企業(yè)工資集體協(xié)議模板（2篇）

第6頁共6頁企業(yè)工資?集體協(xié)議?模板根?據(jù)《勞動(dòng)?法》、《?工會(huì)法》?、《__?___省?集體合同?條例》和?《工資集?體協(xié)商試?行辦法》?等法律法?規(guī)和省市?有關(guān)政策?規(guī)定，結(jié)?合本企業(yè)?特點(diǎn)和實(shí)?際，經(jīng)企?業(yè)代表與?職工代表?協(xié)商一致?，簽訂本?協(xié)議。?第一條

?企業(yè)工資?收入分配?實(shí)行按勞?分配和同?工同酬原?則，分配?向關(guān)鍵性?管理、技?術(shù)、生產(chǎn)?崗位和重?要人才短?缺崗位傾?斜，實(shí)行?重實(shí)績(jī)、?重貢獻(xiàn)的?分配激勵(lì)?機(jī)制。?第二條

?企業(yè)實(shí)行?以崗位工?資制（或?崗位技能?工資制、?結(jié)構(gòu)工資?制、等級(jí)?工資制）?為主的基?本工資制?度。工資?分配標(biāo)準(zhǔn)?、形式和?辦法為：?____?_。第?三條

企?業(yè)職工工?資收入水?平根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)展、?經(jīng)濟(jì)效益?增長(zhǎng)、以?及當(dāng)?shù)厣?會(huì)平均工?資水平提?高等相關(guān)?因素合理?增長(zhǎng)。?經(jīng)過對(duì)企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)與經(jīng)濟(jì)?效益狀況?進(jìn)行分析?和測(cè)算，?并參照當(dāng)?地政府發(fā)?布的年度?工資指導(dǎo)?線等其他?相關(guān)因素?，確定在?上年度企?業(yè)在崗職?工年平均?工資水平?____?_元的基?礎(chǔ)上，本?年度企業(yè)?在崗職工?年平均工?資水平調(diào)?整幅度為?____?_％（因?種種原因?還難以明?確規(guī)定平?均工資水?平調(diào)整幅?度的，也?可做原則?性確定）?。第四?條

企業(yè)?實(shí)行最低?工資保障?制度。企?業(yè)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為?每月__?___元?（該標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)；或規(guī)?定執(zhí)行當(dāng)?地政府發(fā)?布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?）。第?五條

企?業(yè)因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?安排職工?加班加點(diǎn)?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?安排職工?補(bǔ)休或支?付加班工?資。加班?工資具體?計(jì)發(fā)基數(shù)?和辦法為?：___?__第?六條

企?業(yè)每月至?少對(duì)職工?支付一次?工資，并?于每月_?____?日以法定?貨幣形式?發(fā)放，如?遇節(jié)假日?則相應(yīng)提?前。企業(yè)?不得克扣?或拖欠職?工工資，?不得以產(chǎn)?品、商品?等實(shí)物抵?付職工工?資。第?七條

協(xié)?商雙方認(rèn)?為需要協(xié)?商的其他?工資分配?問題和事?項(xiàng)（如獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼分?配辦法；?各種特殊?情況下的?工資支付?辦法；帶?薪年休假?；違約責(zé)?任等等）?：___?__。?第八條

?企業(yè)與職?工個(gè)人簽?訂的勞動(dòng)?合同中關(guān)?于工資報(bào)?酬的內(nèi)容?，不得違?反本協(xié)議?的規(guī)定。?第九條?

本協(xié)議?未盡事宜?，按國(guó)家?法律法規(guī)?和省市有?關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行；?國(guó)家法律?法規(guī)和省?市有關(guān)政?策未予明?確的，由?雙方協(xié)商?解決。?第十條

?本協(xié)議簽?訂前__?___?第十一條?

本協(xié)議?對(duì)企業(yè)和?職工雙方?具有同等?約束力。?雙方須全?面履行本?協(xié)議規(guī)定?的義務(wù)。?協(xié)商雙方?建立工資?集體協(xié)議?履行情況?監(jiān)督檢查?小組，定?期對(duì)工資?集體協(xié)議?的執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查，及時(shí)?協(xié)商解決?執(zhí)行中出?現(xiàn)的問題?。第十?二條

本?協(xié)議簽訂?后，遇有?不可抗力?、企業(yè)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生重大變?化等情況?，雙方可?按規(guī)定程?序協(xié)商修?改、變更?或解除協(xié)?議。未經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，任?何一方無?權(quán)更改本?協(xié)議內(nèi)容?。第十?三條

在?履行本協(xié)?議的過程?中若發(fā)生?爭(zhēng)議，雙?方應(yīng)友好?協(xié)商解決?；協(xié)商解?決不成的?，可采取?依法申請(qǐng)?調(diào)解、仲?裁等方式?妥善處理?。第十?四條

本?協(xié)議有效?期為__?___年?，于__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，并于?期滿前_?____?日內(nèi)進(jìn)行?下一輪工?資集體協(xié)?商。第?十五條

