職場成敗三十六法則

職場成敗三十六法則

做個讓企業(yè)無法不用的員工

互動

我想問問在座的每一位，有不想縱橫職場的請舉手？有不想得到上級喜歡的請舉手？有不想職場成功的請舉手？想不斷晉級的請舉手？想不斷加薪的請舉手？，那怎么樣才能縱橫職場？怎么樣才能得到上級的喜歡？怎么樣才能職場不??？怎么樣才能不斷晉級？怎么樣才能不斷加薪呢？請問僅憑高智商．僅憑圓滑的處世技巧，僅憑各位的答案就能縱橫職場嗎？就能得到上級的喜歡嗎？就能職場不敗嗎？就能不斷晉級嗎？就能不斷加薪嗎？ＮＯ，這遠遠不夠?；?/p>

今天通過這堂課，我們的共同學習，你將會得到職場成功的３６法則，法則會告訴你只需忠誠于自己的工作，以領(lǐng)導的心態(tài)來對待公司，在工作中不找任何借口，對工作充滿熱情，把敬業(yè)變成習慣，崇尚團隊合作，有效管理時間，自動自發(fā)做事……等等一句話，只要你打造出無人替代的個人品牌，你就能在競爭激烈的職場中取勝，你就能成為一個讓企業(yè)無法不用的人。法則１、給自己準確定位

定位，從認識自我開始找準自己的位置，英雄才有用武之地做自己擅長的事，更容易成功

有一項調(diào)查顯示：70%的人是因為自己不適合目前的工作才被領(lǐng)導炒掉，而不是因為他沒有能力。職場中許多有能力的人，在做著并不適合自己能力的工作，這樣的人自然再辛苦、再努力，也難以取得成功。不同的人會有不同的職場定位，知道自己能干什么、不能干什么，才能逐步走向成功，如果你覺得目前的工作很適合自己并且是自己最擅長的,

也是自己將來要拿一生的時間來從事的事業(yè),那就請你珍惜它并為之不懈的努力;如果你覺得目前的工作不適合自己并且是自己不愿從事的,那你自己就必須提出來并告訴上級自己喜歡做什么,任何一個企業(yè)都會幫你提供一個合適的共贏的舞臺,山?jīng)]有一樣高,水沒有一樣深,但總會有一個崗位適合自己，一旦找準位置，遠景規(guī)劃一旦給自己確定,就要靜心\定性,換個崗位不適合,再換一個崗位就一定適合嗎?換個企業(yè)不適合,再換一個企業(yè)就一定適合嗎?關(guān)鍵是以什么樣的心態(tài)來認識自我,給自己準確定位,厚積薄發(fā),直至成功.

法則2、打造個人品牌你的品牌就是你的身價必須打造屬于你自己的獨一無二的品牌（1）進行個人品牌定位（2）要有一技之長（3）加強自己的人品修煉（4）善于自我表達，自我經(jīng)營

不懂得自我經(jīng)營，不努力打造自己品牌的人將一生無成

競爭并不可怕，被任何一個企業(yè)裁掉也并不可怕，可怕的是自己沒有創(chuàng)造個人價值的能力：缺乏精湛的技能、缺少獨具特色的工作風格、缺少執(zhí)行力、缺少行動力、更沒有高尚的人品等等。如果你想在競爭激烈的職場中取勝，就應(yīng)該從現(xiàn)在開始，不！從此刻開始，請把自己當作一個商品來經(jīng)營；請把自己當作一個品牌來經(jīng)營。

不斷學習，讓自己增值，有了個人品牌，才能在職場中經(jīng)久不衰，那么自己不論在目前崗位還是任何崗位;不論在目前企業(yè)還是任何企業(yè)都將會戰(zhàn)無不勝、攻無不克.你就會成為一個崗位沒你不行、企業(yè)沒你不行的讓領(lǐng)導無法不用的員工。（同意的請舉手！贊同的請給點掌聲?。┰谧拿恳晃欢紤?yīng)該問問自己：我在為誰打工？我在為誰工作？如果年輕時沒有厘清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，你必將與成功無緣。法則3、不找任何借口

不拿借口當擋箭牌不要習慣讓借口牽著鼻子走拒絕借口，做一個有執(zhí)行力的員工借口會使一個人一生無一成功

職場中，很多人在工作中喜歡尋找各種各樣的借口來為自己開脫，他們好像有找不完的借口。任何一個領(lǐng)導都是很精明的，他們都希望擁有更多的優(yōu)秀員工，能不折不扣地完成任務(wù)。當領(lǐng)導讓你做更多更重要的工作時，你如果能完美行之，不找任何借口的話，你就經(jīng)受住了領(lǐng)導的考驗,你的加薪或你的升值為期還能遠嗎?

