清華大學(xué)商法原理與實(shí)務(wù)13勞工保護(hù)與工會(huì)

BusinessLawXIII.勞工保護(hù)與工會(huì)姜朋12 所有進(jìn)步社會(huì)的運(yùn)動(dòng)在有一點(diǎn)上是一致的。在運(yùn)動(dòng)發(fā)展的過(guò)程中，其特點(diǎn)是家族依附的逐步消滅以及代之而起的個(gè)人義務(wù)的增長(zhǎng)?！皞€(gè)人”不斷地代替了“家族”，成為民事法律所考慮的單位。……所有進(jìn)步社會(huì)的運(yùn)動(dòng)，到此處為止，是一個(gè)“從身分到契約”的運(yùn)動(dòng)?！狧enrySumnerMaine3就業(yè)法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系vs

人事關(guān)系（聘用合同）國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（2014）勞動(dòng)關(guān)系vs

勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系（用人單位）vs

雇傭關(guān)系（個(gè)人為雇主）學(xué)生實(shí)習(xí)：廉價(jià)勞動(dòng)力？4勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

誰(shuí)是“雇主”，誰(shuí)是“雇員”？誰(shuí)是“勞動(dòng)者”？企業(yè)法人民法通則43條：企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任用人單位：勞動(dòng)法第2條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。雇主：最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(法釋[2003]20號(hào))第9條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任5誰(shuí)是雇員？臨時(shí)工，正式工合同工，外派工學(xué)徒，實(shí)習(xí)生偶然幫忙，工程項(xiàng)目包工頭的手下正式（固定）工：干部、工人［人事、勞動(dòng)關(guān)系］聘用關(guān)系／雇用關(guān)系合伙人，公司總經(jīng)理，董事、監(jiān)事6勞務(wù)合同企業(yè)的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事臨時(shí)性有酬工作已經(jīng)辦理手續(xù)的離退休人員又被所在企業(yè)（或其他企業(yè)）反聘7誰(shuí)是雇員？參考美國(guó)法：受雇于人，并受他人控制的人受雇時(shí)間長(zhǎng)期還是臨時(shí)，臨時(shí)工不算雇員工作性質(zhì)日常還是應(yīng)急該人是否另有自己的公司和業(yè)務(wù)誰(shuí)提供工具和設(shè)備工作地點(diǎn)在哪里領(lǐng)取工資的方式是固定的還是一次性的雙方的事前意向如何8出租車(chē)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系＋承包（租賃）關(guān)系掛靠：自己出資購(gòu)買(mǎi)車(chē)，交管理費(fèi)“租賃合同”或“承包合同”9勞動(dòng)權(quán)利《憲法》第42條中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。

勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。國(guó)有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)以國(guó)家主人翁的態(tài)度對(duì)待自己的勞動(dòng)。國(guó)家提倡社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。國(guó)家提倡公民從事義務(wù)勞動(dòng)。