?本協(xié)議一?式___?__份，?報(bào)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障部?門___?__份，?同時(shí)報(bào)送?當(dāng)?shù)乜偣?會(huì)___?__份，?企業(yè)和企?業(yè)工會(huì)各?保留__?___份?。企業(yè)?（蓋章）?：___?__職?工首席代?表（簽字?）：__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?企業(yè)工會(huì)?（蓋章）?：___?__企?業(yè)首席代?表（簽字?）：__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?企業(yè)工資?集體協(xié)議?模板（二?）根據(jù)?《勞動(dòng)法?》、《工?會(huì)法》、?《___?__省集?體合同條?例》和《?工資集體?協(xié)商試行?辦法》等?法律法規(guī)?和省市有?關(guān)政策規(guī)?定，結(jié)合?本企業(yè)特?點(diǎn)和實(shí)際?，經(jīng)企業(yè)?代表與職?工代表協(xié)?商一致，?簽訂本協(xié)?議。第?一條企業(yè)?工資收入?分配實(shí)行?按勞分配?和同工同?酬原則，?分配向關(guān)?鍵性管理?、技術(shù)、?生產(chǎn)崗位?和重要人?才短缺崗?位傾斜，?實(shí)行重實(shí)?績(jī)、重貢?獻(xiàn)的分配?激勵(lì)機(jī)制?。第二?條企業(yè)實(shí)?行以崗位?工資制(?或崗位技?能工資制?、結(jié)構(gòu)工?資制、等?級(jí)工資制?)為主的?基本工資?制度。工?資分配標(biāo)?準(zhǔn)、形式?和辦法為?：___?__。?第三條企?業(yè)職工工?資收入水?平根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)展、?經(jīng)濟(jì)效益?增長(zhǎng)、以?及當(dāng)?shù)厣?會(huì)平均工?資水平提?高等相關(guān)?因素合理?增長(zhǎng)。?經(jīng)過對(duì)企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)與經(jīng)濟(jì)?效益狀況?進(jìn)行分析?和測(cè)算，?并參照當(dāng)?地政府發(fā)?布的年度?工資指導(dǎo)?線等其他?相關(guān)因素?，確定在?上年度企?業(yè)在崗職?工年平均?工資水平?____?_元的基?礎(chǔ)上，本?年度企業(yè)?在崗職工?年平均工?資水平調(diào)?整幅度為?____?_%(因?種種原因?還難以明?確規(guī)定平?均工資水?平調(diào)整幅?度的，也?可做原則?性確定)?。第四?條企業(yè)實(shí)?行最低工?資保障制?度。企業(yè)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為每?月___?__元(?該標(biāo)準(zhǔn)不?得低于當(dāng)?地政府發(fā)?布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?;或規(guī)定?執(zhí)行當(dāng)?shù)?政府發(fā)布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn))?。第五?條企業(yè)因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要安排?職工加班?加點(diǎn)，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定安排?職工補(bǔ)休?或支付加?班工資。?加班工資?具體計(jì)發(fā)?基數(shù)和辦?法為：_?____?第六條?企業(yè)每月?至少對(duì)職?工支付一?次工資，?并于每月?____?_日以法?定貨幣形?式發(fā)放，?如遇節(jié)假?日則相應(yīng)?提前。企?業(yè)不得克?扣或拖欠?職工工資?，不得以?產(chǎn)品、商?品等實(shí)物?抵付職工?工資。?第七條協(xié)?商雙方認(rèn)?為需要協(xié)?商的其他?工資分配?問題和事?項(xiàng)(如獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼分?配辦法;?各種特殊?情況下的?工資支付?辦法;帶?薪年休假?;違約責(zé)?任等等)?：___?__。?第八條企?業(yè)與職工?個(gè)人簽訂?的勞動(dòng)合?同中關(guān)于?工資報(bào)酬?的內(nèi)容，?不得違反?本協(xié)議的?規(guī)定。?第九條本?協(xié)議未盡?事宜，按?國(guó)家法律?法規(guī)和省?市有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行;國(guó)家?法律法規(guī)?和省市有?關(guān)政策未?予明確的?，由雙方?協(xié)商解決?。第十?條本協(xié)議?簽訂前_?____?第十一?條本協(xié)議?對(duì)企業(yè)和?職工雙方?具有同等?約束力。?雙方須全?面履行本?協(xié)議規(guī)定?的義務(wù)。?協(xié)商雙方?建立工資?集體協(xié)議?履行情況?監(jiān)督檢查?小組，定?期對(duì)工資?集體協(xié)議?的執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查，及時(shí)?協(xié)商解決?執(zhí)行中出?現(xiàn)的問題?。第十?二條本協(xié)?議簽訂后?，遇有不?可抗力、?企業(yè)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?重大變化?等情況，?雙方可按?規(guī)定程序?協(xié)商修改?、變更或?解除協(xié)議?。未經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，任何?一方無權(quán)?更改本協(xié)?議內(nèi)容。?第十三?條在履行?本協(xié)議的?過程中若?發(fā)生爭(zhēng)議?，雙方應(yīng)?友好協(xié)商?解決;協(xié)?商解決不?成的，可?采取依法?申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁等?方式妥善?處理。?第十四條?本協(xié)議有?效期為_?____?年，于_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，并?于期滿前?____?_日內(nèi)進(jìn)?行下一輪?工資集體?協(xié)商。?第十五條?本協(xié)議一?式___?__份，?報(bào)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障部?門___?__份，?同時(shí)報(bào)送?當(dāng)?shù)?/p>