員工勞動合同(二)（2篇）

第13頁共13頁員工勞動?合同(二?)一、?勞動合?同期限?1、本合?同為期限?勞動合同?，合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?若乙方開?始工作時?間與約定?時間不一?致，以實?際到崗之?日為合同?起始時間?建立勞動?關(guān)系。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?1、?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙正式?勞動合同?范本方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點。2?、在合?同有效期?內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?地點、工?作內(nèi)容時?，不再與?乙方另外?簽訂勞動?合同，只?需在原訂?合同上進?行相應(yīng)的?變更說明?;乙方應(yīng)?履行新任?崗位工作?職責、工?作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議?，待原訂?合同期滿?后，再按?照新任崗?位、工作?地點簽訂?合同。?三、工?作時間和?休息休假?1、甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。2?、乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產(chǎn)假等，?按照甲方?依法制定?的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。3?、甲方?因項目工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點的，乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一安排;?加班費用?在項目提?成里支付?。4、?乙方加?班不能自?行決定，?須經(jīng)上級?安排或者?按照程序?報上級批?準，否則?不視為加?班。四?、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂1?、甲乙?雙方在本?勞動合同?的有效期?內(nèi)，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法變更勞?動合同部?分條款。?2、?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關(guān)內(nèi)容進?行變更。?3、?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?4、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。5?、甲乙?雙方解除?勞動合同?，必須按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?6、?本合同期?滿前，甲?乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關(guān)書面?手續(xù)。?五、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容乙?方應(yīng)當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者?(亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員)?。乙方違?反保密義?務(wù)則視為?嚴重違反?本合同，?如給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方全?額追索。?此保密義?務(wù)在合同?終止或期?滿后任何?時間對乙?方仍有約?束力。?六、違?反勞動合?同的責任?1、?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當月工?資和辦理?相關(guān)的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，乙方應(yīng)?承擔相應(yīng)?的賠償責?任。2?、甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其附件的?約定，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根?據(jù)實際造?成的損失?依法給對?方予以賠?償。七?、勞動?爭議處理?1、在?簽訂本合?同之時，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動?關(guān)系。如?果由于乙?方未與原?工作單位?解除勞動?關(guān)系而引?起的糾紛?，視為乙?方嚴重違?反本合同?，甲方有?權(quán)與其立?刻解除勞?動關(guān)系。?全部責任?由乙方承?擔，甲方?對此不負?任何法律?責任，乙?方還必須?賠償甲方?因此遭受?的任何損?失(包括?但不限于?甲方因此?對外承擔?的損失、?招聘費、?培訓(xùn)費等?)。2?、甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動爭議?，應(yīng)當協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起___?__日內(nèi)?可以向相?關(guān)部門提?請仲裁。?八、?其他規(guī)定?1、?如果乙方?的通訊地?址發(fā)生變?更，乙方?應(yīng)即時書?面通知甲?方，否則?甲方按照?本合同中?所列的通?訊地址給?乙方郵寄?的文件，?視為已送?達。2?、本合?同未盡事?宜，按照?國家及地?方法律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?3、?下列文件?作為本合?同附件，?與本合同?具有相同?的效力：?甲方代?表人(委?托人)：?____?_乙?方：__?___?法定代表?人簽字：?____?_身份?證號碼：?____?_地址?：___?__通?訊地址：?____?_員工?勞動合同?的模板2?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合?同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?____?年月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共計?____?_個月。?第二條?本合同?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?日。第?三條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間建?立勞動關(guān)?系。二?、工作?內(nèi)容和工?作地點?第四條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?乙方的工?作地點為?甲方的經(jīng)?營場所。?第五條?在合同?有效期內(nèi)?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績等，?