眾周所知，任何一個企業(yè)的領(lǐng)導都喜歡能不折不扣完成工作的員工；欣賞并渴望擁有服從力很強的員工?！胺摹笔撬衅髽I(yè)奉行的最重要的行為準則，服從不是專制，更不是統(tǒng)治，它強調(diào)的是每一位員工應(yīng)該想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去找尋任何借口，哪怕看似合理的借口?！胺摹笔菆?zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，在什么工作崗位，都要記住自己的責任并要對自己的工作負責。

“借口”真的是我工作中的極限?還是我為未達到的極限設(shè)置的一道關(guān)卡、擋箭牌?面對借口我盡力了沒有?我竭盡全力了沒有?我為什么沒有盡全力?我應(yīng)該如何盡全力?只有認清了自我，找出了真象，才能在工作中，不管做任何事，將自己心態(tài)歸零，把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務(wù)、每一個困難都視為一個機會，一個新的起點，一個團隊，一名戰(zhàn)士或員工，要完成上級交付的任務(wù)就必須具有強有力的執(zhí)行力。接受了任務(wù)就意味著作出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應(yīng)該為自己找任何借口的當領(lǐng)導讓你做更多更重要的工作時，請問你的加薪或你的升值為期還能遠嗎?法則4、職場呼喚忠誠忠誠,你經(jīng)得起考驗嗎?一點點忠誠，比一大堆智慧更有用有德有才是精品；有德無才是在制品有才無德是毒品；無德無才是廢品；職場呼喚忠誠忠誠是每一位員工通往成功的通行證

在一項對世界100名著名企業(yè)家的調(diào)查中，當問到“您認為員工應(yīng)該具備的品質(zhì)是什么”時，他們幾乎無一列外地選擇了“忠誠”。忠誠是一個職場人士的做人之本，忠誠于公司，忠誠于領(lǐng)導，實際上就是忠誠于自己。一個員工，也只有具備了忠誠的品質(zhì)，他才能贏得領(lǐng)導的信賴，取得事業(yè)的成功。

這里有致員工的一封信：你的領(lǐng)導并沒有聘用你，也沒有雇用你，他只是給了你一個舞臺，一份工作，一個生存的空間，這本來也是他自己事業(yè)的一部分。你是他的事業(yè)伙伴，是他的家庭成員，而絕對不是他的打工仔。盡善盡美地完成任務(wù)，這是領(lǐng)導的要求，是你所在的組織的需求，也是你自己的需求，因為你是在為你自己工作。你應(yīng)該鄭重承諾：努力工作！你應(yīng)該以良心和人格去付諸行動，用生命去執(zhí)行。你要善待你的領(lǐng)導，理解他，敬愛他，支持他，信任他，和他站在同一立場，和他保持同一方向，象對待你的兄長那樣。你要自信，你要勇敢面對自己的失誤，切勿為自己尋找借口和理由。你要用最完美的業(yè)績，去讓你的領(lǐng)導感到欣慰，讓你和你的領(lǐng)導共有的事業(yè)蒸蒸日上。

員工忠誠于企業(yè)，企業(yè)會回報給員工更多！鐵打的營盤流水的兵，不忠誠的不斷離開，忠誠的必被重用而留下來，忠誠的受益人是企業(yè)，實際上忠誠的最大受益人是你自己本人。法則5、要懂得敬業(yè)

干好手頭的每一項工作就是敬業(yè)干好上級交辦的每一項工作就是敬業(yè)干好職責內(nèi)的每一項工作就是敬業(yè)敬業(yè)會讓你出類拔萃只有把敬業(yè)變成習慣的人才更容易成功

