廣東省勞動合同（4篇）

第44頁共44頁廣東省勞動?合同甲方?(用人單位?)：乙方?(勞動者)?：名稱：?姓名：?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)：身?份證號碼：?戶籍地址?：通訊地?址：通訊?地址：經(jīng)?濟(jì)類型：?聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》和國?家及省的有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方按照?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則訂立?本合同。?一、勞動合?同期限(?一)合同期?雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?：1.固?定期限：從?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?2.無固?定期限：從?____?年___?_月__?__日起至?法定終止條?件出現(xiàn)時止?。3.以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：從起?至工作任?務(wù)完成時止?。該工作任?務(wù)完成的標(biāo)?志為。?(二)試用?期雙方同?意按以下第?種方式確?定試用期(?試用期包含?在合同期內(nèi)?)：1.?無試用期。?2.試用?期從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。(勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;勞動合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。)二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(一)乙方?的工作部門?為，崗?位(管理技?術(shù)崗位或生?產(chǎn)操作崗位?)為，?職務(wù)(或工?種)為。?(二)乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?(三)乙?方的工作地?點(diǎn)為。?(四)甲方?在合同期內(nèi)?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要或其他?原因調(diào)整乙?方的工作崗?位，或派乙?方到本合同?約定以外的?地點(diǎn)、單位?工作的，應(yīng)?協(xié)商一致并?按變更本合?同辦理，雙?方簽章確認(rèn)?的協(xié)議書作?為本合同的?附件。三?、工作時間?和休息休假?(一)甲?、乙雙方同?意按以下第?種方式確?定乙方的工?作時間：?1.標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制，?即每日工作?小時，每?周工作天?，每周至少?休息一天。?2.不定?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行不?定時工作制?。3.綜?合計算工時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行以?為周期，總?工時小時?的綜合計算?工時工作制?。(二)?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?。除《勞動?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因最長每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?(三)甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假等帶薪假?期，并應(yīng)按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?四、勞動?報酬(一?)乙方正常?工作時間的?工資按下列?第種形式?執(zhí)行，并不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1.?計時工資：?(1)乙?方正常工作?時間工資按?執(zhí)行，初?始工資額為?元/月或?元/時;?(2)乙?方試用期工?資為元/?月(試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?);2.?計件工資：?(1)計?件單價;?(2)勞?動定額(?確定的勞動?定額原則上?應(yīng)當(dāng)使本單?位同崗位百?分之七十以?上的勞動者?在法定勞動?時間內(nèi)能夠?完成);?3.其他形?式(如實(shí)行?年薪制或者?按考核周期?支付工資)?：4.甲?方根據(jù)本單?位的生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、物?價水平和政?府頒布的工?資增長指導(dǎo)?線等情況，?依法確定本?單位的工資?分配制度。?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商或者以?集體協(xié)商的?形式，依法?確定工資正?常增長的具?體辦法和幅?度。(二?)乙方的績?效薪酬或獎?金的計發(fā)辦?法為：(?三)乙方的?津貼、補(bǔ)貼?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?和辦法為：?(四)工?資必須以貨?幣形式支付?，不得以實(shí)?物及有價證?券替代貨幣?支付。(?五)甲方每?月日發(fā)放?(當(dāng)月/?上月)工資?。如遇法定?休假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(六)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?、法定休假?日加班的，?應(yīng)按《勞動?法》、《廣?東省工資支?付條例》的?規(guī)定支付加?班工資，但?乙方休息日?加班被安排?補(bǔ)休的除外?。五、社?會保險和福?利待遇(?一)合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?按國家、省?和本地區(qū)的?有關(guān)規(guī)定，?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會保險的手?續(xù)，按規(guī)定?的繳費(fèi)基數(shù)?和繳費(fèi)比例?繳納應(yīng)由甲?方承擔(dān)的社?會保險費(fèi)，?并按規(guī)定從?乙方的工資?中代為扣繳?應(yīng)由個人承?擔(dān)的社會保?險費(fèi)。甲方?應(yīng)將為乙方?辦理參加社?會保險手續(xù)?和扣繳社會?保險費(fèi)的情?況如實(shí)告知?乙方。(?二)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險及其他相?關(guān)規(guī)定報銷?醫(yī)療費(fèi)用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟(jì)?費(fèi)，數(shù)額為?元/月(?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80%?)。六、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)(一)?甲方按國家?和省有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?如實(shí)告知乙?方，并按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護(hù)乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?(二)甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護(hù)用品，并?按勞動保護(hù)?規(guī)定每(?年/季/月?)免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。(三?)甲方按照?國家、省和?當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)?規(guī)定，做好?女職工的勞?動保護(hù)和保?健工作。?(四)乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮、強(qiáng)令冒?險作業(yè)，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)對甲方?