企業(yè)勞動(dòng)合同模板(二)（3篇）

第16頁共16頁企業(yè)勞動(dòng)?合同模板?(二)?編號(hào)甲?方(用人?單位)名?稱：地?址：性?質(zhì)：法?定代表人?(委托代?理人)：?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：?性別：?出生年月?：家庭?住址：?居民身份?證號(hào)碼：?___?__省勞?動(dòng)和社會(huì)?保障廳印?制甲乙?雙方根據(jù)?(中華人?民共和國?勞動(dòng)法)?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同類?型和期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第種形?式確定本?合同期限?：(一?)有固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?無固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?(三)以?完成一定?的工作(?任務(wù))為?期限。自?____?_年__?___月?____?_日至工?作(任務(wù)?)完成時(shí)?即行終止?。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限為__?___天?。二、?工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位(工種?)工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位(?工種)。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第四?條乙方實(shí)?行工時(shí)制?。(一?)實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)，每?周不超過?四十小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時(shí)間每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。(二?)實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?每日工作?時(shí)間不得?超過8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過40?小時(shí)。?(三)實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?，工作時(shí)?間和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方延?長乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的各項(xiàng)?休息、休?假的權(quán)利?，甲方應(yīng)?保證乙方?每周至少?休息一天?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第七?條甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)、?職業(yè)病防?治等方面?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章，為乙?方創(chuàng)造符?合國家和?地方職業(yè)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?和衛(wèi)生要?求的工作?環(huán)境和條?件，并采?取措施保?障乙方獲?得職業(yè)衛(wèi)?生保護(hù)，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條?甲方應(yīng)將?工作過程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?中毒及其?后果、職?業(yè)中毒危?害防護(hù)措?施和待遇?如實(shí)告知?乙方。甲?方必須采?取有效的?職業(yè)病防?護(hù)設(shè)施，?并為乙方?提供個(gè)人?使用的職?業(yè)病防護(hù)?用品：耐?酸耐堿工?作服、安?全帽、安?全帶、防?毒口罩、?面具、、?等。第?九條甲方?應(yīng)當(dāng)對(duì)乙?方進(jìn)行上?崗前的職?業(yè)衛(wèi)生培?訓(xùn)和在崗?期間的定?期職業(yè)衛(wèi)?生培訓(xùn)，?普及職業(yè)?衛(wèi)生知識(shí)?，督促乙?方遵守職?業(yè)病防治?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和操作規(guī)?程，指導(dǎo)?乙方正確?使用職業(yè)?病防護(hù)設(shè)?備和個(gè)人?使用的職?業(yè)病防護(hù)?用品。?第十條乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行健康?檢查。每?月提供勞?動(dòng)保護(hù)特?殊津貼元?。第十?一條甲方?有義務(wù)負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。凡從事?國家規(guī)定?需持證上?崗的特殊?工種(崗?位)，乙?方上崗前?必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)?，取得相?應(yīng)資格方?能上崗作?業(yè)。第?十二條乙?方依法享?有職業(yè)衛(wèi)?生保護(hù)的?權(quán)利。?第十三條?乙方有權(quán)?對(duì)甲方安?全生產(chǎn)工?作中存在?的問題提?出批評(píng)、?檢舉、控?告；有權(quán)?拒絕違章?指揮和強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，甲方?不得因此?而降低乙?方的工資?、福利等?待遇或者?解除與乙?方訂立的?勞動(dòng)合同?。第十?四條乙方?從事使用?有毒物品?作業(yè)存在?威脅生命?或者身體?健康的情?況下，有?權(quán)通知甲?方并從使?用有毒物?品造成的?危險(xiǎn)現(xiàn)場?撤離。甲?方不得為?此而取消?或者減少?乙方在正?常工作時(shí)?享有的工?資、福利?待遇。?第十五條?乙方應(yīng)當(dāng)?學(xué)習(xí)和掌?握有關(guān)的?職業(yè)衛(wèi)生?知識(shí)，遵?守職業(yè)病?防治法律?、法規(guī)、?規(guī)章和操?作規(guī)程，?正確使用?、維護(hù)職?業(yè)病防護(hù)?設(shè)備和個(gè)?人使用的?職業(yè)病防?護(hù)用品，?發(fā)現(xiàn)職業(yè)?病危害隱?患應(yīng)當(dāng)及?時(shí)報(bào)告。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十六條?乙方試用?