國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。

10Article7oftheBrazilianConstitution“Article7.Thefollowingarerightsofurbanandruralworkers,amongothersthataimtoimprovetheirsocialconditions:I–employmentprotectedagainstarbitrarydismissaloragainstdismissalwithoutjustcause,inaccordancewithasupplementarylawwhichshallestablishseverance-pay,amongotherrights;II–unemploymentinsurance,intheeventofinvoluntaryunemployment;III–severance-payfund;IV–nationallyunifiedminimummonthlywage,establishedbylaw,capableofsatisfyingtheirbasiclivingneedsandthoseoftheirfamilieswithhousing,food,education,health,leisure,clothing,hygiene,transportation,andsocialsecurity,withperiodicaladjustmentstomaintainitspurchasingpower,itbeingforbiddentouseitasanindexforanypurpose;V–asalaryfloorinproportiontotheextentandcomplexityofthework;VI–irreducibilityofthewages,exceptwhenestablishedincollectiveagreementorcovenant;VII–guaranteeofwagesneverbelowtheminimumone,forthosereceivingvariablepay;VIII–year-endone-salarybonusbasedonthefullpayorontheamountofthepension;IX–payratefornight-shiftworkhigherthanthatfordaytimework;X–wageprotection,asprovidedbylaw,withfeloniouswithholdingofwagesbeingacrime;XI–participationintheprofitsorresults,independentofwages,and,exceptionally,participationinthemanagementofthecompany,asdefinedbylaw;XII–familyallowancepaidtoeachdependentoflow-incomeworkers,underthetermsofthelaw;XIII–normalworkinghoursnotexceedingeighthoursperdayandforty-fourhoursperweek,withtheoptionofcompensatingworkinghoursandreducingthelengthoftheworkdaythroughanagreementoracollectivebargainingcovenant;XIV–aworkdayofsixhoursforworkcarriedoutincontinuousshifts,unlessotherwiseestablishedbycollectivebargaining;XV–paidweeklyleave,preferablyonSundays;11XVI–rateofpayforovertimeatleastfiftypercenthigherthanthatofnormalwork;XVII–annualvacationwithremunerationatleastonethirdhigherthanthenormalsalary;XVIII–maternityleavewithoutlossofjobandofsalary,foraperiodofonehundredandtwentydays;XIX–paternityleave,underthetermsestablishedbylaw;XX–protectionofthelabourmarketforwomenthroughspecificincentives,asprovidedbylaw;XXI–advancenoticeofdismissalinproportiontothelengthofservice,ofatleastthirtydays,asprovidedbylaw;XXII–reductionofemploymentrelatedrisksbymeansofhealth,hygieneandsafetyrules;XXIII–additionalremunerationforstrenuous,unhealthyordangerouswork,asestablishedbylaw;XXIV–retirementpension;XXV–freeassistanceforchildrenanddependentsofuptofiveyearsofage,inday-carecentersandpre-schoolfacilities;XXVI–recognitionofcollectivebargainingagreementsandcovenants;XXVII–protectiononaccountofautomation,asestablishedbylaw;XXVIII–occupationalaccidentinsurance,tobepaidforbytheemployer,withoutexcludingtheemployer’sliabilityforindemnityintheeventofmaliceorfault;XXIX–legalaction,withrespecttocreditsarisingfromemploymentrelationships,withalimitationoffiveyearsforurbanandruralworkers,uptothelimitoftwoyearsaftertheendoftheemploymentcontract;XXX–prohibitionofanydifferenceinwages,intheperformanceofdutiesandinhiringcriteriabyreasonofsex,age,colorormaritalstatus;XXXI–prohibitionofanydiscriminationwithrespecttowagesandhiringcriteriaofhandicappedworkers;XXXII–prohibitionofanydistinctionbetweenmanual,technical,andintellectualworkoramongtherespectiveprofessionals;XXXIII–prohibitionofnight,dangerous,orunhealthyworkforminorsundereighteenyearsoldandofanyworkforminorsundersixteenyearsofage,exceptasanapprentice,forminorsabovefourteenyearsofage;XXXIV–equalrightsforworkerswithapermanentemploymentbondandforsporadicworkers.Soleparagraph.ThecategoryofdomesticemployeeisensuredoftherightssetforthinitemsIV,VI,VIII,XV,XVII,XVIII,XIX,XXIandXXIV,aswellasofintegrationinthesocialsecuritysystem.”

12勞動(dòng)者權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視【年齡呢？】婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

13唐曉冬案提示了怎樣的救濟(jì)途徑？14勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決自行協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或第三方（縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)

）共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議不愿協(xié)商、協(xié)商不成、達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解企業(yè)內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟仲裁裁決為終局裁決的追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議【行政手段】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴15企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（2007）第10條由職工代表和企業(yè)代表組成職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任人社部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》（2011）大中企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)16勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

省、自治區(qū)政府可決定在市、縣設(shè)立直轄市政府可決定在區(qū)、縣設(shè)立直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)合同履行地*用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障

17勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)者對(duì)上述仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟用人單位有證據(jù)證明上述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的違反法定程序裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的當(dāng)事人對(duì)除上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以外的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力18唐曉冬案的終極困境是什么？李宛訴沃爾瑪案中，誰(shuí)在沉默？19中國(guó)的工會(huì)作為社團(tuán)法人的企業(yè)工會(huì)【基層工會(huì)】?jī)?nèi)置于企業(yè)【實(shí)然】每個(gè)國(guó)企都有工會(huì)工會(huì)委員會(huì)是獨(dú)立于企業(yè)的社團(tuán)法人，又是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者和普通職工都是工會(huì)會(huì)員企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)兩個(gè)以上單位的會(huì)員選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)依賴企業(yè)財(cái)力支持建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)工會(huì)會(huì)員與企業(yè)員工雙重身份20基層工會(huì)負(fù)責(zé)人的雙重身份企業(yè)職工（員工）、勞動(dòng)者：自身權(quán)益企業(yè)工會(huì)委員會(huì)主席：代表會(huì)員與企業(yè)（用人單位、資方）交涉21工會(huì)法的預(yù)設(shè)與面臨的挑戰(zhàn)企業(yè)是國(guó)有/集體的職工（基本）不流動(dòng)企業(yè)職工與企業(yè)工會(huì)會(huì)員身份重合職代會(huì)與工會(huì)會(huì)員大會(huì)重合：民主監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層（替代監(jiān)督者）工會(huì)負(fù)責(zé)人屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層22TheGovernanceofStateOwnedEnterpriseCPC=CommunistPartyofChina,