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。(五)?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按《工?傷保險條例?》的規(guī)定辦?理。七、?合同的變更?(一)任?何一方要求?變更本合同?的有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以書?面形式通知?對方。(?二)甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負(fù)責(zé)人?或者投資人?等事項(xiàng)，不?影響本合同?的履行。?(三)甲方?發(fā)生合并或?者分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼甲方?權(quán)利和義務(wù)?的單位繼續(xù)?履行。(?四)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同，?并辦理書面?變更手續(xù)。?變更后的勞?動合同文本?由甲乙雙方?各執(zhí)一份。?八、合同?的解除和終?止(一)?解除1.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。其中?由甲方提出?解除本合同?的，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。2?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?(1)乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的;(?2)乙方嚴(yán)?重違反甲方?規(guī)章制度的?;(3)?乙方嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?造成重大損?害的;(?4)乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;(5)?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使本?合同或者變?更協(xié)議無效?的;(6?)乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的;?(7)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;(?8)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?9)本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商未能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的;甲方?按照第(7?)、(8)?、(9)項(xiàng)?規(guī)定解除本?合同的，需?提前三十日?書面通知乙?方(或者額?外支付乙方?一個月工資?)，并按規(guī)?定向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，其中按第?(7)項(xiàng)解?除本合同并?符合有關(guān)規(guī)?定的還需支?付乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?3.有下列?情形之一，?甲方在履行?規(guī)定程序后?，可以裁減?人員，并按?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?(1)甲方?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?(2)甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;(?3)甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整的;(?4)其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的。?4.乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方;在試?用期內(nèi)的，?提前三日通?知甲方。?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同，甲?方應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：(1?)甲方未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護(hù)或者?勞動條件的?;(2)?甲方未及時?足額支付勞?動報酬的;?(3)甲?方未依法為?乙方繳納社?會保險費(fèi)的?;(4)?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;(5)?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使本?合同或者變?更協(xié)議無效?的;(6?)甲方免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，?致使本合同?無效的;?(7)甲方?違反法律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定，?致使本合同?無效的;?(8)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動?，或者違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的;?(9)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲?方有上述第?(8)項(xiàng)情?形的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知用人單?位。5.?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?《勞動合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除本合同?：(1)?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;(?2)乙方在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?部分喪失勞?動能力的;?(3)乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(4)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?(5)乙?方在本單位?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;(?6)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(二?)終止1?.本合同期?滿或法定終?止條件出現(xiàn)?，本合同即?行終止。?2.本合同?因下列情形?之一終止的?，甲方應(yīng)當(dāng)?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：(?1)除甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，勞動?合同期滿的?;(2)?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;(3)?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?(4)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。3?.乙方有第?八條第(一?)項(xiàng)第5點(diǎn)?情形之一，?合同期滿的?，甲方應(yīng)當(dāng)?續(xù)延乙方合?同期至相應(yīng)?的情形消失?時終止。但?乙方在甲方?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的勞動合?同的終止，?按照國家和?省有關(guān)工傷?保險的規(guī)定?執(zhí)行。(?三)甲方違?法解除或者?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)按規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍支?付乙方賠償?