所謂“敬業(yè)”，就是敬重并重視自己的工作，將工作看成用生命去完成的事業(yè)，并對此付出全身心地努力。敬業(yè)的員工，不僅僅是為了對領(lǐng)導有個交待，更重要的，是一種使命，是一種習慣、一種工作態(tài)度，是一個職業(yè)人士應(yīng)具備的職業(yè)道德。如果你在工作上敬業(yè)，并且把敬業(yè)變成習慣，你會一輩子從中受益。法則6、對工作充滿熱情把工作當作人生的樂趣工作熱情是行動的動力工作熱情勝過你的才干只有將熱情時時釋放去感染身邊所有人的人才更具成功的潛質(zhì)

熱情，就是一個人保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞都調(diào)動起來，完成他內(nèi)心渴望完成的工作。熱情是一股力量，他和信心一起將逆境、失敗和暫時的挫折轉(zhuǎn)變成為行動。熱情指引著一個職場中人去行動、去奮斗、去成功。如果你失去了熱情，那么你就難以在職場中立足或成長。法則7、自動自發(fā)地工作主動去做領(lǐng)導沒有交代的事自動自發(fā)就能做好原本做不到的事請職場不需要被動的員工做一個主動的人（1）盡你所能主動替上司分擔重任（2）主動建議，不要計較事情的成?。?）敢做敢當，勇于承擔責任成為領(lǐng)導要找的人

在現(xiàn)代職場，昔日那種“聽命行事”不再是“最優(yōu)秀的員工”模式。時下領(lǐng)導要找的，是那種不必領(lǐng)導交待，積極主動去做事的人。工作需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神。自動自發(fā)地工作的員工，才能獲得工作所給予得更多的獎賞。法則8、用目標引導成功有目標和沒有目標結(jié)局是不同的目標是成功的起點合適的目標祝你成功（1）確定明確的目標（2）設(shè)立看得見的目標（3）專注于認可的目標（4）目標應(yīng)該是長期的、遠大的有了目標，還要去行動有效地利用每一分鐘

目標是你成功路上的里程碑，它給了你一個看得著的努力方向。在你實現(xiàn)這些目標的過程中，它會發(fā)揮積極的作用，能夠作為擬努力的依據(jù)，不斷鞭策你奮力進取。有了目標，你就可以更深地挖掘自己的潛力，更好地把握住現(xiàn)在。督促自己人陣地對待工作，并傾盡全力、以取得好的結(jié)果，進而實現(xiàn)加薪升職，取得事業(yè)的成功。法則9、展現(xiàn)你應(yīng)有的自信

一腳把自卑踩得粉碎自信是你最有價值的資本自信，讓你更出色

職場中，有許多不自信的人總覺得自己在公司里地位低下、人微言輕……其實這都是由于自信心不足在作祟。在職場中，對自己要有必勝的信心，當你非常自信的時候，你的行動、感覺、信念都匯往好的方面發(fā)展，你的自信讓你更多的硬的領(lǐng)導的贊賞。自信，讓你成為一個更出色、更優(yōu)秀的員工。法則10、具有冒險精神

沒有風險，就沒有收獲“敢做”比“會做”更重要成功獎賞敢于冒險的人

作為一名職員，如果不想去冒點險，以為既不前進、也不后退的生活方式是一種安全可靠的方式，那就大錯特錯了。在競爭激烈的職場，你的停滯不前就好比逆水行舟，不僅則退。你無法在職場立得住腳，和談縱橫馳聘？

法則11、用創(chuàng)新叩開成功之門創(chuàng)新才能突破常規(guī)跳出定勢思維有創(chuàng)新能力才會有核心競爭力

在現(xiàn)代職場中，領(lǐng)導對于每個員工的考核，不再僅僅局限于專業(yè)技術(shù)的優(yōu)劣。一些新的成功必備條件正在形成，并漸漸主宰著每個員工的職場命運。是否具備創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力是職場成功的條件之一，關(guān)系到每個員工的職場生涯是否一帆風順。

法則12、善于發(fā)現(xiàn)機遇，抓住機遇“沒有機會”是失敗的托詞用行動創(chuàng)造機遇機遇來了就要抓住，別錯過“““

鋼鐵大王安德魯.卡內(nèi)基曾說過:“機會是自己努力造成的，任何人都有機會，只是有些人善于創(chuàng)造機會罷了！”成功的人，都是善于創(chuàng)造機會的人。他們在有機會時抓住機會，沒有機會時九曲創(chuàng)造機會。善于發(fā)現(xiàn)機遇，善于抓住機遇，你在職場就成功了一大半。

