基礎(chǔ)階段課程-擊70分51講全講義18cjjjf gsjjc

第三單元勞動合同的解除和終【考點(diǎn)5】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x（P333（★★★）【例題3·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表 （2016年）【答案】B：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是法定的，不能由用人單位和勞動者在勞動合【考點(diǎn)6】用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（P334（★★★）用人單位被依法、被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提【例題1·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同解除或者終止時經(jīng)濟(jì) （2016年）【答案】D：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是法定的，不能由用人單位和勞動者在勞動合【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人 （2017年）D.用人單位未及時足額支付勞動的【答案】C：因勞動者存在法定過錯，用人單位隨時通知解除勞動合同的，無需支【例題3·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或者終止的下列情形 （2017年）【答案】AB：均屬于勞動者主動辭職（AB（P334（★★★）支付。611633【例題1·單選題】司因企業(yè)重整與解除勞動合同，已知在司工作期限為5年，合同解除前12個月的平均工資為10000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除時，司應(yīng)向支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（（2013）D.10000【答案】（2）向支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限（最高不超過12【例題2·單選題】2011年4月1日，到司工作。2014年7月31日，司向提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致后于8月1日解除。已知在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時， （2015年）A.16000B.14000C.4000D.12000【答案】勞動者支付，6116同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于司向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎鲋?，正確的是 【答案】【解析（1）的月工資已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，只能按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)（2）在甲公司的工作時間僅為3個月，應(yīng)按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3）司應(yīng)向支勞動合同期滿，司不再與續(xù)簽。已知勞動合同終止前12個月，月平均工資5000元，司所在地職工月平均工資4500元。計算勞動合同終止后司應(yīng)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街校_的是（（2017）【答案】月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在司工作6年零4個月，應(yīng)補(bǔ)償6.5個月的工資（2）的工資（5000元）未超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY（4500元）的3倍，正常計算即可，司 【考點(diǎn)8】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付（P335（★★★）用人單位規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單2【例題1·單選題】在乙公司工作滿5年，月工資為10000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ乱缘玫降馁r償金為（）（2013）【答案】（2）（元【例題2·多選題】勞動合同期限內(nèi)，司的職工正好處在孕期，但司要解 后，司應(yīng)當(dāng)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】（1）AB（2）選項2（第四單元特殊的勞【考點(diǎn)1】集體合同（P336（★） 經(jīng)雙方協(xié)商一致的集體合同草案或者專項集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或15用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的 （2017年）【解析】集體合同中勞動和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低標(biāo)VS對用人單位和全體勞動者具有【考點(diǎn)2】勞務(wù)派遣（P336（★★★）勞動；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最（動者支付勞動。被派遣勞動者在勞務(wù)派遣單位“或者”用工單位依法參加或者組織工會，維用工單位和勞務(wù)派遣單位有關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單【例題1·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確 （2013年）C.被派遣勞動者的勞動可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動【答案】【例題2·單選題】乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)司要求，將派遣到司工作。根據(jù)勞 A.乙公司應(yīng)向按月支付勞動【答案】（2）人單位（3）選項C：勞務(wù)派遣單位（乙公司）和用工單位（司）均不得向勞動者（4）同，司與之間并不存在勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是（（2017）B.乙公司應(yīng)按月向支C.乙公司不得再將派遣到其他用人單【答案】 年C.5％【答案】（3）10％（4）【例題5·單選題】根據(jù)勞動合同