金。(四?)合同解除?或者終止的?手續(xù)甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?九、調(diào)解與?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向甲方勞?動爭議調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請調(diào)?解;調(diào)解無?效的，可在?法定仲裁時?效內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁;也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可在法定?期限內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。十?、服務(wù)期與?競業(yè)限制?(一)如甲?方為乙方提?供專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對其?進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，雙?方作如下約?定：(乙方?違反服務(wù)期?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向甲方支付?違約金。違?約金數(shù)額不?得超過甲方?提供的培訓(xùn)?費(fèi)用，并不?得超過服務(wù)?期尚未履行?部分應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)用?)(二)?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事項(xiàng)?，雙方作如?下約定：(?乙方負(fù)有保?密義務(wù)的，?甲方可與其?約定競業(yè)限?制，并約定?在解除或者?終止本合同?后，在競業(yè)?限制期限內(nèi)?按月給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方違反?競業(yè)限制約?定的，應(yīng)當(dāng)?按照約定向?甲方支付違?約金。競業(yè)?限制的人員?僅限于甲方?的高級管理?人員、高級?技術(shù)人員和?其他負(fù)有保?密義務(wù)的人?員。解除或?者終止本合?同后的競業(yè)?限制期限不?得超過二年?。)十一?、其他(?一)本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定辦理。?在合同期內(nèi)?，如本合同?條款與國家?、省有關(guān)勞?動管理新規(guī)?定相抵觸的?，按新規(guī)定?執(zhí)行。(?二)下列文?件規(guī)定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：1.?2.3.?4.5?.(三)?雙方約定(?內(nèi)容不得違?反法律法規(guī)?及相關(guān)規(guī)定?，可另加雙?方簽名或蓋?章的附頁)?：甲方：?(蓋章)?乙方：(簽?名或蓋章)?法定代表?人：(或?委托代理人?)鑒證?機(jī)構(gòu)(蓋章?)：鑒證?人：鑒證?日期：_?___年?____月?____?日廣東省?勞動合同（?二）廣東?省勞動合同?范本甲方?（用人單位?）：乙方（?職工）：?名稱：姓名?：法定代?表人：身份?證號碼：?地址：現(xiàn)住?址：經(jīng)濟(jì)?類型：聯(lián)?系電話：_?____???????????聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和國家?及省的有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方按照平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則訂立本合?同。一、?合同期限?（一）合同?期限雙方?同意按以下?第種方式確?定本合同期?限：1、?有固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2、?無固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至本合同?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止（不得將?法定解除條?件約定為終?止條件）。?3、以完?成一定的工?作為期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至工作任務(wù)?完成時止。?（二）試?用期限雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?期限（試用?期包括在合?同期內(nèi)）：?1、無試?用期。2?、試用期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?（試用期?最長不超過?六個月。其?中合同期限?在六個月以?下的，試用?期不得超過?十五日；合?同期限在六?個月以上一?年以下的，?試用期不得?超過三十日?；合同期限?在一年以上?兩年以下的?，試用期不?得超過六十?日。）二?、工作內(nèi)容?（一）乙?方的工作崗?位（工作地?點(diǎn)、部門、?工種或職務(wù)?）為（二?）乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)是（三?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?調(diào)整乙方的?工作崗位，?按變更本合?同辦理，雙?方簽章確認(rèn)?的協(xié)議書或?通知書作為?本合同的附?件。（四?）如甲方派?乙方到外單?位工作，應(yīng)?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議。三、?工作時間?（一）甲、?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時?間：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時制?，即每日工?作小時，每?周工作天，?每周至少休?息一天。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行以為周?期，總工時?小時的綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。四、?工資待遇?（一）乙方?正常工作時?間的工資按?下列第（_?___）種?形式執(zhí)行，?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?、乙方試用?期工資元／?月；試用期?滿工資元／?月（元／日?）。2、?其他形式：?。（二）?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實(shí)物及有價?證券替代貨?幣支付。?（三）甲方?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調(diào)整乙方?工資，乙方?在六十日內(nèi)?未提出異議?的視為同意?。（四）?甲方每月日?發(fā)放工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?五）甲方依?法安排乙方?延長工作時?間的，應(yīng)按?《勞動法》?第四十四條?的規(guī)定支付?延長工作時?間的工資報?酬。五、?_____?和勞動條件?（一）甲?方按國家和?省有關(guān)__?___規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（三）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強(qiáng)?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權(quán)?要求改正并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。六、社?會____?_和福利待?遇（一）?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會_?____的?手續(xù)，社會?_____?費(fèi)按規(guī)定的?比例，由甲?、乙雙方負(fù)?責(zé)。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國家和地?方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，?按醫(yī)療__?___及其?