試用期沒簽合同辭職（4篇）

第13頁共13頁試用期沒?簽合同辭?職問：?我和公司?簽訂了_?__年的?勞動合同?，上面試?用期寫的?三個月，?試用期內?我想辭職?，口頭和?老總說了?，他不同?意，如果?這樣的話?就不能辦?正常的離?職手續(xù)，?我是否要?提前幾天?書面通知?如果我直?接離開有?影響嗎還?有就是當?時簽的勞?動合同2?份，我手?上沒有，?全部在公?司，這合?法嗎合同?是否有效?答：提?前三天即?可。勞動?合同有效?，但是操?作不太規(guī)?范。試?用期沒簽?合同辭職?相關案例?：經過?面試、口?試、筆試?后，某食?品有限公?司決定招?用陳女士?。公司人?力資源部?負責人對?陳女士說?：按照公?司的規(guī)定?，凡是新?招用的職?工要先簽?訂三個月?的試用合?同，試用?合同中約?定每月工?資___?元，待試?用合格以?后再按勞?動法的規(guī)?定與員工?簽訂正式?的勞動合?同，每月?工資__?_元。陳?女士提出?簽訂一年?期的勞動?合同，公?司人力資?源部負責?人說：只?能簽訂試?用合同，?試用合格?后才能簽?訂勞動合?同。陳女?士認為該?公司的做?法違反了?《勞動法?》的規(guī)定?，于是到?監(jiān)察大隊?舉報。?監(jiān)察大隊?根據調查?的事實，?依據《勞?動法》第?十六條?第2款的?規(guī)定，責?令該食品?有限公司?立即糾正?簽訂試用?合同的違?法行為。?食品有限?公司三日?內糾正了?違法行為?，與新招?用的職工?簽訂了勞?動合同。?評析：?簽訂試用?合同是違?反《勞動?法》的行?為。依?據《勞動?法》第十?六條第?2款規(guī)定?：建立勞?動關系應?當訂立勞?動合同。?《勞動法?》第二十?一條規(guī)?定：勞動?合同可以?約定試用?期。試用?期最長不?得超過六?個月。根?據上述規(guī)?定，勞動?者和用人?單位建立?勞動關系?，就應當?簽訂勞動?合同。試?用期是勞?動者和用?人單位勞?動關系的?一種表現?形式，所?以也應當?簽訂勞動?合同。勞?動者和用?人單位雙?方同意建?立勞動關?系，用人?單位應當?在勞動者?開始工作?之時就與?其簽訂勞?動合同。?對于新上?崗的勞動?者，用人?單位與勞?動者可以?約定試用?期也可以?不約定試?用期。如?果用人單?位與勞動?者約定試?用期，試?用期應在?勞動合同?中約定。?勞動合同?是勞動者?與用人單?位確立勞?動關系，?明確雙方?的權利和?義務的協?議，具有?法律約束?力。簽訂?勞動合同?對用人單?位和勞動?者都很重?要，如果?發(fā)生勞動?爭議，在?申請勞動?爭議仲裁?時，有利?于維護勞?動者和用?人單位雙?方的合法?權益。?目前，有?些用人單?位利用勞?動者對勞?動合同的?不了解，?將試用期?與勞動合?同分隔開?來，這種?做法是錯?誤的，是?違反《勞?動法》的?。試用?期員工可?以隨時解?除合同嗎?今年初?，賀先生?與某公司?簽訂勞動?合同，約?定合同期?限為兩年?，其中試?用期兩個?月。在試?用期的最?后一天，?人事主管?與生產主?管對賀先?生進行考?核發(fā)現，?賀先生生?產的產品?不合規(guī)定?要求。于?是，公司?決定以賀?先生試用?期不符合?錄用條件?為由，解?除與賀先?生的勞動?合同。同?時，公司?將決定與?賀先生解?除勞動合?同的事由?通知了公?司工會，?工會予以?準許。隨?后，公司?將解除勞?動合同通?知書交與?賀先生，?其中載明?：由于賀?先生試用?期內考核?不合格，?不符合錄?用條件，?所以決定?即日起解?除雙方勞?動合同。?其后，?賀先生對?解除勞動?合同的決?定不服，?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?勞動仲裁?，要求撤?銷解除勞?動合同決?定，恢復?勞動合同?關系。案?件審理中?，賀先生?訴稱，試?用期間公?司從未對?他的工作?提出意見?，且公司?單方解除?合同時試?用期已經?履行完畢?，公司不?能再以試?用期不符?合錄用條?件為由解?除勞動合?同。公司?辯稱，試?用期最后?一天，賀?先生未能?通過工作?考核。根?據《勞動?合同法》?第三十九?條規(guī)定，?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?，用人單?位可以解?除勞動合?同?，F公?司在試用?期間對賀?先生考核?，并證明?賀先生不?符合錄用?條件，所?以解除勞?動合同符?合法律規(guī)?定。同?時，公司?提供考核?結論單，?上面載明?了對賀先?生從事工?作的考核?指標，且?有生產主?管和人事?主管簽字?。但賀先?生對該考?核結論單?不認可，?稱從來沒?有見過，?是公司事?后補做的?。最后勞?動爭議仲?裁委員會?支持了賀?先生的主?張，理由?