合同制職工的勞動合同范本（2篇）

第10頁共10頁合同制職工?的勞動合同?范本__?___公司?(以下簡稱?甲方)，現(xiàn)?聘用___?__(以下?簡稱乙方)?為甲方勞動?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期限?合同期限?為____?_年，從_?____年?_____?月____?_日至__?___年?_____?月____?_日止。其?中試用期為?_____?個月，從_?____年?_____?月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條工作?崗位甲方?安排乙方從?事____?_工作。?甲方有權根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要及乙方?的能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙方?的工作，乙?方有反映本?人意見的權?利，但未經(jīng)?甲方批準，?乙方必須服?從甲方的管?理和安排。?乙方應按?時，按質(zhì)，?按量完成甲?方指派的任?務。第三?條工作條件?的勞動保護?甲方需為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下從事工?作。甲方?根據(jù)乙方崗?位實際情況?，按照甲方?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動防護用?品。第四?條教育培訓?在乙方被?聘用期間，?甲方負責對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?的教育和訓?練。第五?條工作時間?甲方實行?每周工作5?天，40小?時，每天8?小時工作制?。上下班時?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。乙?方享有國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、婚?假、喪假、?計劃生育假?等有薪假日?。甲方確?因生產(chǎn)(工?作)需要乙?方加班時，?按照有關規(guī)?定給予乙方?一定的經(jīng)濟?補償或相應?時間的補休?。第六條?勞動報酬?按甲方現(xiàn)行?工資制度確?定乙方月基?本工資為_?____元?。其余各類?津貼、獎金?等發(fā)放按公?司規(guī)定及經(jīng)?營狀況確定?。甲方實?行新的工資?制度或乙方?的工作崗位?變動時，乙?方的工資待?遇按甲方規(guī)?定予以調(diào)整?。甲方發(fā)薪?日期為每月?_____?日，實行先?工作后付薪?。第七條?勞動保險和?福利待遇?乙方因生、?老、病、傷?、殘、死，?甲方按國家?有關規(guī)定處?理。甲方按?照國家有關?規(guī)定按期為?乙方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、公積?金等社會保?障。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)營?狀況良好的?情況下，為?乙方購買的?商業(yè)保險，?在保險期內(nèi)?，甲方有權?變更或撤銷?險種。乙?方因病或非?因工負傷需?治療的，按?照《常州市?勞動合同規(guī)?定》之規(guī)定?，給予相應?的醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)療?期間的工資?待遇、醫(yī)療?費用等按照?國家和常州?市及甲方的?有關規(guī)定處?理。第八?條勞動紀律?乙方應遵?守國家的法?律、法規(guī)及?甲方依法規(guī)?定的各項規(guī)?章制度。?乙方應遵守?甲方規(guī)定的?工作程序、?保密規(guī)定等?制度。乙?方違反勞動?紀律和甲方?的規(guī)章制度?，甲方可按?獎懲規(guī)定給?予批評、教?育、處罰，?直至解除勞?動合同。?第九條勞動?合同的解除?與不得解除?的規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同：?⑴在試用?期間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?⑵嚴重違反?勞動紀律或?者甲方的規(guī)?章制度的;?⑶嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?⑷被依法?追究刑事責?任或勞動教?養(yǎng)的。有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應當提前?____日?以書面形式?通知乙方本?人：⑴乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排適當工作?的;⑵乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?⑶勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的;⑷甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難，確需?