他相關(guān)規(guī)定?報銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?（三）乙方?患職業(yè)病，?因工負(fù)傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按《工傷_?____條?例》的規(guī)定?辦理。（?四）甲方按?規(guī)定給予乙?方享受節(jié)日?假、年休假?、____?_、喪假、?探親假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。七?、勞動紀(jì)律?（一）甲?方根據(jù)國家?和省的有關(guān)?法律、法規(guī)?通過民主程?序制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，應(yīng)向乙方?公示；乙方?應(yīng)自覺遵守?國家和省規(guī)?定的有關(guān)勞?動法律、法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時完?成工作任務(wù)?。（二）?甲方有權(quán)對?乙方履行制?度的情況進(jìn)?行檢查、督?促、考核和?獎懲。（?三）如乙方?掌握甲方的?商業(yè)秘密，?乙方有義務(wù)?為甲方保守?商業(yè)秘密，?并作如下約?定：八、?本合同的變?更（一）?任何一方要?求變更本合?同的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)以?書面形式通?知對方。?（二）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理變?更本合同的?手續(xù)。九?、本合同的?解除（一?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。由?甲方解除本?合同的，應(yīng)?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。（二）?屬下列情形?之一的，甲?方可以單方?解除本合同?：1、試?用期內(nèi)證明?乙方不符合?錄用條件的?；2、乙?方嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的；3?、嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?4、乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的；?5、甲方?歇業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難的；?6、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；7?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；8、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?；9、本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)的。甲?方按照第5?、6、7、?8、9項(xiàng)規(guī)?定解除本合?同的，需提?前三十日書?面通知乙方?，并按規(guī)定?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，其中按第?6項(xiàng)解除本?合同并符合?有關(guān)規(guī)定的?還需支付乙?方醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。（三?）乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。但屬下?列情形之一?的，乙方可?以隨時解除?本合同：?1、在試用?期內(nèi)的；?2、甲方以?暴力、__?___或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動?的；3、?甲方不按本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?，克扣或無?故拖欠工資?的。4、?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的；?（四）有?下列情形之?一的，甲方?不得解除本?合同：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；2、?乙方患有職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，并經(jīng)?勞動能力鑒?定委員會確?認(rèn)，喪失或?部分喪失勞?動能力的；?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（五）解?除本合同后?，甲乙雙方?在七日內(nèi)辦?理解除勞動?合同有關(guān)手?續(xù)。十、?本合同的終?止本合同?期滿或甲、?乙雙方約定?的本合同終?止條件出現(xiàn)?，本合同即?行終止。?本合同期滿?前一個月，?甲方應(yīng)向乙?方提出終止?或續(xù)訂勞動?合同的書面?意向，并及?時辦理有關(guān)?手續(xù)。十?一、違約情?形及責(zé)任?（一）甲方?的違約情形?及違約責(zé)任?：（二）?乙方的違約?情形及違約?責(zé)任：十?二、調(diào)解與?_____?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭議，可?先協(xié)商解決?；不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以向?本企業(yè)勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解；調(diào)解無?效，可在爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏趧?爭議___?__委員會?申請___?__；也可?以直接向勞?動爭議__?___委員?會申請__?___。對?_____?裁決不服的?，可在十五?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他（?一）本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定辦理。?在合同期內(nèi)?，如本合同?條款與國家?、省有關(guān)勞?動管理新規(guī)?定相抵觸的?，按新規(guī)定?執(zhí)行。（?二）下列文?件規(guī)定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：1、。?2、。?3、。（?三）雙方約?定（內(nèi)容不?得違反法律?法規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁）：甲?方：（蓋章?）乙方：（?簽名或蓋章?）法定代?表人：（?或委托代理?人）__?___年_?____月?_____?日____?_年___?__月__?___日?鑒證機(jī)構(gòu)（?蓋章）：?鑒證人：?鑒證日期：?_____?年____?_月___?__日變?更勞動合同?協(xié)議書甲?、乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?一致同意對?本合同作以?下變更：?甲方：（蓋?章）乙方：?（簽名或蓋?章）法定?代表人：?（或委托代?理人）_?____年?_____?月____?_日___?__年__?___月_?____日?廣東省勞?動合同（三?）編號：?廣東省勞?動合同廣?東省勞動和?社會保障廳?編制勞動?保障熱線電?話：123?33使用?說明一、?雙方在簽訂?本合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱讀?本合同。本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?二、本合同?必須由用人?單位（甲方?）的法定代?表人（或者?委托代理人?）和職工（?乙方）簽字?或蓋章，并?加蓋用人單?位公章（或?者勞動合同?專用章）。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違反法律、?法規(guī)和相關(guān)?規(guī)定；不需?填寫的空欄?，劃上“/?”。四、?工時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工時?、不定時、?綜合計算工?時三種。實(shí)?行不定時、?綜合計算工?時工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞動?