餐飲用工合同的范本（2篇）

第8頁共8頁餐飲用工合?同的范本?甲方___?__經(jīng)營?地址___?__乙方?_____?居民身份證?號____?_出生日?期____?_年___?__月__?___日?家庭住址_?____?郵政編碼_?____?戶口所在地?_____?省(市)_?____區(qū)?(縣)__?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?_____?村根據(jù)《?勞動法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條本合同_?____年?_____?月____?_日生效，?_____?年____?_月___?__日終止?。其中試?用期至__?___年_?____月?_____?日止。勞?動合同期限?在6個月以?內(nèi)的，試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在6個?月以上1年?以內(nèi)的，試?用期不得超?過____?日;勞動合?同期限在1?年以上2年?以內(nèi)的，試?用期不得超?過60日;?勞動合同期?限在2年以?上的，試用?期不得超過?6個月。?第二條乙方?擔任___?__崗位(?工種)工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應?及時向甲方?報告，并即?時脫離工作?崗位。甲?乙雙方對乙?方崗位(工?種)的其他?約定___?__第三?條甲方應在?乙方上崗前?對乙方進行?職業(yè)安全衛(wèi)?生，食品安?全衛(wèi)生，服?務規(guī)范，職?業(yè)道德，職?業(yè)技能，甲?方規(guī)章制度?方面的培訓?。第四條?甲方每年必?須按國家規(guī)?定組織對乙?方進行健康?檢查。甲?方按照國家?勞動安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護設施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。第?五條甲方加?強安全生產(chǎn)?管理，建立?，健全安全?生產(chǎn)責任制?度，完善安?全生產(chǎn)經(jīng)營?條件;健全?內(nèi)部服務和?食品質(zhì)量管?理制度，嚴?格實施崗位?質(zhì)量規(guī)范，?質(zhì)量責任以?及相應的考?核辦法。?乙方嚴格遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?，防止服務?質(zhì)量事故。?乙方違反?服務規(guī)范，?勞動紀律及?甲方規(guī)章制?度，出現(xiàn)服?務質(zhì)量事故?，甲方可以?根據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定進?行處理。?第六條甲方?采用以下_?____形?式向乙方支?付工資：_?____?(一)月工?資____?_元，試用?期間月工資?_____?，甲方每月?_____?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資___?__元，試?用期間日工?資____?_，甲方向?乙方支付工?資的時間為?每月___?__日甲?方由于經(jīng)營?任務不足使?乙方待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費為__?___元?雙方約定的?工資不得低?于北京市最?低工資標準?。第七條?乙方每日工?作時間不超?過8小時，?平均每周工?作時間不超?過40小時?。甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過1?小時;因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時，但是每?月不得超過?36小時。?甲方因工?作需要執(zhí)行?特殊工時制?度的，應事?先報勞動行?政部門批準?。甲方安?排乙方加班?或因為顧客?服務的需要?，乙方延長?工作時間的?，甲方應按?國家規(guī)定向?乙方支付加?班加點工資?。第八條?甲方應按北?京市規(guī)定為?乙方辦理工?傷，大病醫(yī)?療社會保險?。第九條?乙方違反服?務規(guī)范，質(zhì)?量管理規(guī)定?及操作規(guī)程?等規(guī)章制度?，應按甲方?相應規(guī)定承?擔責任。?第十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可隨時解除?本合同：_?____?(一)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(二)有?偷拿財物，?賭博，吸毒?，打架斗毆?行為的;?(三)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(四)?嚴重違反勞?動紀律和甲?方規(guī)章制度?，符合甲方?解除勞動合?同條件的;?(五)嚴?重違反服務?規(guī)范，損害?消費者合法?權(quán)益的;?(六)私自?向顧客出售?違反法律法?規(guī)禁止的食?品飲料的;?(七)違?反法律法規(guī)?規(guī)定，被處?罰拘留或勞?動教養(yǎng)的;?(八)被?依法追究刑?事責任的。?第十一條?乙方患崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，在醫(yī)療期?滿后未不符?合國家和本?市從事有關(guān)?行業(yè)，工種?崗位規(guī)定，?甲方無法另?行安排工作?的，可以提?前____?日以書面形?式通知乙方?解除本合同?，并向乙方?支付經(jīng)濟補?償金。第?十二條乙方?解除本合同?，應當提前?____日?以書面形式?通知甲方。?乙方擅自離?職，應當承?擔對甲方造?成的經(jīng)濟損?失。第十?三條乙方在?履行勞動合?同期間，因?個人失職給?甲方造成損?失的，應當?承擔賠償責?任。第十?四條甲乙雙?方約定的其?他事項__?____?____?第十五條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起，?60日內(nèi)向?甲方所在區(qū)?