裁減人員的?。有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?：⑴在試?用期內(nèi)的;?⑵甲方以?暴力或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;⑶甲方?未按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?或提供勞動?條件的;?⑷乙方因其?他情況需要?辭職，需在?一個月前以?書面形式通?知甲方。?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?隨意解除勞?動合同：?⑴患病或負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;⑵女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?⑶法律、?法規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的其?他情形。?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償，按《常?州市勞動合?同規(guī)定》執(zhí)?行。對于?乙方在本合?同期內(nèi)由甲?方出資培訓?，乙方因各?人情況辭職?或離職，在?培訓期內(nèi)的?安培訓費的?100%賠?償，并退還?任職最后3?個月薪金;?在培訓結束?后的，將酌?情減免培訓?費的賠償金?額。第十?條雙方需約?定的其他事?項乙方若?因病不能上?班時，可憑?醫(yī)院出具的?有關證明，?享受甲方規(guī)?定的1年7?個工作日的?有薪病假。?當有薪病?假日累計超?過7天后，?甲方將按規(guī)?定從乙方工?資中扣除相?應金額。?第十一條違?反勞動合同?的責任甲?、乙雙方任?何一方違反?勞動合同，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應根據(jù)損?失情況和責?任大小，依?據(jù)國定的有?關法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?及雙方約定?的事項，承?擔一定的經(jīng)?濟補償。?第十二條勞?動爭議甲?、乙雙方履?行本合同和?因辭退、除?名、開除乙?方而發(fā)生勞?動爭議時，?可由甲、乙?雙方協(xié)商解?決。若雙?方不能協(xié)商?解決的，可?由爭議的一?方向企業(yè)所?在地的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。不服從?仲裁裁決的?一方，可在?收到仲裁裁?決書即日起?十五天內(nèi)，?向甲方所在?地人民法院?提出訴訟。?第十三條?其他本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方簽?字蓋章后生?效，兩份具?有同等法律?效力。本?合同未盡事?宜，按照《?勞動法》、?《____?_市勞動合?同規(guī)定》和?甲方的有關?規(guī)定執(zhí)行。?本合同條?款如與國家?法律、法規(guī)?和政策相悖?時，以國家?法規(guī)政策為?準。甲方?(蓋章)：?乙方(簽?字)：_?____年?_____?月____?_日合同?制職工的勞?動合同范本?（二）訂?立合同雙方?：招聘方?：____?_(企業(yè)、?事業(yè)、機關?、團體等單?位的行政)?簡稱甲方;?受聘方：?_____?(合同制職?工)簡稱乙?方。甲方?招聘合同制?職工，按有?關規(guī)定，已?報請有關部?門的批準(?或同意)。?甲方已向乙?方如實介紹?涉及合同的?有關情況;?乙方已向甲?方提交勞動?手冊。甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同?期限合同?期限為__?___年(?或____?_個月)，?從____?_年起至_?____年?_____?月____?_日止。(?沒有一定期?限的合同或?以完成一項?工作的時間?為期限的合?同，應注明?“本合同無?一定期限”?或“本合同?以某一工作?完成為屆滿?期限”。)?第二條?試用期限?試用期限為?_____?個月(或_?____年?)，即從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。(?試用期限的?長短，有關?部門有規(guī)定?的，按規(guī)定?執(zhí)行;有關?部門無規(guī)定?的，由招聘?方根據(jù)受聘?方的工作能?力和實際水?平確定。)?第三條?職務(或工?種)甲方?聘請乙方擔?任____?_職務(或?從事某工種?的工作)。?第四條?工作時間?每周工作六?天，星期日?休息。每天?工作時間為?八小時。上?下班時間按?甲方規(guī)定執(zhí)?行。(以完?成一定工作?量為期限的?合同，工作?時間由雙方?商定。)?第五條勞?動報酬(?一)乙方在?試用期間，?月薪為__?___元。?試用期滿后?，按乙方的?技術水平、?勞動態(tài)度和?工作效率評?定，根據(jù)所?評定的級別?或職務確定?月薪。(以?完成一定工?作量的時間?為合同期限?的，亦可按?工作量確定?