保障部門批?準(zhǔn)。五、?本合同的未?盡事宜，可?另行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，作?為本合同的?附件，與本?合同一并履?行。六、?本合同必須?認(rèn)真填寫，?字跡清楚、?文字簡練、?準(zhǔn)確，并不?得擅自涂改?。七、本?合同（含附?件）簽訂后?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?備查。甲?方（用人單?位）：乙方?（勞動者）?：名稱：?姓名：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：身份證?號碼：戶?籍地址：?通訊地址：?通訊地址?：經(jīng)濟(jì)類?型：聯(lián)系?電話：__?___???????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動合同期?限（一）?合同期雙?方同意按以?下第種方式?確定本合同?期限：1?.固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2.?無固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時止。3?.以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?起至工作?任務(wù)完成時?止。該工作?任務(wù)完成的?標(biāo)志為。?（二）試用?期雙方同?意按以下第?種方式確定?試用期（試?用期包含在?合同期內(nèi)）?：1.無?試用期。?2.試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。（勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?；勞動合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月；三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?）二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）乙方的?工作部門為?，崗位（?管理技術(shù)崗?位或生產(chǎn)操?作崗位）為?，職務(wù)（?或工種）為?。（二）?乙方的工作?任務(wù)或職責(zé)?是（三）?乙方的工作?地點(diǎn)為。?（四）甲方?在合同期內(nèi)?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要或其他?原因調(diào)整乙?方的工作崗?位，或派乙?方到本合同?約定以外的?地點(diǎn)、單位?工作的，應(yīng)?協(xié)商一致并?按變更本合?同辦理，雙?方簽章確認(rèn)?的協(xié)議書作?為本合同的?附件。三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?、乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間：1?.標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制，即?每日工作小?時，每周工?作天，每周?至少休息一?天。2.?不定時工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時工?作制。3?.綜合計算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?以為周期，?總工時小時?的綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?。除《勞動?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因最長每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（三）甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假等帶薪假?期，并應(yīng)按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?四、勞動?報酬（一?）乙方正常?工作時間的?工資按下列?第種形式執(zhí)?行，并不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。1.計?時工資：?（1）乙方?正常工作時?間工資按執(zhí)?行，初始工?資額為__?___元/?月或元/時?；（2）?乙方試用期?工資為__?___元/?月（試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?）；2.?計件工資：?（1）計?件單價；?（2）勞動?定額（確定?的勞動定額?原則上應(yīng)當(dāng)?使本單位同?崗位百分之?七十以上的?勞動者在法?定勞動時間?內(nèi)能夠完成?）；3.?其他形式（?如實(shí)行年薪?制或者按考?核周期支付?工資）：?4.甲方根?據(jù)本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況、物價水?平和政府頒?布的工資增?長指導(dǎo)線等?情況，依法?確定本單位?的工資分配?制度。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?或者以集體?協(xié)商的形式?，依法確定?工資正常增?長的具體辦?法和幅度。?（二）乙?方的績效薪?酬或獎金的?計發(fā)辦法為?：（三）?乙方的津貼?、補(bǔ)貼的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為：（?四）工資必?須以貨幣形?式支付，不?得以實(shí)物及?有價證券替?代貨幣支付?。（五）?甲方每月日?發(fā)放（當(dāng)月?/上月）工?資。如遇法?定休假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。（六?）甲方依法?安排乙方延?長工作時間?或者在休息?日、法定休?假日加班的?，應(yīng)按《勞?動法》、《?廣東省工資?支付條例》?的規(guī)定支付?加班工資，?但乙方休息?日加班被安?排補(bǔ)休的除?外。五、?社會保險和?福利待遇?（一）合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)按國家、?省和本地區(qū)?的有關(guān)規(guī)定?，依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險的?手續(xù)，按規(guī)?定的繳費(fèi)基?數(shù)和繳費(fèi)比?例繳納應(yīng)由?甲方承擔(dān)的?社會保險費(fèi)?，并按規(guī)定?從乙方的工?資中代為扣?繳應(yīng)由個人?承擔(dān)的社會?保險費(fèi)。甲?方應(yīng)將為乙?方辦理參加?社會保險手?續(xù)和扣繳社?會保險費(fèi)的?情況如實(shí)告?知乙方。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險及其他?相關(guān)規(guī)定報?銷醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟(jì)費(fèi)，數(shù)額?為____?_元/月（?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80%?）。六、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按國家?和省有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?如實(shí)告知乙?方，并按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護(hù)乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護(hù)用品，并?按勞動保護(hù)?規(guī)定每（年?/季/月）?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。（三）?甲方按照國?家、省和當(dāng)?地的有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工的勞動?保護(hù)和保健?工作。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強(qiáng)令冒險?