為公司未?能提供充?分有效證?據證明賀?先生試用?期不符合?錄用條件?，且公司?在試用期?后與賀先?生解約，?已超過試?用期，公?司不能再?以試用期?不符合錄?用條件來?解合同。?■維權?提醒■?勞動者：?走出試用?期內權利?無保障誤?區(qū)試用?期是勞動?關系存續(xù)?的一個正?常階段，?在此期間?，勞動者?的各項權?益均與在?勞動合同?期一樣，?受到法律?保障。就?解除權而?言，勞動?者只需提?前三日通?知用人單?位即可解?除勞動合?同，這相?比勞動合?同期內提?前三十日?的義務，?自由度大?幅增加，?也正是從?這個意義?上來說，?試用期可?以看作是?勞動者對?用人單位?的考察期??，F實的?問題在于?，廣大勞?動者更容?易相信，?試用期亦?是用人單?位對自己?的考察期?，因而，?往往試用?期被隨意?解雇，勞?動者卻愿?意欣然接?受，甚至?單位有不?為之繳納?社保等違?法行為，?也不去追?究。在此?，提醒勞?動者：要?了解最新?的勞動法?律法規(guī)及?政策;不?但知曉自?己在勞動?合同期內?的各項權?益，還應?掌握自己?在試用期?的合法權?利;用人?單位提出?解除，多?問一些為?什么，學?會讓用人?單位以事?實、證據?說話等。?■律師?解析■?關于試用?期的定性?用工實?踐中，可?能有些人?認為，所?謂試用期?是用人單?位和勞動?者建立勞?動關系后?為了相互?了解、相?互選擇而?約定的相?互考察期?，勞動者?與用人單?位在試用?期內均可?以隨時解?除勞動合?同，其實?這是個錯?誤認識。?根據《勞?動合同法?》第三十?七條、第?三十九條?之規(guī)定，?在試用期?內，勞動?者須遵循?解除預先?通知期，?即提前3?天通知用?人單位后?才可以解?除勞動合?同;而用?人單位須?在試用期?間證明勞?動者不符?合錄用條?件后才可?以解除勞?動合同。?解除合?同需證明?員工不合?格《勞?動合同法?》第三十?九規(guī)定：?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?，用人單?位可以解?除勞動合?同。根據?此條規(guī)定?，用人單?位以勞動?者試用期?不符合錄?用條件為?由解除勞?動合同的?前提條件?，是勞動?者處于試?用期內。?如果不符?合這個前?提條件，?那么用人?單位不能?以此為由?解除勞動?合同。?從另一方?面考慮，?用人單位?對勞動者?試用期滿?是否轉正?問題并無?批準權，?換句話說?，當試用?期履行屆?滿后，無?論用人單?位是否為?勞動者辦?理轉正手?續(xù)，勞動?者均已進?入正式錄?用期，既?然已處于?勞動合同?期，解除?依據當須?依照勞動?合同期應?當遵守的?相關規(guī)定?辦理。?因此，本?案中由于?公司向賀?先生發(fā)出?解除勞動?合同通知?是在試用?期之后，?亦即賀先?生進入正?式錄用期?之后，因?而公司無?權再以試?用不符合?錄用條件?為由解除?已處于勞?動合同期?內員工的?勞動合同?。證明?需在試用?期內開具?根據《?勞動合同?法》第三?十九條之?規(guī)定，勞?動者在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件，用人?單位可以?解除勞動?合同。對?于勞動者?在試用期?間不符合?錄用條件?的，用人?單位必須?提供充分?、有效證?據證明。?如果不能?提供，即?便勞動者?確實不符?合錄用條?件，用人?單位解除?勞動合同?也會被勞?動仲裁或?法院裁決?撤銷。?依據《勞?動合同法?》第三十?九條第一?款作出?勞動合同?解除處理?應具備以?下要件：?1、用?人單位對?錄用崗位?制訂了明?確的錄用?條件(如?勞動者年?齡、文化?程度、身?體狀況、?思想品德?、技術業(yè)?務水平、?戶籍關系?等);?2、勞動?者不符合?用人單位?規(guī)定的錄?用條件;?3、用?人單位有?證據證明?勞動者不?符合錄用?條件;?4、用人?單位作出?解除勞動?合同的時?間在勞動?者試用期?內。以?上四個要?件環(huán)環(huán)相?扣，缺一?不可。?以試用期?不符合錄?用條件為?由解除勞?動合同，?用人單位?一定要在?試用期內?對勞動者?進行考核?、評價，?并在試用?期內作出?解除合同?決定。?本案中，?公司僅提?供了一份?考核結論?單，且上?面僅有公?司相關人?員的簽字?，而沒有?賀先生的?簽字，不?足以讓勞?動仲裁員?信服這份?考核結論?單是當時?對賀先生?試用期工?作的評價?，而不是?用人單位?事后補做?的。在這?種情況下?，用人單?位須繼續(xù)?與勞動者?履行勞動?合同。?試用期沒?簽合同辭?職（二）?甲方：?____?____?__有限?公司辦?公地址：?____?____?__法?定代表人?：___?____?___?