在與乙方?充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作內(nèi)?容和工作?地點。?第六條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作地點?、工作內(nèi)?容時，不?再與乙方?另外簽訂?勞動合同?，只需在?原訂合同?上進行相?應(yīng)的變更?說明；乙?方應(yīng)履行?新任崗位?工作職責?、工作內(nèi)?容和相關(guān)?協(xié)議，待?原訂合同?期滿后，?再按照新?任崗位、?工作地點?簽訂合同?。三、?工作時?間和休息?休假第?七條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度；乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?八條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第九條?甲方因工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點的，乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一安排；?甲方按規(guī)?定支付加?班加點的?報酬，以?保證乙方?合法權(quán)益?。第十?條乙方?加班不能?自行決定?，須經(jīng)上?級安排或?者按照程?序報上級?批準，否?則不視為?加班。?四、勞?動報酬?第十一條?甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的原則，?結(jié)合本公?司實際和?乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第十二條?乙方試?用期月工?資標準為?元，試?用期滿后?的`工資?標準按甲?方依法制?定的薪酬?管理辦法?執(zhí)行，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當?shù)?政府公布?的當年度?最低工資?標準。?第十三條?甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的薪酬?管理辦法?等公司制?度調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第十四條?甲方于?每月__?___日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標準足額?向乙方?支付工資?，如遇節(jié)?假日則提?前一天或?延至節(jié)日?假滿；每?月___?__日以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實發(fā)獎金?（即銷售?提成）。?第十五?條乙方?如果對甲?方發(fā)放的?工資表示?異議，則?應(yīng)在工資?結(jié)清之日?起___?__日內(nèi)?向甲方?書面提出?，超過時?間則視為?無異議。?五、?社會保險?和福利待?遇第十?六條甲?乙雙方應(yīng)?執(zhí)行國家?有關(guān)社會?保險和福?利的規(guī)定?。第十?七條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資和?醫(yī)療待遇?等按照甲?方依法制?定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?十八條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇，按?國家及本?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十九?條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動標準?的工作條?件和必要?的勞動防?護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?二十條?甲方負責?對乙方進?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?自覺遵守?國家和本?公司規(guī)程?。第二?十一條?如乙方在?工作過程?中產(chǎn)生職?業(yè)危害病?，甲方則?按《職業(yè)?病防治法?》等規(guī)?定保護乙?方的健康?及相關(guān)權(quán)?益。七?、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?二十二條?甲乙雙?方在本勞?動合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的?原則，依?法變更勞?動合同部?分條款。?第二十?三條訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化導(dǎo)?致本合同?內(nèi)容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關(guān)內(nèi)容進?行變更。?第二十?四條訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?第二十?五條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動合同：?1.?乙方被查?實在應(yīng)聘?時向甲方?提供的個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明、?過去工作?經(jīng)歷、家?庭成員和?主要社會?關(guān)系等資?料；2?.嚴重?違反本合?同或甲方?的規(guī)章制?度；3?.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十?八條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續(xù)簽達?成一致的?；2.?甲方經(jīng)?營的、乙?方所在的?店關(guān)閉；?3.?乙方應(yīng)征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的；?4.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十九?條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?明自己?的意見，?并辦理相?關(guān)書面手?續(xù)。八?、雙方?協(xié)商約定?的其他內(nèi)?容第三?十條乙?方應(yīng)當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者?（亦包括?無工作?上需要的?甲方雇員?）。乙方?違反保密?義務(wù)則視?為嚴重違?反本合同?，如給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?全額追索?。此保密?義務(wù)在合?同終止或?期滿后任?何時間對?乙方仍有?約束力。?第三十?一條雙?方需要約?定的其他?事項：?略九、?違反勞?動合同的?責任第?三十二條?乙方未?提前15?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當?