作業(yè)，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)對甲方提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?（五）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按《工傷?保險條例》?的規(guī)定辦理?。七、合?同的變更?（一）任何?一方要求變?更本合同的?有關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書面?形式通知對?方。（二?）甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負(fù)責(zé)人或?者投資人等?事項(xiàng)，不影?響本合同的?履行。（?三）甲方發(fā)?生合并或者?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?承繼甲方權(quán)?利和義務(wù)的?單位繼續(xù)履?行。（四?）甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理書面變?更手續(xù)。變?更后的勞動?合同文本由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?八、合同的?解除和終止?（一）解?除1.經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。其中由?甲方提出解?除本合同的?，應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2.?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?（1）乙方?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）乙方嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的；?（3）乙?方嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方造?成重大損害?的；（4?）乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?（5）乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同致使本合?同或者變更?協(xié)議無效的?；（6）?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的；（?7）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事本合同約?定的工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；（8?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（9?）本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商未能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?；甲方按?照第（7）?、（8）、?（9）項(xiàng)規(guī)?定解除本合?同的，需提?前三十日書?面通知乙方?（或者額外?支付乙方一?個月工資）?，并按規(guī)定?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?其中按第（?7）項(xiàng)解除?本合同并符?合有關(guān)規(guī)定?的還需支付?乙方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。3?.有下列情?形之一，甲?方在履行規(guī)?定程序后，?可以裁減人?員，并按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：（?1）甲方依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的；?（2）甲方?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的；（3?）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?的；（4?）其他因勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的。?4.乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方；在試用?期內(nèi)的，提?前三日通知?甲方。有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同，甲方?應(yīng)按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：（1）?甲方未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的；?（2）甲?方未及時足?額支付勞動?報酬的；?（3）甲方?未依法為乙?方繳納社會?保險費(fèi)的；?（4）甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的；?（5）甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使本合?同或者變更?協(xié)議無效的?；（6）?甲方免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使本合同無?效的；（?7）甲方違?反法律、行?政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，致?使本合同無?效的；（?8）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動，?或者違章指?揮、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的；（?9）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。甲方?有上述第（?8）項(xiàng)情形?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知用人單位?。5.有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)《?勞動合同法?》第四十條?、第四十一?條的規(guī)定解?除本合同：?（1）乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的；（2?）乙方在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或部?分喪失勞動?能力的；?（3）乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?（4）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的；?（5）乙方?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；（6?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（二）?終止1.?本合同期滿?或法定終止?條件出現(xiàn)，?本合同即行?終止。2?.本合同因?下列情形之?一終止的，?甲方應(yīng)當(dāng)按?規(guī)定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：（1?）除甲方維?持或者提高?勞動合同約?定條件續(xù)訂?勞動合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外，勞動合?同期滿的；?（2）甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的；?（3）甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的；（?4）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。3.?乙方有第八?條第（一）?項(xiàng)第5點(diǎn)情?形之一，合?同期滿的，?甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)?延乙方合同?期至相應(yīng)的?情形消失時?終止。但乙?方在甲方患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動能力?