報酬。實行?計件工資的?，按計件付?酬。)(?二)乙方享?受的崗位津?貼和獎金待?遇，與同工?種固定職工?相同。第?六條生活?福利待遇?(一)補貼?待遇：乙方?享受交通費?補貼、糧食?補貼、取暖?費補貼等與?固定職工相?同。(二?)假日待遇?：乙方享受?節(jié)日假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假與固定?職工相同。?工作滿一年?以上需要探?親的，可享?受____?_天(不包?括路途中的?時間)的探?親待遇，工?資照發(fā)，路?費報銷。?(三)特保?兒費：乙方?享受特保兒?費與固定職?工相同。?第七條勞?動保護_?____。?(乙方的勞?動保護按國?家的有關規(guī)?定執(zhí)行。)?第八條?乙方患病、?傷殘、生育?等待遇以及?養(yǎng)老保險辦?法___?__。(本?條國家有規(guī)?定的，按規(guī)?定執(zhí)行;無?規(guī)定的，由?雙方商定。?)第九條?政治待遇?和勞動紀律?要求(一?)乙方在政?治上享有同?固定職工一?樣的權利，?如參加民主?管理企業(yè)的?權利，參加?黨、團組織?和工會的權?利等。(?二)訂立有?一定期限的?勞動合同的?乙方，在擔?任領導職務?以后，如職?務是有任期?的，在勞動?合同期限短?于領導任期?的情況下，?可以將合同?期限視為領?導職務的任?期;如果職?務是沒有任?期的，可以?視為改訂沒?有一定期限?的勞動合同?。(三)?乙方應當嚴?格遵守甲方?單位各項規(guī)?章制度，遵?守勞動紀律?、服從分配?、堅持出勤?、積極勞動?，保證完成?規(guī)定的各項?任務。第?十條教育?與培訓甲?方應加強對?乙方進行思?想政治教育?，遵紀守法?教育，安全?生產(chǎn)教育，?根據(jù)工作和?生產(chǎn)的需要?進行業(yè)務、?職業(yè)技術培?訓。第十?一條勞動?合同變更?(一)發(fā)生?下列情況之?一者，允許?變更勞動合?同：1.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?并不因此而?損害國家和?社會的利益?;2.訂?立勞動合同?所依據(jù)的法?律規(guī)定已經(jīng)?修改;3?.由于甲方?單位嚴重虧?損或關閉，?停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)?確實無法履?行勞動合同?的規(guī)定，或?由于上級主?管機關決定?改變了工作?任務，性質(zhì)?;4.由?于不可抗力?或由于一方?當事人雖無?過失但無法?防止的外因?，致使原合?同無法履行?;5.法?律規(guī)定的其?他情況。?(二)在合?同沒有變更?的情況下，?甲方不得安?排乙方從事?合同規(guī)定以?外的工作，?但下列情況?除外：1?.發(fā)生事故?或自然災害?，需要及時?搶修或救災?;2.因?工作需要而?進行的臨時?調(diào)動(單位?內(nèi)工種之間?，機構之間?);3.?發(fā)生不超過?一個月時間?的短期停工?;4.甲?方依法重新?任命、調(diào)動?、調(diào)換訂立?沒有一定期?限勞動合同?職工的工作?;5.法?律規(guī)定的其?他情況。?第十二條?勞動合同的?解除(一?)____?_。(解除?勞動合同的?條件，國家?主管部門有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行;?沒有規(guī)定的?，由雙方當?事人商定。?雙方議定條?款不得違反?法律和政策?的規(guī)定，不?得損害國家?利益和社會?公共利益。?)(二)?解除勞動合?同，除因乙?方違法犯罪?或乙方不履?行合同給甲?方造成損失?，或者嚴重?違反勞動紀?律和本單位?管理章程的?規(guī)定被開除?的，以及乙?方擅自解除?勞動合同的?以外，甲方?應按規(guī)定發(fā)?給辭退補助?費和支付路?費。(三?)解除勞動?合同時，雙?方應按規(guī)定?辦理解除手?續(xù)。甲方應?按規(guī)定將解?除合同的情?況報告有關?機關核準。?第十三條?違約責任?(一)甲?方無故辭退?乙方，除應?發(fā)給辭退補?助費和路費?外，應償付?給乙方違約?金____?_元。(?二)甲方違?反勞動安全?和勞保規(guī)定?，以致發(fā)生?事故，損害?乙方利益的?，應補償乙?方的損失。?(三)乙?方擅自解除?合同，應賠?償甲方為其?支付的職業(yè)?技術培訓費?，并償付給?甲方違約金?_____?元。(四?)乙方違反?勞動紀律或?操作規(guī)程，?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，甲方有權?按處理固定?職工的規(guī)定?予以處理。?第十四條?其他事項?(一)本?合同于__?___年_?____月?_____?日起生效。?甲乙雙方不?得擅自修改?或解除合同?。合同執(zhí)行?中如有未盡?事宜，須經(jīng)?雙方協(xié)商，?作出補充規(guī)?定。補充規(guī)?定與本合同?具有同等效?力。合同執(zhí)?行中如發(fā)生?糾紛，當事?人應協(xié)商解?決，協(xié)商不?成時，任何?一方均可向?單位主管機?關或勞動合?同的管理機?關請求處理?，也可依法?向人民法院?起訴。(?二)本合同?正本一式二?份，甲乙