期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?/月。(?試用期間?工資不得?低于本單?位同工種?、同崗位?職工工資?的80%?)。第?十七條乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實(shí)行以?下第種工?資形式：?(一)?計(jì)時(shí)工資?。乙方的?工資由以?下幾部分?組成：?、、?、；其標(biāo)?準(zhǔn)分別為?____?元/月、?元月、?元月、?元月。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方工?作崗位變?動(dòng)，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?(二)?計(jì)件工資?。甲方應(yīng)?制定科學(xué)?合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)約定?為。?(三)其?他工資形?式。具體?約定在本?合同第條?中明確。?第十八?條甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月日，?不得克扣?或無故拖?欠。甲方?支付乙方?的工資，?應(yīng)不違反?國家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第十九?條甲方安?排乙方延?長日工作?時(shí)間，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資150?%的工資?報(bào)酬；安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?200%?的工資報(bào)?酬；安排?乙方在法?定休假日?工作的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資30?0%的工?資報(bào)酬。?第二十?條非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，?未超過一?個(gè)月的，?甲方應(yīng)按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?；超過一?個(gè)月，未?安排乙方?工作的，?甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?地失業(yè)保?險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停?工生活費(fèi)?。第二?十一條甲?方安排乙?方每日2?2時(shí)到次?日6時(shí)工?作的，每?個(gè)工作日?夜班補(bǔ)貼?為___?__元。?從事有毒?、有害崗?位每月(?日)生活?保健津貼?為___?__元。?第二十?二條乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等期?間，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞?動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第二十?三條甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用；?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)有?關(guān)手續(xù)。?第二十?四條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十?六條女工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項(xiàng)待遇，?按國家和?地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十七?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?1、2?、3、?七、勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?第二十?八條甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)?向乙方公?示。第?二十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?、完成勞?動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道?德。第?三十條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處分、行?政處理、?經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至?解除本合?同。八?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第三?十一條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第三十?二條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第三十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同。1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?錄用條件?為：2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的；?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教?養(yǎng)的。?第三十四?條下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3、雙方?不能依據(jù)?本合同?第三十一?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?三十五條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難(地?方政府規(guī)?定的困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?)，經(jīng)向?工會(huì)或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會(huì)或者職?工的意見?，并向勞?動(dòng)保障行?政部門報(bào)?告后，可?以解除本?合同。?第三十六?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第三十?四條、?第三十五?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷達(dá)到?國家規(guī)定?不得終止?、解除勞?動(dòng)合同等?級(jí)的；?2、患病?