聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議（2篇）

第5頁共5頁聯(lián)合招收?培養(yǎng)企業(yè)?博士后研?究人員協(xié)?議甲方?：___?__乙?方：__?___?為加強博?士后科研?人才的培?養(yǎng)和管理?，促進產(chǎn)?、學(xué)、研?相結(jié)合，?推動科技?成果產(chǎn)業(yè)?化，根據(jù)?全國博士?后管委會?《企業(yè)博?士后工作?管理暫行?規(guī)定》精?神，經(jīng)甲?、乙雙方?商定，就?聯(lián)合招收?和培養(yǎng)博?士后研究?人員有關(guān)?事宜達成?如下協(xié)議?：1.?根據(jù)甲方?企業(yè)科研?項目的需?要，甲、?乙雙方同?意聯(lián)合招?收___?__博士?為博士后?研究人員?，進入乙?方工作。?博士后的?研究課題?為：__?___。?2.博?士后在站?期間的研?究工作由?甲、乙雙?方聯(lián)合指?導(dǎo)并進行?考核。甲?方由__?___教?授負責(zé)，?乙方由_?____?負責(zé)，共?同組成合?作導(dǎo)師小?組，對博?士后研究?人員進行?業(yè)務(wù)指導(dǎo)?。該小組?共同實施?對在站博?士后研究?人員科研?工作的考?核，做好?對博士后?科研項目?的定期檢?查和評估?，及時處?理博士后?科研工作?上遇到的?問題。?3.乙方?為聯(lián)合招?收的博士?后研究人?員提供必?要的研究?工作條件?和項目所?需經(jīng)費，?配備相應(yīng)?的合作人?員，甲方?提供必要?的實驗條?件和手段?。乙方應(yīng)?為博士后?研究人員?提供科研?需要的人?員、技術(shù)?和情報資?料等方面?的支持。?4.博?士后研究?人員在站?工作期間?，甲、乙?雙方不給?其辦理與?課題無關(guān)?的出國手?續(xù)。5?.博士進?站后，為?保證甲方?的有效管?理和指導(dǎo)?力量的投?入，乙方?向甲方提?供管理和?指導(dǎo)費用?____?_元/年?，進站2?個月內(nèi)支?付。甲方?合作導(dǎo)師?因工作需?要經(jīng)雙方?協(xié)商赴甲?方企業(yè)檢?查、指導(dǎo)?博士后研?究人員工?作時，其?差旅費用?由乙方提?供。6?.博士后?研究人員?在站工作?期間的工?資、補貼?、住房、?社會保險?、其它福?利待遇及?其配偶的?借調(diào)、子?女入學(xué)等?事宜，由?乙方與博?士后研究?人員協(xié)商?解決。?7.博士?后人員在?站工作期?間，必須?遵守甲方?及乙方有?關(guān)規(guī)定。?中途退站?或不適合?留站工作?的博士后?研究人員?，由雙方?終止其博?士后研究?工作，并?按有關(guān)規(guī)?定辦理離?站手續(xù)。?8.博?士后研究?人員在工?作站期間?取得的科?技成果屬?職務(wù)研究?成果，按?全國博士?后管委會?____?_號文件?的第__?___條?規(guī)定處理?。9.?博士后研?究人員進?站3個月?內(nèi)，完成?研究課題?的開題工?作并寫出?開題報告?，提交包?括雙方合?作導(dǎo)師在?內(nèi)的專家?組審議通?過。1?0.博士?后研究人?員在站中?期考核，?按照規(guī)定?程序和要?求，由乙?方和甲方?共同組織?考核(現(xiàn)?場考核或?通訊考核?)。1?1.博士?后研究人?員工作期?滿，完成?博士后研?究工作，?按照規(guī)定?程序和要?求，由雙?方共同組?織考評(?現(xiàn)場考評?或通訊考?評)并辦?理出站手?續(xù)。1?2.此協(xié)?議自博士?后研究人?員進站至?出站期間?有效。?13.本?協(xié)議未盡?事宜，由?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?蓋章)：?____?_負責(zé)?人(簽字?)：__?___??????????