法則13、提升自己，不斷追求成長文憑只看三個月在工作中不斷學習時時不忘充電用知識和能力鑄就輝煌

在這個知識與科技發(fā)展一日千里的時代，隨著知識、技能的折舊越來越來塊，不斷通過學習、培訓進行技能更新，適應(yīng)性自然會越來越差，而領(lǐng)導又時刻把目光盯向那些掌握新技能、能為公司提高競爭力的人。只有不斷學習，不斷地充實自己，不斷追求成長，才能使自己在職場上是中立于不敗之地。法則14、學會推銷自己與其坐等伯樂，不如毛遂自薦主動展示（1）展示自己的能力（2）適度渲染，該展示的就展示（3）不要過分謙虛（4）善于表達抓住能推銷自己的機會

當今職場，每個人都要有自我推銷意識，盡力把自己的能力展現(xiàn)給上司同事，讓他們認同你。如果你有驚世之才，卻不懂得去推銷自己，猶如埋在地低下的一塊寶石。無法讓人欣賞你的光芒，等于是自我埋沒。

法則15、不要看不起自己的工作輕視工作，無異于為自己設(shè)置障礙世界上沒有可藐視的工作用心去做每一件平凡的小事無法選擇工作時，不妨好好去干走出“輕視”的誤區(qū)，工作并快樂著

每一件事都值得我們用心去做，我們沒有理由看低看賤自己的工作。世界上沒有可藐視的工作，只有卑微的工作態(tài)度，我們的工作態(tài)度完全在于我們自己。只有不看輕自己工作的人，才會成就大事，才能在激烈的競爭中立以不敗之地。

法則16、做駕馭信息的高手信息就是競爭力學會捕捉有用的信息（1）留心觀察，挖掘自己需要的信息（2）培養(yǎng)對事物的敏感度（3）主動向別人探尋信息（4）建立自己的信息網(wǎng)有效運用信息

在現(xiàn)代職場，不善于利用信息，光靠拍腦袋、拍胸脯，干了再說是萬萬不行的。要善于捕捉各類有用的信息，并準確判斷，正確分析，有效地利用取得的信息。只有這樣，才能成為駕馭信息的高手，才能讓信息成為我們成功的法寶。

法則17、有效管理時間，“準時”做事職場生存，也是“快”吃“慢”不要拖延，現(xiàn)在就去做，立即行動

在職場中，有許多人，因為時間觀念差，不準時做事，而失去了建功立業(yè)的大好機會。如果你想縱橫職場，想在工作中脫穎而出，就必須具有時間觀念，認真計劃每一天，準時去做每一件事，因為這是職場中人走向成功的必由之路。

法則18、保持積極的心態(tài)凡事要從好的方面想以積極樂觀的心態(tài)去工作積極心態(tài)的力量在工作中保持積極的心態(tài)（1）早晨起床開始（2）接受新的挑戰(zhàn)，給自己一種全新的感覺（3）不說消極負面的話（4）不要擔心失敗

一個人能否成功，關(guān)鍵在于他的心態(tài)，不同的心態(tài)會出現(xiàn)不同的結(jié)果。美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結(jié)果表明,積極的心態(tài)決定了成功的85%。作為一名員工，一定要培養(yǎng)自己的積極心態(tài)并以積極的心態(tài)投入到工作中去。你的心態(tài)是積極的，你的行為也會跟著積極起來，而在積極的心態(tài)的牽引下取得成功，也是再自然不過的一件事情。法則19、工作，不僅僅是為了薪水只為薪水工作，吃虧的是你自己比薪水更重要的是成功的機會你在為誰工作，是為你自己的未來

如果一個人工作只是為了薪水，沒有遠大理想，沒有高尚目標，不關(guān)心薪水以外的任何東西，那么他的能力就無法提高，經(jīng)驗也無法增多，機會也就無法垂青于他，成功也就自然與他無緣。把自己的工作做得比別人更完美、更正確、更專注而不計報酬，那么，他終將獲得比薪水更好的獎勵，未來也必將獲得更高的報酬，因為你已擁有讓領(lǐng)導不得不追加工資的資本。法則20、以領(lǐng)導的心態(tài)對待公司把公司看成是自己開的以領(lǐng)導的心態(tài)來自我要求處處為公司著想每日問問自己我這么做了嗎