或負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；4、?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿___?__年的?；5、?義務(wù)服兵?役期間的?；6、?擔(dān)任集體?協(xié)商代表?在履行代?表職責(zé)的?；7、?符合法律?法規(guī)、規(guī)?定其他情?況的。?第三十七?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?，甲方應(yīng)?當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬?并依法繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)：1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?第三十?八條乙方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?甲方。?第三十九?條本合同?到期，勞?動(dòng)合同即?行終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第四十條?本合同期?滿后，雙?方仍存在?勞動(dòng)關(guān)系?的，甲方?應(yīng)與乙方?及時(shí)補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞?動(dòng)合同，?雙方就合?同期限協(xié)?商不一致?時(shí)，補(bǔ)簽?或續(xù)訂的?合同期限?應(yīng)從簽字?之日起不?得少于月?。乙方符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動(dòng)合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無?固定期限?勞動(dòng)合同?。第四?十一條訂?立無固定?期限勞動(dòng)?合同的，?出現(xiàn)法定?終止條件?或甲乙雙?方約定的?下列終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)谒?十二條甲?方違反勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的，?除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報(bào)酬外，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十?三條甲方?解除乙方?勞動(dòng)合同?，除本合?同第三?十三條規(guī)?定的情形?外，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第四?十四條甲?方解除乙?方勞動(dòng)合?同后，未?按規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外?，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額?的百分之?五十支付?額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十?五條乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方除按?第三十?八條執(zhí)行?外，還應(yīng)?發(fā)給乙方?不低于六?個(gè)月工資?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)(月?工資標(biāo)準(zhǔn)?按甲方正?常生產(chǎn)情?況下乙方?解除合同?前十二個(gè)?月月平均?工資計(jì)算?，若乙方?月平均工?資低于企?業(yè)月平均?工資的，?則按企業(yè)?月平均工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行)?；?重病和絕?癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?百分之百?。第四?十六條甲?方發(fā)生故?意拖延不?與乙方續(xù)?訂勞動(dòng)合?同、與乙?方訂立無?效勞動(dòng)合?同、違反?規(guī)定或本?合同約定?侵害乙方?合法權(quán)益?以及解除?勞動(dòng)合同?等情形之?一的，給?乙方造成?損害，甲?方應(yīng)按下?列規(guī)定賠?償乙方損?失：1?、造成乙?方工資收?入損失的?，按乙方?應(yīng)得工資?收入支付?給乙方，?并加付應(yīng)?得工資收?入25%?的賠償費(fèi)?用；2?、造成乙?方勞動(dòng)保?護(hù)待遇損?失的，應(yīng)?按國家規(guī)?定補(bǔ)足乙?方的勞動(dòng)?保護(hù)津貼?和用品。?3、造?成乙方工?傷、醫(yī)療?待遇損失?的，除按?國家規(guī)定?為乙方提?供工傷、?醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)?支付乙方?相當(dāng)于醫(yī)?療費(fèi)用2?5%的賠?償費(fèi)用；?4、乙?方為女職?工或未成?年工，造?成其身體?健康損害?的，除按?國家規(guī)定?提供治療?期間的醫(yī)?療待遇外?，還應(yīng)支?付相當(dāng)于?其醫(yī)療費(fèi)?用25%?的賠償費(fèi)?用；第?四十七條?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除勞?動(dòng)合同，?對(duì)甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi)?；2、?對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失；?3、本合?同約定的?其他賠償?費(fèi)用。?十、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第四十八?條當(dāng)事人?一方違反?本合同時(shí)?，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，向?qū)Ψ?支付違約?金元。?第四十?九條其他?違約責(zé)任?十一?、雙方約?定的其他?事項(xiàng)第?五十條?十二、?勞動(dòng)爭議?處理第?五十一條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?；不愿調(diào)?解或調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?三、其?他第五?十二條以?下專項(xiàng)協(xié)?議和規(guī)章?制度作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?(一)?(二)?(三)?第五十?三條本合?同未盡事?宜，雙方?可另協(xié)商?解決；與?今后國家?法律、行?