縣勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?自接到裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?起訴。第?十六條本合?同未盡事宜?或與國家，?北京市規(guī)定?相悖的，按?照有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十七條本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第十八條?本合同附件?如下，與本?合同具有同?等法律效力?。甲方(?蓋章)_?____?法定代表人?(簽章)?_____?乙方(簽?章)__?____?____?年___?__月?_____?日餐飲?用工合同的?范本（二）?單位(甲?方)：__?___?????????員?工(乙方)?：____?_單位地?址：___?__?????????身份?證號碼：_?____?法定代表人?：____?_?????????通訊地?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定,?甲、乙雙方?協(xié)商一致,?同意簽定本?合同,并達?成如下協(xié)議?條款,供雙?方共同遵守?執(zhí)行：一?、合同類型?第一條：?甲、乙雙方?選擇以非固?定期限形式?簽定本合同?。二、工?作內(nèi)容第?一條乙方擔?任崗位(工?種)工作。?乙方患有崗?位禁忌的疾?病,應及時?向甲方報告?,并即時脫?離工作位。?乙方需向甲?方提供健康?證明。第?二條乙方同?意并承諾認?真履行崗位?職責,完成?工作任務,?遵守甲方的?勞動紀律和?規(guī)章制度,?維護甲方的?正當權(quán)益,?服從甲方的?管理。具體?的崗位職責?、工作要求?按甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?,甲方可以?根據(jù)本企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度對?乙方工作崗?位進行調(diào)整?。第三條?乙方嚴格遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?,防止身體?傷害、服務?和其它質(zhì)量?事故。乙方?違反服務規(guī)?范,勞動紀?律及甲方規(guī)?章制度,一?旦乙方出現(xiàn)?身體傷害事?故,甲方不?承擔任何責?任,如出現(xiàn)?服務和其它?質(zhì)量事故,?甲方會根據(jù)?相關(guān)約定進?行處罰。?三、勞動時?間第一條?：員工的上?班時間由甲?方根據(jù)具體?崗位作相應?安排,甲方?可根據(jù)具體?需要進行調(diào)?整;第二?條：員工每?月有1天正?常休息,員?工休息應安?排在非周末?和非節(jié)假日?,且同一工?作日僅允許?一位員工休?息。休息前?需取得店內(nèi)?負責人同意?。如遇特殊?情況再做安?排。第三?條：沒有請?假或請假未?獲批準而曠?工者,一月?內(nèi)第一次扣?罰100元?,第二次扣?罰200并?予以開除。?第四條：?員工不得無?故遲到或早?退。無故遲?到或早退超?過1小時扣?罰20元;?在負責人同?意情況下遲?到或早退,?當月不算全?勤;一個月?內(nèi)遲到或早?退超過5次?者(含)將?予以開除。?第五條：?員工如遇特?殊情況需要?請病事假,?必須提前請?假并征得店?內(nèi)負責人同?意(緊急情?況可以事后?告知),否?則作為曠工?處理,病事?假期間無工?資(50元?/天)。員?工可優(yōu)先使?用自己的帶?薪休假來充?抵病事假。?病事假原則?上不能超過?5天,超過?5天予以開?除。四、?勞動報酬與?安全保險?第一條：甲?方按月及時?支付乙方工?資,甲方每?月____?日向乙方支?付工資。?第二條：工?資構(gòu)成工?資收入=基?本工資+崗?位工資+績?效工資+工?齡工資+其?它(獎勵或?補貼等)?基本工資：?1600元?/月/人?崗位工資：?廚師200?元、服務員?收銀員清洗?工100元?績效工資?：根據(jù)目前?的營業(yè)效益?,績效工資?基數(shù)為10?元/天/人?起,每日由?店負責人進?行考核,考?核標準正常?情況為70?斤面食/日?起,如特殊?情況由店負?責人公開修?改考核標準?并與員工確?認。工齡工?資：服務滿?一年者工齡?工資為10?0元/月,?以此類推。?獎勵或補?貼：對于當?月無任何違?反勞動紀律?且當月全勤?的員工(不?包含一天正?常休息),?甲方將給予?100元全?勤獎勵;甲?方會根據(jù)員?工在崗期間?對企業(yè)做出?貢獻的程度?予以獎勵,?獎勵形式不?僅限于人民?幣;遇節(jié)假?日,甲方會?根據(jù)情況給?予當日在崗?員工福利,?福利不僅限?于人民幣。?其他福利?：1.員?工生日當月?增加一天休?息(以身份?證上顯示出?生年月為準?),營業(yè)場?所的員工休?息應安排在?非周末或非?節(jié)假日,休?息前應取得?店負責人同?意。2.?工作滿一年?的員工,甲?方視情況給?予次年3天?的度假時間?,此假期不?影響任何收?益。第三?條：安全保?險甲方給?工作滿一個?月以上員工?購買意外安?全險(保障?內(nèi)容包括工?作中、上下?班途中發(fā)生?安全事故造?成的傷害及?損失),如?在工作期間?乙方發(fā)生意?外傷害事故?,甲方不承?擔經(jīng)濟責任?。甲方會將?保險信息告?知乙方。若?甲乙雙方終?止勞務合同?,保險停止?。工作未?滿一個月的?員工在此期?間上下班途?中發(fā)生安全?事故所產(chǎn)生?的責任由乙?方負責。?五、辭職?第一條：員?工因故辭職?必須提前1?5天遞交辭?職申請以便?于甲方安排?工作,如不?辭而別者將?不予結(jié)算本?月工資;若?給甲方造成?其他損失的?,乙方還應?當承擔其他?賠償責任。?第二條：?乙方保證與?甲方簽訂本?合同時,已?與其他用人?單位解除或?終止了勞動?關(guān)系,否則?,甲方有權(quán)?解除本合同?。由于乙方?的過錯,導?致甲方被乙?方原工作單?位追訴的,?乙方應賠償?甲方因此受?到的全部損?失。六、?合同的生效?和失效第?一條：員工?離職后本合?同自動失效?。第二條?：員工因不?能勝任本職?工作或因嚴?重違反勞動?紀律被甲方?開除后,本?合同自動失?效。第三?條：本勞動