“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工-----應(yīng)該把公司看作自己開的一樣?！币灶I(lǐng)導的心態(tài)對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個領(lǐng)導樂于雇用的人，一個可能成為領(lǐng)導得力助手的人。心有多大，舞臺就有多大。境界有多高，職位就能做多高。貢獻有多少，收入就能有多少?？煺{(diào)整你的心態(tài)吧，心態(tài)決定你的未來！

法則21、工作就意味著責任職場容不得一丁點的不負責任從意識自己的責任開始推卸責任的人不可靠成為一個勇于負責的人

在一些人看來，自己只是一名普通員工，沒有什么責任可言。有這種想法的員工，根本沒有意識到自己的責任。其實，工作就意味著責任。每一個員工都有義務(wù)、有責任履行自己的職責和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責任感，不是為了獲得獎賞或者上級認可。有責任感的員工，才能夠得到上級的信任，才能夠獲得事業(yè)上的成功。推卸責任．找借口．無理也要爭三分．只找別人責任．不找自己責任．只看別人黑．看不見自己黑．對事沒有一個自省的意識的人永遠也得不到上級機會的垂青．

法則22、崇尚團隊合作

團隊的力量大于一個優(yōu)秀人才的力量（拔河，團結(jié)一心團隊的力量）摒棄不合時宜的個人主義（大腳板，步調(diào)一致的力量，一個個人主義會跌到）協(xié)作共贏才算贏（挑竹桿，思想統(tǒng)一共贏才算贏）團隊合作，永遠需要，一個人做不出產(chǎn)品，各崗位合作才行，一個部門完不成任務(wù)，各部門配合才能將貨發(fā)向市場（1）要勇于與不同的人進行交流（2）接受批評并感恩別人的批評是一面鏡子照清了自己（3）感激別人的幫助

在一個企業(yè)或辦公室，幾乎沒有一件工作是一個人能夠獨立完成的，大多數(shù)人只是在高度分工中擔任一部分工作。至于依靠部門中全體員工的相互合作，工作才能順利進行，員工們也才能成就一番事業(yè)。斤斤計較．多說不多做．苛求分工界限．一味強調(diào)他做的少我做的多．他收入的多我收入的少．要報酬講價錢而工作一塌糊涂，游離于團隊之外，自視清高，挑撥離間．煽風點火，只看對方缺點，不看對方長處，拉攏個別人打擊某些人，功勞都是自己的，過錯都是別人的，個性脫離共性，照一照鏡子，你是這種人嗎？我相信你們都不是

法則23、廣結(jié)善緣，與人友好相處沒有好人緣，就像在雷區(qū)里穿行成功有賴于他人的支持多一份人緣就會少一份煩惱撒播人緣的種子，為自己加分（1）與同事友好相處（2）幫助同事（3）有容人之量（4）積極主動交往（5）學會幽默健談（6）適當贊美別人（7）善于控制情緒

在職場里，有人緣的人是最受歡迎的人，他所承受的壓力比別人小，成功的概率也相對較高。卡耐基說：“一個人的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，而85%則要靠人際關(guān)系和他做人處事的能力?！绷己玫娜穗H關(guān)系，是一個成功的基礎(chǔ)和保證。法則24、學會與人溝通要突破溝通的障礙要與上下級有有效的溝通（1）注意溝通的場合（2）交代清楚．反饋及時，勤于匯報（3）加強感情上的溝通善于溝通者－－－贏

在職場中，許多的誤會、矛盾乃至沖突都源于人際溝通障礙。“只有不說的事，沒有說不清的事?！鼻宄臏贤ǎ粌H可以消除你與上級、下級、客戶、同事之間的障礙，而且還有利于建立良好的人際關(guān)系，為自己的成功打開心靈之門。

法則

25、不可忽視細節(jié)

魔鬼藏于細節(jié)之中，魔鬼對一個人的成長很可怕成在細節(jié)，敗也在細節(jié)注意細節(jié)的人，才是成功的人，細節(jié)取決于一個人的習慣（1）從整理辦公桌開始，辦公桌體現(xiàn)了一個人的思維／行為／習慣／風格／管理和能力（雜亂無章型／懶于整理型／無從下手型／狂找不見型等等，６Ｓ要從身邊做起）（2）不要把總請假看成是一件小事（3）不要貪占公司的小便宜：打私人電話．筆．紙或單位物品、據(jù)為私家己有（4）不要把遲到．早走．班中睡覺．竄崗看成是一件小事（5）不要把在辦公室里閑聊．說笑打鬧．看閑書．大聲打電話看成是一件小事（6）不要時時刻刻讓電腦開著．打游戲．上網(wǎng)．聊天