委托代理?人：__?____?____?乙方：?____?____?__出?生日期：?____?年___?_月__?__日?性別：_?____?____?_????????民族?：___?____?___?文化程度?：___?____?___????????國籍：_?____?____?_身份?證號碼：?____?____?__家?庭住址：?____?____?__根?據中華人?民共和國?相關法律?、法規(guī)的?有關規(guī)定?，甲、乙?雙方經平?等協商，?一致同意?簽訂本合?同，共同?遵守。本?合同性質?為勞務合?同。第?一條工?作內容?1.1乙?方同意在?被聘用期?間，根據?甲方工作?需要，在?企業(yè)應用?事業(yè)部從?事___?_產品銷?售工作。?1.2?乙方應按?照甲方的?要求，按?規(guī)定的標?準完成工?作。第?二條協?議期限?本協議有?效期自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止，本協?議期限為?____?年。第?三條勞?動時間?3.1乙?方在被聘?用期間執(zhí)?行不定時?工作制，?即在保證?完成甲方?安排工作?任務情況?下工作休?息時間由?乙方自行?安排。?3.2乙?方必須盡?職盡責完?成甲方規(guī)?定的勞動?內容，并?達到規(guī)定?的質量標?準。3?.3乙方?不能以甲?方的名義?開展任何?與完成約?定的工作?任務無關?的業(yè)務、?活動或者?從事違法?犯罪活動?，否則一?切后果乙?方自己負?責，同時?甲方保留?追究其法?律及經濟?責任的權?利。第?四條勞?動紀律?4.1乙?方在聘用?期間，應?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度及?勞動紀律?，嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范，愛?護甲方的?財產，遵?守職業(yè)道?德。4?.2乙方?違反勞動?紀律及各?項規(guī)章制?度的，甲?方可視情?節(jié)輕重，?給予調職?、降薪或?提前解除?本合同。?第五條?兼職勞?動報酬?5.1甲?方將在每?月___?_日前以?人民幣形?式向乙方?支付上月?的稅前勞?動報酬，?乙方應繳?納的所得?稅在每次?發(fā)放報酬?前由甲方?代扣。?5.2甲?方不承擔?乙方任何?勞保福利?待遇，并?且不負責?承擔乙方?的任何醫(yī)?療保險費?用。第?六條保?密義務?協議期內?，乙方須?在甲方許?可之范圍?內使用甲?方商業(yè)信?息;協議?期內以及?協議終止?后，乙方?必須為甲?方之一切?商業(yè)信息?保守秘密?，不得以?任何方式?向甲方以?外的第三?方泄漏、?給予或轉?讓。如?果乙方違?反上述義?務，給甲?方造成任?何損失，?乙方自愿?承擔最終?的賠償責?任。第?七條合?同的終止?以下情?形發(fā)生時?，本合同?可以終止?：7.?1合同期?限屆滿;?7.2?在合同有?效期內，?乙方如不?能達到甲?方的工作?要求，甲?方將給予?警告;如?果在一次?警告后仍?然不能達?到甲方的?工作要求?的，甲方?提前__?_日告知?乙方，本?合同即可?提前終止?。7.?3乙方在?本合同有?效期間，?被依法追?究刑事責?任，甲方?可以單方?終止合同?。7.?4對于非?因7.1?、7.2?和7.3?的原因，?合同任何?一方違反?合同約定?，且違約?方在非違?約方書面?通知后_?__日內?仍未予改?正的，非?違約方可?以書面通?知的形式?終止本合?同。本?合同的提?前終止不?影響已經?產生的權?利義務關?系。第?八條其?他8.?1因履行?本合同發(fā)?生的糾紛?，雙方通?過友好協?商解決，?協商不成?的可以向?當地人民?法院提起?訴訟。?8.2本?協議自簽?訂之日起?生效，本?協議未盡?事宜，按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?;必要時?，經甲乙?雙方協商?一致后方?可對本協?議進行修?改或補充?;對本協?議的任何?修改或補?充，經雙?方簽字、?蓋章后方?可生效，?并具有與?本協議同?等的法律?效力。?8.3本?協議書一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?____?___有?限公司?法定代表?人或授權?代表：_?____?____?___?__年_?___月?____?日乙方?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日?試用期沒?簽合同辭?職（三）?甲方：?____?____?__乙?方：__?____?____?