政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第五十?四條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第五十五?條乙方確?定下列地?址為勞動(dòng)?關(guān)系管理?相關(guān)文件?、文書送?達(dá)地址。?如以下地?址發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)書面告?知甲方。?(特別?提示：以?上條款內(nèi)?容甲乙雙?方在簽署?本合同前?，均應(yīng)事?先仔細(xì)閱?讀，并詳?細(xì)了解本?合同以及?附件內(nèi)容?，雙方簽?字后即行?生效。)?甲方：?(蓋章)?法定代?表人或?(委托代?理人)：?(簽名)?____?_年__?___月?____?_日乙?方：(簽?名)__?___年?____?_月__?___日?鑒證機(jī)?關(guān)：(蓋?章)鑒?證人：(?簽章)_?____?年___?__月_?____?日企業(yè)?勞動(dòng)合同?模板(二?)（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?性質(zhì)?：地?址：乙?方(勞動(dòng)?者)姓名?：性別?：出?生年?月：家?庭住?址：?身份?證號(hào)?碼：四?川省勞動(dòng)?廳制根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，一致同?意簽訂本?勞動(dòng)合同?，并達(dá)成?協(xié)議條款?如下：?一、簽訂?本合同之?日起乙方?為甲方聘?用職工。?二、本?合同為巴?中市交通?局聘用人?員期限合?同，合同?自20x?x年月?日起至_?____?年___?__月_?____?日三、?乙方同意?根據(jù)甲方?生產(chǎn)(工?作)需要?，安排在?本單位從?事工作?，為八小?時(shí)工作制?。根據(jù)工?作需要，?甲方可將?乙方調(diào)往?本單位內(nèi)?另一部門?(或崗位?)工作。?乙方應(yīng)按?照甲方關(guān)?于本崗位?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?和責(zé)任制?的要求，?完成規(guī)定?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?或工作任?務(wù)。甲方?應(yīng)合理確?定勞動(dòng)定?額。四?、甲方為?乙方提供?符合國家?標(biāo)準(zhǔn)和集?體合同條?款規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必須的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，保?障乙方勞?動(dòng)過程中?的安全與?健康。對(duì)?從事職業(yè)?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?。乙方?有義務(wù)遵?守安全規(guī)?章和安全?操作規(guī)程?。甲方?執(zhí)行國家?法律法規(guī)?規(guī)定的工?時(shí)和休息?、休假制?度;乙方?應(yīng)遵守甲?方有關(guān)工?時(shí)和休假?的規(guī)定。?五、乙?方在甲方?工作期間?，甲方按?照國家規(guī)?定，以法?定貨幣(?人民幣)?按月支付?乙方應(yīng)得?的工資報(bào)?酬。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?，也不得?違反市交?通局集中?研究的有?關(guān)規(guī)定。?六、甲?乙雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)金。?甲方為乙?方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)。甲方?為乙方辦?理的社會(huì)?保險(xiǎn)包括?：退休養(yǎng)?老保險(xiǎn);?醫(yī)療保險(xiǎn)?。甲方根?據(jù)國家規(guī)?定和本單?位的經(jīng)濟(jì)?能力為乙?方建立補(bǔ)?充養(yǎng)老保?險(xiǎn)。七?、乙方必?須遵守國?家法律法?規(guī)，自覺?執(zhí)行甲方?依法建立?的規(guī)章制?度和各種?經(jīng)營規(guī)范?，服從組?織安排，?搞好本職?工作，保?證完成任?務(wù)。八?、勞動(dòng)合?同期滿，?或在勞動(dòng)?合同期內(nèi)?甲方依法?破產(chǎn)、撤?消等，本?合同即行?終止。甲?乙雙方還?約定應(yīng)聘?者有違法?違紀(jì)行為?，違反本?單位規(guī)章?制度，為?勞動(dòng)合同?期內(nèi)本合?同終止的?條件。?九、除事?先征得甲?方書面同?意外，乙?方不得從?事第二職?業(yè)。如乙?方嚴(yán)格遵?守甲方的?工作時(shí)間?，從事第?二職業(yè)不?影響本合?同履行且?不為甲方?的競爭對(duì)?手效力時(shí)?，甲方可?以準(zhǔn)允從?事第二職?業(yè)。十?、乙方在?合同期內(nèi)?和終止、?解除合同?后，須為?甲方保守?商業(yè)秘密?。乙方公?開涉及甲?方利益的?商業(yè)秘密?之前須征?得甲方同?意。十?一、本合?同終止、?解除后，?所有屬于?甲方但由?乙方保管?、使用的?物品和圖?表及其它?文件均應(yīng)?交還甲方?。十二?、甲方違?反本合同?約定的條?款，將按?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?的規(guī)定承?擔(dān)法律責(zé)?任。乙方?違反本合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失，?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。十三?、乙方個(gè)?人情況如?家庭住址?的更改，?只要對(duì)勞?動(dòng)關(guān)系意?義重大，?應(yīng)主動(dòng)通?知甲方人?事(勞動(dòng)?)部門。?若乙方未?及時(shí)通知?，甲方按?乙方以前?說明的地?址發(fā)送有?關(guān)文件應(yīng)?視為已送?達(dá)。十?四、需要?約定的其?他事項(xiàng)?1、聘用?期間，甲?方按月支?付乙方工?資/月，?獎(jiǎng)金，合?計(jì)政策和?局有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?2、聘?用期滿后?，根據(jù)需?要和工作?表現(xiàn)，由?甲方?jīng)Q定?是否續(xù)聘?。十五?、本合同?書未經(jīng)國?家規(guī)定程?序修改，?則修改部?分無效。?本合同書?代簽或未?簽字(蓋?章)無效?。十六?、本合同?未盡事宜?，按國家?法律法規(guī)?和有關(guān)政?策執(zhí)行。?十七、?本合同書?一式三份?，具有同?等效力。?簽訂地?點(diǎn)：簽?訂時(shí)間：?____?年__?__月?____?日企業(yè)?勞動(dòng)合同?模