人單位終止勞動合同之后勞動補償?shù)钠鹚銜r間點。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第條規(guī)定為依據(jù)。28：查社?；鸬闹Ц俄椖?。律依據(jù)為《社會保險法》第38條第39條第14頁

29：題綜合考查勞動合同中的密條款、競業(yè)禁止條款與侵害商業(yè)秘密。A項動同法》第23條規(guī)定：用單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”律并未強制用人單位向勞動者支付保密費用，所以A項誤。B項動合同法》第23條第款定“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違30：題考查經(jīng)濟性裁員。A、動合同法》第41條1款定“下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部