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期3個月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?經雙方平?等協商，?現就試用?期間的有?關事項訂?立以下條?款，以共?同遵守。?一、乙?方的崗位?(工種)?為：__?____?____?在試用?期間，根?據工作需?要和乙方?能力，甲?方有權對?乙方的工?作崗位進?行調整。?二、在?試用期間?，乙方應?保守甲方?的商業(yè)秘?密，嚴格?遵守勞動?紀律和甲?方的各項?治理規(guī)定?及制度，?并根據甲?方工作安?排，認真?履行職責?，維護甲?方合法權?益。三?、乙方試?用期工資?為___?_元/月?，甲方按?月發(fā)放。?四、乙?方在試用?期內，考?勤均由甲?方按實際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。五?、乙方在?試用期內?，除工資?外，本公?司的任何?福利待遇?均已包含?在試用期?工資內。?六、乙?方每月工?資由甲方?自上班之?日起的次?月___?日左右發(fā)?放，若乙?方工作不?足一個月?時，按月?工資比例?折合實際?工作天數?計算。若?工資發(fā)放?日恰逢周?日或假日?，甲方結?合公司實?際情況逐?日順延發(fā)?放。七?、在試用?期內，乙?方提出解?除本合同?時，須提?前十五個?工作日通?知甲方，?協商解決?，否則，?將根據公?司制度，?由公司按?制度論處?。八、?乙方如在?報到后工?作時間不?滿一月主?動提出辭?職或者不?能勝任工?作被甲方?解雇，甲?方將扣除?招聘、培?訓等費用?后，按照?___元?/月的標?準發(fā)放報?酬;若在?職期間公?司所發(fā)放?物品有損?壞或者遺?失的，按?照公司購?進價格進?行賠付。?九、在?試用期內?，甲方如?認為乙方?不能勝任?工作或發(fā)?現乙方應?聘材料弄?虛作假，?不符合錄?用條件的?，可隨時?停止試用?并予以解?雇，工資?按乙方實?際考勤(?或計件工?資總額)?，依據公?司制度及?本合同相?關內容(?條款)結?算。十?、在試用?期內，乙?方嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方的治理?規(guī)章制度?的;或者?故意或嚴?重失職，?給甲方利?益造成損?害的，甲?方有權立?即終止試?用并予以?解雇。乙?方應對甲?方造成的?損失予以?全額的賠?償責任。?十一、?在試用期?內，因乙?方泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成經?濟損失;?或因乙方?的故意或?重大過失?行為給甲?方造成經?濟損失的?，甲方有?權向乙方?進行追償?。十二?、試用期?滿或試用?期內工作?突出并經?考核合格?者，將在?當月內與?公司簽訂?正式勞動?合同，并?且繳納養(yǎng)?老保險和?住房公積?金?？己?不合格者?，公司根?據實際情?況將予以?解雇或延?長試用期?，但試用?期最長不?超過六個?月。延長?期內仍不?合格者，?公司應予?以辭退處?理。十?三、乙方?聲明，乙?方在簽署?本合同時?，已知曉?甲方的制?度并愿意?遵守各項?事宜。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經雙方簽?字后起生?效。十?五、未盡?事宜，甲?、乙雙方?協商解決?。甲方?：___?____?___(?公章)?乙方：_?____?____?_(簽字?)日期?：___?____?___?試用期沒?簽合同辭?職（四）?甲方：?____?____?__乙?方：__?____?____?身份證?號：__?____?____?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。經?雙方平等?協商，現?就試用期?間的有關?事項訂立?以下條款?，以共同?遵守。(?試用期最?長不超過?3個月)?一、乙?方的崗位?(工種)?為：__?____?____?在試用?期間，根?據工作需?要和乙方?能力，甲?方有權對?乙方的工?作崗位進?行調整。?二、在?試用期間?，乙方應?保守甲方?的商業(yè)秘?密，嚴格?遵守勞動?紀律和甲?方的各項?治理規(guī)定?及制度，?并根據甲?方工作安?排，認真?履行職責?，維護甲?方合法權?益。三?、乙方試?用期工資?為___?_元/月?，甲方按?月發(fā)放。?四、乙?方在試用?期內，考?勤均由甲?方按實際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。試用?期勞動合?同五、乙?方在試用?期內，公?司的