的勞動合同?的終止，按?照國家和省?有關(guān)工傷保?險的規(guī)定執(zhí)?行。（三?）甲方違法?解除或者終?止本合同，?乙方要求繼?續(xù)履行本合?同的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行；乙方不?要求繼續(xù)履?行本合同或?者本合同不?能繼續(xù)履行?的，甲方應(yīng)?按規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍支付?乙方賠償金?。（四）?合同解除或?者終止的手?續(xù)甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。九?、調(diào)解與仲?裁雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?可先協(xié)商解?決；不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向甲方勞動?爭議調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請調(diào)解?；調(diào)解無效?的，可在法?定仲裁時效?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?；也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可在法定期?限內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。十、?服務(wù)期與競?業(yè)限制（?一）如甲方?為乙方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對其進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，雙方?作如下約定?：。（乙?方違反服務(wù)?期約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?違約金數(shù)額?不得超過甲?方提供的培?訓(xùn)費(fèi)用，并?不得超過服?務(wù)期尚未履?行部分應(yīng)分?攤的培訓(xùn)費(fèi)?用）（二?）如乙方掌?握甲方的商?業(yè)秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項(xiàng)，雙方作?如下約定：?。（乙方?負(fù)有保密義?務(wù)的，甲方?可與其約定?競業(yè)限制，?并約定在解?除或者終止?本合同后，?在競業(yè)限制?期限內(nèi)按月?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。乙?方違反競業(yè)?限制約定的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。競業(yè)限制?的人員僅限?于甲方的高?級管理人員?、高級技術(shù)?人員和其他?負(fù)有保密義?務(wù)的人員。?解除或者終?止本合同后?的競業(yè)限制?期限不得超?過二年。）?十一、其?他（一）?本合同未盡?事宜，按國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?辦理。在合?同期內(nèi)，如?本合同條款?與國家、省?有關(guān)勞動管?理新規(guī)定相?抵觸的，按?新規(guī)定執(zhí)行?。（二）?下列文件規(guī)?定為本合同?附件，與本?合同具有同?等效力：?（三）雙方?約定（內(nèi)容?不得違反法?律法規(guī)及相?關(guān)規(guī)定，可?另加雙方簽?名或蓋章的?附頁）：?甲方：（蓋?章）乙方：?（簽名或蓋?章）法定?代表人：?（或委托代?理人）_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?鑒證機(jī)構(gòu)（?蓋章）：?鑒證人：?鑒證日期：?_____?年____?_月___?__日變?更勞動合同?協(xié)議書甲?、乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?一致同意對?本合同作以?下變更：?甲方：（蓋?章）乙方：?（簽名或蓋?章）法定?代表人：?（或委托代?理人）_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?廣東省勞動?合同（四）?甲方(用?人單位)：?乙方(勞?動者)：?名稱：姓?名：法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?：身份證?號碼：戶?籍地址：?通訊地址：?通訊地址?：經(jīng)濟(jì)類?型：聯(lián)系?電話：__?___???????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動合同期?限(一)?合同期雙?方同意按以?下第種方?式確定本合?同期限：?1.固定期?限：從_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。2?.無固定期?限：從_?___年?____月?____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時止。?3.以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從___?_年__?__月_?___日起?至工作任?務(wù)完成時止?。該工作任?務(wù)完成的標(biāo)?志為。?(二)試用?期雙方同?意按以下第?種方式確?定試用期(?試用期包含?在合同期內(nèi)?)：1.?無試用期。?2.試用?期從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。(勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;勞動合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。)二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(一)乙方?的工作部門?為，崗位?(管理技術(shù)?崗位或生產(chǎn)?操作崗位)?為，職務(wù)?(或工種)?為。(?二)乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是。?(三)乙?方的工作地?點(diǎn)為。?(四)乙方?同意在下列?情況下，甲?方可以調(diào)動?乙方的工作?崗位：1?、因工作安?排或生產(chǎn)需?要，甲方臨?時(3個月?內(nèi))調(diào)動乙?方工作崗位?;2、在?半年或年終?績效考核中?，乙方的績?效考核均為?"不稱職"?或不能勝任?工作的;?3、因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營方?式或組織、?人事架構(gòu)發(fā)?生變化，致?使乙方工作?崗位不存在?或乙方從事?的同類崗位?減少，致使?甲方必須調(diào)?動乙方崗位?以繼續(xù)履行?勞動合同的?;4、乙?方因病或非?因工作受傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工件的。?(五)在?合同期內(nèi)變?更勞動合同?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致簽訂?補(bǔ)充協(xié)議書?加以確認(rèn)，?該協(xié)議書將?作為本合同?的附件。?三、工作時?間和休息休?假(一)?甲、乙雙方?同意按以下?第種方式?確定乙方的?工作時間：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?，即每日工?作小時，?每周工作?天，每周至?少休息一天?。2.不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時工作?制。3.?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?為周期，?總工時小?時的綜合計?算工時工作?制。(二?)在實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時工作?制和綜合計?算工時工作?制的情況下?，因生產(chǎn)工?作需要，在?得到部門經(jīng)?理或上級主?管簽名同意?下，乙方可?以加班，乙?方承諾服從?甲方工作安?排。(三?)甲方按規(guī)?定給予乙方?享受法定休?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假等帶?薪假期，并?