負責(zé)人?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?聯(lián)合招?收培養(yǎng)企?業(yè)博士后?研究人員?協(xié)議（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?為加強博?士后科研?人才的培?養(yǎng)和管理?，促進產(chǎn)?、學(xué)、研?相結(jié)合，?推動科技?成果產(chǎn)業(yè)?化，根據(jù)?全國博士?后管委會?《企業(yè)博?士后工作?管理暫行?規(guī)定》精?神，經(jīng)甲?、乙雙方?商定，就?聯(lián)合招收?和培養(yǎng)博?士后研究?人員有關(guān)?事宜達成?如下協(xié)議?：1.?根據(jù)甲方?企業(yè)科研?項目的需?要，甲、?乙雙方同?意聯(lián)合招?收___?__博士?為博士后?研究人員?，進入乙?方工作。?博士后的?研究課題?為：__?___.?2.博?士后在站?期間的研?究工作由?甲、乙雙?方聯(lián)合指?導(dǎo)并進行?考核。甲?方由__?___教?授負責(zé)，?乙方由_?____?負責(zé)，共?同組成合?作導(dǎo)師小?組，對博?士后研究?人員進行?業(yè)務(wù)指導(dǎo)?。該小組?共同實施?對在站博?士后研究?人員科研?工作的考?核，做好?對博士后?科研項目?的定期檢?查和評估?，及時處?理博士后?科研工作?上遇到的?問題。?3.乙方?為聯(lián)合招?收的博士?后研究人?員提供必?要的研究?工作條件?和項目所?需經(jīng)費，?配備相應(yīng)?的合作人?員，甲方?提供必要?的實驗條?件和手段?。乙方應(yīng)?為博士后?研究人員?提供科研?需要的人?員、技術(shù)?和情報資?料等方面?的支持。?4.博?士后研究?人員在站?工作期間?，甲、乙?雙方不給?其辦理與?課題無關(guān)?的出國手?續(xù)。5?.博士進?站后，為?保證甲方?的有效管?理和指導(dǎo)?力量的投?入，乙方?向甲方提?供管理和?指導(dǎo)費用?____?_元/年?，進站2?個月內(nèi)支?付。甲方?合作導(dǎo)師?因工作需?要經(jīng)雙方?協(xié)商赴甲?方企業(yè)檢?查、指導(dǎo)?博士后研?究人員工?作時，其?差旅費用?由乙方提?供。6?.博士后?研究人員?在站工作?期間的工?資、補貼?、住房、?社會保險?、其它福?利待遇及?其配偶的?借調(diào)、子?女入學(xué)等?事宜，由?乙方與博?士后研究?人員協(xié)商?解決。?7.博士?后人員在?站工作期?間，必須?遵守甲方?及乙方有?關(guān)規(guī)定。?中途退站?或不適合?留站工作?的博士后?研究人員?，由雙方?終止其博?士后研究?工作，并?按有關(guān)規(guī)?定辦理離?站手續(xù)。?8.博?士后研究?人員在工?作站期間?取得的科?技成果屬?職務(wù)研究?成果，按?全國博士?后管委會?____?_號文件?的第__?___條?規(guī)定處理?。9.?博士后研?究人員進?站3個月?內(nèi)，完成?研究課題?的開題工?作并寫出?開題報告?，提交包?括雙方合?作導(dǎo)師在?內(nèi)的專家?組審議通?過。1?0.博士?后研究人?員在站中?期考核，?按照規(guī)定?程序和要?求，由乙?方和甲方?共同組織?考核（現(xiàn)?場考核或?通訊考核?）11?.博士后?研究人員?工作期滿?，完成博?士后研究?工作，按?照規(guī)定程?序和要求?，由雙方?共同組織?考評（現(xiàn)?場考評或?通訊考評?）并辦理?出站手續(xù)?。12?.此協(xié)議?自博士后?研究人員?進站至出?站期間有?效。1?3.本協(xié)?議未盡事?宜，由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。甲方?（蓋章）?:___?__??????