月工資和?辦理相關(guān)?的離職手?續(xù)；由此?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，乙?方應(yīng)承擔?相應(yīng)的賠?償責任。?第三十?三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，?應(yīng)根據(jù)實?際造成的?損失依法?給對方予?以賠償。?第三十?四條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?均有權(quán)依?法從乙方?的工資、?獎金、津?貼、補貼?等（包括?但不限于?此）中做?相應(yīng)的扣?除，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權(quán)就剩?余部分向?乙方追償?：1.?依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定乙方?應(yīng)承擔的?賠償責任?；2.?違反甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度；?3.工?作失誤給?甲方造成?了經(jīng)濟損?失；4?.應(yīng)向?甲方支付?的其它任?何款項；?十、?勞動爭議?處理第?三十五條?在簽訂?本合同之?時，乙方?須保證自?己已不存?在其他的?勞動關(guān)系?。如果由?于乙方未?與原工作?單位解除?勞動關(guān)系?而引起的?糾紛，視?為乙方嚴?重違反本?合同，甲?方有權(quán)與?其立刻解?除勞動關(guān)?系。全部?責任由乙?方承擔，?甲方對此?不負任何?法律責任?，乙方還?必須賠償?甲方因此?遭受的任?何損失（?包括但不?限于甲方?因此對外?承擔的損?失、招聘?費、培訓(xùn)?費等）。?第三十?六條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動爭?議，應(yīng)當?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，?當事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起_?____?日內(nèi)可以?向相關(guān)部?門提請仲?裁。十?一、?其他規(guī)定?第三十?七條乙?方在此確?認已充分?知悉甲方?的各項規(guī)?章制度（?包括但不?限于員工?手冊、?獎懲辦法?、勞動合?同管理辦?法等），?確認這些?規(guī)章制度?以及以后?修訂的規(guī)?章制度為?本合同的?組成部分?，對乙方?有約束力?。第三?十八條?如果乙方?的通訊地?址發(fā)生變?更，乙方?應(yīng)即時書?面通知甲?方，否則?甲方按?照本合同?中所列的?通訊地址?給乙方郵?寄的文件?，視為已?送達。?第三十九?條本合?同未盡事?宜，按照?國家及地?方法律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第四十?條簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?四十一條?下列文?件作為本?合同附件?，與本合?同具有相?同的效力?：第四?十三條?本合同一?式貳份，?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?。甲方?：甲方?代表人（?委托人）?：地址?：乙?方：__?___?性別：_?____?身份證?號碼：_?____?通訊地?址：__?___?員工勞動?合同(二?)（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞?動合同期?限1、?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、若乙?方開始工?作時間與?約定時間?不一致，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間建立?勞動關(guān)系?。二、?工作內(nèi)?容和工作?地點1?、在合?同有效期?內(nèi)，甲方?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績等?，在與乙?正式勞動?合同范本?方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)?上，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?內(nèi)容和工?作地點。?2、?在合同有?效期內(nèi)，?甲方調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作地點?、工作內(nèi)?容時，不?再與乙方?另外簽訂?勞動合同?，只需在?原訂合同?上進行相?應(yīng)的變更?說明;乙?方應(yīng)履行?新任崗位?工作職責?、工作內(nèi)?容和相關(guān)?協(xié)議，待?原訂合同?期滿后，?再按照新?任崗位、?工作地點?簽訂合同?。三、?工作時?間和休息?休假1?、甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?2、?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?3、?甲方因項?目工作需?要安排乙?方延長工?作時間或?節(jié)假日加?班加點的?，乙方應(yīng)?服從甲方?的統(tǒng)一安?排;加班?費用在項?目提成里?支付。?4、乙?方加班不?能自行決?定，須經(jīng)?上級安排?或者按照?程序報上?級批準，?否則不視?為加班。?四、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?1、?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。2?、訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時，可?以對本合?同相關(guān)內(nèi)?容進行變?更。3?、訂立?本合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除本合?同。4?、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?5、?甲乙雙方?解除勞動?合同，必?須按國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。6?、本合?同期滿前?，甲乙雙?方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關(guān)?書面手續(xù)?。五、?雙方協(xié)?商約定的?其他內(nèi)容?乙方應(yīng)?當保守甲?方的商業(yè)?秘密，不?得泄露給?任何第三?者(亦包?括無工作?上需要的?甲方雇員?)。乙方?違反保密?義務(wù)則視?為嚴重違?反本合同?，如給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?全額追索?。此保密?義務(wù)在合?同終止或?期滿后任?何時間對?乙方仍有?約束力。?六、?違反勞動?合同的責?任1、?乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