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。根據(jù)乙?方申請理由?、附后的證?明文件，及?乙方所在部?門同日請假?人數(shù)，安排?乙方休其它?假期。未辦?請假手續(xù)或?請假未被批?準(zhǔn)而擅自離?崗的，視為?曠工。四?、勞動報酬?(一)甲?方按甲方有?關(guān)績效考核?制度確定乙?方的薪酬水?平，執(zhí)行當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，?按下列第(?_____?)種方式核?發(fā)乙方工資?：1、試?用期工資：?試用期工資?不低于元?/月。2?、計時工資?：基本工資?不低于元?/月。公司?根據(jù)經(jīng)營效?益及員工績?效考核結(jié)果?發(fā)放績效獎?勵或年終獎?勵。3、?計件工資：?甲方按公布?的本單位制?定計件單價?制度，來確?定乙方的計?件工價及計?付乙方的月?工資。(?二)工資必?須以貨幣形?式支付，不?得以實(shí)物及?有價證券替?代貨幣支付?。(三)?甲方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營狀?況和依法制?定的工資分?配辦法調(diào)整?乙方工資，?乙方在六十?日內(nèi)未提出?異議的視為?同意。(?四)甲方每?月日發(fā)放?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(五)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?、法定休假?日加班的，?應(yīng)按《勞動?法》、《廣?東省工資支?付條例》的?規(guī)定支付加?班工資，但?乙方休息日?加班被安排?補(bǔ)休的除外?。五、社?會保險和福?利待遇(?一)合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?按國家、省?和本地區(qū)的?有關(guān)規(guī)定，?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會保險的手?續(xù)，按規(guī)定?的繳費(fèi)基數(shù)?和繳費(fèi)比例?繳納應(yīng)由甲?方承擔(dān)的社?會保險費(fèi)，?并按規(guī)定從?乙方的工資?中代為扣繳?應(yīng)由個人承?擔(dān)的社會保?險費(fèi)。甲方?應(yīng)將為乙方?辦理參加社?會保險手續(xù)?和扣繳社會?保險費(fèi)的情?況如實(shí)告知?乙方。(?二)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險及其他相?關(guān)規(guī)定報銷?醫(yī)療費(fèi)用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟(jì)?費(fèi)。(不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?80%)。?(三)乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按(工傷?保險條例)?的規(guī)定辦理?。(四)?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)(一?)甲方按國?家和省有關(guān)?勞動保護(hù)規(guī)?定提供符合?國家勞動衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場所?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)如實(shí)告知?乙方，并按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護(hù)乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?(二)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護(hù)用品，?并按勞動保?護(hù)規(guī)定每?(年/季/?月)安排乙?方進(jìn)行體檢?。(三)?甲方按照國?家、省和當(dāng)?地的有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工的勞動?保護(hù)和保健?工作。(?四)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強(qiáng)令冒險?作業(yè)，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)對甲方提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?(五)在?合同期間，?甲方對乙方?進(jìn)行企業(yè)文?化、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和訓(xùn)練。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?須自覺遵守?和執(zhí)行甲方?的安全衛(wèi)生?操作規(guī)程和?職業(yè)病防護(hù)?措施，進(jìn)行?生產(chǎn)和工作?。七、勞?動紀(jì)律(?一)甲方根?據(jù)國家和省?的有關(guān)法律?、法規(guī)通過?民主程序制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，應(yīng)?向乙方公示?;乙方應(yīng)自?覺遵守國家?和省規(guī)定的?有關(guān)勞動紀(jì)?律、法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時完成工?作任務(wù)。?(二)甲方?有權(quán)對乙方?履行制度的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎懲?。(三)?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密，乙方?有義務(wù)為甲?方保守商業(yè)?秘密，并作?如下約定：?八、合同?的變更(?一)任何一?方要求變更?本合同的有?關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書面形?式通知對方?。(二)?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負(fù)責(zé)人或者?投資人等事?項(xiàng)，不影響?本合同的履?行。(三?)甲方發(fā)生?合并或者分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼甲方權(quán)利?和義務(wù)的單?位繼續(xù)履行?。(四)?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理書面變更?手續(xù)。變更?后的勞動合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。九?、合同的解?除和終止?(一)解除?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。其中由甲?方提出解除?本合同的，?應(yīng)按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。2.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：(?1)乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?乙方嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度的;?(3)乙方?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?重大損害的?;(4)?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?(5)乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使本合同?或者變更協(xié)?議無效的;?(6)乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;(7?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(8)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(9)?本合同訂立?時所依據(jù)的?