ACFTU=All-ChinaFederationofTradeUnions

23國(guó)企中的工會(huì)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》（1988）第七條企業(yè)實(shí)行廠長(zhǎng)（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制。第十條企業(yè)通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。第四十四條廠長(zhǎng)的產(chǎn)生，除國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，由政府主管部門(mén)根據(jù)企業(yè)的情況決定采取下列一種方式：

（一）政府主管部門(mén)委任或者招聘。

（二）企業(yè)職工代表大會(huì)選舉。

政府主管部門(mén)委任或者招聘的廠長(zhǎng)人選，須征求職工代表的意見(jiàn)；企業(yè)職工代表大會(huì)選舉的廠長(zhǎng)，須報(bào)政府主管部門(mén)批準(zhǔn)。

政府主管部門(mén)委任或者招聘的廠長(zhǎng)，由政府主管部門(mén)免職或者解聘，并須征求職工代表的意見(jiàn)；企業(yè)職工代表大會(huì)選舉的廠長(zhǎng)，由職工代表大會(huì)罷免，并須報(bào)政府主管部門(mén)批準(zhǔn)。第五十一條

……職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)日常工作。24中國(guó)工會(huì)法面臨的挑戰(zhàn)I外企、私企的出現(xiàn)公司制下管理層對(duì)股東負(fù)責(zé)，而非對(duì)員工或上級(jí)政府負(fù)責(zé)資本雇傭勞動(dòng)，員工流動(dòng)大工會(huì)并非當(dāng)然存在：無(wú)工會(huì)－》有工會(huì)不是所有員工都是會(huì)員企業(yè)內(nèi)部科層結(jié)構(gòu)管理者和普通員工的區(qū)別【勞資的對(duì)立】企業(yè)負(fù)擔(dān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理性？25參考資料工會(huì)法（1950）工會(huì)會(huì)員包括“中國(guó)境內(nèi)一切企業(yè)、機(jī)關(guān)和學(xué)校中以工資收入為其生活資料之全部或主要來(lái)源的體力與腦力的雇傭勞動(dòng)者”和無(wú)固定雇主的雇傭勞動(dòng)者工會(huì)基層組織內(nèi)置于企業(yè)之中。在國(guó)營(yíng)企業(yè)，工會(huì)與“行政”并立；在私營(yíng)企業(yè)，工會(huì)與資方（及其代理人）并立。工會(huì)基層組織脫離生產(chǎn)、專(zhuān)門(mén)進(jìn)行工會(huì)工作的委員的工資由工會(huì)支付，其有權(quán)繼續(xù)享受由行政方面或資方支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)及其他福利待遇26中國(guó)工會(huì)法面臨的挑戰(zhàn)II公司法（2013）18條：公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。有工會(huì)的條件下公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。誰(shuí)是“職工”？公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。有職代會(huì)的設(shè)置：職工代表vs

會(huì)員全體公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議27就業(yè)法律關(guān)系對(duì)工會(huì)會(huì)員資格的影響農(nóng)民工討薪勞動(dòng)關(guān)系vs

人事關(guān)系（聘用合同）國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（2014）勞動(dòng)關(guān)系vs

勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系（用人單位）vs

雇傭關(guān)系（個(gè)人為雇主）學(xué)生實(shí)習(xí)：廉價(jià)勞動(dòng)力？28中國(guó)工會(huì)法面臨的挑戰(zhàn)II兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表其他有限責(zé)任公司，以及股份有限公司董事會(huì)成員中也可以有公司職工代表董事會(huì)中的職工代表由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員的職工代表,由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生29中國(guó)工會(huì)法面臨的挑戰(zhàn)II有限公司、股份有限公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表其中職工代表的比例不得低于1/3，具體比例由公司章程規(guī)定國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或其他形式民主選舉產(chǎn)生國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生30董事是職工、工會(huì)會(huì)員嗎？國(guó)家稅務(wù)總局《征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定》（國(guó)稅發(fā)［1994］089號(hào)）個(gè)人擔(dān)任董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得性質(zhì)，按照勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅（適用20%的固定稅率）《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》（2008年2月18日國(guó)務(wù)院第二次修訂）第8條：個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得，屬“工資、薪金所得”31工會(huì)法面臨的挑戰(zhàn)會(huì)員來(lái)源基層組織與企業(yè)關(guān)系基層組織脫產(chǎn)委員工會(huì)基層組織經(jīng)費(fèi)工會(huì)法1950·境內(nèi)企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校中以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的體力、腦力的雇傭勞動(dòng)者·無(wú)固定雇主的雇傭勞動(dòng)者

內(nèi)置于企業(yè)：·國(guó)營(yíng)：vs

行政·私營(yíng)：vs資方及其代理人·工資由工會(huì)支付·有權(quán)繼續(xù)享受由行政或資方支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)及其他福利待遇行政