細節(jié)決定成敗。很多時候，一個人的成敗就決定于某個被忽視的細節(jié)。許多看上去是芝麻綠豆大的細節(jié)，卻影響著你的工作和前途。一個細節(jié)的疏忽，可能導致你在職場上的失敗。職場中，細節(jié)無處不在，只有認識它、注意它的人，才能給自己帶來成功的機會。

法則26、正確對待競爭

要有競爭意識不要畸形競爭不值得為一些蠢事去奮斗雙贏才是贏成功緣于欣賞對手不要輕易在領(lǐng)導面前告別人狀

在競爭越來越激烈的職場，在同樣的競爭中，有的人遭到了失敗，有的人卻能在競爭中脫穎而出。既然競爭是不可避免的，那就要求我們積極地面對競爭，以良好的心態(tài)去競爭。只有這樣，才能最終戰(zhàn)勝對手，穩(wěn)坐成功的釣魚臺。小匯報．小報告．人身攻擊．散播謠言．無事生啡．造遙中傷．惡語相向．打擊報復(fù)．使性子．發(fā)脾氣．比聲調(diào)．爭吵狡辯．搞小動作．搞小團隊．吃喝卡要．你的成功只是暫時得意，是上級在利用你不是重用你，你終究會被淘汰．法則27、以誠實為本誠實是評定員工的重要標準欺騙是一種短視行為誠實的人終究會得到最高的獎賞以誠換誠，才能有更長遠的發(fā)展

誠實是做人之本，是為人處事的最高品格，也是你在職場中取得成功的必備品質(zhì)。幾乎所有的上級都把誠實作為評定員工的重要標準。職場上沒有比誠實更可貴的東西。誠實是你的優(yōu)勢和財富，他會助你一步步走向成功。你的一次即使是無意的欺騙，也會給上級留下你是一個說慌的人的烙印，你就失去了被信任的資本．

法則28、多做一些份外工作

你做的必須要比上級期待的更多要將份外工作當作一種機遇能讓你做份外工作其實是一種信任要任勞任怨地去做，而且只能做好抱怨．牢騷只能使你的機遇越來越少要善于聽領(lǐng)導的意見要關(guān)心領(lǐng)導、同事、下屬的生活法則28、多做一些份外工作

多做一些份外工作，使你所作的事比你所獲得的報酬更多，哪怕表揚都是報酬，那么你不僅表現(xiàn)了樂于接受工作磨練的品質(zhì)，也因此發(fā)展了一種不尋常的技巧與活力，它會使你盡快地從工作中成長起來，獲得擔當重任的機會。法則29、做公司最賺錢的員工

為公司賺錢是員工神圣的天職節(jié)儉也是為公司賺錢的一部分必須時刻崇尚利潤至上必須時刻保持利潤意識

在市場競爭如此激烈的今天，領(lǐng)導考慮的是自己公司的生存和發(fā)展。你再乖乖聽話，俯首聽命，如果你不能為領(lǐng)導賺錢，他照樣炒你魷魚。作為一個員工，為公司賺錢是一種義不容辭的責任。如果你想在競爭激烈的職場中有所發(fā)展，成為領(lǐng)導所器重的人物，就必須牢記，為公司賺錢才是硬道理。法則30、保持勤奮的工作態(tài)度天下沒有垂手即得的成功勤奮是補“先天不足”的靈丹妙藥勤奮：讓你和領(lǐng)導獲得雙贏有些事要想到領(lǐng)導的前面多到群眾中去

職場中有很多人渴望贏得成功，但又不愿意去努力工作，這些人都希望工作輕輕松松、一帆風順，可是天下哪有這么便宜的事？在當今競爭十分激勵的時代，勤奮不是越來越不重要，恰恰相反是越來越重要。要在職場中獲得成功，必須保持勤奮的工作態(tài)度。法則31、專注自己的工作磨礪你的專注力專心致志贏得成功的機遇將專注工作看作一種使命

做事專注，是一個員工縱橫職場的良好品格。一個人不能專注自己的工作，是很難把